面试题库及意图
事业单位结构化面试题库
事业单位结构化面试题库
一、导言
结构化面试是事业单位选拔人才的重要环节，通过问答方式来评估应聘者的综合能力。
本文档整理了一些常见的结构化面试题，供应聘者参考和准备，希望能帮助应聘者更好地准备面试。
二、常见面试题
1. 自我介绍
•请自我介绍一下。
•介绍一下你的教育背景和工作经历。
•为什么选择应聘本单位？
2. 个人能力与发展
•请谈谈你的优缺点。
•你认为自己最大的优点是什么？
•你对未来五年的职业规划是什么？
3. 专业能力
•请介绍一下你的专业技能和知识。
•你在项目中遇到的最大挑战是什么？如何解决的？
•你觉得在工作中最重要的技能是什么？
4. 团队合作与沟通
•你如何看待团队合作和沟通？
•请举一个你在团队合作中出色表现的例子。
•如何处理团队中的矛盾？
5. 领导能力
•你认为一个好的领导应该具备哪些特质？
•请描述一次你成功领导团队的经历。
•当团队成员意见不一致时，你会如何处理？
6. 个人发展与学习
•你如何持续学习和提升自己？
•请谈谈你最近读过的一本书或参加的培训课程。
•你觉得什么样的工作环境对你的学习和成长更有利？
三、总结
以上是一些常见的事业单位结构化面试题，希望应聘者能够充分准备，展现出自己的优势，取得成功。
祝所有应聘者顺利通过面试，实现职业目标！。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案1、真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?【题型分析】认识自己【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。
我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。
有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。
我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
第一，摆正心态正确认识。
在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。
不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二，制定工作计划表。
在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。
在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。
借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。
第三，加强与同事合作。
每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。
这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的事业单位。
2、真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办?【题型分析】如何做事【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。
领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。
鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。
另外，要广泛收集单位同事的意见。
我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。
考核公务员面试题目及答案
考核公务员面试题目及答案公务员面试是评选和选拔优秀人才的重要环节，是考察应聘者综合素质和能力的重要手段。
在面试中，面试官会提出一系列问题，考察应聘者对于公务员工作的认知、专业知识以及解决问题的能力。
下面是一些常见的公务员面试题目及其答案，供大家参考。
1. 请介绍一下你自己。
回答：我是一名应届毕业生，主修政治学专业。
我在学校期间积极参加学生社团和各项活动，担任过学生会副主席，培养了良好的组织协调能力和团队合作精神。
我对公务员工作非常感兴趣，希望能够为人民服务，为社会做出贡献。
2. 你为什么选择报考公务员？回答：我选择报考公务员是因为我认为这是一份有责任、有挑战性且有意义的工作。
公务员能够为民众提供优质服务，参与到社会管理和发展中。
我也相信通过公务员工作，我能够继续学习和成长，提升自己的能力和素质。
3. 公务员的职责是什么？回答：公务员的职责主要包括执行国家法律、法规和政策，参与政府的决策制定和实施，维护社会稳定和公共秩序，推动经济社会发展，以及提供有关民生保障的服务等。
公务员应当廉洁奉公，依法行政，保障国家和人民的利益。
4. 在公务员工作中，你认为最重要的素质是什么？回答：我认为公务员应当具备责任心、专业素养和良好的沟通能力。
责任心意味着要对工作负起全面、认真的责任，以保证工作的高效、公正和公平。
专业素养则要求具备扎实的专业知识和技能，能够胜任所负责的工作。
而良好的沟通能力则是与社会各界和公众进行有效沟通和交流的基础。
5. 请列举一些你认为自己具备的优势。
回答：首先，我具备扎实的专业知识和良好的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。
其次，我积极主动、善于沟通和协作，有较强的团队合作精神。
此外，我有较强的组织能力和项目管理经验，可以有效地组织和协调各项工作。
6. 如果你当选公务员，你将如何对待所承担的工作？回答：如果当选公务员，我将严格遵守职业道德和法律法规，秉公办事、廉洁奉公。
我将认真履行自己的职责和义务，以服务为宗旨，以民众的需求为导向，不断提高工作效率和服务质量。
综合素质类面试题目及答案
综合素质类面试题目及答案面试是求职过程中极为重要的环节，通过面试，企业可以全面了解求职者的综合素质，包括知识水平、技能能力、沟通表达能力等方面。
为了帮助应聘者更好地准备面试，下面将给出一些常见的综合素质类面试题目及答案，供大家参考。
一、关于职业规划的问题1. 你对公司的发展有了解吗？请谈一下你对职业发展的规划。
答案：是的，我对贵公司进行了一定的了解。
我知道贵公司是一家广受认可的行业领先企业，在市场上有很高的知名度和美誉度。
从职业发展的角度来看，我希望能够在贵公司积累更多的工作经验，提升自己的专业能力和管理能力。
我希望能够逐步晋升为高级职位，并在贵公司为公司的长远发展做出积极贡献。
2. 你为什么选择从事这个行业？你对这个行业有什么看法？答案：我选择从事这个行业是因为我对这个行业非常感兴趣，并且我有相关专业的知识和技能。
我认为这个行业具有很大的发展潜力，尤其是随着社会的不断进步和经济的不断发展，这个行业将会有更多的机会和挑战。
我对这个行业充满了激情和动力，我相信自己可以在这个行业中实现自己的价值。
二、关于团队合作的问题1. 在以往的工作中，你是如何与团队合作的？请谈一下你在团队中发挥的作用。
答案：在以往的工作中，我始终注重团队合作，积极参与团队的工作。
我善于倾听和沟通，在团队中主动承担责任，协调大家的意见和利益，确保团队能够高效地完成工作。
在团队中，我经常担任团队的组织者和协调者的角色，帮助团队成员更好地协作，达到共同的目标。
2. 面对团队中的分歧和冲突，你是如何处理的？答案：团队中的分歧和冲突是不可避免的，我认为处理好这些问题是团队能否顺利合作的关键。
当团队出现分歧时，我会积极倾听各方的意见，并寻找双赢的解决方案。
我会与团队成员进行有效的沟通和协商，找出问题的根源，并通过合理的措施消除分歧，使团队能够再次达到合作的状态。
三、关于自我管理的问题1. 请谈一下你自己管理时间和工作任务的方法。
答案：我非常重视自我管理，我通常会制定详细的计划，将工作任务分解成具体的步骤，并按照优先级进行排列。
公务员面试题库详细解答
公务员面试题库详细解答题目一：请简单介绍一下你自己。
回答：我叫XXX，是一名自信、勤奋并具备良好沟通能力的人。
我本科毕业于XXX大学，专业是法学。
在校期间，我通过实和课外活动积累了一定的实践经验，并培养了较强的团队合作能力和问题解决能力。
题目二：为什么你想成为一名公务员？回答：我希望成为一名公务员，是因为我对公共事务和社会管理充满了热情。
作为一名公务员，我可以为社会发展和人民福祉做出积极的贡献。
公务员职业具有稳定性和公正性，我相信这样的工作环境能够激发我的工作动力，并让我有更多机会发挥自己的专业知识和技能。
题目三：你认为公务员应具备哪些素质和能力？回答：作为一名公务员，应具备以下素质和能力：1. 高度的责任感和职业操守：公务员代表政府和国家，应具备高度的责任感和良好的职业操守，能够诚信履行职责。
2. 杰出的沟通能力：公务员需要与各方沟通合作，应具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息并有效解决问题。
3. 卓越的组织能力：公务员需要处理复杂的事务和文件，应具备良好的组织能力和时间管理能力，能够高效地完成工作任务。
4. 公正和廉洁：公务员应具备公正的判断力和决策能力，不受贪污腐败的影响，维护社会公平正义。
5. 研究和适应能力：公务员面临不断变化的社会环境和法律法规，应具备研究和适应的能力，不断提升自己的专业知识和技能。
题目四：你对公务员职业的理解是什么？回答：我认为公务员职业是一份光荣而有责任的工作。
公务员代表政府和国家，为社会公众提供服务，并推动社会稳定和发展。
公务员职业要求具备专业的知识和技能，以及高度的责任感和职业操守。
公务员应以公正、透明、廉洁的态度履行职责，为人民群众提供高效、优质的服务。
题目五：你认为公务员在工作中可能面临的困难和挑战是什么？如何应对？回答：公务员在工作中可能面临以下困难和挑战：1. 复杂的事务处理：公务员需要处理各种复杂的事务和文件，应具备良好的组织能力和时间管理能力，可以通过制定详细的工作计划和优先级来应对。
面试题本-300题
面试助教300 题一、自我认知模块1、联系自身实际经历，说一下工作中遇到常规思路不能解决的问题时，你是怎样用新思路新方法解决的？2、联系自身实际经历，说一下工作中犯了一个不容易发现的小错误时，你是怎样处理的？3、工作生活中，学会移情换位是高智商高情商的表现，请问你如何在工作中做到不越位、不错位？4、你进入新单位，觉得工作环境不理想，工作一段时间后发现没发展空间，理想与现实有些差距，怎么办？5、批评的原因有很多种，有的是因你的错误，有的是因为误解，有的是因为发泄不满，对于这几种批评，你怎么办？6、有三种人，第一种人能独立完成一件事，第二种人能领导一群人，第三种人能做出决策、制定政策。
请问你想要成为哪种人？7、当前突出强调学习型社会建设，请问你怎么安排自己的学习？8、你和一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，而你比较默默无闻，你怎么看？9、请你简单介绍一下自己。
10、为什么要报考这个单位，这个职位 ?谈谈你对工作岗位的认识。
11、你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成压力吗 ?12、如果你进入一个新的单位工作，你应该熟悉那些东西，你准备如何去熟悉？13、你考上了公务员，领导让你到基层锻炼 2 年，条件很艰苦，和你的期望有很大的差距，你的亲友觉得很不值得，你怎么想？14、向我们讲述一下你所写过得最成功的一篇论文 ( 可以是毕业论文) ?15、请介绍一下你的性格特点，对于交朋友有什么影响，你的朋友多不多？16、请你谈谈实习经历，对于你上任以后有什么影响？17、介绍一下你的背景，谈谈为什么报考公务员？18、做一个一分钟的自我介绍。
主要谈谈家庭和工作经历。
19、请简要介绍一下自己，你对所报考职位有什么认识，你为什么要报考这个职位，如果你被录取，那你有何想法和打算？20、有人说公务员与企业工作人员相比，没有创新意识，你怎么看。
你为什么报考此职位？21、你的朋友做律师，几年内就可以买车买房，你做公务员几年都买不起，请问你怎么看?二、人际沟通模块（一）无矛盾情境1、提一个能让领导接受的建议很有难度，请你谈一谈如何提建议才能更好的让领导接受？2、假如你被录取了，你会如何尽快的融入这个集体？3、你是刚入职的公务员，怎么与同事和领导搞好团结？4、在与人相处的过程中，大家倾向于“别人怎么对待你、你就怎么对别人”，说说你将如何在单位和同事搞好关系？5、在单位里有个同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是领导没发现。
校园招聘通用面试题汇总及答案
校园招聘通用面试题汇总及答案校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？这个问题考察应聘者是否能清晰地表述自己的经历和能力，以及是否与简历所列举的内容一致。
2、谈谈您的家庭情况？这个问题可以了解应聘者的性格、观念、心态等。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？这个问题考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？这个问题考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？这个问题可以了解应聘者的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题考察应聘者是否能如实地回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？这个问题了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干吗？这个问题考察应聘者是否明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？这个问题考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？这个问题考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其他学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？这个问题考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？这个问题考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实经历。
13、有想过创业吗？这个问题考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去研究或工作中最值得骄傲的一件事是什么？这个问题考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
公务员面试问题_总结完整版
《公务员面试问题》总结精选(1)：面试试题一1.请谈谈你对父母或者其他亲人的评价。
2.成功就是把失败的机会和次数升到最高，IBM 总裁这么说，你怎样看3.此刻不少用人单位在招聘时，应对应届毕业生，要求要有经验的，而对有经验的又说要35 岁以下的，你怎样看4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或者亲人，收取必须的费用，有人说做好事不能收费，你怎样看答案及解析1. 【出题意图】考查考生的个性。
【解答思路】对父母或者其他亲人要做客观地、用心地评价。
因为你对别人的评价恰恰反映你真正的内心世界。
在对他们进行评价时，最好能举出一两个他(她)的优点，及这个(些)优点对你成长的用心作用。
2. 【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、心理素质。
【解答思路】(1)提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法;(2)举例对自己的观点进行论证;(3)论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。
3. 【出题意图】智能性问题。
透过考生对某一社会现象的分析，考查其综合分析潜力。
【解答思路】用人单位招聘时要有经验的，这一现象是比较普遍的。
他们一味地要求有经验，难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗所有人在干某件事时，都是从无经验到有经验，我认为社会及用人单位就应给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。
固然，既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些，但事实并非彻底如此。
有些行业，工作经验是慢慢积累的，工龄越大经验越丰富，给单位创造的效益越高。
所以，我认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的也不能在年龄上设卡，将人材拒之门外。
用人单位应打破这个思维定势，从创造更高效益的角度出发，招聘精英。
4. 【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、综合分析潜力。
【解答思路】没有丢失过东西的人，是无法体味失主寻觅失物时的焦急情绪的，特别是一些重要的票证文件之类。
虽然能够办理挂失，也能够到相关部门去补办，但其中繁琐的手续令人头痛。
超完整招聘面试题
试题大全1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access 和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
综合应急类面试题目及答案
综合应急类面试题目及答案在综合应急工作中，能够正确应对各类紧急情况是一项重要的技能。
面试官常常会通过提问以了解应聘者的应急反应能力和解决问题的能力。
本文将列举一些常见的综合应急类面试题目，并给出相应的答案供参考。
I. 个人应急能力与工作经验1. 请介绍一次您在工作中经历的紧急情况，您是如何应对的？答案：在去年，我所在公司的服务器遭受了黑客攻击，导致公司整个系统陷入瘫痪。
我迅速启动了应急预案，与IT团队紧密合作，利用备份数据恢复系统，并加强了安全防护手段以应对未来的类似情况。
2. 您是如何在工作中处理突发事件与日常工作之间的平衡的？答案：尽管综合应急工作重要，日常工作同样不可忽视。
我的处理方法是合理规划工作时间，提前制定工作计划，优先处理重要任务。
如果突发事件发生时，我会暂时将日常工作放置一边，专心处理紧急情况，确保情况得到妥善处理后再逐步恢复日常工作。
II. 应急预案与紧急行动1. 请简要介绍一下您对应急预案的理解。
答案：应急预案是在遇到突发事件时，根据事先制定的行动流程，迅速采取一系列应对措施的方案。
应急预案通常包括应急响应流程、组织架构、资源调配、通信与联络、培训与演练等内容，旨在保证人身安全和财产安全，最小化事故损失。
2. 在制定应急预案时，您认为最重要的是什么？答案：在制定应急预案时，最重要的是全面评估潜在的风险和危机，并针对性地设计相应的对策措施。
同时，应急预案需要具备可操作性，而不是一纸空文。
定期的演练和训练对于验证和完善预案也非常重要。
III. 紧急情况的应对与决策能力1. 当您遭遇一个紧急情况，但是没有明确指导的情况下，您会如何行动？答案：在没有明确指导的情况下，我会先冷静下来，分析和评估紧急情况的性质和影响，并尽快采取措施减少潜在风险。
同时，我会及时寻求帮助或与相关部门/团队协商合作，共同制定行动计划。
2. 如果您在处理紧急情况时，发现一个决策错误，您会如何处理？答案：如果我发现自己的决策错误，我会立刻承认错误，并及时调整我的决策。
面试题库
应变协调能力
公司工作非常艰苦，您将如何对待？ 我觉得您的谈话有点言过其实？ 我们认为您的条件与其他人相比并没有很大的优势，您怎么说 明您能做好这项工作？ 您去拜访朋友，不小心走错了门，别人赖您为小偷，纠住您不 放，此时您恰好未带身份证明，您该怎么办？ 在一次重要会议上，领导报告时将一个重要的数字念错了，如 不纠正会影响工作，遇到这种情况您应怎么办？（应变能力、 责任心） 你认为成功的关键是什么 你认为自己适应什么样的工作？为什么? 你认为怎么样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ “失去监督的权利必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？
专业知识、技能
工作经一个例子？
能谈谈您以前的上级和工作伙伴？您是否了解他们的工作？ 您在原单位独立完成过哪些项目？能否谈谈完成这些工作的具 体过程？ 请谈一下您在这个组织中职务升迁和收入变化情况。您的最初 工资和最终工资是多少？ 如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？ 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？
客户服务 职业素质
在与客户打交道时您是否曾有过受挫折或不耐烦的感觉？举 例？ 举出您需要他人的帮助和支持来解决客户的问题的情况的典型 例子，您充当什么角色？ 举出在您的工作中发生的突然的或未预料的变化的例子，您是 如何处理这些变化的？
适应性
如果加入我们的组织，您将在第一周采取什么行动？ 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？ 你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同 事高，你会怎么办？ 领导在部门会议上当中错误地批评了你，你如何处理？ 你认为有人在背后议论你或者说风凉话，你怎么处理？ 领导和同事批评你时，你如何对待？ 描述您在工作中用来控制错误的方法？
造价工程师的面试题目
造价工程师的面试题目一、简介造价工程师是在一个项目的规划、设计和施工阶段，根据项目需求进行成本预测、控制和管理的专业人员。
面试环节是评估候选人是否具备相关知识和能力的重要环节。
以下是一些常见的造价工程师面试题目，希望能帮助候选人更好地准备面试。
二、项目成本管理1. 请谈一谈项目成本管理的重要性以及您对此的理解。
2. 在项目成本预测方面，您有哪些经验和方法？3. 如何评估一个项目的成本风险？如何针对这些风险制定相应的应对策略？三、造价估算和预算4. 定额法和参数法分别是用于造价估算的常见方法，请比较二者的优缺点。
5. 在进行项目预算编制时，您是如何考虑风险和变动因素的？6. 请解释一下什么是成本维度分析，以及它在造价估算和预算中的作用。
四、合同招投标7. 请简要介绍一下合同招投标的流程和主要环节。
8. 在招标文件准备过程中，您会如何确定工程量清单的编制方法？9. 在评标过程中，您如何评估投标单位的技术能力和财务实力？五、造价数据分析10. 解释一下ABC分析法在造价数据分析中的作用。
11. 您如何利用历史数据进行造价估算和预测？12. 请简要介绍一下通用造价软件，以及您对其使用的看法。
六、沟通和团队合作能力13. 在参与项目的过程中，您是如何与其他相关方进行沟通和协调的？14. 请描述一个您在团队中面临的挑战，并且您是如何应对的？15. 在实施项目成本管理时，您认为团队合作有哪些关键因素和技巧？七、法律法规和职业伦理16. 造价工程师在执行工作时，需要遵守哪些相关法律法规和职业道德准则？17. 在工程项目中，您遇到过法律法规方面的挑战吗？您是如何解决的？18. 在执业过程中，您是如何保持职业素养和道德标准的？八、自我评价19. 请从您的专业知识、工作经验和个人能力等方面，对自己进行评价。
20. 如果我们录用您，您会如何为公司的发展做出贡献？以上是一些常见的造价工程师面试题目，希望能帮助候选人更好地准备面试。
外联部面试题目及答案
外联部面试题目及答案一、面试题目1. 请简单介绍一下自己。
2. 你为什么想要加入外联部？3. 你对外联工作有什么了解？4. 你认为在进行外联工作时，最重要的三项技能是什么？5. 请描述一次你成功解决冲突或协调不同意见的经历。
6. 当你在与外部组织沟通时遇到障碍，你会如何处理？7. 你如何看待团队合作？请举例说明你在团队中扮演的角色。
8. 如果你被分配到一个与你的专业知识或兴趣不符的项目，你会怎么做？9. 请谈谈你如何处理压力和时间管理。
10. 你对未来的职业规划有什么想法？二、参考答案1. 我是一名热衷于社交和沟通的大学生，专业是市场营销。
在校期间，我积极参与各类社团活动，并担任过学生会干部，这些经历锻炼了我的组织和协调能力。
我对人际交往充满热情，并且乐于接受新挑战。
2. 我想要加入外联部是因为我认为这是一个能够充分发挥我的沟通能力和组织能力的平台。
同时，我也希望通过这个机会，拓宽我的人脉网络，为学校或组织带来更多的合作机会。
3. 外联工作主要涉及与外部组织建立联系，寻求合作机会，以及维护现有的合作关系。
这需要具备良好的沟通技巧、谈判能力和一定的市场分析能力。
此外，外联工作也需要不断学习新知识，以适应不断变化的市场环境。
4. 我认为进行外联工作时最重要的三项技能是沟通能力、谈判技巧和适应能力。
沟通能力是基础，能够帮助我准确理解对方的需求和意图；谈判技巧能够使我在争取合作条件时更有说服力；适应能力则让我能够在不同的环境和情境中迅速调整策略。
5. 在大学期间，我曾作为学生会干部组织过一次大型活动。
在筹备过程中，两个部门因为资源分配问题产生了分歧。
我通过召开协调会议，听取双方意见，并提出基于双方共同目标的解决方案，最终成功化解了冲突，使活动得以顺利进行。
6. 遇到沟通障碍时，我会首先保持冷静，尝试从对方的角度思考问题。
我会使用更清晰、简洁的语言进行表达，并积极寻求反馈，确保双方都能够理解彼此的立场和需求。
面试事业单位的问题和答案解析
面试事业单位的问题和答案解析问题1：请简单介绍一下自己。
回答：我是一名热爱学习和探索的人，具备法律硕士学位。
在过去的几年里，我在一家律师事务所工作，积累了丰富的法律实践经验。
我善于分析问题、条理清晰，并且具备良好的沟通能力。
我相信我的专业知识和技能可以为贵单位的发展做出积极的贡献。
问题2：为什么选择应聘我们单位？回答：我对贵单位的业务领域非常感兴趣，也对贵单位在社会上的影响力和声誉有所了解。
我相信贵单位能够为我提供一个良好的工作平台，让我能够不断学习和成长。
我渴望加入贵单位的团队，与优秀的人才一起合作，共同追求事业的成功。
问题3：你认为在事业单位工作需要具备哪些能力？回答：在事业单位工作需要具备良好的组织和协调能力，能够高效地完成工作任务。
同时，还需要具备良好的沟通和表达能力，能够与不同背景的人进行有效的交流。
另外，具备扎实的专业知识和分析问题的能力也是非常重要的。
问题4：在你的工作经历中，你遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？回答：在我的工作经历中，我遇到过一个复杂的法律案件，涉及多个当事人和复杂的证据。
面对这个挑战，我首先进行了详尽的调研和分析，确保对案件的了解全面准确。
然后，我与团队成员密切合作，共同制定解决方案，并分工合作。
最终，我们成功地应对了挑战，取得了良好的案件结果。
问题5：你是如何处理工作中的压力和挫折的？回答：我处理工作中的压力和挫折的方式是通过积极的心态和有效的时间管理来应对。
我会合理安排工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡。
同时，我也会与同事进行交流和分享，共同解决问题。
另外，我还会寻找一些放松和娱乐的方式，来缓解压力和挫折带来的负面情绪。
问题6：你对自己未来在事业单位的发展有什么规划？回答：我希望在事业单位的发展中能够不断提升自己的专业能力和管理能力。
我计划参加相关的培训和学习，不断拓宽自己的知识面和技能。
同时，我也希望能够逐步承担更多的责任和挑战，为贵单位的发展做出更大的贡献。
竞聘面试问题及答案
竞聘面试问题及答案1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。
（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。
（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。
（4）来个换位思维。
几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。
2、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？（1）要及时指出，当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导要及时找其谈话，指出处理不当的理由和后果。
（2）要耐心帮助，帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。
（3）要给予体谅，主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。
4、上任后，布置工作时遇下级反对，将如何处理？（1）首先冷静分析下级反对具体情况（多数、少数、个别）。
（2）若决策失误，进一步调研，实行跟踪决策，修订原决策方案。
（3）若下级对此决策不理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。
（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
6、在班子中如何当好“配角”。
（1）摆正位置，当好助手、参谋，维护正职，维护集体领导。
（2）按照分工，明确职责，善于独立自主开展工作。
诚恳待人，团结同志，勇于承担责任。
（3）积极参与集体领导，敢于发表自己独立见解。
（4）坚持民主集中制，坚持执行集体决议。
7、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
（1）领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
（2）应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
面试题目及答案
面试题目及答案一、请简单介绍一下你自己。
我叫张三，今年25岁，毕业于某某大学市场营销专业。
大学期间，我积极参加各类社团活动，担任过班级干部，培养了自己的领导能力和团队协作精神。
我曾在某某公司实习过一年，主要负责市场调研和推广。
二、你为什么选择应聘我们公司？我选择应聘贵公司的原因主要有以下几点：首先，我了解到贵公司在市场上具有良好的声誉和较高的知名度，这是我期望加入一个稳定、有发展潜力的企业。
其次，贵公司在研发新产品方面投入较大，并且具有创新精神，这符合我所学专业的背景和兴趣。
最后，贵公司注重员工培养，提供广阔的职业发展空间，这使我相信自己可以在贵公司实现自己的职业目标。
三、你在前一份工作中面临了什么样的困难，你是如何解决的？在前一份工作中，我面临了市场竞争激烈、产品销售压力大的困扰。
为了解决这个问题，我首先进行了深入的市场调研，了解了竞争对手的优势和市场需求情况。
基于调研结果，我和团队一起制定了更具竞争力的产品定位和营销策略。
并且，我积极参与客户沟通和销售团队的培训，提高了销售技巧和服务水平。
在我所负责的区域，我们的销售额得到了显著提升。
四、你是如何组织自己工作的？我通常会在每天开始之前制定一份工作计划，将各项任务按重要性和紧急程度进行排序。
然后，根据计划按部就班地完成每项任务，并且时刻保持高度的工作效率。
如果遇到工作上的困难，我会主动寻求帮助或与团队成员进行讨论，以找到最佳解决方案。
此外，我会定期进行工作总结和反思，不断提升自己的工作效率和质量。
五、请谈谈你的职业规划。
我的职业规划是在市场营销领域不断成长，成为一名优秀的市场营销专业人才。
首先，我希望在贵公司的市场部门工作，并在实践中不断学习和积累经验。
其次，我计划参加相关的培训和进修课程，提高自己的专业知识和技能。
最后，当我积累了足够的经验和能力后，我希望能够晋升为市场部经理，带领团队取得更大的成就。
六、如果你在工作中发现同事偷懒怎么办？如果我在工作中发现同事偷懒，我会首先尝试与他们进行沟通，了解他们的困难和问题所在，并给予一定的帮助。
招聘面试题(通用题目)
问题
1 您在工作中通常怎样分配时间？
招聘面试题（通用题目）
2 您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 工作模式
3
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么 了解？
4 您对原来的单位和上司的看法如何？
5 业余时间您通常用来做什么？ 价值取向
6 您觉得怎样才算是成功？
7 您认为做人的基本原则是什么？
8 您如何描述自己的个性？
资质特性 9 请列举您的三大优点和三大缺点。
10 您原来的同事通常是如何评价您的？ 11 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
12 您所期望的待遇是多少？ 薪资待遇
13
您要求公司必须的福利有哪些？另外希望 公司提供什么样的福利？
招聘面试题（通用题目）
测试要点
测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在 的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是 希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。” 涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实 力，以及自身的承受能力。
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始 已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本 单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后， 仍可通过类似问题考察应聘者。
公务员面试真题(精华版)
1.你是一个新人，有的老同志刁难你，排挤你，认为新人不行，怎么办?【试题类别】人际沟通协调【考察要素】沟通协调的技巧和意识【解题思路】对于人际关系中的矛盾与问题，考生应该首先做到正确看待，将心态放平和，认真分析问题出现的原因，从而寻找到与人沟通、解决问题的有效办法。
【参考答案】新近单位之后，在工作中遇到一些难题是在所难免的。
所以作为一个新人，要具有这种适应环境，遭受挫折的勇气。
同时也用一种积极的态度来对待这些难题，同事的批评，是自己进步的动力，也是自己能够更加认识到自己的问题。
有的老同志刁难我，排挤我，认为新人不行，对于这样的事情，我会从以下几个方面来处理。
第一，就是摆正心态。
不能自己想当然的把同事对我的批评当做是故意刁难我，排挤我。
我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。
我更应该诚恳的接受批评，谦虚的向同事学习。
第二，认真的对自己的工作进行总结。
思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。
是否存在工作态度不够积极主动，学习的主动性不够的问题;是否存在在工作中理论与实践相脱节的情况;是否存在在工作中不够细致谨慎等问题而导致的同事的不信任。
第三，针对自己的问题，进行有效的学习和加强。
如果存在工作态度的问题，在未来就一定要端正工作态度，积极主动地对待工作;如果工作方法存在问题，理论与实践相脱节，既要多看、多学、多做。
观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践;如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。
“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己面对的工作。
第四，在自己自我完善的过程，让同事看得到我的努力，用我的行动来获取老同事的信任。
在工作中多向老同志请教求帮，老同志有丰富的经验，一定能够给我很好的指导。
总之，我一定要用积极的态度面对工作中的难题。
在未来的工作中不断的加强和完善自己，多与领导同事进行沟通，相信一定会很好的处理与同事的关系，把工作做好。
医院规培面试题目及答案
医院规培面试题目及答案面试题1：介绍一下自己的背景和经历。
答案：在这个题目中，你需要对自己的背景和经历进行简要的介绍。
可以从学术背景、实习经验、科研成果等方面入手，突出自己的优势。
例如：我是XX医学院的本科生，专业是内科学。
在大学期间，我积极参与了临床实习和科研项目，并取得了一定的成果。
我在学习和实践中更加坚定了我对医学事业的热爱和追求，希望能通过规培项目进一步提升自己的专业能力。
面试题2：为什么选择参加医院规培项目？答案：这个问题主要考察你对规培项目的认识和期望。
可以从以下几个方面来回答：首先，规培项目是一个很好的学习和培训平台，可以通过系统的学习和实践提高自己的专业知识和技能，为将来成为一名合格的医生奠定基础。
其次，规培项目的临床实践环节能够让我更好地掌握和运用医学理论知识，锻炼自己的临床能力。
最后，规培项目还可以让我更好地了解医院的运作模式和医疗体系，增进对医疗行业的理解和认识。
面试题3：你对规培项目有哪些期望和目标？答案：这个问题旨在考察你对规培项目的了解和期望。
可以从如下几个方面来回答：首先，我希望能够在规培期间不断提升自己的医学专业能力，包括临床诊断、医学知识和技术等方面。
其次，我希望能够通过规培项目学习到一些实践经验，了解医院运作的流程和规范，培养科学的临床思维和医疗服务意识。
最后，我希望能够通过规培项目结识一些优秀的同行和导师，进行交流和学习，为自己的医学事业打下坚实的基础。
面试题4：你对医学中的伦理道德有何理解？答案：这个问题考察你对医学伦理道德的认识和思考。
可以从以下几个方面来回答：首先，医学伦理道德是医生职业道德的基石，是医生行为的准则。
包括尊重患者的自主权、保护患者隐私、诚信守信等。
其次，医学伦理道德体现了医学职业的特殊性和社会责任感，医生需要具备敬业精神、同理心和人文关怀等品质。
最后，医学伦理道德还涉及到医患关系的维护和医学研究的伦理审查等内容，为医疗行为的合规和科学提供指导。
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已经被解雇或辞职的，可以马上开始。如果正处于工作阶段，负责任的人会给自己留至少两 周的时间。（帮助找到并培训他的继任者，交接工作，休息一段时间或安排旅游）
考察对方的时间观念，轻重缓急事务的分类处理，及主动性。 根据工作本身的性质来分析对方的回答。 考察应聘者的管理能力，激励方式是没有“万灵丹”的；灵活变通的人是会根据每个人的个 性差异采取不同的激励措施的。
考察对方的喜好是否与应聘的岗位有关等。 过多的缺点和吹嘘的完美都不是我们所要的回答。如果是原则性的人品等方面的错误，则是 不可接受的。再则考察对方是否诚实、聪明。 你为什么主动承担？ 你遇到了什么困难？ 你克服了什么困难？ 你向谁请求了协助？ 你遇到了什么困难？ 你克服了什么困难？ 结果怎样？ 你如何面对哪些结果？ 你从这次挫折中领悟到了什么？ 抱怨老板、下级或是同事，都是不负责任的体现。同时，可以考察对方是否具备积极的工作 态度。
面试题库及提问意图
项目问题
你能简单地谈一下你自己吗？ 你的好朋友/导师/老板/父母会怎样形容你？ 在工作以外的时间里，什么事情最能提起你的兴趣？ 你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做 到扬长避短？ 自我认知 如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先 改变什么？ 你的上级往往都在哪些方面对你不满意？ 如果你继续做你原来的工作，你认为自己会在多久之后得到提 升？ 我凭什么认为你是这个职位的合适人员呢？ 您为什么离开原来的公司？在原工作单位有何满意和不满意的 人和事？ 你认为怎样的工作是好工作？ 求职动机提问 你对我们公司了解多少？/我们公司的哪些东西吸引你前来应 聘？ 我们在你的简历中发现，你换工作很频繁，那你如何让我们相 信你会在这份工作上埋头苦干呢？ 如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？ 你为什么选择你的这个专业？在大学中，你最喜欢的课程是什 么？ 你为什么要申请一个与你专业无关的职位呢？ 教育经历 在学习和工作期间，你都参加过哪些课外活动？ 你在培训/学习/实习中收获了什么？
压力承受能力 你工作很努力，也有许多成果，但你的工资总是没有别的同事 高，你怎么办？ 你在团队中所做的工作有多少？你充当什么角色？ 你是如何帮助有多数不同观点的人达成共识的？ 团队协作能力 描述一个你最难与之共事的人？ 描述一种你认为别人错了而自己正确的情形？ 描述一种你不得不与你讨厌的人相处的情形？ （专业技术人员）在以往的工作中，曾经进行过哪些技术革 新？取得怎样的效益？ （管理人员）你着手改革过哪些管理制度？ （管理人员）你曾经提出过哪些成功的策划？ 创新能力 （管理人员）你为谁曾出过哪些好点子？ 你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗？ 当你的设想招到别人的强烈反对时，怎么办？ 创新学习能力 你是怎样学到本行业/岗位知识的？（征对非本岗位相关专业 毕业的应聘者） 你是否接受过专业知识的训练？在哪里？多长时间？有什么收 获？ 假如明天你就要开始大学生活，你会选择什么课程？ 学习能力 你觉得你现在最需要学习哪方面的知识才能使你更快的被提 升？ 你在做**方面几乎没有经验，你计划如何学习相关知识以更好 的完成这份工作？ 你有什么级别的专业资格证书或能力鉴定证明？
考察对方是否善于交往、理解他人、应变等。 从侧面了解对方在工作中的人际交往能力，及对方的性格特点和分析问题能力。
考察人际关系处理、解决问题能力等。 是否能更好的接受批评，更好的理解上级所承担的压力并能准确地预见他们的需要。
（避免吃眼前亏）
（小声提醒、传小纸条、让领导的助理转告）
考察应聘者的创新能力。
职业素质
在你当前的工作中谁是你的客户？你隔多长时间与他们会面？ 为什么？ 举出你超出客户期望的情况的例子？ 职业素质 客户服务 在与客户打交道时你是否曾有过受挫折或不耐烦的感觉？举 例？ 举出你需要他人的帮助和支持来解决客户的问题的情况的典型 例子，你充当什么角色？ 举出在你的工作中发生的突然的或未预料的变化的例子，你是 如何处理这些变化的？ 如果加入我们的组织，你将在第一周采取什么行动？ 描述你在工作中用来控制错误的方法？ 关注细节 你对工作计划到什么程度？ 你经常和同学、朋友、同事聚会吗？你是否组织过这样的聚 会？你怎样描述你在集会中的角色？ 口头表达、沟 你喜欢和哪些人交朋友？ 通能力 在会议上你本来想说一些自认为突出的观点，被别人抢先说 了，你会怎么办？ 谈谈你所遇到的你认为最优秀/最糟糕的上级？ 你最不喜欢和什么样的人共事？ 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？ 人际交往能力 工作中的人际 如果你遭到上级不公平的批评，你会怎么办？ 交往能力 假如现在回到过去，你会做些什么来改善你与上级的关系？ 假如领导要你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合 反而从中作梗，你该怎么办？ 如果朋友求你利用职权给予方便，事情有背原则但又不是很严 重，你会怎么办？ 描述一下你现在的主要接触层面和关系网络？ 社会公交能力 平常愿意求别人办事吗？ 你的处事原则是什么？ 你现在的朋友大多是通过什么途径认识的？
根据实际工作需要，如果对方为家庭所累不能长期出差的，应尽早迅速排除。 考察对方是否有信心获得此项工作，如何看待寻找新工作这件事，及对在原公司的表现是否 有顾虑。 考察应聘者对本行业薪酬水平的了解。应聘者对自身价值的信心。 聪明的应聘者会简短地作答，但却能充分的强调自己的强项、成就、技能以及知识领域。 是一个即将结束面试的象征，也是应聘者展现自己认真调查研究的机会。是关心所应聘职位 的更详细资料、将来同事的情况，还是关心休息休假、医药费等。
考察对方是否准备充分，对此次应聘岗位的重视程度。市场调查、分析能力等。 考察者应仔细分析每次变换工作是否存在方向性。
是根据兴趣爱好，还是冷静地分析了未来的就业形式和发展前景而作出的选择。 是否已经认真考虑了自己的个性与职业目标之间的联系，工作的方向性。 考察对方是否是那种勤奋、自信、自立、诚实、激情的人。但，把过多的精力放在课外活动 上的人，我们需考虑他的稳定性或是对工作的兴趣。
你在工作中定期必须作出什么类型的决策？ 决策力 在你现在的工作中，你必须作出的最困难的决策是什么？为什 么？ 举出一些你所做的（或被迫所做的）太仓促的决定的例子，原 因是什么？导致了什么后果？ 身体状况？ （部分岗位需确认是否有恐高症、高血压、近视？） 其他 现档案存于何处？档案迁移是否存在问题？ 社保、公积金状况？ 是否已与原单位解除劳动（合同）关系？离职证明？ 你愿意出差吗？/你的家庭状况允许你长时间出差吗？ 我可以和你现在的老板/上级/证明人联系吗？ 你希望的月薪/年薪是多少？凭什么？ 结束性提问 你还有什么需要让我们知道的？ 你还有什么不明白的问题吗？
结束性提问
你什么时候可以开始工作？
试题库及提问意图
备注
聪明的应聘者一般会给出一些无关痛痒或与所应聘职位没有太大关系的缺点。直接暴露相关 缺点的则较为诚实但不够机灵。 考察应聘者对自我的认识。侧面了解应聘者。 考察对方的目光是长是短。从侧面反映应聘者能力的高低。工作的方向性。 稍带挑衅性质的问题，营造较为紧张的气氛，考察应聘者在某种压力下的反应能力。
工作经验/经历 请讲述你在过去的工作中遇到挫折的一个例子？
能谈谈你以前的上级和工作伙伴？你是否了解他们的工作？ 你在原单位独立完成过哪些项目？能否谈谈完成这些工作的具 体过程？ 请谈一下您在这个组织中职务升迁和收入变化情况。您的最初 工资和最终工资是多少？ 假如分配给你一项任务，眼看着期限将到难以完成，你怎么 办？ 责任心 在一次重要会议上，领导报告时将一个重要的数字念错了，如 不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？（责任心、应 变能力） 假如你工作的岗位最近任务很少，你会怎么办？
你最近在看的书籍？书的主题？ 你原来领导的部门，一共有几个人？能否讲讲这些人的具体情 况？ 你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性？/如何激励？ 你如果有了某项计划准备付诸实施，你一般采用怎样的步骤组 织下属去实施？ 你是如何对待哪些令你头痛的职员的？ 领导能力 你曾经解雇过你的职员吗？ 如果你的下属认为你给他们设立的目标不可能达到，你如何处 理？ 请描述你自己的领导风格？
考察对方是否能客观地评价自己，是不是一个积极进取、诚实主动完善自己、善于开创未来 的人。让对方证明，他知道胜任这个工作究竟需要掌握什么。 对自身应聘工作的认识程度。 学习能力，以及对方所应聘的岗位是否是他明确的工作方向。
用于证实对方是否真的做过他所描述的“经理”、“总裁”等岗位。是实实在在的管理经 验，还是虚无缥缈的教条。 考察管理能力，（组织纪律性）。侧面了解应聘者的性格、做事风格。 你如何为下属设立目标？你如何向下属阐述目标的含义和意义？ 你如何激励下属？你如何支持下属？ 人际关系与任务目标发生冲突时，你如何处理？ 你如何对下属授权？你如何控制下属？ 当下属的观点与你的想打不合时，你如何做？ 下属超越你，向你的上级直接汇报，你如何做？
通过您几年的工作经历，您觉得作为**人员应该具备哪些特质 和能力？ 你认为你在以往工作中的时间安排合理吗？通常是如何安排 的？ 你是否喜欢自己单枪匹马工作，还是更愿意一伙人一起做事？ 专业知识、技能 你通常是怎样激励你的手下的？ 您对本专业的现时发展情形了解如何？ 有关专业术语和有关专业领域的问题？ 专业领域的案例分析或现场操作？ 你最难忘的成就是什么？ 你的职业生涯中最大的失败是什么？你采取什么方法来避免类 似的错误发生？ 请你讲述你在过去的工作中，主动承担一项特别艰巨的工作的 例子？
适应性
为保证工作的准确性，你通常有哪些方法？ 你通常是怎样做计划的？是否能有效执行？效果怎样？有没有 用过其他方法？ 计划组织能力 当计划外事件发生时，你是怎样处理的？ 你是怎样计划你一天的工作/某一个项目的？ 通常你都是怎样度过你的工作日的？你每天打电话/开会需要 多长时间？（上、下班的前后一个小时的安排？） 从你的经历表上看，你在一年内换了三次工作。从这一点看， 你不像干工作的样子？ 公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 我觉得你的谈话有点言过其实？ 应变协调能力 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说 明你能做好这项工作？ 你去拜访朋友，不小心走错了门，别人赖你为小偷，纠住你不 放，此时你恰好未带身份证明，你该怎么办？ 在一次重要会议上，领导报告时将一个重要的数字念错了，如 不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？（应变能力、 责任心） 描述你已参加的最复杂的任务和项目。你的角色是什么？你成 功的完成了什么？ 综合分析能力 描述你在工作中已经成功解决的典型问题/遇到的困难？你是 如何完成的？ 请以具体事例说明，你引以为豪的工作成就？（这一成就有什 么特殊之处？这一成就与你的总体目标有什么关系？你是怎样 运用你的长处的？据此你对他人有什么好建议？） 你在压力下还能够很好地工作吗？/能否讲一个你在压力下犯 过的错误？ 压力承受能力 你曾经在生活或工作中碰到过非常大的困难吗？请讲一件事情 来说明。（发生在什么时候？当时的情境如何？结果怎样？通 过这件事有何收获？）