红黄蓝绿四种性格分析
红黄蓝绿四种性格分析 (2)

一、四色性格的根本特点〔一〕红色性格红色性格的人是天生的指导者,喜欢挑战。
与人交往时,通常是很直接、积极和坦率的,畅所欲言的;很僵硬甚至爱挖苦人,但是不一定会耿耿于怀。
红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。
喜欢拥有观众,受人关注。
假如他不是现场的焦点,会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比拟自我中心,所以可能会喜欢听到吹捧。
通常是比拟粗心的,容易自我满足。
天赋潜能:拥有高度乐观的积极心态,把生命当作值得享受的经历,容易受到人们的喜欢和欢送。
才思敏捷,擅长表达,是演讲和舞台表演高手。
在工作中可以激发团队的热情和进取心,重视团队合作的感觉。
本性局限:情绪波动大起大落,比拟容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦,很难保守机密,吹牛不打草稿,疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高,这山望着那山高,缺少规划,随意性强,方案不如变化快。
红色性格的人这样进展表达:1、没有挑战,我会感到乏味;2、交谈时,我喜欢简明扼要,不喜欢滔滔不绝;3、有时,我表现得有些冷漠和不善解人意;4、我不喜欢别人对我指手画脚,我知道该怎么办;5、我做事不喜欢考虑细节。
〔二〕黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并擅长交际、爱好广泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了他们一定显得没有意思。
他们不喜欢一个人呆着,置身于聚会中,他们会很舒适。
在团队中,别人通常不难猜出他们在想什么〔他们是最喜怒形于色的颜色〕。
天赋潜能:把生命当成竞赛,自信、不情绪化而且非常有活力,敢于承受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角,直接抓住问题的本质。
可以承当长期高强度的压力,擅长快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限:在情绪不佳或有压力的时候,经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感,难以洞察别人内心和理解别人所想,态度锋利严厉,批判性强。
对于竞争结果过分关注。
黄色性格的人这样进展表达:1、我喜欢聊天,包括生疏人〔黄色性格的人无生疏人的概念〕;2、我喜欢和别人在一起,我不喜欢寂寞;3、我崇尚浪漫,还擅长提出常创造力的意见〔三〕蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想,是考虑。
四种不同色彩人的性格特点

四种不同色彩人的性格特点【导读】我们都知道“红、蓝、黄、绿”分别代表了四种不同性格的色彩。
本文像大家介绍了四种不同颜色的人性格特点,看看你的性格符合哪种色彩最多,哪种色彩很有可能就是你的主色!一、红色性格优点:积极乐观、真诚主动、富有感染力。
缺点:有时情绪大起大落、疏于兑现承诺、这山望着那山高;——喜欢热闹,喜欢人多的场合,人来疯,喜欢体验不同的生活,潮,买东西讲究外观是否时尚漂亮,随性,喜欢变化,讨厌规则的束缚,喜欢引人注目,口头禅:“我早就说过.....”,喜怒哀乐写在脸上,经常变换QQ或MSN的心情(因为他们希望引起别人的关注)职业:演艺明星,销售员多见红色。
二、蓝色性格优点:思想深邃、默默关怀他人、敏感而细腻、计划性强。
缺点:有时情感脆弱、喜好批判、不主动与人沟通、患得患失;——追求完美(比如反复修改WORD文档格式),严谨认真,负责,重视规则,传统,喜欢计划,讨厌变化,固执,不懂变通,多愁善感(如林黛玉),思前想后,挑剔,不敢挑战权威,喜欢以暗示而非明示的方式让对方了解自己所思所想,很难走出失恋的阴影,对情感方面的关怀要求很高,买东西讲究性价比,口头禅:“你不是说过.....”,经常变换QQ 或MSN的心情(因为他们希望引起别人的关心)职业:思想家,哲学家,工程师,医生,编辑多见蓝色。
三、黄色性格优点:行动迅速、目标导向、不感情用事、坚持不懈。
缺点:死不认错、控制欲强、咄咄逼人、容易发怒;——给人强势的感觉,经常直话直说,喜欢挑战权威,以结果论英雄,为了达到目的能屈能伸,干净利索,雷厉风行,不懂浪漫,谈恋爱开门见山直奔主题,缺少情感关怀,总以强者自居,很少变换QQ或MSN的心情(因为他们害怕表露出自己的内心情感而被人认为是弱者)职业:企业家,政治家多见黄色。
四、绿色性格优点:温柔祥和、为他人考虑、与世无争、善于协调。
缺点:局限在于拒绝改变、胆小被动、缺乏创意。
——喜欢安静,喜欢稳定,喜怒不形于色,怕得罪人,老好人,经常委屈自己成全他人,不会拒绝,谈恋爱很被动,很少变换QQ或MSN的心情(因为他们害怕引起别人的关注而给自己招来麻烦)职业:学者,事业单位职工以及一些公务员多见绿色。
红黄蓝绿性格

性格分为红、黄、蓝、绿四种颜色。
每种性格色彩都有优点和局限。
红色性格的特点是积极乐观、真诚主动、富有感染力。
但有时情绪大起大落、疏于兑现承诺、这山望着那山高;蓝色性格的特点是思想深邃、默默关怀他人、敏感而细腻、计划性强。
但有时情感脆弱、喜好批判、不主动与人沟通、患得患失;黄色性格的特点是行动迅速、目标导向、不感情用事、坚持不懈。
但死不认错、控制欲强、咄咄逼人、容易发怒;绿色性格的特点是温柔祥和、为他人考虑、与世无争、善于协调。
但局限在于拒绝改变、胆小被动、缺乏创意。
“性格色彩学”的源头是希波克拉底的四液学说。
追溯到古希腊,希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人,但许多人有着相似的特征”的理论。
希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类,并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。
希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质;将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质;将那些循规蹈矩,感情细腻的人称为抑郁质;而将那些乐于旁观,很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。
FPA®性格色彩发展并奠定出“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”这四大专业板块。
“洞见”是指如何发现真正的自我,就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题;“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时,如何区分他们真正的性格和表面的假象,也就是“读心术”;“修炼”是指如何改掉自己的缺点,拓展自己本身缺少的力量,让自己能做到四色的平衡;“影响”就是在本书“绿色性格”的最后一节中特别提到的“钻石法则”,怎样用不同的方式和不同的人交流,官方语言就是如何与任何人都和谐地相处。
这也是FPA性格色彩最重要的理论液体组合造就了不同的人。
机灵人(红色)。
脑瓜灵嘴也灵,能说会道,人前显人后白,假设是个喜欢占便宜的红色,一般自我感觉良好,时有才高八斗,怀才不遇的冲动,容易患得患失,情绪波动大。
典型代表:《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。
四色性格_精品文档

四色性格引言:人类的性格可以有很多种分类方法,其中一种被广泛接受的分类方法是四色性格理论。
四色性格理论将人们的性格划分为四种基本类型,即黄色、蓝色、绿色和红色。
每种颜色代表着不同的性格特点和行为偏好。
本文将详细介绍每种性格类型的特点,并探讨如何更好地理解和处理不同性格类型的人。
一、黄色性格黄色性格的人通常是开朗、热情和乐观的。
他们善于交际,喜欢与人打交道。
黄色性格的人通常是团队的活跃分子,善于激发团队合作氛围。
他们喜欢参与社交活动,喜欢与他人分享自己的想法和情感。
黄色性格的人往往具有创造性的思维,能够灵活应对各种问题和挑战。
然而,黄色性格的人有时也会过于情绪化,较难控制自己的情绪。
在与黄色性格的人相处时,要注意给予他们积极的反馈和鼓励,与他们保持积极的互动。
他们对人际关系非常注重,因此在处理问题时要注意考虑他们的情感需求。
此外,黄色性格的人通常喜欢自由和创新,所以给予他们一定的自主权和发挥空间也很重要。
二、蓝色性格蓝色性格的人通常是细心、理性和善于分析的。
他们喜欢有条理和计划地进行工作,注重细节和准确性。
蓝色性格的人具有很强的逻辑思维能力,擅长解决复杂的问题。
他们往往是团队中的负责人,能够有效地组织和管理团队的工作。
蓝色性格的人还非常重视专业知识和技能的学习,喜欢追求学术上的成就。
在与蓝色性格的人相处时,要注重与他们进行深入的沟通和理性的讨论。
他们喜欢探索问题的本质,喜欢从不同角度思考事物。
此外,蓝色性格的人通常比较内向,需要一定的个人空间和独立性。
在与他们合作或交流时,要给予他们足够的时间和空间,不要过于强调情感方面的互动。
三、绿色性格绿色性格的人通常是稳定、友善和悠闲的。
他们乐于帮助他人,具有强烈的同理心和关爱他人的情感。
绿色性格的人喜欢和谐的工作环境和人际关系,他们通常是团队中的和事老。
他们对细节不太在意,更注重整体的感觉和效果。
绿色性格的人较为谦逊,不喜欢过于张扬和竞争。
在与绿色性格的人相处时,要注意与他们建立良好的沟通和信任关系。
乐嘉性格色彩分析--

观《性格色彩分析》有感
本书里把人的性格分为四种颜色,红色,蓝色,黄色,绿
色。
红色:追求快乐,喜欢变化和刺激,心态开放善纳,热情主动,好奇心强,乐于交友。
随意,情绪化,虎头蛇尾。
跳槽频率高,缺
乏规划,有时拒绝长大。
黄色:追求控制,喜欢挑战,意志坚强,独立自信,讲究速度和效率,办事有推动力,是天生的领导者。
控制欲强,傲慢自大,缺
乏同情心,喜欢争辩,对于结果过分关注,往往忽略了过程中的乐趣。
蓝色:追求完美和严肃的生活哲学,内敛有序,敏感细腻,善于分析,严于律己。
易患得患失,消极悲观,专注细节,过度计划,
让人感觉不易接近。
绿色:追求平和稳定,中庸厚道,避免冲突,善于倾听,喜欢简单随意的生活方式。
但易缺乏主见,行动缓慢,缺乏激情不思进取,遇事被动不懂拒绝,对于外界变化置若罔闻
乐嘉老师看人是四种颜色:红蓝黄绿。
红色的人追求快乐,急
躁外露;蓝色的人思维周密,刻板悲观;黄色的人目标清晰,控制
欲强;绿色的人乐于倾听,缺少原则。
乐嘉性格色彩红黄蓝绿四纵性格简介

红色性格:红色得动机就就是快乐,一切以快乐为根本。
阳光得心态,积极快乐:即使在艰难得条件下,还能表现出对生活得激情,与对美好生命得憧憬。
红色能以一种乐观积极得方式传达给人对美好生活得向往与信念、积极澎湃、梦想万岁:健康得红色能让她们在每件事中都能瞧到美好得一面。
红色得浪漫主义,她们更加瞧重得就是人生得体验。
热情开朗、喜欢交友:红色在陌生得环境下更容易融入,热情、开放,富有感染力。
童心未泯、富有趣味:乐于助人、易忘仇恨:喜欢主动给她人提供帮助,有错就认,主动认错。
不记仇,随着时间得推移,伤心事很快就会忘记。
善于表达、调动气氛:红色天生得出众表达能力,以及天生得表现欲,与内心希望受到她人关注得强大情结,使她们当子无愧得成为天生得演讲家、真诚信任,感染四方:红色对人得绝对信任、红色喜欢被赞美得感觉,更希望得到人们得关注与认可。
乐在变化、创新意识:喜欢变化得天性,很自然得就被红色转化为“创新”。
红色善于激励,并乐于激励、蓝色性格:蓝色得动机就就是,完美。
蓝色性格得优势:思想深邃、独立思考:蓝色在大脑上得高度发达,在天性上赋予了她们独立思考、不追随潮流、尊重自己得主见与思考问题得深度。
思想上相当一部分与蓝色得悲观主义有莫大得关系、蓝色喜欢不停地问为什么,喜欢钻研与发明、有着与众不同得严肃与认真。
蓝色保持思想与人格上得独立,而非情感上得独立,因为蓝色本身情感得高度丰富性与细腻。
对于蓝色而言,恨不得每句话中都包含深刻得思想,从而引发心灵得激荡,让人们受到启迪与引发对生命得思考比快乐更有意义。
成熟稳重、安全放心:蓝色就是那么尊重道德规范与秩序,这让她们在面对痛苦得情况下,轻易不会出头抗争,宁肯采用牺牲自己得方式来解决。
蓝色就是一个完美主义者。
情感细腻、体贴入微:蓝色觉得说太容易了,远不足以表达内心得强烈情感,而实际行动得证明才就是有意义得。
蓝色有韧劲、执着。
一诺千金、忠诚情谊:蓝色就是高度可靠得朋友,生命对于蓝色来说就就是一系列承诺。
四种色彩性格的分析

四种色彩性格的分析性格测试颜色代表什么?乐嘉讲述的色彩特征分析,有红、蓝、黄、绿四种颜色。
红是开放直接的,蓝是间接而严格的,黄是直接而严格的,绿是开放而犹豫犹豫的,亲密而友好的。
四种色彩性格的分析是什么呢?1、红色。
红人性格开朗、直率,有活泼活泼的个性,理想化,但有时也会因与场合不相符合而被视为主观、鲁莽、冲动的人。
“红色”是快节奏的人,会自发地行动,做出决定。
他不顾事实和细节,轻而易举地夸大事实,尽量避免做一些烦琐的工作。
比起分析性的研究,红色更喜欢随意的猜测。
它们具有创造性,思维敏捷,对组织活动感兴趣,能够迅速和热情地与人相处。
2、蓝色。
蓝性者间接又严格。
这些人非常重视思考的过程,能够全面、系统地解决问题。
人们会认为他很疏远,挑剔,很认真。
它们行动迟缓,非常关注事物的安全,一切都要正确行事,喜欢一个有组织、有框架、有知识的工作环境。
因此,这类人热衷于收集数据,询问大量关于细节的问题,容易产生疑虑,喜欢把事情记录下来。
他在行动和决策上非常谨慎。
3、黄色。
黄是非常直接和严格的,有很强的自我管理能力,能自觉地完成工作,给自己分配新的任务。
在与他人交往中,黄色性格的人表现出冷漠、注重成果和目标、善于控制他人和环境、果断行动和决策。
它们主要关心的是最终结果。
黄种人行动迅速,对拖延症也很不耐烦。
其他人不能跟上他们的步伐时,他就认为他们没有能力。
黄种人的格言是:“我要把事情做得更快更好。
”4、绿色。
绿色化的性格的人,开放,犹豫,亲近,友好,能提供支持和信赖,他们是人际导向型的人。
她们追求安全感和归属感,做事和做决定都像蓝色。
推迟是因为绿色组织不愿意冒险。
由于不喜欢和别人发生冲突,他希望在行动或做决定之前,能先了解别人的感受,有时他会说出别人想听而不是自己心中所想。
环保具有很强的说服能力,并且乐于支持他人。
同时,他还是一个积极的听众。
做他的搭档,你会感到自在。
由于青蛙很愿意听别人说,所以当轮到他说的时候,别人也会听,所以他有很强的能力去争取支持。
红黄蓝绿四种性格分析

一、四色性格的根本特点〔一〕红色性格红色性格的人是天生的领导者,喜欢挑战。
与人交往时,通常是很直接、积极和坦率的,畅所欲言的;很生硬甚至爱挖苦人,但是不一定会耿耿于怀。
红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。
喜欢拥有观众,受人关注。
如果他不是现场的焦点,会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比拟自我中心,所以可能会喜欢听到吹捧。
通常是比拟粗心的,容易自我满足。
天赋潜能:拥有高度乐观的积极心态,把生命当作值得享受的经历,容易受到人们的喜欢和欢送。
才思敏捷,善于表达,是演讲和舞台表演高手。
在工作中能够激发团队的热情和进取心,重视团队合作的感觉。
本性局限:情绪波动大起大落,比拟容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦,很难保守秘密,吹牛不打草稿,疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高,这山望着那山高,缺少规划,随意性强,方案不如变化快。
红色性格的人这样进展表达:1、没有挑战,我会感到乏味;2、交谈时,我喜欢简明扼要,不喜欢滔滔不绝;3、有时,我表现得有些冷漠和不善解人意;4、我不喜欢别人对我指手画脚,我知道该怎么办;5、我做事不喜欢考虑细节。
〔二〕黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好广泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了他们一定显得没有意思。
他们不喜欢一个人呆着,置身于聚会中,他们会很舒服。
在团队中,别人通常不难猜出他们在想什么〔他们是最喜怒形于色的颜色〕。
天赋潜能:把生命当成竞赛,自信、不情绪化而且非常有活力,敢于承受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角,直接抓住问题的本质。
能够承当长期高强度的压力,善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限:在情绪不佳或有压力的时候,经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感,难以洞察他人内心和理解他人所想,态度锋利严厉,批判性强。
对于竞争结果过分关注。
黄色性格的人这样进展表达:1、我喜欢聊天,包括陌生人〔黄色性格的人无陌生人的概念〕;2、我喜欢和别人在一起,我不喜欢寂寞;3、我崇尚浪漫,还善于提出常创造力的意见〔三〕蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想,是思考。
乐嘉四种性格色彩红蓝黄绿分析

四种性格色彩红色:行动者红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷。
红色的劣势是,会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色:思想者蓝色性格的人注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性,任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑,且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时,他往往为了收集数据耽误了时间,经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是,会被认为是有距离的、挑剔的,和严肃的。
黄色:领导者黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者,他们有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事,并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点,之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过,和别人交往时,黄色的劣势是,常常表现冷漠,以产出和目标为导向,更关心最后的结果,会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
人的四种性格测试(红黄蓝绿)

人的四种性格测试(红黄蓝绿)注意,请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。
你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导,如果你很难从两个都似乎是的选择中确认,请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应,而不是思考“最好的"、“最适合的”或者“最应该的”。
换句话讲,你回答的问题是“我是谁”,而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
1。
关于人生观,我的内心其实是:A 希望能够有尽量多的人生体验,所以会有非常多样化的想法.B在小心合理的基础上,谨慎地确定自己的目标,一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2。
如果爬山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎:A好玩有趣,所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥,所以宁愿原路线返回。
C挑战困难,所以宁愿新路线回巢.D方便省心,所以宁愿原路线返回。
3. 通常在表达一件事情上,我更看重:A说话给对方感受到的强烈印象.B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4。
在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多些:A刺激.B安全。
C挑战。
D稳定。
5. 我认为自己在情感上的基本特点是:A情绪多变,经常情绪波动.B外表上自我抑制能力强,但内心感情起伏极大,一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水,较为直接,只是一旦不稳定,容易激动和发怒.D天性情绪四平八稳。
6. 我认为自己在整个人生中,除了工作以外,在控制欲上面,我:A没有控制欲,只有感染带动他人的欲望,但自控能力不算强.B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人,也不愿意别人来管控我.7。
当与情人交往时,我倾向于着重:A兴趣上的相容性,一起做喜欢的事情,对他的爱意溢于言表.B思想上的相容性,体贴入微,对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性,沟通重要的想法,客观地讨论辩论事情。
性格色彩分析结果解读

性格色彩分析是一种测试方法,用来反映一个人的性格特点、偏好、情绪等。
性格色彩分析的结果通常分为四种颜色:红、黄、蓝、绿。
每种颜色代表一种不同的性格特点。
红色代表有主见、冒险心强、自信、积极、决断力强的性格。
黄色代表喜欢交际、乐观、热情、积极的性格。
蓝色代表认真、严谨、负责、审慎、有条理的性格。
绿色代表稳重、理智、谨慎、适应能力强的性格。
性格色彩分析结果解读时,需要注意以下几点:
性格色彩分析结果并不是绝对的,只是对一个人性格的一个大致描述。
一个人的性格可能不属于任何一种颜色,或者同时具有多种颜色的性格特点。
性格色彩分析的结果可以作为自我了解的工具,帮助你更好地认识自己,更好地适应周围的环境。
性格色彩分析的结果不能用来评价一个人的优劣,也不能用来决定一个人的价值。
四种色彩性格的分析

四种颜色性格有红色、黄色、绿色、蓝色,性格的分析如下:
1、红色性格
阳光心态,积极快乐,激情澎湃,梦想万岁是一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”,为人感性,情感上高度丰富。
2、绿色性格
乐知天命,与世无争,中庸之道,稳定低调。
绿色具备”选择性倾听”,让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避,只选择听让自己心情舒畅的话。
3、蓝色性格
思想深邃,独立思考,成熟稳重,安全放心,蓝色喜欢安全。
4、黄色性格
黄色似乎很少有知足的时候,他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成。
成大事的黄色,都不能容忍平淡无奇的生活状态,渴望体验斗争的乐趣。
性格色彩分析

性格色彩分析性格色彩分析是通过对个人行为和特征的观察,并将其与色彩相对应,以便更好地理解和解释个体的性格和行为倾向。
从心理学和人类行为的角度来看,每个人的性格都是独一无二的,就像每个人的指纹一样。
通过性格色彩分析,我们可以更好地理解自己和他人,从而实现更好的沟通和相处。
在性格色彩分析中,通常将人的性格分为四种主要类型:红色、蓝色、黄色和绿色。
每种颜色代表着不同的性格特点和行为倾向。
首先,让我们来看看红色性格。
红色代表力量、决心和冲动。
红色性格的人通常具有领导能力和决断力,他们喜欢追求目标和战胜困难。
他们很容易激动,对于自己的想法和观点非常坚持。
红色性格的人在工作中通常非常积极主动,但有时候可能显得过于冲动和唐突。
接下来是蓝色性格。
蓝色代表理性、分析和思考。
蓝色性格的人通常非常聪明、有条理和善于分析问题。
他们喜欢收集信息和深入研究,并在做决策之前进行充分的思考。
蓝色性格的人在工作中通常很细致和专注,但有时候可能显得过于追求完美和固执。
接下来是黄色性格。
黄色代表快乐、乐观和外向。
黄色性格的人通常非常开朗、友好和热情。
他们喜欢与他人交流和互动,并能带来快乐和温暖的氛围。
黄色性格的人在工作中通常善于与他人合作,但有时候可能表现得过于冲动和缺乏耐心。
最后是绿色性格。
绿色代表和谐、平和和理解。
绿色性格的人通常非常温和、沉着和善良。
他们善于倾听和理解他人,并能为他人提供帮助和支持。
绿色性格的人在工作中通常擅长处理人际关系,但有时候可能表现得过于优柔寡断和缺乏决心。
这四种性格色彩并不是绝对的,每个人都可能具有不同程度的这些性格特点。
我们可以根据性格色彩分析来更好地了解自己和他人,并在与他人沟通和相处时更加有效地利用这些理解。
但需要注意的是,性格色彩分析并不是一种判断性格的绝对准则,每个人都是独一无二的,我们应该以尊重和包容的态度对待每个人的个性和差异。
总结一下,性格色彩分析是一种通过将个体的性格特点和行为倾向与颜色相对应来更好地理解和解释个人性格的方法。
红黄蓝绿四种性格分析【共11页】

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与人交往时,通常是很直接、积极和坦率的,畅所欲言的;很生硬甚至爱讽刺人,但是不一定会耿耿于怀。
红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。
喜欢拥有观众,受人关注。
如果他不是现场的焦点,会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比较自我中心,所以可能会喜欢听到吹捧。
通常是比较粗心的,容易自我满足。
天赋潜能:拥有高度乐观的积极心态,把生命当作值得享受的经验,容易受到人们的喜欢和欢迎。
才思敏捷,善于表达,是演讲和舞台表演高手。
在工作中能够激发团队的热情和进取心,重视团队合作的感觉。
本性局限:情绪波动大起大落,比较容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦,很难保守秘密,吹牛不打草稿,疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高,这山望着那山高,缺少规划,随意性强,计划不如变化快。
红色性格的人这样进行表达:1、没有挑战,我会感到乏味;2、交谈时,我喜欢简明扼要,不喜欢滔滔不绝;3、有时,我表现得有些冷漠和不善解人意;4、我不喜欢别人对我指手画脚,我知道该怎么办;5、我做事不喜欢考虑细节。
(二)黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了他们一定显得没有意思。
他们不喜欢一个人呆着,置身于聚会中,他们会很舒服。
在团队中,别人通常不难猜出他们在想什么(他们是最喜怒形于色的颜色)。
天赋潜能:把生命当成竞赛,自信、不情绪化而且非常有活力,敢于接受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角,直接抓住问题的本质。
能够承担长期高强度的压力,善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限:在情绪不佳或有压力的时候,经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感,难以洞察他人内心和理解他人所想,态度尖锐严厉,批判性强。
【性格测试】FPA性格色彩测试:红,蓝,黄,绿各颜色对应的优缺点

红色篇优点1.高度乐观,积极向上2.喜欢自己,也容易接纳他人3.把生命当做享受,喜欢挑战4.喜欢惊险变化、刺激,追求快乐5.情感丰富而外露6.天真,有童心,富有趣味7.自由自在,不喜欢受约束8.喜欢开玩笑9.别出心裁,愿意表现,表现力强〔俗称“人来疯〞〕缺点1.凑热闹,惹人烦2.情绪大起大落,不易被人信任〔红色类型的人通过面试的几率大,爱表现〕3.鲁莽,冲动4.虚荣心强〔原因:享受型〕5.喜欢走捷径6.不愿意去承当责任7.缺乏自控8.容易原谅自己9.拒绝长大10.放纵11.喜欢打断其他人12.开玩笑不分场合13.这山望那山高红色类型的人在交朋友方面1.真诚主动,喜欢交朋友2.容易原谅自己和别人3.富有个人魅力交际方面1.喜欢肢体接触2.思维活泼,跳跃性大3.容易与人攀谈4.需要给红色类型的人表演的舞台PS:兴趣广,活在自己的世界里不自知,在别人眼里很烦情绪波动大,不为别人信任不计后果,无底线〔最不适合考公务员〕一、建立关系1.迅速描述你此行的目的,并建立信誉,与之发生业务关系。
后面与红色性格的人合作,必须付出努力2.谈论你们共知的朋友3.告诉红色性格的人你对他的想法和目标二、发现他们的需求1.通过发现他对理想结果的想象开始2.明确其他有助于分析和方案的人3.倾听,支持他4.对他所需要的关键信息小心提问5.使他把讨论集中在某一点并向结果开展6.如果对具体问题不感兴趣,那么总结刚刚讨论过的,并建议各种趋向性的想法三、支持1.用书面信息向红色类型的人提供具体解决方案,告诉他你有他所需要的事实,使之对你建立信心,但不要用细节淹没他2.不要匆忙花时间来讨论开展实现想法的途径3.满足他需要个人尊重的需求4.尽量用书面形式得到他对行动的承诺四、结束销售1.当你有了足够的需求信息并测试过建议的适宜性,假定销售,并以一种不经意的非正式的形式要求订货,使用自信式结束2.当时机出现时,提供某些有附加价值的或其他刺激购置的需求3.往大的谈,只说对他有什么好处,不谈细节4.处理反对意见时,对于红色类型的人描述其他人是如何克服的〔红色类型的人喜欢典范〕,回应他们对目标的热情,重新陈述购置决定会带来意义蓝色篇优点1.个性严肃,生活中的哲学家2.思想深邃,独立思考,不随大流,不清一参与讨论3.沉默寡言,老成持重,易于被人信任4.注重承诺〔“一辈子〞〕5.谨慎,深藏不露,担忧犯错,完美主义者,轻易不说话6.遵守规那么,生活井井有条7.“分析家〞,善于分析,察言观色8.“一根筋〞,坚韧执着缺点1.高度负面的,情绪化〔内化〕2.猜忌心重,不信他人,相信自己看到的、听到的、判断的3.超级敏感,在意别人对自己的看法4.情感抑郁,有自怜倾向〔追求完美〕一、建立关系1.不要低估向蓝色类型的人提供你的信息、背景2.以参谋身份接近这类人,认同蓝色类型的人的“专家〞地位3.显示证据说明你已经设身处地为他们即他们的需要做了调查和准备4.提供有关你“解决问题的能力曾帮哪些公司解决问题〞的情况5.请注意如何使用蓝色性格的人的时间二、明确蓝色性格的人的需求1.询问具体,找事实的问题,考虑到蓝色性格的人有条不紊的性格,从而引出与之更广泛的信息交流2.详尽而不慌不忙,准备好倾听比你想知道的更多的信息3.向蓝色性格的人表示,你与他的想法一致,并且你能帮助他们完成目标4.当你证明你的建议是否正确和处理来自这些人的异议的时候,与蓝色性格的人一起来广泛的探讨过程将是你受益三、支持1.提供一份详细的关于你的书面建议,但一定要确定亲自交给蓝色性格的人2.确保你的建议包括费用预算的最有力的证明,清楚的现实所有的数字及它们的由来3.使你的演示有组织、有系统而且严谨4.如果你不能答复一个具体的问题,那么想出解决问题的方法PS:给蓝色性格的人写简历建议使用“尊敬的......〞,以及数据和表格四、结束销售1.直接要求订货,但是调子要低,充满信心的做总结式的结束2.与蓝色性格的人合作,要注意落实黄色篇优点1.不断给自己设定目标并达成,“永争第一〞,把生命当成竞赛2.行动迅速,活力充分3.意志坚强,坚持不懈,非常自信,不会情绪化,不感情用事4.强烈进取心,独立性强5.喜欢冒险6.目标导向缺点1.自己永远是对的,死不用错2.以自我为中心,只关注自己,不关注他人——自私3.霸道,控制欲强4.缺乏同情心5.咄咄逼人,容易发怒一、建立关系1.提供知识及见解已解决具体业务问题2.倾听并集中全部注意力在他的想法和目标上3.陈述造成业务中问题及解决问题的事实依据在向黄色性格的人卖东西之前,先向他卖一个问题4.保持快节奏,黄色性格的人重视准时和有效的利用时间绿色篇优点1.以柔克刚2.心平气和3.善于接纳别人的意见4.自然和不经意的冷幽默缺点1.按惯性做事,动力是惯性2.拒绝改变3.原谅自己的没有进取心4.胆小,纵容别人,欺压自己5.期待事情会自己解决;会发现问题但不会主动干预,得过且过6.莫名的害怕人际冲突7.无原那么的妥协PS:事不关己高高挂起,车到山前必有路。
红黄蓝绿四种性格分析

一、四色性格的基本特点(一)红色性格红色性格的人是天生的领导者,喜欢挑战。
与人交往时,通常是很直接、积极和坦率的,畅所欲言的;很生硬甚至爱讽刺人,但是不一定会耿耿于怀。
红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。
喜欢拥有观众,受人关注。
如果他不是现场的焦点,会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比较自我中心,所以可能会喜欢听到吹捧。
通常是比较粗心的,容易自我满足。
天赋潜能:拥有高度乐观的积极心态,把生命当作值得享受的经验,容易受到人们的喜欢和欢迎。
才思敏捷,善于表达,是演讲和舞台表演高手。
在工作中能够激发团队的热情和进取心,重视团队合作的感觉。
本性局限:情绪波动大起大落,比较容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦,很难保守秘密,吹牛不打草稿,疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高,这山望着那山高,缺少规划,随意性强,计划不如变化快。
红色性格的人这样进行表达:1、没有挑战,我会感到乏味;2、交谈时,我喜欢简明扼要,不喜欢滔滔不绝;3、有时,我表现得有些冷漠和不善解人意;4、我不喜欢别人对我指手画脚,我知道该怎么办;5、我做事不喜欢考虑细节。
(二)黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了他们一定显得没有意思。
他们不喜欢一个人呆着,置身于聚会中,他们会很舒服。
在团队中,别人通常不难猜出他们在想什么(他们是最喜怒形于色的颜色)。
天赋潜能:把生命当成竞赛,自信、不情绪化而且非常有活力,敢于接受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角,直接抓住问题的本质。
能够承担长期高强度的压力,善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限:在情绪不佳或有压力的时候,经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感,难以洞察他人内心和理解他人所想,态度尖锐严厉,批判性强。
对于竞争结果过分关注。
黄色性格的人这样进行表达:1、我喜欢聊天,包括陌生人(黄色性格的人无陌生人的概念);2、我喜欢和别人在一起,我不喜欢寂寞;3、我崇尚浪漫,还善于提出常创造力的意见(三)蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想,是思考。
人的四种性格测试(红黄蓝绿)

注意,请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。
你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导,如果你很难从两个都似乎是的选择中确认,请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应,而不是思考“最好的”、“最适合的”或者“最应该的”。
换句话讲,你回答的问题是“我是谁”,而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
1. 关于人生观,我的内心其实是:A 希望能够有尽量多的人生体验,所以会有非常多样化的想法。
B在小心合理的基础上,谨慎地确定自己的目标,一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2. 如果爬山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎:A好玩有趣,所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥,所以宁愿原路线返回。
C挑战困难,所以宁愿新路线回巢。
D方便省心,所以宁愿原路线返回。
3. 通常在表达一件事情上,我更看重:A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4. 在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多些:A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5. 我认为自己在情感上的基本特点是:A情绪多变,经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强,但内心感情起伏极大,一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水,较为直接,只是一旦不稳定,容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6. 我认为自己在整个人生中,除了工作以外,在控制欲上面,我:A没有控制欲,只有感染带动他人的欲望,但自控能力不算强。
B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人,也不愿意别人来管控我。
7. 当与情人交往时,我倾向于着重:A兴趣上的相容性,一起做喜欢的事情,对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性,体贴入微,对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性,沟通重要的想法,客观地讨论辩论事情。
D和谐上的相容性,包容理解另一半的不同观点。
乐嘉性格色彩红黄蓝绿四纵性格简介

红色性格:红色的动机就是快乐,一切以快乐为根本。
阳光的心态,积极快乐:即使在艰难的条件下,还能表现出对生活的激情,和对美好生命的憧憬。
红色能以一种乐观积极的方式传达给人对美好生活的向往和信念。
积极澎湃、梦想万岁:健康的红色能让他们在每件事中都能看到美好的一面。
红色的浪漫主义,他们更加看重的是人生的体验。
热情开朗、喜欢交友:红色在陌生的环境下更容易融入,热情、开放,富有感染力。
童心未泯、富有趣味:乐于助人、易忘仇恨:喜欢主动给他人提供帮助,有错就认,主动认错。
不记仇,随着时间的推移,伤心事很快就会忘记。
善于表达、调动气氛:红色天生的出众表达能力,以及天生的表现欲,和内心希望受到他人关注的强大情结,使他们当子无愧的成为天生的演讲家。
真诚信任,感染四方:红色对人的绝对信任。
红色喜欢被赞美的感觉,更希望得到人们的关注和认可。
乐在变化、创新意识:喜欢变化的天性,很自然的就被红色转化为“创新”。
红色善于激励,并乐于激励。
蓝色性格:蓝色的动机就是,完美。
蓝色性格的优势:思想深邃、独立思考:蓝色在大脑上的高度发达,在天性上赋予了他们独立思考、不追随潮流、尊重自己的主见和思考问题的深度。
思想上相当一部分与蓝色的悲观主义有莫大的关系。
蓝色喜欢不停地问为什么,喜欢钻研和发明。
有着与众不同的严肃和认真。
蓝色保持思想和人格上的独立,而非情感上的独立,因为蓝色本身情感的高度丰富性和细腻。
对于蓝色而言,恨不得每句话中都包含深刻的思想,从而引发心灵的激荡,让人们受到启迪和引发对生命的思考比快乐更有意义。
成熟稳重、安全放心:蓝色是那么尊重道德规范和秩序,这让他们在面对痛苦的情况下,轻易不会出头抗争,宁肯采用牺牲自己的方式来解决。
蓝色是一个完美主义者。
情感细腻、体贴入微:蓝色觉得说太容易了,远不足以表达内心的强烈情感,而实际行动的证明才是有意义的。
蓝色有韧劲、执着。
一诺千金、忠诚情谊:蓝色是高度可靠的朋友,生命对于蓝色来说就是一系列承诺。
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一、四色性格的基本特点(一)红色性格红色性格的人是天生的领导者,喜欢挑战。
与人交往时,通常是很直接、积极和坦率的,畅所欲言的;很生硬甚至爱讽刺人,但是不一定会耿耿于怀。
红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。
喜欢拥有观众,受人关注。
如果他不是现场的焦点,会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比较自我中心,所以可能会喜欢听到吹捧。
通常是比较粗心的,容易自我满足。
天赋潜能:拥有高度乐观的积极心态,把生命当作值得享受的经验,容易受到人们的喜欢和欢迎。
才思敏捷,善于表达,是演讲和舞台表演高手。
在工作中能够激发团队的热情和进取心,重视团队合作的感觉。
本性局限:情绪波动大起大落,比较容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦,很难保守秘密,吹牛不打草稿,疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高,这山望着那山高,缺少规划,随意性强,计划不如变化快。
红色性格的人这样进行表达:1、没有挑战,我会感到乏味;2、交谈时,我喜欢简明扼要,不喜欢滔滔不绝;3、有时,我表现得有些冷漠和不善解人意;4、我不喜欢别人对我指手画脚,我知道该怎么办;5、我做事不喜欢考虑细节。
(二)黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了他们一定显得没有意思。
他们不喜欢一个人呆着,置身于聚会中,他们会很舒服。
在团队中,别人通常不难猜出他们在想什么(他们是最喜怒形于色的颜色)。
天赋潜能:把生命当成竞赛,自信、不情绪化而且非常有活力,敢于接受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角,直接抓住问题的本质。
能够承担长期高强度的压力,善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限:在情绪不佳或有压力的时候,经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感,难以洞察他人内心和理解他人所想,态度尖锐严厉,批判性强。
对于竞争结果过分关注。
黄色性格的人这样进行表达:1、我喜欢聊天,包括陌生人(黄色性格的人无陌生人的概念);2、我喜欢和别人在一起,我不喜欢寂寞;3、我崇尚浪漫,还善于提出常创造力的意见(三)蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想,是思考。
他通常很平和,感情细腻、深刻,适应环境以避免敌对情况。
因为性格敏感并且追求完美,所以很容易受伤。
基本上性格谦卑、忠诚而且不张扬,所以不管让做什么都会竭尽所能。
因为基本上是谨慎、保守而稳重的,所以决策很慢,直到所有的信息都已经核实过。
这种行为可能会打击那些行动更快的人们。
天赋潜能:思想深邃,独立思考而不盲从,坚守原则,责任心强。
能记住谈话时共鸣的感情和思想,享受敏感而有深度的交流,默默地为他人付出以表示关切和爱。
做事之前首先计划,且严格地按照计划去执行,强调制度、程序、规范、细节和流程。
本性局限:太在意别人的看法和评价,容易被负面评价中伤。
不太主动与人沟通。
过度敏感,对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
蓝色性格的人这样进行表达:1、我非常注重权威和规则;2、我有时很难高兴起来;3、我做事非常有条理;4、我喜欢集中注意力将事情做好;5、面对压力,我常常避免对抗;6、我用头脑对事情进行彻底分析;(四)绿色性格绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和。
含蓄、有自制力。
不容易生气,不易被激怒,可能隐藏委屈,也可能会耿耿于怀。
愿意与相对小团体的亲密的人建立亲密关系。
显得心满意足而且随和。
通常会表现出很有耐心而且慎重。
是好邻居,总乐意帮助那些被当作朋友的人。
胜任团队的合作关系,能够与他人和谐融洽地开展工作。
是最不喜怒形于色的颜色,表情经常为零(“零”以上是喜,以下是怒。
即:他们常常是没有表情的)。
天赋潜能:天性和善,做人厚道,有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
善于接纳他人意见,是最佳的倾听者,极具耐心。
能接纳所有不同性格的人,处处为别人考虑,不吝付出。
对待工作以人为本,尊重员工和同事的独立性。
本性局限:按照惯性来做事,拒绝改变,对于外界变化置若罔闻,太在意别人的反应,不敢表达自己的立场和原则。
期待事情会自动解决,完全守望被动,把压力和负担通通转嫁到他人身上。
绿色性格的人这样进行表达:1、我是个很随和的人;2、我善于作短期计划;3、有时,我心肠太软;4、我乐意成为团队中的一员;5、大家认为我有耐心6、我是个可靠的雇员,我认真对待工作;7、我喜欢与人建立牢固长久的友谊;8、我是个好听众,我能够使心情不安的人平静下来;9、当我发现别人需要帮助时我乐意帮助他们。
二、性格与沟通(一)四色性格人们的说话特点红色性格的人:有话直说,一吐为快,就算得罪人也一定要说。
黄色性格的人:抢话说,张嘴就来,不假思索。
蓝色性格的人:说话前会想,甚至是冥思苦想。
绿色性格的人:不喜欢说,信奉沉默是金。
(二)四色性格的人的肢体语言红色性格的人:眼神,动作坚定有力。
黄色性格的人:眉飞色舞,动作幅度大。
蓝色性格的人:动作不多,动作幅度小,三思而后行。
绿色性格的人:几乎没有动作,表情经常为零。
(三)四色性格人最看中的东西(要与人沟通,先要知道对方最注重的东西,了解了对方,也就能更好的与之沟通)红色性格的人:最看中方向,在征服中实现自我。
(红色的人最喜欢的是征服,甚至是征服自我。
因此在四种颜色中,是最能自觉改正错误的。
但要注意的是:见他知道了自己的错误后就停口,否则其后产生逆反心理。
)黄色性格的人:看中过程,在快乐中实现自我。
(如黄色性格的人逛街,即使没有买到东西都会很高兴。
他们享受的是逛街的过程。
又如黄色性格的人考研,即使最后没有考上他们会认为在过程中已经得到了成长。
)蓝色性格的人:最看中细节,在奉献中实现自我。
(他是最具有奉献精神的,为别人而活,为责任而活)绿色性格的人:最看中和谐,在和平中实现自我。
(四)总的沟通技巧他慢我快(但这总快不是自己的快,而是靠近他的速度的快。
)他说我听他动我静他粗我细他悲我喜(分为外向性格的人悲和内项性格的人悲。
外项性格的人悲,自己要做听众,要他说出来,因为他说出来就好了。
内向性格的人悲就要你说,以引导他说。
)(五)具体的沟通方法1、红色性格与沟通与红色的人沟通要知道红色的人需要控制,甚至是控制所有的人。
所以要理解红色的人,感激红色的人。
给红色人的建议:学会解释,学会听解释,学会角色定位(如与领导的相处,一定要明白领导才是决策者)2、黄色性格与沟通与黄色性格的人沟通,要知道黄色性格的人生命之柱就是展现自己。
需要别人的认同和表扬。
给黄色的人的建议:学会分析,学会负责(其实他不是不负责,是依赖性太重。
)3、蓝色性格与沟通与蓝色性格的人沟通,要明白他追求完美,明白的需要是肯定。
(蓝色的人最大优点是细腻深刻)给蓝色的人的建议:学会大度,学会赞美。
4、绿色性格与沟通与绿色性格的人沟通,要明白绿色的人追求的是平和,认为平淡是生活。
明白他需要被推动。
(绿色的人最大优势是耐心。
)三、性格与小孩的教育(一)蓝色性格的孩子1、自己要粗线条一些。
(因为他自己太细线条)2、蓝色的人吃表扬,且表扬要表扬到细节上。
蓝色的人本就是个心思细腻,注重细节的人,所以他也希望人们注重他的细节。
如对他说“你的画画得很好”或“最近好吗”,他会认为你在敷衍他,要对他说“你画窗户画得很好”等。
(其实四种颜色的人都吃表扬,但是对他们的表扬方式不同。
如:对黄色性格的人的表扬要大张旗鼓的当着众人的面表扬,因为黄色性格的人喜欢表现自己。
)3、不要催他做决定。
不能催,但可以问。
蓝色的人必须是自己想明白了才可以的。
4、不要用高声、愤怒、对抗的语言和他说话。
(此点是最重要的)他很敏感,若常此他将关上心门。
若在青春期他会马上闭上嘴,并且以后不再和你讨论类似的问题。
蓝色性格的人是很“拧“的,他不会像红色人的那种倔强,他的“拧”会表现为你说你的,而他做他自己的。
教育内向性格的孩子(蓝色、绿色的孩子),要注意建立一个“温馨时光”。
在“温馨时光”中要让孩子说,自己做听众。
以此锻炼他们的表达能力。
而且无论他们说什么,都不能批评、职责,而要引导。
(二)绿色性格的孩子1、跟他下指令时速度不可以太快,不可以下达好几个指令,最好一次只有一个。
绿色的人本身速度就比较慢。
若机关枪似的和他下达好几个指令他会“崩溃”2、第一次教他做事要手把手的教。
绿色的人最喜欢的是“看”,不喜欢动手。
所以动手能力也比较差。
所以最好手把手的交他们。
但他们其实的心里和其他孩子是一样聪明的。
(其实清华、北大中四种颜色的人都有。
四种颜色的人也一样的聪明,只是他们做事的方法不同。
如蓝色的人喜欢想,而绿色的人喜欢看)3、常鼓励他表达自己的想法。
4、帮助他自己做决定。
5、永远不要说他磨蹭。
6、尊重他的低调。
四、性格与职业红色性格的人适合的职业:军人、旅行家、新闻记者、律师、警察等等。
(红色性格的人喜欢挑战,适合挑战性较高的职业)黄色性格的人适合的职业:演员、作家、导游、公关。
(黄色的人善于交际,没有陌生人的概念)蓝色性格的人适合的职业:参谋长、副总、秘书、作家、神学家、心理学家、哲学家。
绿色性格的人适合的职业:保密工作、保管、医生、打字员、编辑、校对、摄影。
五、性格与情绪(一)四色性格的人表达情绪的方式红色性格的人:爆发式的、剧烈的。
黄色性格的人:内外一致的,不会隐藏。
蓝色性格的人:有难过的事会善于控制,遇上悲伤的事不易自拔,易钻牛角尖。
绿色性格的人:如暖水瓶——外冷内热(二)四色性格的人易患的性格疾病1、红色性格的人易患的性格疾病易“过劳死”,易得心脏病。
自恋、狂妄自大——自我感觉太好嫉妒——自己优秀惯了,看不得别人优秀焦虑证——节奏太快,最怕塞车2、黄色性格的人易患的性格疾病焦虑证——黄色的人最简单,怕复杂,怕面对复杂的事情“多动症”——黄色性格的人自制力差易受心理暗示——如:第一个人和黄色性格的人说:“今天你脸色不好…”。
黄色性格的人心里有个结,但或许还不怎么在意,但若有第二个人这么说,他就会人为自己是真的病了。
3、蓝色性格的人易患的性格疾病自卑——蓝色的人做事小心谨慎,自己做错了事会生自己的气。
易自责,所以易否定自己。
小心眼、钻牛角尖、谁不着、抑郁症——蓝色的人最心细、最保守所以也易多疑。
自闭症——蓝色的人是最会享受孤独的,但喜欢孤独过了头易得自闭。
4、绿色性格的人易患的性格疾病自闭症——恐惧与人交往抑郁症最不愿意与时俱进,最不愿意变化的颜色六、性格与婚姻(一)不同性格的爱人红色的爱人——你会觉得很塌实。
他可依赖,但有坏脾气。
所以要对容忍他的坏脾气做好准备。
黄色的爱人——你会觉得很快乐。
但他责任心会比较弱,会对你有依赖。
蓝色的爱人——他会无微不至的照顾你,甚至牺牲自己迁就你。
但要注意他易小心眼。
要帮他解新结。
绿色的爱人——他愿全身心放在家里。
但他节奏比较慢。
所以要有足够的能力与之沟通。
奔波型——红色和蓝色的人——要学会休闲和娱乐休闲型——黄色和绿色的人——会享受生活,但在职场中要注意拿出工作状态。