郝霞
中班心理健康《我会倾诉》教学设计
教学设计
课程准备 2.活动前幼儿亲手制作软棒娃娃；
3.创设倾诉的情境：“心情话吧”。
课程过程
一、导入
（出示熊二不开心的玩偶）这是孩子们喜欢的熊二,今天熊二是怎么了？你们想帮助它吗？想怎么帮它？
熊二把心事说出来,我们才能帮到你啊！
（环节反思：利用不开心的熊二玩偶设置问题情境,以激起孩子帮助“熊二”的愿望,同时发展幼儿发散性思维。
）
二、在故事情境中了解“倾诉”调节情绪的好方法
（1）讲述故事,了解故事情节。
教师播放PPT讲述“熊二的心事”。
（2）小图标梳理故事内容,了解“倾诉”的重要。
小结：熊二终于说出了自己不开心的事儿,所以变得开心。
（环节反思：在故事情境中与熊二共情,体验熊二的感受。
图谱梳理故事情节,感悟“倾诉”最重要,提升想法,知道遇到不开心的事时要倾诉。
）
三、对自己的软棒娃娃倾诉不开心的事
（1）提问：“你有什么不开心的事儿吗？”请一至两个
小朋友说一说。
（2）到心情话吧里对自己的软棒娃娃说出自己不开心的事儿。
（环节反思：从体验迁移到倾诉自己的心事,进入人为优化的情境,自然形成一种向着情境目标推进的“力”,在顿悟中改变认知结构乃至心理结构。
）
四、结合已有经验,拓展宣泄情绪的方法
（1）提问：遇到不开心的事儿除了倾诉,让你的心情变得好起来,还有其他什么办法呢?
（2）出示图标——心情变好的其他方法。
表3：2019年“幼芽杯”江苏省幼儿教育课例（微视频）
参评目录
参评组织单位：如皋市吴窑镇吴窑幼儿园。
关于宁夏医科大学专业技术岗位
关于宁夏医科大学专业技术岗位和管理岗位聘任的通知各教学教辅部门，机关各部门：根据《宁夏医科大学岗位设置管理实施方案》和《宁夏医科大学关于首次岗位聘任工作安排及有关问题的通知》精神，经2009年8月28日宁夏医科大学岗位设置工作委员会和党委会研究，并报自治区人力资源和社会保障厅批准（宁人事字［2009］036号），同意聘任孙涛等668名同志专业技术职务，聘期四年，时间从二○○九年九月三十日至二○一三年九月三十日（聘任期限内到达退休年龄，按规定办理退休手续）。
同意聘任吴世彩等209名同志管理岗位职务。
附件：1.宁夏医科大学聘任专业技术岗位职务人员名单2.宁夏医科大学聘任管理岗位职务人员名单宁夏医科大学二○○九年九月二十八日宁夏医科大学聘任专业技术岗位职务人员名单（共计668人）一、专技三级（50人）孙涛吴世彩张建中李正直戴秀英张琳刘志宏霍正浩杨惠芳徐方滕京文润玲李秀萍白洁曹军蒋袁絮焦海燕王燕蓉杨玉荣裴秀英秦毅王妍冯宁川赵瑞周旭贾月霞郭忠琴宋辉李吴萍刘兰张毓洪张惠英牛阳朱西杰李胜玲戴贵东胡尚平何仲义窦红莉龚力军宋琦如赵巍高岭退休人员：孔繁元高建中刘秀芳任力袁本香周娅李国放二、专技四级（30人）蔡菊敏陈群冯振娥高亦珑郭艾青韩梅贺晓慧胡凤媛黄少云李光华刘英牛银凤邱洪流汤波王琦吴飞燕吴立春夏慧茹徐武清徐远义闫建端杨桂珍杨丽美杨利侠赵海萍赵伟明李国莉田建英路锦绣任义芳三、专技五级（54人）卞良杨建军杨志伟陆宏牛晓丽张继荣王荒野梁金香马丽沈新生汤建中吴莉杨美玲杨文叶莉刘国莲郝银菊扈启宽姬晓灵刘旭宁潘春光彭晓东闫乾顺梁岩马玉芳乔慧赵承军徐萍风张杰陈晶余建强景丽刘娟李林贵马科尚玉秀苟国敬孙玉宁杨德仁王全年彭勃李银河张焱郭凤英杨卫东时银英张荣幸陈健茂董桂清刘桂珠芦晓红彭亮刘秀英朱玲勤四、专技六级（67人）黄银兰隋宏许红平杨文君白宁龙一梅刘淑敏李玲曹菊梅康艳玲刘平马璀马竟先米藏智王成芳王芳吴凯吴伟武立新赵光亚赵锡兰赵艳周新民朱石嶙张莲香钟慧军苗珍花李永晋张亚娟张立明姜怡邓德小明钱月慧朱建华李桂忠王文苹郭玉兰马荣嬛王惠芳庞军邵平张宁林俊英吴小谦汤榕张霞曹秀琴侯春丽黄菱康金玲刘贺荣刘学英汪岭王洁韩生银解宾银罗惠琴任彬彬王宁萍任金霞王淑静俞维刘红梅徐力生赵淑红胡向莲退休人员：孙嘉琳娜五、专技七级（84人）蔡玉芳陈晓霞杜小利高宏高顺利惠宏焦旭文李秋丽李燕刘玉霞马浩马惠昇马骥穆静彭涛朴海善朴将虎任天波邵江华盛迎伦王国宁王虹王艳红王悦王志英吴玉章谢恩莲徐蓉杨怡张皞珺张红梅张宏张云飞赵嘉庆郑萍李乐霞王玲娜陈伟冯天义郝向利郝战军胡志安黄群金巍马俊儒祁波涛任莉宋斐王颖丽吴川吴惠萍杨桦杨晓岗姚婉霞展志明张虹周运生刘光华李红梅薛新民杨雪梅冯雅萍闫惠琴王建寰牛希荣李翔李淑玫陈银涛冯军廖国玲刘建平庞云王效军韦小红杨风琴杨晓萍张彩芳赵迅霞朱万平李一晴高文卫卢化爱武建军闫昱六、专技八级（104人）王银陈靖崔瑞琴党洁党玲丁娟丁淑琴付雪艳高玉杰顾金海郭丽芳韩怀钦韩学波黑常春侯绍章侯延辉胡继宏胡淑婷黄河蒋学峰金彩霞金少举李建宁李江李军平李卫强李玉香李兆君刘敬霞柳勇马建荣马轶马英锋聂黎虹牛建国尚亚莉苏春霞唐丽陶虹万巧凤王大军王菲王富科王红燕王金社王珑王锐王娅娜温静文玉军熊建团徐华徐涛徐文锦杨建宏杨瑾杨晓辉杨晓玲姚正宁俞洋张娟张鸣号张艳丽张勇张喆赵薇赵燚郑海生郑志祥周茹周文献周小平高秀玲刘军明张宇劲戴波侯学红李红兵李建任海涛史彦奎司联晶孙利宏孙伟王建军闫琳杨红梅张炜周密韩金波陈燕黄新海廖佳杰苏羽王军辉王卫国姚蓬张敏娟崔美廉崔艳萍贾桂花孟力勃王桂兰王伟英七、专技九级（37人）曹相玫陈宏崔岚董俭达郎颖李秀美刘征王志忠吴辉闫静张爱君张鹏郑婕周波朱续章朱永生潘祥超袁晶张义伟李自强摆茹李丽萍梁锦屏姚慧琴姚青常越辛秀红姚遥高源王秀青李元张学平陈燕玲高保京白安宁刘俊文梁希森八、专技十级（103人）卜磊陈东陈建保陈楠陈莹丁春晖丁润梅丁文清丁银秀冯利强郝红亮黄晓静孔斌郎燕雷鸣选李海讯李灵芝李晔李志刚刘东刘晓慧罗岳北马江波马丽梅马全瑞马伟马晓东马晓恒马学琴马玉龙穆国霞纳冬侠南一邱鹏飞全莉苏蕊孙青唐利龙陶秀娟田大年田兴华王剑锋王军礼王君玲王丽王利王荣王艳荣吴海吴璟徐建虎杨华杨昕于欣袁清张海明张焜张琳娜张倩张炜张学明张玉梅赵琳郑小敏周永伟朱国明李云鸿陈艳辉雷燕石丰厚汪蓓邢珍红许静怡曹彬陈红军崔岫李抗李燕宾李治芳梁军刘媛卢宁清杨继华袁万兵张志宁赵建宁周永忠王秀玉窦继惠霍秀花姜银霞李迎秋鹿琳王勇华魏银军张丽张伟张秀红郑晓虹纪华林延玲李红侯晓辉九、专技十一级（98人）白彩锋陈建丽靳慧敏李宏辉刘河涛刘宏鹏刘鸿宇刘瑛马锐齐奇乔海琦孙玉凤王涛吴洋杨柳于佳袁玲蔡慧珍曹菊琴董琳段相国何颖李娟李楠李元杰李宗吉马英俊宁艳花王彩霞王发选王勇刚许红霞杨文莉杨晓明张茜陈静冯莉高晓娟耿瑶哈丽娜韩晓宝何琴胡俊姜红李菲李魁琴李玲李南刘凯马合云马金鱼马宜青墙明沈子雯宋萍苏明王新刚王媛谢建宁张涛张英浩赵文燕赵峥王宁芳连世新刘倩马骏范自红顾冬梅任慧钢于澍张占武蒋波贾淑兰常李冯丽高兰月高乐龚歆古国燕韩静郝程靳国华李晓马新伟权洪峰石滨速恩杰王莉王婉婷张红军张雅男张瑛赵海朱彦姝周庆宁马星贺嘉夫茹孜十、专技十二级（34人）杜倩方堃韩炜黄晓娟纪文武马昕马越君孙璨张海峰朱明星强枫赵文科邹君王暾贺晓亮马春骥尚明孙磊孙苗王强王晓东徐弋杨文博杨旭张鹏举张晓燕张怡清张玉玲朱佳佳朱晓丹陈静李晓明夏瑞浩张涛十一、专技十三级（7人）陈蓉王大仑鞠宁朱惠宁苏晓辉杨志强焦笑彬宁夏医科大学聘任管理岗位职务人员名单（共计209人）一、三级职员（2人）吴世彩孙涛二、四级职员（6人）马继军张发智张建中李正直戴秀英李秀萍三、五级职员（52人）褚大龙丁宏志贺锦黄楚黄科军李明刘德义刘荣耀陕秀琴宋一凡王惠欣魏晋怡吴克谦杨群易利华俞尚忠张公明张民贵张生赵渤周建辅周文韬卞良窦红莉何仲义胡尚平黄河黄少云霍正浩刘志宏马建荣马竟先牛阳宋琦如滕京王惠芳王燕蓉徐方杨美玲张琳赵锡兰郝银菊朱建华朱续章周运生高岭马璀张毓洪雷鸣选李昭宇魏军邹嘉宾四、六级职员（58人）代良兵冯俊彪哈学军刘曙光司波司琼辉王峰魏振斌张秀山罗长怡丁玲丁文锦李伟王少忠李林贵廖佳杰路锦绣潘春光汤波王全年王新刚赵承军周永伟蔡菊敏戴贵东冯天义姜怡邓林俊英刘东马丽马晓东马晓恒彭勃任天波吴川熊建团徐武清杨惠芳杨文张云飞赵巍张立明邓文吉李金山勇金全陈英何兰杰黄永清刘奇伦马敏漆明王宁菊王振海文友民夏鹤春张锦折虹訾秀娟五、七级职员（32人）何向华李桂梅李强李亚红李颖刘斌孙冬梅严小明张晓奇赵晨何维平高秀玲韩生银刘军明苏羽张宇劲朱石嶙汪蓓夏志高白滨宁黄应川贾立勤马建斌唐淼王金凤张东宁李永恩任卫红田西民杜宇斌魏银军白启钧六、八级职员（10人）郑皓方体梁林峰倪国新李淑玫吴小谦吴玉章张斌张生江朱学峰七、九级职员（62人，含已聘任政工职务人员）韩晓梅何小明李丽李志福刘燕申运长师凯丰王滨杨俊康勇建华吴月莉郑建斌汪金权王军宏李泳刘英王亦婷朱燕董莉王加祥杨文军韩树新刘国庆刘新忠周福林段永安孙立全高级政工师：康彩琴林雯苏全安徐惠芳张卫红赵天春马丽娅史小安王爱红张延安陈永霞惠六宁商思娥田文祥周建军朱月英政工师：崔春林郝霞侯志明黄义李建修李万明李星云王晴张改茹朱彩虹任红玲王冠群助理政工师：范立宾刘东石琰茹吴华张磊张秀曦孙志诚八、十级职员（4人）王灿兵贾成刚吕云凤胡丽红。
子宫内膜异位症在位内膜决定论与中医体质的相关性研究进展
子宫内膜异位症在位内膜决定论与中医体质的相关性研究进展发表时间：2019-02-22T10:59:42.207Z 来源：《世界复合医学》2018年第11期作者：郝霞1，刀双婷1，何渝煦*2[导读] 文章就子宫内膜异位症的在位内膜决定论与中医体质学说的相关性进行综述。
1.云南中医学院云南昆明 6500002.云南中医学院第一附属医院云南昆明 650000摘要：子宫内膜异位症是女性的常见疑难疾病，但对子宫内膜异位症的病因、发病机制的研究至今还未达到十分明晰的地步，近年来国内学者提出“在位内膜决定论”表明不同患者（患子宫内膜异位症患者与未患子宫内膜异位症者）的在位子宫内膜存在差异，这一学说与中医的体质学说相吻合。
文章就子宫内膜异位症的在位内膜决定论与中医体质学说的相关性进行综述。
关键字：子宫内膜异位症；子宫内膜；中医体质学说；瘀血质子宫内膜异位症（endometriosis EMs）简称内异症，是子宫在位内膜的异位生长、浸润、周期性出血所致的多种临床病理表现。
内异症的发病率可高达 10%~15%，且呈上升趋势。
其临床表现多种多样，盆腔痛和不孕是主要的症状[1-2]；祖国医学方面，古籍中没有“子宫内膜异位症”的病名记载，根据其临床表现，可归属于“痛经”、“月经过多”、“癥瘕”、“不孕”等病症中。
1、从经典的“经血逆流学说”到“在位内膜决定论”1.1Sampson首先提出经期时子宫内膜上皮和间质细胞可随经血逆流，经输卵管进入盆腔，种植与卵巢和附近的盆腔腹膜，并在该处继续生长蔓延，形成盆腔内异症，成为主导理论。
亦有上皮化生学说、远处转移学说、苗勒管残迹学说等 ,但都未臻完善。
特别是经血流见90%的育龄妇女 ,几乎是生理现象, 而罹患内异症的却只有10%～15%, 故Sampson学说遭到质疑。
对此 ,学者们又提出遗传、炎症、免疫、激素等因素在发病中的作用,争论不辍[3]。
郎景和教授近年提出“在位内膜决定论”，是对经典的“经血逆流学说”是对传统经血逆流学说的修正和补充，认为 EMs患者的子宫内膜(术语称“在位内膜”)在很多方面与正常妇女不同，大体外观上似无差别，实际在超微结构、免疫特性和分子水平的功能活性方面都存在源自基因水平的差异[4]。
浅谈如何做好事业单位的群团工作
浅谈如何做好事业单位的群团工作郝㊀霞ꎬ郝㊀森摘㊀要:在社会主义市场经济快速发展的浪潮中ꎬ事业单位转型发展面临新的机遇和挑战ꎬ在此背景下ꎬ群团工作对于推动事业单位又快又好发展的重要作用日益凸显ꎮ鉴于此ꎬ文章以群团工作内涵为切入点ꎬ在全面分析群团工作所存弊端的基础上ꎬ提出改进和优化群团工作的有效策略ꎬ旨在更好地促进事业单位群团工作高效开展ꎮ关键词:群团工作ꎻ事业单位ꎻ创新ꎻ服务一㊁前言无论在任何历史发展阶段ꎬ群团工作均在引领㊁调动职工及为职工提供服务方面发挥着无可替代的作用ꎮ尤其是在经济发展形势及人们意识形态发生急剧转变的当今时代ꎬ开展群团工作过程中难免出现新问题㊁面临新挑战ꎬ在此趋势下ꎬ群团工作者应积极转变思维与时俱进ꎬ结合群团工作所呈现出来的新特质ꎬ给予其前所未有的重视ꎬ对群团工作的新举措㊁新路径积极探索ꎬ在保持坚定正确的思想立场与为职工提供精准服务理念基准上ꎬ努力开创群团工作新局面ꎬ不负上级党组织和广大职工群众的期待与厚望ꎮ二㊁事业单位群团工作的内涵界定与价值分析(一)内涵界定群团内涵界定为党组织领导下的工会㊁共青团及妇联三个主要组织团体ꎬ事业单位群团工作即指由工会㊁共青团及妇联三个组织团体所发起并组织开展的与国家社会事务及经济发展相关的工作ꎬ同时也包括对职工政治权利㊁经济利益予以保护及对其思想和生活状况给予关怀和帮助等ꎬ通过以上工作的不间断开展可达到促进职工思想道德素质与文化技术水平提升ꎬ从而更加积极热情地投入工作为事业单位创造更大价值㊁为社会提供更多优质服务的目的ꎬ对于推动我国事业单位健康有序发展意义深远ꎮ(二)价值分析群团工作具有调动㊁引领职工群众和为职工群众提供服务的价值ꎬ具体而言ꎬ首先ꎬ在工作目标制订方面及工作方法设计方面从宏观角度进行整体规划与周密部署ꎬ其次ꎬ在职工群众政治㊁经济㊁思想㊁文化等活动中发挥指引调度及组织协调的作用ꎬ并在最大程度上对职工群众切身利益提供有效保护与保障ꎻ再次ꎬ通过思想教育工作的开展及工作技能的培训等ꎬ促进职工群众道德水平㊁思想觉悟㊁个人修养及职业素养的提升ꎬ达到将职工群众的思想㊁行动聚合在一起进而提高事业单位整体战斗力的作用ꎮ最后ꎬ可使群团队伍中领导干部的人才配比进一步改良及优化ꎬ并使人才数量不断增加ꎬ人才队伍进一步扩充ꎬ通过新鲜血液的输入促使组织更加充满生命力和活力ꎮ三㊁事业单位群团工作存在的弊端(一)工作方式有待创新在科技进步突飞猛进的网络化时代ꎬ人们获取信息的方式㊁渠道及接触新鲜事物的机会越来越多ꎬ意识形态领域发生了翻天覆地的变化ꎬ更倾向于以创新思维进行独立思考ꎬ群团工作方式若依然循规蹈矩㊁墨守成规ꎬ必然导致职工群众认可度大幅下降ꎬ工作开展质量大打折扣ꎮ(二)工作内容脱离实际在工作策划和筹备阶段ꎬ仅以获得领导部门许可和表彰为考量开展与单位实际情况严重脱离的工作ꎬ因较少考虑职工群众所需所求导致工作流于形式㊁无法解决职工实际问题ꎬ应改变居高临下的工作态度与不切实际的工作作风ꎬ多了解职工群众诉求ꎬ急职工之所急ꎬ想职工之所想ꎮ(三)工作开展成效不佳工作开展常见弊病为不能善始善终ꎬ起始阶段声势浩大㊁如火如荼ꎬ收尾阶段大而化之㊁敷衍了事ꎬ甚至因半途而废致使预期工作目的无法有效达成ꎮ另外ꎬ部门间协作配合度不尽如人意ꎬ各部门在工作通知发放前缺乏有效沟通ꎬ导致同一部门接到涉及相同工作内容的不同任务安排ꎬ从而加重工作负担ꎬ出现做表面文章的现象ꎮ四㊁改进和优化事业单位群团工作的策略(一)以大局为重点和中心开展工作围绕大局是开展群团工作的基本准则及价值体现ꎮ群团工作者应具有全局眼光㊁开阔胸襟ꎬ在准确定位工作目标基础上找准工作切入点的突破口进行有远见㊁有深度的思考与谋划ꎮ１.开展思想教育工作人的思想意识具有指引行为方向并为行为提供动力的作用ꎬ开展思想教育工作可增强事业单位凝聚力ꎬ增强职工归属感ꎬ激发工作热情ꎬ使其更具创造力和行动力ꎮ应注重从以下几方面开展着手加强思想教育工作有效性:遵循以人为本的理念ꎬ持续开展理论知识学习ꎬ站在职工群众角度换位思考ꎮ２.维持饱满精神状态群团工作者对于职工群众具有精神引领的作用ꎬ唯有自身精神状态饱满ꎬ方可对职工群众起到榜样作用ꎬ特别是领导层ꎬ其在工作中呈现出的精神状态是自身人生观㊁世界观㊁价值的直接体现ꎬ应将自身高远的价值追求融于职工利益㊁集体利益的追求中ꎬ用自身高超的智慧㊁饱满的状态感染职工群众ꎬ使其充满活力㊁锐意进取㊁奋发有为ꎮ(二)增强群团工作者自身素质１.创新工作理念结合新形势下群团工作的新目标㊁新规划㊁新形式ꎬ综合考量事业单位实际情况及职工群众实际需求ꎬ本着与时俱进㊁开拓创新的理念ꎬ打破思维定式ꎬ形成理念创新ꎬ向广大职工群众征求工作意见ꎬ制订有针对性的工作目标ꎬ摒弃落后的工作模式ꎬ采用全新的网络信息化手段更新工作方式ꎬ促进群团工作实现快速发展ꎮ２.塑造良好品质群团工作者应积极树立主人翁意识ꎬ培养当仁不让的工作使命感ꎬ对工作始终抱有热情ꎬ塑造努力拼搏㊁积极向上㊁不屈不挠的精神品质ꎬ消除悲观思想㊁懒惰习惯及推卸责任等不良品行ꎬ保持良好工作状态ꎬ通过相互影响㊁彼此带动形成蓬勃向上的工作氛围ꎮ(三)提升工作效率不同事业单位不同时期的群团工作方式有较大差异ꎬ应根据时代特点ꎬ策划具有显著特色符合本单位实际情况㊁适合职工群众参与的集体活动ꎮ通过建立有效的工作平台㊁简化工作流程ꎬ真正为职工群众办实事ꎬ提升工作效率ꎮ五㊁结论群团工作不仅属于事业单位对内部职工开展组织领导的基础工作ꎬ同时亦是对职工合法权益予以有效维护的重要手段ꎬ无论在事业单位内部良好环境的创设㊁积极工作氛围的营造方面还是在事业单位外部优质服务形象的塑造方面皆起着至关重要的作用ꎮ应以服务大局为工作中心ꎬ通过开展思想教育工作ꎬ提升群团工作者各方面素养ꎬ积极创新工作方式ꎬ提高工作质量ꎬ推动群团工作迈上新台阶ꎮ参考文献:[１]吕雪峰ꎬ徐永祥.新时代群团工作地方实践及发展趋势[Ｊ].新视野ꎬ２０１８(３):９９－１０３.[２]张二妮.浅谈如何做好企业共青团工作[Ｊ].魅力中国ꎬ２０１７(２):３５２.[３]李雪. ９０后 大学生的思想特点与高校共青团工作创新[Ｊ].科研ꎬ２０１５(２):８６.作者简介:郝霞ꎬ重庆市计量质量检测研究院ꎻ郝森ꎬ重庆生产力促进中心ꎮ６６。
高日与贾占平、大同市弈城房地产开发有限责任公司提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书
高日与贾占平、大同市弈城房地产开发有限责任公司提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】山西省大同市中级人民法院【审理法院】山西省大同市中级人民法院【审结日期】2020.05.25【案件字号】(2020)晋02民终369号【审理程序】二审【审理法官】常春陈大涵王利东【审理法官】常春陈大涵王利东【文书类型】判决书【当事人】高日;贾占平;大同市弈城房地产开发有限责任公司【当事人】高日贾占平大同市弈城房地产开发有限责任公司【当事人-个人】高日贾占平【当事人-公司】大同市弈城房地产开发有限责任公司【代理律师/律所】李娜山西冠言律师事务所;郝霞山西冠言律师事务所;任婧山西法铭律师事务所;孟有忠山西华渊律师事务所【代理律师/律所】李娜山西冠言律师事务所郝霞山西冠言律师事务所任婧山西法铭律师事务所孟有忠山西华渊律师事务所【代理律师】李娜郝霞任婧孟有忠【代理律所】山西冠言律师事务所山西法铭律师事务所山西华渊律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】高日【被告】贾占平;大同市弈城房地产开发有限责任公司【本院观点】案涉工地事发时处于停工状态，高日在上诉状中亦承认其在事故发生前已不在贾占平处工作，其在一、二审中亦未能就参加信访曾与贾占平约定报酬、受贾占平支配与控制、系贾占平安排或同意其居住在事发工地等提供相关的证据，故高日主张其与贾占平重新建立了雇佣关系无事实和法律依据，其要求贾占平承担因事故造成的各项损失的上诉请求不能成立，本院不予支持。
高日在在一审时委托了具有专业法律知识的律师作为其代理人参加诉讼，不存在诉讼能力较弱的情况，庭审时，高日在得知鸿盛公司系案涉工程的承包方这一事实时，其即可向一审法院申请追加鸿盛公司为被告。
【权责关键词】民事行为的效力代理合同过错证人证言自认新证据诉讼请求变更诉讼请求反诉维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】对一审法院认定的事实，除了奕城公司表示对高日受伤不清楚外，对其他事实各方当事人均无异议，本院对各方当事人均无异议的事实依法予以确认。
刻蚀法制备高透过率防眩高铝玻璃
表面技术第53卷第4期刻蚀法制备高透过率防眩高铝玻璃王其琛1，郝霞2，赵竞一1，王闻之1，段佳岐1，赵会峰2，李军葛2，姜宏1,2*（1.海南大学 a.海南省特种玻璃重点实验室 b.南海海洋资源利用国家重点实验室，海口 570228；2.海南海控特玻科技有限公司，海南 澄迈 571924）摘要：目的采用刻蚀法制备了具有高透过率的高铝玻璃，分析刻蚀时间对玻璃表面形貌和性能的影响。
方法将经过HF（2.3 mol/L）溶液酸洗10 min后的玻璃样品清洗烘干，然后放入H2SO4（0.1 mol/L）、HCl （0.4 mol/L）、Na2SiF6（0.02 mol/L）的混合溶液中进行不同时间的表面刻蚀处理，形成了超表面凹坑结构，这种结构使部分光线经过有限次数的反射和折射后成为透射光的一部分，这种凹坑结构也相当于在空气和玻璃之间增加了一个具有梯度折射率的介质层，从而减少反射率、增加透过率。
通过扫描电镜（SEM）、原子力显微镜（AFM）、X射线能谱仪（EDS）、紫外可见近红外分光光度计等仪器，对刻蚀前后玻璃的表面进行分析研究。
结果随着刻蚀时间的延长，蚀坑的直径逐渐增大，同时致密度也在逐渐增加直至相互融合，而坑深先增大后减小。
可见光波长范围内的平均透过率先增加后降低，反射率先降低后增加，且透过率均大于玻璃原片，反射率均小于玻璃原片。
刻蚀前后玻璃成分基本不变，铅笔硬度达到9H。
结论刻蚀后，在玻璃表面形成超表面凹坑结构，当刻蚀时间为20 min时，蚀坑直径达到2.5~5.0 μm，深度达到927.2 nm 左右，平均透过率达到95.95%，平均反射率达到4.01%。
关键词：化学刻蚀；透过率；高铝玻璃；超表面凹坑结构；玻璃表面中图分类号：TB34 文献标志码：A 文章编号：1001-3660(2024)04-0184-09DOI：10.16490/ki.issn.1001-3660.2024.04.017High Transmittance Anti-glare High AluminumGlass Prepared by Etching MethodWANG Qichen1, HAO Xia2, ZHAO Jingyi1, WANG Wenzhi1, DUAN Jiaqi1,ZHAO Huifeng2, LI Junge2, JIANG Hong1,2*(1. a. Special Glass Key Lab of Hainan Province, b. State Key Laboratory of Marine Resource Utilization inSouth China Sea, Hainan University, Haikou 570228, China; 2. HNHT Special GlassTechnology Co., Ltd., Hainan Chengmai 571924, China)ABSTRACT: Chemical etching is a widely used surface treatment technique that can improve the optical properties of materials, such as transmittance, gloss, etc. In order to obtain high aluminum glass with high transmittance, the high aluminum收稿日期：2022-12-30；修订日期：2023-05-06Received：2022-12-30；Revised：2023-05-06基金项目：海南省重大科技计划项目（ZDKJ2021049）；国家自然科学基金联合基金项目（U22A20124）Fund：Key Scientific & Technological Project of Hainan Province (ZDKJ2021049); Joint Fund Project of National Natural Science Foundation of China (U22A20124)引文格式：王其琛, 郝霞, 赵竞一, 等. 刻蚀法制备高透过率防眩高铝玻璃[J]. 表面技术, 2024, 53(4): 184-192.WANG Qichen, HAO Xia, ZHAO Jingyi, et al. High Transmittance Anti-glare High Aluminum Glass Prepared by Etching Method[J]. Surface Technology, 2024, 53(4): 184-192.*通信作者（Corresponding author）第53卷第4期王其琛，等：刻蚀法制备高透过率防眩高铝玻璃·185·glass was treated to get anti-glare and anti-reflection performance and the transmittance was improved by chemical etching. The samples were cleaned with surfactants, and then placed in a mixed solution of ultrapure water, ethanol and acetone and washed ultrasonically at 25 ℃ for 30 min and finally washed and dried with ultrapure water. The samples were then pickled in2.3 mol/L HF solution and reacted at 25 ℃for 10 min and removed and washed with ultrapure water. After drying, the pickledsamples were placed in containers containing 0.1 mol/L H2SO4, 0.4 mol/L HCl, 0.02 mol/L Na2SiF6 solution and etched for different time. After the reaction at 25 ℃, the samples were taken out, washed with ultrapure water, and dried to obtain high aluminum glass with high transmittance. The glass surface was analyzed and studied by scanning electron microscopy (SEM), X-ray spectroscopy (EDS), atomic force microscopy (AFM), ultraviolet-visible near-infrared spectrophotometer and other instruments. The surface of the unetched high aluminium glass presented a smooth and neat form. After etching, the surface had meta-surface pit structure, which was mainly used to change the optical path. When the light entered the surface structure, part of the light after a limited number of reflections and refractions became part of the transmitted light, and this pit structure was also equivalent to adding a dielectric layer with a gradient refractive index between air and glass, thereby reducing reflectivity and increasing transmittance. When the etching time was 5 min, a relatively sparse etching pit with a diameter of about 1.0-2.5 μm and a pit depth of about 600 nm appeared, with an average transmittance of 93.28% and an average reflectivity of 6.57%.With the extension of the etching time, the diameter of the etching pit gradually increased, the density gradually increased, and the etching pits began to contact each other. When the etching time reached 20 min, the diameter of the pit was about 2.5-5.0 μm, the depth of the pit was about 927.2 nm, the average transmittance reached 95.95%, which was 4.13% higher than thatof the original unetched glass sheet, and the average reflectivity reached 4.01%, which was 4.10% lower than that of the original unetched glass sheet. When the etching time reached 30 min, the etching pits contacted and fused with each other, the depth of the pits decreased after fusion, the glass surface gradually flattened, the diameter of the pits was about 3.5-7.0 μm, the depth of the pits was about 862.4 nm, the average transmittance reached 95.09%, and the average reflectivity reached 4.90%. The composition of the glass before and after etching is basically unchanged, and the hardness of the pencil reaches 9H, which can also verify that the etching method is a film layer formed by etching directly on the glass body, and the film layer is closely combined with the glass matrix, and the film layer strength is higher. Chemical etching can prepare large-area anti-reflective glass, and its application prospects are very broad.KEY WORDS: chemical etching; transmittance; high aluminum glass; meta-surface pit structure; glass surface玻璃具有高透光率、耐水、抗紫外线等优点，被应用于许多领域中[1-5]。
“创新驱动”视域下的质检院工会工作
Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ：ｉ ｎ ｎ ｏ ｖ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ－ ｄ ｉｖ ｒ ｅ ｎ；ｕ ｎ ｉ ｏ ｎ ｗｏ ｒ ｋ；ｈ ｕ ｍａ ｎ— ｏ ｉｅ ｒ ｎ ｔ ｅ ｄ
“ 创 新驱 动 ” 是 十八 大 为 国家 整 体 发 展 ， 尤 其
作者简介 ： 郝霞 （ １ ９ ６ ３ 一） ， 女， 重庆人 ， 工程师 ， 研究方 向： 经济管理 。
郝 霞 ： “ 创 新驱 动 ” 视域 下的质检 院工会 工作 究 院工会 工作 ， 是 与 院本 职 工作 —— “ 护 卫 和 推 进
５ ｌ
权工作放在整体工作的一个重要层面。必须把坚
是 大力 推进 “ 新型城镇化 ” 和“ 新型工业化 ” 战 略
质 量检 测研 究 院作 为 国家 对 各 大类 产 品的最
关键 的“ 严 防死 守 ” 的质 量 监 督 与 检 查 机 构 ， 工作
而 给 出的 “ 经济工 作发 展纲 领 ” 选项 。 惟有“ 新 型城 镇 化 ” 和“ 新 型工业化 ” 效度 目 标 的实 现 ， 国家 为 国民所牵 引 的“ 中 国梦 ” 和“ 美 丽 中 国” 愿景 ， 才能 真正 内化 为 国 民个 体 可 以充 分 感 悟 到 的具象 的“ 幸福 生活 ” 现实 。
ｉ ｎ ｇ ｃ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｅ ｄ ｏ ｎ ｑ ｕ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ｉ ｎ ｓ ｐ ｅ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ ｅ ｆ ｉｃ ｆ ａ ｃ ｙ，ｂ ｅ ｉ ｎ ｇ ｈ ｕ ｍａ ｎ－ ｏ ｉｅ ｒ ｎ ｔ ｅ ｄ，ｂ ｅ ｉ ｎ ｇ ｃ ｒ ｅ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｉ ｎ ｄ ａ ｉ ｌ ｙ ｗｏ ｒ ｋ，ａ ｎ ｄ ｐ ｒ ｏ ｍｏ ｔ ｉ ｎ ｇ ｑ ｕ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ｉ ｎ ｓ ｐ ｅ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ ｗｏ ｒ ｋ，Ｓ Ｏ ａ ｓ ｔ ｏ ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｄ ｅ ａ ｎ ｅ ｗ ｆ ｏ ｕｎ ｄ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏｒ ｆ ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ ｉ ｚ ｅ ｄ ｓ ｅ ｒ ｖ ｉ ｃ ｅ ｏ ｆ ｑ ｕ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ
如何做好事业单位群团工作的思考
管理探索Һ㊀如何做好事业单位群团工作的思考郝㊀霞，郝㊀森摘㊀要：在现在的社会中，每一个大学生或者每一个家庭，都渴望自己或者自己的孩子能够加入事业单位中工作㊂因为在传统观念里，事业单位象征着社会的中流砥柱，可以通过在事业单位工作为社会创造出更好的价值㊂在这个方面，必须注意事业单位群团工作中的内容㊂只有将群团工作的每个细节处理到位，才可能更好地体现出事业单位的真正价值㊂因此，文章也将对如何在事业单位做好群团工作展开详细的探究，希望可以加深社会对于事业单位的了解程度㊂关键词：事业单位；群团工作；思考一㊁引言在现代社会中，群团工作具有新的特点，符合现代社会新的潮流，也符合新的发展规律㊂因此，面对新的挑战也非常多㊂如何在面对挑战的情况下，让事业单位工作人员更好地应对群团工作带来的挑战是至关重要的㊂因此，也需要广大的群众积极配合，才可能更好地应对这一系列问题，从而让其更好地为社会创造价值㊂文章将从群团工作的基本信息㊁事业单位工作的中心以及建设群团工作的策略三个方面展开探究，希望可以让其更好地为群众所了解㊂二㊁群团工作的基本内容群团工作是我国事业单位的重要工作组成部分，也是我党用来维护党与基层人民关系的纽带㊂在过去的历史经验中可以指导群团工作，可以有效地表现出上述内容㊂并且通过自身的工作特点，将党的纲领传递到基层，让整个社会焕发出不一样的生机和光彩㊂在服务的过程中，应该时刻围绕以服务人民为中心，并且将其作为工作的主旨内容，并且结合以往的工作经验应对现在的工作挑战，充分发挥出群团工作应有的带头作用，跨越新潮流的工作难点㊂在群团工作平台打造的过程中，必须符合现代社会的发展规律，打造出符合新潮流的新的举措，并且围绕中心展开基础工作㊂基础工作进行的过程中必须具有时代性和创新性，同时能够满足基层群众的日常生活㊂在这种时代的背景下，可以更好地以生活方式和分配方式的改变，让人们的思想观念以及处事态度发生转变，更好地了解现代社会中事业单位群团工作的基本内涵，让整个社会焕发出勃勃生机㊂三㊁事业单位立足为人民群众服务（一）保持良好的精神状态事业单位工作的中心，必须保证与群众的生活相接轨，以人民群众为中心，才可以达到更好的实践工作效果㊂首先，必须树立正确的价值观和精神面貌㊂只有精神面貌能够表现出正能量的态势，才可能由此带动自己真正地投入进群团工作之中，让每一个工作环节散发出应有的光彩，并且让自己的价值，也体现在工作的效果和质量之中㊂在面对职工产生的影响，职工与事业单位的利益必须结合在一起，才可以充分地调动起职工的工作积极性㊂由此，也可以体现出精神面貌与工作效果的关系㊂（二）提升思想政治觉悟提升个人的思想觉悟，这不是一个短期的目标，而是长期的任务㊂每个人在工作的过程中都可能会出现思想上的下滑，从而导致工作效果的不佳㊂在这种情况发生的情况下，管理人员必须及时发现职工的个人特殊情况㊂如果发现其与生活和工作的轨迹相违背的情况，必须第一时间进行处理，与员工进行沟通，询问其在生活之中遇到了哪些困难，并且是否可以通过事业单位的帮助解决这一难题㊂从而将其拉回到正常的工作轨迹之中，完成群团工作的基本内容，这样才可能让职工与单位心往一处使劲儿往一处使㊂（三）保证稳定快速发展事业单位的稳定发展与社会的可持续发展密不可分㊂在这一观点之中，必须立足为人民群众服务的基础，围绕改革开放的大局，充分发挥出事业单位的自身特点，并且利用事业单位的社会职权，更好地为社会建设添砖加瓦，做好自己能做的本职工作，这一点也可以体现出民主管理和政务服务相配合的重要内容㊂因此，要达到单位与群众相结合的根本目的，不论从哪个方向出发，最主要的都是让事业单位在开展群团工作的过程中，更好地与人民群众相接触，倾听社会的建议，更好地为百姓服务㊂四㊁事业单位做好群团工作的策略（一）改变传统工作理念现代社会中，各种科学技术手段层出不穷㊂因此，必须结合现有的科学技术，改变原有的工作理念，让现在的社会更加可以认同事业单位群团工作的方式，让社会更加尊重工作的内容和形式㊂严格地坚持改革创新，并且与时代相接轨，才可能让群团工作落实到实际，让人民群众更加接受事业单位举办的群团活动㊂通过工作人员精心的策划，并且依照传统的高远思想，能够让事业单位群团工作的理念得到升华，非常符合现阶段人民群众的生存观念㊂（二）建立正确价值观念正确的价值观应该与精神取向有着密不可分的联系㊂饱满的精神状态是进行任何工作的基础，也是其首要前提㊂对于事业单位群团工作而言更是如此㊂如果每一个工作人员都能够以热情开朗的态度，积极应对自己工作中的难题，并且在处理问题的过程中，与周围的同事和基层的群众都能够以这种平等乐观的交流进行工作㊂相信工作的效果会更好，也能够让基层的人民群众更加对事业单位群团活动有深刻的了解，从而积极地加入进党的号召之中㊂五㊁结语总而言之，事业单位作为社会的中流砥柱，在开展群团工作的过程中，必须遵循客观的规律，并且时刻围绕服务群众为中心的主旨，将服务与群团工作落到实处㊂这样才可能更好地体现出事业单位的工作面貌，并且传递给社会正确的价值观㊂在开展群团工作的过程中，必须改变传统的工作观念㊂同时，树立正确的工作理念，才可以让群团工作得到稳定快速的发展，并且将自己的思想政治觉悟有效地传达到基层，让整个社会散发出勃勃生机㊂参考文献：［１］句华，杨腾原．政府购买公共服务与事业单位改革衔接条件研究［Ｊ］．国家行政学院学报，２０１７（１）：７１－７５＋１２７．［２］于文广，王琦，黄玉娟，崔超然，田立芳．延迟退休与养老金并轨对养老保险基金收支平衡的影响：以山东省为例［Ｊ］．中国软科学，２０１７（７）：４２－５４．［３］刘昕．我国事业单位绩效工资改革的难点与对策［Ｊ］．中共中央党校（国家行政学院）学报，２０１９，２３（１）：３０－３４．作者简介：郝霞，重庆市计量质量检测研究院；郝森，重庆生产力促进中心㊂５２。
有关幽默风格研究的综述
有关幽默风格研究的综述摘要：幽默感是一个非常有意义的研究课题，目前对幽默感的研究，已经由以往研究幽默感的理论以及幽默对生理健康的作用，转移到更具体的幽默风格以及幽默风格和心理健康关系等方面的研究。
本文主要总结并介绍了有关幽默风格方面的研究，即幽默风格和人格特质以及心理健康间的关系研究。
积极的幽默风格和积极的人格特质呈正相关，和消极的人格特质呈负相关，积极的幽默风格有益于心理健康；而消极的幽默风格则和消极的人格特质呈正相关，和积极的人格特质呈负相关，对心理健康有害。
关键词：幽默感幽默风格人格特质心理健康一、概念界定（一）幽默感幽默感最早是由林语堂先生将英语的humor翻译而来的，它源自于拉丁文，为流体或湿气的意思。
直到 16 世纪，“幽默” 一词的生理意义才被其心理意义所取代[1]。
而在心理学领域中，不同的心理学家从不同的角度看待幽默感，很难形成一个统一的关于幽默感的定义。
《新牛津英语词典》将幽默感定义为：幽默感是一种有趣或可笑的质量，尤其是在文学或语言表达是方面；是一种心境或稳定的思想[2]。
《心理学大词典》则认为：幽默是一种有价值的思维品质，表现为机智地处理复杂问题的应变能力。
这则说明了幽默感又是一种思维品质和应变能力[3]。
幽默感是个复杂的概念，对幽默感不同的概念和界定，就导致心理学家对幽默感进行了不同的研究。
有关幽默风格的研究，是研究幽默感的方法之一，是从幽默感的结构的角度对幽默感进行研究。
（二）幽默风格幽默感的产生有很复杂的背景，它受到文化、家庭、社会等各种因素的影响，因此不同的人可以形成不同的幽默风格。
人们从不同的方面对幽默感的结构进行分析，产生了不同的幽默风格。
Krish 和 Kuiper在前人研究的基础上，让被试完成不同的测量幽默的量表，对数据进行因素分析结果表明，幽默感分为三个维度:社交技巧幽默、粗鄙淫秽幽默和矫饰贬抑幽默[4]。
而Martin 及其同事在总结前人研究的优点和不足的基础上，编制了幽默风格量表（HSQ），在加拿大大学生中施测，取得了良好的信效度，据此将幽默感分为四种不同的幽默风格，即：（1）亲和型幽默，具有亲和力幽默风格的个体，会讲笑话，用一种自发的聪明的方法使大家发笑，以此促进其人际关系的和谐以及减少人际交往中的焦虑；（2）自我提升型幽默，这种幽默风格的个体经常用幽默的观点对待生活，在面对逆境的时候能从幽默的角度看待问题；（3）攻击性或嘲笑型幽默，这种个体在生活中经常会使用讽刺、嘲笑、挖苦、愚弄和贬低他人的幽默，会给自己和他人带来直接或潜在的伤害；（4）自贬型幽默，这种幽默风格的个体，在人际交往中通常会采用过分的贬低他自己的行为或讲一些牺牲他自己的笑话来讨好别人，成为别人的笑柄，已达到人际和谐的目的。
南京红山森林动物园场馆的建筑结构
南京红山森林动物园场馆的建筑结构发表时间：2014-12-17T10:49:58.043Z 来源：《价值工程》2014年第7月下旬供稿作者：郝霞[导读] 深度传递科普信息，同时回答了小朋友课文中的问题，完成了动物园现今提出的科普任务，可以称为红山科普墙。
Building Structure of Nanjing Hongshan Forest Zoo Stadium 郝霞HAO Xia（红山森林动物园，南京210028）（Hongshan Forest Zoo，Nanjing 210028，China）摘要院南京红山森林动物园有三大展区，39 个设计新颖的动物场馆，是南京的著名旅游景点之一。
该课题对南京红山森林动物园场馆的建筑构造、设计、创意等进行了详细的论述。
Abstract: Nanjing Hongshan Forest Zoo has three galleries, 39 design novel animal venues, is one of the famous tourist attractions inNanjing. This paper discusses the building construction, design, creativity, etc. of Nanjing Hongshan Forest Zoo stadium.关键词院南京红山森林动物园；建筑结构；创意Key words: Nanjing Hongshan Forest Zoo；building construction；creativity中图分类号院TU318 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）21-0140-020 引言南京红山动物园以自身山体条件为依据，采用散点式布局方法，各个场馆与主要道路相连，和山地区域相结合，排布各种场馆，形成生态化设计的动物园，游客参观笼舍后，自然前进一些就可再看下一个场馆，起到休息和视野再开阔，步移影移的效果，这种散点式排放动物的方法，对游客休闲及动物生存起到了良好的互补作用。
于 细微处解密好奇观后感
于细微处解密好奇观后感
观看郝霞老师《于细微处解密好奇》的讲座，深深感受到对孩子的教育任重道远，我们需要学习的实在太多。
孩子快五岁了，对大千世界越来越敏感，越来越注意到它，而且特别想去了解。
每天见到他，他都不停地讲今天的见闻，去观察、去触碰，想知道这新的东西是什么。
整天不停地对已知和未知的事物提问，想从大人身上得到各种不同思路的解答。
作为家长应维护好孩子的好奇:不要以成人的思维约束孩子。
孩子的认知有限，可能会有很奇怪、超出成人逻辑的设想，这个时候不要以成人的思维教条来束缚孩子的想象力。
比如孩子观察到绝大多数落叶掉在地上都是“掌心向下”，他会认为那是“落叶宝宝”在亲吻大地妈妈，家长可以鼓励这个想法，而不是觉得孩子幼稚可笑。
上海松江二中高中女子篮球队
上海市松江二中高中女子篮球队现状分析与对策研究郝霞摘要：从工作实际出发,针对高中女子篮球队的训练，对我校女子篮球运动员的身体素质、基本技术与比赛现状进行研究，采集真实、丰富的数据，应用逻辑分析法，统计学等方法，对我校女子篮球训练成效进行分析，并对今后的发展提出了相关对策。
关键词:高中女子篮球；身体素质；科学训练现代篮球运动是一项高速度、高强度、激烈对抗的竞赛项目，要提高高中女子篮球运动的水平,运动员在有强烈的兴趣的前提下，除具备相应的身材条件、技战术水平外，还要有良好的身体素质。
高中女子篮球队应有计划、正确地进行力量、弹跳、柔韧、关节的灵活性和协调平衡能力的全面训练。
当全面身体素质达到一定水平时，要紧密结合篮球的专项身体素质训练，并逐渐增加专项训练的比例。
本文以松江二中校女子篮球队为研究对象，我们依据《全国青少年儿童篮球教学训练大纲》的具体要求，对参加松江区2013年及2014年篮球比赛的篮球运动员的身体素质和基本技术的有关数据统计进行了比较分析，试图找出与比赛成绩密切相关的指标，为今后的训练提供参考。
1.研究对象目的与方法1. 1研究对象以2013、2014年参加松江区高中女子组篮球比赛的松江二中的20名运动员为研究对象。
研究目的通过对20名队员的训练成绩的统计分析，找出系统训练对于提高训练成效的一般规律，并对现行方法提出改进策略。
研究方法1. 3. 1文献资料法通过查阅有关运动训练水平检查评定、比赛技术统计等国内外的文献资料，为本研究提供理论依据。
1.3. 2指标测定法按照《全国青少年儿童篮球教学训练大纲》标准对参赛运动员进行身体素质(5. 6×8折返跑)、基本技术测验(90秒罚球和全场运传球上篮)和技术评定(90秒罚球和全场运传球上篮)。
1.3.3数理统计法用软件对所采集的数据进行统计分析。
2.研究结果与分析我校女子篮球运动员的来源我校女子篮球运动员的来源主要是通过体育课上老师选拔和篮球社团报名而来，这些同学往往对篮球有浓厚的兴趣，但身体素质和篮球技术往往差强人意，平均10人左右会有1--2人有一定的篮球基础，大部分同学都是凭着兴趣来接触这个运动项目。
小练笔:起步作文写作力提升的探索实践
小练笔：起步作文写作力提升的探索实践
郝霞
【期刊名称】《基础教育论坛》
【年(卷),期】2022()18
【摘要】小练笔是统编小学语文教材习作训练的重要组成部分,本文通过分析三年级教材中小练笔的编排特点与意图,从随堂依托文本仿句式、随堂练说段落表达课后仿写、习作课上结合写作要点专项练笔、应用文专项练习设计几个方面对小练笔的教学设计进行了探索,旨在提升起步作文写作力。
【总页数】2页(P45-46)
【作者】郝霞
【作者单位】甘肃省武威师范学校附属小学
【正文语种】中文
【中图分类】G62
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北京市农村工作委员会、北京市农业局关于防汛抗旱指挥部成员及分工的函
北京市农村工作委员会、北京市农业局关于防汛抗旱指挥部成员及分工的函文章属性•【制定机关】北京市农村工作委员会,北京市农业局•【公布日期】2013.05.24•【字号】京政农函[2013]25号•【施行日期】2013.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】防汛抗旱正文北京市农村工作委员会、北京市农业局关于防汛抗旱指挥部成员及分工的函（京政农函〔2013〕25号）郊区各区县人民政府：根据市防汛抗旱指挥部的统一部署，为落实市农业系统防汛抗旱责任，加强非常时期对郊区农村防汛抗旱工作的指导，现将市农委、市农业局防汛抗旱指挥部成员及分工函告如下：一、市农委、市农业局防汛抗旱指挥部成员指挥：王孝东市农委主任副指挥：刘福志市农委副主任刘亚清市农委委员、市农业局副局长（主持工作）康森市农委副主任李成贵市农委副主任李海平市农委副主任王建中市农委副主任张宏图市农委委员郝霞市农委委员薛有才市农委委员左晓波市农委委员王修达市委农工委委员寇文杰市农委委员吴宝新市农业局副局长王振邦市农业局副局长郑渝市农业局副局长马丽英市农业局副局长马荣才市农业局副局长李全录市农业局副局长闫晓军市农业局副局长陶志强市农业局总农艺师办公室主任：刘亚清（兼）办公室副主任：姚杰章市农业局应急处处长任志刚市农委产业发展处处长办公室成员：周洪生市农委办公室主任刘容江市农委发展规划处处长王海龙市农委山区建设处处长聂观涛市农委新农村建设督查处（农产品流通处）处长任荣市农委新农村建设协调联络处处长陈立玺市委农工委宣传处处长杨琦市委农工委社会管理处处长侯福强市农业局办公室主任李文海市农业局质量安全处处长刘刚市农业局粮经处处长梅克义市农业局畜牧处处长司力珊市农业局蔬菜处处长郭瑞禄市农业局水产处处长翟金津市农业局农机处处长王滨市农业局兽医管理处处长孟建洲市农业局计划财务处处长王晓军市农业局监察处处长联络员：高翀市农业局应急处副处长邱睿市农委产业发展处主任科员廉英隽市农业局应急处主任科员二、职责与分工（一）指挥、副指挥职责分工王孝东同志负责市农委系统防汛抗旱全面工作；担任永定河流域防汛抗旱的指挥工作。
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