权限指引(D)——权限指引说明

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OA审批管理办法及作业指导书

OA审批管理办法及作业指导书

0A审批管理办法第一章总则第一条目的为规范公司工作流程信息化过程,加强OA流程需求申请、变更、数据维护的管理,确保0A流程安全、稳定的运行,特制定本办法。

第二条适用范围本制度适用于公司职能部门以及各业务部。

第三条术语和定义确立以下术语和定义,适用于所有信息化相关的制度、管理办法及流程管理文件。

1. OA流程:实际工作流程经OA流程开发后,在OA系统上运行的工作流程。

2.新增流程:根据工作流程的开发需求,在OA系统中的流程开发实现。

3.流程变更:包括流程发起权限变更、流程节点变更、流程表单变更(字段或表单样式)、流程操作人变更、流程停用等。

4.流程撤销:将已经发出的流程,退回到发起人。

5.流程转交:将用户“待审批”中的流程转交给其他用户,由代理人代为处理。

第二章职责第四条信息部信息部是OA系统上流程设计开发的承担者,负责OA流程新增、变更需求的技术评估,需求功能的实现,及流程权限、流程数据管理等维护工作。

第五条流程信息化需求部门流程信息化需求部门是OA流程的归属部门,是OA流程需求提出者,OA流程的新增、变更、撤销和删除均按“钉钉审批模块相关申请”审批程序的要求执行。

第六条质量部质量部负责OA流程新增、变更的需求审核工作。

包括不限于:1.模块相关申请,是否与现有OA流程冲突、重复;2.表单相关申请,是否符合标准化要求;3.审批流程相关申请,是否满足公司管理文件要求。

第七条内控法务部内控法务部负责OA流程新增、变更的需求审核工作。

包括不限于:1.是否满足内部控制体系要求;2.是否有效控制风险。

第三章工作程序第八条新增流程需求部门申请新增OA流程,应在OA系统中提交需求申请,并根据模板提供流程图、流程说明文档、表单模板等资料。

当流程节点涉及到多个部门时,需求部门应选择相应流程关键节点的部门负责人审批。

第九条变更流程如需要开通工作流程的发起权限,应在OA系统中提交开通申请。

如需要变更流程节点、表单(字段或样式),应与流程的归属部门沟通,意见达成一致后,由流程归属部门在OA系统中提交流程变更申请。

企业内部控制应用指引习题及答案2

企业内部控制应用指引习题及答案2

企业内部控制应用指引第3号——人力资源
7、企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及( 与该岗位员工签订有关岗位保密协议,明确保密义务。 A、关键技术 B、知识产权 )的工作岗位,应当
C、商业秘密
D、国家机密 8、企业应当重视人力资源开发工作,建立员工培训长效机制,营造( A、尊重知识 B、尊敬领导 C、尊重人才 D、关心员工职业发展 )的文化氛围。
C、疾病危害
D、工伤危害
企业内部控制应用指引第4号——社会责任
多选:
5、企业履行的社会责任主要包括(
A、安全生产 B、产品质量(含服务) C、环境保护 D、资源节约 E、促进就业 F、员工权益保护等
)。
6、企业如何实现安全生产,指引规定了以下方面:( A、建章建制
)。
B、加大安全生产投入
C、开展员工安全生产教育 D、建立安全生产事故应急预警和报告机制
12、企业关键岗位人员离职前,应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。 13、企业董事会成员和监事会成员是决定企业发展战略的关键管理人员。 14、企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度。 15、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估。
企业内部控制应用指引第4号——社会责任
企业内部控制应用指引第3号——人力资源
9、企业选聘人员应当实行岗位回避制度。 10、企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度,试用期满考核合格后,方可正式上岗; 试用期满考核不合格者,应当及时解除劳动关系。 11、 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,体现
效率优先,兼顾公平。
企业内部控制应用指引第1号——组织架构
7、企业组织架构调整应当充分听取( A、董事、监事、高级管理人员、其他员工 B、股东、监事、高级管理人员、其他员工 C、政府、监事、高级管理人员、其他员工 )的意见 。

内部控制案例分析题

内部控制案例分析题

内部控制案例分析题【篇一:内部控制案例分析题】《企业内部控制案例分析》练习题及答案解释一、单选题 1、通常所说的“三重一大”是指()。

重大决策、重大事项、重要人事任免、大额资金支付业务答案:d 解释:《组织架构》指引第5 条“企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。

” 2、为了使员工了解企业内部组织架构设置及权责配置情况,企业应当制订相关制度或文件。

下列文件中属于反映企业内部权限配置的文件是()。

权限指引答案:d 解释:《组织架构》指引第8 条。

教材p9 倒数第三段。

3、下列选项中,批准公司发展战略的公司内部机构是()。

总经理办公会b战略委员会c 董事会d 股东(大)会答案:d 解释:《发展战略》指引第7 条“企业的发展战略方案经董事会审议通过后,报经股东(大)会批准实施。

” 4、为保证企业按照计划引进人力资源,企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要,制定的计划是()。

资金计划答案:c 解释:《人力资源》指引第5 条“企业应当根据人力资源总体规划,结合生产经营实际需要,制定年度人力资源需求计划,完善人力资源引进制度,” 5、企业发生重大安全生产事故,应当及时启动()。

a.快速反应机制 b.危险警报 c.应急预案 d.应急演练答案:c解释:《社会责任》指引第8 条“重大生产安全事故应当启动应急预案,同时按照国家有关规定及时报告,严禁迟报、谎报和瞒报。

” 6、为促进企业长期稳定发展,企业在打造品牌时应当作为核心的是()。

a.企业团队 b.企业产业链 c.主业答案:c解释:《企业文化》指引第4 条“打造以主业为核心的企业品牌,” 7、企业对筹资方案进行审批时,重点应当关注的是()。

筹资的规模b筹资的成本c 筹资用途的可行性和相应的偿债能力股权筹资和债务筹资的结构答案:c 解释:《资金活动》指引第7 条“企业应当对筹资方案进行严格审批,重点关注筹资用途的可行性和相应的偿债能力。

权限指引解释

权限指引解释

中国石油化工股份有限公司权限指引说明为适应股份公司一级法人为主的经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》。

本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”的原则设置权限。

1 权限指引一般介绍1.1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。

1.2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。

表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。

1.3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。

“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。

本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第7.7、7.8项。

2 权限指引内容2.1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。

2.1.1 横向为六层两级权限系列。

六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。

权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。

本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。

中石化内部控制体系权限指引

中石化内部控制体系权限指引

2.2
炼化生产成本管理
审定年度财务预算
事业部成本预算





2.3
商品流通费用管理
审定年度财务预算
事业部费用支出预算





2.3.1
修理费
2.3.2 2.3.3 2.3.4 2.3.5 2.3.6 2.3.7 2.3.8
办公费 差旅费 会议费 业务招待费 一、二次运杂费 行政规费 物资采购 采购合同
中国石油化工股份有限公司权限指引
(除特别注明外,本表所列权限指经总部批准的预算/计划项下的授权)
授权级别 执行部门 权限 业务类型 1 股东大会 2 董事会 2.1 董事长 3 总裁办公会 3.1 总裁 3.2 高级副总裁/财务 总监/分管副总裁 4 事业部/职能部门主任 4.1 5 5.1 6 分公司处室负责人/ 业务经理 6.1 分公司处室负 会签部门或复核岗 位 责人/业务经 理以下
批准: 一类企业:单笔500万元 (含)-1000万元 二类企业:单笔300万元 (含)-500万元 三类企业:单笔100万元 (含)-300万元 批准: 批准:单笔≥100万元 单笔50万元(含)-100 万元 批准 —
批准: 一类企业:单笔<500 万元 二类企业:单笔<300 万元 三类企业:单笔<100 万元 批准: 单笔<50万元 ○
分公司物资供应 部门

分公司法律事务部 门
其他 1.4.3.4 对外付款
分公司物资供应 部门

分公司法律事务部 门
货到付款:油田炼化企业
分公司财务部门
批准: 一类企业:单笔≥1000 万元 二类企业:单笔≥500 万元 三类企业:单笔≥300 万元

权限指引表(参照)

权限指引表(参照)

审计部
审批人 事项 审批人 事项 审批人 事项 审批人 事项 审批人
√ 拟定风险评估计划 √ 制定内控评价方案 √ 编制内控缺陷认定及整改建议报告 √ 编制内部控制评价报告 √

BUC.02.02
内部控制评价与缺陷跟踪整 改流程
风险管理部门
专门委 独立董 监事会 股东大 董事长 董事会 监事会 员会 事 主席 会
制定诉讼方案 √ 撰写起诉书 √ 提交裁判文书 √ 制定应诉方案 √ 编制答辩状 √ 提交裁判文书 √ √ √ √ √ √
提出印章使用申请 √ 提交业务申请审批单 √ √ Байду номын сангаас √ √
编制审计计划 √ 制定审计方案 √ 编制审计报告 √
BUC.01.03 BUC.02 BUC.02.01
审计报告编制与反馈流程 内控与风险管理 风险评估流程
IAC IAC.01
信息与沟通管理 内部信息沟通 各部门 董事会秘书处 事项 审批人 事项 审批人 事项 总裁办公室 审批人 事项 审批人 填写呈批单或传阅单 √ 记录督办信息 √ √ √ √ √ 起草重大信息披露文件 编写重大事项内部报告 √
IAC.01.01
重大事项内部报告管理流程
IAC.01.01
总裁
总裁办 公会
COG COG.01
一级流程 二级流程 事项 形成股东大会议案 形成股东大会议案表决意见 拟定董事会会议通知 形成董事会议案 形成董事会议案表决意见 审批人 事项 审批人 事项 审批人 事项 审批人 事项 审批人
COG.01.01
三级流程
董事会秘书处
COG.01.02
三级流程
董事会秘书处
重大事项内部报告管理流程
行政总监 IAC.02 IAC.02.01 IAC.02.02 LAM LAM.02 外部信息沟通 定期报告的编制与披露流程 董事会办公室 临时报告的编制与披露流程 各部门 法律事务管理 法律服务

企业内部控制案例分析练习题及答案解释

企业内部控制案例分析练习题及答案解释
A全面预算管理B发展战略C经营管理D财务管理
答案:A
解释:《内部信息传递》指引第5条“内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合
,并随着环境和业务的变化不断进行修订和完善。”
25、为确保信息系统操作的可审计性,企业应当在信息系统中设置的功能是()。
A信息汇总功能Bቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ息共享功能C信息分析功能D操作日志功能
A竣工决算B竣工结算C交付使用财产清单D竣工决算审计报告
答案:C
解释:《工程项目》指引第25条“验收合格的工程项目,应当编制交付使用财产清单
,及时办理交付使用手续。”
16、担保企业应当建立(),详细记录担保对象、金额、期限、用于抵押和质押的物品、权利和其他有关事项。
A担保事项明细账B担保事项台账C担保事项登记簿D担保事项总账
答案:B
解释:《担保业务》指引箱12条“企业应当„„,建立担保事项台账,详细记录担保对象、金额、期限、用于抵押和质押的物品或权利以及其他有关事项。
17、重大业务外包方案应当提交审批,审批人是()。
A分管副总经理B总经理C董事长D董事会或类似决策机构
答案:D
解释:《业务外包》指引第6条“重大业务外包方案应当提交董事会或类似权力机构审批
27、下列机构中,应当对内部控制评价报告的真实性负责的是()。
A股东会B董事会C监事会D总经理办公会
答案:B
解释:《评价指引》第4条“企业董事会应当对内部控制评价报告的真实性负责。”
28、企业内部控制评价中的重大缺陷应当由()予以最终认定。
A股东(大)会B董事会C监事会D经理层
答案:B
解释:《评价指引》第19条“重大缺陷应当由董事会予以最终认定。”
A投资B投资协议C投资会计D持股比例

练习题复习题选择题试题题库 期末考试试题(机试)18级《 公司治理理论 》试卷

练习题复习题选择题试题题库 期末考试试题(机试)18级《 公司治理理论 》试卷

2020-2021学年度第一学期期末考试试题(机试)18级《公司治理理论》试卷基本信息:[矩阵文本题] *一、单选题,将正确答案的编号填在括号里。

(每小题2分,共计100分)1. 公司治理是伴随()的产生而产生的。

[单选题] *A. 业主制企业B.合伙制企业C.公司制企业(正确答案)D.个人企业2. 下列关于企业性质描述错误的是()。

[单选题] *A.企业是价格机制的代替物B.企业是合约选择的一种形式C.企业是一种科层组织D.企业是完全合约的产物(正确答案)3. 下列不属于公司治理特征的是()。

[单选题] *A.动态性B.合约性C.公制约性D.个固定性(正确答案)4. 下列不属于公司外部治理系统的是()。

[单选题] *A.法律和政治环境B.公司控制权市场C. 产品和要素市场D.董事会(正确答案)5. 集中分布型股权是指()。

[单选题] *A.股权高度分散B. 股权高度集(正确答案)C.公司没有大股东D. 股权比较分散6. MM理论认为()。

[单选题] *A.考虑所得税的情况下,负债越多,企业价值也会越大(正确答案)B. 决定企业价值高低的关键要素是企业的净营业收益C.企业资本结构会影响经理人员的工作水平和其他行为选择D. 企业的筹资存在优先顺序7. 下列属于董事会普通事项的有()。

[单选题] *A.听取公司经理的工作汇报(正确答案)B. 审议批准公司的年度财务预算档案C.审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案D. 对公司增加或者减少注册资本做出决议8. 下列属于董事会普通事项的有()。

[单选题] *A.制定公司的利润分配和弥补亏损方案B.制定公司增加或者减少注册资本、发行债券或者其他证券以及上市方案C.拟定公司重大收购、回购本公司股票或者合并、分立和解散方案D. 负责召集股东大会,并向大会报告工作(正确答案)9. 董事会的业务执行权是指()。

[单选题] *A.对重大问题的具体执行业务权(正确答案)B. 出席董事会并对决议事项投票表示赞成或者反对的权限C.代表公司的权限D. 请求公司偿还债务10. 下列属于报酬激励的是()。

企业内部控制权限指引表模版

企业内部控制权限指引表模版

内部控制权限指引表
概念
为全面、直观了解内部控制体系内关键业务的审核、审批内容,将内部控制关键业务内关键事项列示形成《内部控制权限指引表》,一方面清晰反馈关键业务内关键事项,一方面明确列示针对这些关键事项的审核审批岗位、授权标准,及所引用之《制度文件》,便于公司领导层、各职能部门、城市事业部、岗位在执行内部控制管理工作中,工作职能更清晰、工作更便利。

参见下表。

第1页共51
第2页共51
第3页共51
第4页共51
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第28页共51
第29页共51
第30页共51
第31页共51
第32页共51
第33页共51
第34页共51
第35页共51
第36页共51
第37页共51
第38页共51
第39页共51
第40页共51
第41页共51
第42页共51
第43页共51
第44页共51
第45页共51
第46页共51
第47页共51
第48页共51
第49页共51
第50页共51。

【Excel表格】内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引

【Excel表格】内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引

1.3.3 对外付款
分公司财务部门
1.4
一般物资采购供应
1.4.1 供应商网络
物资装备部/分公 司物资供应部门
1.4.2 总部集中采购 1.4.2.1 采购计划
其中:三剂进口计划 1.4.2.2 采购合同/协议
物资装备部 物资装备部 科技开发部
1.4.2.2.1 长期采购协议/框架采购协议
物资装备部(国际 事业公司)/分公 司物资供应部门
分公司处室负责人:
审批国内总部组织集
中采购项下外部采购
合同(非框架采购协
议项下)权限参见
1.4.3.3.3中同级别
权限
D 1 -1
中国石油化工股份有限公司权限指引
(除特别注明外,本表所列权限指经总部批准的预算/计划项下的授权)
授权级别
执行部门
权限
业务类型
1.4.2.3 供货协议
物资装备部(国 际事业公司)/分 公司物资供应部
分公司物资供应 部门
分公司物资供应 部门
分公司物资供应 部门
1.4.3.3.3 外部采购合同(非框架采购协 议项下)
分公司物资供应 部门
油田炼化企业
分公司物资供应 部门
其他 1.4.3.4 对外付款
分公司物资供应 部门
货到付款:油田炼化企业 分公司财务部门
货到付款:其他企业
分公司财务部门
预付款 1.5 成品油采购
季度生产经营计划
月度生产经营计划 自有油田月度原油销售计 划/月度原油资源配置、运 输计划/管道储运分公司输 油及销油计划








审批:中石油、中海油 供应的原油和联合石 化以外的外贸公司代 理的进口原油

中国石化权限指引说明

中国石化权限指引说明

中国石油化工股份有限公司权限指引说明为适应股份公司一级法人为主的经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》。

本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”的原则设置权限。

1 权限指引一般介绍1.1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。

1.2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。

表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。

1.3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。

“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。

本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第7.7、7.8项。

2 权限指引内容2.1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。

2.1.1 横向为六层两级权限系列。

六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。

权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。

本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。

(2023年)四川省遂宁市【注册会计】公司战略与风险管理真题(含答案)

(2023年)四川省遂宁市【注册会计】公司战略与风险管理真题(含答案)

(2023年)四川省遂宁市【注册会计】公司战略与风险管理真题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.下列关于平衡计分卡特点的说法中,不正确的是( )。

A.为企业财务管理提供强有力的支持B.提高企业整体管理效率C.注重团队合作,防止企业管理机能失调D.使企业信息负担降到最少2.甲公司是一家集团企业,主营业务为家电制造,其余业务为房地产、交通运输、酒店经营。

该公司采取了日常决策权下放的管理模式,下设四大分支机构,由各个分支机构的管理层自行决定自身具体的经营战略,实行自我计划和管理。

根据以上信息可以判断这些分支机构属于()。

A.职能部门B.子公司C.分公司D.战略业务单位3.下列关于资产管理的内部控制措施的描述中,正确的是()A.仓储部门应当根据销售通知单发出货物B.大批存货、贵重商品或者危险品的发出应当实施特别授权C.仓储部门应当详细记录存货的出入记录,并不定期与财会部门、存货管理部门进行核对D.企业至少应当每半年开展全面清查盘查,并形成书面报告4.内部控制审计是指会计师事务所接受委托,对企业()进行审计A.内部控制的有效性B.内部控制的完整性C.内部控制的合规性D.内部控制的充分性5.下列哪一项不属于组织架构设计应该采取的措施()A.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件,使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况,正确履行职责B.企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡C.企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应由一人审批D.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责和工作要求等,明确各个岗位的权限和相互关系6. 企业()应当对内部控制评价报告的真实性负责。

公司权限指引

公司权限指引
1.2本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。
1.3本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。
“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第7.7、7.8项。
2权限指引内容
2.1《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。
2.1.1横向为六层两级权限系列。六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。
2.2考虑到不同板块、不同类型单位的业务存在差异,部分业务按照企业板块、规模设置差别化权限。
本《权限指引》参照2006年度合并会计报表中的销售收入,将现有分(子)公司按照各业务板块分别划分为三个类别。不同板块、同一类别的分(子)公司,在部分业务流程中权限设置标准有所不同;未指定板块或类别的权限,适用于全部分(子)公司,但需与业务流程适用单位相对应。
2.4.4内部付款:指股份公司上、下级单位之间的款项缴拨,分公司之间以及分、子公司之间的付款。在总部批准额度内的关联交易付款事项,视同内部付款。

权限指引(D)——权限指引说明

权限指引(D)——权限指引说明

权限指引(D)——权限指引说明1、1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。

1、2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。

表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。

1、3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。

“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。

本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第 7、7、7、8项。

2 权限指引内容2、1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。

2、1、1 横向为六层两级权限系列。

六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。

权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。

本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。

2、1、2 纵向是设置权限的各类型业务,按照《内部控制手册》中已有的15大类55项具体业务排序。

表中纵向业务类型与业务流程编号是一一对应关系。

2、1、3 表格中间部分内容,是对不同业务类型中的各级别设置的具体权限。

吐哈油田公司权限指引表

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吐哈油田公司权限指引表号《中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司资金管理办法》、吐哈油字[2004]223号《中国石
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企业内部控制习题—第三章 内部环境

企业内部控制习题—第三章 内部环境

第三章内部环境一、单项选择题1.企业按产品、客户、地区等来设立事业部,每一个事业部都是一个有相当自主权的利润中心,独立地进行日常经营决策,各事业部都相当于一个U型企业的组织结构是()。

A.U型结构 B.M型结构 C.H型结构 D.矩阵型结构2.分别设置不同层次的管理人员及由各专业人员组成的管理团队,针对各项业务功能行使决策、计划、执行、监督、评价的权利并承担相应的义务,是保证业务顺利开展的支撑平台,这指的是企业()。

A.内部机构 B.治理结构 C.管理机构 D.董事会3.国有独资企业的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券,有决定权的是()。

A.股东大会 B.董事会 C.总经理 D.国有资产监督管理机构4.战略委员会的主要职责是对公司的长期发展规划、经营目标、发展方针进行研究并提出建议,战略委员会的主席由()担任。

A.董事长 B.总经理 C.独立董事 D.监事会主席5.在内部资源的分析中,对企业现有资源的数量和利用效率,以及资源的应变能力等方面的分析是()。

A.企业资源分析 B.企业能力分析C.核心竞争力分析 D.企业资金结构分析6.为了实现发展目标而制定的具体规划,表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径,这指的是()。

A.发展目标 B.战略规划 C.企业规划 D.企业战略7.审议战略委员会的发展战略建议方案应提交给()。

A.股东大会 B.董事会 C.监事会 D.总经理8.企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和一般员工,其本质是企业组织中各种人员所具有的脑力和体力的总和,这指的是()。

A.人力资源 B.企业劳动力 C.企业员工 D.人脉资源9.企业核心技术的创造者和维护者是()。

A.股东 B.高管人员 C.专业技术人员 D.一般员工10.对企业社会责任管理体系构建起到关键作用的是()。

A.企业高管人员 B.企业的全体员工 C.政府的强制要求 D.社会的呼吁11.企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必须信奉的信条,体现了企业核心团队的精神,往往也是企业家身体力行并坚守的理念,这说的是()。

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权限指引(D)——权限指引说明1、1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。

1、2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。

表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。

1、3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。

“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。

本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第 7、7、7、8项。

2 权限指引内容2、1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。

2、1、1 横向为六层两级权限系列。

六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。

权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。

本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。

2、1、2 纵向是设置权限的各类型业务,按照《内部控制手册》中已有的15大类55项具体业务排序。

表中纵向业务类型与业务流程编号是一一对应关系。

2、1、3 表格中间部分内容,是对不同业务类型中的各级别设置的具体权限。

2、2 考虑到不同板块、不同类型单位的业务存在差异,部分业务按照企业板块、规模设置差别化权限。

本《权限指引》参照xx年度合并会计报表中的销售收入,将现有分(子)公司按照各业务板块分别划分为三个类别。

不同板块、同一类别的分(子)公司,在部分业务流程中权限设置标准有所不同;未指定板块或类别的权限,适用于全部分(子)公司,但需与业务流程适用单位相对应。

2、2、1 油田分(子)公司一类企业(1户):胜利油田分公司二类企业(5户):中原油田分公司、西北分公司、江汉油田分公司、河南油田分公司、江苏油田分公司三类企业(7户):西南分公司、华东分公司、华北分公司、东北分公司、勘探分公司、上海海洋油气分公司、天然气分公司2、2、2 炼化分(子)公司一类企业(12户):镇海炼化分公司、齐鲁分公司、燕山分公司、上海石化、茂名分公司、扬子石化、金陵分公司、高桥分公司、化工销售分公司、广州分公司、天津分公司、海南炼化分公司二类企业(13户):洛阳分公司、仪征化纤、长岭分公司、安庆分公司、济南分公司、武汉分公司、荆门分公司、九江分公司、石家庄炼化、青岛炼化、巴陵分公司、润滑油分公司、管道储运分公司三类企业(9家):沧州分公司、西安分公司、塔河分公司、中原石化、上海沥青销售分公司、北海分公司、石家庄化纤、福建炼化、湖北化肥分公司2、2、3 油品销售分(子)公司一类企业(4户):广东石油分公司、浙江石油分公司、江苏石油分公司、山东石油分公司二类企业(20户):河南石油分公司、河北石油分公司、销售华东分公司、销售华北分公司、福建石油分公司、上海石油分公司、湖北石油分公司、湖南石油分公司、安徽石油分公司、北京石油分公司、广西石油分公司、山西石油分公司、江西石油分公司、云南石油分公司、销售华中分公司、销售华南分公司、天津石油分公司、贵州石油分公司、销售西北分公司、销售川渝分公司三类企业(4户):海南石油分公司、销售东北分公司、武汉石油、泰山石油2、2、4 科研单位及其他直属研究院比照油品销售分(子)公司三类企业。

催化剂分公司:比照炼化分(子)公司三类企业。

2、2、5 国际事业公司、联合石化国际事业公司、联合石化的主要业务已在本《权限指引》中直接设定权限,未明确的业务权限,报股份公司内控领导小组审批。

2、3 权限设置分为定性和定量两种指标类型2、3、1 定性授权指标,主要是对各业务类型中计划、预算等权限项目的事先批准权。

如1、4、3、1年度需求计划,由分公司经理批准。

2、3、2 定量授权指标,是对各业务类型在不同层级权限具体数量、金额等的设定。

如5、2、3、1内部付款,二类企业单笔大于3000万元由分公司副经理或总会计师批准。

2、4 《权限指引》表有关名词解释2、4、1 执行部门:指该项业务在总部及分公司的具体办理单位或牵头办理单位。

责任部门:指该项业务的归口管理部门。

2、4、2 会签部门或复核岗位:指与执行部门不相容的主要部门或岗位,但不限于本表所列部门或岗位。

2、4、3 分公司经理/经理班子(权限):本层级权限指由经理亲自决定的事项,或以分公司经理主持召开的经理办公会等会议形成决议所决定的事项。

分公司分管副经理/总会计师(权限):本层级指与分公司经理班子成员职责分工对应的权限。

分公司处室负责人/业务经理(权限):处室负责人,指分公司处长、副处长及相当于该级别的负责人。

业务经理,是指分(子)公司直属单位正、副职负责人及相当于该级别的负责人。

分公司处室负责人/业务经理以下:不作为本《权限指引》设置权限的级别,只是为了说明在分公司层级,总部是否允许其向下授权的标识。

2、4、4 内部付款:指股份公司上、下级单位之间的款项缴拨,分公司之间以及分、子公司之间的付款。

在总部批准额度内的关联交易付款事项,视同内部付款。

除本《权限指引》中各业务流程已有具体规定外,其他内部付款按照本表“5、2、3、1内部付款”执行。

2、4、5 对外付款:指对股份公司外部单位的付款事项,不包括在总部批准额度内的关联交易付款事项。

除本《权限指引》中各业务流程已有具体规定外,其他对外付款按照本表“5、2、3、2对外付款”执行。

2、4、6 单笔:是指单笔业务金额。

分(子)公司可以将多笔需要审批的业务汇总为一张审批单,交由具有相应权限的人员审批后,即可视为每一笔业务均已经过审批。

该汇总审批单须逐笔列出所包括的业务内容摘要、金额、原始单据编号等相关内容并顺序编号,同时确保每一笔金额均未超过相应权限。

2、5 资产收购、出售和担保2、5、1 股份公司进行资产收购、出售,须计算以下四个测试指标:(1)总资产比率:以收购、出售资产的总额(按照最近一期经审计的财务报告、评估报告或验资报告)除以公司最近一期经审计的总资产值。

(2)收购净利润(亏损)比率:以被收购资产相关的净利润或亏损的绝对值(按上一年度经审计的财务报告)除以公司经审计的上一年度净利润或亏损绝对值。

(3)出售净利润(亏损)比率:以被出售资产相关的净利润或亏损的绝对值(按上一年度经审计的财务报告)或该交易行为所产生的利润或亏损绝对值除以公司经审计的上一年度净利润或亏损绝对值。

(4)交易金额比率:以收购资产的交易金额(承担债务、费用等应当一并计算)除以公司最近一期经审计的净资产总额。

2、5、2 如以上述投资、资产处置、对外担保等事项中的任一事项,适用前述不同的相关标准确定的审批机构同时包括股东大会、董事会、董事长和或总裁,则应提交最高一级审批机构批准;如以上所述投资、资产处置、债务事项按照公司上市地监管规定构成关联交易的,按照有关规定办理。

2、5、3 股份公司为他人提供担保时,被担保人应提供反担保或其他风险防范措施;股份公司不得为股东及其控股、附属公司、个人债务提供担保。

3 权限指引运用本《权限指引》中,如某一权限级别有特殊情况不能行使该权限时,按照职责分工,其上一级别可以代替行使权限。

3、1 总部各职能部门、事业部及高级管理人员行权时主要执行《权限指引》授权序列的“1 股东大会”至“4、1事业部/职能部门分管副主任”共8个级别的权限。

具体权限按照《股份公司总部机关权限指引》执行。

3、2 分公司权限的设置从经理/经理班子至处室负责人/业务经理共3级,各分公司授权人可以在自身权限范围内逐级向下延伸授权,但下一级别权限在总部权限指引中已经有明确授权额度的,不能突破。

3、3 转授权规定。

按照“权限下授,责任不下移”的原则,由授权人对授权事项负最终责任。

转授权一般仅指一次逐级转授,包括转授给同一级别内不同层次的人员。

本《权限指引》允许办理转授权的业务仅限于:3、3、1 一般性书面转授权油田、销售企业以及润滑油分公司、催化剂分公司和管道储运分公司,视情况和需要,对在管理费用项下列支的差旅费、办公费、会议费、业务招待费,以及在其他费用项下列支的该四项费用的批准权限可进行书面转授权。

按照授权人对授权事项和被授权人行为负责的原则,被授权人须按月将行权情况书面报授权人阅知,授权委托书及书面汇报应存档备查。

3、3、2 特殊性书面转授权在授权人长期出差、出国等情况下,授权人出行前须召集同层级领导班子会议,并以会议纪要形式明确全权被授权人。

授权人对授权事项和被授权人的行为负责,被授权人须在授权人返回后将行权情况书面报授权人阅知。

授权委托书及书面汇报应存档备查。

在授权人短期出差、出国等情况下,对经其同意办理的紧急事项,允许进行特殊性书面转授权,属特事特办。

授权人返回后,如该事项已办理完毕,则授权人必须补签书面授权委托书,被授权人须将行权情况书面报授权人阅知。

授权委托书及书面汇报应存档备查。

如该事项尚未办理完毕,则授权人须亲自履行审批职责,不能再进行转授权。

3、4 合同审批权。

是指本《权限指引》中合同签署前的审批权限。

在合同签署环节,可以由合同审批人签署,也可以根据需要由合同审批人按照《股份公司授权委托管理办法》向下授权,由被授权人签署。

3、5 特殊批准事项。

实际执行中的特殊问题以及股份公司新增单位的分类等,需报股份公司内控领导小组批准后执行。

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