定向委培方案(推荐文档)
专科定向培训计划
专科定向培训计划一、培训目的本培训计划旨在通过系统的课程学习、实践能力培养和综合训练，提高学生的专业素养和实际操作能力，为学生以后的职业发展和就业提供有力支持。
二、目标人群本定向培训计划面向某某专业的学生，旨在提高学生的专业素养和实际操作能力，培养具有某某专业技术能力及综合素质的应用型人才。
三、培训内容1. 专业理论课程学习：学生将参加某某专业课程的学习，包括专业基础知识、专业核心课程等。
2. 实践技能培养：组织学生参与各类实践活动，包括实验操作、实习实训等，提高学生的实际操作能力。
3. 综合能力训练：开展各类综合训练活动，包括专业技能竞赛、综合能力测试等，培养学生的综合素质。
四、培训计划1. 第一阶段：专业理论知识学习在本阶段，学生将进行某某专业的专业理论课程学习，包括专业基础知识、专业核心课程等。
学生将通过课堂教学、实验操作等方式，全面掌握某某专业的理论知识。
2. 第二阶段：实践技能培养在本阶段，学生将参与各类实践活动，包括实验操作、实习实训等，提高学生的实际操作能力。
学生将通过实际操作，熟练掌握某某专业的实践技能。
3. 第三阶段：综合能力训练在本阶段，学生将参与各类综合能力训练活动，包括专业技能竞赛、综合能力测试等，培养学生的综合素质。
学生将通过综合能力训练，提高自身的综合素质。
五、培训方法1. 课堂教学：开展专业理论课程的课堂教学，通过理论学习，帮助学生全面掌握专业知识。
2. 实验操作：组织学生参与实验操作，通过实践活动，提高学生的实际操作能力。
3. 实习实训：安排学生参与实习实训，让学生在实际工作中学习和实践，提高学生的实际操作能力。
4. 综合训练：组织各类综合训练活动，包括专业技能竞赛、综合能力测试等，培养学生的综合素质。
六、评估方式1. 考试评定：通过专业理论知识的考试评定，评价学生的专业理论知识掌握情况。
2. 实践操作考核：通过实践技能的操作考核，评价学生的实际操作能力。
3. 综合能力测试：通过综合能力测试，评价学生的综合素质。
定向就业培训实施方案
定向就业培训实施方案一、背景和目标随着社会经济的发展，各行各业的就业形势日益严峻，大量的毕业生和劳动力难以找到合适的工作岗位。
为了解决这一问题，提高劳动力的就业能力，制定并实施定向就业培训方案势在必行。
本实施方案的目标是帮助参训人员提高就业能力，增加他们在就业市场的竞争力，解决就业难题，促进社会经济的可持续发展。
二、培训内容和方法（一）培训内容：1.职业技能培训：根据参训人员的兴趣和专业背景，开展针对性的技能培训，包括但不限于电子商务、电脑操作、会计、销售技巧和客户服务等。
2.就业指导：提供求职技巧培训，如简历撰写、面试技巧、职业规划等。
同时，设置就业信息发布平台，为参训人员提供就业机会和岗位信息。
3.职业素养培训：加强参训人员的职业道德修养和团队意识，培养他们的沟通能力、自我管理能力和解决问题的能力。
（二）培训方法：1.理论教学：通过讲课、讲解、演示等方式进行理论知识的传授。
2.实践操作：通过实践操作课程，提高参训人员的实际操作能力。
3.案例分析：通过案例分析，引导参训人员学习问题解决的方法和技巧。
4.小组讨论：组织小组讨论活动，加强参训人员的团队协作和沟通能力。
三、实施步骤和流程（一）需求调研：通过市场调研和就业形势分析，确定目标受训人员的相关需求，制定培训计划。
（二）培训计划制定：根据需求调研结果，制定培训骨干科目、培训时长、培训地点和培训时间等具体计划。
（三）培训师资招募：通过面试和资格审核等方式招募合适的培训师资，并组织培训师资培训，提高他们的教学水平和培训能力。
（四）培训实施：按照培训计划和方案，开展培训活动。
每个阶段结束后，组织进行考核，评估参训人员的学习效果。
（五）就业对接：培训结束后，通过组织就业洽谈会、就业推荐会等方式，为参训人员提供就业机会和岗位信息，并提供求职指导。
四、培训成果评估和效果监测（一）培训成果评估：根据培训计划和教学大纲，制定培训成果评估标准，并组织相关人员进行评估。
企业定向培养实施方案模板
企业定向培养实施方案模板一、背景分析随着市场竞争日益激烈，企业需要不断提升员工的综合素质和专业能力，以应对日益复杂多变的市场环境。
企业定向培养实施方案是一种有效的人才培养方式，通过有针对性地培养和发展员工，满足企业战略发展的需要，提高员工的综合素质和专业能力，实现企业与员工的共赢。
二、培养目标1.明确培养的对象和范围，包括不同层级、不同岗位的员工。
2.确定培养的目标，包括提升员工的专业技能、领导能力、团队合作能力等方面。
3.明确培养的重点和重点岗位，根据企业战略发展的需要确定培养的重点方向。
三、培养内容1.制定培养计划，包括培训课程、学习任务、实践项目等内容。
2.确定培养方法，包括内部培训、外部培训、导师制度等方式。
3.明确培养资源，包括人力、物力、财力等支持。
四、培养措施1.建立培养评估体系，包括培养效果评估、培养成本评估等内容。
2.制定激励机制，包括晋升机制、薪酬激励、荣誉表彰等方式。
3.建立培养跟踪机制，包括定期评估、反馈调整等环节。
五、实施步骤1.确定培养方案的具体实施步骤，包括制定计划、组织实施、监督评估等流程。
2.明确各部门的责任和任务，确保培养方案的顺利实施。
3.建立沟通机制，包括内部沟通、员工反馈等环节，及时调整和改进培养方案。
六、风险评估1.分析培养方案可能面临的风险，包括员工接受度、培养成本、培养效果等方面。
2.制定风险应对措施，包括提前预警、及时调整、灵活应对等方式。
七、总结企业定向培养实施方案是企业发展的重要保障，通过有序、有针对性地培养和发展员工，实现企业与员工的共赢。
在实施过程中，需要不断总结经验，不断改进完善，确保培养方案的顺利实施和良好效果。
安徽优秀教师定向培养工作计划
安徽优秀教师定向培养工作计划
一、培养对象
根据安徽省优秀教师定向培养工作的要求，我们将重点选拔本市教育系统中具有教学经验丰富、教学成绩突出、教育教学理念先进、具有创新能力和发展潜力的骨干教师作为优秀教师定向培养对象。
二、培养目标
我们旨在通过定向培养，进一步提升优秀教师的教育水平和教学能力，培养一批具有国际视野、创新能力和领导力的教师，为本市教育事业的高质量发展提供人才支持。
三、培养内容
1.专业知识培训，包括教育学、心理学、学科教学理论等；
2.教学方法和教育技术的培训，包括课堂教学方法、教学设计、多媒体教学等；
3.教育管理和课题研究，包括学校管理、班级管理、教研活动、课题研究等。
四、培养方式
我们将采取集中培训和分散培训相结合的方式，结合线上线下教学，培养对象可以在不影响正常工作的情况下参与培训学习。
五、培养措施
1.学校将为培养对象提供全额的学费支持，保障其顺利完成相
关学习任务；
2.学校将为培养对象提供师资支持和学习资源支持，确保培养
质量；
3.学校将根据培养对象的学习成绩和培养计划完成情况，对其进行奖励和激励。
定向委培委培协议标准范本
定向委培委培协议标准范本定向委培委培协议甲方：地址：联系电话：乙方：地址：联系电话：鉴于甲方有意向为乙方进行定向委培，乙方愿意接受甲方的定向委培，双方经友好协商，达成如下协议：一、委培内容及周期1. 委培内容：根据甲方的需求，乙方将接受甲方的定向委培，并按照甲方的要求进行学习、培训和工作。
2. 委培周期：委培周期为____年/月，具体周期根据委培内容和行业特点进行确定。
二、委培费用及支付方式1. 委培费用：乙方在委培期间，甲方将向乙方支付委培费用，具体金额为每月/年____元，共计____元。
2. 支付方式：甲方将于每月/年的____日将委培费用支付至乙方指定的银行账户。
3. 委培费用调整：在委培期间，如有特殊情况需要调整委培费用，甲方和乙方应进行友好协商，并对协议进行修改和补充。
三、委培保证金及返还1. 委培保证金：乙方在签署本协议时，应向甲方支付委培保证金，具体金额为____元，用于保证乙方能够按照协议约定参与委培，并完成委培任务。
2. 保证金返还：在委培期满后，乙方完成委培任务，并经甲方确认无拖欠情况后，甲方应将委培保证金返还给乙方。
四、委培期间的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供委培计划：甲方应根据乙方的技能和发展需求，提供详细的委培计划，包括培训内容、时间安排等。
（2）支付委培费用：甲方应按照协议约定，按时支付委培费用。
（3）提供必要的资源：甲方应提供乙方完成委培任务所需的工具、设备、资料等。
（4）监督和评估：甲方有权对乙方的委培进行监督和评估，提供必要的指导和反馈。
2. 乙方的权利和义务：（1）接受委培：乙方应按照委培计划接受甲方的培训和指导，并完成委培任务。
（2）保守机密：乙方应保守甲方的商业和技术机密，不得泄露给任何第三方。
（3）遵守规章制度：乙方应遵守甲方的规章制度，服从安排，文明职业行为。
（4）定向就业：委培期满后，如乙方能够通过甲方推荐获得就业机会，乙方应签订就业合同，并履行相应的义务。
通用范文(正式版)定向委培协议书
定向委培协议书1. 引言本协议是由委托方（简称“公司”）和受托方（简称“委培人”）就委培人接受定向委培事宜达成的协议。
双方经友好协商，自愿以书面形式订立本协议并共同遵守。
2. 背景为了提高委培人的专业素质和能力，满足公司发展的需要，公司决定对委培人进行定向培养。
委培人同意接受公司的安排并按照约定完成委培计划。
3. 委培内容根据双方协商一致，委培内容如下：3.1 培训项目：培训项目1：培训项目2：培训项目3：3.2 培训时间：开始日期：年月日结束日期：年月日3.3 培训地点：公司指定的培训机构或地点。
3.4 培训费用：培训费用由公司承担，并支付给培训机构或地点。
委培人在培训期间享受公司正常薪酬待遇，包括工资、福利等。
3.5 培训目标：提高委培人在X领域的专业知识和技能；培养委培人的领导能力和团队合作精神；使委培人能够胜任公司内相关岗位工作。
4. 委培人权责4.1全力以赴参与培训，按时参加培训课程、培训考核和实践训练。
4.2遵守培训机构或地点的规章制度，遵守培训纪律，不得违反相关规定。
4.3配合公司进行培训成果的考核，接受公司安排的岗位调动和工作安排。
4.4 在公司规定的年限内履行定向委培期限。
4.5若委培人未能完成培训计划，应承担因此造成的相关费用和损失。
5. 公司权责5.1 按时支付委培人的工资和福利待遇。
5.2为委培人提供参加培训所需的教材、学习资料以及其他必要的资源和条件。
5.3 对委培人进行培训成果的考核，并及时给予反馈和指导。
5.4 在培训期间，为委培人提供必要的生活和工作保障。
5.5委托方应确保培训机构或地点的教学质量，对培训内容和进度进行监督和评估。
6. 终止协议6.1 协议终止的条件包括但不限于：委培人违反本协议约定；委培人因自身原因不符合公司的培训需求；双方经协商一致决定终止协议。
6.2协议终止后，委培人不得继续享受公司提供的培训资源和待遇。
6.3协议终止后，委培人应根据公司安排，全力配合工作调整和岗位交接。
定向就业培训实施方案
定向就业培训实施方案一、背景分析。
随着社会经济的不断发展，就业形势日益严峻，尤其是针对一些特定群体，如退役军人、残疾人等，他们往往面临着就业难的问题。
因此，为了有效解决这一问题，制定并实施定向就业培训方案显得尤为重要。
二、培训目标。
1.为特定群体提供相关就业技能培训，提高其就业竞争力；2.帮助特定群体了解就业市场需求，提高就业匹配度；3.促进特定群体就业，实现自身价值。
三、培训内容。
1.职业技能培训，根据特定群体的就业需求，开设相关职业技能培训课程，如电脑操作、营销技巧、客户服务等；2.就业指导培训，提供就业指导课程，帮助特定群体了解就业市场信息，提高求职技巧，包括简历制作、面试技巧等；3.心理辅导培训，针对特定群体的心理特点，进行心理辅导培训，帮助他们树立正确的就业观念，增强就业信心。
四、培训方式。
1.线上培训，利用互联网平台进行线上课程教学，方便特定群体进行学习，节约时间成本；2.线下培训，在就业培训中心或社区等地方开设线下课程，提供面对面的培训服务，方便特定群体学习交流。
五、培训评估。
1.定期考核，对特定群体的学习情况进行定期考核，及时发现问题并进行调整；2.学员反馈，定期听取学员的反馈意见，了解培训效果，及时改进培训方案；3.就业率评估，对参加培训的特定群体进行就业情况跟踪评估，及时了解就业情况。
六、培训保障。
1.资金保障，政府加大对定向就业培训的资金投入，确保培训顺利进行；2.政策支持，制定相关政策，鼓励企业招聘特定群体，提供就业机会；3.社会支持，加强社会各界的支持，提高特定群体的就业机会。
七、总结。
定向就业培训方案的实施，可以有效地提高特定群体的就业竞争力，促进他们顺利就业，实现自身价值。
同时，也有助于社会稳定和谐发展，为社会经济健康发展做出贡献。
希望各级政府、社会组织和企业能够共同努力，共同推动定向就业培训方案的顺利实施，为特定群体的就业保驾护航。
定向委培协议书样本7篇
定向委培协议书样本7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（学校）：_____________________________丙方（学生）：_____________________________ 身份证号：___________________________丁方（家长）：_____________________________ 身份证号：___________________________鉴于甲方为提高企业员工的专业技术能力，需招聘和培养相关专业人才，乙方具备相关专业的教学资源和能力，经甲、乙双方共同协商决定开展校企合作。
同时为了保证丙方的培养质量及日后就业方向，甲、乙、丙、丁四方本着平等互利的原则，达成如下协议：一、定向培养专业、人数及方向篇2甲方（用人单位）：__________________乙方（受训人员）：__________________丙方（学校/培训机构）：______________鉴于甲方需要特定领域的人才支持，乙方愿意在甲方的定向指导下接受专业培训，丙方具备相关专业培训能力，三方经友好协商，达成以下定向委培协议：一、协议目的甲方与乙方共同委托丙方进行专业定向培养，旨在提高乙方的专业技能水平，满足甲方的特定人才需求，促进三方共同发展。
二、培训内容1. 培训课程：__________________（具体培训课程安排详见附件）。
2. 培训期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 培训地点：__________________。
三、培训费用及支付方式1. 培训费用：本次培训费用共计人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付方式：甲方支付______%，乙方支付______%。
费用支付明细及时间安排详见附件。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）向丙方提供培训需求及内容要求；（2）协助乙方处理培训期间的相关问题；（3）按照约定支付培训费用。
定向委培实施方案
定向委培实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，人才的需求越来越多样化，企业对于人才的需求也变得越来越具体化。
为了满足企业对于特定岗位人才的需求，定向委培成为了一种重要的人才培养方式。
定向委培是指企业根据自身的发展需求，通过与高校或培训机构签订协议，按照企业的需求和标准，对学生进行培训和教育，使其毕业后能够直接适应企业的工作岗位。
二、实施目标。
1. 培养适应企业需求的专业人才，提高用人单位对人才的满意度；2. 推动高校与企业的深度合作，促进校企合作的深入发展；3. 提高学生的就业率和就业质量，为学生提供更多的就业机会。
三、实施步骤。
1. 确定合作意向。
企业与高校或培训机构确定合作意向，明确委培的专业、人数、培养目标和培养要求。
2. 签订协议。
双方签订委培协议，明确培养计划、培训内容、费用分配等具体事项，并确定实施的时间节点。
3. 开展培训。
高校或培训机构根据企业的需求，开展相应的培训和教育，包括专业知识、技能培养、实习实训等环节。
4. 实施考核。
企业对委培学生进行实习考核和岗前培训，确保学生在毕业后能够胜任相关岗位。
5. 毕业就业。
委培学生顺利毕业后，企业提供相应的岗位，学生顺利就业并开始工作。
四、实施保障。
1. 资金保障。
企业需提供委培学生的培训费用，包括教学费、实习费、生活费等。
2. 教学保障。
高校或培训机构需提供优质的教学资源和师资力量，确保培训质量。
3. 实施监督。
相关部门对委培实施过程进行监督和评估，确保实施过程的公平公正。
五、实施效果。
1. 对于企业来说，定向委培能够满足企业对于特定岗位的人才需求，提高用人单位对人才的满意度；2. 对于高校或培训机构来说，定向委培能够促进校企合作的深入发展，提高学校的社会声誉和影响力；3. 对于学生来说，定向委培能够提高就业率和就业质量，为学生提供更多的就业机会。
六、总结。
定向委培是一种有效的人才培养方式，能够有效地满足企业对于特定岗位人才的需求，促进高校与企业的深度合作，提高学生的就业率和就业质量。
定向为委培协议书模板
甲方（委托单位）：____________________乙方（培养单位）：____________________丙方（培养人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为明确甲、乙、丙三方的权利义务，确保定向委培工作的顺利进行，经甲、乙、丙三方友好协商，特订立本协议，共同遵守如下条款：一、委培目的1. 甲方根据自身发展需要，委托乙方对丙方进行定向培养，以培养符合甲方需求的专业技术人才。
2. 乙方根据甲方要求，为丙方提供专业、系统的教育培训，确保丙方具备从事甲方相关岗位的能力。
二、委培专业及期限1. 委培专业：____________________2. 委培期限：自本协议签订之日起至______年______月______日止。
三、委培内容1. 乙方负责制定委培计划，包括课程设置、教学进度、考核方式等。
2. 乙方提供必要的教材、教学设备、实验器材等，确保委培工作顺利进行。
3. 乙方负责对丙方进行思想政治教育、职业道德教育、企业文化教育等。
四、委培费用及支付方式1. 委培费用总额为人民币______元整。
2. 委培费用支付方式：甲方于本协议签订之日起______个工作日内支付乙方委培费用总额的______%，余款在丙方完成委培后支付。
五、委培考核及毕业1. 丙方在委培期间应遵守乙方规章制度，完成各项委培任务。
2. 乙方对丙方进行定期考核，考核合格者可获得相应证书。
3. 丙方完成委培并考核合格后，乙方颁发相应证书，甲方负责为丙方安排工作。
六、甲方责任1. 甲方负责为丙方提供实习、就业机会，确保丙方所学知识得以运用。
2. 甲方负责为丙方提供必要的职业培训，提高丙方综合素质。
七、乙方责任1. 乙方按照委培计划，为丙方提供优质的教育培训。
2. 乙方负责丙方的学籍管理，确保丙方顺利毕业。
3. 乙方负责为丙方提供就业指导，协助丙方解决就业问题。
八、违约责任1. 任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。
定向委培方案
定向培养协议书甲方：乙方：山东煤炭高级技工学校一、合作目的充分满足甲方对人才的需求，结合乙方各种丰富的资源，甲方乙方之间开展全方位、深层次、多形式的人才培养合作。
通过甲方乙方合作培养达到以下目的：1、能够为甲方定向培养生产一线后备专业技能和基层岗位管理人才，稳定地为生产一线输送后备人才。
2、结合甲方提供的工作岗位，为乙方建立一批固定的实践、就业基地。
3、通过实习，使学生能够积累更多的实践操作技能和经验，提高学生的实践能力和工作技能，同时使贫困家庭上不起学的孩子能够入学，顺利就业；实现甲方、学生和乙方之间的三赢。
二、合作模式以联合办学模式为主，通过甲乙双方联合开办化工班，实行工学结合的“订单式”定向培养基层管理人员和技术人员的培养模式。
招生前甲方与乙方签订联合办学协议，开设化工班，录取时由甲方委托乙方与学生、家长签订委培协议，录用时与学生综合测评成绩挂钩，实现招生与招工的同步，实习与就业联体。
甲方乙方共同制定教学计划、课程设置、实训标准；学生的基础理论课由乙方负责完成，专业理论课由乙方和甲方共同完成，学生的生产实习在甲方完成。
三、职能职责1、甲方总办部门负责与乙方合作方案的起草和签订，与乙方的沟通与协调，协助乙方进行学生的招生、教学计划的安排和课程的编排工作，并负责学生入甲方实习的组织、实习期间的管理以及毕业转正的组织工作。
2、甲方生产部门负责学生实习期间的操作培训和工作安排，并协助总办对学生进行管理。
3、甲方负责派相关技术专家进行专业课程授课，并负责学生入甲方期间相关方面的培训工作。
4、乙方负责招生和学生在校期间的教学、管理，办理录取、毕业证、实习/就业协议等手续，并负责培养出符合甲方要求的合格毕业生，协助甲方进行实训/实习期间的学生管理和指导工作。
四、联合办学实施方案联合办学是一个贯穿招生、教学、实习到就业整个过程的系统工程，每个环节都需要甲方和乙方的通力协作，充分发挥联合办学的优势，加强各个环节的管理、考核和激励，保证联合办学的效果落到实处，避免流于形式。
定向委培协议书样本5篇
定向委培协议书样本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1定向委培协议书样本甲方（委培单位）：（单位名称）乙方（受委培者）：（个人姓名）根据《关于促进青年人才成长的若干意见》，为了培养适应社会发展需要的应用型高级专门人才，甲、乙双方依据平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合作目的为培养适应社会发展需要的高级专门人才，甲方愿意资助乙方在约定的专业进行定向委培培养。
第二条委培方式甲方为乙方提供全额委培资助费用，包含学费、生活费等。
乙方在委培期间须服从学校的教学管理及学业要求，不得擅自离校。
第三条委培期限委培期限为（具体年份），具体以毕业时间为准。
期满后，乙方须按照双方约定的要求归还委培资助费用或承担相应赔偿责任。
第四条委培内容1.乙方须按照学校的规定和要求完成学业，取得学士（硕士、博士）学位；2.乙方在委培期间应积极参加学校的教育教学活动，并参加有关的竞赛和培训等；3.乙方在委培期间不得从事损害甲方声誉或者其他不符合相关规定的行为。
第五条委培资助费用甲方为乙方提供全额委培资助费用，包含学费、生活费等，总计金额为（具体金额）。
乙方在委培期间无需承担相关费用。
第六条履约保证1.甲、乙双方应严格履行本协议约定的各项义务；2.如有一方未能履行协议约定的任何义务，应承担相应的违约责任。
第七条协议变更本协议自签署之日起生效，如需变更，须经双方协商一致，并签署书面变更协议，方可生效。
第八条法律适用和争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
双方如就本协议内容发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为定向委培协议书样本，双方应严格按照协议约定履行各自的责任，共同促进人才培养和社会发展。
篇2定向委培协议书样本甲方：______单位名称乙方：______单位名称鉴于甲方为了提升乙方从业人员的技能和素质，特向乙方提供定向委培服务，现甲乙双方经友好协商达成如下协议：一、培训内容：1.1 本次委培培训内容包括但不限于：（1）岗位技能培训；（2）管理能力提升；（3）职业素养培养；（4）其他相关内容。
定向培训方案
定向培训方案1. 引言定向培训是一种为特定群体或特定岗位员工设计的培训方案，旨在提高员工的专业技能、知识和能力，以满足特定工作岗位的要求。
本文档将详细介绍定向培训方案的编制流程和具体实施步骤，以及评估培训效果和提供持续支持的方法。
2. 编制流程以下是定向培训方案的编制流程：首先，需要明确定向培训的目标。
根据组织或企业的需求和员工的能力缺口，确定培训的具体目标和预期结果。
例如，提高某个部门的销售技巧，或提升某个团队的项目管理能力。
2.2 分析目标群体确定接受培训的目标群体，包括他们的基本背景、工作经验、教育水平等。
通过调研和面谈，了解目标群体的培训需求和期望，以便为他们量身定制培训方案。
2.3 设计培训内容根据目标群体的需求和培训目标，设计培训内容。
这包括确定培训课程、教材和教学方法。
应该确保培训内容与实际工作密切相关，并具有可操作性和实用价值。
在确定培训内容后，制定培训计划。
包括培训时间、地点、培训师资和培训方法等。
要做好资源的调配和时间安排，确保培训的顺利进行。
2.5 实施培训按照培训计划，进行培训的实施。
培训可以采用课堂教学、案例分析、角色扮演等多种方法，以提高学员的参与度和培训效果。
2.6 评估培训效果在培训结束后，对培训效果进行评估。
可以通过问卷调查、考试成绩、工作表现等方式，了解培训的效果和学员的满意度。
根据评估结果，及时调整培训方案和改进培训方法。
2.7 提供持续支持培训并不仅仅是一个独立的活动，而是一个持续的过程。
为了保证培训效果的持续性，需要提供持续支持和跟踪。
可以通过定期培训、培训证书、在线学习平台等方式，支持学员的学习和能力的提升。
3. 实施步骤以下是定向培训方案的实施步骤：3.1 培训准备在培训开始之前，确定培训的目标、内容和计划。
提前准备培训材料和资源，确定培训师资和培训场地。
确保一切准备工作就绪，以确保培训的顺利进行。
3.2 培训实施按照事先制定的培训计划，进行培训的实施。
校企合作定向委培___
校企合作定向委培___
乙方：地址：
2、定向招收的学生到甲方实期间，由甲方安排实内容和负责管理，并对学生承担相应的责任。
3、定向招收的学生在乙方研究期满毕业并经招工体检合格后，由甲方按本协议约定予以录用，并与其签订劳动合同，其关系转属甲方，由甲方安排工作和负责管理，并对上述录用人员承担相应的企业责任。
1
2
专业招生人数学制三年
三年
培养目标乙方负责组织生源，甲乙双方共同对学生进行条件审核和面试。
2）年龄17周岁以下的应、往届初中毕业生及24周岁以下的应、往届普高毕业生及复转军人（未婚），初中毕业生中考成绩350分以上；
3）男生身高1.60米以上，女生身高1.55米以上，双眼裸眼视力4.8以上。
2、教材费：200元/人/每学期（多退少补）；
3、录取费：80元/人；
4、建档费：20元/人；
5、体检费：20元/人；
6、注册费：25元/人；
7、住宿费：150元/人/每学期；
8、平安保险费：50元/人/年；
9、医疗保险费：40元/人/年；
1.甲方需提供营业执照和组织机构代码证的复印件。
2.乙方需提供法人证书和组织机构代码证的复印件。
3.甲方代表人需在合同上盖章。
4.乙方代表人也需在合同上盖章。
2.乙方也需要提供法人证书和组织机构代码证的复印件，以确保合同的合法性。
3.在确认合同的有效性后，甲方代表人需要在合同上盖章作为确认。
4.同样地，乙方代表人也需要在合同上盖章，以确保双方的权益得到保障。
4.同样地，乙方代表人也需要在合同上盖章，以确保双方的权益得到保障。
2023年定向委培委培协议标准范本
2023年定向委培委培协议标准范本日期：2023年[日期]委培方：[委培方名称]委培生：[委培生姓名]培训单位：[培训单位名称]根据国家相关法规和政策，为了推动专业人才培养与产业发展的紧密结合，委培方与培训单位达成以下协议，具体内容如下：一、培训目标1.1 委培方与培训单位将携手合作，共同培养委培生在特定领域的专业技能以及实践能力。
1.2 培训单位将为委培生提供系统化的培训计划和学习资源，培养其专业知识和技能，并促使其适应相关行业的发展。
二、培训内容2.1 委培方与培训单位将根据委培生的专业领域和发展需求，确定培训内容和学习计划。
2.2 培训内容可以包括但不限于理论学习、实践项目、实习实训等，旨在培养委培生的专业素养和实际能力。
2.3 委培方与培训单位将共同制定培训内容的进度计划，并及时调整和评估培训效果。
三、培训时间3.1 委培方与培训单位将根据培训计划，确定委培生的学习时间安排和实践项目安排。
3.2 委培生将按照培训计划参加培训和各项实践项目，确保培训的顺利进行。
四、责任义务4.1 委培方的责任：4.1.1 提供委培生的基本信息，并与培训单位共同制定培训计划。
4.1.2 监督和指导委培生的学习和实践，确保其按照培训计划进行培训。
4.1.3 及时了解培训单位对委培生的评估情况，并根据反馈提供必要的支持和指导。
4.2 培训单位的责任：4.2.1 提供培训资源和学习环境，确保培训设施的正常运行。
4.2.2 设计和实施培训计划，明确培训内容和学习目标。
4.2.3 指导和评估委培生的学习情况和实践成果，及时反馈培训效果。
五、费用与福利5.1 委培方将负责支付培训费用和相关开支，包括但不限于培训费、实践项目费用等。
5.2 培训单位将为委培生提供必要的住宿、交通和生活补贴（根据具体情况而定）。
六、知识产权6.1 委培生在培训期间所产生的专利、著作权等知识产权归属于培训单位所有。
6.2 委培生在培训期间所开展的研究成果，将根据相关规定进行保护和利用。
2024年定向委培协议书(2篇)
2024年定向委培协议书甲方：公司名称（以下简称“甲方”）乙方：个人姓名（以下简称“乙方”）鉴于甲方为了培养和吸引高素质人才，特与乙方签订本协议，经双方友好协商，就乙方参加甲方的定向委培计划达成如下协议：第一条定向委培计划目标1.1 乙方同意参加甲方的2024年定向委培计划，接受甲方的系统培训、职业发展规划及岗位实践。
1.2 乙方将按照甲方的要求，全心全意履行委托培养职责，完成甲方交付的各项工作任务。
第二条学习期限2.1 乙方的定向委培学习期限为三年，自2024年起至2026年止。
2.2 乙方在定向委培学习期间必须全职参加甲方的工作，不得擅自离职或中断学习。
第三条委培内容3.1 甲方将根据乙方的背景和能力，为乙方制定个性化的职业发展规划和培养计划。
3.2 在定向委培学习期内，乙方将接受甲方的系统培训，包括但不限于技能培训、岗位培训、管理培训等。
3.3 乙方将在甲方的指导和安排下，参与实际工作，提升专业能力和工作经验。
第四条培养成果考核4.1 乙方在定向委培期间，甲方将按照一定的标准和要求，对乙方的学习成果、工作表现、专业能力进行定期考核。
4.2 考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整、职位变动等方面的重要依据。
4.3 如乙方在定向委培期间学术成绩不合格或工作表现不符合要求，甲方有权终止与乙方的委培关系。
第五条其他待遇5.1 乙方作为甲方的委培人员，享有与正式员工相同的待遇，包括薪资、社会保险、福利等。
5.2 乙方享有参加甲方各类培训、会议、学术研究等的权力和机会。
第六条违约责任6.1 如乙方违反本协议约定，未履行委培职责，甲方有权追究乙方的法律责任，并有权解除本协议。
6.2 乙方违约解除本协议后，应向甲方支付相应的违约金。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生的争议，双方应协商解决。
协商不成的，可提交甲方所在地人民法院进行诉讼解决。
第八条协议变更与终止8.1 如有本协议内容需要变更，双方应书面协商，经双方签署的书面协议生效。
定向委培医生工作计划范文
定向委培医生工作计划范文一、总则随着我国医疗事业的发展，医生队伍建设迫切需要青年医生的增加，特别是一些边远地区和基层医疗机构的医生短缺问题亟待解决。
为了解决这一问题，我国实行了定向委培医生政策，即通过政府机构和医疗机构合作，将大学生毕业后定向到特定地区或机构工作一段时间，以解决医生短缺问题。
在这种政策的背景下，定向委培医生工作计划成为关键。
本计划旨在为定向委培医生提供良好的工作环境和培训机会，使他们能够更好地适应新的工作环境和角色，提高医疗服务水平，为推动医疗事业的发展做出贡献。
二、目标1. 深入了解目标工作地区或机构的医疗需求和资源情况，为定向委培医生提供良好的工作环境和发展机会。
2. 提高定向委培医生的临床技能和医疗服务水平，使他们能够更好地适应新的工作环境和角色。
3. 加强定向委培医生的医德医风教育，使他们能够遵守医德规范，恪尽职守，服务病人。
4. 建立健全的定向委培医生工作管理机制，保障工作计划的顺利实施和监督。
三、工作内容1. 预备期培训在定向委培医生到达目标工作地区或机构前，进行为期3-6个月的预备期培训。
培训内容包括基本临床技能、医学知识、法律法规和医疗伦理等方面的培训。
培训过程中，将邀请相关专家和资深医生进行指导，为定向委培医生提供定制化的培训方案，以有效地提高其临床技能和医疗服务水平。
2. 实习跟岗定向委培医生到达目标工作地区或机构后，进行为期1-2年的实习跟岗。
实习过程中，定向委培医生将跟随师傅医生进行临床工作，学习临床技能和医疗服务经验，逐步适应新的工作环境和角色。
同时，定向委培医生还将参与病例讨论、科研活动和临床会诊等工作，以提高其整体医疗素质。
3. 继续教育定向委培医生完成实习跟岗后，进行为期1-2年的继续教育。
继续教育内容主要包括新技术、新知识、新方法和新理念等方面的学习，以提高其医疗服务水平和专业素养。
同时，还将组织定向委培医生参加各种专业培训和学术交流活动，以拓宽其医疗视野和提高其综合素质。
定向就业培训实施方案
定向就业培训实施方案按照津劳社局发〔2009〕71号《天津市职业培训补贴办法》涉及的定向就业培训要求，用足人社局给我校的政策支持，由培训学院牵头组织实施的企业职工定向培训工作将严格按照人社局的相关工作流程组织实施，具体方案如下：一、申请开班1.填写《定向就业培训申请审核表》。
2.和培训对象所在企业签订定向委托培训协议书（双方或三方）。
3.按照市就业训练中心规定的内容与合作企业协商制定培训计划制定，保持与国家标准职业工种名称相一致，不一致的应根据岗位技能实际需要确定。
4.到市就业训练中心购买教材并开具凭证。
4.填写《定向就业培训人员花名册》。
5.与协作企业配合准备好参加培训人员正反两面身份证复印件（或正反两面身份证彩色扫描件）；属城镇失业人员的培训还应提供：《就业失业登记证》原件；《就业失业登记证》复印件（或《就业失业登记证》彩色扫描件；6.在向市中心申报纸质材料前在我校二期二步端口完成网上申请的操作。
7.于培训开始前5个工作日向市就业训练中心递交我校组织定向就业培训开班申请，开班申请材料为以下7项：(1)首次申报需提供单位法人代码证书复印件、办学许可证原件、复印件以及银行开户许可证复印件;(2)《定向就业培训申请审核表》;(3)定向委托培训协议书（双方或三方）；(4)教学计划；(5)《定向就业培训人员花名册》；(6)教材购买凭证；（7）参加培训人员正反两面身份证复印件（或正反两面身份证彩色扫描件）；属城镇失业人员的培训还应提供：《就业失业登记证》原件；《就业失业登记证》复印件（或《就业失业登记证》彩色扫描件；(8)附：填写表格说明：各培训人员类别代码：[1]城镇失业人员：代码为“①”[2]农村富余劳动力：代码为“②”[3]外来劳动力：代码为“⑦”[4]职业院校在校生：代码为“⑧”[5]其他人员：代码为：“⑨”8. 市中心对开班申请材料进行审核后报市局职业能力建设处审批，通过后方可按培训计划实施培训。
村镇公费定向培训方案
村镇公费定向培训方案随着城乡一体化的不断推进，村镇居民的素质和能力提升已经成为一个亟待解决的问题。
而传统的教育方式难以满足需求，对此，中央已经明确提出了加强村镇公费定向培训的方针。
本文将探讨村镇公费定向培训的有效性和实施方案。
村镇公费定向培训的有效性通过对过去几年的数据分析，可以发现，村镇公费定向培训在改善农村居民的教育水平，提升村镇居民的职业技能和增强他们的创业精神等方面起到了积极的推动作用。
其中，最显著的效果是提高了农村居民的素质和文化水平。
人们通过定向培训获取了更多的知识技能，从事更高效、更有前途的工作，提高了自身经济收入，增强了生活品质。
此外，通过公费定向培训，村镇居民可以获得更多的就业机会和创业机会，更多的人可以在家门口就能找到工作，社会稳定性得到加强。
村镇公费定向培训的实施方案培训内容从村镇居民的实际情况出发，公费定向培训应该是实用性和针对性强的，以满足村镇居民当下职业技能和创业需求为主要目的。
应该对具体的需求增加更多的学科和课程。
例如，在计算机编程、市场营销、企业管理、烹饪、家政服务等方面增加更多的选项，以满足不同村镇居民的具体需求。
培训机构公费定向培训机构应该由政府和企业协同管理。
通过明确划分管理职责和分工，分别负责培训的每一个环节，从而确保了培训的质量和效果。
培训模式公费定向培训应该采用分层次的培训模式。
培训分为初级、中级、高级三个层次，每个层次的培训内容和要求有所不同。
村镇居民可以根据自己的职业技能和创业需求进行自由选择。
此外，我们可以采取在农闲期培训，利用有效的培训时间进行学习，确保培训的效果，避免浪费学员的时间和精力。
结论综上所述，公费定向培训是提高农村居民的素质和能力，加强村镇居民创业和就业机会，提高他们的生活品质和发展空间的重要措施。
同时，应加强对定向培训机构的规范，根据村镇居民的职业技能和创业需求进行有针对性的培训，提高培训的质量和实效。
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定向培养协议书
甲方：
乙方：山东煤炭高级技工学校
一、合作目的
充分满足甲方对人才的需求，结合乙方各种丰富的资源，甲方乙方之间开展全方位、深层次、多形式的人才培养合作。
通过甲方乙方合作培养达到以下目的：1、能够为甲方定向培养生产一线后备专业技能和基层岗位管理人才，稳定地为
生产一线输送后备人才。
2、结合甲方提供的工作岗位，为乙方建立一批固定的实践、就业基地。
3、通过实习，使学生能够积累更多的实践操作技能和经验，提高学生的实践能
力和工作技能，同时使贫困家庭上不起学的孩子能够入学，顺利就业；实现甲方、学生和乙方之间的三赢。
二、合作模式
以联合办学模式为主，通过甲乙双方联合开办化工班，实行工学结合的“订单式”定向培养基层管理人员和技术人员的培养模式。
招生前甲方与乙方签订联合办学协议，开设化工班，录取时由甲方委托乙方与学生、家长签订委培协议，录用时与学生综合测评成绩挂钩，实现招生与招工的同步，实习与就业联体。
甲方乙方共同制定教学计划、课程设置、实训标准；学生的基础理论课由乙方负责完成，专业理论课由乙方和甲方共同完成，学生的生产实习在甲方完成。
三、职能职责
1、甲方总办部门负责与乙方合作方案的起草和签订，与乙方的沟通与协调，协
助乙方进行学生的招生、教学计划的安排和课程的编排工作，并负责学生入甲方实习的组织、实习期间的管理以及毕业转正的组织工作。
2、甲方生产部门负责学生实习期间的操作培训和工作安排，并协助总办对学生
进行管理。
3、甲方负责派相关技术专家进行专业课程授课，并负责学生入甲方期间相关方
面的培训工作。
4、乙方负责招生和学生在校期间的教学、管理，办理录取、毕业证、实习/就业
协议等手续，并负责培养出符合甲方要求的合格毕业生，协助甲方进行实训/实习期间的学生管理和指导工作。
四、联合办学实施方案
联合办学是一个贯穿招生、教学、实习到就业整个过程的系统工程，每个环节都需要甲方和乙方的通力协作，充分发挥联合办学的优势，加强各个环节的管理、考核和激励，保证联合办学的效果落到实处，避免流于形式。
1、办学形式
甲方和乙方双方签订联合办学协议，实行“订单式”教育，开设化工班，学制“1+1”，即学生在乙方完成1年的基本专业理论和基本技能的训练后到甲方开展1年的生产性顶岗实习，所有理论课程与实践教学内容由双方共同协商决定。
2、招生管理
甲方和乙方共同负责化工的招生工作，由乙方先组织学生报名，后经甲乙双方最终决定人选。
化工班的招生应根据甲方的用工特点，招收甲方所需的有培养潜质的生源，具体招生条件如下：
⑴、入学新生或在校学生中选择，择优录取。
⑵、报名者要求初中以上文化程度，品行端正，无违法违纪记录，性别要求为男
性；无色盲，五官端庄，无传染性疾病，身体健康；吃苦耐劳，积极向上，农村户口优先。
⑶、结合面试官的面试结果，成绩优秀者优先录取。
化工班新生录取完毕后，由甲方委托乙方与学生、家长签订委培协议，明确学生今后在教学、实践及就业方面的方向和安排。
在校学习期间的培训费用由甲方承担，除去国家对技校学生的助学金，培训费为人民币1000元-1500元/年/人。
3、教学管理
考虑到教学安排实现乙方与甲方用工需求时间相结合，对于学生在校期间的专业理论课程学习，也需要考虑到甲方的需求和学生今后的就业方向，乙方应增加一些与甲方、产品以及与岗位密切相关的课程，提前让学生了解甲方，熟悉与甲方相关的知识。
(1)．课程设置
化工班的基础理论课程编排由乙方负责安排，而专业课程安排需根据甲方实际增加与甲方及岗位密切相关的内容，由甲方和乙方共同完成。
其中根据甲方需要安排的专业课程有：
(1)、专业理论课程（通用课程）：具体课程安排由甲方乙方双方协商确定。
(2)、专业实践课程（与甲方关联的专用课程）：具体课程安排由甲方乙方双方
协商确定。
乙方在编排教学计划时，需保证化工班学生专业课程的课时，特别是专业实践课程的课时，具体课时由乙方根据实际情况与甲方协商确定，但原则上通用课程不得低于30课时/门，专用课程不得低于4课时/门。
原则上基础理论课程和专业理论课程由乙方老师负责授课，专业实践课程由甲方可选派有丰富实践经验又能从事教学工作的专业技术人员和管理人员配合乙方开展。
(2)．实习安排
实习岗位原则上为甲方生产一线操作岗位为主。
学生进入甲方实习的具体流程为：
实习时间：第二学年开始。
办理入职手续：包括签订实习协议、办理入职登记表等。
安排住宿：由甲方后勤办统一组织安排住宿。
入职培训：由甲方总办部门组织，为实习学生进行甲方文化、安全及质量方面的培训。
上岗培训：生产甲方相关部门安排实习学生岗位，并安排资深员工对学生进行安全教育和操作培训。
顶岗实习。
上岗培训结束把学生教会后，即安排实习学生进行顶岗实习，独立操作。
实习待遇：学生实习期基本工资定为人民币1200元/月，免费提供住宿。
(3)．教学考核
甲乙双方共同考核，其中基础理论知识考核由乙方进行，生产实习考核由甲方进行。
考核办法由甲乙双方共同认可。
4、就业安置
培训合格学员全部由甲方吸收就业。
正式工作后月工资不低于人民币1800元，并免费提供住宿。
五、化工班组建规划
根据甲方目前的实际情况及用人需求，结合乙方的教学安排和招生情况，组建化工班1个班级（30人/班）。
乙方必须保证甲方能吸收到30个合格毕业生，如人数不足，乙方要从其他专业补齐。
六、责任与义务
1、甲方
(1)、甲方承诺乙方培养的学生经理论和生产实习双重考核合格且身体健康者
录用为正式员工；
(2)、甲方有权检查乙方在具体的教学过程中所执行的教学计划是否符合培养
目标并提出修正；
(3)、甲方应根据乙方的教学计划配合实施学生到甲方的实训，并提供相应劳
动安全保障；
(4)、甲方应确保用工的合法性。
2、乙方
(1)、乙方应按照经甲方审核的教学计划实施教学工作；
(2)、乙方应按照德、智、体、美、劳全面发展的目标培养优秀学生；
(3)、乙方有权知晓甲方招聘及用工的合法性；
(4)、乙方有义务向甲方提供学生的真实表现情况供甲方招聘录用参考；
(5)、乙方向培训合格的学生颁发国家劳动部承认的工种技能等级证书。
七、其它
1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议一经双方代表签字、盖章即生
效，双方应遵守有关条款，未尽事宜由双方协商解决。
2、定向班学生如有违反甲乙双方有关管理制度中开除、解聘用工关系以及学
员资格的条款，以及触犯国家法律的，甲方不予录用。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
甲方（签名）：乙方（签名）：
年月日年月日。