和谐劳资关系 促进经济发展 ——无锡市南长区构建和谐劳资关系的探索与实践
劳动关系的社会影响与社会政策
劳动关系的社会影响与社会政策在现代社会中，劳动关系在经济、社会和政治层面都产生了深远的影响。
劳动关系的稳定与和谐对于社会的可持续发展至关重要。
为了解决劳动关系中出现的问题及促进社会和谐发展，社会政策不断调整与完善。
本文中，我们将探讨劳动关系对社会的影响，并分析一些相关的社会政策。
1. 劳动关系对社会的影响1.1 经济影响劳动关系对经济发展起到了重要作用。
劳动力的稳定供应和高效利用是经济增长的关键。
如果劳动关系处于紧张状态，例如劳资冲突频繁、工作场所不安全等，将直接影响到生产效率和产业发展。
相反，良好的劳动关系有助于提高员工的工作积极性和创新思维，推动经济的繁荣。
因此，政府和企业必须采取措施来维护良好的劳动关系。
1.2 社会秩序与稳定劳动关系的稳定对社会秩序与稳定影响巨大。
当劳动关系紧张时，可能会引发罢工、抗议和社会不满情绪，进而导致社会动荡和不稳定。
然而，如果劳动关系和谐稳定，可以促进社会的和谐与稳定发展。
因此，政府应密切关注劳动关系的发展并采取改进措施，以确保社会秩序的平稳运行。
1.3 社会公平与正义劳动关系的表现不仅仅关乎劳资双方，也关系到社会公平与正义。
当劳动关系不公平时，劳动者的权益可能受到侵犯，造成贫富差距扩大、阶级矛盾加剧等问题。
好的劳动关系不只是满足劳资双方的利益，更重要的是体现社会公平与正义的原则。
政府应加强对劳动关系的监管和调解，确保各方的权益得到保障。
2. 相关的社会政策2.1 劳动法律保护劳动法律是维护劳动关系稳定的重要手段。
通过制定法律法规，确保劳动者的基本权益，例如工时、薪酬、休假、社会保险等得到充分保障。
同时，劳动法律也规定了劳资双方的权利和义务，有助于维护良好的劳动关系。
2.2 工会组织与劳资协商工会组织在劳动关系中起到了重要的作用。
工会可以代表劳动者争取利益，促进劳资双方的平等对话与协商。
工会的存在有助于解决工资福利问题、改善工作环境以及提高员工福利待遇等。
政府应支持工会组织的发展，为工会提供更多的权益保障和资源支持。
构建企业和谐劳动关系的方法
构建企业和谐劳动关系的方法构建企业和谐劳动关系的方法没有和谐的劳动关系，就没有企业的和谐发展。
我们听过怎么构建企业和谐劳动关系呢？下面是店铺为你精心推荐的构建和谐劳动关系的技巧，希望对您有所帮助。
构建和谐劳动关系的方法1、坚持服务大局，加强思想疏导。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。
工会的性质决定了工会工作必须围绕党的中心工作来展开，必须服务和服从于党和国家的工作大局。
当前，深化邮政体制改革，促进企业和谐发展，就是邮政企业工作的大局。
工会组织要着眼于服务大局，发挥教育职能，加强对职工的思想教育和引导，避免职工出现对改革的逆反心理、抵触心理和消极情绪等不稳定因素。
要教育职工从全局的角度看待改革，正确理解和认同在改革过程中的利益调整，理解、支持、参与改革；从发展的角度看待改革，充分认识只有企业获得了发展，自身的合法权益才能从根本上得到有效的维护和发展；从市场的角度看待改革，不断适应竞争，并在竞争中获得不断创新和发展。
要引导职工从全局的角度看待改革，树立正确的世界观、价值观和人生观，摈弃计划经济遗留下来的“等、靠、要”和大锅饭观念，树立岗敬业意识、市场竞争意识和创新发展意识，通过自身的努力实现利益所得。
同时，要及时掌握职工群众的思想动态，切实解决他们关心的热点和难点问题，理顺职工群众的思想情绪，努力将不稳定因素化解在萌芽状态。
2、坚持民主管理，加强民主监督。
民主管理是企业和谐发展的动力。
工会组织是企业民主管理的重要承担者，要充分发挥参与职能，保护职工民主权利。
工会组织要加强源头参与，代表职工参与企业重大决策的制定，以及相应的监督检查，发挥民主参与权力和民主监督权力的作用，切实维护职工的切身利益。
要在企业和职工之间建立一个平等对话的机制，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，化解大量微观层面的利益磨擦，使企业、职工双方在让步和协调中化解、缓和矛盾。
要进一步完善职工代表大会制度，以落实职代会职权，提高职代会质量，发挥职代会作用为重点，积极参与企业重大决策。
构建和谐劳动关系论文
构建和谐劳动关系论文研究背景劳动关系是企业发展的基石，与劳资双方共赢息息相关。
在当前经济形势下，构建和谐的劳动关系具有重要意义，并且是企业可持续发展的关键因素之一。
因此，本论文旨在研究构建和谐劳动关系的途径和方法，探讨如何在劳动关系中实现劳资双方的共赢。
研究内容和方法本论文将从三个方面进行探讨:1.劳动关系现状分析。
通过查阅相关文献、调研企业现状和比较国内外相关政策法规，全面分析当前劳动关系的现状及面临的问题和挑战。
2.构建和谐劳动关系的路径和方法。
通过从企业文化、人力资源管理、薪酬制度等角度出发，系统深入地研究构建和谐劳动关系的主要路径和方法，以期为企业实现和谐劳动关系提供一系列可实施的建议。
3.构建和谐劳动关系的重要意义。
从社会责任、企业形象、人才引进等方面，探讨构建和谐劳动关系对企业的重要意义，并结合实践，深入探讨如何建立和谐劳动关系。
本研究采用文献分析、案例研究、统计分析和专家访谈等多种方法，对劳动关系研究进行深度分析和探讨。
研究结论本研究得出以下几点结论：1.构建和谐劳动关系是企业可持续发展的关键因素之一。
2.企业应通过建立科学合理的人力资源管理机制，通过提高员工的权益、改善薪酬制度等措施，来降低企业与员工之间的冲突和矛盾。
3.建立完善的员工培训体系和晋升机制可大大提高员工的归属感，增强员工士气，从而更好地维护劳动关系。
4.建设和谐的企业文化是构建和谐劳动关系的前提和关键。
综上所述，企业应通过树立和谐劳动关系的意识，加强对员工权益的维护，实施合理的人力资源管理机制等措施，从而取得更好的经济效益和社会效益。
特殊应用场合场合一：新兴互联网行业随着信息化和互联网技术的迅速发展，互联网行业成为了当前社会中最具活力和潜力的行业之一。
但是由于行业发展快速，管理规范性不强，人才流动性大等特点，劳动关系也相应地面临很多挑战。
因此，对于新兴互联网行业企业，应该增加以下条款：1.针对员工流动性大的情况，应该制定合理的人才培养及留用计划，促进员工的职业规划和综合素质提升，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
和谐劳动关系建设存在问题及对策建议
四是部分案件情况复杂，处结难度大。在查处拖欠工资方面，由于部 分个体私营及非法用工单位管理不规范，无招用工登记表、工资表、考勤 表等劳动用工管理资料，监察执法部门在查处用人单位违法行为特别是 拖欠工资时，存在调查难、取证难的问题。在查处拖欠社会保险费案件方 面，由于欠费企业大部分属于困难企业，资不抵债，长期拖欠社会保险费 甚至工资，即使监察执法部门依法做出行政处理，申请人民法院强制执 行，由于企业无执行能力，问题得不到有效解决，职工不得已采取上访的 非正常渠道寻求解决。
二、劳动关系建设问题原因分析
一是法制意识有待加强。依法经营观念不强、片面追求利益最大化 是导致劳动争议频发，成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。有的企 业和个人凌驾于法律之上，将工资报酬作为要挟和管理职工的手段，随意 拖欠克扣劳动者工资，拒绝支付加班加点工资，有的甚至恶意欠薪。有的
企业抱着“民不告、官不究”的心态，只顾眼前利益，逃避缴费义务，对潜在 工伤事故赔偿风险心存侥幸，孰轻孰重分辨不清。有的企业认为一旦签 订合同，职工手里掌握凭证，就不能随意与职工解除合同，殊不知如不签 合同，将面临支付双倍工资的高额违法代价。
二是企业参保缴费不充分。按照规定企业招用职工应为其缴纳养老、 医疗、工伤、失业、生育五险，但有的企业特别是私营企业为缓解缴费压 力，为职工参加个体工商户社会保险，仅缴纳养老和医疗两险，达到变相 逃缴社会保险费目的，一旦职工发生工伤或失业、生育等情况，社会保险 基金则不予支付，为劳动争议埋下了隐患。
和谐劳动关系与员工职业发展
和谐劳动关系与员工职业发展在现代社会中，和谐劳动关系是企业可持续发展的关键之一。
建立和谐劳动关系有助于提高员工职业发展，从而促进企业的长期稳定发展。
本文将探讨和谐劳动关系和员工职业发展之间的关系，并提出相应的建议和措施。
1. 了解和谐劳动关系的概念和影响和谐劳动关系是指雇主和员工之间基于合作、信任和尊重的工作关系。
和谐劳动关系的建立有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工离职率，加强员工的职业发展意愿和动力。
一个和谐的工作环境能够增强员工的工作积极性和创造力，促使员工更好地发挥才能和潜力。
2. 重视员工职业发展为了维护和谐的劳动关系，企业应该重视员工的职业发展。
通过提供培训机会、晋升通道和奖励计划，企业可以激发员工的工作热情和动力，促进他们的职业成长和发展。
此外，企业还应制定明确的职业发展规划和目标，为员工提供发展的方向和机会。
3. 建立有效的沟通渠道良好的沟通是建立和谐劳动关系和促进员工职业发展的关键。
企业应该积极主动地与员工沟通，倾听他们的意见和建议，并及时解决他们的问题和困扰。
此外，企业应该建立多种沟通渠道，例如员工代表会议、员工调查和企业内部社交平台等，以促进雇主与员工之间的有效沟通和信息交流。
4. 提供良好的福利待遇优厚的福利待遇是吸引和留住优秀员工的重要因素之一。
企业应该提供具有竞争力的薪资福利、良好的工作环境和合理的工作时间安排，以提高员工的满意度和福利感。
此外，企业还可以提供额外的福利，如培训补贴、健康保险和员工购房计划等，以满足员工的各种需求。
5. 建立公平公正的制度建立公平公正的制度是营造和谐劳动关系和促进员工职业发展的重要条件。
企业应该建立健全的绩效评估制度和晋升机制，确保员工的职业发展机会公平分配，并避免任何形式的歧视和不公平待遇。
此外，企业还应尊重员工的劳动权益，确保员工能够合法享受劳动保护的权益。
6. 培养和谐企业文化建立和谐的劳动关系需要建立和谐的企业文化。
企业应该弘扬团队合作精神，鼓励员工之间的互助和支持，并树立正面的工作态度和价值观。
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。
这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。
在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。
今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。
在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。
现将情况报告如下：一、构建和谐劳动关系的意义（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。
劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。
因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。
（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。
没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。
实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。
试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。
和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。
（三）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。
近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。
随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。
今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。
构建和谐劳动关系推进和谐社会建设PPT课件
权力分配 就业稳定
就业结构中不同群体之间的权力、地位的差 异和平等程度。这是一个连续的谱系。
就业者与就业岗位、用人单位之间结合的时 间长度和结合频度。这是一个连续的谱系。
劳动关系
劳动强度
劳动强度标示就业者在就业岗位上付出多少 体力和脑力。这里有两个连续谱系。
劳动保护
这里反映的是劳动过程、劳动环境特征及其 对于劳动者身心健康的积极和消极影响。
二、构建和谐劳动关系存在的问题及原因分析
（一） 构建和谐劳动关系存在的问题
劳动关系
权力分配 就业稳定 劳动强度 劳动保护 工资福利
就业结构中不同群体之间的权力、地位的差 异和平等程度。这是一个连续的谱系。
就业者与就业岗位、用人单位之间结合的时 间长度和结合频度。这是一个连续的谱系。
劳动强度标示就业者在就业岗位上付出多少 体力和脑力。这里有两个连续谱系。
一、和谐劳动关系的提出背景
2 社会主义市场经济时期
劳动关系运行机制市场化
一、和谐劳动关系的提出背景
对于就业岗位的配置，实行市场机制。劳动者与用人单位“订 立劳动合同”， “面向社会、公开招收、全面考核、择优录用” ， 国家则致力于“培育劳动力市场。
对于就业关系的调节，给予企业经营者充分的自主权，国家实行 宏观调控。企业的自主权包括劳务定价权、劳动用工权、人事管理 权、工资奖金分配权、解除劳动合同权、辞退权、开除权。
构建和谐劳动关系 推进和谐社会建设
中共利津县委党校
构建和谐劳动关系 推进和谐社会建设
一 和谐劳动关系的提出背景 二 构建和谐劳动关系存在的问题及原因分析 三 构建和谐劳动关系的对策思考
一、和谐劳动关系的提出背景
（一） 劳动关系的分析框架
法律知识：如何实现劳资关系的和谐
法律知识：如何实现劳资关系的和谐劳资关系是企业中极其重要的关系之一，它直接关系到企业的运转及员工的生活。
一个和谐的劳资关系，可以促进企业的稳定发展，提高员工的工作积极性和幸福感。
那么，我们该如何实现劳资关系的和谐呢？一、坚持公平合理员工是企业的主要生产力，比起资本其表现更为重要。
因此，企业应该遵循公平原则，确保每位员工在获得合理报酬的同时，能够享有同等的权利和机会。
企业应当建立公正合理的薪酬制度，避免员工之间存在不公平的待遇，维护和谐的劳资关系。
二、建立相互尊重的氛围建立相互尊重的氛围，是保持劳资关系和谐的关键。
企业应该呼吁员工和企业间互相尊重、沟通，以遵守对方的权利和贡献。
同时，企业应该避免在员工之间制造隔阂，并且在工作职责、工作方式等方面给予员工更多的支持和协助。
三、加强沟通衔接良好的沟通能够帮助企业建立和谐的劳资关系。
企业应该建立有效的沟通渠道，及时收集员工的意见和建议，以此来了解员工的需求和市场的变化，以便制定合适及时的应对措施。
此外，企业还可以建立更多的反馈机制，以及加强与员工之间的沟通和互动，了解员工的感受和情况。
四、加强培训和教育良好的培训和教育可以有效地提升员工的素质和技能，增强员工的归属感和信任度，进而建立和谐的劳资关系。
企业应该通过内外部的培训和教育，提高员工的知识和技能，同时加强行业知识和产品知识方面的培训。
此外，企业也应该建立完善的学习和发展机制，提高员工的自我管理能力和学习能力，以适应公司的变化和发展。
五、适当的奖励和荣誉奖励和荣誉也是维护和谐的劳资关系的有效手段之一。
企业应当充分肯定优秀员工的贡献和表现，及时给予合理的奖励和荣誉。
这可以促进员工的激情和动力，激励员工更加努力工作，推动企业的发展。
综上所述，要建立和谐的劳资关系，企业应该坚持公平合理、建立相互尊重的氛围、加强沟通衔接、加强培训和教育、适当的奖励和荣誉，进一步完善企业制度体系，构建良好的内部环境。
只有这样，才能实现和谐的劳资关系，推动企业的长远发展。
企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹(共12篇)
企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹（共12篇）企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹（共12篇）第1篇企业构建和谐劳动关系企业如何构建和谐劳动关系劳动关系既是一种经济关系,也是一种社会关系,它的变化与发展对社会经济的可持续发展具有非常重要的意义。
在企业层面,劳动关系的和谐发展有助于培育优良的企业文化,提升企业的综合竞争力;相反,劳动关系的矛盾激化将会增加管理成本,降低管理效率,影响企业的正常发展。
劳动关系稳,则企业稳.社会稳定。
一.当前企业劳动关系主要特点劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系。
劳动关系作为生产关系的一部分,其形成和发展与所有制性质.生产力发展水平直接相关,随着科学技术的进步和人们价值观念的变化.社会经济的发展,劳动关系具有明显的时代特征。
其主要劳动关系主要表现以下特点（一）.劳动关系呈多变性。
随着所有制结构调整和企业产权制度改革的深入,企业产权所有者.经营者.劳动者各自利益取向日益清晰和独立。
所有者追求收益最大化.经营者追求利润最高化.劳动者追求待遇最优化。
这三者之间即有相互依存.共同发展的同一性,也有利益冲突的矛盾性。
用人单位对不需要的员工可以辞退;劳动者对不满意的用人单位也可以选择辞职,致使劳动关系的复杂多变将呈长期发展趋势。
（二）.劳动关系呈多样性。
随着多种所有制经济快速发展,计划经济条件下单一公有经济劳动关系已不复存在,现已呈现出公有.非公有劳动关系共同发展和各具特点的局面。
从公有领域来看,多数国有企业劳动合同制度落实较好,用工分配已基本实现市场化;同时仍有少数企业采取歧视性用工管理办法,将职工分为固定工.临时工.农民工等,员工能进能出的市场机制尚未真正建立。
从集团整体来看仍有部分单位用工,劳动关系的确立并没有实现契约化。
（三）.劳动关系呈多元性。
计划经济条件下,劳动关系统一而简单。
现在,由于劳动者就业自主权增大,就业形式日益多样,多重劳动关系已比较普遍。
据我们了解集团目前除合同工外,还出现了劳务派遣工.特殊劳动关系返聘人员.实_生等。
[金融危机背景下和谐劳动关系问题的思考]构建和谐劳动关系的思考
![[金融危机背景下和谐劳动关系问题的思考]构建和谐劳动关系的思考](https://img.taocdn.com/s3/m/f8366c49bf1e650e52ea551810a6f524ccbfcb6f.png)
[金融危机背景下和谐劳动关系问题的思考]构建和谐劳动关系的思考一、金融危机背景下我国劳动关系现状分析劳动关系是企业内部最基本的关系。
劳动关系是否稳定和谐,直接决定和影响着企业的存在和发展。
为了构建和谐的劳动关系,应对劳动关系不和谐的表现及其因果进行探究。
劳动关系是劳动者和用人单位为实现劳动过程而形成的一种社会关系,是人类社会得以存在和发展的最为基本的社会关系。
目前影响我国劳动关系大的经济因素主要有两个:一是经济体制改革,二是当前席卷全球的金融危机。
伴随我国经济体制进入了由计划经济向社会主义市场经济过渡的经济转型期,我国的劳动关系经历着由行政化的劳动关系向市场化的劳动关系的转变过程。
在市场经济条件下,劳动关系的实质是劳动和资本的结合。
利润最大化是资本的直接追求,工资最大化则是劳动的直接追求,劳动关系的矛盾和冲突即由此而来,这是影响劳动关系的内部因素。
劳资冲突体现为劳动者的生存权和资本的财产权的冲突。
由于在市场经济条件下,资本居于社会经济关系中的主导地位,而劳动者居于从属和被动的地位,所以,劳资冲突产生的一般原因,都是由于劳动者的权利或利益被侵害或其合理要求未能实现而发生。
其实劳资矛盾和劳资冲突在市场经济条件下是一种无法避免的客观的存在,尤其是在经济不景气的情况下,大多数工厂采用减薪、不买社保、克扣工资、推迟发工资、放假停工等形式转移国际金融危机的风险,劳资矛盾和劳资冲突不仅增多,表现也更为激烈。
面对这种情况,如果对劳资矛盾和劳资冲突处理得当,成为推动市场经济条件发展和完善、帮助走出经济困境的内在动力之一;但是如果处理不当,轻则会影响社会经济的稳定和发展,重则要引发社会动乱以威胁社会安全。
于是减少劳资矛盾,缓和劳资冲突,保障社会安全,为经济社会发展提供稳定的环境,就成为党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。
二、和谐劳动关系的基本特征和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。
我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建
我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建随着改革的推进，劳资矛盾已成为影响我国经济社会和谐发展的重要因素。
当前，我国劳资矛盾在不同类型的企业中有不同的表现，其核心是物质利益博弈而非政治权力斗争，其利益争议的重点正在从个别争议转向集体争议，其对抗性、暴力化倾向有增强的趋势。
只有完善劳动法律体系，健全三方协调机制和劳动关系争议调解制度，完善社会保障体制，充分发挥政府的主导作用，才能实现构建和谐劳资关系的目标。
标签：劳资矛盾；基本特征；政府主导；和谐劳资关系随着社会主义市场经济体制的建立，我国经济结构和社会结构都发生了很大变化，由此带来劳动关系的深刻变化，劳资关系已成为一种主要的社会关系。
与此同时，受各种因素影响，劳资力量失衡，劳资矛盾日渐凸显。
妥善处理劳资矛盾，促进劳资关系和谐，对于确保经济社会和谐发展有重要意义。
一、现阶段我国劳资矛盾的主要表现在我国社会主义市场经济条件下，多种所有制经济并存，劳资矛盾主要有三种类型，即私营企业的劳资矛盾、国有企业的劳资矛盾和外资企业的劳资矛盾。
不同类型的劳资矛盾表现各异，可概括如下。
1.私营企业劳资矛盾的主要表现第一，劳动报酬偏低，拖欠、克扣工资现象严重。
工资是劳资关系中最敏感、最基本的问题，也是出现劳资矛盾和纠纷较多的领域之一。
①目前，不少私营企业是以当地政府规定的最低工资标准来确定职工的基本工资的，职工的工资水平普遍偏低，要想获得较多收入就得加班。
并且，私营企业克扣、拖欠职工工资的现象普遍存在，有的地方相当严重。
第二，劳动合同签订率低且流于形式。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的依据。
长期以来，我国私营企业劳动合同签订率一直偏低。
尽管2008年实施的《劳动合同法》进一步强化了劳动关系的契约化形式，但2013年私营企业劳动合同签订率仍只有65%。
②有的私营企业即使与职工簽订了劳动合同，合同内容也不规范，有的名为劳动合同、实为厂规，其中只有企业对工人的要求和约束，而不涉及工人的待遇和福利，缺乏对企业主的要求和约束，甚至存在一些违犯国家法律规定的内容。
影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策
影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策摘要：为适应市场经济的发展，企业不断进行深化改革，管理机制日趋完善，完善了企业管理。
同时，劳动者也不断受到企业的重视，发挥其在企业的基础性作用。
虽然整体上企业在保持良好的发展势头，但仍有一些企业受外力等因素的影响，造成企业劳资关系紧张，影响企业发展。
本文主要从影响当前劳资关系的因素、及应采取的对策两方面进行简要的分析。
关键词：企业;劳资关系;和谐稳定;对策1 和谐的劳资关系对企业发展的重要性1.1和谐的企业劳资关系对增强企业凝聚力、向心力具有重要意义。
企业的凝聚力对企业发展具有至关重要的作用，企业作为市场主体，以追求利润最大化为根本目的，企业的这种性质与特点决定了劳资双方不可避免地存在一些利益矛盾和冲突，同时劳资双方又存在共同的利益。
企业如果能够正确处理好双方之间的关系，实现互利共赢，有利于激发和调动员工工作的积极性、创造性，增强企业的凝聚力。
1.2和谐的劳资关系对企业长远健康发展具有重要作用。
企业不仅创造了可观的利润，而且提供了大量的就业岗位。
员工借助企业提供的岗位平台为社会创造了宝贵财富，企业与员工之间相辅相成，不可分割。
人作为生产力中最活跃的因素，是创造社会财富的主体，更是企业蓬勃发展的根本。
企业家只有充分认识员工的重要性，努力营造和谐劳资关系，尊重员工主体地位，珍惜员工劳动，营造良好的工作环境，才能为企业长远发展奠定坚实基础。
1.3和谐的劳资关系也是企业对社会作出贡献与承担社会责任的重要体现。
企业作为市场经济的基础细胞，在促进国民经济社会发展中承担着重要责任，发挥着重要作用。
企业要想长远的生存和发展，就必须把承担社会责任作为自身经营发展的一项重要职能。
构建和谐的劳资关系是承担一定社会责任的重要体现，对社会主义和谐社会建设将起到积极推动作用。
2 影响当前劳资关系和谐稳定的主要因素1.1职工在劳资关系格局中处于弱势，难以体现主体地位职工作为企业的从属品，在劳资关系中处于弱势地位，并且受到不良的资方协调关系的压力，企业保持在和谐稳定的劳资关系十分困难。
构建和谐劳动关系的调研报告
构建和谐劳动关系的调研报告党的十七大提出，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。
近年来，我县各级党政组织把建立稳定和谐的劳动关系作为推进社会主义和谐社会建设的切入点，在劳动关系的建立、运行、监督和调处的过程中发挥着积极作用，为我县小康社会、和谐社会建设作出了较大的贡献。
但是，随着县域经济民营化进程的不断加快，一大批国企改制，民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾有大幅增加趋势，部分企业和地方劳动关系不和谐问题比较突出。
一、当前劳动关系存在的突出问题一是用工不规范，劳动合同签订率不高，国家劳动标准难以落实，有法不依、执法不严、违法难究等问题突出，劳动争议案件增加。
这些现象在民营企业和外资企业中比较突出。
目前全县400多家民营企业和外资企业中，只有××公司、××公司等一些规模较大的企业签订了劳动合同，人数不到3000人，占职工总数不到五分之一。
绝大部分超市、酒店、美容美发等服务性行业基本没有签订劳动合同，职工的合法权益经常受到侵犯。
去年发生的仅工伤事故引发的劳动争议案件就有50多起。
一些非公有制企业用工形式混乱，依然把职工划分为临时工、季节工和固定工，只与固定工签订劳动合同，拒绝与所谓的临时工、季节工或劳务工签订劳动合同。
部分企业就算签订了劳动合同，合同也极不规范，在合同中塞进一些非法的要求，更不要说送劳动部门审批了。
一些企业还存在随意解除劳动合同的现象，使职工的劳动经济权益得不到法律的保障。
企业工会代表职工签订的集体合同也大多流于形式。
二是工资分配不尽合理，同工不同酬现象依然存在。
一些外商独资企业的普通职工和管理人员收入差距不断扩大，有的甚至相差上十倍。
部分改制企业只把返聘的原企业员工当成正式职工，把新招用的下岗职工或农民工当成临时工，同样的工作岗位工资待遇差距较大。
少数小规模的民营企业拖欠克扣职工工资的现象仍然存在。
工会创建劳动关系和谐企业活动调研报告
工会创建劳动关系和谐企业活动调研报告为扎实有效地开展好“劳动关系和谐企业”活动，发挥工人阶级在构建和谐社会中主力军作用，摸清底子，掌握实情，有的放矢地组织实施，从6月份起我镇通过会议、座谈、走访等形式,深入基层，深入企业，开展了创建“劳动关系和谐企业”调研活动。
基本情况如下：一、我镇企业劳动关系现状1、总体上是好的。
从调研情况看，我镇劳动关系整体不错，依法签订了集体合同和劳动合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利待遇等，职工合法权益基本能够得到保障。
特别是我镇比较好的企业，劳动关系尤为和谐，如我镇的上海昌都有限公司、上海立事化工实业公司等。
这几年，昌都公司把抓好劳动保障工作作为重点，在自愿合法平等的基础上，加强和完善了劳动合同。
职工工资增长较快，去年平均工资达到每月1500元，去年12月份举行的最近一次平等协商中达成了职工工资普遍上涨15%的共识。
全员参加了综合保险，去年各项保险缴纳金额共计4.4万余元，解决了职工的后顾之忧，维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，企业经济效益稳步增长，实现了良性的发展。
2006年该公司被评为上海市职工最满意企业和最满意经理。
2、企业职工流动性较大。
我镇企业职工不稳定，尤其是技术人员、劳动强度大的行业人员流动大，甚至个别企业、个别行业招工困难，给企业的发展造成了很大的影响。
上海胜贺刺绣有限公司近两年先后有80多名技术工人跳槽到了其他公司，占到了公司员工总数的50%左右，企业自嘲为“临工的培训基地”。
该企业由于员工缺乏，只能保证2/3的正常生产，致使一部分国外订单不敢接订。
另据统计，去年我镇80%—90%的服装行业普遍缺工，产值难以全部实现。
流动性大的原因主要有：一是利益的驱动。
一些技术工、熟练工受对方工资、福利相对更加稳定、高额的吸引，纷纷跳槽。
其次是工作和生活环境较差，劳动强度较大。
这主要体现在服装行业，体力消耗大，高温，职工不愿长期从事这种工作。
第三是择业机会增多。
劳动节期间如何促进劳资关系和谐
劳动节期间如何促进劳资关系和谐劳动节，是全世界劳动人民共同的节日，也是一个审视和思考劳资关系的良好契机。
在这个特殊的时期，如何促进劳资关系的和谐，对于企业的稳定发展和员工的工作满意度都具有重要意义。
首先，有效的沟通是促进劳资关系和谐的基石。
在劳动节期间，企业管理层可以组织各种形式的座谈会或交流会，让员工有机会表达自己的想法、需求和关注的问题。
管理层应以开放和倾听的态度对待员工的意见，避免打断或急于反驳，让员工感受到被尊重和重视。
同时，管理层也应坦诚地向员工介绍企业的发展规划、经营状况以及面临的挑战，让员工了解企业的整体情况，增强他们的归属感和责任感。
这种双向的沟通能够消除误解，建立起相互信任的关系。
合理的薪酬福利体系是关键因素之一。
在劳动节前后，企业可以对薪酬福利制度进行审视和调整。
确保员工的工资水平能够反映他们的工作价值和贡献，同时提供具有竞争力的福利待遇，如健康保险、带薪休假、节日福利等。
对于表现优秀的员工，给予适当的奖励和晋升机会，激励他们继续努力工作。
此外，企业还可以考虑为员工提供培训和发展的机会，帮助他们提升技能，增加职业发展的空间，这不仅有助于提高员工的工作满意度，也能为企业的长期发展储备人才。
营造良好的工作环境对于和谐劳资关系也至关重要。
这包括物质环境和人文环境两个方面。
在物质环境方面，企业应确保工作场所的安全、卫生和舒适，提供必要的工作设备和设施，为员工创造一个良好的工作条件。
在人文环境方面，企业应倡导尊重、合作和包容的文化氛围，鼓励团队合作，避免内部的恶性竞争和歧视现象。
管理层应以身作则，关心员工的生活和工作情况，及时给予帮助和支持，让员工感受到企业的温暖和关怀。
劳动法规的遵守是促进劳资关系和谐的底线。
企业应当严格遵守国家的劳动法律法规，如工时制度、劳动合同的签订、社会保险的缴纳等。
在劳动节期间，可以开展劳动法规的宣传和培训活动，提高员工和管理层的法律意识，确保双方的权益都能得到合法的保障。
1构建和谐劳动关系申报材料
1构建和谐劳动关系申报材料内蒙古奶联科技有限公司构建和谐发展谋求互惠互赢党的十七大报告指出，和谐社会要靠全社会共同建设。
奶联社意识到作为社会经济体系的重要组成部分，企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定都具有十分重要的作用。
所以，为了实现建设和谐社会的总体目标，奶联社决心行政与工会双方合力优化内部环境，积极构建和谐企业。
我们奶联社基于生产经营模式和农牧业企业本身的特殊性，受到越来越高的社会关注。
在此情况下，建立和谐劳动关系，保证企业稳定健康发展，成为我们奶联社必须面对的重大课题。
我们着重从以下几个方面进行工作：一、明劳动关系和谐之义，建立企业与职工和谐共赢平台企业与员工劳动关系和谐与否，关键因素在于双方利益关系的处理上。
这方面，存在一个企业集体利益与员工个人利益关系问题，员工作为个体存在于企业集体之中，而企业集体利益是由员工个体创造出来的。
对企业来讲，没有员工个体的工作热情和积极性就不可能有企业的发展，因此，为实现企业与员工共生共享共成长的愿望，企业必须承担好相应的社会责任。
对员工来讲，没有企业的发展，其根本利益也同样没有保证。
因此，无论从企业现实需要、员工根本利益考虑，还是从企业社会责任角度衡量，企业与职工都应建立起和谐共赢平台。
只有创建和谐的劳动关系，实现员工和企业的和谐共赢，才符合劳动本身的真正意义。
二、筑劳动关系和谐之基，坚持依法依规和以人为本一是公司人事领导组织人事全体员工认真学习贯彻新《劳动合同法》，作为实现企业与员工和谐共赢的有效措施。
围绕新法的学习、宣传、贯彻、执行，出台了多项措施，切实加强对《劳动法》和《劳动合同法》的学习，认真研究《劳动法》和《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，及时分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化，提前制订工作预案，做好劳动关系预警，增强了工作预见性和针对性。
在此基础上，我们从加强劳动合同管理入手，配备了专职劳动合同管理员，建立了劳动合同台帐和信息数据库，准确掌握劳动合同签订、续订情况，确保劳动合同签订、续订率100%。
制造业劳资关系的研究与实践
制造业员工普遍 缺乏权益保护意 识，维权能力较 弱。
制造业企业缺乏 有效的工会组织， 员工诉求难以得 到有效表达和解 决。
制造业转型升级 过程中，传统劳 资关系受到挑战资水平偏低、增长缓慢等问题，导致员工生活压力大。 劳动保障不足：部分企业缺乏完善的劳动保障制度，员工权益受损。 劳动强度过大：部分企业过度追求生产效益，导致员工劳动强度过大，身体健康受损。 工会作用有限：部分地区工会组织力量薄弱，难以发挥应有的维权作用。
合同关系：制造业劳资关系基于劳动合同建立，具有法律约束力。
经济利益关系：劳动者提供劳动力，企业支付报酬，双方在经济利益上相互依存。
平等与从属关系：劳动者在劳动关系中从属于企业，接受企业的管理、指挥与监督。
集体谈判和民主参与：制造业劳资关系中，劳动者通过工会等组织参与集体谈判和民主决策，维 护自身权益。
优化薪酬福利制度，提高员 工满意度和忠诚度
营造积极向上的企业文化， 提升员工凝聚力和向心力
制造业转型升级对劳资关 系的影响
制造业转型升级对劳资关 系的影响
制造业转型升级对劳资关 系的影响
制造业转型升级对劳资关 系的影响
自动化和人工智能的 普及将改变生产流程， 减少对传统劳动力的 依赖，从而对劳资关 系产生影响。
实施效果：员工满意 度提高，生产效率提 升，企业竞争力增强。
案例名称：某制造企业 的劳资关系改进实践
案例简介：该企业通 过调整工资待遇、优 化工作环境等措施， 有效改善了劳资关系， 提高了生产效率。
经验总结：关注员工需 求，加强沟通与协作， 制定合理的薪酬福利制 度等。
启示：企业应重视劳资 关系管理，以实现可持 续发展为目标。
者权益。
加强监管力度： 加强对企业遵 守劳动法律法 规的监管，对 违法行为进行
工会组织视角下的新时代和谐劳动关系构建
工会组织视角下的新时代和谐劳动关系构建发布时间：2021-04-02T13:48:57.357Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：安向前[导读] 摘要：在新时代背景下，针对国有农场企业而言，在实际的经营发展过程中，要进一步高度关注工会组织的作用和效能，以工会组织视角进一步有效构建新时代下的和谐劳动关系，以此为基准创设出更为和谐稳定的发展环境，这样才能为国企能够实现更加持续稳定的发展而贡献应有的力量，使企业有更加安全稳定的环境氛围。
黑龙江佳木斯农垦建三江工会黑龙江佳木斯 156300摘要：在新时代背景下，针对国有农场企业而言，在实际的经营发展过程中，要进一步高度关注工会组织的作用和效能，以工会组织视角进一步有效构建新时代下的和谐劳动关系，以此为基准创设出更为和谐稳定的发展环境，这样才能为国企能够实现更加持续稳定的发展而贡献应有的力量，使企业有更加安全稳定的环境氛围。
结合这样的情况，下文重点分析工会组织过程中有效构建新时代和谐劳动关系的相关策略等内容。
关键词：工会组织；新时代；和谐劳动关系；构建策略引言工会作为党联系职工群众的重要纽带和桥梁，在针对新时代和谐劳动关系进行构建的过程中，有着至关重要的作用，扮演着十分关键的角色。
因此要高度关注工会组织的相关工作效能，进一步有效落实相对应的和谐关系构建策略，以此为国有农场企业实现健康稳定的发展而提供必要的保障。
具体来说，工会组织在新时代和谐劳动关系构建过程中，所采取的构建策略主要体现在以下几个方面。
一、结合具体情况在企业的升级发展过程中充分发挥研究员的效能现阶段，我国社会经济体制不断的深化改革，社会结构也处在转型升级的关键的时期，由此使国有农场企业的经济关系和劳动关系也呈现出显著的变化，例如，呈现出复杂化、市场化的特点，因此要针对各方面的利益关系进行有效的协调，从根本上担负起构建和谐劳动关系的重任。
工会组织在构建和谐劳动关系的过程中，首先要充分体现出研究员的作用和效能，以此促进和谐劳动关系的构建，要着重针对各类劳动关系和关系中存在的问题进行深入分析和探究，进一步把握客观情况，促进构建和谐劳动关系建立起来。
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“ 个完 善 ”：一是 完善 劳动 关系预 警制 三 度 ，增 强维 权 的预 见 性 。制定 出台 了 《 南长 区 企 业经 营风 险 防范和应 急处 置 实施意 见》 ，新 增 劳动 关系 预警 联系 点 ２ ０ ，劳动 关 系信息 ６家
动 的实施 意见》 《 和 突发 事件 应急预案 》 把 “ ， 加
的基础 上 ，南长 区将 着 重在完 善机 制和 深化工 作 内涵 等方 面下 功夫 ，对法 院在诉 讼前 的劳动 纠 纷案 件 ，区总工会 免诉讼 。
强稳 定工 作，确保 一 方平安 ”列入 经济 和社会
和谐劳资关系
促进经济发展
刘 霞
无锡市南长 区构建和谐劳资关系的探索与实践
江苏省无锡 市南长 区委 书记
近 几年 来 ，劳 资关 系呈 现 出多 元化 、复 杂
化 的发展 趋势 ，特 别是 全球 金 融危 机 引发经 济 危 机 以来 ，导致 一 些科 技含 量低 的传统 型 、出
口加 工型 企业 ，特 别是 抗风 险 能力较 弱 的 中小
南长 区委 、 区政府 面对 矛盾 ，积 极 应对 ，及 时
出台多项举 措 ，并督促 各街道 和相 关职 能部 门
劳动争 议调 解委 员会 ，重点对 一些 较大 、特 大
的劳动争议 纠纷进 行调解 。同时聘请 ３ 既有 ０名
因地制 宜地制定具体 实施 意见 ，落实深化考 核。 年初 区委专 门下发 了 “ 关于 构建和 谐劳 资关 系 维护 社会 稳定 的实施 意 见 ”，区劳动人 事局 、
南长 区 区域 经济 优化 发展 ，城 市化 进 程快 速推 进 ，基础设施 不断 改善 ，社会 事业 长足发展 。
纠纷 、建 设和 谐平 安 劳资 关系 放在 “ 进社 会 促
和谐 、维 护一 方稳 定 ”的重要 位 置上 ， 以推 进 平安 创建 和法 治 建设 为重 要抓 手 ，从源 头上 预 防、机 制 上化 解 、体制 上 消除 不稳 定 因素 ，探
为 此 ，南长 区 委 、区政 府 高度 重视 ，从 维
、
基 本情 况
南长 区位 于 无锡 市 东南 部 ，是无 锡城 区 的
护劳 动者 合法 权 益 、保障 企业 安 定生 产 、创 造 社会 良好 效 益 的角度 出发 ，把 预 防和化 解 劳资
“ 大 门”，面积 ２ ．４ 平 方公里 ，下辖 ６ 南 ２ ３ 个 街道 办事 处 ，５ ９个 社 区居 民委 员会 ，全 区常住 人 口４ ． 万 人 ， ０５ 流动 人 口 ９ ７ ．７ 万人 。近年来 ，
构 调整 、限产 减 员 引发 的劳动 争 议 多发 。三是 集体 劳动争议 多 。集体 劳动争议 事件突 发性强 、 人数 多 、处理 难度 大 ，而 且部 分 劳动群 体 在其
权益 受 到侵 犯 时，不 能理 性运 用法 律 手段 保护
企 业 劳动 争议 案件 日趋 上 升 ，调 处 仲裁难 度 不 断加大 ，给 劳 资双 方健康 和 谐发 展 带来前 所 未 有 的严 峻 挑战 ，为 此 ，无 锡 市南 长 区始 终坚 持 把构 建平安和 谐劳 资关系 ，作 为重 点工作之一 ，
解 庭 ，进 一 步增 强调 处的实 效性 。三是 完善劳 动 争议诉调对接机 制 ，增强庭外诉 调的有效性 。 在 不 断建立 和完 善劳动 纠纷 案件诉 调对 接机制
劳 资关 系三方 机制 ，建立 定期会 办制度 ，研 究 解 决劳 资纠纷 调处 中的重 大 问题 ，指 导用人 单 位规 范管 理 。辖 区工 商企业 相对 集 中的扬名 街 道先 后 出台 了 《 关于创 建和 谐劳 资关系 街道 活
不 断进 行探 索和 实 践 ，取 得 了促 进 经济 发展 、 维护 地 区和谐 稳定 的较好成 效 。
一
自身 的合 法 权益 ，而 是直 接采 取 了越 级上 访 、
堵路 等过 激 的对 抗性 行 为 ，影 响 了社会 稳 定 。
面对 新 形势 、新特 点 ，南 长 区委 、区政 府 深刻 认识 到 ，纠 纷若 处置 不 当、化 解 不力 ，势 必影 响南 长经 济 社会 发展 环境 、破 坏社 会和 谐 、损 害党和政 府 的公信力 。
并呈现 出三 “ ”特 点：一是经 济利益 争议多 。 多 纠纷 多 由劳动 者 追索 工 资报 酬 、保 险福利 、解 除劳 动经 济补 偿 等经 济利 益 引起 。二 是劳 动密 集型 企业 多 。危机 下 劳动 密集 型企 业 因产 品 结
矛盾 是使 劳 资关 系得 到平 衡发 展 的重要 手 段 。
索构 建和 谐 劳资 关系 新 思路和 好做 法 ，努 力实 现“ 保增长 、促转 型 、 维稳 定 、 求和 谐 ”的 目标 ， 走 出了一 条 “ 党政 统 一领 导 ，工会 牵 头协 调 ， 部 门全力 配合 、企业主动 参与 ”的工作新格 局 。
二 、主要 做法
１ ．健全 和谐 劳 资工作体 系。构建和 谐 劳资 关系 是一 项社 会系 统 工程 ，依靠 政府 推 动化 解
区 总工会 、区经 贸局 等部 门组成 的 “ 谐劳 资 和 关 系 ”创 建领 导小组 ，完善 了由区 总工会 、经 贸局 、人事 劳动 局、 工商联等 部 门组成 的协调
法 律知 识又 有调解 能力 的 同志 为劳 动争议 调解 员，依法 及 时处理 劳动 争议案 件 。各街道 工会 也 将建 立或 联合 同级相 关部 门建立 劳动 争议调
去年 以来 ，受 金 融危 机 引发 的经 济危 机影 响 ，辖 区部分 企业 出现销 售 下 降、 出 口订 单减 少 、业绩 下 滑、 限产 压产 、开工 不足 等现 象 ，
加之 新 的 《 动 合 同法》 扩大 了劳动 者权 利保 劳 护范 围和补偿 力度 ，辖 区的劳 资纠纷数量 增加 ，