浅谈油田女职工工作创新
浅论新形势下企业如何加强女职工工作
深入 实施女 职工索 质提升 工程 ，提 高女工 在女工 中开展 “ 悦 读在一线”
读 书活动 ，并 下拨经 费购买 图书柜 、流动 书箱 ，为女 工创造 了
优越 的学 习条件 。 深入开展 女工文 化生活 ，展示 巾帼风采 。采油一 厂每
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（ 二） 加强企业女职工工作是更好地发挥工会桥梁纽带作 用 的客观 要求 。在市场 经济 的大潮下 ，女 性面 临着各 种压力 和
冲击 。因此 ，要 充分把 握工作 对象 的变化 ，把 覆盖 面和影 响力 渗透到各个层面 ，加强女职 工工作尤 为重要 。 （ 三 ）加强企业 女职工 工作是女 职工组织 创新 工作模式 的
喜一 妊 祸 ； ≥ ＝ 夏 赫 ＝ 】 三 确 裤 ： 曷 焉 孬 丽 ： 女工 工 作， 调 动 好 广 大 女 职 工 的 积 极 性 、 创 造 性， 为 企业 的 发 展营 造 和 谐 稳定 的 环 境， 是 我们 必 须 思 考 和 探索 的问 题。
： 关键词 适应 形势 维护权 益 加 强女职 工工作
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随着企业 改革 的深入和社 会转 型的发展 ，女职工 工作面 临
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采 油一厂 大力宣传 推动 《 女 职工 劳动保护规 定 》等 国家保 护女 职工权益 的法律法 规 ， 帮助女工 提高法律意识和 自我保护能力 ， 促进 女工权益法 律法规的贯彻 落实。
“巾帼建功示范岗”在油田企业发展中的作用
●李和 萍
合本职业务 ， 肯定成绩 ， 寻找差距 ， 制定整改措施， 断改进工作。 不 三是加 强检查考核。通过结合岗位实际制定详细的考核细则 ， 每月对 岗位女职 工进行综合考评 ， 考核结果全部 上墙 贴红旗 ， 使女职工 的创建 热情和积 极性始终不减。 四是加强台账资料管理 。 通过开展创建活动， 岗位上都 各 非常注重平时积累， 台账资料真实反映出平时的创建轨迹。不但对资料 进行 了归类整理， 现场基础工作也实行了高标准 、 严要求 ， 使各项岗位工 作始终处在集 团公 司前列 。 ４ ． “ 创建 巾帼建 功示 范岗 ，促进 女职工 在 岗位上 创造一 流工作业 ” 绩。 通过创建“ 巾帼建 功示范 岗” 活动 ， 各岗位都结合工作实际 ， 在示 重点 范上做 文章 ， 在特色上下功夫 ， 不断创新工作思路 ， 通过开展一 系列 丰富 多彩 、 富有特色的主题活动 ， 为岗位创造一 流的工 作业绩做出 了突 出贡 献。各 岗位借助“ 巾帼建功示范岗” 创建这一有效载体 ， 广泛开展 了促进 油田发展 的岗位竞赛 ， 通过争创 ， 女职工们的工作热情和态度明显改善 ， 人人 都以“ 我是一 位 巾帼建 功成员 ” 的标准要求 自己 ， 努力提 升 自身素 质， 弘扬 “ 自” “ 四 、三德 ”形成 了比 、 、 、 、 ， 学 赶 帮 超的 良好局 面， 示范岗成 了各单位出成绩 ， 出女性人才的重要阵地。 通过争创 ， 岗位成员 的团队凝 聚力进一步增强。 大家为着同一个 目 ， 标 不断端正工作态度 ， 创造最佳的 工作业绩。 许多 岗位都以翔实的数据证 明了她们通过创建所取得的明显 业绩 ， 有的是油气产量 、 有的是社会评价 、 的是 团体或个人的众多奖项 有 或荣誉。 总之 ， 广大女职工通过 “ 巾帼建功示范岗” 创建活动 ， 极大地提高 了争先创 优的积极性 ， 实现 了在本 职岗位上 自我教育 、 自我提高的 目的， 创造了一流的工作业绩 ， 展示了当代女性 的风采 。 二、 创建“ 巾帼建功示范岗” 的努力方 向 １ ． 继续扩大活动规模 ， 使创建氛 围再升温。 要不断拓展活动领域 ， 扩 大活动规模 ， 在更大范围内开展这项活动 ， 引导更 多的女职工参与这项 活动。 要努力营造 “ 巾帼建功示范岗” 的良好氛 围， 在醒 目位置设立 “ 巾帼 示 范岗” 创建园地 ， 一方面激励和鞭策 岗位人员按更 高的标准要求 自己， 同时也更好地接受社会 和群众 的监督 ， 从而树立岗位的良好形象 。要加 强培训 ， 参加行业 内组织 的以内或更广 泛的“ 巾帼建功示 范岗” 培训 ， 通 过对 岗位人员的层层培训 ， 使她们进一步明确“ 巾帼示范 岗” 创建的 目的 和意义 ， 进一步提 高创建积极性 。 要加大宣传力度 ， 已获得荣誉和成 宣传 绩 的示范岗的创建经验 、 良好业绩 ， 岗位成员 的先进事迹 ， 宣传 以充分发 挥示范岗的示 范带头作用 。 ２ 断拓宽活动 内涵 ， ． 不 使创建内容再丰富 。 要不 断拓展“ 巾帼建功示 范 岗” 的创建 内涵 ， 创新 、 以“ 创业 、 创优 ” 精神 为动力 ， 巾帼建功示 范 把“ 岗” 创建成学 习岗、 建功 岗和奉献岗。所谓学 习岗， 就是要树立终 身学 习 理念 ， 创建学 习型组织。 所谓建功岗 ， 就是要岗位建功 ， 挖掘潜能 ， 发挥聪 明才智 ， 创造工作新亮点。 开展一系列“ 岗位建功 、 争创一流” 的创建实践 活动。所谓奉献 岗， 即奉献在岗位 ， 奉献在集体。 ３ ． 积极创新活动方式 ， 使创建载体更多样 。工作方式直接关系着工 作状况和工作成效。示 范岗创建不能总是停在同一个 目标上 ， 要不断调 高目 ， 标 创新创建载体 ， 力争做 到“ 五个结合” 一是动与静相结合 。在提 ： 高服务质量 、 工作效率 的同时 ， 也要注重服务环境的布置 ， 创建氛 围的营 造。 二是制度建设与开展活动相结合 。 制定各项切实可行的制度 ， 保证工 作制度化 ， 活动制度化 。 创造性地开展主题鲜明 、 丰富的活动。 内容 三是 确定 目标与干好 当前工作相结合 。 创建工作要思路清晰 ， 既有长远 目标 ， 又有当前 目标 ， 紧密结合 ， 两者 有条不紊。四是走 出去与请进来相结合 ， 加强岗与岗、 人与人之 间交流 ， 学习先进经验 ， 推广典型做法。五是示范 与辐射相 结合， 以典型带动影响辐射他人 ， 形成覆盖面广 ， 辐射力 强的争
浅谈如何做好油田女工工作
益和特殊利益， 充分 发挥 女职 工的积极性、 主动性和 创造性 ， 为
有：
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我 厂 持续 、 稳定 、 健 康 发 展 做 出 了积 极 的贡 献 。其 中主 要 的工 作 发展 中， 在社会总 的进步 中， 承 担着重要责任 。企业 的管理者要
、
健全组织机 构， 以服务为 目标
的活 动 ， 丰富 女工 业 余 文 化 生 活 ， 陶 冶女 工情 操 。企 业 要 在 实 际 俱进 ， 这 是 做 好 女 工 工 作 基 本 原 则 。延 长 油 田股 份 有 限 公 司 西
工组 织得 到了进一步的发展和完善。另外 ， 该厂还签订 了《 女职 平 台和机会 ， 使油 田女工充分发挥其特 长。该厂在 ２ ０ １ ２年为女 工特 殊权 益保护专项集体合同》 ，尽可 能的在基层单位 设置了 工积极创办了诸多的活动， 主要 内容有 ： ２ ０ １ ２年 １ 月份 ， 延长油 职工书屋，使女职工在工作之余能够掌握更 多的知识 和信息 ，
必 须真真切切 的从女工 的利 益 出发 ， 在“ 党政 所急 、 女工所 需 、 工、 驾驶 员 技 能 大 赛 ， 为 了欢 迎 来 自集 团 公 司 、 油 田公 司 、 上 级 工 会所 能 ” 的前提 下做 到“ 三个 围绕 ” 、 “ 三个 服务 ” ， 即围绕 大 领 导 及 兄 弟 单 位 的领 队 、 参 赛 选 手 精 心 准 备 了文 艺 晚 会 等 一 系
如何当好女工主任
用心做事以情暖人带领女职工立足岗位建新功各位领导、各位同事：大家好！我是兴隆台采油厂工会女工主任张君华。
今天非常荣幸能和大家分享我的工作经验和心得感受。
我厂现有女职工1365人，近年来，厂女工委按照油田公司工会女工部“提素质、创佳绩、促发展”的活动要求，围绕我厂发展目标，以“素质提升、特色关爱和基础管理”三大工程为重点，不断增强女工组织的凝聚力，充分发挥了女职工建功立业的半边天作用。
下面，我就结合自己几年来的工作体会向与会的各位领导和同志们作以汇报：一、“打铁还需自身硬”，不断深化素质提升，当好女职工的“引路人”。
在几年的工作实践中，我深知：“要想当一名合格的女工主任，只有不断勤奋学习、刻苦钻研，才能在新的实践中不断提高自己的政治敏锐性和洞察力，提高自己的理论水平，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，形成女工主任特有的人格魅力。
因此我把学习作为提高自身综合素质的前提，使自己努力熟知《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、新《婚姻法》以及新颁布的《企业工会工作条例》等法律法规，不断学习新知识、增强新本领，以素质强能力、以能力促工作。
同时，我也认识到搞好女工工作，还需要一支高素质的女工队伍群体。
作为企业不可分割的组成部分，她们的素质关系企业稳定发展大局。
为此我把女职工素质提升当做头等工作来抓，通过搭建四个平台，把“素质提升工作”落到实处。
一是成立技术骨干小组，为女工搭建学习交流平台。
立足基层，成立了多个专业技能小组，开展培训、交流、课题研讨等活动，提升女技术人员队伍的素质。
二是利用女职工周末学校专栏，为女职工搭建理论学习平台。
定期发布技术学习重点内容及学习资料，帮助女职工提高技术理论水平。
三是开展女技师和技术骨干“一帮一”带徒活动，为女职工搭建技术提升平台。
我厂现有女工人技师12人，安排女技术骨干结对带徒，通过这样的方式帮助女职工提高技术水平。
四是层层开展技术比武、技术比赛，为女职工搭建展示技能的平台。
浅谈如何做好新时期的女工工作
１ ． 当前女 工工 作中 存在 的 问题
１ ． １ 社会观 念 问题 受 “ 男主 外、 女主内 思 想的影 响 ， 广大 女性 与男性 无法拥 有 同样 必须关 爱她们 ， 特 别是她们 中的弱 势群体 ， 维 护女职 工合法 权益 ， 营造 和谐稳 定的发展环境 。 女工组织还 要激发广大女职 工用爱的胸怀 “ 关 爱 的社 会地位 的现象依 然存在 ， 男女平 等、 两性 和谐发展 仍未形成共 识， 企业 、 关爱他人 、 关 爱自己、 关爱 家庭、 关 爱社会” ， 构建 “ 平安 家庭” 、 这就 导致妇 女工作 存在一定的难度 。 “ 和谐 企业 、“ 和谐 社会” 。 女工组 织是 企 业与女职 工间的 桥梁 和纽 １ ． ２ 妇女自身 素质问题 ．
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浅谈如何做好新时期的女工工作
贺红英 延长油田股份有限公司直 罗采油厂 陕西延安 ７ ２ ７ ５ ０ ０
２ ． ３ 维 护女职 工权益 ， 提 高女职 工自我保护意识 是做 到以法 律为 准绳 ， 依 法维 护女职 工 的合法权 益 。 广 泛 宣传 Ⅸ 劳动法》 、《 劳动 合同法 》 、《 工会法》 、《 妇女儿童权 益保障法》、 婚 等 法律法 规 ， 组织女工 对法律知识 的学 习和应 用， 增 强女 工用法 创新妇女工作 新机制 ， 拓 宽妇－ － Ｌ － ￣作 模式， 完善社会 化、 开放 式的妇 女工 姻 法》 我 保护的意识 和能力。 二是通过 组织关怀来 维护， 建 立女 作格局， 保证女工的合 法权 益 ， 促 进妇女 与经济社会的全面发展 ， 是新 时 律 武器进行 自 工工作台帐， 对女 工的年 龄、 家庭 、 子女情况进行登记 ， 做 好年度妇科 普 期企业 工会女工组织面临的新课 题 。 查工作， 对生活 中出现的 问题 ， 组织上要积极 帮助， 通过 帮助， 使女工甩 【 关键 词】新时期 ； 女职 工； 以人 为本 掉思 想包袱 ， 振奋精 神 ， 全身心地投入 到工作中来 ， 为更好 的维权 打下 不断深入和企业的不断转型、 改组， 妇女工作 出 现了 许多 新情况、 新问题 ， 原有的妇女工作发展格局 已经面临诸 多的挑战 。 如何适应新形势的发展 ，
浅谈新形势下石油企业如何做好女工工作
总工会女职工工作的举措与亮点怎么写
总工会一直以来都十分重视女职工的工作和生活状况，为了更好地关心和支持女职工的发展，总工会制定了一系列的举措和措施。
这些举措和措施在实施过程中取得了显著的成效，得到了广大女职工的认可和好评。
以下是总工会女职工工作的举措与亮点。
一、设立专门的女职工工作部门为了更好地管理和服务女职工，总工会成立了专门的女职工工作部门。
该部门由专业的女职工工作人员组成，负责制定女职工工作的政策和计划，组织开展各种活动和培训，解决女职工工作和生活中的问题。
这个举措为女职工提供了更加专业和个性化的服务，有效地改善了女职工的工作和生活环境。
二、开展各类培训和进修总工会为女职工提供了各类培训和进修的机会，比如岗前培训、技能提升培训、职业发展规划等。
通过这些培训和进修，女职工可以提升自己的技能和素质，增强自身竞争力，更好地适应和发展在工作岗位上。
总工会还鼓励女职工参加各类知识和文化课程，提升综合素质和文化水平，为女职工的全面发展打下良好的基础。
三、建立健全的权益保障机制为了维护女职工的合法权益，总工会建立了健全的权益保障机制。
总工会帮助女职工解决工作中的权益问题，如工资福利、工作环境、职业安全等；另总工会还积极参与和组织维护女职工的法律权益活动，为女职工提供法律交流和援助，保障女职工的合法权益。
四、关心女职工的家庭生活和健康总工会注重关心女职工的家庭生活和健康问题，通过开展各类家庭教育、妇女健康等活动，促进了家庭和谐、健康成长。
总工会还为女职工提供了各种健康体检和医疗保健服务，关心女职工的身体健康和生活质量。
五、搭建交流评台，丰富文化生活为了丰富女职工的文化生活，总工会搭建了各种交流评台，举办了各种文化活动，如读书共享会、艺术表演、文化沙龙等。
这些活动不仅增进了女职工之间的交流和交流，还丰富了女职工的业余生活，提升了工作幸福感和满意度。
以上就是总工会女职工工作的一些举措与亮点，通过这些举措和措施，总工会为女职工提供了更加全面、专业和个性化的服务，有效地改善了女职工的工作和生活状况，为女职工的全面发展和健康成长提供了重要支持和保障。
新时期国有施工企业工会女工工作创新思路及方法研究
人事管理Personnel management2023/11（上）总第422期国有施工企业女职工群体人数庞大，提高女职工综合素质、激发女职工工作热情，成了国有施工企业提高管理效能、增强竞争力不可忽视的重点。
随着国有企业改革不断深入，国有施工企业管理思路和方式也实现了转变，特别是在女职工管理、教育、培训方面，逐步加大投入力度。
但是，女职工在社会角色、体能、性格、心理等方面有其特殊性，受施工项目地域跨度大、驻外时间长、工作强度大、技术要求高等因素影响，女职工面临着自身素质、心理压力、家庭与工作协调等问题，如何解决好女职工问题，提高女职工技能水平，释放心理压力，满足精神需求，促进女职工和谐队伍建设，成为新时期国有施工企业工会女工工作研究的新课题。
下文结合ZJ 公司工会女工工作经验，对如何做好新时期国有施工企业工会女工工作进行深入探究。
一、做好施工企业工会女工工作的重要性随着科学技术的发展，现代科技信息管理技术在施工企业中应用越来越广泛，对职工岗位要求更多倾向于业务和技术管理，缩小了男女职工工作差异，女职工在企业建设与发展中发挥的作用也越来越大。
在新时期高质量发展要求下，国有施工企业推行“健身瘦体”，精简机构和人员，对职工的工作状态、技能、质量以及效率提出了更高的要求。
在国有施工企业中，随着女职工群体人数的不断增长，如何结合女职工特点和岗位需求，进一步拓宽女职工知识广度，提高业务水平，增强抗压能力，调和家庭和工作矛盾，成为增强国有施工企业核心竞争力的关键[1]。
近年来，女职工在企业和项目管理多种岗位中作用日趋凸显，女职工自我价值实现诉求提高，国有施工企业应从女职工权益维护、岗位培训、困难帮扶、心理辅导等方面做好女工工作，满足女职工需求。
ZJ 公司女工委在女工专职人员有限的情况下，以企业经营发展目标为核心，不断创新女工工作方法，充分发挥女职工在企业建设与发展中的价值。
通过培训、心理辅导等多种方式，促进企业女职工综合素质的提升，不仅维护了女职工的合法权益，同时还调动了女职工的工作积极性，在企业的稳定发展中做出了贡献。
试论油田工会搞好女工工作的方式和途径
中图分 类号 ：Ｄ ４ １ ２ ． ６
文献标识码 ：Ａ
文章编号 ：１ ６ ７ １ － ５ ８ ５ ３ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ４ — ０ ２ ６ ４ — ０ １
１引言 女性职工作为我 国社会 结构 的主要群体，是社会进步与 发展不可缺少 的组成部分。女工不仅在家庭和谐上发挥着 巨 大作用 ，而且可 以促进 油田工作 的顺 利进 行。但是 目前就我 国女工在 油田的实际工作情况上看 ，还存着许 多不利于 女工 工作 的情 况，给油 田女 工队伍建 设带来难 度，同时也会 影响 油 田企业的正常发展 。
人 力资 源
试论油田工会搞好女工工作的方式和途径
唐秀 梅
中国石 油 天然 气总公 司华北 油 田分 公 司采 油 四厂廊 南作 业 区，河北 廊坊 ０ ６ ５ ０ ０ ０
摘 要 ： 随着 油 田业 的不 断 发展 ， 女工 在 促 进 企 业 的 可 持 续 发 展 方 面 的 作 用也 越 来 越 突 出 ， 而 工会 又 是 开展 女 工 工 作 的 关 键 组 织．这就要求工会工作人 员必须要 高度 重视 女工工作的开展情况，搞好油 田企业 的女工工作 ，以促进 整个 油田企业的发展。 本 文 从 油 田工 会 在 管 理 女 工 工 作 中存 在 的 问题 入 手 ， 并 有 针 对 性 的提 出改 进 措 施 。 ・ 关键 词 ：油田工会 ；女工工作 ：问题 ；； 手 式和 途径
制 。结合企 业的实际情 况，不断的充实 并丰 富女工们 的工作 内容，不断的创 新相关部门的组织形式，尤其要 探索出能够 很好实现油 田企业 民主管理 的方式及途径 。第二 ，建立保障 女工经济权益 的相关机制 。建立健全的集体合 同制度 以及完 善的 民主协商制度 ，将保护女工各项权 益的 内容体现在集体 合 同内，保 障合同的各项条款能够和女工的实际经济利益 以 及油 田企业 的声经 营状 况紧密 的结合在一起。第三 ，建立宏 观参与机制 。对于涉及到女工实际利益 的政策 的制 定应 该保 ２油田工会在管理女工工作 中存在 的问题 随着油 田改革的不断进行 ，油田女： 【的队伍 也分化成 了 障其有机会参与 ，保障行政部 门与女工组织之 间的沟通 畅通 ， 实现宏观上 的维权 。第 四，建立调查研 究的相 关机 制 。深入 处于不 同位置的不同群体 ，她们有着不 同的需求 ，对工会也 到群 众及基层 中去 了解各种 实际情况 ，对 于 出现 的新 问题 ， 有着不一样 的希望和要求 ，这就大大增加了工会处理女工工 作的难度 。随着技 术和 知识在油田企业发展 中重要程度的不 要及 时拿 出有效的解决思路和办法 ，能够 是工会 的工作一直 断增加 ，企业对于 技术 及管理人员的重视程度也不断 的提高 ， 贴近 职工 、贴近 实际 ，并且 时刻保持着 时代 的活 力和 特色 。 这就使 得油 田企 业 内部 不 同的女 工群体 间的存 在大 的收入 第 五，建立 女工工作评 判机制 。建立 相关的机制 ，让职工群 差距 ，抵 御困难能力差的低收入群体也增大 了工会管理 的压 众 有机 会来对女工工作进行评判 ，将职 工的满意度和高兴程 度来衡量工会管理女工工作 的好坏 ，摒弃 自我总结和陶醉 的 力 。油 田的高速发展与女工传统的工作： 方法及模式产生 了不 工作方式嘲。 适应现象 ，表现在 ：第一 ，女工 的思想： 观念相对滞后 。很 多 女工 的思想认识落后 ，习惯于机械 的完成上级布置下 的任务 ， ３ ． ３不断创新 管理女工 工作 的 方 法 随着油 田行业 的不 断发展 ，只有保持开拓创新 、与时俱 创新思 想和 活力 缺乏 。第 二，工会 工作方法 不够 先进 ，对 于 进 的工作精神才 能很好 的与油 田发展的实际需要相适应 。第 新 阶段 女工 在企业的作用、任 务、地位 的变化 的认识 不够 超 女 工工作应该 “ 求变 ” 。在这种越 来越复杂 的环境 中， 前 ，工作方式不能与职工 需求和基层 的实际很好的贴合。第 工会应 该找准位置 ，做到 以变应 变 ，探寻 出最好 的结合 点 ， 三 ，工会工作 内容相对落 后 。存在 内容过 多、战线 过长 、 职 责交叉，应该干 的工作 没有很好的完成，而那 些不该做 的 将变化 的态势体现 出来 ，要能够结合油 田企业 的实 际情况来 确定女工工作 的方 式、内容及重 点所 在，使油 田工会 管理女 工作工 工工作体现 出时效性 、灵活性 、特色性及较强 的针对 性。第 当前迫 切希 望工会可 以很好 的维护她们 的切 身利益 ，对她 们 二 ，工会应该将 女工工作 “ 做专” 。例 如 ，工会在 代表女 工 的经济、政 治、精神文化 等方 面的权利予 以保护 ，但 是工会 和政协谈判 ，及集体合 同的签订 ，监督劳动法律法规等方 面 很多时候很难满足女工在这方面 的要求 。 会涉及 到各个方面的知识及 内容 ，并且有较高 的专业性 ，这 ３油 田工会搞好 女工 工作 的 方 式和途径 就要求不 断的促进 工会人员的专业化程度 ， 使其 能够更好 的 ３ ． １对女工 的工作对 象进 行 明确 掌握 主动权 ， 将 自己的职 责履行好 。 第三 ， 工会应该做到 “ 实 油 田工会的基本职 责之一就是 维护好女工 的合法权益 ， 。深入 了解实情 ，敢于讲 实话 ，能够 办实事 ，最大 限度 而将这一职 责履 行好 的前 提是 搞清 楚工作对 象。首先要充分 干 ” 的保障女工的权益 ，保障整个石油企业 的健康 发展 。 了解油 田企业各个 女工群 体的实际情况 ，对于她们 的收入情 况 、生活状态 、思想动态 以及 需求进行 了解 ，用不 同的方式 ４ 总结 综上所述 ，面对油 田企业的不断改革 ，油 田工会就会 出 去接近不 同的女 工群 体， 使工作 的开展更具针对性 。 其次 ， 现女工管理工作更加复杂 ，管理任务更加 困难 ，对于女工工 对 于油 田企业 内不 同的女 工群体 中存在 的各 种利益 关系要 会在实际管理过程 中出现 的问题 ，需要女工工会从实际 出发 ， 积 极参 与并且进 行有效的调节 。做 到在经济方面重视 效率 且 对油 田女工 的工作和生活情况做到全面 的了解 ，把女工管理 不 失公平 ，在政 治方面 ，坚持平等 原则 ，来实现对女工群体 工作纳入到 日常 的行政工作 中去 ，积极处理和解决女工在家 间各种 利益 关系的高效协调 ，有效 的化解 企业 内部 的矛 盾 、 庭生活 中遇到 的困难 。落实 以人为本 的管理理念 ，从女工 的 安抚职 工的情绪，将各方面 的积 极性很好的调动起来 ，进 而 利益角度 出发 ，实现油 田企业女工 的正常顺利 工作 ，最终促 促 进石油企业的快速发展 。再者，必须 要重视 并做好 一线女 进油 田企业 的快速发展 。 工 的工作，对于 收入 低、有 困难 的职工 要重点维护权益，一 参考文献 线女工人数较多 ，涉及到的方面也 比较广，她们 承担 了企业 改革很大一部分 的成本 ，她们是油 田发展和进步的重要贡献 ［ １ ］ 王连敏 ．试论油 田工会搞好 女工工作 的方 式和途径 ［ Ｊ ］ ． 改革与开放， ２ ０ １ １ ， ０ ２ ： １ ２ ４ ． 者 ，只有维护好她们的权益 ，工会 的职 责才可 以充分体现 出 ［ ２ ］ 车晓丽 ．论创 新工 会女 工工作 的方 式和途径 ［ Ｊ ］ ．现 代 来 ，为整个油 田的发展做 出重要 的贡献 营销 （ 学苑版） ， ２ ０ １ ２ ， ０ ５ ： ２ ２ ５ ． ３ ． ２建立完善 的女工 工作机制 ［ ３ ］袁莹． 探 究油 田工会搞好 女工工作 的措施 和途径 ［ Ｊ ］ ． 大 油 田企业 的工会 一般 人员比较 少，任务量又 比较大并且 科技 ， ２ ０ ｌ ４ ， （ １ ５ ） ： １ １ － １ １ ， １ ２ ． 工作 的难度 也较 大，这就要求必须要有健全 的工作机制来保 障工会管理 女工 工作 的有 效性。第一 ，建立女工 民主管理机
女工干部如何做好女工工作
浅谈如何做好新形势下基层工会女工工作新形势下，如何做好女工工作，突出队伍优势，凝聚发展力量，成为了基层女工工作的全新课题，要求我们基层女工干部深入思考，探索实践，切实促进女工队伍作用的发挥，女工，作为油田大军中重要力量，承担着企业发展的光荣使命，在油田生产建设各个领域都发挥着不可替代的作用。
因此，做好女工工作，和谐集体建设就迈出了一大步。
一、精准把脉，掌握女工队伍特点“知己知彼，百战不殆”，只有掌握了女工队伍特点，才能做好女工工作。
新时代的女性，她们不仅仅在各自的家庭扮演着合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的女儿儿媳等重要的角色，在企业的发展中，也要求与男职工一起做贡献。
因此，新时代赋予了女工队伍新的特点：（一）更有思想：随着时代的发展，信息化社会的到来，女性接受更好的教育，接收更多的信息，视野更开阔，思想更活跃。
随着油田改革发展步伐的加快，面临的挑战和存在的矛盾逐渐凸显，女工随着知识层次的提高，看待问题更加客观全面，不再人云亦云，更有主见，参与民主管理、深化改革将更有思路，更有想法，更有热情。
（二）更大责任：在油田生产管理的各个领域，女工同男职工一样，承担着重要任务，扮演着重要角色，发挥着重要作用。
在科研生产、经营管理上，她们用女性特有的坚韧、细致展现着巾帼不让须眉的魄力。
（三）更高要求：广大女性对幸福生活有了更充分的定义，不再局限物质生活的满足上，而是追求更高品质的生活，追求精神层次的富足。
在工作中，她们不仅仅局限于当配角，而是，需要更丰富的途径来提升自己，使她们在竞争中立于更有力的地位，她们需要更广阔的平台展示自我，她们强烈期望自己能够逐渐走到舞台中央。
二、牢记使命，创新女工工作思路“要坚持党对一切工作的领导”，党的十九大报告明确了党对一切工作的领导地位，我们做女工工作，更要始终坚持党的领导，牢记政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以高度的责任感和使命感制定女工工作思路，以培养“四有”“四自”女工队伍为目标，围绕一个中心，即油田发展大局这一中心，坚持两个充分的原则，即充分结合实际、充分听取意见，突出三“新”，即结合新特点，融入新元素，探索新方法，重点抓好四项工程，即思想提素工程、巾帼建功工程、阳光健康工程、和谐共建工程，不断发挥女工作用，牢牢把握女工诉求，推动和谐企业建设。
发挥女职工创新工作室引领作用 激发女工创新热情和创造活力
发挥女职工创新工作室引领作用激发女工创新热情和创造活力作者：刘兰来源：《企业文化》2020年第08期摘要：海洋石油行业是男人主宰的行业。
以南海西部油田为例，中海油能源发展股份有限公司（简称海油发展）在职职工2343人，女工409人，占职工总数的17%，已是企业不可或缺的力量。
本文研讨的是，发挥女职工创新工作室引领作用，发挥好新时代女职工的作用，促进企业深化改革、服务于海洋石油，建设国际一流能源公司。
关键词：女职工;工作室;创新;创造为了充分调动职工敬业、创新、争优的积极性，激发职工的创新热情和创造活力，海油发展湛江实验中心按照广东省总精神，建立海上高温高压油气藏勘探开发实验技术研究创新工作室。
以有一定理论水平、工作经验和创新能力的高技能人才、技术技能领军人物为核心。
平均年龄37.9岁，女工占66%，是一支围绕中海油海上高温高压油气藏勘探开发实验技术攻关、实验技术应用研究、实验研发技术人才培养和工作中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新的团队。
一、国内技术领先，解决高温高压油气藏勘探开发难题根据国内近海油气勘探开发生产实践上高温高压油气藏的勘探开发生产技术研究更是研究的难点和重点，因此，通过建设海上高温高压油气藏勘探开发实验技术研究创新工作室，有力地支撑高温高压油气藏的勘探开发和生产，为国家能源安全战略和国家的海洋战略提供有利的技术保障。
工作室先后承担广东省企业重点实验室项目1项，中海油总公司级别项目1项，海能发级别项目3项，成功形成高温高压油气藏储层渗流实验技术等6项专项技术，其中高温高压流体PVT分析技术达到国内技术领先，并获得中海油总公司勘探专项奖1项，形成使用新型专利3项，发表论文20余篇，参加国内学术交流16人次。
二、技术创新驱动市场，促进成果转化以勘探开发实验研究解决问题及实验技术发展为导向，工作室通过技术创新，承担QC课题45余项，并获得海油发展成果发布奖2项，获得2018-2019年度石油和化工行业优秀成果和质量奖3级一项，参与编写国家、行业及海能发标准4项，并通过技术与科研的双驱作用，成功推动成果转化， 2项成果转化奖，成功为中海油有限湛江分公司、中海油有限深圳分公司、壳牌（中国）、哈斯基（中国）等6家公司提供项目服务。
新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考
女职工的素质和能力将得到进一步提升，需要继续加强培训和教育活 动，提高女职工的职业素养和综合能力。
促进女职工参与决策和管理
女职工在决策和管理中的参与程度将进一步提高，需要创造更多的机 会和平台，让女职工能够参与到企业的决策和管理中。
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在新形势下，企业和社会更加重视女职工 的权益保护，包括平等就业、薪酬福利、 职业发展等方面的权益。
女职工组织在维护女职工权益、促进女职 工发展方面发挥了重要作用，组织建设得 到进一步加强和完善。
女职工素质和能力得到提升
女职工参与决策和管理程度提高
通过各种培训和教育活动，女职工的素质 和能力得到了提升，她们在工作中表现优 异，成为企业发展的重要力量。
随着社会竞争的加剧，工作强度的增加使得女职工难以兼顾家庭照 顾的需求，这给她们带来了很大的压力。
职业发展与家庭生活的抉择
在追求职业发展的过程中，女职工往往需要付出更多的时间和精力 ，这使得她们在家庭生活方面可能有所牺牲。
职业发展与晋升的挑战
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性别偏见与职业机会
在某些行业和组织中，女性在职业发展方面可能 面临更多的偏见和障碍，这限制了她们的职业机 会和晋升空间。
新形势下如何做好女职工工 作的探讨与思考
汇报人： 2023-12-30
目录
• 引言 • 新形势下女职工工作面临的问
题 • 如何提高女职工的工作地位和
权益
目录
• 如何发挥女职工在组织中的作 用
• 如何提升女职工的幸福感和归 属感
• 结论与展望
01
引言
背景介绍
社会经济环境的变化
随着社会经济的发展，女性在职场中 的地位和角色逐渐得到提升和重视。
关于激发油田女职工潜在优势的思考
２０ ０ ８年 ４月
总第 １７ 第 ２期 ４期
・
大 庆 社 会 科 学 Ｄ Ｑ ｎ ｏｉｌ ｃｅ ｃｓ ａ ｉｇＳ ｃ ｉｎｅ ａＳ
Ａｐ ． ２ ０ ｒ， ０ ８ Ｓ ｒ ｌ ．４ ． ｅ ｉ １ ７ Ｎｏ２ ａ Ｎｏ
企业天地 ・
及环境 因素 ， 导致把疲惫和怨气带 回家里 ， 造成家庭矛盾 ， 这两种情况最终导致恶性循环 ， 既不利 于家庭
团结 ， 不 能在 岗位 上很 好 地发挥 作用 。 更
［ 收稿 日期 】０７ １ － ２ ２０－ ０ ２
［ 作者简介 】 王绣峰 （９４ ）女 ， 江大庆人 ， １７一 ， 黑龙 大庆油田有 限责任公 司第二采油厂工会女工副主任 ， 从事党建研 究。
相对稳定 ， 能够认真面对长期 的工作 。对待每天要录取 的每一个数据 、 每一个检查点都不厌其烦 ， 精心呵
护着 每一 口井 、 每一 台设 备 。
３ ． 具有节约的潜意识。 节约是一种美德 ， 女性天生具备勤俭持家的本能。 在石油企业 ， 高产出随之带来
迎难而上的精神 ， 没有体现出现代女性应有的精神风貌。
３身心疲倦 ， ． 心理压力大。不能正确处理工作与家庭关系 ， 导致她们在家里忙于丈夫 、 孩子的 日 常琐
事 ， 一 些没 处理 好 的事带 到 工作 中 ， 能集 中精力 干 好本 职工 作 ； 把 不 在工 作 岗位 上 ， 由于生 产 任 务量 变 化
克 服 了不 可想 象 的 困难 ， 他们 用 爱 国 主义 精神 支撑 自己 ， 为发 展石 油 企业 奋 勇 拼搏 ； 们用 父 爱 、 爱养 他 母
育了 自己的子女。历经了困苦的老一辈人 ， 尽可能地为下一代子女创建 良好的生活环境 ， 不愿让她们受到 任何苦难 ， 加之现在岗位女职工对新的事物不愿触摸的思想 ， 在从事新的项 目、 任务时容易出现畏惧心
新形势下工会女职工工作的特点与创新发展
新形势下工会女职工工作的特点与创新发展作者：丁艳艳来源：《管理观察》2014年第04期摘要：结合新的发展形势下，工会女职工工作呈现出的新特点，对其创新发展的有效措施进行了分析和阐述。
关键词：新形势工会女职工工作特点创新发展前言：随着我国改革开放的不断深化和社会经济的持续发展，工会女职工工作也呈现出了新的特点。
对于工会女职工组织而言，其工作的根本目的，在于维护女职工的合法权益和特殊利益。
因此，在当前新的形势下，需要首先认清工会女职工工作呈现出的新特点，然后结合这些特点，对工作进行创新和完善，从而保证工作的有效性。
一、新形式下工会女职工工作的特点1.女职工队伍的变化在当前的新形势下，企业进行了深化改革，从而导致了女职工队伍的变化，在女职工内容部形成了不同的利益群体，如白领、普工等。
这些群体所处的地位不同，自身的利益需求也存在很大的差异，对于工会工作也就提出了不同的要求。
在这种情况下，过去整齐划一的工会工作模式已经无法适应女职工结构的变化，需要对工作进行调整。
2.企业劳动关系的变化在企业不断深化改革的环境下，企业内部的劳动关系逐渐呈现出多元化和复杂化的趋势，使得企业经营者与职工之间的利益冲突日益显著。
一方面，下岗职工不断增加，就业问题成为职工关注的首要问题，关系着企业效益的提升和职工的生存，另一方面，劳动争议事件不断增加，并且逐渐表现出群体化的趋势，给工会工作造成了很大的阻碍。
3.工会维权难度增加在日益激烈的市场竞争中，企业为了追求效益，更加注重对于高端人才的培养和储备，因此，在利益的分配方面，向着管理人员和科技人员倾斜，从而使得企业不同职工群体之间的收入差距增大，从事普通工作的群体处于低收入状态，一旦遇到风险，就会陷入困难之中。
这本是工会应该处理好的问题，但是由于工会自身并没有解决问题的能力，只能通过与企业的协商进行解决，这就使得企业工会的维权难度越来越大。
二、新形势下工会女职工工作的创新和发展1.创新工作机制结合当前社会发展的趋势，对工会女职工工作机制进行创新，是确保工会工作健康发展的重要保证，也是充分发挥工会女职工组织作用的客观要求。
如何做好油气田女职工工作
如何做好油气田女职工工作作者：范硕来源：《现代企业文化》2019年第22期中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-127-01摘要油气田行业本身就具备有专业技术和劳动密集的工作特点，培养出了一大批复合型人才。
就我国目前经济形势而言，面临着与国际接轨，对油气田行业的冲击也是相当大的，企业必须要推陈出新，内部结构需要进行转变，作为企业队伍中的女职工来说，要实现企业管理、自身素质的完善、企业的发展都有着重要意义。
关键词油气田女职工加强工作措施一、就目前油气田女职工的工作现状对于油气田行业来讲，其工作性质具有特殊性，一线工作人员需要深入山区、沙漠等无人区进行作业，条件相对艰苦，参与作业人员多、情况也很复杂，每个环节相互影响相互制约，这种工作性质决定了油气田行业与其他行业的根本区别，对于女职工来说无疑不是一种挑战。
在油气田面临重大改革的今天，企业女职工占有比例相对较低，年龄相对较大，老龄化趋势很显著，从学历方面来看，女职工的自身素质相对较高，这些都是油气田女职工的现实状况。
二、油气田女职工工作中存在的问题（一）改革的加快导致女职工思想活动有所变化面对我国经济的迅速发展，油气田行业也順应时代的潮流进行了突破和改革，企业的转型导致女员工的思想活动发生了变化，重大变革导致她们内心泛起了波澜，有些女职工的工作性质不稳定，可能会面临下岗的危机，这给女职工带来了不小的冲击，吃大锅饭的旧观念已经过去了，突如其来的变故给女职工内心造成了改变，也会对今后的工作造成一定的影响。
（二）针对女职工的特殊权益难以落到实处企业在变革，相比以往的生产经营会有所提高，企业为了提高生产率，势必要增加工作任务，这也是女职工一些特殊权益难以落实的原因之一。
一些女职工为了提高产量，在假期不能休假，甚至一些怀孕的女职工也不能得到很好的休息，有些女职工因生产原因不能工作，而工资待遇没能很好的解决，在面对婚假、哺乳期的时间段，一些女职工害怕重新上岗后会失去原有的岗位，都提前进行作业，这些问题都反映出女职工的特殊权益难以落到实处，企业应当提高重视。
油田公司女职工劳动保护管理办法,感悟文章
油田公司女职工劳动保护管理办法,感悟文章通过油田公司女职工劳动保护管理办法，使我对有关妇女保障权益的知识有了初步的了解，以最广大妇女的整体利益为出发点和落脚点，对于促进经济社会和男女两性全面协调发展，构建社会主义和谐社会具有重要的推动作用。
在我们的社会中，女性的地位得到了提高，男女平等得到了更进一步的拓展。
如今，几乎在中国所有行业中，都能看到中国女性们自信、勇敢、活跃的身影。
特别是都市中，用知识武装起来的“白领”女性，比起老一辈“半边天”们，她们更加开放地享受着个性发展的自由与欣喜。
然而在现代的社会里，女性的地位是不是因为自身的提高法律的保护而真正意义上得到了提高还是遭到了大家的质疑。
对于我们的社会中两性究竟是否平等的问题，在法律上的平等是不是也意味着心里的平等呢？不少知识女性并没感觉到外在形式上的不平等，但还是能感到有一种心理层面微妙的不平等。
从知识女性角度看，社会平等对我们来说不是很大的问题。
从发挥自己的才干、创造自己的生活天地上，没感到来自男性的压抑，但是在观念层次上对女性的歧视还是存在的。
有些家庭暴力的成因，决不仅限于家庭内部，而其产生的背景，而是社会大环境下的男女不平等现象。
习俗或观念是一种有行或无形的社会力量，重男轻女是一种丑陋习俗和落后的观念。
与现代社会文明相悖，阻碍社会的和谐发展。
随着时代的进步和法制的健全，女性同胞更应该加强自身的素质，不仅仅在法律讲究平等更应该在心理寻求真正意义上的平等。
维护妇女权益，促进妇女事业发展，是全社会的共同责任。
把维护妇女合法权益作为义不容辞的职责。
实现男女平等，共同发展是一个系统工程，需要多方面的努力，既需要法律保障，还需要政治的，经济，文化，社会的条件。
可以树立在政治，经济，社会上同男人平等的思想，开拓进取，自强不息，在党所领导的各项事业中实现自己的真正价值，实现自己的解放和发展。
从家庭和社会来看，妇女自尊，自信，自强，自力可以抗击不良的社会诱惑，可以自觉维护自己的人格尊严，应有权利，人身和财产安全，增强其反家庭暴力的自觉性，通过斗争减少家庭不和谐音符，进而维护家庭和社会稳定。
1浅析新时期油田企业职工思想上存在的问题及对策
浅析新时期油田企业职工思想上存在的问题及对策少数职工对当前市场经济的发展和企业改革在思想上准备不足，感到难以适应。
部分干部职工把工作以个人利益得失为先，甚至要求回报应多于奉献，奉献意识不强。
油田企业职工思想问题对策一、存在的问题（一）价值取向存在一定的偏差当前，由于职工利益需求的多元化，最终导致部分职工核心价值取向存在偏差，职业认同感降低。
少数职工对当前市场经济的发展和企业改革在思想上准备不足，感到难以适应。
部分干部职工把工作以个人利益得失为先，甚至要求回报应多于奉献，奉献意识不强。
少数干部职工对提高职工综合素质的要求认识不足，认为平时业务工作繁重，完成工作就不错了，自觉挤出时间自学理论和业务知识的职工相对较少。
在自觉学习专业知识、综合能力和实际技能上积极性、主动性还有待于提高。
（二）职业倦怠感相对突出石油化工企业是国家的能源企业，石化企业易燃易爆物品多，其工作的特殊性，使职工承担的工作任务更具有高强度、高危险性，职业倦怠感相对突出。
有的职工反映，现在企业管理更严了，工作要求更高了，工作更难了，稍不注意就可能出现差错，受到批评或责任追究，工作怕出事不求有功、但求无过，发扬团结拼搏、无私奉献、攻坚克难精神不够。
由于油田企业生产任务繁重，使基层职工长期超负荷工作，由于精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，使职工不同程度产生了职业倦怠情绪，特别是在中老年职工体现特别突出。
二、原因分析（一）政治思想工作方法单调、手段单一随着市场经济的发展和现代社会生活节奏的加快，社会竞争日益激烈，社会关系日趋复杂，导致职工特别是新招职工，难以适应新形势下油田企业工作的节奏变化，这样不可避免地造成了职工的思想变化。
但由于近年来油田基层单位过于强调业务工作，不同程度地忽视了政治思想工作。
存在诸多问题：一是对政治思想工作的重视力度不够；二是做政治思想工作太多依赖规章制度等条条框框，缺乏系统的政治思想工作方法；三是工作手段特别单一；四是对有问题的职工存在工作跟进不及时、力度不强、深度不够等现象。