人力资源管理参考书籍
人力资源管理文献
人力资源管理文献引言人力资源管理是现代企业必不可少的管理领域之一。
随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的重要性越来越被重视。
本文将介绍一些关于人力资源管理的经典文献，通过阅读这些文献，可以帮助读者深入了解人力资源管理的理论和实践。
文献一：《人力资源管理导论》•作者：李普斯基•出版时间：2014年这是一本系统介绍人力资源管理的导论性著作。
作者通过对人力资源管理的定义、历史演变、重要概念和关键要素进行阐述，帮助读者建立对人力资源管理的基础认识。
此外，本书还涵盖了人力资源策略、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等重要主题，可作为人力资源管理入门书籍。
文献二：《人力资源管理实务》•作者：史密斯•出版时间：2012年这本书主要着重介绍了实践中的人力资源管理技巧和方法。
作者通过具体案例和实际操作步骤，帮助读者了解如何有效地进行人力资源管理工作。
本书内容包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工满意度调查等实用主题，适合正在从事或计划从事人力资源管理工作的专业人士阅读。
文献三：《人力资源管理的战略角色》•作者：彼得•巴利克•出版时间：2016年这本书着重探讨了人力资源管理在组织战略中的角色和作用。
作者通过详细阐述人力资源管理理论和实践，以及案例研究，强调了人力资源管理在塑造和支持组织战略方面的重要性。
本书内容包括人力资源策略制定、人才管理、组织文化塑造、员工关系管理等关键主题，对于希望了解人力资源管理的战略意义的读者非常有价值。
结论以上介绍的三本经典文献涵盖了人力资源管理的基础理论、实践技巧以及战略角色。
通过阅读这些文献，可以帮助读者全面了解人力资源管理的方方面面，提高自身的专业知识和能力。
无论是初学者还是专业人士，都可以从这些文献中获得宝贵的启示和经验。
人效管理 书籍
关于人效管理的书籍有很多，以下是一些经典的书籍：
1. 《人效：人力资源管理的新视角》：这本书从人力资源管理的角度深入探讨了人效的概念、影响因素和提升方法，为企业管理者和人力资源从业者提供了有价值的参考。
2. 《平效：打造高效团队》：这本书从团队管理的角度详细阐述了平效的概念、评估方法和提升策略，对于想要提高团队效率的管理者来说非常有用。
3. 《人才配置、人才盘点和人才招聘类的书籍》：这类书籍能够帮助企业准确把握人才现状，例如《人才盘点：盘出人效和利润》、《人才盘点：创建人才驱动型组织》和《人才画像：让招聘准确率倍增》等书。
4. 《精益生产类的书籍》：这类书籍有助于学习降本增效，包括《学习观察：通过价值流图创造价值、消除浪费（珍藏版）》、《丰田生产方式》、《金矿》、《精益思想》、《精益六西格玛》和《精益物流开发》等书。
这些书籍涵盖了人效管理的主要方面，从人力资源管理、团队管理、人才配置、精益生产等方面提供了有益的见解和指导。
如需更多信息，可以请教人效管理领域的专家。
人力资源部读书会书籍
人力资源部读书会书籍
人力资源部可以选择一些与人力资源管理、团队建设、领导力等主题相关的书籍，以提升员工的专业知识和技能。
以下是一些建议的书籍：
1. 《人力资源管理导论》作者：张京慧
2. 《人力资源管理概论》作者：罗贵忠
3. 《员工招聘与选择》作者：杨炳仲
4. 《薪酬管理与绩效考核》作者：汪洪太
5. 《人力资源开发与培训管理》作者：孙守刚
6. 《雇员福利与劳动关系管理》作者：乐林云
7. 《团队合作与管理》作者：李开复
8. 《领导者的梦工厂》作者：卢静
9. 《从优秀到卓越》作者：吉姆·柯林斯
10. 《亲和力》作者：戴尔·卡耐基
以上书籍主要涵盖了人力资源管理的基础理论与实践，以及与团队管理、领导力相关的内容。
根据公司的具体需求和读书会的目标，可以根据需要选择适合的书籍进行阅读和讨论。
人才培养方面的书籍
人才培养方面的书籍
人才培养是一个非常重要的话题，以下是几本值得推荐的人才培
养方面的书籍，均用中文撰写：
1. 《人才培养的理论与实践》：本书主要介绍了人才培养的基
本理论和实践经验，从教育、培训、管理三个方面来探讨人才培养的
重要性和方法。
2. 《学习型组织》：本书主要介绍了学习型组织的概念及其内涵，通过案例分析和实践经验探讨了如何打造一个具有学习型氛围的
组织，促进员工的个人成长和组织的发展。
3. 《人才管理实战案例》：本书主要介绍了各种类型企业在人
才管理方面的实践经验，包括招聘、培训、激励、评价等多个方面，
对于企业管理者和HR从业人员具有很大的参考价值。
4. 《人才测评与选拔》：本书主要介绍了现代人才测评和选拔
的方法和技巧，包括职业能力评估、心理测评、面试技巧等多个方面，对于HR从业人员和企业管理者有着重要的启示作用。
5. 《价值观教育与人才培养》：本书主要介绍了如何通过价值
观教育来塑造企业文化和员工价值观念，提高员工的综合素质和创新
能力，对于企业管理者和人力资源工作者有着重要的参考价值。
人力资源专业材料
人力资源专业材料
人力资源专业是管理学科中的重要分支，涉及到人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等多个方面。
以下是一些人力资源专业常用的学习材料：
1. 《人力资源管理》：这是一本全面介绍人力资源管理的书籍，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的内容。
这本书可以作为人力资源专业的入门教材，适合初学者阅读。
2. 《组织行为学》：组织行为学是研究组织中人的行为和心理规律的学科，对于理解组织运行和人力资源管理有重要意义。
这本书适合对组织行为有兴趣的同学阅读。
3. 《劳动经济学》：劳动经济学是研究劳动力市场和人力资源管理中经济问题的学科。
这本书适合对劳动市场和人力资源管理有兴趣的同学阅读。
4. 《员工关系与劳动关系》：这是一本介绍员工关系和劳动关系的书籍，包括劳动合同、劳动争议处理等方面的内容。
这本书适合对员工关系和劳动关系有兴趣的同学阅读。
5. 《职业生涯规划与管理》：这是一本介绍职业生涯规划和管理的书籍，包括个人职业规划和组织职业生涯管理等方面的内容。
这本书适合对职业生涯规划和管理有兴趣的同学阅读。
这些书籍只是一些人力资源专业常用的学习材料，还有其他许多相关书籍和资料可供参考。
如果你正在学习人力资源专业，建议根据自己的兴趣和需要选择合适的书籍进行阅读和学习。
人才发展热门书籍
人才发展热门书籍
人才发展是一个广泛而复杂的领域，涉及多个方面，包括领导力发展、人才招聘、人才培训、职业规划等等。
因此，相关的热门书籍也有很多，以下是一些推荐：
1. 《人才管理大师》：这本书深入探讨了人才管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理和职业发展等。
它提供了实用的工具和技巧，帮助读者更好地管理和培养人才。
2. 《领导力21法则》：这本书介绍了21条领导力法则，这些法则可以帮助领导者更好地影响和激励员工，提高团队绩效。
3. 《人才战争》：这本书揭示了全球范围内人才流动的趋势和规律，探讨了如何吸引和留住顶尖人才的方法和策略。
4. 《重新定义人才招聘》：这本书探讨了现代人才招聘的挑战和机遇，介绍了如何运用技术和社交媒体等手段来吸引和筛选优秀人才。
5. 《未来人力资源》：这本书关注未来人力资源的发展趋势和变革，探讨了人工智能、大数据等新技术对人力资源管理的影响和作用。
这些书籍只是其中的一部分，它们涵盖了人才发展的各个方面，对于想要了解和发展自己的人才管理技能的人来说，都是非常有价值的资源。
华为人力资源管理书籍
华为人力资源管理书籍
华为是中国知名的跨国科技公司，致力于打造更美好的数字世界。
其成功与发展离不开卓越的人力资源管理。
华为一直坚持“以人为本”的企业文化理念，不断创新人力资源管理模式，建立了一套完善的人力资源管理体系。
华为人力资源管理书籍是对华为人力资源管理经验的总结和归纳。
这些书籍包括以下内容：
1. 《华为人力资源管理体系》：该书详细介绍了华为的人力资源管理体系，包括用人标准、用人原则、用人流程、用人评估等方面，为其他企业提供了借鉴和参考的价值。
2. 《华为的薪酬管理》：该书详细介绍了华为的薪酬管理模式，包括薪酬体系设计、薪酬结构建立和薪酬管理实践等方面。
这些经验可以帮助其他企业建立合理的薪酬管理体系。
3. 《华为的绩效管理》：该书详细介绍了华为的绩效管理模式，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效奖励等方面。
这些经验可以帮助其他企业建立科学的绩效管理体系。
4. 《华为的员工培训与发展》：该书详细介绍了华为的员工培训与发展模式，包括培训需求评估、培训设计与实施、培训效果评估等方面。
这些经验可以帮助其他企业建立有效的员工培训与发展体系。
5. 《华为的员工关系管理》：该书详细介绍了华为的员工关系管理模式，包括员工参与管理、员工关怀和员工福利等方面。
这些经验可以帮助其他企业建立和谐的员工关系。
总之，华为人力资源管理书籍是一部宝贵的资料，对于其他企业了解和学习华为的人力资源管理经验，提升企业的人力资源管理水平具有重要的借鉴和启示作用。
人力资源关于员工关系的书籍
人力资源关于员工关系的书籍
以下是一些关于员工关系的经典书籍推荐：
1. 《员工关系管理》（Employee Relations Management）- 作者：比尔·罗斯（Bill Roche）和保罗·托伊（Paul Teague）
2. 《员工关系与工会管理》（Employee Relations and Union Management）- 作者：迈克尔·R·卡罗尔（Michael R. Carrell）和克里斯蒂娜·西尼(Christina Sears)
3. 《员工关系：理论与实践》（Employee Relations: Theory and Practice）- 作者：汤姆·雷奇（Tom Redman）和安德鲁·克拉克（Andrew Clark）
4. 《员工关系：国际化视角》（Employee Relations: An International Perspective）- 作者：克里斯蒂娜·赖尔（Christina L. Lai）
5. 《员工关系与人力资源管理：全球视野》（Employee Relations and Human Resource Management: A Global Perspective）- 作者：艾德·斯内普（Ed Snape）和蒂姆·雷德曼（Tim Redman）
这些书籍涵盖了员工关系管理的理论和实践，并提供了国际化视角。
可以根据具体的需求选择适合自己的书籍。
hr必读的十本专业书籍
hr必读的十本专业书籍
作为HR，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地完成工作。
以下是十本HR必读的经典书籍：
1. 《人力资源开发与管理》（美）雷蒙德·A·诺伊著；徐芳等译，中国人民
大学出版社出版
2. 《薪酬管理》（美）乔治·T·米尔科维奇著；董克用等译，中国人民大学出版社出版
3. 《组织行为学》（美）斯蒂芬·P·罗宾斯著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
4. 《人力资源管理》（美）加里·德斯勒著；刘昕译，中国人民大学出版社
出版
5. 《战略人力资源管理》（美）约翰·P·科特著；汪群等译，中国人民大学出版社出版
6. 《绩效管理》（美）罗伯特·巴克沃著；陈舟平译，中国标准出版社出版
7. 《职业生涯规划与管理》（美）詹姆斯·H·罗宾逊著；康青等译，中国人
民大学出版社出版
8. 《培训与开发》（美）雷蒙德·A·努伊著；徐芳等译，中国人民大学出版
社出版
9. 《组织文化》（美）埃德加·H·沙因著；郝继涛译，机械工业出版社出版
10. 《员工关系管理》（美）查尔斯·G·赫林格著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
以上书籍涵盖了HR管理的各个方面，从组织行为学到薪酬管理再到员工关系管理，都有涉及。
建议HR从业人员阅读这些书籍，以提高自己的专业水平。
人力资源总监必读书籍
人力资源总监必读书籍摘要：I.引言- 介绍人力资源总监的职责和重要性- 阐述人力资源总监必读书籍对于提升工作能力的作用II.人力资源总监的角色和挑战- 人力资源总监在组织中的地位和职责- 人力资源总监面临的常见挑战和问题III.必读书籍推荐- 《六顶思考帽》- 《思维导图》- 《人力资源管理：理论与实践》- 《组织行为学》- 《领导力的五项修炼》IV.书籍内容简介- 《六顶思考帽》：帮助员工提升创造力- 《思维导图》：改善学习和思维方式- 《人力资源管理：理论与实践》：全面介绍人力资源管理的理论知识和实践方法- 《组织行为学》：了解组织中人与人之间的互动关系- 《领导力的五项修炼》：提升领导力和管理能力V.总结- 总结人力资源总监必读书籍的重要性- 强调读书对于提升专业素养和解决问题的作用正文：作为人力资源总监，您在组织中的地位举足轻重，您的决策和行为对组织的成功有着至关重要的影响。
在这个职位上，您需要具备丰富的知识和技能，以便应对日常工作中层出不穷的挑战。
今天，我们为您推荐五本必读书籍，帮助您更好地完成工作，提升自己的职业素养。
首先，我们推荐的是《六顶思考帽》。
这本书的核心理念是帮助员工变得更富有创造力，能轻易地集中或引导思维、对话或者会议。
对于人力资源总监来说，具备创新思维和激发员工潜能的能力非常重要，这本书将为您提供很多有益的思考方法和技巧。
其次，《思维导图》也是一本非常实用的工具书。
它可以帮助您改善学习和思维方式，更好地组织和梳理信息。
作为人力资源总监，您需要掌握各种知识和信息，思维导图将让您更高效地完成这项工作。
第三本推荐书籍是《人力资源管理：理论与实践》。
这本书全面介绍了人力资源管理的理论知识和实践方法，对于您来说，是一本不可多得的宝贵参考资料。
通过阅读这本书，您可以系统地学习人力资源管理的各个方面，为实际工作提供理论支持。
第四本是《组织行为学》，这本书可以让您更好地了解组织中人与人之间的互动关系。
人力资源管理 英文书籍
人力资源管理英文书籍以下是一些关于人力资源管理的英文书籍推荐：1. "Human Resource Management" by Gary Dessler - This comprehensive textbook covers all aspects of human resource management, including recruitment, training, performance management, and employee relations.2. "The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance" by Brian Becker, Mark Huselid, and Dave Ulrich - This book provides insights on how to align human resource practices with organizational goals and measure the impact of HR initiatives on business performance.3. "Managing Human Resources" by Scott Snell and George Bohlander - A popular textbook that covers the fundamentals of HR management, including legal issues, diversity, and international HRM.4. "Strategic Human Resource Management: Theory and Practice" by Jeffery Mello - This book explores the strategic role of HRM in organizations, emphasizing the importance of aligning HR practices with business strategy.5. "Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development" by Robert N. Lussier and John R. Hendon - This book provides a practical approach to HRM, focusing on developing HR skills and understanding the application of HR practices in different contexts.6. "Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach" by Joseph J. Martocchio - This book focuses on the design and implementation of compensation systems, including reward strategies and performance-based pay.7. "Human Resource Management: Global Edition" by Raymond Noe et al. - This book offers a global perspective on HRM, discussing the challenges and strategies for managing a diverse workforce in a globalized economy.These books provide a wide range of topics and perspectives on HRM and can serve as valuable resources for professionals, students, and anyone interested in the field of human resource management.。
人力资源管理入门书籍推荐
前几天推出 《HR必读的40本书》 后，有童鞋在后台留言问有没有入门书籍推荐？ 小编一向是有求必应的啦，今天就来推荐人力资源管理入门读物咯~1 入门知识1)德斯勒《人力资源管理》(第12版)▼推荐理由本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
第二非常全面、系统及透彻的阐述了H R的基本原理。
需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。
2)赵曙明《人力资源管理研究》▼推荐理由本书围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。
3)诺伊著，刘昕译《人力资源管理：赢得竞争优势(第7版)》▼推荐理由：本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性，强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。
非常有利于HR初学者了解人力资源的价值，培养自己的成就感。
另：战略性人力资源管理也在本书有很好的解读，并一直贯穿于本书的全部内容。
2 入门模块初入门的HR不能，也没有那么多精力学习六大模块，可以选择一两个模块入手。
绩效管理工作要点：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
推荐读物：《双面神绩效管理》第三册 许玉林译《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军薪酬福利管理工作要点：在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。
推荐读物：《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著 周眉 译《薪酬管理》董克用 译培训与开发工作要点：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度推荐读物：《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺 著 陈飞星 译《团队培训游戏全书》车斌、宋启海《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风招聘与配置工作要点：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
hr必看的书
hr必看的书随着人力资源管理越来越重要，市场上出现了越来越多的 HR 书籍。
但是，对于忙于工作的 HR 专业人士来说，选择哪些书籍是最值得花时间和金钱的呢？以下是一些 HR 必看的书籍推荐：1.《人力资源管理实践》(Human Resource Management Practices)这本书是人力资源管理的基础教材之一。
它详细讲解了人力资源管理的各个方面，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等。
这是一本非常好的参考书，可以帮助 HR 专业人士更好地理解和应用人力资源管理的知识和技能。
2.《人力资源数据分析》(Human Resource Analytics)随着人力资源信息系统的普及，越来越多的企业开始关注人力资源数据的分析。
这本书深入探讨了人力资源数据分析的各个方面，包括数据的收集、整理、分析和应用等。
对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，这是一本非常重要的书籍。
3.《员工体验》(Employee Experience)员工体验是人力资源管理的一个重要领域。
这本书详细讲解了如何在组织中打造一个良好的员工体验，包括工作环境、员工福利、沟通和参与等方面。
对于想要提升员工满意度和忠诚度的 HR 专业人士来说，这本书是必读的。
4.《领导力》(Leadership)领导力是每个企业成功的关键因素之一。
这本书深入探讨了领导力的各个方面，包括领导力的定义、发展和应用等。
对于 HR 专业人士来说，了解领导力的本质可以帮助他们更好地帮助企业培养出优秀的领导人。
5.《企业文化》(Organizational Culture)企业文化是每个组织的灵魂。
这本书详细讲解了企业文化的定义、特征和实践等方面。
对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，了解企业文化的本质和实践可以帮助他们更好地打造一个良好的组织文化。
以上是一些 HR 必看的书籍。
当然，这只是冰山一角，市场上还有很多其他值得一读的 HR 书籍。
HR 专业人士可以根据自己的实际需要选择适合自己的书籍，不断提升自己的知识和技能。
员工培训管理的参考文献综述
以下是关于员工培训管理的参考文献综述：1. 《人力资源管理》《人力资源管理》是一本全面介绍人力资源管理理论和实践的经典教材，其中包括员工培训管理方面的内容。
这本书详细介绍了员工培训管理的概念、原则、方法和技术，以及如何通过培训提高员工的绩效和满意度。
2. 《员工培训手册》《员工培训手册》是一本实用的员工培训指南，它提供了从培训需求分析、培训计划制定、培训实施到培训效果评估的完整流程。
这本书不仅介绍了员工培训的基本概念和方法，还提供了大量的实用工具和案例，对于企业开展员工培训具有很高的参考价值。
3. 《企业培训与发展》《企业培训与发展》是一本深入探讨企业培训和发展的专业书籍。
这本书从企业战略管理的角度出发，系统地介绍了企业如何通过培训来提高员工的素质和能力，从而提升企业的整体竞争力。
这本书不仅适合企业管理者阅读，也适合人力资源管理人员参考。
4. 《绩效管理：从研究到实践》《绩效管理：从研究到实践》是一本关于绩效管理的经典著作。
这本书不仅介绍了绩效管理的概念、原则和方法，还详细阐述了如何通过绩效管理来提高员工的绩效和满意度。
这本书对于企业开展绩效管理具有很高的参考价值。
5. 《人才发展：理论与实践》《人才发展：理论与实践》是一本全面介绍人才发展的专业书籍。
这本书从人才发展的基本概念、原则和方法入手，系统地介绍了如何通过培训、评估、激励等方式来提高员工的素质和能力。
这本书不仅适合企业管理者阅读，也适合人力资源管理人员参考。
6. 《人力资源管理案例集》《人力资源管理案例集》是一本汇集了众多经典人力资源管理案例的书籍。
这些案例涉及到了员工培训管理、绩效管理、薪酬福利等方面的问题，为企业管理者和人力资源管理人员提供了丰富的经验和教训。
这本书适合作为企业开展人力资源管理实践的参考书籍。
7. 《组织行为学：理论、实践与案例》《组织行为学：理论、实践与案例》是一本全面介绍组织行为学的专业书籍。
这本书从组织行为学的概念、原则和方法入手，系统地介绍了如何通过管理手段来提高员工的满意度和绩效。
HR必读的15本书
HR必读的15本书HR是一知识性工作，你知道的越多，了解的更多，工作起来也更专业，那HR就不能不读一些书了，以下是三茅人力资源网总结的HR必读的十五本书籍，HR闲暇时一定要读读。
《人事顾问》作者：著出版时间：2009-12-21人事经理，如何帮老板赚钱？什么学历的人适合做销售？是越高越好，还是越低越好？ > 试用期内可以随便辞退员工吗？又该如何规避风险？ >工作时间组织员工出游，出现意外伤害是否.《如何评估培训效果——追踪六个关键因素的实用指南》作者：菲利普斯（Phillips，J.J.）等著出版时间：2009-7-30本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功，说明了培训内容的哪些部分应该加强，哪些部分应该削弱或者终止，并分析了其中原因。
书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例，有项目的可信评估.《寻找隐性收益：培训投资回报评估方法》作者：[美]杰克·J·菲力普斯著出版时间：2009-7-30培训是一件必须做的基本事情，但是一直困扰企业高层和HRD部门的问题在于，缺乏明确的证据证明培训确实能起到这些作用，也就是如何测度培训与开发的投资回报率(Return On Investment，ROI)问.《如何做好培训评估：柯氏四级评估法（原书第3版）》作者：（美）柯克帕特里克著出版时间：2009-7-30本书是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。
柯氏四级评估模式是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。
在经受了多年的实践检验后，本书.《Excel高效办公——人力资源与行政管理（含盘）》作者：Excel Home 编著出版时间：2009-7-30管理专家把脉，Excel高手开方，助您成为Excel人资源与行政管理能手！涵盖主题：人员招聘与录用，培训管理、薪酬福利管理、人事信息数据统计分析，职工社保管理。
《Excel高效办公——学校管理》非常惊喜看到这.《人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）》作者：（美）杰克逊，（美）舒勒著，范海滨译著出版时间：2009-4-26作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，本书自然有其独到之处。
推荐20本人力资源管理者必读书籍
推荐20本⼈⼒资源管理者必读书籍 书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少决定着⼯作的专业性。
下⾯是店铺推荐20本管理者必读书籍，欢迎来阅读！ ⼀、管理类经典 (⼀)彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理⼤师中的⼤师，他的以下代表作，要读精读透。
有兴趣的同学对他的书可见⼀本买⼀本，多读有益(优先选机械⼯业出版社)： 《卓有成效的管理者》⾼级管理者必读的经典之作 《管理的实践》将管理学开创成为⼀门学科 《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学⽣提供的系统化教科书 《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理⼤师德鲁克回忆录》 (⼆)其他⼤师的经典之作 世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》(很厚的) ⽇本管理⼤师⼤前研⼀：《看不见的新⼤陆》 管理⼤师彼德斯的代表作：《追求卓越》 迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之⽗ ⾦昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5⽉ (美)柯林斯等：《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却⾮常有现实价值! (美)斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社 2002年6⽉⽐《基业长青》更加实在、细致⽽真切地剖析了企业通过为客户提供价值⽽获取利润的成长之道。
菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》⼀印再印，风靡全球。
任何⼀位营销⼈，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。
威谦·⼤内：《Z理论》Z理论创始⼈ 《兰德决策》这是⼀本解释如何决策的好书。
我们中间⼤道理懂的不少，但在实际⼯作中解决问题时却经常范⼀些低级错误，这本书能教我们⼀些基本的'⽅法。
⼈⼒资源管理书籍⼈⼒资源管理类书籍经典必读 爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)⼀书是他最成熟的管理著作 迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的⼀个管理思想家 拉⾥·博西迪《执⾏》 斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引⼒ ⼆、专业相关的畅销书 (美)斯蒂芬·P·罗宾斯《管⼈的真理》中信出版社 2002年11⽉ 《影响⼒：你为什么会说“是”?》(美)西奥迪尼中国社会科学出版社 2001年 《现在发现你的优势》 墨顿·亨特《⼼理学的故事》译著海南出版社 魅⼒赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械⼯业出版社，2005 《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉⾥ 三、专业经典名著 乔治·埃尔顿·梅奥：《⼯业⽂明的社会问题》⾏为管理学派的创始⼈ 道格拉斯·麦格雷⼽：《企业的⼈事⽅⾯》⼈性假设理论创始⼈ 弗雷德⾥克·赫茨伯格：双因素理论创始⼈：《⼯作与⼈性》 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始⼈ 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基⼈ 马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之⽗ 卡尔·韦克--著名的组织⾏为学者《组织的社会⼼理学》 彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之⽗ 切斯特·巴纳德：《经理⼈员的职能》社会系统学派的创始⼈ ⼈⼒资源管理书籍⼈⼒资源管理类书籍经典必读 享利·明茨伯格：《管理⼯作的本质》/《经理⼯作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典 弗雷德·菲德勒：《让⼯作适合管理者》权变管理创始⼈ 约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变⾰之⽗ 罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响⼒的管理学说 四、专业书 《⼈⼒资源管理》，加⾥·德斯勒著，中国⼈民⼤学出版社1999年版 ⼈⼒资源管理-获取竞争优势的⼯具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙⾮等译 /北京 : 机械⼯业出版社 , 1999 《⼈⼒资源管理研究》，赵曙明著，中国⼈民⼤学出版社2001年版 哈佛商学院MBA教程,《⼈⼒资源管理》，红旗出版社 詹姆斯.W.沃克著，《⼈⼒资源管理译丛：⼈⼒资源战略》，中国⼈民⼤学出版社 (美)爱德华.拉齐尔，《⼈事管理经济学》，三联书店 ⼈⼒资源管理实务及实例 / ⼈⼒资源管理杂志社编中⼭⼤学出版社 , 2001 ⼈⼒资源管理理论与实务/ 廖洪元编著成都 : 电⼦科技⼤学出版社, 1995 《雇员培训与开发》徐芳译中国⼈民⼤学出版社 《员⼯招募、⾯试甄选和岗前引导》王丽娟译中国⼈民⼤学出版社 《组织变⾰中的⼈⼒资源管理》译著⼈民邮电出版社 约瑟夫等著，《战略薪酬：⼈⼒资源管理⽅法》第⼆版，社会科学出版社 《薪酬管理》董克⽤译中国⼈民⼤学出版社 《双⾯神绩效管理》第三册许⽟林译电⼦⼯业出版社 以KPI为核⼼的绩效管理-饶征孙波-中国⼈民⼤学出版社 胡谢骅：有效果⽐有道理更重要——NLP系列经典丛书【推荐20本⼈⼒资源管理者必读书籍】。
人力资源的论文参考文献篇一
人力资源的论文参考文献篇一在研究人力资源领域的问题时，参考文献的收集和引用是学术研究的重要环节。
以下是一篇关于人力资源的论文参考文献，这些文献涵盖了人力资源管理的基本概念、理论和实践，为读者提供了丰富的研究资料。
1、De Jong, J. & Van Maanen, J. (2008). Human Resource Management:A literature review. Journal of Organizational Behavior, 29(1), 1-31.这篇文献对人力资源管理领域的经典和最新研究进行了全面的回顾和总结，涵盖了人力资源管理的定义、历史发展、主要理论和实证研究等方面，是读者进入人力资源管理领域的良好入门读物。
2、Porter, L. W. & McLaughlin, G. B. (2006). The Future of Human Resource Management: A literature review and a look ahead. Human Resource Management Review, 16(1), 1-19.这篇文献对人力资源管理未来的发展趋势进行了预测和分析，同时对当前人力资源管理领域的研究进行了全面的综述，为读者提供了人力资源管理未来发展方向的思路。
3、Sullivan, S. E. & Baruch, Y. (2009). The Future of Human Resource Management: Insights and Issues for a New Era. Business Review, 8(1), 37-44.这篇文献主要探讨了人力资源管理未来的发展趋势和重点，特别全球化、技术进步和人口结构变化等因素对人力资源管理的影响，为读者提供了全新的视角和思考。
4、张明辉. (2018).人力资源管理的新趋势与挑战.经营管理者, (12), 99-100.这篇文献对人力资源管理的新趋势和面临的挑战进行了深入探讨，从多个角度分析了人力资源管理的发展和创新，为读者提供了有益的思考。
人力资源跟员工关系的书
人力资源跟员工关系的书
人力资源管理和员工关系是组织中非常重要的方面，对于这个
话题有很多优秀的书籍可以推荐。
以下是一些关于人力资源管理和
员工关系的书籍：
1. 《人力资源管理导论》（作者，杨帆、王宁）。
这本书是一本介绍人力资源管理基本概念和理论的入门书籍，
适合想要了解人力资源管理基础知识的读者。
2. 《员工关系管理》（作者，张三）。
这本书主要介绍了员工关系管理的理论和实践，包括员工参与、员工沟通、员工福利等方面的内容，适合想要深入了解员工关系管
理的读者。
3. 《人力资源管理实务》（作者，李四）。
这本书主要介绍了人力资源管理的实际操作，包括招聘、培训、绩效管理等方面的内容，适合想要了解人力资源管理实际操作的读
者。
4. 《员工关系与劳动法》（作者，王五）。
这本书主要介绍了员工关系管理的法律法规和实务操作，包括劳动合同、劳动纠纷处理等内容，适合想要了解员工关系管理法律方面知识的读者。
以上推荐的书籍涵盖了人力资源管理和员工关系管理的基础理论、实务操作和法律法规等方面的内容，读者可以根据自己的需求选择适合自己的书籍进行阅读学习。
希望这些推荐能够对你有所帮助。
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人力资源管理参考书籍
1、加里.德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社；
2、雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社；
3、哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社；
4、迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社；
5、劳伦斯.S.克雷曼著，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社；
6、（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店；
7、约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社；
8、詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社；
9、余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社；
10、袁坤，《哈佛人才管理学》，中国三峡出版社；
11、张德，《人力资源管理》，企业管理出版社；
12、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社；
13、谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社；
14、《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社；
15、张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社；
16、辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社; 17、马士斌，《生涯管理》，人民日
报出版社。
其它可参阅的专业书：
人力资源管理: 第十一版 / 亚瑟. 舍曼, 乔治. 勃兰德, 斯科特. 斯耐尔合著大
连 : 东北财经大学出版社, 1998
人力资源管理: 第六版 / R. 韦恩·蒙迪, 罗伯特·M. 诺埃著; 葛新权等译北京 : 经济科学出版社, 1998
《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译人民邮电出版社
迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社
雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，人民大学出版社，2001
人力资源管理 / 余凯成, 程文文, 陈维政编著大连 : 大连理工大学出版社, 1999
《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社
张德，《人力资源管理》，企业管理出版社
《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社
余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社
谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社
张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社
辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社
马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社
《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社
《绩效管理》许玉林复旦大学出版社
《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2002年版《薪酬的最佳方案》，成华著，中央编译出版社，2019年版
《人力资源动态诊断手册》，佟天佑著，广东经济出版社，2019年版参加工作之后可参阅的书：
人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001
人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000
人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001
人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management / (英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译辽宁教育出版社, 1999
人大刘昕译的人力资源管理-构建竞争优势不错
加里德斯勒的也值得一看如果能找得到,彼得德鲁克关于人力资源管理的论述不错
彭剑峰《人力资源管理概论》，复旦大学出版社许跃文《薪酬管理原理》，复旦大学出版社
基于能力的人力资源管理》作者：彭剑锋、饶征，。