杜拉拉的话给了我们很多启示

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杜拉拉给我们职场启示

一个姿色平平也没有特殊背景的菜鸟
在逆境中求生，靠个人奋斗变成了令人羡慕的职场精英。
一千个读者，一千个杜拉拉
在大部分人都在沉迷于“杜拉拉”时也有不少白领人士指出—现实职场很残酷不要迷信 “杜拉拉”。具体情况如下：
ห้องสมุดไป่ตู้脚英语也被录取？
刚踏出校园的杜拉拉戴着黑框眼镜、笨手笨脚，去到DB招聘会现场还差点摔倒，但就是冲HR负责人李文华说了一句蹩脚的英文“My name is Dulala”，就此获得了面试机会。而在某世界500 强通信企业从事HR工作的袁小姐说：“剧中的招聘场面是不可能出现在世界500强企业中的。校园招聘一般不会现场接收简历，而是让学校先筛选符合自己公司的院校和专业人才。社会招聘条件会更高，针对性更强，范围更小，我估计像剧中杜拉拉这种情商和智商看似都比较低的人很难符合条件。而且社会招聘都要求通过企业方提供的招聘电话或邮箱投递简历，不可能出现剧中那样全是应聘者的场景。”
总结
尤其像我们这样即将毕业自谋职业的大学生更应该撇开作品本身的局限性去总结杜拉拉这一典型职场精英的职场经验吸取教训。把杜拉拉脚踏实地忘我的精神带到工作中去，把杜拉拉不断学习积极积极进取的精神带到工作中去，把杜拉拉不怕困难迎难而上的精神带到工作中去……爱生活、爱工作，积极向上争做“杜拉拉”。
总结
每部作品来源于现实生活，又高于现实生活。一方面我们应该承认这一客观规律，另一方面我们也应该理解小说、影视作品本身所具有的迎合性。如果小说、影视作品展现的都是和现实一模一样的情景可能也就不会有人去看它了吧。对于作品中的杜拉拉本身所具有的为人热情、对待工作一丝不苟、处事坚持原则、乐观坚强、积极向上的精神还是值得我们每个人去学习的。

【跟杜拉拉学什么】从杜拉拉上学到的

【跟杜拉拉学什么】从杜拉拉上学到的*导读：《杜拉拉升职记》中重要角色杜拉拉在职场上的华丽蜕变让不少职场人心动不已，从拉拉的身上我们或许可以汲取一点什么！那么我们可以跟杜拉拉学什么呢？下面就由小编来为大家介绍我们可以跟杜拉拉学什么。

*一、沉默不一定是金杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。

重要的是让老板知道你的重要性。

不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能只埋头拉车，还要经常抬头看路。

表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。

在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。

在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。

提倡新人保持低调，并不是要作好好先生。

因为每个公司都有自的企业文化和规章制度。

你刚刚加入一个公司时，通过《员工手册》所看到的只是冰山一角，在没有完全熟悉之前，适当地保持低调是十分必要的。

如果你急于表现自己，锋芒毕露，风头过于强劲，也许会给人留下急躁，冒进的不好印象。

你应该在细心观察周围同事喜好，以及工作方式的基础上，用行动来证明自己的实力。

这样你才能更快地与同事打成一片，迅速获得同事的认可。

*二、工作是个人职业品牌的说明书杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。

风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。

《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。

作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。

对大多数职场人来说，职场即人生，你选择用什么态度投身职场，折射出你希望选择过什么样的生活。

4月15日晚上看了期待很久的《杜拉拉升职记》，很佩服拉拉努力、好学生的工作姿态。

杜拉拉升职记读后感(精选24篇)

杜拉拉升职记读后感（精选24篇）杜拉拉升职记读后感篇1我们经常抱怨：“为什么我们经常努力，生活却还是那糟糕？”也许我们的努力似乎很难。

我们忘记了了解自身，忘记了清醒和确定，忘记了解决方案总是比问题多，忘记了更有效和明智的行动。

对于失败，我们喜欢给自身找各种理由。

主人公杜拉拉能清晰地判断和识别自身是在处理工作还是生活，总是以谦逊的态度面对困难和处理问题，并通过自我恰当的方法和不错的品行得到了领导和同事的认可。

在我看来，更让我印象深刻的是拉拉在人际关系中不计得失，凭借不错的品行将失败转化为胜利的能力：当杜拉拉作为一名普通员工接手一个巨大的项目时，她没有找到逃避或计算自身是否是自身的借口。

正是这种简单的工作态度让杜拉拉的工作变得更好。

在接手重大项目之初，拉拉得不到上级的支持，得不到同行的配合，也得不到下属的协助。

但她通过共情积极沟通，最终建立了不错的人际关系，赢得了上级和同事的一致认可和好评。

杜拉拉升职记读后感篇2最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深，不错的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空！回想自身，工作七年。

在若干年后才算是找到自身的方向。

不错的沟通，好像也是到了第三份工作的时候才发现的，之前的工作，只有不愉快和无聊，是自身把好时光给混走了。

现在才明白不知道阿算晚？刚刚看了一个邮件，同事发过来的。

问：30岁的人在思考什么？严肃的问题啊！算下来估计需要360万才够这一生的花费，而且没有包含丰富的娱乐生活。

昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天，同样的感触，30了，日子该如何更好的继续？我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对？在5年前的时候感觉机会还是会很多的，没有想到自身荒废了美好的几年时光。

时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，确实也有相当优越的吸引力，但对于我真正的发展是充满制约的。

杜拉拉读后感范文

作为一位读者，我深深感觉到，读书不仅是一种锻炼，还可以引领人们走向更加美好的生活，读书可以带给我们无尽的想象力和创造力，同时也可以让我们感受到不同的生活方式和思考模式。

我曾经读过许多经典的文学作品，其中，杜拉拉是一部我印象极为深刻的小说。

杜拉拉这本小说默认了一个全新的女性职场视角，让我们看到了一个自信、聪明、勇敢的女性形象。

在书中，主人公杜拉拉靠自己的优秀能力，赢得了工作上的高峰。

但是，在职场上，心怀鸡肠的人们总是不断的折磨着这些优秀的女性，企图阻拦她们的前进。

杜拉拉在办公室里经常会遇到一些不愿意接受自己能力的人，这类人通常见人说人话，见鬼说鬼话，唯恐别人比自己强。

它们利用各种办法，打击这些女性们，想尽一切办法让她们离职或者受到惩罚。

这是一个荒谬的场面，一个越来越多女性加入劳动力市场的时代里，却仍然有人在这种方式上天真地试图压制职业女性，这简直就是对人类进步历程的一种无耻妨碍。

杜拉拉的成功虽然可以归功于她的聪明和勤奋，但更重要的还是她内心的坚定，是她对职业生涯的追求以及她对个人价值的肯定。

她并不是瞄准领导职位，而是选择把自己最擅长的事情做到最好。

她在工作中敢于表达自己，不怕被人看作刁蛮与固执，她真正做到了以自我为中心的，那就是，在职业上追求纯粹，永远不放弃自己。

杜拉拉的成功，让我想起了一句话，一个有信仰的人，不论在何时何地，都不会因为外界因素而颓废。

作为每个人都可以学习的经验，我们也应该有我们的信仰和追求，做自己真正想做的事情，用自己的能力去实现梦想和价值。

杜拉拉，让我看到了一个无私、聪明、勇敢的女性形象。

它展现了女性在职场上的风采，同时也让我们看到了当代的社会现实。

它让我更加坚定了自己应该立足于职业之中，追求自己的梦想，不屈不挠地前进。

这本书，是女性追求价值的缩影，也是每一个努力奋斗的人们不断前行的标志。

在这本书中，我们看到了生命的勇气，也看到了无懈可击的胜利。

我也期待女性在职场上取得更大的成功，用自己的能力影响世界，让我们共同见证女性神话的崛起。

杜拉拉升职记给我们的10大启发

杜拉拉升职记给我们的10大启发NO.1尽早确立正确的择业观故事再现：杜拉拉大学毕业那年，先在国企工作了一年，觉得自己实在没法过着上班一张报纸一杯茶的日子，辞职跑到珠三角一家汽配民企当了业务员。

自我感觉超级良好的老板阿发让拉拉先到各车间轮岗一圈了解生产流程。

虽然心里很不愿意，拉拉还是装出一副积极向上的样子到厂里轮岗。

没到10天，厂长的秘书请病假，拉拉去填了空。

自此，拉拉陷入了时常要侍候老板吹牛和轻度性骚扰的境地。

在民营企业的种种不适应，让拉拉没法待下去，当时就明确：“我想进真正的外企，富有高科技含量的500强跨国企业。

那我就能有份不错的收入……也不会有性骚扰。

”点评：物以类聚，人以群分。

有相同的价值观，员工才可以成为企业的一员。

在工作中要明确自己的择业标准，什么是接受的，什么没办法接受，这样就不会因为价值观混乱而变得去留不定。

谨记：确立正确的择业观，越走越好！NO.2找准适合自己的目标切入点故事再现：大学毕业第4年，杜拉拉终于进了通讯行业著名美资500强企业任华南大区销售助理，月薪4000元。

这个岗位类似区域销售团队的管家婆，工作内容琐碎又需要良好的独立判断能力。

干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心要强，脑子要清楚，沟通技巧要好，总之要求不低、待遇不高。

从工作内容上看，该工作没有高附加值，上升空间也不大。

但依据拉拉当前的现状，毕业3年来工作都不太如意的她，一心想在500强企业谋个“稳定”的职位，且岗位要求与她本人十分吻合，于是，这次成功求职令她大喜过望。

点评：别人看来不怎么样的工作，对杜拉拉来说却恰恰是通向职业目标的一个不错的切入点。

在职业发展中，别人的评价只能是参考，关键，还是要基于自己的职业规划。

人云亦云，只会让自己迷失方向。

NO.3保持强烈的职业发展愿望故事再现：新入公司的杜拉拉听着前台海伦的热情介绍：“根据公司为员工购买的意外险条款，你如果出意外，受益人可获得相当于你月薪60倍的赔款，最高不超过200万。

职场如战场,杜拉拉升职记将给我们那些深刻启示呢？

11.避免人与人之间矛盾的ＳＯＰ
有人的地方就有江湖，职场少不了矛盾。如何最大限度地减少人与人之间的矛盾，那么凡事都要有管理标准操作流程，越是标准化，则人与人之间的矛盾就越少。
二、杜拉拉给我们的启示
１２．不要做官僚的领导
官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权，我们作为管理者要避免官僚，那就是该做决定时要果断做出决定，遇到困难时要勇于承担责任。
杜拉拉之所以受到老总青睐，是因为她把几件棘手的事情办的非常利索，成功是一步一步的累积，一步登天的人，最终将会导致失败还要当心会摔的很惨。
二、杜拉拉给我们的启示
3.用脑袋记着重要数字
不经意领导就会问到某些数据，不能保证每个细微到小数点后几位的都记得清清楚楚，但重要的数字还是要装进脑细胞的。尤其是在做助理时，习惯随身也要备个小本以便随时记录上级主管领导交代的工作并及时完成回馈。
二、杜拉拉给我们的启示
1３.员工最重视的事情
晋升和加薪，所以想要企业具有竞争力，员工可以高效率完成工作任务那么这两方面对他们来说才是最有效的工具。
二、杜拉拉给我们哪些启示？
１４．最后一方面要有股子干劲儿
一方面也要看淡身边的风起云涌。记得这几句老师不会教给你的名言： 1）付出不一定有收获； 2）金子不一定会发光； 3）有时候，职场人际比工作本身还重要 4）人生就不平等，别期望职场上的平等 5）不要嫉妒别人，做好自己就好。
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一、杜拉拉为何能升职？
杜拉拉从销售助理转行政助理，直到行政人事高层管理，每次看起来是个的机会；但其中却和她的某些优秀特质与努力及她的工作能力是密不可分的，这本书并非是完全的升职参考书，而是把多维的复杂的职场，用清晰的线条描绘出来罢了，看过的人总能找到书中自己的影子，也能从中有所感悟。

杜拉拉升职记观后感

命运总是垂青那些有准备的人影片《杜拉拉升职记》描述了女主人公杜拉拉从一名刚毕业工薪阶层到逐步成长为职场金领的奋斗经过。

杜拉拉的奋斗史，没有多么的轰轰烈烈，影片也没有渲染她有多么的成功，但是我从中体会到的是一个扎扎实实、兢兢业业在职场打拼的敬业者。

杜拉拉的成功正是验证了一句名言：命运总是垂青那些有准备的人。

从杜拉拉身上我们可以学到很多，我从这部片中得到的最大启示有以下几点：一是要善于求变，对于我们刚刚汇聚在外国语学校的老师，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正蹲下身来，处于一个干事者的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，甚至是有些看上去令人难以接受的。

于是有些人就会逆反抵触，甚至妥协放弃；而有些人则会知难而上，勇于接受挑战。

时间和实践证明往往后者会越走越远、越走越好、越走越顺利，而前者则多会在抱怨中工作生活。

因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。

这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。

二是要有积极的工作态度，能力是一个人天生具有的，但是爆发出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。

杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，圆满的完成了工作，从而得到了老板的赏识和培养。

所以态度决定一切，没有一个敬业的态度，而整天沉浸在抱怨、牢骚之中，只会使你的学生疏远你，你的同事躲着你，你的领导不满你。

三是要善于抓住机遇：命运总是垂青那些有准备的人。

正是由于杜拉拉平时工作时的细心积累和准备，当机遇来的时候她才能牢牢抓住，从而在公司中脱颖而出，得到老板的赏识，正是善于抓住这次机遇，才使杜拉拉的人生迈上了一个新台阶。

最终杜拉拉做了行政经理，并且是人事行政经理。

四是要善于学习，善于思考：在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。

杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。

杜拉拉升职记启示录

《杜拉拉升职记》职场启示录《杜拉拉升职记》系列丛书风靡一时，影响了无数的职场人士。

有一百个读者就有一百个哈姆雷特，不同的人从不同的角度会看到不同的东西。

四部《杜拉拉升职记》我看过多遍，每一次都能从中得到一些启示，书中的精髓值得每一位职场人士学习。

首先、整个《杜拉拉升职记》给我最大的启示就是职场上做事要动脑筋。

“工作受累又受气还不被理解；上司不好“伺候”且下属脾气大；如何搞定吃力不讨好的工作；如何快速学习并掌握新知识；如何融入新公司新岗位”是每一位职场人士或多或少都会面临的问题，许多人面对这些问题通常都是选择抱怨甚至是退缩，而“倔驴”杜拉拉永远都是选择用脑筋想办法解决问题。

“工作受累又受气还不被理解”杜拉拉动脑筋想出来的办法就是在恰当的场合用简洁的方法加强主动沟通；上司不好“伺候”杜拉拉动脑筋总结工作的原则“理解上司并与上司保持一致”；下属脾气大杜拉拉沟通时采取的是有理有据的举例说明。

诸如此类的问题，杜拉拉都是开动脑筋想办法一一去解决，没有像一般人那样消极对待甚至动不动就要离职。

其实，在南储的日常工作中棘手的问题也不少:如何解决监管员离职率过高与留不住监管员之间的矛盾；如何在仓库分散的情况下做好监管员的培训工作；如何在成本不断上升的情况下控制好费用支出；如何在大经济环境不佳的情况下做好风险管控，等等，都是我们面临的难题。

我们有没有开动脑筋想尽所有办法去解决问题？这值得每个人深思。

个人认为创新并不一定是要创造全新的事物，像杜拉拉一样动脑筋想办法解决工作中的难题，不断完善、提升我们的工作细节同样是创新。

第二、《杜拉拉升职记》贯穿始终都提到了用科学的方法做事。

绝大部分人都喜欢遵循自己已有的经验或者公司过去处理类似问题的经验去做事，不能说用自己的经验或公司的经验处理问题就不对，但随着时间的推移和环境的变化，已有的经验不一定能实用，一味坚持迷信过去的经验就是自大、自满，结果就是往往容易遭致失败。

只有用科学的方法做事，我们才能永远立于不败之地。

杜拉拉教给我的人生大道理

杜拉拉教给我的人生大道理电视剧版杜拉拉升职记已经热播，好像反响还不错，王珞丹傻傻的，也教给我们一串大道理。

1.当女生说想要放弃了，男生永远永远不要说：“如果你决定了，我尊重你的选择。

”不要问为什么，不解释。

2.前妻要是玩儿起阴的来忒可怕。

3.无论怎样，王伟是个好男人，是我的菜。

4.南方老女人，甭管是妈还是婆婆，都不是省心的料。

5.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。

6.人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系。

7.其实王伟对于杜拉拉来说更多是在扮演导师的角色，他在杜拉拉的成长中有举足轻重的地位。

不过无论怎样，我们都希望他们两个能在一起。

8.Rose、李文华、Vivian都是在杜拉拉的职场历练中给过她很多指导和帮助的人，但很遗憾的是，Rose和李文华都因为各种复杂的原因，因为杜拉拉的升职而离开公司，杜拉拉不想踩着别人的肩膀往上爬，但这是一个无奈的现实。

9.职场斗争的可怕程度远不在我能想象的范围之内，规则也远不是没有在职场里摸爬滚打过的人可以掌握好的。

但这可能就是成长必须要经历的。

10.再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕，也许这就是那个叫规律的东西。

11.外企，待遇、福利可能会很好，但一定会很忙很累。

我们已经遭遇的熬夜作比赛、赶策划，不过这种挑战我相信我可以面对，我也早在高考志愿表里添上广告这个专业时就下好决心面对这个挑战。

12.虽然比较困难，但是在公司发展个死党是件很必要的事。

13.像Helen那样简简单单，整天傻乎乎的没什么不好。

前提是有像她那样漂亮的脸蛋，我没有，只能选择像杜拉拉那样把自己变成一个无敌小金刚。

14.无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。

15.必须有自己的底线，坚持自己的原则。

16.人为了自己的利益去陷害别人，也许他会成功，但是得逞之后他不会快乐。

17.人不能改变环境，所以只能去适应环境，有时候人的坚持和努力也是可以改变环境的，当然这种情况发生的几率几乎是负数。

读后感杜拉拉升职记给我带来了职场启示

读后感杜拉拉升职记给我带来了职场启示读后感：《杜拉拉升职记》给我带来的职场启示作为一部职场题材的小说，杜拉拉升职记给我带来了深刻的职场启示。

通过杜拉拉在职场中的成长和奋斗，我深切体会到了努力、坚持以及人际关系的重要性。

以下是我对这些启示的一些思考。

一、努力与奋斗的重要性在小说中，杜拉拉是一个很普通的职场新人，她没有任何特殊的背景和优势。

但正是因为她的勤奋和不懈努力，她逐渐脱颖而出，赢得了同事们的认可和领导的赏识，最终实现了自己的升职目标。

这不禁让我深思，无论在什么领域，努力和奋斗都是成功的基石。

只有投入足够的时间和精力，才能突破现有的能力局限，获得更好的发展。

杜拉拉的经历告诉我们：只要努力不懈，就一定能够收获成功。

二、人际关系的重要性在小说中，杜拉拉与同事们建立了良好的人际关系，通过与同事的互动和合作，她得到了很多帮助和支持。

尤其是她与导师王总的关系，不仅得到了职业上的指导和帮助，还建立了深厚的师徒情谊。

从中我明白到，职场上的人际关系是非常重要的。

与同事们建立良好的沟通合作关系，不仅可以提高工作效率，还可以获得更多的机会和资源。

在职场上，只有懂得与人相处、团结合作，才能更好地实现个人的职业发展。

三、自我突破和自我提升在小说中，杜拉拉在职场中遇到了各种挑战和困难，但她从不气馁，勇敢面对。

她不断克服自己的弱点和不足，学习新知识、提升自己的专业能力，最终在工作中取得了显著的成绩。

通过她的经历，我意识到职场中的自我突破和自我提升是非常重要的。

只有不断充实自己，提高自身的素质和能力，才能在职场上立于不败之地。

四、态度决定一切在小说中，杜拉拉虽然面对了很多艰难和挫折，但她始终保持着积极向上的态度。

她从不抱怨，总是以乐观的心态去应对工作中的问题。

她用自己积极的态度感染着身边的人，也赢得了领导的赏识。

在职场上，态度决定一切。

只有积极乐观，才能面对工作中的种种困难，克服障碍，最终取得成功。

通过读《杜拉拉升职记》，我深刻认识到了职场中的规则和机遇，更加明白了努力、人际关系、自我提升以及积极乐观的态度对于职业发展的重要性。

《杜拉拉升职记》的读后感(精选5篇)

《杜拉拉升职记》的读后感（精选5篇）《杜拉拉升职记》的读后感1读完《杜拉拉升职记》这本书，它给了我很大的.启示。

它被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。

杜拉拉的奋斗史，不可以说有多轰烈，最终有多成功，但是对于大部分人来说，她的故事或许比乔布斯的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。

下面我将跟大家一起分享我的一些心得。

一、从杜拉拉身上所学到的优点1、积极的工作态度俗话说：态度决定一切。

如果你没有正确的态度，那么你的斗志从何而来？没有斗志，你拿什么奋斗？杜拉拉在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养。

2、善于抓住机遇当机遇来临时，如果你不懂得及时把握，那么再多的机遇也是枉然。

机遇不会主动降临在你身上，机遇永远只垂青那么有所准备并随时懂得把握的人。

当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上级的提拔，或许有些人只会抱怨不已，但是，她懂得把握时机，及时跟老板交涉，努力争取自己应得的东西。

老板也因此对杜拉拉十分赏识，最终她做了行政经理，并且是人事行政经理。

3、主动好学，勇于思考保持积极的学习能力和良好的思考习惯是职场必备的素质。

杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，她努力地向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。

4、良好的沟通能力上级、下级、平级，处处需要沟通，这时候拉拉就表现出她良好的沟通能力。

没有沟通，信息不对称，这就可能会造成不必要的误会，有可能会对工作造成不良影响。

二．关于杜拉拉升职记的精彩摘录关于什么样的职位算好职位人及她当下在公司的位置及优势。

通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王强，分析了王强的应对方式，并加以衡量。

得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点原则，从而保障自己工作环境的顺畅。

2、学习力强，知识面广。

2024年杜拉拉升职记读后感范文

2024年杜拉拉升职记读后感范文《杜拉拉升职记》这本书是我在2024年读到的一本非常有意义的职场励志小说。

通过主人公杜拉拉在职场中的努力和奋斗，让我深刻地领悟到了成功的真谛，同时也给我带来了很多启示和思考。

首先，杜拉拉的职场经历让我明白了一个道理：成功来自于不懈的努力和坚持。

在故事的开始，杜拉拉只是一个普通的职场女性，但是通过自己的努力和学习，她逐渐成长为一位出色的职业人。

她不断地克服困难，努力提升自己的能力和素养，在工作中展现出了自己的价值，并最终得到了升职和认可。

这给我敲响了警钟，告诉我只有付出足够的努力和时间，才能收获成功。

无论遇到什么困难和挫折，都不能放弃，要坚持下去，相信自己能够克服一切困难。

其次，杜拉拉在职业生涯中不断学习和积累，让我明白了自我提升的重要性。

在书中，杜拉拉不仅在职场中努力工作，还不断地学习新知识和技能，在业余时间不断提升自己。

她参加了各种培训和学习班，不断丰富自己的知识和技能，这让她在职场中有了更多的竞争力。

通过她的经历，我深深地认识到，提升自己的能力和素质是非常重要的，只有这样才能在职场上不断进步，取得更好的成绩。

因此，我决定以她为榜样，从现在起，不断学习和充实自己。

另外，杜拉拉在书中展现出了非常积极和乐观的态度，这也给了我很大的启示。

无论面对多么艰难的情况，她总是能够保持积极的心态，并且不断寻找解决问题的方法。

她的乐观和坚持让她克服了一个又一个的困难，赢得了职场中的胜利。

通过她的经历，我明白了积极的心态对于成功的重要性。

面对困难和挫折，我们不能泄气，要坚持并相信自己能够战胜一切，只要心态正确，努力去解决问题，就一定能够成功。

最后，通过《杜拉拉升职记》，我也意识到了人际关系对于职业发展的重要性。

在故事中，杜拉拉通过与同事和上司建立良好的关系，得到了很多的帮助和支持，同时也借助这些关系实现了她的职业目标。

这让我明白了在职场中，建立良好的人际关系是非常重要的，它能够为我们提供更多的机会和资源。

杜拉拉没有告诉你的职场心得

杜拉拉没有告诉你的职场心得
书中的杜拉拉教给了职业女性们很多的职场生存之道。

有人说杜拉拉就是个笑话，但职场之事，无王道可言，只有方向可寻，我们始终不是杜拉拉，而有些杜拉拉没有教给我们的东西，或许比方何升职加薪更重要。

听说过一个故事，数学家在家数枣，永远比老婆数得多一个，最后发现，原来他是从“0”开始数的。

职场女性和男性最大的不同是，无论如何她们首先是一个女人，她们对家庭的关注，对情感的需求必然会分担一局部的精力。

这在杜拉拉身上是看不到的。

杜拉拉的勤奋有目共睹，为升职与老板、主管斗智斗勇，就像行走在繁华都市上空钢丝绳上的独行侠，努力平衡着不让自己从高处坠落，难免每一步都走得战战兢兢。

其实有时候“懒”一点也未尝不可，关键是找到平衡的那个度。

“杜拉拉”的风行，不外乎让很多人从她的身上看到了自己的影子，而更多的人那么是从她的故事中读到了成功的可能。

但是，请冷静点，再冷静点。

我只想说，我们为什么要成为杜拉拉?
成为杜拉拉或许是职业女性们获得成功的一个显性指标，但却不可能是收获内心丰盈的最好选择。

杜拉拉可以做到职场速腾，却无法到达人生飞跃，尽管她薪水一年年高涨，可面对感情却很失败。

她需要以没完没了的加班来证明自己的价值，谈个恋爱也要动用“SWOT”原那么进展优劣分析，她一步步放弃自我与情感，从生活方式到精神信仰被彻底职业化。

这显然不是聪明的职场女性们所应该选择的职场生存哲学——我们需要用工作中的成就感来证明自
己的价值所在，但我们更需要一份可进可退的事业，这样才有足够的精力去经营内心的花园，那里一半是工作，另一半是快乐。

《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触

《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触《杜拉拉升职记》读书笔记个人感触1《杜拉拉升职记》是一本贴近现代生活的书，是对我们现代生活的一个真实写照。

杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。

二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，之后发现干了很多活儿，可上司就是不待见。

小头儿藏着掖着，为了保住自我的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教;大头儿只想安全退休，不愿承担职责和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”;新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个本事虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，最终百炼成钢。

恩，拉拉就这么个女子，我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady。

就这样每一天跟随者书中的拉拉一块欢笑，一块悲伤，感受她的一切，同时也从书中看到职场中一些常见的问题，也学习其中的解决方法。

她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。

结局是完美的，无论她的工作和感情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。

看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋!用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单。

我从这本书中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。

对于刚刚踏出校门的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一个公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自我所想象的情景是不一样的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。

所以，当你发现自我不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自我比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。

这样在工作中不论环境如何改变，你都能够应对自如，因为你本身就在改变。

杜拉拉的启示

杜拉拉的启示1 、过去的不再回来，回来的不再完美。

2、如果不坚强，懦弱给谁看？3、带着复杂的心情，看复杂的人生，走复杂的路。

4、用无所谓的态度，过好随遇5、偶尔的回忆过去，让我觉得我的人生在退步。

6、期待、等待、失败，人生就是那么纠结。

7、不是我们不合适，而是你们更适合。

8、自私会让我们拥有更多。

9、故事再美，结局还是再见。

10、放弃一个事物，首先要找到另一个事物代替。

11、我说过爱你，但没说过“只”爱你。

12、我会把你牢牢记在心里，然后慢慢地烂掉…13、一切的一切，此时此刻，都与我无关，也包括你。

14、往往天真的现法都是很完美。

15、时间久了，什么都可以习惯，什么都会厌恶。

16、越容易得到的越没人重视、珍惜。

这就是生活。

17、每个人出生的时候都是原创的，可悲的是，许多人渐渐地变成了盗版的。

18、其实所谓一个人的自由，应该叫做孤僻.19、带上耳机，走在路上，世界的喧嚣与我无关。

20、每个幸福的开始，在之前必定有个悲伤的结局。

而安的生话。

21、演绎的美好，在悲伤中死去。

22、人生就像茶几，上面摆满了杯具（悲剧）。

23、是你敷衍，还是我花了眼？24、我的未来不是梦，是问号。

25、活在悲剧中，说明老天让我自强不息。

26、人生没有如果，只有后果和结果。

27、幸福是什么？幸福就是，天亮了该睡觉，天黑了该活动。

28、知之为知之，不知百度知。

29、谎言，经过包装有一个更好听的名字。

30、在于回忆，一切都将是个传说。

【最新】杜拉拉升职记读后感(七)

【最新】杜拉拉升职记读后感（七）
我们常常抱怨: 为什么很多时候我们努力了,可生活还是那么的糟糕? 也许是我们的努力只是看起来很努力而已,我们忘记了认知自我,忘记了清醒确定,忘记了办法总比问题多,错过了更有效更明智地行动.对于失败,我们太喜欢给自我找各种各样的理由.
而主人公杜拉拉无论是在应对工作还是在生活当中,都能够清醒的去确定和认知,总是迎难而上,不卑不亢的处理问题,经过自我得体的方法和良好的品行得到了领导和同事的认可,而我看来,让我印象比较深刻的是拉拉不计得失和凭借优良品行在人际关系上反败为胜的本事:当杜拉拉做为一名普通员工接手一项巨大工程的时候,她没有找借口推脱.没有计算自我是否吃亏,而是想尽一切办法.尽自我最大努力把工作做得更加完美.正是这种简单的工作态度才使得杜拉拉的工作也完成得更加出色.在刚开始接手重大项目的时候,拉拉得不到上级的支持.平级的配合.下级的协助,可是她经过换位思考的方式进取进行沟通,最终建立了很好的人际关系,取得上级和同事们的一致认可和好评.。

杜拉拉观后感

人要像树一样活着，做奋进的杜拉拉————《杜拉拉升职记》观后感前些年，很多公司的老板都会买《把信送给加西亚》、《没有任何借口》等系列书籍发给员工看，以宣扬奋进的工作精神，传递向上的工作氛围。

而如今，很多员工都自己掏钱买《杜拉拉升职记》，躲在家里细细品味。

这是一种转变，是初入职场的朋友仰或久经沙场的老将不谋而合寻求共鸣的行动。

而我，作为其中的一员，以杜拉拉作为榜样，希望能够将自己有限的人生投入到更有意义、更有价值的工作中，赋予我更加丰富的人生，让生命的宽度更有色彩。

电影版杜拉拉来源于小说中的形象，似孪生姐妹，相同的人有着相同和不同的魂。

戏份中情感部分虽有放大，但杜拉拉独立、不矫情、真诚、努力、上进的职业形象仍贯穿其中，唯有细细去品。

其中有几个插曲给我留下深刻的印象：直面挑战，总有创新，做一个职场中的有心人——杜拉拉凭着敏锐的眼光和自身对公司最朴实的爱制作出一份关于DB精彩的发展史剪贴本，获得老板的高度赞赏。

人生本来就是一个追求满意的过程，没有就要去创造。

每个人都可以做公司的主人，每一位员工都可以为自己的公司奉献力量。

关键的因素在于你自己，给自己一次改变的机会，给人生一次拼搏的选择，否则，时光流逝，一切依然。

有职业理想，敢于担当，做一个有奋斗目标的现代人——面试的时候主考官问杜拉拉为什么在上一家企业离职？她最后一句话说：“从内因上讲，是因为我有我的职业理想”。

销售部总监王伟问她为什么那么拼命？她的回答是：“人努力拼命了才有成功的可能，不努力连成功的可能都没有。

”而作为竞争激烈的保险行业的我们，是否又能够在风雨中巍然挺立？是否如一株小树苗，默默的吸收养分，有朝一日成为参天大树，即便是在遥远的地方人们都能看到你，而走近你，你给的是一片绿荫，活着是风景，即使离去也还有用武之地。

善于自我疗伤，保持乐观积极的心态——影片中多次展示杜拉拉大吃巧克力、疯狂购物来调整心态、舒缓压力。

生活在工作中，工作在生活中，往往工作和生活难以严格区分，我们是最艰辛最无奈的一代，网络上一直流传：“当我们读小学的时候，读大学不要钱；当我们读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作也是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了；当我们没有进入股市的时候,傻瓜都在赚钱；当我们兴冲冲地闯进去的时候,才发现自己成了傻瓜当我们没找对象的时候，姑娘们是讲心的。

杜拉拉观后感参考

杜拉拉观后感参考杜拉拉观后感参考为您收集的杜拉拉观后感,提供全面的杜拉拉观后感信息,希望对您有用!杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的时机。

这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢？有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢？我们可以通过一个个事件，来分析杜拉拉升迁的因素有哪些：第一、有时机让高层关注杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生开展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。

有时机让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反响，但当时机来临的时候高层却是时机的决定者。

第二、能够给别人惊喜杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。

在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。

如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。

对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。

能够给人带来惊喜，是为自己创造时机。

第三、提供解决问题的方案当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。

他召集会议讨论如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反响是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的答复都是我有什么事情会比较忙。

而只有杜拉拉马上给到解决问题的方法，也许这些方法还不成熟，也许这些方法有很多不切合实际的地方。