2019年实施方案,领导小组,办公室设在-word范文 (4页)
2019年财务报销专项治理整改报告-word范文模板 (15页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==财务报销专项治理整改报告篇一:财务管理自查报告篇一:财务管理工作自查报告201X年财务管理工作自查报告根据*****文件,为认真总结好201X年财务管理工作,我单位对会计信息质量、财务预算、资金安全和财务管理办法的执行情况进行了自查,现将自查情况汇报如下:(一)会计基础工作情况会计科目和会计账簿均根据《财务会计制度》和公司财务管理办法的规定设置,会计账簿、财务报表信息真实,账表之间、账账之间、账证之间对应真实。
会计往来科目、会计结余科目真实。
财务报销制度完善,严格按照会计人员检查原始凭证、填写报销凭据、财务部主任审核、分管财务部经理复核的报销程序进行,有效地保证取得的原始凭证真实、合法。
取得的增值税专用发票及时进行网上认证,各项税费计算准确,并保证及时纳税。
财务收支无坐支现象。
出纳每月核对银行存款余额,并编制余额调节表。
会计凭证及时整理装订,存放安全、规范。
(二)预算执行情况根据201X年利润及成本费用预算明细说明,财务部每月都要把各项主要成本费用的实际数与预算数进行比较,特别结合公司管理特点,要求各生产队发生500元以上的非生产性支出必须向公司领导申请批准,务必将实际费用控制在预算费用之内。
201X年预计实现销售收入22350万元,实现利润828万元,产生成本费用21522万元,其中业务招待费80万元,会务费35万元,生产检查费30万元,差旅费44.39万元。
201X年实际实现销售收入18026.12万元,共发生成本费用13819.70万元,其中业务招待费165.88万元,会务费28万元,生产检查费26万元,差旅费52.91万元。
(三)财务管理办法完善和执行情况根据单位实际工作情况,201X年对原有财务管理办法进行了修改,包括对财务管理办法整体上的修改,以及对差旅费开支标准和费用报销管理办法的修改。
2019年服从领导团结同志-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==服从领导团结同志篇一:201X个人小结个人工作总结一年来,我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,坚持高标准、严要求,完成了各项工作任务。
一、加强学习、不断提升自身素养认真学习科主任的精神,弄清工作的方向、目标和任务,确保在思想上、行动上和科室保持一致;认真学习业务知识,重点学习工作业务知识,针对自身不足,有针对性地进行学习,不断提高自己的业务工作能力;提高自己的思想境界,树立服务意识,培养奉献精神。
二、端正作风,勤恳认真严于律己结合自身工作的实际情况,时刻警醒自己,做到遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,做到老老实实做人,勤勤恳恳做事。
三、努力工作、确保完成各项任务在工作实践中,我认真研读国家工作政策,学习各级主管部门的文件精神,打好理论基础。
积极向同事学习经验,多问多想多做,做好反思和总结,在实际操作中磨练自己的业务能力。
一年来,我主要承担日常工作;参与了国家继教会议的材料准备、会务工作、收集并整理材料、配合协调等工作。
四、工作中的不足与今后努力的方向回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到了自己的不足之处,主要是政治理论水平有待提高,工作方法有待改进,实践经验还不够等。
我将正视自己工作中存在的问题,并在以后的工作学习中加以改正。
篇二:同志现实表现材料**同志现实表现材料**,男,汉族,中共党员,1982年10月出生,籍贯甘肃省**县,本科文化程度。
201X年7月毕业于兰州市卫生学校,201X年4月参加工作,被组织分配至**县妇幼保健站工作,同年9月,经组织考试选拔到兰州大学医学院少数民族地区干部代培班培训学习,201X年7月毕业,毕业后调动到**县妇幼保健站工作,201X年6月加入中国共产党,201X年1月调县卫生局,主要负责文秘、项目和办公室日常性工作。
2019-机构合并工作方案-word范文 (10页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==机构合并工作方案篇一:公司吸收合并方案吸收合并办理工商登记提交材料一、吸收合并的存续公司办理变更登记提交材料:(一)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(二)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)、《股东出资信息》(三)合并各方的股东会(股东大会)决议(四)合并协议。
合并协议的内容包括合并各方的名称、合并形式,合并后公司股东(发起人)认缴和实缴的情况,合并协议各方债权、债务的承继方案,解散公司分公司、持有其他公司股权的处置情况,签约日期、地点以及合并协议各方认为需要规定的其他事项;(五)合并各方公司关于通过合并协议的决议或决定(六)依法刊登合并公告的报纸样张。
合并公告应当包括:合并各方的名称,合并形式,合并前后各公司的注册资本和实收资本(七)债务清偿或者债务担保的说明(八)合并后新公司股东会(股东大会)决议。
决议内容主要包括:确认债务清偿或债务担保的说明、修改公司章程等决议事项。
(九)修改后的公司章程或章程修正案(十)验资报告(十一)新增加股东(发起人)的法人资格证明或者身份证明(十二)载明合并情况的解散公司的注销证明(十三)合并各方的营业执照副本复印件(十四)法律、行政法规和国务院决定规定必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件(十五)存续公司营业执照副本公司合并时变更其他登记事项的,还应当按照《公司登记管理条例》、《企业登记登记申请材料及格式规范》规定提交的文件、证件。
因合并存续公司新增的经营范围中,涉及法律法规规定应当在登记前报经有关部门审批的,应当在登记前报有关部门审批,凭有关部门的许可文件、证件办理登记。
二、因合并而解散的公司申请注销登记时,应当提交列文件:(一)《公司注销登记申请书》(二)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)(四)合并协议。
2019-两个方案请示-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==两个方案请示篇一:关于成立企业文化建设组织机构的请示关于成立企业文化建设组织机构的请示公司领导:为深入贯彻全国烟草行业企业文化建设和服务品牌建设会议精神,扎实推进河北烟草工业系统企业文化建设,进一(来自: : 两个方案请示 )步引领员工牢固树立“两个至上”的行业共同价值观和“以人为本、诚信经营”的核心理念,大力弘扬“严、细、实、和、搏、好”的企业精神,营造团结奋进、和谐发展的氛围,我部建议公司成立企业文化建设组织机构。
具体建议如下:一、企业文化建设工作领导小组组长:段铁力副组长:杨军严金虎李金祥王礼发师进辉李建新成员:杜为红丁付起胡自强李奎英马立志王海峰栾永亮曹仲章卢俊权王玉立何庄李劲松史雨民李艳洁高东朝贾保军王胜利杨庆民狄东升王玉林刘智敏李刚贺键张太明职责:1、领导和指导全省烟草工业系统企业文化建设工作;2、主持制定和实施企业文化建设规划、企业文化建设实施方案和企业文化建设年度工作计划;3、负责企业文化建设理念体系、员工行为规范等重要文件的审定;4、决定企业文化建设和服务品牌建设的有关重大事项;5、确保企业文化建设各个阶段、各项工作的人员、资金等重大投入;6、对各企业、公司各部门的企业文化建设和服务品牌建设开展情况进行考核和奖惩。
二、企业文化建设工作办公室办公室设在思想政治工作部。
主任:李艳洁常务副主任:李继明副主任:李松卯关黎明张永开刘继勇韩根萍成员:姜涛王佳办公室、人力资源部、综合计划部、生产管理部、市场营销中心各1人石家庄卷烟厂、张家口卷烟厂、保定卷烟厂各1人职责:1、负责起草企业文化建设规划、企业文化建设实施方案和企业文化建设年度工作计划,并上报领导小组;2、负责落实企业文化建设各阶段的重点工作;3、负责企业文化建设理念体系和员工行为规范的推行与协调;4、组织开展企业文化建设和服务品牌建设各项活动;5、对各企业、公司各部门的企业文化建设和服务品牌建设开展情况进行总结,并上报领导小组。
【优质文档】实施方案反馈意见-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即予以删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑修改文字! ==实施方案反馈意见关于物业服务收费管理实施办法(征求意见稿)的反馈意见【1】市物价局,物业处:本人看了新公布的“平湖市物业服务收费管理实施办法(征求意见稿)”,其中关于物业收费的标准均作了调整,确切的说是均作了涨价,希望相关部门能够确实听取市民意见,以往的听证会开到最后往往也就成了“听涨会”,根据征求稿中收费标准,其物业费收费涨幅也太大了,最少的高层和小高层也从1.2元涨至1.55元,涨幅达到30%,再加上可上浮20%,涨幅岂不是达到了55%。
这几年物价是有所上涨,可目前平湖很多小区的物业费并没有到最高上限,就算我目前所住的小区(海德城)物业收费1.38元(上浮15%),物业公司也没说亏损,物业也能提供很好的服务,可见原收费标准还是符合当地经济发展实际的,更何况近几年来,人民币不断升值,因此本人觉得物业收费的最高上限不应调整。
此外,小区内非业主临时收费标准,原标准中尚分不同时间段,新标准中时间分段模糊,又提高了收费标准,这些都是极不合理的。
本人认为朋友间的短暂拜访,时间一般都在2小时内,因此收费标准应以2小时为界,2小时之内免费、2~4小时2元、4~8小时4元、8~24小时8元,这样还是比较合理的。
总之,本人看了新办法之后,感觉就是涨价,细则反而不如老办法详细,制度的修订是使得法制更完善,而不是给乱收费找借口。
望相关部门以民生为重、切实听取民众声音。
中央巡视组反馈意见整改工作方案【2】根据市城建局《关于开展中央巡视组反馈意见整改落实情况“回头看”工作实施方案》的要求,定于8月中旬至9月中旬对各部门的整改落实情况全面开展“回头看”。
现制定方案如下。
一、工作方法和时间安排(一)自查阶段(8月13日-18日):各部门对照《关于印发<在全省在住房城乡建设系统开展集中查处工程建设违纪违法突出问题专项行动方案>的紧急通知》和《关于从严处罚工程建设项目转包和违法分包行为的通知》,组织全面自查。
卫生院2019年基本公共卫生服务项目实施方案
卫生院2019年基本公共卫生服务项目实施方案2019年医院基本公共卫生服务项目实施方案2019年医院基本公共卫生服务项目实施方案(说明:本文为word版本,下载后可任意编辑)12019年医院基本公共卫生服务项目实施方案为积极响应医疗体制改革,贯彻落实卫生部、财政部、人口XXX联合印发的《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》,规范实施国家基本公共卫生服务项目,结合xx镇实际,现制定2019年度我院基本公共卫生服务项目实施方案。
一、加强组织领导,明确工作目标。
公共卫生服务实施以院长负总责,分管院长牵头,全院职工协助,各村乡村医生提供支持。
医院设立基本公共卫生服务项目办公室,防保所长负责日常工作,办公室下设各项目负责人。
(一)、成立公共卫生服务领导小组组长:22019年医院基本公共卫生服务项目实施方案副组长:成员:领导小组下设项目办,由XX任项目办副主任,负责基本公共卫生服务项目的协调管理,承担具体事务性工作。
(二)、基本大众卫生服务工程责任人1、建立居民健康档案、慢性病人管理责任人:2、健康教育项目。
责任人:3、65岁以上老年人保健项目、重性精神疾病管理。
责任人:4、预防接种、传染病防治、突发大众卫闹事件应急处置工作、卫生监视协管工程。
责任人:5、孕产妇、――6岁儿童保健工程责任人:2、主要任务一、城乡居民健康档案建立与管理按统一尺度,以妇女、儿童、老年人、慢性病等人群为重点,在自觉自愿基础上,为辖区内城乡常住人口建立居民健康档案。
2019年电子健康档案规范建档率达≥90%、合格率≥90%、使用率≥90%。
2、健康教育32019年医院基本大众卫生服务工程实施方案在原有的基础上,结合季节防病重点,根据区疾病预防控制中心统一部署,每月更换一次室内、外健康教育宣传栏的内容,印刷发放健康教育资料;要求公共卫生服务团队在上门访视时进行相关健康知识的宣传,使居民基本卫生常识知晓率达90%以上;组织动员孕妇及-6岁以下儿童家长参加我院举办的孕妇和儿童健康教育讲座;孕妇在孕早期或中期接受一次健康教育的覆盖率达到85%以上,-6岁以下儿童家长覆盖率达到95%以上。
2018-2019-会议室改造项目建议书-word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==会议室改造项目建议书篇一:xx公司201X年维修项目可行性研究报告和项目建议书201X年xx公司维修项目可行性研究报告和项目建议书目录第一章总论 ........................................1.1项目概况 ..................................... 1.2项目背景及现状 ...............................第二章项目建设的必要性 ............................2.1项目建设的必要性 .............................第三章项目改造内容 ................................3.1项目建设指导思想 ............................. 3.2改造内容 .....................................第四章投资估算或概算或预算 .........................4.1资金估算 .....................................第五章项目实施工期安排及投资建议计划................5.1项目实施进度 ................................. 5.2进度款拨付计划 ...............................第六章结论和建议 ..................................6.1结论 ......................................... 6.2建议 .........................................维修项目可行性研究报告或项目建议书项目名称:项目单位:编制单位:xx办公性用房维修改造项目 xxxxx xxxx201X年1月20日第一章总论1.1项目概况1.1.1项目名称:xxx办公性用房维修改造项目 1.1.2项目建设地点:1.1.3建设内容及规模:办公楼总建筑面积300平方米,层数1层。
2019年请示上级领导协调-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==请示上级领导协调篇一:怎样写请示,请示的格式和范文怎样写请示,请示的格式和范文“请示”是机关常用的一种公文。
一、请示的作用在行政机关,许多事情,如人、财、物的使用、列支,工作的调度等,都需要得到领导的首肯和同意,许多事情要请示领导,必须要用到请示这一公文形式。
二、关于“请示”“请示”是下级机关就某项工作、某个问题或开展某项活动提出自己的意见或建议,呈请上级机关和领导批准的一种上行公文。
切记,是上行文,不能对同级或者下级使用请示。
请示必须说明问题的原因,请求的事项等,让领导一看便知,便于领导及时批复和答复。
三、请示的内容要求一是请示的事项。
就是你想让上级机关同意或批复的问题是什么,一定要写清楚。
比如说想伸手要钱,就要写清楚要什么钱,需要协调人力,就要写需要哪一方面的人。
二是说明立项的理由。
就是要说明你主张要做的事的重要性和必要性,要通过分析历史背景和现状,加深上级机关对你提出的建议可行性的认识,争取领导的理解和支持。
三是提出解决问题的意见和方案。
方案是对建议的深化和完善,也是请示的重要内容。
方案可以提一种,也可以提两种,甚至三种,并分别阐明各种方案的利弊和特点,为领导决策提供科学依据。
四、如何写好请示(1)标题要主题鲜明。
有的人不注重标题,只写“请示”二字,很容易让领导摸不着头脑。
要想让领导知道你的意图,首先要在标题上表述清楚:如“关于解决换届选举工作所需经费的请示”、“关于请求下派工作组到xx乡镇调查xxx反映信访问题的请示”。
无论哪种写法都要求文件主题鲜明,并与内容保持一致,切不可含糊其辞。
(2)把请示(建议)的理由说充分。
下级机关的建议能否得到上级机关的批准,关键在于下级机关的请示能否把存在问题的原因及解决问题的理由说充分。
不仅如此,还要提出切实可行的建议。
2019年注重任务分解,层层落实创建责任-word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==注重任务分解,层层落实创建责任篇一:创新责任分解机制创新责任分解机制——合力落实党风廉政建设责任制201X-11-24党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度,是落实反腐败领导体制和工作机制的重要制度保障。
浙江省委、省政府高度重视责任分解工作,连续几年来,每年年初由省委办公厅、省政府办公厅印发文件,将本年度党风廉政建设和反腐败工作任务逐项分解到省委、省政府领导班子成员;由省委、省政府落实党风廉政建设责任制领导小组下发责任分工方案,逐项分解到省直各部门,使党政领导班子成员和职能部门真正做到管人与管事相结合、抓业务与抓党风廉政建设相结合,实现反腐倡廉建设与业务工作同部署、同落实。
重谋划,科学制定责任分解方案抓好责任分解,明确责任分工,是落实党风廉政建设责任制的首要环节,也是进行责任考核和责任追究的基础。
浙江省委常委、省纪委书记任泽民指出,把党风廉政建设和反腐败工作任务分解到省委、省政府领导班子成员,明确牵头单位和参与单位,既能充分发挥党委、政府在落实责任制中的主体作用,又能强化纪委在落实责任制工作中的组织协调和监督检查作用,有力推动和促进党风廉政建设责任制的贯彻落实,在实践中取得较好成效。
为进一步提高责任分解工作的针对性和实效性,浙江省坚持与时俱进,不断创新责任分解工作的思路和办法。
例如,实行“三书两报告”制度。
年初,省纪委向每一位省委、省政府领导班子成员寄发党风廉政建设责任分工报告书,告知领导本人所负责的专项工作和当年抓党风廉政建设责任制落实的工作安排及建议;同时,给省直各牵头单位发送党风廉政建设牵头任务函告书,明确该单位全年的反腐倡廉工作任务,并对各项工作提出具体目标和任务要求。
年中,召开省直单位落实党风廉政建设责任制汇报会,由各牵头单位汇报半年工作情况,总结工作进展情况,查找存在的问题,并向每位省委、省政府领导班子成员寄发落实党风廉政建设责任制建议书,通报所负责工作的进展情况并提出工作建议。
2019-领导班子办公会议制度-word范文 (12页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==领导班子办公会议制度篇一:公司领导班子例会制度领导班子例会制度为提高公司各项管理工作,确保公司年度生产经营及阶段性目标圆满实现,进一步推动公司又好又快发展,特制订本制度。
一、领导班子例会的形式及参加人员1、领导班子例会由总经理负责召集和主持。
总经理因特殊原因不能出席时,可委托党委书记或一名副总经理召集和主持。
会议参加人员为:总经理、党委书记、副总经理及党委委员参加。
根据会议议题也可由相关部、室的高级主管列席。
公司班子成员因故不能参加例会,应向总经理或主持会议的负责人请假。
2、如公司遇到突发事件或其他特别工作可召开特别会议。
由总经理主持,并由总经理指名的其它有关人员参加。
二、会议召开的时间原则上例会每月召开一次,一般安排在每月的上旬,如遇紧急情况可根据总经理的提议随时召开。
三、领导班子例会议事的规则1、领导班子例会议题由总经理决定,班子成员可在工作分工范围内,提前三个工作日向总经理申请提出会议讨论决定的议题,重要议题应提交可供会议决策的方案等书面材料,提交会议讨论的议题应有充分的材料和明确的决策建议。
2、领导班子例会一般应提前一天通知到参加会议的成员。
3、领导班子例会讨论决定问题时实行民主集中、多数一致、总经理负责(来自: : 领导班子办公会议制度 )的原则,由总经理归纳出席会议成员的多数意见后作出决议。
对经会议讨论尚不宜作出决议的议题,总经理有权决定下次再议。
4、参加会议的班子成员必须认真负责地行使职权,遵守保密纪律,维护公司领导班子的团结。
5、会议的议题及有关材料为公司的核心机密,一切有关人员不得泄露,违者依照有关规定追究个人责任。
四、领导班子例会的议事内容领导班子例会的议事内容为(包括,但不限于):1、拟订公司年度经营计划及生产经营其它重大事项。
2、研究实施公司年度生产经营计划、发展规划、新项目开发、财务预算、职工培训、职工工资分配、职工福利等方案;审定季度生产经营计划及阶段性中心工作方案。
2019年坚持实行基层干部岗位轮换制度,使干部在不同岗位上获得不同的工作经验。-word范文 (7页)
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篇一:关于干部实行轮岗交流的几点想法关于干部实行轮岗交流的几点想法尹显平我局现有在职干部名(局党委有任职权限的),其中妇女干部名、正科级名、副科级名、享受副科级以上待遇(以工代干)名,四十岁以上科级干部名、五十岁以岁上科级干部名,正科级满五年以上名。
由于公路部门长期实行封闭管理,目前干部队伍管理主要存在以下弊端:一是对外交流渠道狭窄,基本处在只有调得进来,交流不出去的怪圈中。
二是机关干部阅历单一,很少有机会到基层去锻炼。
三是异地任职困难。
由于受各种主客观因素的影响,县局班子成员基本在本局产生,很少异地交流任职。
四是干部队伍严重老化。
由于干部职数限制,使得大批中年干部积压,年轻干部晋升更加困难。
五是内部流动渠道不畅。
由于待遇差异和一些岗位的专业性要求较高,市局对干部任职的年限也没有严格规定,以致机关轮岗交流非常困难。
不论是市局机关的正(副科长)或科员,还是县局班子成员或股室负责人,许多人在同一岗位上一干就是二个任期以上,有的甚至干到退休,导致工作经历单一、视野狭窄,工作热情逐渐衰退,其工作的一些“惰性”逐步显现,容易疲沓。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,针对我局实际,实行干部岗位定期轮换交流制度,成为一种必不可少的重要措施。
一、实行干部轮岗交流的重要性一是实行干部轮岗、交流是培养干部的有效途径。
实行干部轮岗交流能使干部在不同的环境中成长,这无疑对干部本身十分有利。
一名干部长期在一个部门、一个岗位上工作,工作环境相对封闭,不利于开阔视野和丰富经验,不利于挖掘其内在潜力。
实行干部轮岗交流,有利于激发干部的学习热情,有利于增强干部的适应能力,有利于干部拓宽视野、增长见识、提高能力、成长成才,有利于把干部培养成“多面手”、“万事通”的一专多能的复合型人才。
2019年中央全面深化改革领导小组第二十八次会议强调-范文word版 (3页)
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各部门要坚决贯彻落实党中央决策部署,坚持以解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力为基本取向,强化责任担当,以自我革命的精神推进改革,坚决端正思想认识,坚持从改革大局出发,坚定抓好改革落实。
中共中央政治局常委、中央全面深化改革领导小组副组长刘云山、张高丽出席会议。
会议审议通过了《关于推进防灾减灾救灾体制机制改革的意见》、《关于全面推行河长制的意见》、《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》、《关于进一步把社会主义核心价值观融入法治建设的指导意见》、《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的若干意见》、《关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《关于促进移动互联网健康有序发展的意见》、《关于深入推进经济发达镇行政管理体制改革的指导意见》、《关于进一步健全相关领域实名登记制度的总体方案》、《省级空间规划试点方案》。
会议指出,推进防灾减灾救灾体制机制改革,必须牢固树立灾害风险管理和综合减灾理念,坚持以防为主、防抗救相结合,坚持常态减灾和非常态救灾相统一,努力实现从注重灾后救助向注重灾前预防转变,从减少灾害损失向减轻灾害风险转变,从应对单一灾种向综合减灾转变。
要强化灾害风险防范措施,加强灾害风险隐患排查和治理,健全统筹协调体制,落实责任、完善体系、整合资源、统筹力量,全面提高国家综合防灾减灾救灾能力。
会议强调,保护江河湖泊,事关人民群众福祉,事关中华民族长远发展。
全面推行河长制,目的是贯彻新发展理念,以保护水资源、防治水污染、改善水环境、修复水生态为主要任务,构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的河湖管理保护机制,为维护河湖健康生命、实现河湖功能永续利用提供制度保障。
2018-2019-落实主体责任工作机构、分管领导、工作专班-范文word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 落实主体责任工作机构、分管领导、工作专班篇一:县妇联领导班子成员落实党风廉政建设主体责任清单县妇联领导班子成员落实党风廉政建设主体责任清单篇二:党组落实主体责任经验交流发言材料强化组织领导落实主体责任强化组织领导落实主体责任党的十八大以来,我院党组认真贯彻落实县委和上级院决策部署,坚持把党风廉政建设和自身反腐败纳入检察工作整体,与检察业务、检察队伍、检务保障等同研究、同部署、同检查、同落实。
为了深入学习领会《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》的精神,贯彻落实好党组主体责任,我院院采取针对性措施,确保党组主体责任落到实处。
一、盯紧“三责”,强化统一领导根据县委和上级院有关落实主体责任的部署和要求,我院认真落实领导班子的集体责任、党组书记的第一责任、班子成员的领导责任,强化对我院党风廉政建设的贯彻落实。
一是强化党组领导班子集体责任。
深刻认识党要管党、从严治党的重要性,牢固树立党组不抓党风廉政建设就是失职的理念,把抓好党风廉政建设作为一项政治责任,牢牢地抓在手上,扛在肩上,不仅做好党风廉政建设的领导者,也做好执行者、推动者。
我院党组始终把党风廉政建设摆上重要议事日程,及时传达贯彻县委和上级院关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署,召开专题会议分析我院风廉政建设和反腐败工作面临的形势任务,研究加强和改进工作的具体措施,确保检察机关党风廉政建设和反腐败工作的顺利推进。
与此同时,积极帮助纪检监察部门解决人力物力等方面的困难,旗帜鲜明地支持纪检监察部门履行监督责任,严肃查处检察干警违纪违法问题。
二是强化党组书记第一责任。
积极发挥好党风廉政建设第一责任人的作用,定期听取纪检组有关党风廉政建设工作情况汇报,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要信件亲自阅批、重要案件亲自督办。
2018-2019-领导干部扶贫帮困责任分工表word版本 (11页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==领导干部扶贫帮困责任分工表篇一:扶贫帮困工作实施方案方案一:20xx年沈阳市扶贫帮困工作实施方案为认真贯彻落实市委三届六次全委(扩大)会议精神,建立扶贫帮困长效机制,确保困难群众真正得到关心和帮助,经街道党工委研究决定,制定虹桥街道201X年帮扶困难群众实施方案。
一、成立虹桥街道帮扶困难群众领导小组,明确帮扶困难群众标准,对社区低保、低收入家庭困难情况进行排摸和分类,制定帮扶标准,对低保户、低收入家庭患重大疾病产生的医疗费超过该家庭收入的,即可纳入帮扶范围,增强帮扶工作的可操作性;同时开展项目帮扶,缓解困难家庭子女高中、大学阶段的就学困难。
构建三级工作网络,按照个人申请、公正评估、集体评议、共同帮扶原则,建立由社区居民代表、社区居委会工作人员组成的社区扶贫帮困评估小组,分别负责困难对象发现、评议、调查、审核、上报等工作。
二、做好一帮二、一帮一、二帮一扶贫帮困工作,即:党员领导干部每人联系2户贫困居民;普通党员每人联系帮扶1户贫困居民;非党员干部每2人联系帮扶1户贫困居民。
要定期走访,为所帮扶的贫困居民办事实,有实效,制定个人帮扶计划,有帮扶情况记录。
三、建立社区单位长期结对帮扶工作机制辖区各单位开展扶贫帮困献爱心活动,单位采取与贫困居民手拉手,结对子的方式,结合贫困居民生活实际适时开展捐资助学帮扶就业、就医、帮助解决生活困难等活动。
四、建立扶贫帮困考核机制。
把扶贫帮困任务完成情况作为辖单位精神文明考核依据,对扶贫帮困工作扎实,取得实效的单位给予通报表彰,对领导不重视,工作不扎实的给予通报批评,并将党员领导干部扶贫帮困情况列为年度考核,评先评优重要参考。
方案二:市司法局定点扶贫帮困工作实施方案扶贫帮困是构建社会主义和谐社会,坚持以人为本,大力推进社会主义新农村建设的重要举措;是司法行政机关以实际行动充分发挥职能优势,加快社会主义新农村建设和引导、扶持帮扶对象脱贫致富奔小康的重要手段。
占道经营整治方案
占道经营整治方案最近发表了一篇名为《占道经营整治方案》的文章,感觉写的不错,改了一下错别字,希望对网友有用。
占道经营整治方案(一)为贯彻落实府办号和府办48号文的精神,巩固全国文明城市创建成果,提高市容市貌综合管理水平,为群众营造良好有序的生活环境和营商环境,结合我街实际情况,现制定本实施方案。
一、组织领导(一)街成立商铺外占道经营专项整治和规范管理工作领导小组:组长:xx副组长:xx、xx成员:xx、xx、xx领导小组负责整个整治行动的部署和指挥,协调好相关职能部门参与和配合,确保思想、人员、措施三到位,并对全街的整治工作进行督导,确保整治成效。
领导小组下设办公室,办公室设在城环局,负责联络、材料收发和资料整理等日常工作,由姚明同志兼任办公室主任。
二、工作目标通过宣传发动、责令整改及强制等措施,实现辖区主次干道、市场周边和重点地区干净、整洁、有序,卫生状况良好,商铺店外占道经营现象明显减少,进一步改善市区市容环境和社会秩序。
三、整治范围中心城区城市道路两侧及公共广场周边从事餐饮服务,商品零售,机动车清洗、美容、维修,五金加工,建材销售,水果、花卉销售及其他经营性行业,存在超出经营地址的门闸、窗、外墙,占用公共用地经营或摆放商品、物料等行为,并造成环境污染、交通堵塞等现象,列入专项整治和规范管理范围。
四、工作步骤及措施(一)宣传发动阶段(3月1日-3月31日)。
仓后城监中队在3月20日前完成对固定商户店外占道经营调查和建档工作。
3月21日-31日范文写作,仓后城监中队会同辖区社区居委会工作人员一起向商户逐一派发宣传资料,落实签收手续,做到家喻户晓,宣传不留死角。
街个体私营协会做好对成员企业入室经营的思想疏导和动员工作。
召开一次全街道的动员大会,统一思想,营造氛围。
(二)自查自纠阶段(4月1日-4月30日)。
仓后城监中队联合仓后工商所巡查督促商户对违章建设进行自我整改。
对有占道经营行为的商户,特别是违章在室外构建固定构筑物使用的,要在本阶段自行纠正,拆除违章室外构筑物。
生态环境防范化解重大风险工作方案防范化解重大风险 预案
生态环境防范(fángfàn)化解重大风险工作方案防范化解重大风险预案为扎实做好防范化解重大风险各项工作,根据市生态环境局《关于印发市生态环境领域防范化解重大风险实施方案的通知》要求,结合工作实际,特制定(zhìdìng)本方案。
一、根本(gēnběn)原那么(nà me)〔一〕主动防范。
强化风险意识,加强分析研判与动态监测,提高发现和识别风险隐患的能力,深入排查梳理各类苗头风险隐患,明确防控重点,把住时间窗口,采取积极有效(yǒuxiào)的措施主动作为,防患于未然。
〔二〕稳妥化解。
针对不同领域风险的紧急程度和危害程度分类施策,做好风险评估,制定工作预案,分清政策界限,依法、有序、稳妥化解风险,防止发生处置风险的风险。
〔三〕系统应对。
将防范化解风险作为系统性工程进行谋划,从事前、事中、事后的整体角度进行系统规划,事前要加强风险的评估、预判和防范,事中要加强风险的应对和处置,事后要加强风险免疫和管理能力建设。
〔四〕标本兼治。
把对症治标与制度治本贯穿始终,既从治标上化解风险,更要从治本上控制风险。
坚持注重长远,及时总结经验教训,健全完善制度规定和长效机制,努力从源头上控制、防范和化解风险。
〔五〕守住底线。
压实风险防范处置属地管理责任,坚持把忧患意识、底线思维贯穿始终,以临战的精神状态和务实的工作作风,防早防小、抓点带面,不无视任何一个风险,不放过任何一个隐患,坚决守住不发生区域性、系统性风险和战略性、颠覆性错误的底线。
二、风险领域及应对措施生态环境问题整改可能存在“整体向好、局部恶化反弹〞的风险。
环保根底设施建设存在短板,生活污水处理、污泥无害化处理、医疗废物集中处置等环保根底设施在建设、运行方面问题较多。
农村固体废弃物、农田农药化肥、尾菜、农膜等面源污染的来源日趋多样,治理难度不断加大。
应对措施:〔1〕坚决扛起生态文明建设政治责任,持续用劲抓好中央、省级环保督察反应意见整改工作,加大环保根底设施建设投入力度,确保生活污水处理设施正常运行、污水达标排放,污泥无害化处理设施按要求建成投运,医疗废物依法妥善处置。
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实施方案,领导小组,办公室设在
篇一:领导小组及办公室
“四讲一树”活动记录
上口镇南邵小学
201X.4.16
“四讲一树”活动记录
上口镇南邵小学
“讲学习、讲师德、讲责任、讲奉献、树形象”活动
领导小组
组长:宋锡刚
副组长:郭金泉李华
成员:张振国
张延吉崔春红
201X年4月16日
上口镇南邵小学
“讲学习、讲师德、讲责任、讲奉献、树形象”
活动办公室成员名单
主任:李华
成员:郭金泉
张振国崔春红张延吉
201X年4月16日
篇二:公司公开招聘工作实施方案
公司公开招聘工作实施方案为加快推进公司人才队伍建设,拓宽公司选人用人渠道,加快引进急需的高层次人才和业务骨干,优化公司人力资源配置,为打
造公司强大聚集优秀人才,切实做好此次公开招聘工作,特制定本方案。
一、工作目标和原则通过公开招聘,为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才,推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力
的选人用人机制。
在公开招聘工作中,要坚持以下原则:(一)德才兼备原则。
公开招聘要坚持德才兼备的选人标准,在考察应聘者知识素养、业务水平、能
力才干的同时,也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。
(二)公平公正原则。
严格执行公开招聘工作纪律,确保信息发布及时、公开,在招
聘环境、招聘程序、招聘标准等方面,为应聘者提供透明、平等、公正的竞争
机会。
(三)竞争择优原则。
依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求,通过笔试、面试等竞争方式,选拔出适合岗位要求的
优秀人才。
二、组织领导公司成立公开招聘工作领导小组(以下简称“领导
小组”),负责审定公司
公开招聘工作策和方案,指导方案的执行和重大策的解释,并对公开招聘工作
结果进行决策。
领导小组下设办公室,负责公开招聘工作的策解释和方案的具体组织实施,办公室设在公司人力资源部。
三、招聘岗位招聘岗位见《公开
招聘岗位列表》,招聘岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在《公司公开招
聘岗位信息表》中公布。
四、招聘范围(一)面向系统内公开招聘的人员范
围是:()与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的
在岗员工。
(二)面向社会公开招聘的人员范围是:除应届毕业生外的其他社会人员。
五、报名条件(一)遵纪守法,具有良好的治素质和思想道德品质;热爱公司事业,认同公司发展的理念与模式;有强烈的事业心和责任感。
(二)应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的,年龄一般在40周岁以下(1971年12月31日后出生),其中:现任正领导的,年龄可放宽至45周岁
以下(1966年12月31日后出生);应聘管理序列、技术序列岗位的,年龄一
般在35周岁以下(1976年12月31日后出生)。
(三)学历原则上为国民教
育系列本科及以上。
(四)应聘人员原则上应具有5年以上管理或相关工作经验。
其中社会人员5年以上的工作经验当中,须具有3年以上与招聘岗位相关
的工作经验。
(五)领导序列岗位任职或工作年限要求如下: 1.申报部门总
经理岗位的人员,应为现任正及相当职务的人员,或任职满三年的副及相当职
务的人员。
2.申报部门副总经理岗位的人员,应为现任副及相当职务的人员,(来自: : 实施方案,领导小组,办公室设在 )或任职满三年的正及相当职务的人员,或从事管理工作满八年的人员。
3.申报科主任的人员,应为现任正的人员,或任职满三年的副人员,或从事管理或技术工作满五年的人员。
(六)招聘岗位的具体要求和其他条件见《公司公开招聘岗位信息表》。
(七)应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到201X年12月31日。
(八)对于有特殊需要
的岗位,经领导小组审核批准,可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。
六、公布形式(一)系统内招聘信息通过《XX报》、集团公司及公司办
公公布。