人力资源部部长职务说明书范文

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人事行政部部长职务说明书

人事行政部部长职务说明书人事行政部是一个企业组织中重要的职能部门，负责企业的人力资源规划、招聘、培训和薪酬管理等工作。

人事行政部部长是该部门的负责人，下面将对其职务进行说明。

一、职责概述人事行政部部长是企业人事行政管理的总负责人，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定并实施企业的人力资源规划，包括确定人员需求、编制招聘计划等。

2. 招聘和录用：负责组织和实施企业的招聘工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、策划招聘渠道、面试、录用等。

3. 培训和发展：负责组织和实施企业的培训和发展计划，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发、培训实施和培训效果评估等。

4. 绩效管理：负责制定和实施企业的绩效管理制度，包括目标设定、考核核算、薪酬激励等。

5. 薪酬管理：负责组织和实施企业的薪酬管理工作，包括薪资水平调查、薪酬政策制定、绩效考核结果与薪酬挂钩等。

6. 劳动关系管理：负责维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动争议，确保企业与员工的和谐共赢。

7. 人事行政政策制定：负责制定和完善企业的人事行政管理制度、劳动合同、人力资源管理政策等，确保符合相关法律法规。

二、要求和能力人事行政部部长需要具备以下要求和能力：1. 具备较高的人力资源和行政管理理论知识，熟悉相关法律法规，能够制定和实施人事行政政策。

2. 具有较强的组织和协调能力，能够合理安排和利用企业的人力资源，协调各部门之间的人事事务。

3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与员工进行有效的沟通和协调，不断改进人力资源管理工作。

4. 具备一定的人力资源和行政管理实践经验，能够应对各种人事行政问题和挑战。

5. 具备较高的责任心和抗压能力，能够承受工作压力，保证人事行政工作的顺利进行。

三、工作环境和待遇人事行政部部长一般工作于企业总部的人事行政部门，办公环境良好，工作相对稳定。

根据企业规模和行业差异，部长的工资待遇也会有所不同，一般会与其他高层管理人员的待遇相当。

人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所属部门人力资源部岗位定员直接上级总经理工资等级直接下级4人薪酬类型职责一职责表述：负责公司人力战略的执行工作任务根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案。

组织制定年度、季度、月度人力资源规划及人力成本分析与预算，并组织实施。

职责二职责表述：制度建设工作任务人事规章制度的规划、制订、修订，使员工的管理有章可循协助和督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定职责三职责表述：负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的控制与实施工作任务规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

负责中高级人才的招聘引进及内部核心人才跟踪服务与管理，实施人才发展储备计划。

负责公司绩效考核管理及相关申诉工作。

负责制订员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作完善激励机制，合理规划和控制人力资源资本。

组织受理员工投诉和企业内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。

推进企业文化建设，维护公司与外部相关机构的良好关系。

职责四职责描述：女工建设工作任务贯彻执行上级妇联组织的会议精神和公司工会的会议决议，开展文体活动，引导妇女同志积极向上。

宣传、普及妇女权益保障法，学会依法保障自己的合法权益，坚持依法治理公司。

发现、培养妇女干部，发扬女职工的优势。

工作权限人力资源相关的规章制度解释权、监督、检查权。

人事任免、处罚建议权，晋升、调岗审核权。

相关文件的审核、建议权对直接下属任免、辞退、奖惩的建议权，工作指导、监督、考核权。

女工工作的指导、监督、协调权工作协作关系纵向总经理、副总经理、集团人力资源总监内部协调关系（公司各部门）横向公司系统各部门经理外部协调关系相关政府职能部门、公司合作伙伴、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业人力资源、工商/企业管理或相关专业培训经历人力资源、企业管理、行政管理类、劳动用工等相关培训工作经验五年以上人力资源工作经验三年以上同岗位工作经验技能技巧业务知识熟悉劳动政策法规及其运用管理技能具备出色的人际沟通与协调能力具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力个人素质有强烈的事业心和责任感，为人正直；具有较强的组织领导能力、判断和决策能力。

人力资源部部长岗位说明书

三、工作关系
1/3
岗位架构图：营运总监
本岗位
人力资源部部长人力资源部副部长人事室主任劳务室主任定额室主任
直接上级直接下级公司内部关系公司外部关系
营运总监人力资源部副部长总经理层、公司各生产、职能部门政府机关、客户、其他相关企事业单位
四、职业发展通道
可直接晋升的岗位可相互转换的岗位可升迁至此的岗位营运总监企管部部长人力资源部副部长，企管部副部长
20%
准确性工作质量
招录管理
15%
准确性工作质量
培训事务管理
10%
准确性工作质量
其他人力资源管理事宜
全面负责
10%
时效性工作质量
其他事项
A.根据授权，处理特殊事项或重大突发时间，处理完后，全面及时向领导汇报；负责 B.完成上级领导交办的其他工作。
5%
工作质量
3/3
人力资源部部长岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称所属部门岗位概述人力资源部部长人力资源部岗位编号定员人数 1人
负责公司人力资源职能战略、人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，确保公司对核心人才的吸引、培养和激励。
二、任职资格要求
学历外语知识工作经验与年限所需专业资格要求大专以上学历并获得相关专业学位懂得使用初步的外语知识专业计算机知识人力资源相关专业熟练掌握各种办公软件
人事权
七、工作职责与业绩指标
工作分类编制公司人力资源规划详细的工作职责和内容 A.组织编制、修订和执行公划的编制、调整和执行。
2/3
负责程度全面负责
占总工作量的比例 10%

人力资源部部长岗位说明书

4.对所属下级工作有监督、检查权和考核评价权。
KPI指标
1、综合员工指数；2、直接生产人员比例；3、招聘达成率；4、培训计划达成率；5、人力资源费用控制率；6、工作计划完成率。
四、工作条件描述
工作时间特征描述
正常工作时间，偶尔加班
工作环境描述
80%工作时间在办公室
危险性描述
危险系数低，无个人生命或严重受伤危险
个人特质要求
内容
仪表端庄，有责任心、感召力、创新意识，正直，保密意识强。
七、修订记录
修订版次
第三版
修订时间
2011年12月24日
部门负责人
分管领导
.
人力资源部
管理者代表
三、职权描述&KPI
职责
权限
1.组织制定和完善绩效管理制度，实施集团一级绩效考核工作，协助各中心、职能部门开展二、三级绩效考核工作，监督并指导子公司的绩效考核工作。
2.组织制定与维护集团工作标准管理体系。
3.组织制定年度、月度招聘计划并组织实施。
4.组织开展集团员工人事档案管理、异动、社会保险、劳动合同鉴定等工作。
工作经验要求
工作经验
10年以上工作经验，8年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型企业部门管理经验。
能力要求
较好的计划与执行能力、沟通能力、团队管理能力、领导能力、判断与决策能力、人际交往能力。
基本技能要求
内容
熟悉国家及地方劳动法规与相关政策，掌握人力资源管理相关知识，表达能力佳，熟练运用办公软件。
5.组织制定定员标准的制定与维护工作，对集团人力资源进行总量控制及优化配置。
6.组织制定本部门工作制度、工作流程并监督检查实施情况。
7.完善集团薪酬管理体系，增强薪酬的激励性。

人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书一、岗位背景人力资源部部长是企业中负责人力资源战略规划和管理的重要职位。

该岗位的职责包括制定并执行人力资源管理策略，招聘和选拔人才，组织和实施培训和发展计划，以及管理员工关系。

人力资源部部长需要具备出色的领导能力、战略眼光和卓越的人际交往能力，以确保公司的人力资源政策和实践与业务发展保持一致。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源战略：通过了解企业战略目标，制定相应的人力资源规划和策略，确保企业拥有具备所需技能和才能的人员，并提供合适的培训和发展机会。

2. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘计划，与招聘团队合作，确保招聘流程公平、高效。

评估和选拔最佳候选人，以满足企业发展的人才需求。

3. 员工培训和发展：设计并组织培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。

与部门经理合作，了解他们的培训需求，并为员工提供个性化的发展机会。

4. 绩效管理：建立和实施绩效管理体系，监督员工的工作表现，并提供正面反馈和建设性指导。

识别和培养高潜力员工，为他们提供职业发展机会。

5. 员工关系管理：监督和维护公司内部员工关系，解决员工之间或员工与管理层之间的问题。

确保员工遵守公司的行为准则和政策，并建立积极的工作环境。

6. 薪酬与福利管理：与财务和薪酬团队合作，设计并管理公司的薪酬和福利方案。

确保员工薪酬合理、公正，并与市场保持竞争力。

7. 法律合规：了解并确保公司的人力资源实践符合适用的劳动法律法规和政策。

建立并监督员工档案和人事管理系统，以保证数据的准确性和合规性。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 工作经验：拥有丰富的人力资源管理经验，具备领导团队的经验和能力。

在类似规模或行业的公司担任高级人力资源职位的经验将被优先考虑。

3. 知识与技能：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践。

具备卓越的人际交往和沟通能力，良好的解决问题和决策能力。

人力资源部长岗位的具体职责说明范文（三篇）

人力资源部长岗位的具体职责说明范文人力资源部长是公司中负责管理人力资源部门的高级职位，担负着全面负责公司人力资源管理工作的重要职责。

下面是一个关于人力资源部长岗位职责的说明范本，供参考：一、制定和实施人力资源战略规划1. 研究和分析公司发展战略，提供人力资源战略的建议和决策支持；2. 定期评估和调整人力资源战略，以适应公司发展的需要；3. 建立人力资源规划和需求预测机制，确保公司人力资源与业务发展相适应；4. 参与公司重大决策和项目的人力资源评估和预测。

二、组织和管理人力资源部门工作1. 制定人力资源部门的组织架构，确定岗位设置和职责分工；2. 招聘、培养和管理人力资源部门的员工，确保团队的专业素质和能力；3. 制定人力资源部门的工作流程和工作制度，保障部门工作的高效运转；4. 监督和评估下属员工的工作绩效，及时发现和解决问题。

三、人力资源政策和制度制定与执行1. 设计和制定公司的人力资源政策和制度，确保符合法律法规和企业实际；2. 跟踪和分析相关法律法规的变化，及时进行调整和更新；3. 准确告知员工关于人力资源政策和制度的具体要求和规定；4. 监督和指导各部门及时、有效地执行人力资源政策和制度。

四、招聘和人才管理1. 制定并实施公司的招聘策略，确保招聘的效果和质量；2. 确定关键岗位的招聘指标和标准，组织招聘流程和面试评估；3. 积极开展优秀人才的引进和留用工作，促进公司人才队伍结构的优化；4. 设计和实施公司的员工发展计划，提升员工的绩效和职业发展。

五、员工关系和培训管理1. 构建和维护良好的员工关系，解决员工的问题和困难；2. 开展员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和综合能力；3. 设计和组织公司的员工满意度调研，及时发现问题并采取改善措施；4. 参与和组织员工奖惩和激励制度，提高员工的工作积极性和创造性。

六、薪酬和福利管理1. 制定公司的薪酬和福利政策，确保合理、公平和可持续；2. 管理公司的绩效考核和薪酬激励体系，促进员工的积极性和团队合作；3. 跟踪和分析市场薪酬和福利的动态，提供薪酬和福利的调研报告和建议；4. 组织和管理公司的员工福利计划，关心员工的生活和福利需求。

1人力资源部_部长_职位说明书

向资产管理部提供月、季和年度书面工作计划和工作总结
督导
督导招聘培训主管，确认招聘培训计划的进展，提高招聘效率和培训质量
督导考核主管，确认绩效考核结果，完善绩效考核制度
督导薪资福利主管，建立并完善集团总部薪酬福利体系
督导劳动人事主管，完善人事制度，高效率地完成集团人事工作
协调
就招聘、培训、绩效考核等人力资源工作与相关部门进行沟通协调
代表本部门就其他工作与其他部门进行沟通和协调
参与公司关于部门计划、预算和考核的相关工作会议
监督和指导权属公司有关人力资源工作管理情况
外部
工作
关系
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
与外部培训机构进行联系
任职资格
学历
本科及以上
专业
管理类
年龄
30岁以上
性别
不限
工作
经验
有5年以上企业人力资源管理负责人的工作经验
新规做成
工作
技能
熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规，熟悉集团化管理模式，熟悉集团法人治理
优秀的领导、组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用计算机
职前
培训
公司相关规章制度，人力资源相关培训
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ其他
要求
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004.03.29
3.负责提高集团公司员工的个人素质、业务能力和工作积极性
4.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
5.负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化
工作内容
1.组织编制、完善集团公司各项人力资源管理制度和方案

人力资源部长岗位说明书

人力资源部长岗位说明书一、基本信息职位名称：人力资源经理所在部门：人力资源部直属上级：行政总监主管部门：企业人力资源部二、职位概要根据企业发展战略和目前企业人力资源状况，构建合理的人力资源管理体系并组织实施，全面负责企业员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系处理等工作，为企业发展提供有力的人力资源支持与保障。

三、工作职责（一）人力资源规划1、根据公司发展战略，制订人力资源规划，构建并完善人力资源管理体系。

2、组织内外人力资源进行盘点，进行人力资源需求预测和人力资源供给预测。

3、制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责推行、贯彻。

（二）组织建设和岗位设置1、根据公司发展战略和工作流程，指导、组织制订与完善组织结构设计方案。

2、负责公司的定岗定编工作，依据工作分析指导、组织编制部门职责说明书和岗位说明书。

（三）招聘管理1、依据各部门人员需求，指导、组织制定并落实公司招聘计划。

2、提出人员聘用、岗位调配建议。

3、负责组织人力资源库的建立，为组织储备人才.（四）培训管理1、指导、组织开展公司的培训需求分析，并制定并落实员工培训计划。

2、组织对培训效果进行评估。

3、负责公司培训费用的预算、使用和控制。

（五）绩效管理指导、组织建立公司绩效考核体系，并根据员工反馈与实际情况进行修订、完善。

（六）薪酬管理1、负责制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程。

（七）劳动关系管理1、负责规范员工档案、保险、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

2、负责处理公司劳资问题和员工纠纷，维护公司和谐的员工关系（八）其他1、协助其他部门各项工作，和其他部门一起推广企业文化，维护企业形象。

2、完成领导临时交办的其他工作。

四、检查与考核1、本岗位工作由行政总监负责检查。

2、接受部门专责和公司员工的民主评议与监督。

3、按公司相关考核办法进行考核。

五、任职资格（一）身体条件五官端正，身体状况良好，能够经常出差。

人事部的职务说明书

人事部的职务说明书人事部的职务说明书一、职务：人事部部长1.职责：负责制定和实施公司的人力资源规划、组织架构和编制管理，制定公司的人事管理制度和政策，确保公司人事管理工作的顺利进行；统筹规划招聘、培训、绩效考核和员工福利等工作，为公司提供合适的人才；负责人事风险管理，处理人事纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。

2.职权：对下属人事部门的工作进行监督和管理，督促各部门按照公司的人事管理政策和流程进行操作；对职员的晋升、调动、奖惩和解聘等人事事项进行决策；与各部门协调合作，制定人力资源和人事管理计划，确保人事工作与公司整体发展目标相适应。

二、职务：人力资源招聘主管1.职责：负责制定招聘方案，根据公司部门需求及岗位要求拟定人才招聘计划，并通过各种渠道进行招聘；负责筛选、面试、测试、评估和选择候选人，确保选进的人才符合所需岗位的要求。

2.职权：向上级汇报招聘计划以及招聘进展情况，制定招聘预算，并负责招聘费用的控制；与其他人事部门进行沟通，及时提供招聘资源和信息；参与制定公司的薪酬福利政策，为招聘工作提供支持和指导。

三、职务：员工培训主管1.职责：负责制定公司的员工培训计划和培训大纲，根据公司的战略目标和岗位需求，进行培训需求分析，设计和组织培训课程；与培训机构或内部培训师合作，策划并组织培训项目，确保培训质量。

2.职权：与各部门沟通，了解员工培训需求，制定培训目标和计划；为员工提供培训资源和支持，提供培训咨询和指导；与内部培训师合作，建立培训师资库，提供培训师选择和管理的建议。

四、职务：绩效考核主管1.职责：负责制定公司的绩效考核制度和流程，设定绩效目标和绩效评价标准，确保评估的公平和客观；组织和监督绩效评估的实施，对员工的绩效进行考核和测评；根据绩效评估结果，制定员工激励措施和发展计划。

2.职权：与各部门沟通，收集和整理绩效评估数据，分析绩效评价的结果，提出改进建议；向董事会和高层管理层汇报绩效评估结果，制定相应的奖惩措施；为员工提供绩效评估的解释和辅导。

人力资源部部长职务说明书

2、职务说明
编号
工作任务的内容
权限
管制基准
工作规范号
1
人员招聘、任用、考勤
需报审后承办
2
员工薪资政策制定和管理
需报审承办
3
福利政策制定
需报审
4
劳动纪律及相关规章制度建立
及监督执行
需报审后
承办
三、任职资格
1、学历要求
所需最低学历
专业
大学本科
管理
2、所需技能培训
培训科目
培训期限
人力资源管理
国家薪资、福利政策、劳动政策
职务说明书
文件编号_____________拟制_____________
核准_____________生效日期_____________
一、基本资料
1.职务名称人力资源部部长2.直接上级职位总经理3.所属部门人力资源部
4.辖员人数10人5.定员人数1
二、工作概要
1、工作摘要
负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。
3、工作经验要求
从事人事管理工作三年以上。
4、职位关系
可直接晋升的职位
副总经理
可相互轮换的职位
总经理助理
可晋升至此的职位
总务管理员、人力资源部助理