年度考核优秀等次数证明(2012小中高)

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公务员考核优秀等次比例审核表

公务员年度考核优秀等次比例审核表
（2017年度）
（不包含部门领导成员）的百分之十五以内；上年度目标考核为优秀的机关，以及本年度受到县级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的先进单位，可按百分之二十确定；上年度目标考核为差（不合格）的机关，按百分之十确定。

2、下属参照单位一般独立核定，人数较少（5人以下）与机关合并考核的可合并计算。

公务员年度考核结果审核表
（2017年度）
注：1、此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。

单位凭此兑现考核结果。

优秀等次比例按20%或者10%确定的，应在备注栏内写明原因。

2、下属参照单位单独填写。

（2017年度）公务员年度考核情况表（此表建议用电子表格版）
说明：本表以纸质和Excel电子表格形式报送，数据格式可参照公务员统计年报的《统计专用信息库》的数据。

公务员年度考核登记表
（2017年度）
公务员奖励审批表（2017年度）。

年度考核优秀等次数证明(2012小中高)

（公章）ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
年月日
授予的称号（指任现职以来，获得市（州）及以上人事、教育部门表彰的模范教师、教育系统先进工作者、优秀教师、优秀教育工作者、中小学德育先进工作者，中小学优秀班主任、师德标兵等称号）。
附：1.年度考核“优秀”等次文件或优秀证书复印件；
2.荣誉证书。
达县学校（加盖公章）
二〇一二年月日
教育行政主管部门意见：
另该同志任现职以来于年月获得授予的称号指任现职以来获得市州及以上人事教育部门表彰的模范教师教育系统先进工作者优秀教师优秀教育工作者中小学德育先进工作者中小学优秀班主任师德标兵等称号
年度考核“优秀”等次情况
证明
达县学校教师，近五年来年度考核获得“优秀”等次共次（年度分别为年，年，
年，年，年）。
另该同志任现职以来，于年月获得

小学教师评中高年度考核优秀次数证明

任现职以来
年度考核“优秀”等级次数证明
达川区学校教师，任现职以来年度考核获得“优秀”等次共次（年度分别为年，年，年，年，年，年）。

另该同志任现职以来，于年月获得
授予的荣誉称号（指任现职以来，获得市（州）及以上人事、教育部门表彰的模范教师、教育系统先进工作者、优秀教师、优秀教育工作者、中小学德育先进工作者，中小学优秀班主任、师德标兵等称号）。

审核人（签名）：联系电话：
达川区学校（公章）
20 年月日
注：年度考核“优秀”等次文件或证书等佐证材料复印件装订在《证明材料》“近三年专业技术人员年度考核表复印件”后。

中小学教师中高级职称晋升材料整理及上传方法

中小学教师职称晋升证件、材料扫描及上传方法与要求前言：中小学教师职称晋升是每位中小学教师职业生涯中的一件大事，直接关系到每位教师的切身利益，尽早尽快通过职称评定特别是高级职称评定是每位中小学教师的最大愿望。

但并不是每位教师都能如愿以偿，特别是中小学高级职称评定，每年都有一定比例的教师不能通过评审。

据统计，在没能通过评审教师的比例中，大约有30%左右的教师不是因为讲课，也不是因为答辩，而是因为材料的整理及上传不符合要求，实在令人惋惜！为了避免类似问题的再次出现，有效提高晋级老师的通过率，大幅减轻晋级老师整理及上传材料的负担，特撰写本文，希望能给您的晋级带来帮助，让您顺利通过职称晋升！依据最新中小学职称晋升文件精神编写中小学教师职称晋升证件、材料扫描及上传方法与要求第一章证件扫描方法一、建立文件夹提前建立若于个文件夹，命好准确的文件名(例如：教师资格证1、2；学历证书1、2、3，学历认证报告1、2、3；优质课证书；业绩库截图等)。

最后考入U盘。

二、扫描证书打开计算机→所有程序→传真与扫描→新扫描→扫描→点击右键→另存为(找到已提前命名的文件夹)→保存。

三、文字材料提前把电子文档考入U盘。

例如：优质课教案、教学反思、论文底稿等。

打开→文件(左上角)→另存为→文件类型转化为PDF格式→保存→完成。

第二章需要扫描的内容与网上信息填报一、基本信息、基本证件1、教师资格证：①带照片页；②带注册码页。

2、任职资格证。

3、聘任证：①带照片页；②聘任页(几本按照顺序扫描，排列组合放在一起，上传一个PDF文件)。

二、学习经历1、第一学历(中专或中师)2、专科学历：①证书；②认证报告第一学历为普通高等师范专科的不需要认证报告；3、本科学历:①证书；②认证报告。

(学历证书放在前面、认证报告放在后面)三、培训经历继续教育证:几年的证书按顺序排列上传一个PDF文件。

(也可以几年合并拉出一张。

)四、工作经历上传工作经历证明即可。

申报高级教师职称材料目录明细(含分类、封面史上最详尽)

申报中学英语高级教师职务材料目录单位：当涂县乌溪初中姓名：刘宗勇
申报中学英语高级教师职务材料目录之一
——基本材料（一）
申报中学英语高级教师职务材料目录之一
——基本材料（二）
申报中学英语高级教师职务材料目录之一
——基本材料（三）
申报中学英语高级教师职务材料目录之二
——基本条件（一）
申报中学英语高级教师职务材料目录之二
——基本条件（二）
申报中学英语高级教师职务材料目录之二
——基本条件（三）
申报中学英语高级教师职务材料目录之二
——基本条件（四）
申报中学英语高级教师职务材料目录之二
——基本条件（五）
申报中学英语高级教师职务材料目录之二
——基本条件（六）
申报中学英语高级教师职务材料目录之三
——教育教学工作成绩
申报中学英语高级教师职务材料目录之四——教研科研条件（一）
申报中学英语高级教师职务材料目录之四——教研科研条件（二）
申报中学英语高级教师职务材料目录之四——教研科研条件（二）。

2012年度考核说明（范文）

2012年度考核说明（范文）第一篇：2012年度考核说明（范文）关于2012年度公务员和事业单位工作人员年度考核奖惩工作的情况说明一、2012年考核奖惩工作的范围：按干部管理权限范围进行考核，凡档案由组织部管理的干部参加组织部安排的年度考核，专业技术人员的考核统一参加职改办安排的考核。

除以上两类人员以外的机关事业单位的所有工作人员参加我局安排的考核。

二、对于受党纪处分的人员考核等次确定，按《公务员考核规定（试行）》和组通字[1998]19号文件执行。

对于受行政处分的人员考核等次确定，按冀组通字[1999]77号文件执行。

二、考核评定优秀等次人员的比例为不超过参加考核人员总数的15%，对确定为优秀等次的人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间一般为7天。

三、受奖人员比例为不超过参加考核人数的15%，其中嘉奖占85%，记三等功占15%。

要求嘉奖人员在当年优秀等次的人员中产生，记三等功人员在2010～2012年连续三年优秀人员中产生。

四、认真落实《公务员考核规定（试行）》。

第五章第23条：病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

第26条：公务员不进行年度考核或参加年度考核不定等次的，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和晋升工资档次的考核年限。

第27条：对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

五、认真落实《河北省事业单位工作人员考核实施办法》。

第五条第6项：调入单位不满半年，由所在单位征求原工作单位意见的基础上写出评语，确定等次。

第7 项：因病事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员不定等次。

六、对不参加当年考核的人员，以后不予再审核，不予补表。

七、对考核奖惩工作不重视，表格填写了草不合格，不能保证考核奖惩工作质量和效果，不能按时完成的单位，以及本单位公务员中有受党内严重警告、行政记大过上处分或受刑事处罚的，要降低该单位的优秀等次比例和奖励比例。

年度考核情况说明2

年度考核情况说明2各中小学、幼儿园、直属单位：为了做好20XX年教育系统工作人员的年度考核工作，根据区委**部、区人力资源和社会保障局《关于做好20XX年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求。

现将有关事项通知如下：一、材料领取时间《年度考核登记表》领取地点：区教育局422室《年度考核登记表》领取时间安排：12月29日，直属单位；1月5日，中学、小学（幼儿园）。

小学和幼儿园由学区**领取并发放。

二、考核注意事项1.《年度考核**测评表》《年度考核结果审核表》《年度考核名册》可在附件上下载.2.学校、直属单位工作人员年度考核优秀等次的人数,一般**在本单位实际参加年度考核***的15%以内；学校间交流的教师，由工作所在学校考核并统计上报；学校与局机关（直属单位）或局机关与直属单位交流的人员，由工作所在单位考核，个人考核结果报送编制所在学校（单位）并上报。

3.具体有关考核程序和要求按照区委**部、区人力资源和社会保障局《关于做好20XX年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》（温龙组［20XX）73号）执行。

三、表格填写说明1《年度考核登记表》必须用黑色水笔书写；《年度考核结果审核表》《年度考核名册》**用电脑打字，各一式两份。

4.管理人员栏中填写校级***员，本人身份栏中填写非***o3,未参加年度考核人员必须在表中填写，并注明未参加考核原因；如有基本合格、不合格等次人员，必须附报书面说明材料。

5.考核等次栏一律填写优秀、合格、基本合格、不合格、未定等次和未参加考核。

其中基本合格、不合格、未定等次和未参加考核在备注栏中注明原因。

6.《年度考核登记表》“单位”栏填写，交流人员要以〔*****（编制在****学校）】形式写明。

学校在汇总（20XX）年度考核名册时要将交流人员的编制所在学校在“备注”注明。

四、材料上报时间直属单位1月8日之前上报教育局人事科422室；初中、高中1月15日前上报教育局人事科422室审核办理；各小学、幼儿园1月15日前上报所在学区，由学区汇总后1月16日前上报教育局人事科422室审核办理。

公务员年度考核优秀等次比例审核表

附件1
事业单位工作人员年度考核优秀等次比例审核表
（年度）
事业单位名称
总编
制数
实有事业人员数
实际参加考核人数
拟定优秀等次比例
核定优秀等次人数呈Fra bibliotek单位拟定考核优秀等次
比例及依据
考核优秀等次比例15%
盖章
年月日
区教育局
审核意见
盖章
年月日
备注
注：此表由学校统一填报，一式二份，事先报区教育局审核后，一份留区教育局，一份由学校留存；“实有事业人员数”以6月份在编人员数为准；“核定优秀等次人数”为“实际参加考核人数”*15%；“呈报单位拟定考核优秀等次比例”填写15%，此栏学校盖章。

年度考核证明

年度考核证明
同志在2017年至2018年度本单位业务考核工作中考核合格。

特此证明。

公章
年月日
单位公示证明
同意推荐本单位同志申报
专业技术任职资格。

其申报的证件已经本单位审查，基本材料已按省职改办规定在本单位公示一周以上。

申报材料经公示反映真实可信。

单位（公章）：
年月日
个人申报专业技术任职资格诚信承诺书
本人系湖北经元建筑安装工程有限责任公司（单位）工作人员，现申报（专业技术任职资格）。

本人承诺所提交的所有申报评审资料（包括学历、职称、考试、奖励证书及论文、业绩证明等材料）均为真实。

如提供虚假、失实的申报资料，本人自愿三年内停止申报任职资格，并接受人社职改部门的处理。

承诺人签字：
年月日
高、中等院校毕业生起点专业技术职务审批表。

关于×同志的年度考核证明材料

关于×同志的年度考核证明材料自2003年11月接区委对于镇社会治安综合管理专职副主任的任命以来，同志开始兼任镇社会治安综合管理专职副主任、党政办主任、助理三个职位。

在这一年时刻里，该同志坚持服从镇党委政府的领导，求真务实、开拓进取、兢兢业业地开展工作，较好完成了上级交给的各项任务。

在“德、能、勤、廉、绩”表现出较好的品质。

在2003年年度，民主测评中被评为优秀，在博会区筹备工作中被评为市先进个人。

现将该同志“德、能、勤、绩、廉”等方面事情证明如下：一、“德”。

该同志政治立场坚决，可以始终高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉在政治、思想、行动上与党中央保持一致；自觉执行党的群众路线，经常深入群众、听取群众的心声，了解群众的疾苦、维护群众的利益；在实际工作中，坚持用马克思主义立场、观点、办法分析和解决所碰到的咨询题；遵守纪律，说究团结，胸怀坦荡，公道正派，勇于听取同志的批判和见议，善于团结与自己有别同的意见的同志一道开展工作。

二、“能”。

该同志理论基础好，善于将在学校中所学到的经济知识、电脑知识、写作知识充分应用到具体的办公室工作、指导农村进展生产工作中去，并很好地结合实际，加以进展；组织协调能力强，可以有效调动办公室、综治办的其他同事以及镇政府别同的部门很好地配合开展工作；处理情况效率高，可以依照形势对情况作出科学推断，及时作出正确决策，采取有效措施，促使情况妥善解决。

三、“勤”。

该同志求真务务，勇于改革，经常深入实际，调查研究；顾全大局、勤奋敬业，对工作仔细负责，尽管并且兼顾三方面的工作，但可以服从组织安排，任劳任怨，勤勤恳恳，尽职尽能地做好每一项工作，遇到工作有重叠的时候，经常自己加班加点，确保任务完成。

四、“廉”。

该同志廉洁奉公，忠于职守，在本部门与经济有联系的业务中，可以严格遵守干部廉洁从政和自律的规定，遵守公共财务治理和使用的规定，开展各项工作，从来没有假公济私、化公为私的行为，在日子中始终坚持勤俭节省、艰难奋斗的作风，从别说排场、比奢靡。

中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度公务员考核工作的通知

中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度公务员考核工作的通知文章属性•【制定机关】中共安徽省委组织部,安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.01.29•【字号】皖人社秘[2013]35号•【施行日期】2013.01.29•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度公务员考核工作的通知（皖人社秘〔2013〕35号）各市、省直管县委组织部、人力资源和社会保障局，合肥市公务员局，省直各单位人事（干部）处：根据省公务员考核奖励等相关文件精神，现就有关事项通知如下：一、考核时间安排年度考核工作从2013年1月开始。

各单位申报提高年度考核优秀等次比例，截止时间为3月底；年度考核及相关奖励结果的审核备案，截止时间为4月底。

二、严格控制优秀等次比例公务员年度考核优秀等次的比例，一般掌握在本单位参加年度考核公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。

2012年受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，系统表彰的先进集体，目标考核等综合性考核的先进单位，归口报同级公务员主管部门同意后，本年度考核优秀等次比例可按20%确定。

凡按有关规定受到“一票否决”、年度工作有重大失误的单位以及政府部门目标责任制考核未完成任务的单位，优秀等次比例应控制在10%以下。

三、落实审核备案制度各单位在开展年度考核活动中，要积极做好审核备案工作，保证考核工作有序推进。

考核前，凡要求提高公务员年度考核优秀等次比例的单位，应将书面报告、《安徽省公务员年度考核优秀等次比例确定申报表》，以及依据材料报同级公务员主管部门。

考核后，应及时将考核工作总结报告、《安徽省公务员年度考核结果审核表》、《被考核人简明情况登记表》，以及被确定为基本称职、不称职等次和非试用期不定等次公务员的情况说明等材料归口报同级公务员主管部门。