吴宝华人力资源管理课后练习题第十章参考答案

吴宝华人力资源管理课后练习题第十章参考答案第10章劳动关系管理一、单项选择1.A;2.C;3.A;4.D;5.B二、多项选择1．ABCE；2.CD; 3.ACE; 4.ABCDE; 5.ABCD三、填空题1.1年内2.45日内3.劳动权利能力、劳动行为能力4.主体合法、内容合法、程序合法5.6个月四、改错题参考答案：（1）我国劳动立法规定集体合同的期限为1—3年。

（2）记录员应在协商代表之外指派。

（3）双方首席代表在经过审议通过的集体合同文本上签字。

（4）劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将《审核意见书》送达。

（5）若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改并重新保送审核。

五、简答题1. 参考答案：劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户和事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。

从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。

劳动关系是生产关系的主要方面，劳动关系具有三方面的性质。

（1）劳动关系具有经济利益关系的性质（2）劳动关系兼有人身让渡关系的性质（3）劳动关系还具有对等关系的性质2. 参考答案：劳动合同(Contract of Labor)也称劳动协议或劳动契约，是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而依法协商达成的协议。

根据《劳动合同法》第1款的规定，订立劳动合同应当遵守以下原则:（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则劳动合同的订立需经历以下三个阶段：第一，要约，即订立劳动合同的建议，是指作为用人单位或劳动者的一方当事人，向另一方当事人提出订立劳动合同的意思表示。

要约人提出要约，除了表达自己订立劳动合同的意愿外，还要依照法律、法规的规定，明确、具体、清楚地提出劳动合同的条件。

第二，承诺，即劳动者或用人单位接受对方当事人的要约提议，并对要约中劳动合同的条款表示完全接受。

第三，签约，即经过要约、承诺、再要约、再承诺的过程后，用人单位与劳动者达成一致，订立劳动合同。

六、论述题1. 参考答案：按照《工会法》规定，工会组织在维护职工的合法权益方面起着积极的作用，主要体现在以下方面。

(1) 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

(2) 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

(3) 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和劳动合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(4) 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正，必要时可向人民法院起诉。

这些情形包括：克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益以及其他严重侵犯职工劳动权益的行为。

(5) 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。

(6) 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。

工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

2. 参考答案：由于占我国劳动争议绝大部分的是企业劳动争议，故在此讨论的劳动争议产生的原因，主要是针对企业而言的。

在市场经济条件下，企业生产经营的最终目的的是追求利润的最大化。

而为了获得最大化的利润，企业经营管理当局必然的选择就是控制成本，而劳动者的薪酬福利作为总成本的组成部分，其绝对水平或增长率往往难以达到劳动者的满意。

另一方面，作为独立的市场主体，劳动者向用人单位提供劳动，其目的是追求个人福利的最大化，即较高的劳动报酬和较为优厚的福利待遇，这样就会和企业长远利益之间形成矛盾。

企业经营管理当局和劳动者双方主体的利益差别过大会导致双方的不满，就会产生企业劳动争议甚至企业劳动关系的冲突。

根据发达市场经济国家或地区劳动争议时间的分析，企业劳动争议案件的主要原因就在于企业经营者利润最大化目标与企业劳动者个人收入或个人福利最大化目标之间的利益差别或矛盾。

所以，在市场经济条件下，企业劳动关系双方主体经济利益的差别或矛盾是企业劳动争议的内在原因。

在实践中，劳动争议往往是因为劳动合同当事人即用人单位和劳动者中的一方或双方不规范的行为所导致。

在用人单位方面，主要体现为不执行或不全面执行劳动法律法规，比如不签订劳动合同、不缴纳基本社会保险、不支付或不足额支付加班工资、工作时间大量超出标准工时等，这些都是现阶段用人单位违反劳动法或劳动合同的主要现象。

在劳动者方面，主要体现为劳动者缺乏法制观念，在履行劳动合同或提供劳动的过程中，无视劳动合同或劳动法的法律效力，随意而为，比如不按劳动法或劳动合同的规定擅自解除劳动合同，比如泄露商业机密等行为，都形成了违反劳动法或劳动合同的事实。

劳动争议的预防，需要政府、企业、工会、劳动者以及社会其他方面的共同努力，下面分别予以介绍。

(1) 政府应完善立法，加强劳动法律法规的执法力度，健全监督机制，营造良好的宏观环境。

我国从1994年颁布《劳动法》以来，围绕《劳动法》颁布、实施了大量的配套法规规章。

此外，《公司法》、《工会法》等一些和劳动关系相关的法律也都得已颁布实施。

但在实践中，这些法律在可操作性以及执行和监督方面都还存在不足。

所以，在劳动争议预防方面，政府首先要进一步完善立法，对现有法律、法规的不完备之处加以修改和补充，减少法律真空区。

(2) 企业应依法建章办事，规范管理行为。

首先，企业应依法建立健全企业规章制度。

企业内部规章制度如果和法律相抵触，往往就会引发劳动争议。

而一旦发生劳动争议，用人单位很难得到法律的支持，承担较大的败诉风险。

其次，要依法加强劳动合同管理，从源头上规范劳动关系。

要签订规范、完整、有效的劳动合同，约定条款及内容解决。

并严格按法定程序实施劳动合同的变更、续订、解除、终止等。

再次，要对员工和管理人员进行培训。

最后，加强企业劳动争议调解委员会的调节作用，要建立健全企业调解委员会，加强培训和锻炼，不断提高调解人员的业务素质和工作水平，使企业调解工作走上制度化、规范化的轨道。

(3) 发挥工会组织的积极作用。

我国《劳动法》和《工会法》等法律法规对工会在劳动关系调整的作用作了相关规定，主要有：帮助指导职工签订劳动合同；监督用人单位解除劳动合同；代表劳动者签订集体合同，并代表劳动者与企业进行集体协商；对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；主持劳动争议调解委员会，对劳动合同争议进行调解，帮助和支持劳动者申请仲裁和提起诉讼。

可见，工会参与劳动关系管理，参与劳动关系的调整和规范是法律所赋予的责任和义务。

但在实际中，工会的这些作用并没有完全发挥出来，有各方面的因素阻碍了工会充分发挥作用。

为让工会组织发挥出应有的作用，一方面需要从立法角度提高法律条款的可操作性，另一方面需要降低基层工会组织对企业的依赖性。

(4) 劳动者个人要强化法律意识，要知法守法，要敢于运用法律武器维护自身权益。

在计划经济时代，劳动者都从属于某个“单位”，劳动者维护自身权益往往都是通过行政手段来解决。

但在现在的市场经济条件下，劳动者应该依靠法律手段而不是行政手段来维护自身权益，这个观念的转变是基础。

在此基础上，劳动者要积极学习掌握相关的法律法规，依法全面真实地履行劳动合同规定的义务，遵守用人单位的规章制度，不要因个人的不规范行为引发劳动争议。

当然，对用人单位的不合法的行为，也应该及时提出意见，避免劳动争议的产生。

七、案例分析1.参考答案这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件，该公司的要求是不符合法律规定的。

《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。

第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。

本案中，该公司与谭某所订劳动合同期限届满后，合同中约定的权利义务也就不存在了，双方的劳动关系应以合同到期而终止。

如果一方需要续订劳动合同，必须经平等自愿、协商一致来确定，一方不能强迫另一方续订劳动合同（合同有约定的除外）。

本案中，该公司以索要培训费为由，强求谭谈续订劳动合同，是不符合法律规定的。

对职工进行业务技术培训是企业的义务，至于对某一劳动者单独支付一笔费用进行专门技术培训的，企业应同其签订有关培训合同，就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定，一方违反培训合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

而本案中，该公司派谭谈外出培训，虽然花费了20000万元培训费，但双方并没有就培训结束后有关事项作出任何约定，在这种情况下，合同期满谭谈提出不愿续订劳动合同，无任何违约行为，完全符合法律规定。

该公司索要培训费是没有道理的，不与谭谈办理终止劳动合同手续更是不合法的。

2.参考答案首先，该劳动合同中有关约定张某两年内不得怀孕，否则将解除劳动合同，并加倍赔偿培训费用条款不合法；其次，女职工因工作疏忽，造成公司重大经济损失，是公司解除其劳动合同的理由；第三，由于公司提出要求其有限赔偿因工作疏忽，给造成公司经济损失，应与支持；第四，要求按合同约定加倍赔偿培训费用不合理，但可以支持部分赔偿。

3.参考答案（1）长期劳动合同应明确合同期限；（2）应列出劳动保护和劳动条件；（3）应列出社会保险项目；（4）应列出劳动合同终止的条件；（5）应列出违反劳动合同的责任；4.参考答案（1）甲公司扣发工资不正确。

理由：本案中，“由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元”。

依据我国《劳动法》第48条第2款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，虽然用人单位可以依法扣除劳动者工资，但是扣除后的剩余工资不得低于当地工资的最低标准。

因此甲公司扣发工资不正确，属于违法行为。

（2）甲公司决定解除劳动合同不合法，并无法律依据。