人事处2010年工作目标汇总表

淮阴师范学院人事处文件

淮阴师范学院人事处文件
〔2009〕29号
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关于公布2010年教职工进修计划的通知
各部门、各单位：
2010年教职工进修计划已经校党政办公会议研究通过，现予公布，请遵照执行。
特此通知。
附：淮阴师范学院2010年教职工进修计划汇总表
淮阴师范学院人事处
2009年9月14日
陈华东
许芳红
周薇
朱德慈蔡铁鹰
物电学院
施锦、胡宝林、陈勇、葛恒清、陈亚军、熊树、邹修明
姬保卫
付浩
音乐学院
仲崇连
王涌、米晓慧、杨忠国、叶玲
政管学院
王莉、吴长剑、谈克华、杜立芳、邹琪、刘丽、吴大庆、张宏伟
丁光明、严凤莲
张红安文通学院沈东华 Nhomakorabea戴云、姜强强、仇晓星
图书馆
刘冰荣
体育学院
万瑜、林东、封雷、张月恒、李晗
祖晶
外语学院
姬爱祥、张广法、刘峰、黄珂维、王召妍、史红梅、李洪杰、戚宇光、王玉山、吴明军、苏锑平、刘珍珍、郑雨
金燕、刘艳、张瑜、刘深强、武俊、刘成兵、刘颖、陈亚明、朱月芳、汪家羽、徐艳、谷亮、王刚、周宇、张银河、朱峥峥
文学院
赵青、赵科印、许彩云、张国花、王爱军、徐向顺、亢宁梅
包天强
教科院
杨四海、李继利、王会亭、王益富、任红娟、王崇丽、贾武力
王钢、张中迅
经管学院
骆仁林、薛鹏、孟桃、严跃平、夏仕亮
蒋苏娅
杨剑英
历史学院
吴士勇、吴成安
美术学院
金建荣、黎晟、史友梅、钱敏、杨明
赫聪、熊伟翔、高山、吴健、孙琳、张正甜、王建军
生科院
刘乃森
宦海霞

人事处反馈工学部现有人员情况汇总表(第一稿)20151030

二级教学单位教研室正高级副高级中级初级男女男女男女男女工学部材料成型与控制工程14+3人田浩彬1975-08-28鲍俊1960-09-24（原机械基础教研室）袁群1966-10-7（原机械基础教研室）李健1979-3-11（原机械基础教研室）伍晓榕1975-7-14（原机械基础教研室）杨浩泉1965-10-05贾立新1966-09-30王翔1981-09-08魏天翔1985-01-11谢斌1968-12-7（原机械基础教研室）张伟元1958-12-26（原机械基础教研室）陈翔1986-12-6（原机械基础教研室）黄洁琼1971-06-27秦明英1975-05-23苑文婧1979-09-24肖艳红1983-03-10吴俊1984-12-9（原机械基础教研室）工学部材料化学13+3人王利军1972-09-18朱志刚1977-10-10于伟1979-03-19陈立飞1973-08-23朱路平1976-12-08王静荣1976-08-24解丽丽1978-03-06邴乃慈1979-10-12汪玲玲1982-11-21吴益华1981-01-30陈诚1983-12-17李奕怀1984-07-12李崭虹1985-11-17赵雪伶1988-02-05毛建辉1988-09-17燕溪溪1989-5-19（未定级）工学部材料科学与工程10+2人王金敏1975-07-15徐海萍1966-12-06祝向荣1971-11-11黎阳1978-04-29李靖1982-03-21王元元1983-02-26张达1985-07-29李文琴1985-04-15王晓岩1982-04-27邢娇娇1983-05-10吴子华1978-12-08杨丹丹1980-06-08（调整）工学部测控技术与仪器8+1人+刘正国1954-12-20瞿丹晨1958-08-13江晓军1970-08-07秦琴1978-03-10冯荣达1959-03-24陈宝玉1977-12-23窦建方1982-01-30王素娟1974-05-12屠子美1989-09-18工学部车辆工程5+2人+周平1964-11-01刘晓航1965-08-15梁彩平1977-12-05张弦1971-06-21孙会来（未定级）1986-11-17林清芝1981-09-19姚琳1979-7-8工学部电子信息工程8+2人马文新1959-01-01宋绍京1974-03-15徐冠捷1958-02-27（原计算机语言教研室）顾阳1968-12-01（原计算机语言教研室）柴郁1974-05-12（原计算机语言教研室）胡金艳1973-11-20纪卉1982-05-03龚玉梅1984-12-14郁海华1974-09-21（调整）马良伟1990-06-29工学部工业工程7+1人白跃伟1966-06-22王小刚1979-06-28夏妍春1976-01-10聂黎1978-09-30刘凯1982-02-04姜磬1981-09-25（原机械基础教研室）潘芳煜1986-7-15沈维俊1990-08-02工学部光电信息科学与工程6+1人邵宇丰1977-11-22王建军杨文博1978-11-14（调整）常学义1958-08-09桂林1971-05-08（调整）王炼栋1970-4-21（调整）1981-05-09方安乐1983-10-01工学部环保设备工程8+2人周明远1963-01-01关杰1969-06-20梁波1974-01-15袁昊1979-01-23樊丽1981-02-26朱学峰1983-11-15戴珏1985-10-09郭耀广1985-11-11苏瑞景1981-02-22许中平1984-07-16工学部环境工程10+1人谢洪勇1961-01-01管传金1965-11-14陈胜文1977-01-15高桂兰1976-10-20马长文1979-10-18孙志国1977-07-20张利1983-08-14张素娜1974-12-5徐敏1976-05-02李秀丽1980-06-05沈娇雯1984-11-02工学部机械电子工程8+1人何玉安1963-12-31汪伟明1960-01-14何成1976-10-21孙芳方1978-10-26王焕诒1960-03-17蔡智勇1975-10-03安双利1979-05-13张艳雷1980-08-10杨淑珍1978-12-14工学部机械工程16+5人刘平1956-02-27何亚飞1960-07-13傅建钦1963-01-25崔立1981-07-01魏双羽1964-12-15蔡池兰1976-04-30李宁干联涛1956-03-17吴站雷1957-07-24蒋国平王文霞1972-05-12葛艳娜1980-01-01(20151130退蔡捷1978-7-171981-02-091958-06-30姚国强1967-04-20朱弘峰1974-10-27李学磊1979-06-04沈歆迪1984-08-28王庆生1980-09-30（原机械基础教研室）蒋佳1985-11（拟12月入职）工单)李庆梅1985-12-3伍小燕1981-09（拟201512入职）工学部计算机科学与技术12人王漫1967-12-23李斌1963-03-15王真星1970-11-12石林祥1972-09-14陈林1979-01-20崔莉莉1975-11-01杨洁1976-11-08陈志毅1957-02-22沈武敏1966-09-20候东良1974-12-06黄丽佳1978-11-08孔亮亮1981-10-11工学部软件工程11+1人谭文安1965-07-10张世明1964-12-04朱彬1976-04-11闫昱(?)1973-06-01贺海晖1976-02-17李丽萍1976-03-17张伟1965-10-22曹晓夏1973-10-10翁雯1980-06-15唐姗1982-03-30常曦1979王娜1979-06-06（拟11月入职）工学部数字媒体技术5+2人施庆平1960-10-01俞利君1962-07-19郑磊1978-11-05施红1968-10-24吴嘉琪1980-02-07庞艳霞1980-12-16工学部通讯工程12+4人孙秋冬1963-08-10左健存1973-01-03冯涛1975-11-13（原电工电子教研室）康亮1980-06-26（原电工电子教研室）毛炼成1961-01-11（原电工电子教研室）李蓓蓓1975-12-19戴虹1977-07-23桂林1981-05-09（调整）谢唯1958-01-15（原电工电子教研室）邓晓荣1970-08-06（原电工电子教研室）蔡丽俊1986-07-05（原电工电子教研室）石磊（未入职，学院已经算在团队）张华1982-01-18（调整）刘亦萍1965-02-20（原电工电子教研室）冯瑜1985-3-23徐弘萱1988-03-05工学部网络工程6+1人王见1979-09-23吴秀梅1963-05-24姚驰甫1972-09-30斯桃枝1964-03-20胡小明1978-12-31何小锋1985-07-02马闯1974-04-19工学部信息管理与信息系统5+1人杨敬辉1968-08-28罗守成1959-12-23李岩1965-12-29羊英1976-07-26张剑明1956-06-23杜万和1988-08-18工学部信息与计算科学6人周汉平1963-01-18王安保1972-11-14刘敏1956-01-01王帅1973-10-26林士玮1957-07-12姜存理1972-08-24工学部智能科学与技术4+1人杜奕1977-07-01王彤1981-08-18薛建新1980-03-29杨雯静1970-08-13曹校林1991-02-16（未定级）工学部自动化17+1人陈进1964-05-14汪志锋1970-08-23姚融融1956-05-02洪晓鸥1056-12-22宋海辉1969-10-06胡志华1972-05-31周瑾1973-03-17郑璞1957-05-03高顺富1962-06-25徐涛1980-01-10王振华1983-12-30王玮1986-02-16徐洁1979-12-30崔蕾1981-11-30张淑平1983-10-14陶莉莉1983-11-14古丽扎提1985-1-28胡轶珩1989-11-28工学部综合办公室16人（占用教辅编制2人）黄江巍1960-3-13陈彪1961-9-8徐志培1962-6-18黄以君1960-7-31孙莉萍1960-6-22蔡翔华1983-7-31唐安琼1968-12-14王蔚1967-6-29李金成1961-5-13许一心1969-8-30林桂芳1983-4-8孙坚勇1959-12-7李萍1962-7-27李燕芬1959-2-11吴雨欣1983-5-20罗加美1992-7-19。

成都市国土资源局关于印发《2010年预防职务犯罪工作要点》的通知

成都市国土资源局关于印发《2010年预防职务犯罪工作要点》的通知文章属性•【制定机关】成都市国土资源局•【公布日期】2010.05.12•【字号】•【施行日期】2010.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文成都市国土资源局关于印发《2010年预防职务犯罪工作要点》的通知各区（市）县国土资源局（分局），局机关各处（室）、局属各事业单位：现将《成都市国土资源局关于2010年预防职务犯罪工作要点》印发你们，请结合任务分工，认真贯彻执行。

附件：成都市国土资源局2010年预防职务犯罪工作要点二〇一〇年五月十二日成都市国土资源局2010年预防职务犯罪工作要点为全面推进国土资源系统的惩防体系建设，积极开展预防职务犯罪工作，全市国土资源系统2010年要认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》和《四川省预防职务犯罪条例》的具体要求，增强教育、监督、制度的创新，进一步发挥预防作用、遏制职务犯罪、消除腐败风险、促进反腐倡廉，推动全系统预防职务犯罪工作再上新台阶。

结合国土资源管理工作实际，制定如下工作要点：一、总体思路2010年，我局预防职务犯罪工作坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届四中全会和中纪委十七届五次全会精神，紧密围绕加快成都试验区建设、灾后重建、创建世界现代田园城市等市委、市政府中心工作和国土资源管理“保增长、保红线”工程，以建立健全教育、制度、监督并重的预防职务犯罪体系为目标，以腐败现象易发多发领域和环节为重点，以规范和制约权力为核心，强化预防管理，增强预防合力，健全预防制度，有效遏制国土资源管理工作中职务犯罪的发生，确保国土资源管理工作廉洁高效。

二、主要工作任务及分工（一）认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《四川省预防职务犯罪工作条例》，紧密结合自身实际情况，研究制定出切实可行的措施，完善预防职务犯罪工作管理机制，并严格按照《四川省预防职务犯罪工作条例》规定，履行预防工作义务，推动预防工作正规化、法制化建设。

个人工作计划表

个人工作计划表一、工作目标。

本人的工作目标是在接下来的一年内，通过努力工作和学习，提高自己的专业能力和工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

二、工作内容安排。

1. 学习提升。

本人将每周至少安排2-3天的时间进行专业知识的学习和提升，包括参加行业内的培训课程、阅读相关的专业书籍和文献，以及参与行业内的讨论和交流活动，不断提高自己的专业水平。

2. 项目推进。

在工作中，本人将积极参与公司的项目推进工作，争取在每个项目中发挥自己的专业优势，提出创新性的解决方案，确保项目的顺利进行和高质量完成。

3. 团队合作。

本人将加强与团队成员的沟通和协作，互相支持，共同完成团队的工作任务，提高团队的工作效率和凝聚力，共同实现团队和公司的目标。

4. 自我管理。

本人将加强自我管理，合理安排工作和学习时间，提高工作效率，保持良好的工作状态和心态，保持积极向上的工作态度，做到工作与生活的平衡。

三、工作计划。

1. 个人学习计划。

每周安排至少2-3天的时间进行专业知识的学习和提升，包括参加行业内的培训课程、阅读相关的专业书籍和文献，以及参与行业内的讨论和交流活动。

2. 项目推进计划。

在每个项目中，根据项目进度和任务分配，合理安排工作时间和任务优先级，确保项目的顺利进行和高质量完成。

3. 团队合作计划。

加强与团队成员的沟通和协作，互相支持，共同完成团队的工作任务，提高团队的工作效率和凝聚力，共同实现团队和公司的目标。

4. 自我管理计划。

合理安排工作和学习时间，提高工作效率，保持良好的工作状态和心态，保持积极向上的工作态度，做到工作与生活的平衡。

四、工作评估。

本人将定期对自己的工作进行评估和总结，发现问题及时改进，不断提高工作的效率和质量，确保工作目标的顺利实现。

五、工作总结。

通过不懈的努力和不断的学习提升，本人将全力以赴，实现个人工作计划表中的各项工作目标和内容安排，为公司的发展做出更大的贡献。

关于做好2010年职称推荐评审认定相关工作的通知

关于做好2010年职称推荐评审认定相关工作的通知各学院、各单位：为做好我院2010年专业技术资格的推荐评审认定工作，现将有关事项通知如下：一、专业技术资格推荐评审(一) 专业技术资格申报评审范围原则上应为在职在岗的、符合广西专业技术资格相应系列或专业申报条件且人事档案存放在我院区人才市场托管处的专业技术人员〔中级以上〕。

(二) 申报系列必须与其现从事的专业技术工作岗位相一致；对于因工作需要兼职从事专业技术工作的行政管理人员，其兼职的专业技术工作量要求到达同类专业技术人员的50%以上方可申报。

(三) 从申报当年往前推算，在申报条件规定的资历年限内，有过专业技术考核不称职的人员，不能申报专业技术资格。

(四) 本年度的评审、任职年限、工作量和工作业绩均从取得现任技术资格起计算到2010年12月底。

(五) 在专业技术岗位上工作的各类人员，可申报相应的专业技术资格，申报的学历、资历条件按《桂职办〔2000〕49号》第二章第八条关于“国家机关分流到企事业单位，从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员，按以下学历、资历要求申报”的规定申报相应的专业技术资格。

(六) 为配合全区人事制度改革及学校发展的需要，造就一支双师型的师资队伍，学校鼓励原已获得高、中级专业技术资格的人员在保留原专业技术资格的基础上申报第二职称。

所申报的第二职称按相应的系列、职级条件要求进行评审。

(七) 符合免试或可不参加职称外语和电脑考试的申报人员请到OA 网上下载填写《广西壮族自治区职称外语考试免试审批表》或《广西专业技术人员可不参加职称外语考试审批表》，到人力资源部盖章并于2010年10月30日前附相应证件到自治区教育厅审批。

(八) 在教师岗位上从事教学工作，但无高校教师系列专业技术资格的教师编制人员必须在规定的时间内转评或晋升为高校教师系列专业技术资格。

二、专业技术资格重新确认〔一〕在区外企事业单位按规定的评审、审批程序取得专业技术资格后到我院工作的专业技术人员，需按规定程序重新确认其原有的专业技术资格：1. 到后仍从事原专业技术工作的专业技术人员，重新确认高级专业技术资格需填写《重新确认专业技术职务资格审批表》一式3份，重新确认中、初级专业技术资格需填写《重新确认专业技术职务资格审批表》一式2份，由相应职改部门按规定审批程序确认其原有的专业技术资格。

人事人才信息简报

人事人才信息简报（总第17期）上海海洋大学人事处编 2010年3月10日导言：自2005年起，我校进行的第一轮综合改革已告一段落，从人事人才工作的视角，对人才队伍建设的经验进行凝练与思考，可以总结得失、明晰目标，为学校新一轮发展提供优质的制度与人才保障。

本期调研论文选自《人才开发》杂志、《高等农业教育》杂志，对我校相关人事人才工作做法予以回顾与展望。

●地方特色高校人事人才工作改革创新之路的探索（P1-P7）●高校人事人才工作的三种意识（P7-P11）地方特色高校人事人才工作改革创新之路的探索人事人才工作是高校学科建设的依托，是保障人才培养质量和提升学术水平的先决条件，体现了高等学校的核心竞争力。

地方特色高校在现阶段内涵建设中面临着诸多困难与挑战，人事人才工作已经成为地方特色高校改革与发展的重点和难点，需要在遵循高等教育规律基础上，根据环境变化，结合自身特色，通过改革创新，不断提高人事人才工作的活力，为地方特色高校的持续健康发展提供人才智力支持与制度保障。

近年来，上海海洋大学以内涵建设为核心，以综合改革为突破，以队伍建设为目标，锐意进取，积极创新，开创了富有特色的人事人才工作新局面，为学校快速发展提供了强有力的人力资源支撑。

本文以上海海洋大学人事人才工作探索为例，对改革中的特色与亮点进行介绍，以期产生借鉴意义。

一、以高层次人才为重点，加快师资队伍建设近年来，学校始终把人才队伍建设放在首位，重点引进高层次创新人才，特别是具有海外留学经历的高层次人才，着力建设一支素质优异、结构合理、特色鲜明、富有创新精神和国际竞争力的高水平高校师资队伍。

呈现出以下特点：（一）加强海外人才、高层次人才引进为加强高人才队伍建设，学校制订了以海洋学者计划和海燕计划为核心的人才计划，海洋学者计划为引进海外优秀高层次人才实行“绿色通道”政策，重点引进本校发展急需的高层次人才（团队），海燕计划旨在根据学校学科发展定位，在一线、二线学科中选拔青年学科骨干进行重点培养，并为国家级、省部级人才梯队培养后备队伍。

2010年体系管理方针和目标(已改)

所有回收的有效调查问卷平均分监测结果检查结果监测结果监测结果监测结果
90分
质管处
半年年年年年年年年年
100% 企管处物资库开无人灯、无人空调次数为0，工作人员休息节能办时电脑不开机现象为0 贴提示标语，远离辐射源，因辐射造成的人身安环处伤害事故为0 人均季度培训课时≥7小时，人事处员工培训效果测试合格生产安全培训≥3小时，人事处交通安全培训≥3小时复审及时率100% 培训及时率100%；培训合格率95% 员工培训出勤率80% 0 人事处人事处安环处
Q
服务满意度固体废物回收率 E 能源消耗（电）光污染排放人事处在职员工培训课时及效果新员工安全教育 O
对其服务的感受程度工作过程中产生的硒鼓、墨盒办公场所中灯、电脑、空调等对电的消耗复印机、投影仪等办公用品工作时产生的光辐射在职员工培训确保达到一定的课时及效果新员工职前培训中安全教育课时
生产经营能源管理检测点实际配备生产经营能源管理检测点配备测量设备测量设备数量/生产经营能源管理检数量测点应配备测量设备数量×100% 国家规定强制性检定的计量器具实际检定数量/应检定数量×100% 原材料、能源、成品进出厂计量实际检测数量/应检测数量×100% 测量设备实际检定校准数量/测量设测量设备按周检计划完成检定/校准备计划检定校准数量×100% 现场测量设备故障的发现处理时间单个测量过程故障时间无不合格现象发生各次赔付金额之和/总产量检验合格量/检验总量检验合格量/检验总量检验合格量/检验总量不发生质量事故管理办法定义的事故无检测失误发生各次培训点名册人时之和无物资验审失误发生所有回收的有效调查问卷平均分外部质量异议产生的赔款螺纹钢、线材成品检验的情况建筑用材钢坯检验的情况工业用材钢坯检验的情况质量事故管理办法定义的事故检测项目超出允差或影响下工序的情况部门员工每季度的培训时间漏检、超验收周期等情况对其服务的感受程度

人事部的年度工作计划表

人事部的年度工作计划表一、引进和招聘人才1. 完善招聘流程和标准，提高招聘效率和质量。

a) 确定岗位需求，制定招聘计划。

b) 制作招聘广告和宣传材料，发布职位信息。

c) 对简历进行筛选和初步面试，定期汇总候选人信息。

d) 安排面试和二面，并协助组织三面和终面。

e) 与招聘渠道合作，建立长期合作关系。

2. 搭建人才引进渠道，吸引优秀人才。

a) 参加校园招聘会和专业人才交流会，与优秀学生建立联系。

b) 与行业协会和商会合作，寻找行业内的优秀从业人员。

c) 探索社交媒体和网络招聘渠道，建立吸引人才的品牌形象。

3. 组织和实施新员工入职培训计划。

a) 制定培训大纲和教材，确保培训内容覆盖新员工必备知识和技能。

b) 安排培训师资和场地，确保培训效果。

c) 协助新员工完成入职手续并熟悉公司制度和规章制度。

二、人员绩效管理1. 完善绩效考核体系和工具，以激励员工并提高绩效。

a) 设定明确的目标和指标，与员工确立绩效考核标准。

b) 制定绩效考核流程，包括自评、部门评议和上级评价等环节。

c) 使用科学的绩效考核工具，如360度反馈和KPI等。

2. 定期进行绩效评估和反馈，为员工制定个人发展计划。

a) 对员工绩效进行定期评估，发现问题和不足。

b) 及时给予肯定和激励，并提供改进建议和指导。

c) 确定优秀员工并提拔晋升，为其规划职业发展路径。

3. 组织团队培训和提升，促进员工整体素质提高。

a) 识别团队培训需求，并制定培训计划。

b) 邀请内外部专家进行培训，提供高水平的培训内容。

c) 组织员工团队建设活动，增强合作能力和凝聚力。

三、员工关系管理1. 建立良好的员工关系和沟通渠道。

a) 定期召开员工代表大会和部门会议，了解员工需求和意见。

b) 建立员工投诉和建议制度，并及时处理和回复。

c) 设置一定的员工反馈渠道，促进企业文化和员工参与感。

2. 组织员工福利和活动，增进员工福利和满意度。

a) 定期评估员工福利政策，提供适当福利和奖励机制。

外交学院关于开展2010年度专业技术职务评审工作的通知

外交学院外交学院关于开展2010年度专业技术职务评审工作的通知院人通【2010】5号院内各单位：我院2010年度专业技术职务评审工作将于4月14日至7月13日期间进行。

为了更好地开展工作，现将经院专业技术职务工作领导小组批准的《外交学院专业技术职务工作领导小组名单》（附件1）、《外交学院各单位专业技术职务工作小组名单》（附件2）和《外交学院2010年度专业技术职务评审工作日程安排》（附件3）予以公布。

另有《关于填报专业技术职务申报表的要求》（附件4）、《外交学院关于申报专业技术职务人员提交科研论著的有关要求》（附件5）附后。

请各单位、各专业技术职务工作小组按照日程安排及有关要求组织好此项工作。

特此通知。

人事处二○一○年四月十四日附件1：外交学院专业技术职务工作领导小组名单组长：赵进军（院长）副组长：秦亚青（院党委书记兼常务副院长、教授）郑启荣（副院长、教授）成员：衡孝军（院党委副书记、教授）马占岭（副院长）朱立群（院长助理、教授）江瑞平（院长助理、教授）谭继军（教务处处长、副教授）钟月（人事处处长、副研究员）秘书：王建军（人事管理科副科长、助理研究员）附件2：外交学院各单位专业技术职务工作小组名单外交学与外事管理系小组组长：王春英（系主任、教授）副组长：夏莉萍（系教学副主任、副教授）成员：熊志勇（教授）张历历（教授）牛仲君（副教授）英语系小组：组长：孙吉胜（系主任、教授）副组长：李玉新（系党总支书记）成员：武波（教授）石毅（系教学副主任、副教授）赫迎红（第二英语教研室主任、副教授）外语系小组：组长：苑崇利（系主任、教授）副组长：郭景芳（系党总支书记、副编审）成员：徐家驹（教授）丛林（副教授）徐晓亚（副教授）国际法系小组：组长：卢松（系主任、副教授）副组长：崔峙（系党总支书记、馆员）成员：许军珂（系行政副主任、教授）江国青（教授）孙积禄（教授）国际经济学院小组：组长：刘曙光（常务副院长、教授）副组长：潘音（行政副院长、馆员）成员：周林（教授）徐梅（综合经济教研室主任、副教授）张翠珍（国际经贸系主任、副教授）国际关系研究所小组：组长：王帆（所长、教授）副组长：卢静（副所长、副教授）成员：赵怀普（教授）周永生（教授）于向红（科级调研员）基础教学部小组：组长：余科杰（基础教学部主任、教授）副组长：向道华（汉语教研室主任、讲师）成员：王建军（副教授）姜琳（马列教研室副主任兼德育教研室主任、副教授）刘征（体育教研室主任、讲师）成教学院小组：组长：赵玉莲（学院党总支书记、助理研究员）成员：邢京生（学院院长、助理研究员）陈晓玲（学院英语教研室主任、讲师）教务处小组：组长：谭继军（教务处处长、副教授）成员：宗薇（教务处副处长、副教授）王胜乾（教务处副处长、助理研究员）图书资料小组：组长：家乐毅（图书馆馆长、副研究馆员）成员：尤永（图书馆副馆长、馆员）杨学模（副研究馆员）教育管理研究小组：组长：吴秀明（院纪委专职副书记、副研究员）成员：唐洁（外事办公室副主任、助理研究员）王渝（学生处就业指导中心副主任、助理研究员）外交学院注：上述日程如有变动,请以新发布的通知为准。

年度工作目标考核表

主管部门（签章）: 填报时间：
项目
总计
各类人员情况
见习期人员
编制人数
人数
％
管理人员
专业技术人员
工勤人员
实有人数
人数
%
人数
%
人数
%
人数
%
实际参加考核人员情况
小计
优秀等次人数
合格等次人数
基本合格等次人数
不合格等次人数
未定等次人数
未参加考核人数
备注
附表５：பைடு நூலகம்
考核结果花名册
填报单位（签章):
主管部门（签章）：填报时间:
序号
姓名
工作部门
职务
考核结果
备注
1
２
3
４
5
６
7
８
9
1０
合计
实际参加考核人数：人;未参加考核人数：人;
审核部门签章: 时间：
备注:1、“考核结果”栏,按“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”、“未定等次”填写;
2、未参加考核人员不填写考核结果,在备注栏填明原因。
附表1:
年度工作目标考核表
主管部门(签章）：总得分:
序号
目标内容
权数
目标
任务
完成
情况
得分
1
2
3
4
5
６
７
8
9
１0
年月日ﻬ
附表2：
事业单位年度工作目标考核申报表
（年度）
被考核单位
考核分值
考核等次
主管部门
意见
盖章
年月日
市政府分管
领导意见
年月日

工作目标表格

工作目标表格
1.目标名称：明确地描述工作目标，使员工和上级都能清楚了解目标内容。

2.目标描述：详细说明工作目标，包括要达到的效果、具体要求和标准等。

3.目标值：为工作目标设定一个具体的数值或比例，以便衡量和评估完成情况。

4.完成时间：指定工作目标的完成时间，以便跟踪进度。

5.责任人：明确指定负责完成该工作目标的员工或团队。

6.进度跟踪：定期记录工作目标的完成进度，以便及时调整计划和采取相应措施。

7.完成情况评估：在完成工作目标后，对完成情况进行评估，并记录评估结果。

8.总结与反思：总结完成工作目标的经验教训，并反思如何改进和提高工作效率。

通过以上表格，可以清晰地制定和跟踪工作目标，使员工和上级都能明确了解目标和要求，并及时调整计划和采取相应措施，以确保工作目标的顺利完成。

人事年度工作计划表

人事年度工作计划表
人事年度工作计划表通常包括以下内容：
1. 目标设定：明确人事部门在新的工作年度内的整体目标和重点工作方向。

2. 绩效评估计划：列出绩效评估的标准、方法和时间表，以确保员工绩效的评估合理公正。

3. 培训和发展计划：列出员工培训和发展的计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

4. 招聘计划：根据公司的招聘需求，确定招聘的目标、计划和方法。

5. 薪酬和福利计划：包括员工薪酬福利的制定、调整和优化计划。

6. 组织文化建设计划：包括员工关系、沟通、团队建设等方面的计划，以提高员工工作积极性和满意度。

7. 人事预算：列出人事部门的预算分配和支出计划。

以上是人事年度工作计划表中可能包含的一些内容，具体的内容和形式可以根据公司的实际情况进行调整和补充。

山东省人力资源和社会保障厅关于做好2010年度专业技术职务资格评审工作的意见

山东省人力资源和社会保障厅关于做好2010年度专业技术职务资格评审工作的意见文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.08.23•【字号】鲁人社发[2010]48号•【施行日期】2010.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于做好2010年度专业技术职务资格评审工作的意见（鲁人社发〔2010〕48号）各市人力资源和社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：为认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，加强专业技术人才队伍建设，进一步完善专业技术职务资格评审制度，现就做好2010年度专业技术职务资格评审工作提出如下意见。

一、进一步完善评审工作体制，严格评审范围1、根据评审权限组建相应的专业技术职务评审委员会。

高级评审委员会由省人力资源社会保障部门和授权的市、省直有关单位组建。

继续授权济南、青岛等市组建工程技术、卫生技术、中学教师职务高级评审委员会，负责本市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作；授权山东师范大学等单位组建相应高级评审委员会，根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，组织评审相应的高级专业技术职务资格（各专业技术职务高级评审委员会的调整情况详见附件）。

2、各专业技术职务评审委员会要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限跨系列（专业）受理申报材料和进行评审。

全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），不再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务资格评审工作。

3、凡在我省企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员聘用关系的专业技术人员，以及在农村从事专业技术工作的农民，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。

公务员及列入参照公务员法管理的事业单位工作人员，除国家和省另有规定的外，不得申报评审专业技术职务资格。

人事岗位工作职责一览表

全责
2
组织建立并不断完善企业的员工培训体系和人才开发体系
全责
3
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理，及时处理有关的劳动争议和纠纷
全责
4
拟定企业员工招聘、培训政策和管理制度，报上级审核批准后实施
全责
5
拟定企业各类人员的招聘、培训计划和方案，报上级审核批准后实施
全责
6
组织并知道企业各部门编制所属岗位的工作说明书，并汇总修正
全责
12
建立并更新应聘人员信息库和员工培训档案，为企业提供人力资源筹备
全责
13
负责办理企业劳动合同的签订、续签、变更、解除与终止等工作，负责企业员工入职、晋升、调职、离职、退休等手续的办理
全责
14
组织建立企业员工绩效考核指标体系和标准体系，收集企业各岗位绩效信息，编制企业各岗位的绩效考核表，协助绩效考核主管和各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作
人事岗位工作职责一览表
岗位名称
人事
部门名称/编号
PD
直接上级
总经理
工作目标
根据企业人力资源总体发展规划，建立和不断完善人力资源管理的各项制度，组织指导招聘、培训、绩效、薪酬管理等工作的具体实施，促进企业人力资源发展规划的顺利实现
序号
工作职责
负责程度
1
组织制定企业招聘、培训、考核、薪酬等人力资源政策及有关规章制度，报上级审核批准后贯彻实施
全责
7
具体组织实施并评估企业的人员招聘及面试工作
全责
8
起草企业人力资源考核政策及绩效管理制度，报领导审核、审批
全责
9
建立并不断完善员工绩效考核指标体系及考核标准体系

行政人事部工作总结工作计划表

11月1日
11月30日
6 月度优秀员工评选事宜
11月1日 11月30日
7 人事变动考核事宜
11月1日 11月30日
8 值班经理表制定
11月1日 11月30日
9 修订员工手册(根据新酒店） 11月1日 11月30日
10
审核和编写新酒店SOP及人员编制体系
11月1日 11月30日
11 保安部信酒店岗位编制的确认 11月1日 11月30日
11月1日 11月30日
6 管理层的英语培训
培训与质检 7 新员工入职培训
11月1日 11月30日 11月1日 11月30日
培训档案的整理（各部门培训 8 报告、培训课件、培训评估 11月1日 11月30日
等）
9 加强各岗位的质检抽查
11月1日 11月30日
10
加强员工通道的检查（拍照和查监控等）
杨英
潘丽
5 客房部实习生工作的开展
10月1日 10月31日完成杨英
1 过期档案及文件清理与归档 10月1日 10月31日完成孙世转潘丽
2 出刊一期店报
10月1日 10月31日跟进中孙世转
安排孙世转对接美工工作
3 事宜（已发文报领导审 10月1日 10月31日完成孙世转
批）
4
拟定两名自动离职员工的通报发文
14 办理酒店员工社保卡
10月1日 10月31日完成潘丽
15
编辑和统计新酒店岗位人员编制
10月1日
10月31日
完成
杨英
1 跟进员工食堂的炉灶维修
10月1日 10月31日完成李新明
后勤管理
2
加强员工食堂新菜品的研发及培训管理工作

事务部人事处年工作目标分解表

26
负责公司员工的两特病新办
27 28
医疗保险业
两特病
负责两特病人员就诊证换证申报、领取、发放负责两特病人员病种增加
29
务
负责两特病定点医疗医院变更
30
异地安负责异地安置人员申报
置
内部
关联部门外部
官渡区失业保险中心人才市场、招聘网
昆明市社会保险局昆明市社会保险局社保局基金处昆明市社会保障局昆明市社会保障局昆明四区各社保局昆明市社会保障局昆明市社会保险局云南省社保厅社保局工伤处社保局工伤处社保局生育处官渡区医保中心官渡区医保中心官渡区医保中心官渡区医保中心官渡区医保中心官渡区医保中心官渡区医保中心
49
负责公司员工工龄工资调整申报
50
负责薪酬调查问卷的录入、上报
51 52
劳动合同
负责新招聘人员劳动合同鉴定负责合同到期人员劳动合同续签、解除、终止
53 劳动执法业
54
务
负责公司社保证验证负责公司劳动执法年检
55 残疾人保障
负责公司残疾人保障金申报
56 董事会工作 57
58 股东会工作 59
60 61
备注
医疗保险业务
31 32
异地安置
负责异地安置人员医疗费报销负责异地安置人员账户清退
33
负责员工异地急诊住院费用报销
34 35 36
失业保险业务
负责办理失业保险增减业务负责失业保险缴费基数申报负责离职人员失业证办理
37
负责办理住房公积金增减业务
37 公积金业务 38
负责住房公积金缴费基数申报负责员工住房公积金汇缴
负责建立公司招聘渠道负责组织新招人员的面试工作

人事处2018年重点工作安排表

人事处年重点工作安排表
序号
工作任务
完成时限
分管
领导
牵头责任
部门
牵头
责任人
备注
结合机构调整，制定各单位工作职责，督促处级领导班子“知责、履责、尽责”
迟沂军
人事处
郑晓燕
按照上级主管部门的要求和学校首次岗位聘用方案，稳引进“天衢英才工程”专家人以上，引进优秀博士人左右，鼓励青年教师攻读博士学位人以上
迟沂军
人事处
郑晓燕
加强教师发展中心建设，开展师德和职业道德教育，提升教师发展能力，组织青年教师访学进修、新入职教师培训、庆祝教师节等活动，加强双师型教师队伍建设
迟沂军
人事处
郑晓燕
开展年度职称评聘工作
迟沂军
人事处
郑晓燕