安化县思道茶业有限公司上下班制度
茶厂规章制度
茶厂规章制度茶厂是一个生产茶叶的工作场所，为了确保生产的顺利进行，并保证员工的生命安全和工作环境的卫生与安全，茶厂需要制定一套规章制度。
本文将介绍茶厂的规章制度内容。
1. 工作时间1.1 标准工作时间为每日早上8点至下午5点，中间休息1个小时。
1.2 若有特殊情况需要延长工作时间，需要提前向上级领导申请，并获得批准。
2. 员工考勤2.1 所有员工需要按时上下班打卡，不得有早退、迟到等现象。
2.2 若因特殊原因无法按时到达，需提前向上级领导请假并提供相应理由。
2.3 连续三天未请假或无正当理由迟到早退的员工，将受到相应处罚。
3. 安全生产3.1 所有员工必须参加安全生产培训并通过考核。
3.2 在茶叶加工过程中，必须严格遵守操作规程，确保安全。
3.3 使用机械设备时，必须正确操作，保证自身安全和设备完好。
3.4 工作场所应保持整洁，不得堆放过多杂物，确保通道畅通。
4. 工伤防护4.1 所有员工必须佩戴符合要求的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩等。
4.2 发现工作场所存在安全隐患，需要立即上报上级领导进行处理。
4.3 发生工伤意外时，需要立即进行急救和上报，并配合相关部门进行处理。
5. 假期休假5.1 员工享有法定假日的休假权利。
5.2 请事假、病假或其他特殊假期，需提前向上级领导请假并提供相应理由。
5.3 请假时间超过3天的，需提供相关证明文件。
6. 环境卫生6.1 所有员工需要共同维护工作环境的卫生。
6.2 食品工人必须按照食品卫生标准操作，确保食品安全。
6.3 定期对工作场所进行卫生检查，发现问题及时整改。
7. 纪律要求7.1 员工需遵守公司的各项规章制度，不得违反劳动纪律。
7.2 严禁在工作时间内私自使用手机、上网等影响工作效率的行为。
7.3 如有员工在工作中违反纪律，将受到相应处理，包括警告、罚款、停职等。
8. 奖惩制度8.1 对于表现优秀的员工，将给予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
8.2 对于违反规章的员工，将根据情节轻重给予相应处罚。
茶叶公司的规章制度
茶叶公司的规章制度一、公司简介茶叶公司作为一家专注于茶叶生产和销售的企业，为了保证员工的工作效率和公司的稳定发展，制定了以下规章制度，以规范员工行为，提高工作质量。
二、上班时间和考勤1. 上班时间：（1）办公室员工：上午9点准时到岗，下午6点下班。
（2）生产加工员工：按照轮班制工作，每班工作8小时。
2. 考勤：（1）所有员工必须按时签到、签退，迟到和早退将根据情节轻重进行相应扣款。
（2）请假：员工需要提前至少一天向部门经理请假，并填写请假单，经批准后方可请假。
三、工作纪律1. 服装要求：（1）办公室员工：工作日正装，周五休闲装。
（2）生产加工员工：工作服务必整洁干净，并配戴相应的安全防护用品。
2. 禁止私自带宠物、吸烟或饮酒等不良行为。
四、安全与卫生1. 员工要时刻保持工作区域的整洁，加工过程中严禁乱扔垃圾。
2. 确保使用的设备和工具安全可靠，并定期检查维护。
3. 加工过程中应严格按照操作规程进行，不得随意变更或省略，确保产品质量和员工安全。
五、保密规定1. 员工在工作期间获得的公司机密信息，包括但不限于技术、市场、销售等方面的信息，不得外泄。
2. 离职后无论何种原因离开公司的员工，都必须对所了解的公司机密信息绝对保密。
六、奖惩制度1. 奖励：（1）对工作表现优异的员工将给予奖励，奖励形式可包括表扬信、奖金或其他形式。
（2）员工提出对公司发展有益建议，并经审核采纳的，将给予适当奖励。
2. 惩罚：（1）违反规章制度的员工将受到相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款和甚至解雇。
（2）对造成严重后果的违规行为，公司保留追究相关责任人的权利。
七、其他规定1. 食堂及用餐规定：（1）工作日提供免费午餐，员工需要按时到食堂用餐。
（2）食堂内保持清洁、安静，禁止吸烟及大声喧哗等行为。
2. 假日及加班：（1）员工享有法定假期，并按规定享受带薪年假。
（2）如工作需要，公司有权要求员工加班，需要提前通知并进行加班补贴。
茶室上班规章制度文案图片
茶室上班规章制度文案图片
第一章：工作时间
一、上班时间为早上8:00至晚上8:00，每天工作8小时，其中包括1小时用于午餐休息。
二、请假须提前向班务主管请假，未经批准擅自请假者，每次扣发当天工资。
三、迟到早退第一次警告，第二次扣发当天工资，超过三次将被辞退。
第二章：工作态度
一、在工作期间，员工必须保持专业的服务态度，礼貌待客，主动帮助客人解决问题。
二、严禁在工作期间使用手机、电脑等私人设备，一经发现将受到警告甚至解雇。
三、员工必须按照领导分配的任务和工作流程，严禁擅自调换工作岗位或任务。
第三章：工作规范
一、员工必须穿着整洁、得体的工作服装，严禁穿着露脐露背、破损不整洁的服装。
二、员工必须保持工作区域的清洁整洁，经常进行打扫和整理，保持茶室环境的卫生。
三、对于顾客的吸烟行为，员工应礼貌地提醒，并协助客人找到吸烟区域。
第四章：安全与保密
一、员工必须严格遵守茶室的安全规定，不得私自操作设备或进行其他危险行为。
二、对于客人的个人信息和财产，员工须保密，不得泄露或利用客人信息谋取私利。
三、如发生突发事件或事故，员工应立即向领导汇报，并配合处理。
第五章：奖惩制度
一、表现优异的员工将获得表扬并奖励，如加薪、升职等。
二、违反规章制度的员工将受到惩罚，包括警告、罚款、扣发工资、停职或辞退等。
以上规章制度为茶室工作人员遵守的工作准则，希望大家共同遵守，保持良好的工作环境，为客人带来更好的服务体验。
祝各位工作顺利，谢谢！。
茶叶店工作制度内容范本
一、总则为规范茶叶店内部管理，提高工作效率，保障顾客权益，特制定本工作制度。
本制度适用于茶叶店全体员工，所有员工必须遵守。
二、作息时间1. 上班时间：周一至周日，上午8:30至12:00，下午2:00至6:00。
2. 休息时间：每周日及国家法定节假日休息。
3. 特殊情况下的工作时间调整，由店长根据实际情况决定。
三、考勤制度1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 迟到或早退，每次扣除半天工资；旷工一天，扣除两天工资。
3. 请假需提前向店长提出申请，并填写《请假条》。
4. 请事假、病假需提供相关证明，否则按旷工处理。
四、着装与仪容1. 上班期间，员工需穿着整洁的店员制服，佩戴工牌。
2. 女员工可化淡妆，不得浓妆艳抹；统一戴发饰，保持头发整洁。
3. 不得穿拖鞋、牛仔裤及休闲装，保持良好的公司形象。
五、工作纪律1. 上班时间保持专注，不得做与工作无关的事情，如玩手机、闲聊、吃零食等。
2. 接待顾客时，态度和蔼、礼貌，耐心解答顾客疑问，不得对顾客态度恶劣。
3. 营业员必须服从店长管理，有意见可向店长反映，不得无理取闹。
4. 店堂内禁止使用地方语言，需用普通话交流。
六、销售与售后服务1. 营业员需熟悉产品知识，向顾客提供专业的咨询服务。
2. 严格按照价格标准销售产品，不得擅自提价或降价。
3. 售后服务：顾客退换货时，需提供购物凭证，并按相关规定办理。
4. 顾客投诉，需及时处理，不得推诿责任。
七、安全与卫生1. 保持店内整洁，定期进行消毒，确保食品安全。
2. 严格遵守消防安全规定，不得在店内吸烟、使用明火。
3. 员工需定期参加消防安全培训，提高安全意识。
八、奖惩制度1. 对工作表现优秀、遵守规章制度的员工，给予奖励。
2. 对违反规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退等处分。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由店长负责解释。
2. 本制度如需修改，经店长批准后执行。
本制度旨在规范茶叶店内部管理，提高员工素质，为顾客提供优质服务。
茶叶公司的规章制度
茶叶公司的规章制度茶叶公司制定并执行了一系列规章制度，旨在确保员工的安全、健康以及公司的效益。
以下是茶叶公司的规章制度：一、工作时间1.公司规定每周工作5天，每天工作8小时，周末休息。
2.公司上下班时间为早上8点至下午5点。
3.员工在不迟到的情况下可以提前15分钟到岗，如果因特殊原因必须迟到，请提前通知主管。
连续3次迟到将会被扣除当月的工资。
二、休假制度1.员工可以享受带薪年假，每年10天，年假原则上应在年度内使用完毕，如果未使用，将会转移到下一年度，但最长不超过2年。
2.员工可以享受带薪病假，每年12天，病假需出示医生证明。
3.员工可以享受陪产假、婚假等合法假期。
三、安全与保障1.公司对员工进行安全教育与培训，确保员工能够正确使用安全设备，并知晓应对紧急情况的措施。
2.公司提供员工的食宿，确保员工的基本生活需求得到满足。
3.公司购买了社保并为员工缴纳，员工也可以自愿参加商业保险。
四、保密与行为准则1.员工必须严守商业机密，包括但不限于客户信息、供应商信息以及公司的财务情况等。
2.员工必须遵守行为准则，不得在工作场所饮酒、吸烟、打麻将等违反公司规定的行为。
3.员工不得私自接受客户或供应商的贿赂行为，一旦发现将按公司规定的程序进行处理。
五、处罚措施1.员工在工作中有涉及安全、商业机密、行为准则等违规行为的，将视情节轻重给予记过、警告、严重者直接开除等不同处罚。
2.连续3个月未达到工作指标的员工将会被降薪或者减少奖励。
3.有超过2次因私事请假、迟到或早退的员工，公司有权开除。
茶叶公司的规章制度旨在保障员工的权益，维护公司的良好形象。
员工必须遵循公司规定，并严格执行。
同时，公司也会不断完善规章制度，确保员工的福利与公司的效益得到平衡。
茶叶店上班规则制度范本
一、总则为了规范茶叶店的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于茶叶店全体员工。
三、工作时间1. 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，共计7小时。
2. 员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
3. 员工请假需提前一天向店长提出申请，经店长批准后方可休假。
四、工作职责1. 员工应遵守国家法律法规，遵守茶叶店各项规章制度。
2. 员工应认真负责地完成本职工作，保持工作场所整洁有序。
3. 员工应主动学习茶叶知识，提高服务质量，为顾客提供优质服务。
4. 员工应妥善保管茶叶店财物，防止丢失或损坏。
五、着装与仪容1. 员工上班期间应穿着整洁、大方，佩戴工作牌。
2. 女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰。
3. 男性员工不得留长发、染发，不得留胡须。
六、销售与顾客服务1. 员工应热情接待顾客，耐心解答顾客疑问。
2. 员工不得在销售过程中进行虚假宣传，不得夸大产品功效。
3. 员工应尊重顾客，不得与顾客发生争执。
4. 员工应妥善处理顾客投诉，及时解决问题。
七、考勤与奖惩1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 员工请假需提前一天向店长提出申请，经店长批准后方可休假。
3. 员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，将根据具体情况给予相应处罚。
4. 员工在工作中表现优秀，为茶叶店带来良好口碑，将给予相应奖励。
八、离职与交接1. 员工离职需提前一个月向店长提出申请，经店长批准后方可离职。
2. 离职员工需将工作交接给接替员工，确保工作顺利进行。
3. 离职员工需归还工作牌、工作服等公司物品。
九、附则1. 本制度由茶叶店店长负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由茶叶店店长另行通知。
注：以上为茶叶店上班规则制度范本，具体内容可根据实际情况进行调整。
茶叶店上班制度内容范本
茶叶店上班制度内容范本一、工作时间和休息时间1.茶叶店实行每日八小时工作制，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.员工需提前15分钟到达工作岗位，迟到一次扣除5元，从当月工资中扣除。
特殊情况需提前向店长请假。
3.员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
请假需提前向店长申请，并根据店铺安排进行调整。
4.员工连续旷工两天或一个月内累计旷工三天，视为自动离职。
二、工作纪律1.员工需按照店铺要求着装，佩戴工牌，保持整洁，树立良好的公司形象。
2.上班期间，禁止嬉戏、看与工作无关的书报、店堂内化妆、吃零食、开小差、打电话闲聊、做与工作无关的事情。
3.接待客人时，必须主动热情、礼貌、耐心。
根据不同客人选择合适的推销方式。
对客人的非购买性询问或退换货等要求，应礼貌、热情、耐心帮助解决，绝不允许态度恶劣与客人发生争吵。
4.员工必须服从公司工作调配和店长的管理，有意见可向店长反映，不可出言不逊，无礼取闹。
5.员工在店堂内禁止使用地方语言进行交谈，需使用标准的普通话。
6.上班期间禁止吃早餐，以免影响工作质量和店铺卫生。
三、销售与服务1.员工需按照店铺销售策略和产品知识，向客人推荐合适的产品，提高成交率。
2.员工应熟悉茶叶的产地、品种、特点、泡饮方法等，为客人提供专业的茶叶知识介绍。
3.员工需保持店堂整洁，货品摆放整齐，保持茶叶的新鲜度。
4.员工应积极参与店铺的促销活动，提高店铺的知名度和销售额。
四、茶叶知识与技能培训1.店铺定期为员工提供茶叶知识与技能培训，提高员工的专业素养和服务水平。
2.员工需积极参加培训，掌握茶叶知识、销售技巧、服务礼仪等相关内容。
3.员工应主动向店长反馈培训意见和建议，促进培训内容的不断完善。
五、奖惩制度1.员工每月销售业绩优秀者，可获得额外的奖金。
2.员工在工作中表现突出，受到客人表扬或店铺表彰的，给予一定的奖励。
3.员工违反店铺规章制度，视情节轻重给予警告、罚款等处分。
茶叶店员工规章制度
茶叶店员工规章制度
一、工作时间
1. 工作时间为每日9:00-21:00，每周工作六天，每天工作8小时，每周休息一天。
2. 如有需要加班，需提前向店长申请，并经店长同意后方可进行，不得自行决定延长工作时间。
二、工作表现
1. 店员须保持良好的仪表仪容，形象整洁。
2. 店员必须按照公司规定的销售流程及规范进行销售，不能随意承诺或者作出无法实现的承诺。
3. 店员必须认真对待顾客的投诉和问题，并及时向店长汇报。
4. 店员不得在工作时间内做与工作无关的事情。
三、工作安全
1. 店员必须穿着公司提供的工作服，禁止穿拖鞋和其他不合适的服装。
2. 店员必须注意货品损坏和丢失的情况，如有发现，应及时向
店长汇报，并积极配合店长查找原因。
3. 店员必须按照公司安全规定使用电器和仪器，禁止擅自操作
或者调整店内设施。
四、惩罚条例
1. 对于工作表现不良或者违反公司规章制度的店员，将被进行
批评或者处罚。
2. 重大的违规行为将被记入个人档案并向主管部门汇报，严重
者将被解聘。
五、其他规定
1. 店员团结合作，互相帮助，共同完成工作任务。
2. 店员不得擅自私自调整股份或者决策，应遵循公司制定的经
营方针。
以上是茶叶店员工规章制度，请广大员工认真遵守，如有违反，将受到相应的处理。
公司将致力于为员工营造一个良好的工作环
境和合理的薪酬福利待遇。
茶厂考勤管理制度
茶厂考勤管理制度一、目的为加强茶厂员工的工作时间管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假制度，为茶厂的人力资源管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于茶厂全体在岗正式员工、试用员工以及临时工。
茶厂领导、管理人员及特殊岗位工作人员根据实际情况在本制度基础上予以适当调整。
三、工作时间1. 茶厂标准工作时间为每周工作五天，周六、周日休息，工作时间按照国家法定的工作时间执行。
2. 夏季（每年5月1日至9月30日）工作时间为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30；冬季（每年10月1日至次年4月30日）工作时间为：上午08:30-12:00，下午13:30-17:00。
3. 员工应根据茶厂生产需要，按时到岗，参加生产劳动，确保生产任务顺利完成。
4. 茶厂可根据实际情况调整工作时间，并以通知形式提前告知全体员工。
5. 员工应自觉遵守茶厂工作时间规定，服从领导工作安排，不得无故迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前向部门主管请假，经批准后方可离开工作岗位。
1、每日签到制度员工每日需按时进行签到，签到方式由茶厂指定，可以是电子打卡、手工签到等形式。
签到是员工出勤的必要凭证，用于计算工资、考核绩效等。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:30前，下午14:00前（夏季）或13:30前（冬季）。
（3）下班签到时间为工作日下午17:30（夏季）或17:00（冬季）后。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需注明外出事由，经上级确认后方可有效。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向人力资源部门申请补签，并提供有效证明。
经人力资源部门核实后，视情况予以补签。
茶厂考勤管理制度
茶厂考勤管理制度一、总则茶厂是一个生产性企业，为了提高生产效率和管理水平，保证员工的正常工作和生活秩序，保证生产秩序，本着公开、公平、公正的原则，根据国家有关规定和茶厂实际情况，制定本制度。
二、考勤范围本制度适用于茶厂全体员工，包括职工、管理人员和临时工人等。
三、考勤内容1.员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内进行工作，不得迟到、早退、旷工。
2.员工应保持劳动纪律，服从管理，不得擅自离岗。
如确需请假，应提前向主管汇报并请假批准。
3.员工应遵守厂规，保持工作环境整洁，不得在工作时间内吸烟、聊天、嬉戏等影响工作秩序的行为。
4.员工应按照规定的作息时间进行工作和休息，不得擅自加班或提早下班。
四、考勤制度1.签到制度每个员工每天工作开始时应到指定地点进行签到，记录到岗时间。
无故迟到、早退或旷工的员工将会受到相应的处罚。
2.请假制度员工如需请假，应提前向主管汇报并填写请假单进行请假。
在主管审批后方可进行请假，未经批准擅自请假的员工将受到处罚。
3.加班制度茶厂根据生产情况可以安排员工进行适当的加班工作，但必须经过主管批准。
擅自加班或者违反规定加班的员工将受到处罚。
4.补班制度根据生产情况，茶厂可能需要安排员工进行补班工作，安排补班时必须提前通知员工并征得其同意。
五、考勤处罚1.针对迟到、早退、旷工等行为，将会按一定比例扣除相应的工资。
严重者将面临警告、记过、开除等处罚。
2.对于无故请假、擅自加班等行为，也将视情节轻重给予相应的处罚。
3.对于违反制度的员工，将会受到相应的处罚，严重者将开除。
六、考勤管理1.每月对本厂所有在职员工进行一次统计，形成人员考勤报表，并及时整理归档。
2.通过考勤系统对员工考勤情况进行实时监控，及时发现异常情况并进行处理。
3.对于长期违反考勤制度的员工，将进行绩效考核和管教。
七、考勤记录1.茶厂应建立健全的考勤记录档案，包括签到记录、请假记录、加班记录等，并保存至少两年以上。
2.员工可以随时向人力资源部门查询自己的考勤情况，并有权对考勤记录提出异议。
茶叶店员工规章制度
茶叶店员工规章制度茶叶店是一个追求高品质和服务的地方，为了确保员工工作的顺利进行，并为顾客提供良好的体验，茶叶店制定了以下员工规章制度：第一条工作时间和休息1. 员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据店铺的需求进行安排。
2. 工作日的工作时间为早上9点到下午6点，每天工作8小时，包括1小时的休息时间。
3. 每天的休息时间不得少于30分钟，可以选择在早晨、中午或下午休息。
4. 员工必须准时到岗，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向经理提出申请，并通过经理的批准。
第二条员工着装和仪容1. 员工在工作期间必须穿着整洁的工作服，服装要求统一，不得穿着花哨或不雅观的服装。
2. 员工的发型应保持整洁，不得有过长的头发，对于男性员工，要求剪短整齐。
3. 不得佩戴过多的饰品，只允许佩戴简单的耳环、手表等小饰品。
第三条顾客服务1. 员工应对顾客友好、热情，为顾客提供优质的服务。
2. 员工应具备良好的沟通能力和服务意识，及时回答顾客的问题并提供帮助。
3. 员工应遵守店内的服务流程和规定，并根据顾客的需求推荐适合的茶叶产品。
4. 员工应尽可能满足顾客的需求，如果遇到问题无法解决，应及时向经理汇报并寻求帮助。
第四条卫生和清洁1. 员工在工作期间应保持店内的清洁和卫生，包括桌面、地板、茶具等的清洁。
2. 员工应定期清洗和消毒茶具，确保茶具的安全和卫生。
3. 员工应进行垃圾分类和及时清理，保持店铺的整洁和环境的良好。
第五条保密1. 员工应严守顾客的隐私和店铺的商业机密，不得泄露顾客的个人信息。
2. 员工不得私自使用顾客的信息和数据，不得利用顾客的信息谋取个人利益或泄露给他人。
3. 员工应保护店内的商业秘密，不得将店内的经营策略和机密信息泄露给外部人员。
第六条处罚和奖励1. 对违反员工规章制度的行为，店铺将根据情况进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或终止劳动合同等。
2. 对表现优秀和积极向上的员工，店铺将根据实际情况给予奖励，包括奖金、晋升或其他激励措施。
茶馆考勤制度
茶馆考勤制度第一条目的为加强茶馆的日常管理，维护良好的工作秩序，确保员工准时到岗，提高工作效率，根据茶馆的实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤范围本考勤制度适用于茶馆所有在册员工。
第三条考勤时间1. 茶馆营业时间为每日早上9点至晚上10点。
2. 员工必须在每天早上8:50前到达工作岗位，做好准备工作。
3. 员工下班后，必须将工作区域清洁干净，并在9点前离开茶馆。
第四条考勤方式1. 茶馆采用指纹打卡机进行考勤，员工必须在规定的时间内进行打卡。
2. 员工上下班必须按时打卡，如有迟到、早退、缺勤等情况，按相关规定进行处罚。
3. 员工因故无法打卡，需提前向上级请假，并经批准后，方可按实际情况进行考勤。
第五条请假制度1. 员工如有需要请假，应提前向上级提出申请，并经批准后，方可准假。
2. 请假需填写请假单，注明请假时间、原因及联系方式，经上级签字批准后，方可生效。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时待命，确保能及时上岗。
第六条迟到、早退、缺勤处罚1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将被视为严重违反考勤规定，按相关规定进行处罚。
2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤规定，按相关规定进行处罚。
3. 员工如有特殊情况，无法按时到岗，应提前向上级请假，经批准后，可免于处罚。
第七条加班制度1. 员工如有工作需要加班，应提前向上级提出申请，并经批准后，方可加班。
2. 员工加班需填写加班单，注明加班时间、原因及联系方式，经上级签字批准后，方可生效。
3. 员工加班工资按茶馆相关规定发放。
第八条考勤记录1. 茶馆每月对员工的考勤记录进行统计，并将统计结果公布于茶馆内。
2. 员工如有对考勤记录有异议，可在每月考勤公布后3天内向上级提出申诉，上级应在3个工作日内给予答复。
第九条考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，茶馆应及时通知员工。
2. 员工对本考勤制度如有建议和意见，可向上级提出，上级应在3个工作日内给予答复。
茶楼考勤规章制度
第一章总则第一条为加强茶楼内部管理，确保各项工作正常有序进行，提高员工工作效率，特制定本考勤规章制度。
第二条本规章制度适用于茶楼全体员工，包括正式员工、兼职员工和实习人员。
第三条茶楼考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条茶楼实行标准工作时间制度，员工每日工作时间如下：1. 标准工作时间：上午9:00至下午17:30（夏季）、上午9:00至下午17:00（冬季）。
2. 休息时间：午休时间根据实际情况由领班安排，原则上不少于1小时。
3. 员工每月工作天数根据国家法定节假日及公司规定进行调整。
第五条考勤打卡时间及方式：1. 员工须在规定时间内打卡，迟到、早退、缺勤等情况需在打卡机上打卡记录。
2. 打卡机设置在茶楼门口，员工须在进入茶楼和离开茶楼时进行打卡。
3. 因特殊情况无法打卡的，需在当天内向主管请假，并说明原因。
第六条考勤记录及审核：1. 人力资源部负责考勤记录的整理和统计，每月底将考勤记录报经理审核。
2. 经理审核通过后，考勤记录作为工资发放、奖惩的依据。
第七条迟到、早退、缺勤规定：1. 迟到：员工上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
迟到时间在15分钟以内，扣除当天工资的5%；迟到时间超过15分钟，扣除当天工资的10%。
2. 早退：员工提前离开工作岗位，未在规定时间内打卡，视为早退。
早退时间在15分钟以内，扣除当天工资的5%；早退时间超过15分钟，扣除当天工资的10%。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，未在规定时间内打卡，视为缺勤。
一次性缺勤半天，扣除当天工资的50%；连续两次缺勤半天，扣除当天工资的100%。
第八条请假规定：1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向主管请假，并说明原因。
2. 请假需提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
3. 请假审批流程：主管审批→人力资源部审核→经理审批。
4. 请假天数根据实际情况由主管和经理根据公司规定进行审批。
茶叶店规章制度
茶叶店规章制度
第一条，工作时间。
1.1 茶叶店的工作时间为每天上午9点至晚上9点，员工需按时到岗上班，不得迟到早退。
1.2 若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向店长请假并得到批准。
第二条，员工着装。
2.1 员工上班时需穿着整洁、统一的工作服，不得穿着拖鞋、短裤等不符合形象的服装。
2.2 员工需保持个人卫生，不得有异味或不搭配的服饰。
第三条，服务规范。
3.1 员工需对顾客热情周到，礼貌用语得体，不得对顾客发脾气或态度恶劣。
3.2 员工需了解各类茶叶的知识，能够为顾客提供专业的咨询和建议。
3.3 员工需保持店内环境整洁，保持茶叶陈列的整齐清洁。
第四条，销售规定。
4.1 员工不得私自泄露店内的销售信息和价格，不得私自销售或转让茶叶。
4.2 员工需按照店家规定的价格进行销售，不得私自给予折扣或优惠。
第五条，安全规定。
5.1 员工需严格遵守店内的安全制度，不得私自使用店内设备或物品。
5.2 员工需保持店内的安全和秩序，不得在店内吸烟、喧哗或玩耍。
第六条，违规处理。
6.1 对于违反规章制度的员工，将给予口头警告、书面警告、停职或解雇等处理。
6.2 对于严重违规行为，店家将保留追究法律责任的权利。
以上规章制度为茶叶店的基本规范，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处理。
茶业公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束并重，营造和谐、积极、向上的工作氛围。
第二章岗位职责第四条员工应按照公司规定的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第五条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，维护公司形象。
第六条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作期间应保持工作场所的整洁、有序，爱护公司财产。
第九条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应服从上级领导的工作安排，不得擅自离岗或调换岗位。
第四章培训与考核第十一条公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十二条公司应建立健全员工考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。
第十三条考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果等。
第五章奖励与惩罚第十四条对在工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十五条奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十六条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司给予相应的处罚。
第十七条惩罚形式包括：警告、罚款、降职、辞退等。
第六章休假与福利第十八条公司依法保障员工的合法权益，严格执行国家法定休假制度。
第十九条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。
第二十条公司定期组织员工体检，关心员工身体健康。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
茶厂上班考勤制度
茶厂上班考勤制度一、目的和意义考勤制度是企业人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常的工作秩序、提高员工工作效率、保障员工权益具有重要意义。
茶厂作为一家传统生产企业，建立一套科学、合理的上班考勤制度，对于确保茶厂生产的正常运行、提高茶叶品质和员工的工作积极性具有重要的现实意义。
二、考勤制度的主要内容1. 工作时间茶厂员工按照国家标准实行每周五天工作制，每周工作时间共计40小时。
具体工作时间如下：（1）上午：8:00-12:00（2）下午：13:30-17:302. 考勤方式（1）采用指纹识别系统进行考勤，员工需在每天上班前和下班后通过指纹识别系统进行签到和签退。
（2）员工因故不能按时签到或签退的，需提前向上级领导请假，经批准后方可按实际情况调整。
3. 请假制度（1）员工请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可准假。
（2）请假期间，工资待遇根据企业相关规定执行。
4. 迟到早退制度（1）员工迟到或早退超过规定时间，按企业相关规定进行处罚。
（2）特殊情况导致的迟到早退，需提前向上级领导说明原因，经批准后可免于处罚。
5. 加班制度（1）员工加班需提前向上级领导提出申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按照企业相关规定执行。
6. 旷工制度（1）员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
（2）旷工次数超过规定次数，按企业相关规定进行处理。
三、考勤制度的管理与监督1. 茶厂人力资源部门负责考勤制度的实施与监督，确保考勤制度的严格执行。
2. 茶厂各级领导要加强对考勤制度的管理，发现问题及时纠正。
3. 员工有权对考勤制度的执行情况进行监督，提出意见和建议。
四、考勤制度的奖惩措施1. 遵守考勤制度的员工，茶厂将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，茶厂将按照相关规定进行处罚。
五、考勤制度的修订与解释1. 本考勤制度如有未尽事宜，茶厂可根据实际情况予以修订。
2. 本考勤制度的解释权归茶厂所有。
总之，茶厂上班考勤制度的建立与实施，旨在维护企业正常的工作秩序，提高员工工作效率，保障员工合法权益。
茶叶店内的规章制度
茶叶店内的规章制度为了规范茶叶店内工作秩序、提高服务质量、维护店内形象，特制定以下规章制度：一、工作时间1. 营业时间为每天早上8:00至晚上10:00，特殊情况需提前报备。
2. 每位员工需提前15分钟到岗，服从值班经理分配工作。
二、形象礼仪1. 员工着装整洁，不得穿拖鞋、短裤、露脚趾等不当服装。
2. 头发整齐，不得有明显染发或造型不当的情况。
3. 不得戴耳环、项链等过多饰品，不得在工作期间涂指甲油。
三、服务态度1. 对顾客礼貌友好，不得出言不逊或态度冷漠。
2. 沟通需清晰明了，不得有口头暴力或语言侮辱行为。
3. 遇到问题需及时处理，善于解决矛盾，积极向上。
四、产品知识1. 对店内所有茶叶产品、礼品等需进行深入了解，提高产品销售效率。
2. 定期参加产品知识培训，提高专业水平。
五、商品管理1. 保持货架整洁，产品分类明确。
2. 严格按照保质期管理商品，不得销售过期产品。
3. 对有问题的产品及时下架处理，保护消费者合法权益。
六、收银规定1. 出纳每日清点现金，确保账目清晰准确。
2. 在收银过程中保持高度专注，不得与他人交谈或走神。
3. 所有交易需留有有效的票据，确保账目清楚。
七、店内卫生1. 每日开店前和关店后，对店内进行彻底清洁，保持环境整洁清爽。
2. 定期清洗茶具、杯具，保持商品的卫生和整洁。
3. 各部门定期对店内进行巡视，及时发现并处理问题。
八、消防安全1. 每周对店内消防设施进行检查和演练，确保设备齐全有效。
2. 发生火灾或其他灾害，员工需冷静应对，保护好自己和顾客。
以上规章制度为茶叶店内工作必须遵守的基本规定，员工需要严格执行，确保店内工作秩序井然，提高服务质量，为顾客提供更好的服务。
如有违反规定者，将受到相应惩罚。
祝茶叶店工作顺利，生意兴隆！。
茶业公司管理制度
＊＊＊茶业有限公司管理制度为进一步深化企业管理，树立良好的企业形象，打造公司优质品牌，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德.特制定以下规章制度：一、考勤制度：按时上下班，未经经理批准不得擅自离开工作岗位，正常工作时间内，如无正当理由并且未及时请假而擅自缺勤者,将视为旷工（旷工一天扣两天月平均工资及满勤）。
员工上下班实行指纹打卡，不打卡作旷工处理.迟到、早退、旷工规定如下:1.迟到或早退 5-15 分钟者，每次扣发薪金 5 元，15-30分钟扣10元，30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金20元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2.月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后，计旷工一次. 旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3。
员工正常休息要提前1天请假，销售旺季要服从公司安排(如加班、公休）,加班或公休不休公司另计工资。
二、员工上班必须穿统一工作服，违者扣10元/次；三、所有员工在工作中必须认真负责，爱护店内公共财物，服从公司统一安排.如因工作失职所造成的损失视情节作相应处罚,处罚标准为：2000元以下按50%以上赔偿，5000元以下按40％以上赔偿，5000元以上按30％以上赔偿；如属个人主观刻意而造成的损失由当事人全额赔偿，情节严重者申请相关部门对其追究刑事责任.四、营业过程中要求做到：微笑服务、举止端庄；售货时做到准斤足两，计价无误,收款准确，百问不厌,百拿不厌；交递商品时,文明礼貌,不摔不扔商品；耐心说明，热情接待每一位顾客;遇到无理取闹的顾客，及时与上级领导取得联系。
违者发现一次扣10元。
员工当班时间，不得随意离岗，确保柜台有员工,每天实行轮岗制，如出现营业厅无人当班，员工每人扣10元.（特殊情况除外，如车间包茶叶等) 员工当班时间，不得打闹嬉戏，不得做与工作无关的私活，发现扣10元/次。
简单的茶厂规章制度
简单的茶厂规章制度一、概述本文档旨在规范茶厂内各项管理工作，保证生产经营的顺利进行，确保工作环境的安全和员工的权益。
二、试用期及转正1. 试用期新员工入职后将进入一个为期三个月的试用期，期间根据员工的工作表现进行考核，确认是否继续合作。
2. 转正试用期结束后，若员工表现良好，符合公司要求并通过考核，则可转为正式员工。
三、工作时间及考勤管理1. 工作时间•工作日：上午8:30 - 下午6:00，中午休息1小时。
•周末及法定节假日按照国家规定执行。
2. 考勤管理•员工必须按时上下班，不得迟到早退，否则将扣除相应工资。
•请假需提前向直接上级请示并填写请假申请表，未经批准不得擅自离岗。
•连续3次未经请假缺勤或迟到早退，将被辞退。
四、员工权益1. 薪资福利•根据员工工作情况和公司经营状况，定期发放工资，并按规定缴纳社会保险和公积金。
•提供良好的工作环境，包括通风、光线等基本条件，并提供必要的工作设施和器材。
•为员工提供技能培训和职业发展机会。
2. 健康和安全•茶厂将为员工提供良好的工作环境，确保生产过程中的安全性。
•员工需要严格遵守安全操作规程，使用个人防护装备，并参加安全培训。
•发现安全隐患或紧急情况时，应立即向上级汇报。
五、纪律和处罚1. 行为规范•员工在茶厂内应遵守职业道德，尊重上级和同事，坚守底线，不得进行违法违纪行为。
•在工作中要保持积极主动的态度，积极配合领导和同事，完成工作任务。
2. 处罚措施•对严重违纪的员工将按照公司规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作、辞退等处理措施。
六、其他事项1. 保密责任•员工在茶厂内获取的相关商业机密和保密信息，必须严格保守，禁止泄露给外部人员或机构。
2. 纠纷解决•对于员工之间或员工与公司之间的纠纷，应优先通过沟通和协商解决。
七、附则本规章制度自颁布之日起执行，并对茶厂内所有员工具有约束力。
茶厂保留随时修改和解释本规章制度的权利，一切修订将按照国家有关法律法规执行。
茶叶企业考勤制度
茶叶企业考勤制度一、目的和原则为了加强公司的管理，提高工作效率，确保员工公平、公正、合理地使用工作时间，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立一个科学、合理、高效的考勤管理机制。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
三、考勤时间1. 工作时间：本公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间如下：- 上午：8:00 - 12:00- 下午：13:00 - 17:002. 考勤时间：员工需在每天上班前15分钟内到达工作岗位，进行考勤打卡。
迟到、早退、旷工等现象将按照本制度的规定进行处理。
四、考勤方式1. 本公司采用电子打卡机进行考勤管理，员工需在规定的时间内进行打卡。
2. 员工在出差、请假、外出等情况时，需提前向上级领导报告，并按照规定程序进行考勤记录。
3. 考勤数据将每月进行一次汇总，作为员工工资和绩效考核的依据。
五、考勤假期1. 法定假期：员工按照国家法定假期享受相应的假期，公司不再另行支付加班费。
2. 年假：员工根据工作年限享受相应的年假，具体规定按照国家相关法律法规执行。
3. 病假、事假、产假、陪产假等：员工需提前向上级领导报告，并按照公司规定提供相关证明材料。
病假期间，员工需按照公司规定办理请假手续，否则将被视为旷工。
4. 婚假、丧假：员工需提前向上级领导报告，并按照公司规定提供相关证明材料。
六、考勤奖惩1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次，将被视为违反公司规定，按照公司制度进行处罚。
2. 旷工：员工每月旷工超过1天，将被视为严重违反公司规定，公司将按照相关法律法规进行处理。
3. 加班：员工加班需提前向上级领导报告，并按照公司规定支付加班费。
未经批准私自加班的，公司将不予以认可。
4. 优秀员工：每月对表现优秀的员工进行表彰，并给予一定的奖励。
七、其他规定1. 员工如需调休，需提前向上级领导报告，并经批准后方可调休。
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安化县思道茶业有限公司上下班制度
为了进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司领导班子研究，特制定本制度，希望公司员工认真严格执行。
1、公司所有员工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8:30~~12:30，下午1:30~~5:30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
取消早会制度，所有员工必须在上午8:30准时上线思道好视通系统，进电子投票频道签到，进行投票签到，投票时间为8:30-8:40,公司规定8:40前由行政考核人员开启系统主讲，其他人不得申请主讲。
2、有事需要请假的员工，假期二天内的（含二天）必须向自己所属部门的主管书面申请，超过三天（含三天）必须向公司总经理书面申请，并将请假条交行政部存档。
3、超过上班规定时间10钟以上者，视为迟到，超过下班时间10分钟以上者，视为早退，迟到、早退超过2小时以上者，视为旷工。
有事情需要外出处理的必须向自己所属部门主管告知，主管必须向总经理告知。
上班过程中，无特殊情况所有电脑使用人员在电脑前面上班时必须使用好视通在线和qq在线，并且上班时间不能够从事私人工作，如个人淘宝，购物，与工作不相关朋友私聊等。
长时间离开电脑的情况可以关掉，需向自己的部门主管进行告知去向。
4、处罚：
迟到、早退者，按50元/次进行处罚，旷工者扣除当日工资。
月迟到、早退超过10次以上（含10次），旷工超过2日者，取消年终奖励资格，并追加扣发当月工资5%。
年度累计迟到、早退超过30次（含30次），旷工7日者，予以辞退。
5、公司员工的上下班考核由行政部负责，本制度自2012年12月29日起开始实施，本制度的修改由公司领导班子进行。