利亚德：股票期权激励计划(草案)摘要
美股上市公司 股价跌 股权激励计划
美股上市公司股价跌股权激励计划股权激励计划是一种公司为了激励员工，吸引和留住人才的一种手段。
通过将公司的股权或股票奖励给员工，可以让员工有更多的动力和责任感来为公司的长期发展做出贡献。
然而，有时候即使公司实施了股权激励计划，股价却出现了下跌的情况。
接下来，我们将探讨一些可能导致股价下跌的原因，以及如何应对这种情况。
首先，股价下跌可能与宏观经济环境有关。
经济周期的波动和不确定性可以对股市产生重大影响。
如果整体经济状况不佳，股市可能出现下跌的趋势，这将影响公司股价的表现。
对于上市公司来说，即使实施了股权激励计划，也无法完全摆脱宏观经济的影响。
其次，公司自身的财务状况和经营状况也会对股价产生影响。
如果公司的盈利不达预期或者经营策略出现问题，投资者可能会对公司的前景产生担忧，导致股价下跌。
即使公司实施了股权激励计划，也无法改变这一现状。
第三，股权激励计划的具体设计和执行也可能对股价产生影响。
如果公司的股权激励计划没有明确的目标和激励机制，或者实施不当，可能会降低员工的积极性，从而影响公司的业绩，导致股价下跌。
此外，如果公司的激励计划过于慷慨，导致大量的股权被稀释，可能会引起投资者的担忧和抛售，进而影响股价。
面对股价下跌的情况，公司可以采取以下措施来应对：首先，公司应该加强对股权激励计划的设计和执行的管理。
确保激励计划与公司的战略目标和员工的长期发展目标相一致，并且有明确的激励机制和考核标准。
通过完善的激励计划，能够提高员工的积极性和业绩，从而推动公司股价的回升。
其次，公司应该加强对财务状况和经营状况的管理。
确保公司的盈利能力和经营策略得到有效的管理和调整。
通过提高公司的盈利能力，增加投资者对公司的信心，从而提升股价。
此外，公司还应该加强与投资者的沟通和透明度。
及时向投资者披露公司的财务状况、经营策略和股权激励计划的执行情况，以减少投资者的不确定性和猜测，提升投资者的信心，从而稳定股价。
最后，公司应该利用好股权激励计划为员工提供的福利。
期权激励协议书
期权激励协议书甲方（授予方）：[公司全称]乙方（接受方）：[员工姓名]鉴于甲方是一家依法设立的公司，乙方是甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司工作，提高工作效率和业绩，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就甲方授予乙方期权激励事宜达成如下协议：第一条期权激励的定义本协议所称的期权激励是指甲方根据乙方的工作表现和对公司的贡献，授予乙方在未来某个时间以约定价格购买甲方股份的权利。
第二条期权激励的授予2.1 甲方同意根据本协议的条款和条件，授予乙方[具体数量]股的期权激励。
2.2 期权的授予日期为[授予日期]。
2.3 期权的行权价格为[每股价格]元人民币。
第三条期权激励的行权条件3.1 乙方必须在甲方连续工作满[具体年限]年，且在行权期内保持良好的工作表现。
3.2 期权的行权期为[具体年限]年，自授予之日起计算。
3.3 乙方在行权期内不得有违反公司规章制度、损害公司利益等行为。
第四条期权激励的行权4.1 乙方在满足行权条件后，可以向甲方提出行权申请。
4.2 甲方在收到乙方的行权申请后，应在[具体天数]个工作日内完成行权手续。
4.3 乙方行权后，将成为甲方的股东，并享有相应的股东权利。
第五条期权激励的取消5.1 如乙方在行权期内离职、被解雇或违反公司规章制度等，甲方有权取消乙方的期权激励。
5.2 乙方在行权期内因故丧失工作能力或死亡，甲方可根据实际情况决定是否取消期权激励。
第六条保密条款乙方应对本协议的内容保密，不得向第三方泄露。
第七条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[公司公章]授权代表（签字）：[授权代表姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[员工姓名]日期：[签订日期]。
利亚德：2017年度员工持股计划(草案)摘要
利亚德光电股份有限公司 员工持股计划（草案）摘要修订稿1证券简称：利亚德 证券代码：300296利亚德光电股份有限公司2017年度员工持股计划（草案）摘要2020年修订稿利亚德光电股份有限公司二○二○年七月声明本公司及全体董事、监事保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、利亚德光电股份有限公司（以下简称“利亚德”、“公司”、“本公司”或“上市公司”）2017年度员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“本计划”）系利亚德依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号：员工持股计划》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《利亚德光电股份有限公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划的参加对象为上市公司及其控股及参股公司的核心及骨干员工。
3、本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起算，即2017年9月26日至2018年9月25日。
截至目前，该股票锁定期已经结束，不再设立锁定期。
4、公司于2020年7月21日召开了持有人会议，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司第四届董事会第八次会议审议通过，同意延长本员工持股计划存续期，并同意变更员工持股计划资产管理机构、资金及股票来源，具体情况如下：（1）员工持股计划的存续期本员工持股计划的存续期为36个月，自2017年第六次临时股东大会审议通过员工持股计划之日起算，即2017年8月2日至2020年8月2日。
本次变更后，本员工持股计划存续期延长24个月，即延期至2022年8月2日，存续期届满后本员工持股计划自行终止。
本员工持股计划的存续期届满前2个月内，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
这家上市公司3年利润暴增6倍多，员工股权激励都赚翻了！
这家上市公司3年利润暴增6倍多，员⼯股权激励都赚翻了！LED⼩间距屏幕龙头——利亚德并购美国品牌平达公司后海外销售⽹络进⼀步完善，⼩间距盈利风⽣⽔起，公司积极推进VR的商业化⼤场景应⽤，在⽂化旅游板块的布局进⼊收获期；2016-2018年公司进⼊“⽂化科技+⾦融”战略升级时代，创新“产品+服务+创意+集成+运营”新体验，欲打造“百亿+”的利亚德系模式。
本⽂为【新财富投研圈】线上活动(第59期)纪要分享主讲嘉宾：李楠利亚德光电股份有限公司副总经理，董事会秘书利亚德业绩的⾼速增长已经有⽬共睹，从2012年的5000多万利润，爆发作为优质成长股，利亚德业绩的⾼速增长已经有⽬共睹，从到2015年的3.3亿利润，利亚德三年时间实现6倍多的增长。
国泰君安中⼩盘研究团队负责⼈兼⾸席研究员孙⾦钜表⽰：“作为⾼持续、⾼增长公司，利亚德在整个中⼩公司板块⾥应该都是凤⽑麟⾓。
”孙⾦钜认为公司过去⼏年的⾼增长主要来⾃三个⽅第⼀，⼩间距LED对DLP、LCD拼墙业绩的快速替代，尤其是海外⼩间距业务50%以⾯：第⼀，⼩间距上的增长；第⼆，控股⼦公司⼤超当初承诺业绩；第三，⽂化传媒业务占⽐出现爆发式增长。
2015年报为公司登陆资本市场的第⼀个三年规划来了⼀个完美的告捷。
展望2016年，预计公司海外业务占⽐将扩⼤⾄50%，与国内业务平分秋⾊，⽽且美国平达的收购将⼤幅提升公司北美市场的销售能⼒，新的三年规划重点就是⽂化、旅游、体育，今年会落地爆发。
⼩间距屏幕还能玩出全球视听⽂化⼤格局？霸⽓有了，那底⽓⼜在哪⾥？利亚德光电股份有限公司副总经理兼董事会秘书李楠楠给出了答案：利亚德2012年3⽉份上市，截⽌到⽬前有4年时间，公司不管是在业绩上还是市值上都是增速很快。
曾经有研究员说利亚德应该是属于千⾥挑⼀的公司或者成长股。
公司的业绩从2012年上市开始只有5个亿的收⼊，5000万的利润，发展到2015年，公司的利润规模达到了3.3个亿，营收规模超过了20个亿。
上市公司期权激励方案
上市公司期权激励方案上市公司期权激励方案是指上市公司为了激励和留住优秀员工，根据一定的条件和规定向员工发放期权，使员工有机会以较低的价格购买公司股票，并在一定时间后以较高价格出售，从中获得差价所产生的利润。
期权激励方案对于上市公司的发展和员工的激励具有重要的意义。
本文将探讨上市公司期权激励方案的实施原则、优点和存在的问题。
上市公司期权激励方案的实施原则主要包括以下几点。
首先，期权激励应以全员为对象，鼓励每位员工的参与和贡献。
其次，期权激励应与公司业绩和个人贡献挂钩，激发员工积极性和创造力，促进公司业绩的提升。
再次，期权激励应遵循合理、公平、公正的原则，确保激励对象能够公平地分享公司成长带来的利益。
最后，期权激励应注重长期的目标和稳定的机制，避免短期行为的干扰和影响，保持激励的可持续性。
上市公司期权激励方案的实施具有多重优点。
首先，期权激励可以吸引和留住优秀的人才。
通过给予员工参与公司成长的机会和分享成果的权益，能够提高员工的归属感和忠诚度，增强员工留任的动力。
其次，期权激励可以激发员工的积极性和创造力。
员工有了参与公司发展的权益，会更加努力地工作，不断提升自己的能力和业绩，促进公司的创新和进步。
再次，期权激励可以增加公司的灵活性和竞争力。
员工拥有公司股票，将会对公司的发展和业绩更加关注，能够为公司争取更好的资源和机会。
最后，期权激励可以加强公司和员工的长期合作关系。
通过期权激励，公司和员工形成利益共享的共同体，促进公司和员工的长期稳定发展。
然而，上市公司期权激励方案也存在一些问题和挑战。
首先，期权激励容易引发信息不对称和内幕交易的问题。
公司内部人士可能利用期权激励的信息优势，进行操纵或滥用。
其次，期权激励的效果可能受到市场波动和股价波动的影响。
如果公司股价长期低迷或波动较大，员工的期权可能无法实现增值，导致激励效果不佳。
再次，期权激励方案的设计和实施需要具备一定的专业知识和技术。
如果公司缺乏相关的人力和资源，可能会影响期权激励的有效性和公平性。
300572安车检测：关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调……
证券代码：300572 证券简称：安车检测公告编号：2021-064深圳市安车检测股份有限公司关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调整的公告深圳市安车检测股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年8月2日召开第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十五次会议，审议并通过《关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调整的议案》，现将相关事项公告如下：一、已经履行的决策程序（一）2020年12月28日，公司第三届董事会第二十五次会议、第三届监事会第二十一次会议审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等，关联董事均已回避表决，监事会对激励对象名单进行了核查并发表了核查意见，独立董事对相关事项发表了独立意见。
（二）2020年12月30日，公司内部通过张榜的形式公布了《深圳市安车检测股份有限公司2020年股票期权激励计划授予激励对象名单》，对公司激励对象名单进行了内部公示。
2021年1月9日，公司发布《监事会关于2020年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）2021年1月13日，公司2021年第一次临时股东大会审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2020年股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于公司2020年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2021年2月25日，公司第三届董事会第二十七次会议和第三届监事会第二十三次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》、《关于调整2020年股票期权激励计划相关事项的议案》，公司关联董事均已回避表决。
股权激励案例
股权激励案例——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励 (1)——新中基（000972）：股东直接提供现金用于管理层业绩激励 (6)——通威股份（600438）：控股股东向管理团队授予股票认购权根据业绩确定行权数量 (9)——诚志股份（000990）、深长城（000042）股票期权激励计划的业绩指标 (10)——农产品（000061）：放弃股权激励基金股权激励通过管理层自筹资金解决 (11)——抚顺特钢（600399）：限制性股票激励 (12) (13)——浔兴股份（002098）：大股东提供股票来源的股票期权激励计划 (17)——江西铜业（600362）：董事会可分离债预案江西铜业股份有限公司今天公告《第四届第十七次董事会会议决议公告》，逐项审议通过了《关于发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券方案的议案》： 20 ——华菱管线（000932）：限制性股票激励和外籍高管股票增值权激励 (23)——东百集团（000693）：股东转让股权代替股票期权激励 (32)——广宇集团（002133）股票期权激励：业绩考核条件中根据房地产行业特点调整净资产计算方式 (33)——江西铜业（600362）：H股股票增值权激励行业对标指标 (35)——中粮地产（000031）股票期权激励：业绩条件考虑历史及同行业水平限制累计账面收益 (40)——宝新能源（000690）：股票激励计划行权 (41)——长电科技（600584）管理层激励计划：激励基金 (42)——武汉凡谷IPO：解除集体企业挂靠关系自然人股东转让、赠与方式实施管理层股权激励客户集中风险 (43)——达安基因（002030）：自然人发起人股东出资二级市场购买股票激励高管 (46)——特变电工（600089）管理层股权激励计划 (47)——万科A（000002）“限制性股票激励计划”要点及会计处理 (49)——安纳达IPO：上市前实施限制性股票激励环保挂牌督办之后整改通过 (50)——上海家化（600315）：“业绩股票”激励方式再次搁浅 (59)——苏宁电器（002024）：股票期权激励计划 (60)——宝新能源(000690)2006年年报：股权激励导致股东权益调节 (62)——同方股份（600100）：期权股权激励计划 (66)——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励招商银行股份有限公司今天公告（2008-03-19）《首期A 股限制性股票激励计划（草案）摘要》，披露：[激励对象的确定依据和范围]本计划的激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
期权激励协议样本5篇
期权激励协议样本5篇篇1甲方（出让方）：__________乙方（受让方）：__________鉴于：甲方对乙方的工作能力与潜力持有高度信心，为激励乙方更好地为公司创造价值，提高乙方的工作积极性和忠诚度，特决定授予乙方公司期权激励。
双方经过友好协商，达成以下协议条款：第一条期权激励事项1. 甲方授予乙方期权份额为总股份的____%，即____股。
2. 期权有效期为____年，自本协议签订之日起计算。
3. 期权行使的时间、方式等具体事宜，按照公司期权计划规定执行。
第二条期权行使条件1. 乙方需在协议规定的有效期内，继续为甲方提供勤勉、忠诚的服务。
2. 乙方在行使期权前，需完成预定的业绩目标。
3. 期权行使应符合公司期权计划的规定，不得有损公司及其他股东的利益。
第三条期权收益分配1. 在期权有效期内，若公司股票价格上涨，乙方可根据持有的期权份额享受相应的收益。
2. 期权收益分配应遵循公平、公正的原则，具体分配方式按照公司期权计划执行。
第四条双方权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要，制定或调整期权计划。
2. 乙方有权在符合规定条件下行使期权，享受期权收益。
3. 乙方应勤勉尽职，为公司创造价值，完成预定的业绩目标。
4. 乙方应遵守公司期权计划的规定，不得擅自转让、质押或以其他方式处置期权。
第五条期权变更与终止1. 在期权有效期内，甲方可根据公司实际情况变更或终止期权计划。
2. 如乙方在协议规定的有效期内离职、退休或被解雇等非因自身业绩原因离开公司，期权自动失效。
若因乙方自身业绩突出，经公司董事会批准，可继续保留部分期权。
3. 若乙方在行使期权过程中违反本协议及公司相关规定，甲方有权终止其期权并追究相关责任。
第六条争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
2. 争议解决期间，双方应继续履行本协议未涉争议的其他条款。
第七条其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
期权激励协议模板通用版4篇
期权激励协议模板通用版4篇篇1甲方（公司/组织）：________________乙方（员工/受激励方）：______________鉴于甲方为了激发员工的工作积极性和创造力，促进企业与员工的共同发展，决定实施期权激励计划；乙方同意接受甲方的期权激励，并承诺按照本协议的规定履行相应义务。
为此，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成以下期权激励协议：一、协议目的甲方通过授予乙方期权激励，以吸引和留住优秀人才，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、期权激励内容1. 期权种类：_____________________。
2. 期权数量：_____________________。
3. 行权条件：乙方完成特定的业绩目标或工作表现，且达到一定的服务期限后，可按照本协议约定行权。
4. 行权期限：自期权授予之日起至______年______月______日止。
5. 行权价格：每股______元。
三、双方权益与义务1. 甲方有权根据公司需要制定期权激励计划，并决定期权的授予对象、数量和行权条件。
2. 乙方在行权期限内，达到行权条件后，有权按照本协议约定行权，享有期权带来的收益。
3. 乙方应遵守公司规章制度，勤勉尽责地完成本职工作，并努力达到行权条件。
4. 乙方在行权前不得擅自转让、质押或处置所持有的期权。
5. 乙方未达到行权条件或违反公司规章制度，甲方有权取消或收回尚未行权的期权。
四、行权流程1. 乙方达到行权条件后，向甲方提出行权申请。
2. 甲方对乙方的行权申请进行审核。
3. 审核通过后，乙方按照约定的行权价格支付款项，并完成相关手续。
4. 完成手续后，乙方持有的期权正式生效，享有相应的权益。
五、违约责任与争议解决1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方期权或未能履行相关义务，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、质押或处置所持有的期权，甲方有权取消或收回期权，并要求乙方承担违约责任。
利亚德：关于限售股份上市流通提示性公告
证券代码：300296 证券简称：利亚德公告编号：2020-042利亚德光电股份有限公司关于限售股份上市流通提示性公告特别提示：本次解除限售的股份数量为6,441,600股，占公司股本总额的0.2533%；本次解除限售的股份实际可上市流通数量为6,441,600股，上市流通日期为2020年6月9日。
一、首次公开发行股票及上市后股本变化概况1、利亚德光电股份有限公司（以下简称“利亚德”或“公司”）首次公开发行前已发行股份为75,000,000股。
根据中国证券监督管理委员会“证监许可[2012]177号”《关于核准利亚德光电股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市的批复》核准，公司采用网下向询价对象询价配售与网上向社会公众投资者定价发行相结合的方式发行人民币普通股（A股）25,000,000股，并于2012年3月15日在深圳证券交易所创业板上市。
首次发行后公司总股本增至100,000,000股。
2、2013年5月20日，公司实施了2012年度利润分配及资本公积金转增股本方案，即以转增前公司总股本100,000,000股为基数，向全体股东每10股派1.50元人民币（含税）现金，同时以资本公积金向全体股东每10股转增5股，转增后公司的总股本增加至150,000,000股。
3、2014年4月25日，公司实施了2013年度利润分配及资本公积金转增股本方案，即以转增前公司总股本150,000,000股为基数，向全体股东每10股派1.50元人民币（含税）现金，同时以资本公积金向全体股东每10股转增10股，转增后公司的总股本增加至300,000,000股。
4、2013年12月9日，公司召开2013年第三次临时股东大会，审议通过了公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金的相关议案。
2014年4月11日，公司取得中国证监会出具的《关于核准利亚德光电股份有限公司向张志清等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》（证监许可[2014]390号），核准公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金事宜，2014年5月6日，深圳市市场监督管理局核准了金达照明的股东变更，并签发了新的《企业法人营业执照》（注册号：440301103852295），本公司持有金达照明100%股权。
东方国信：股票期权与限制性股票激励计划(草案)
证券简称：东方国信证券代码：300166北京东方国信科技股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）北京东方国信科技股份有限公司二○一二年十二月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关备忘录 1、2、3 号》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《北京东方国信科技股份有限公司（以下简称“东方国信”或“本公司”、“公司”）章程》制订。
2、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
本激励计划拟向激励对象授予权益总计546.50万份，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额12150万股的4.50%，其中首次授予权益496.50万份，占本计划签署时公司股本总额12150万股的4.09 %，预留50万份，占本计划授出权益总数的9.15%，占本计划签署时公司股本总额的0.41%，具体如下：股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予272.5万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额12150万股的2.24%。
其中首次授予247.5万份，占本计划签署时公司股本总额12150万股的2.04%；预留25万份，占本计划授出股票期权总数的9.17%，占本计划签署时公司股本总额的0.21%。
在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予274万股公司限制性股票，占本激励计划签署时公司股本总额12150万股的2.26%。
其中首次授予249万股，占本计划签署时公司股本总额12150万股的2.05%；预留25万股，占本计划授出限制性股票总数的9.12%，占本计划签署时公司股本总额的0.21%。
上市公司初创中小企业：股权激励计划对企业管理的推动作用-中小企业股权激励的三大技巧
股权激励计划对企业管理的推动作用利亚德股权激励计划公布，公司拟授予300万份股票期权，占激励计划签署时公司总股本的3.00%。
行权价格为13.34元/股，比10月30日的收盘价高出0.41元。
首期授予83位核心技术（业务）员工及其他人员的股票期权为270万份，占公司目前总股本的2.7%&。
1、完善企业法人治理实施股权激励，其实质就是在企业的所有者和企业的经营者之间建立利益共享，责任共担的利益分配机制，通过利益关系来完善公司的激励约束机制&。
2、提高业绩理论上，实施股权激励计划有利于完善企业的激励约束机制，激发经营者的积极性和创造性，从而有利于提升企业的经营业绩。
20世纪90年代，美国相关统计数据表明，在性质相同的企业之间，实施了认股证计划的公司，与没有实施认股证计划的公司相比，前者带来的股东投资回报率比后者平均高出2个百分点&。
3、保护公司利益根据《上市公司股权激励管理试行办法》规定，股权激励的对象在任职期间实施关联交易损害上市公司利益的，上市公司国有控股股东应依法行使股东权利，提出终止授予新的股权并取消其行权资格。
该项规定意味着，存在大股东占款的上市公司无法实施股权激励。
同时股权激励对象实施关联交易，损害上市公司利益，声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公司造成损失的，上市公司国有控股股东可依法提出终止授予新的股权并取消其行权资格&。
公司以股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，正是由于股权激励计划将经营者的利益与公司的利益捆绑在一起，因此经营者保护自身利益与保护公司利益的目标得到高度统一，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
此外，财务报告虚假和有重大违法违规行为的上市公司不能实施股权激励计划。
旗滨集团股权激励回升企业业绩旗滨集团股权激励费用摊销、工程转固利息费用化拉低单季盈利。
我们认为虽然三季度单季公司浮法业务盈利水平由于价格的上涨从盈亏平衡点缓慢回升（预计三季度单季每重箱浮法盈利在4-6元），实行股权激励后，预计其每月摊销费用约为400-500万元&。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。
公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。
确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
三全食品第三次股权激励计划内容
三全食品第三次股权激励计划内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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期权激励协议模板6篇
期权激励协议模板6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司章程，经甲、乙双方友好协商，达成以下期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在期权激励计划中的权利和义务，确保激励计划的顺利实施，实现公司长期稳定发展。
二、期权激励计划1. 甲方根据公司业绩及乙方表现，决定授予乙方一定数量及种类的期权。
期权种类包括但不限于股票期权、员工持股计划等。
具体事宜双方可另行约定。
2. 期权行使条件及期限按照公司章程及本协议约定执行。
乙方需在约定时间内行使期权，否则视为放弃。
3. 期权行使价格由甲方根据公司市值、行业情况等合理确定，并在授予期权时书面通知乙方。
4. 期权激励计划执行期间，乙方应遵守公司各项规定，恪尽职守，为公司创造更大价值。
三、权利义务1. 甲方应按照约定授予乙方期权，并确保期权的合法性和有效性。
2. 乙方应遵守公司章程及本协议约定，如期行使期权，并对期权产生的权益承担相应的税务责任。
3. 乙方在行使期权过程中，应遵守法律法规、职业道德及诚信原则，不得从事损害公司利益的行为。
4. 期权激励计划终止时，乙方应将所持有的期权按约定方式处理。
如未行使期权，则视为放弃。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未如期授予乙方期权或所授予期权存在瑕疵，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失。
2. 若乙方违反本协议约定，从事损害公司利益的行为或在约定时间内未行使期权，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。
3. 因不可抗力导致本协议无法履行或造成损失，双方应协商解决。
五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
股权激励案例
股权激励案例
以下是一些股权激励的案例：
1. 谷歌：谷歌通过发放股票期权来激励员工的创新和表现。
员工可以根据公司的股价表现来行使股票期权，从而分享
公司的成功。
2. 亚马逊：亚马逊的股权激励计划主要通过股票奖励来激
励员工的绩效和忠诚度。
员工可以获得公司股票的奖励，
同时享受长期持有期限的激励。
3. 脸书：脸书通过股票奖励来激励员工的创新和成功。
脸
书的股权激励计划允许员工在公司上市后获得公司股票，
从而分享公司的增长和成功。
4. 特斯拉：特斯拉通过给予员工股票期权来激励员工的绩效和参与。
员工可以在一定年限后行使股票期权，从而分享公司的成功。
5. 苹果：苹果通过给予员工股票奖励和薪酬，激励员工的创新和成果。
员工可以在一定时间后获得公司股票，享受公司成功的增长。
这些案例展示了不同公司如何通过股权激励来激励员工，促使员工尽力工作，并与公司的成功相连。
2022年最新新三板股权激励案例整理
2022年最新新三板股权激励案例整理1、股票期权股票期权指股份公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量的股票，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让、抵押、质押、担保和偿还债务。
（1）首次授予股票期权情况：首次授予日为2022年2月24日，授予股票期权76万份，行权价格为1元/股；此次行权条件为公司在2022年12月31日前获得“谊生泰注射液”新药证书、“谊生泰注射液”生产批件、“谊生泰注射液”通过GMP认证并获得相关证书。
如在2022年12月31日前未达到上述“三证齐全”的目标，则首次期权激励对象所获得的期权数量按一定比例进行折扣后分期行权；此次激励对象为7人，均系在公司工作满6年且为公司主要产品“谊生泰”研究和开发工作作出重大贡献的高级管理人员、中级管理人员及核心研发技术人员；此次激励计划的可行权日为首次授予日起满24个月后。
2022年11月20日，首次授予的期权已在中国证券登记结算有限责任公司完成登记。
截至目前，首次授予股票期权约定的行权条件中的期限未到。
2022年5月公司通过了该次股票期权激励计划二次授予方案，确定了第二次股票期权授予的行权条件。
（2）该激励模式之于公司与员工的利弊（包括股权激励的共性与该激励模式的个性）☆于公司而言效率——调动员工的积极性，规范公司的治理机制，提高公司的整体效率。
该次股权激励的对象均为公司的经理、主管等，为公司的中高级管理员工，而这些“中坚力量”正代表公司的管理效率，股票期权的授予带来的财富以及“主人翁”心理必定提高他们的积极性，使激励对象在心理上从“员工”变成“老板”，进而提高公司的凝聚力与效率。
这一效率直接体现在加快了公司实现短期目标的进程。
首次股票期权授予的行权条件为公司在2022年12月31日前实现“三证齐全”，虽然截至目前仍无法确定该目标是否能够实现，但是至少该股权激励方案潜在的巨大利差对该目标的实现起到了加速的作用；人才——固定并约束现有人才，吸收并引进外来人才。
股权激励—董事会决议简短
股权激励—董事会决议简短
尊敬的董事会各位成员：
我向董事会提交了股权激励计划的决议，以期能够激励公司高层管理人员
更好地推进企业的长期战略计划。
以下是该决议的主要内容：
1. 目标：该计划的目标是激励公司高层管理人员积极推进企业的长期战略计划，并为公司长远的发展做出贡献。
2. 措施：公司将通过股权激励的方式来激励管理人员。
具体包括通过发放股票、期权或限制性股票的方式来鼓励管理人员为公司长远的利益而努力工作，以提高公司的绩效和创新能力。
3. 范围：该计划仅适用于高层管理人员，包括总经理、董事、副总裁及以上级别的管理人员。
4. 分配：公司将根据管理人员的工作表现和公司绩效情况来决定发放股票、期权或限制性股票的数量。
公司将结合管理人员的工作表现和公司绩效情况来
确定股权激励的比例，以确保公司的创新和发展的长期目标得到实现。
5. 执行：该计划的执行将交由独立的机构来负责，确保该计划的合法、公正和透明性。
该决议的实行不仅将激励高层管理人员更好地推进公司长远的战略计划，
同时也将加强公司内部控制和风险管理，提高公司的绩效和长期发展能力。
感
谢董事会各位成员的支持和认可。
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证券简称：利亚德证券代码：300296利亚德光电股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要利亚德光电股份有限公司二○一二年十月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关备忘录 1、2、3 号》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及利亚德光电股份有限公司（以下简称“利亚德”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。
2、公司拟向激励对象授予权益总计300万份股票期权，对应的标的股份数量为300万股A股普通股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额10,000万股的3.00%。
其中，首次授予270万份，占本计划授出股票期权总数的90%，占本计划签署时公司总股本的2.70%，预留30万份，占本计划授出股票期权总数的10%，占本计划签署时公司股本总额的0.30%。
在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利,本计划的股票来源为利亚德向激励对象定向发行股票。
3、预留股票期权的授予在每次授予前需召开董事会，确定本次授予的权益数量、激励对象名单、授予价格、业绩考核条件等相关事宜，经公司监事会核实后，报相关监管部门备案，并在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信息。
预留部分将于首次授予后的一年内授予。
4、本激励计划授予的股票期权的行权价格为13.34元。
利亚德股票期权行权前发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。
股票期权行权前若公司增发股票，行权价不做调整。
5、利亚德股票期权行权前发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
股票期权行权前若公司增发股票，股票期权数量及所涉及的标的股票总数不做调整。
6、本激励计划有效期为股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止。
本激励计划有效期为自股票期权首次授权日起4年。
7、本计划授予的股票期权设有公司业绩考核指标，若公司层面行权期考核结果不达标，则公司按照本计划注销激励对象所获期权中当期可行权份额。
8、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
9、公司承诺监事、独立董事及持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属未参与本激励计划。
10、公司承诺披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
11、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会审议通过。
12、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
13、股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
目录第一章释义 (5)第二章实施激励计划的目的 (6)第三章激励对象的确定依据和范围 (6)第四章股权激励计划具体内容 (7)第五章公司、激励对象发生异动的处理 (17)第六章附则 (19)第一章释义以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：第二章实施激励计划的目的为进一步完善利亚德光电股份有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》，制订了本股票期权激励计划。
第三章激励对象的确定依据和范围一、激励对象的确定依据（一）激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录1、2、3号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据本计划激励对象为目前公司的核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。
二、激励对象的范围本计划涉及的激励对象包括：（1）公司核心技术（业务）人员；（2）其他经公司董事会确认需要进行激励的骨干员工；（3）预留激励对象，即激励计划获得股东大会批准时尚未确定，在本次激励计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。
其中，首次授予人员共计83人，预留激励对象由董事会批准纳入。
具体激励对象名单及其分配比例由公司董事会审定，公司监事会核查。
本激励计划中涉及的激励对象姓名和职务将在深圳证券交易所公告网站上进行详细披露。
公司独立董事、监事、持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属不在本次股权激励的激励对象范围之内。
三、激励对象的核实公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
第四章股权激励计划具体内容一、股票期权激励计划的股票来源股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。
二、股票期权激励计划标的股票数量本激励计划拟向激励对象授予300万份股票期权，对应的标的股份数量为300万股A股普通股，占本激励计划签署时公司股本总额10,000万股的3.00%。
其中，首次授予270万份，占本计划授出股票期权总数的90%，占本计划签署时公司总股本的2.70%，预留30万份，占本计划授出股票期权总数的10%，占本计划签署时公司股本总额的0.30%。
三、股票期权激励计划的分配授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：1、本计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有公司独立董事、监事、持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。
2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。
3、上述激励对象的姓名、职务信息将在深圳证券交易所网站公告。
4、预留股票期权的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的权益数量、激励对象名单、授予价格、业绩考核条件等相关事宜，经公司监事会核实后，并在完成其他法定程序后进行授予。
公司将在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信息。
预留部分将于首次授予后的一年内授予。
四、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期1、股票期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股票期权授权日起4年，每份股票期权自授权日起4年内有效。
2、授权日授权日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。
授权日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起30日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
授权日必须为交易日，且不得为下列区间日：（1）定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
3、等待期股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间，本计划等待期为12个月。
4、可行权日在本计划通过后，授予的股票期权自授权日起满12个月后可以开始行权。
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：（1）公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，授予的股票期权自授权日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。
本次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：公司每年实际生效的期权份额将根据公司当年财务业绩考核结果做相应调整。
计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
5、禁售期禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。
本激励计划中未涉及董事和高级管理人员，故本激励计划中的激励对象均无禁售期。
五、股票期权的行权价格及行权价格的确定方法1、本次授予的股票期权的行权价格本次授予的股票期权的行权价格为13.34元。
2、本次授予的股票期权的行权价格的确定方法本次授予的股票期权的行权价格取下列两个价格中的较高者：（1）股票期权激励计划草案摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价12.93元；（2）股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价13.34元。
六、激励对象获授条件、行权的条件1、股票期权的获授条件激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：（1）公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；②最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；③中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：①最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；②最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；③具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形的；④公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
2、股票期权的行权条件激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：（1）公司业绩考核要求本计划授予的股票期权，在行权期的三个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
各年度绩效考核目标如下表所示：股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年指标值以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
“净利润”指归属于母公司所有者的净利润,“净资产收益率”指加权平均净资产收益率。
以上“净利润”与“净资产收益率”指标均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。