人力资源管理题库

单项选择题

1、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、人员储备与技能开发系统法和（）。（5 分）

A．趋势分析法

B．人员配置图

C．德尔菲法

D．回归预测法

我的答案：B

得分：5分

参考答案：B

2、李某总是认为人的本性是积极的，并总是能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。（5 分）

A．“复杂人”

B．“经济人”

C．“生活人”

D．“社会人”

我的答案：D

得分：5分

参考答案：D

3、A广告公司的业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。下列何种组织结构能最好的支撑A公司的业务要求（）。（5 分）

A．直线制

B．职能制

C．矩阵制

D．事业部制

我的答案：C

得分：5分

参考答案：C

4、绩效管理的对象是组织中的（）。（5 分）

A．管理者

B．一般员工

C．特定部门的员工

D．全体员工

我的答案：D

得分：5分

参考答案：D

5、下列关于薪酬管理原则的说法正确的是（）。（5 分）

A．公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其中平均化倾向是内部公平性的主旨

B．组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度。

C．组织的薪酬水平有上限没有下限。

D．激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一部分。

我的答案：D

得分：5分

参考答案：D

6、应用访谈法完成工作分析的信息资料收集，其成功的要点是（）。（5 分）A．被访谈者十分清楚访谈的目的是什么，以便对其工作进行较为准确地描述

B．座谈者构成应呈随机性，可以单独访谈也可以群体访谈

C．提前准备访谈提纲

D．适当控制访谈时间

我的答案：A

得分：5分

参考答案：A

7、下列观点，（）不属于“职业锚”理论。（5 分）

A．一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。

B．每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，逐渐形成较为清晰地与职业有关的自我概念。

C．职业锚是可预测的，而不是现实的。

D．人们具有不同类型的职业锚，人们会根据自己的职业锚选择和准备从事一项职业。我的答案：C

得分：5分

参考答案：C

8、工作分析在调查阶段要完成（）。（5 分）

A．确定工作分析的目的和用途

B．成立工作分析小组，对人员培训并准备

C．分析汇总调查资料，编写职位说明书，并进行总结

D．确定工作进度，收集资料及相关信息

我的答案：D

得分：5分

参考答案：D

9、A广告公司的业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。下列何种组织结构能最好的支撑A公司的业务要求（）？（5 分）

A．直线制

B．职能制

C．矩阵制

D．事业部制

我的答案：C

得分：5分

参考答案：C

10、( )就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。（5分）

A．因事择人

B．任人唯贤

C．用人不疑

D．因人设岗

我的答案：A

得分：5分

参考答案：A

多项选择题

漏选判分规则：

漏选不得分

11、影响外部人力资源供给的因素（）。（5 分）

A．本地区总体经济和教育状况

B．本地区劳动力市场中劳动力的价格

C．社会就业意识和择业心理偏好

D．本地区人口与人力资源总量

我的答案：ABCD

得分：5分

参考答案：ABCD

12、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。（5 分）A．鼓励员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平

我的答案：ACD

得分：5分

参考答案：ACD

13、下面关于弹性福利计划描述正确的是（）。（5 分）

A．在限定范围内，员工可以自行选择福利的项目

B．为了享受福利金额最大，选择自己不需要的福利内容

C．可以形成规模效应

D．不仅强调个性化和灵活性，而且强调员工参与的过程

我的答案：ABD

得分：5分

参考答案：ABD

14、下列关于平衡计分卡的说法正确的是（）。（5 分）

A．这种方法实现了财务指标和非财务指标的平衡

B．长期目标和短期目的的平衡

C．结果和过程的平衡

D．外部因素和内部因素的平衡

E．核心思想就是通过财务、客户、内部业务流程、学习与成长四方面指标的相互驱动关系展现组织的目标实现过程

我的答案：ABCDE

得分：5分

参考答案：ABCDE

15、就劳动关系的规范程度而言，劳动关系可分为（）。（5 分）

A．规范劳动关系