我国上市公司股权激励存在的问题
浅析国有上市公司员工股权激励存在的问题及对策
浅析国有上市公司员工股权激励存在的问题及对策国有上市公司员工股权激励是一种广泛应用的激励模式，通过向员工提供股权激励，可以增加员工对企业的归属感和忠诚度，激励员工积极工作，推动企业发展。
国有上市公司员工股权激励也存在不少问题，如股权激励的设计和实施不够科学、股权激励使得公司治理不完善等。
本文将从这些问题所产生的原因入手，探讨对这些问题的解决方案。
1.股权激励设计不够科学国有上市公司员工股权激励的设计不够科学是一个普遍存在的问题。
在股权激励的设计上，往往存在激励目标不明确、激励对象选择不合理、激励方式过于简单等问题。
这些问题导致股权激励的效果难以达到预期，无法达到激励员工的目的。
3.股权激励影响公司治理由于股权激励的存在，国有上市公司的股权结构发生了一定的变化，这对公司的治理产生了一定的影响。
在股权激励的过程中，很容易出现盲目跟风、层层抬高股价等情况，这些行为会对公司的长期发展产生负面影响。
二、国有上市公司员工股权激励存在的原因1.缺乏科学的管理理念国有上市公司在进行员工股权激励时，往往缺乏科学的管理理念，导致激励设计不够科学、实施不够完善等问题。
只有建立科学的管理理念，才能有效解决这些问题。
2.股权激励政策不够明晰国有上市公司制定员工股权激励政策时，往往政策不够明晰，导致实施中出现问题。
建立清晰明确的股权激励政策，是解决问题的关键。
3.缺乏有效的监督机制国有上市公司在进行员工股权激励时，缺乏有效的监督机制，导致股权激励带来的问题无法及时发现和解决。
建立有效的监督机制是解决问题的关键。
1.建立科学的管理理念国有上市公司应建立科学的管理理念，合理制定员工股权激励政策，提高员工的参与度和认同感。
2.建立明晰的股权激励政策国有上市公司应建立明晰的股权激励政策，确保政策的合理性和可行性，提升员工的积极性和创造性。
4.推动公司治理的规范化国有上市公司应推动公司治理的规范化，建立良好的内部监管机制，加强对股权激励的监管和管理，确保公司的长期发展。
我国上市公司股权激励存在的问题与对策
我国上市公司股权激励存在的问题与对策作者：平蕴涵杨英来源：《时代金融》2017年第11期【摘要】股权激励作为一种对管理层激励的有效方式，在公司激励机制中发挥着重要作用。
通过分析中国现行股权激励的实施环境、现行激励方式存在的问题，探讨构建适合我国发展的股权激励对策。
【关键词】股权激励上市公司问题对策股权激励制度是现代企业制度的构成部分，是完善公司治理结构的重要组成环节。
股权激励（Stockholder's rights drive）是公司为了激励员工更加努力的为公司的利益工作，激励主体（公司或股东）以公司股权为标准，通过获得公司股权而得到一定的经济权利，使其以股东的身份参与企业决策、利益共享、分险共担，从而尽职尽责的实现企业价值最大化，股东利益最大化，更好地为公司长期发展服务的一种激励方法。
因为我国对公司管理层进行股权激励目前尚处于探索阶段，在实施股权激励的过程中不可质疑地存在着一些问题，有待在今后股权激励的实践过程中不断完善。
一、我国上市公司股权激励机制存在的问题（一）我国企业家缺少正确的程序性法律思想激励方法和理念需要配合有效的操作，股权激励的形式安排与结构应与其追求结果的公正性结合起来考虑。
股权激励应按股权激励目标而制定，不能赋予参与者过大的裁量权，保证参与者在规则的范围内活动。
所以，在设计和操作股权激励方案时，要运用正确的程序性法律思维，在程序上保证股权激励权利义务安排对称，激励约束结构平衡，从而有效抑制过度激励现象的产生。
（二）我国现行的股权激励机制操作过程不能保证公开透明企业的机制改革，假如不在公开透明的条件下进行，在出现理论上的争议乃至重要人员变动时，如果缺乏强有力的突发事件预警安排，无一例外将面临肯定之后的再否定，这会使当事各方处于尴尬境地。
国有控股上市公司的股权激励操作必须系统而全面地调查公司现状；精心准备激励模式、设计方案；巧妙地安排程序，规范操作步骤。
上述要素的决策、执行、结果实行全过程动态公开，并对激励强度等敏感问题加以特别提示。
浅析国有上市公司员工股权激励存在的问题及对策
浅析国有上市公司员工股权激励存在的问题及对策一、问题概述自2005年开始，我国陆续出台一系列鼓励企业员工持股的税收优惠政策，并积极推动国有上市公司员工股权激励，以提升企业经营效率和员工积极性，从而实现企业的价值最大化。
然而，在实践中，国有上市公司员工股权激励仍存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1.员工股份比例低：我国国有上市公司员工股份比例普遍较低，只占总股本的一小部分，这导致了员工股权的相对无力化。
2.缺乏获利机会：由于上市公司员工持股的制度安排存在一些问题，导致员工难以通过持有公司股票获得市场回报，想要获得收益只能靠增加工作量和业绩提升。
3.管理难度大：由于员工股权制度涉及到多个领域，包括公司股份、薪资、绩效考核等，其管理难度较大，导致一些企业难以顺利实施。
二、对策建议针对以上存在的问题，参照国外国有上市公司员工股权激励经验，我国国有上市公司可以从以下几个方面进行优化和改进。
1.提高员工持股比例：可以通过设立员工持股计划、优先发行员工股份等方式来提高员工持股比重，这不仅可以激励员工对公司的投入和产出，还可以有效缓解股权集中的问题，从而增加公司的稳定性。
2.优化奖励制度：通过与上市公司的绩效考核制度相结合，为员工股权制度设计出符合市场规则的激励机制，如设置优惠价格、专项基金等方式为员工提供增值机会。
3.设定管理标准：国有上市公司应细化员工股权制度的管理标准，对员工的持股情况进行跟踪评估，建立完善的持股管理制度和风险防范机制，保证员工股份的公平性和可持续性。
4.建立员工参与机制：国有上市公司可以通过举办员工大会、设立员工代表机制、提供员工咨询服务等方式，使员工参与公司治理和管理，提高员工的意识和参与度，充分发挥员工的主动性和创造力。
三、结论国有上市公司员工股权激励是企业实现长期稳定和可持续发展的关键。
在制度设计和管理实施方面，国有上市公司需要进一步加强，通过针对性措施，建立完善的员工股权激励制度，提高员工的福利水平、促进公司绩效的提升，从而实现企业的更好发展。
我国国有上市公司股权激励存在问题以及政策建议
我国国有上市公司股权激励存在的问题以及政策建议摘要：国有控股上市公司实施股权激励是进一步完善治理结构，提高企业所有者与经营者利益一致性的有效手段，对于增强投资者信心，增加企业资金来源，提高管理效率、防止人才流失，提高经营业绩都有十分重要的作用。
而股权激励制度安排影响公司管理行为是否符合股东价值最大化，是支撑公司高管理性配置公司驱动资产的关键。
针对我国国有上市公司股权激励存在的问题，提出了一些完善我国上市公司股权激励的建议。
关键词：上市公司；公司治理；股权激励；政策建议中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）07-0-02一、我国国有上市公司股权激励现状分析1.资本市场不规范实施股权激励的必要条件之一是股票价格应与公司业绩相对称。
公司业绩良好，股价相应上升，反之则降，这就需要一个完善合理的资本市场，然而这正是我国当前资本市场所不具备的。
我国股票市场目前还不规范，我国股市的波动性并不取决于业绩的好坏，股价基本上不能准确反映一个企业的正常业绩。
在这样一种市场机制下，股票价值不能或基本上不能反映公司的投资价值。
由于股票市场的不规范，股价基本上不能准确反映一个企业的正常业绩，股权激不能反映经营者的经营业绩，股权激励因此缺乏参照指标，基于公司业绩而给予公经营者激励的股权激励制度就难以有效，通过股权激励实现企业长期发展的目标就落空。
2.公司治理结构不健全首先是股东大会形同虚设，难以发挥作用。
我国大多数企业中，股权结构以国有股和法人股等非流通股为主体，个人股所占份额较小，并且流通股的投资者非常分散，小股东就很难发挥股东的作用，这就造成了股东大会被大股东过度操纵的情况。
其次是董事会缺乏对经理人员的有效约束，内部人控制严重。
我国目前的上市公司中绝大部分由国企改制而成，在股权结构中，国有股和国有法人股一股独大现象非常严重，大股东对经理人的选择往往采取行政任命的手段，而且上市公司的高级经理人员和大股东一般都有极为密切的关系，而制定经理股权激励计划要经过股东大会或董事会的批准。
我国上市公司股权激励存在的问题和对策
摘要我国股权激励的先行者在对我国股权激励实践后，在对企业的管理者持有企业股份是否对企业有良好的发展态势的检测之后，发现由于我国的股权激励存在诸多问题，股权激励环境存在局限，各项发展掣肘，股权激励并没有发挥出原来计划里预计的效果，达成预期计划中的目标。
当前我国企业在不断的发展进步，相应的股权激励也越来越受到企业家和经济学家的关注，对股权激励进行全面综合的研究，对股权激励进行进一步的应用实践是中国企业发展前进的有益建议，本文就对我国股权激励的现状进行观察，找出现前阶段我国股权激励存在的问题不足，思考这些问题的原因和解决之策，对我国股权激励的发展提供帮助和借鉴。
希望文中提到的分析和对策对我国上市公司的股权激励的发展有所裨益。
关键字：上市公司股权激励问题分析对策建议推动改进AbstractThe pioners of eqity incenties in China, after testing practice of equity incentives in China, after testing whether the company’s managers hold corporate shares and have a good development trend, found that there are many problems in China’s equity incentives, and the equity incentive environment has limitations. The development incentives did not play the expected results in the original plan and achieved the goals in the expected plan. At present, China's enterprises are constantly developing and progressing, and the corresponding equity incentives are increasingly concerned by entrepreneurs and economists. Comprehensive and comprehensive research on equity incentives, and fuher applcation of equity incentives is the develpment of Chinese enterprises. Suggestions, this paper observes the status quo of China's equity incentives, finds the problems of China's equity incentives in the early stage of emergence, considers the causes and solutions of these problems, and provides help and reference for the development of equity incentives in China.Key words:Listed company；Equity incentive；Problem analysis；Response recommendations ；Promoting improvements目录1引言 (1)2股权激励的相关信息 (1)2.1股权激励的发源 (1)2.2股权激励的主要方式 (2)2.3股权激励的相关理论 (2)2.3.1委托代理理论 (2)2.3.2人力资本产权理论 (3)2.4我国股权激励现状 (3)3我国上市公司股权激励存在的问题 (3)3.1.我国上市公司股权激励自身存在的问题 (3)3.1.1股权激励的决策机构依附于原有机构 (4)3.1.2股权激励规模不足 (4)3.1.3股权激励的对象较少 (4)3.2股权激励的法律问题 (5)3.2.1股权激励的法律问题 (5)3.2.2如何划分股权激励在法律上的争议 (5)3.3股权激励的考核标准问题 (5)4 完善上市公司股权激励的对策 (6)4.1上市公司自身存在的问题对策 (6)4.1.1采取市场化的高管选聘机制 (6)4.1.2放宽股权激励数量限制 (7)4.1.3明确股权激励对象范围 (7)4.2股权激励考核标准问题对策分析 (8)4.3股权激励法律问题对策分析 (8)4.3.1完善法律法规，规范股权激励 (8)4.3.2划分股权激励纠纷 (9)4.4股权激励人才问题对策分析 (9)5结束语 (10)1引言股权激励是当前现阶段我国上市公司企业谋求发展，寻求进步的有效方式。
《2024年我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》范文
《我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》篇一一、引言上市公司股利分配是公司财务战略的重要环节，对于保障投资者权益、维持市场稳定以及促进企业长远发展具有重要意义。
近年来，我国上市公司在股利分配方面取得了一定的进步，但仍然存在一些问题亟待解决。
本文将就我国上市公司股利分配中存在的问题进行深入探讨，并提出相应的对策建议。
二、我国上市公司股利分配中存在的问题1. 分配政策缺乏稳定性我国上市公司在股利分配政策上缺乏稳定性，常常出现大幅度调整的情况。
这主要是由于公司管理层对市场环境变化、企业战略调整等方面的考虑不够充分，导致股利分配政策频繁变动。
2. 分配比例不均衡部分上市公司在股利分配上存在比例不均衡的问题，主要表现为大股东过度分红、中小股东利益受损。
这主要是由于公司治理结构不完善、大股东与中小股东利益冲突等因素所导致。
3. 分配方式单一目前，我国上市公司在股利分配方式上相对单一，主要以现金分红为主，缺乏其他形式的补充。
这导致公司无法根据市场环境、企业战略等灵活调整股利分配策略。
三、对策探讨1. 增强分配政策的稳定性为了增强股利分配政策的稳定性，上市公司需要充分了解市场环境、企业战略以及行业特点等因素，制定出符合企业长远发展的股利分配政策。
同时，公司应尽量避免因短期利益而频繁调整股利分配政策，保持政策的连续性和稳定性。
2. 平衡各股东的利益为了平衡大股东与中小股东的利益，上市公司需要完善公司治理结构，加强内部控制和监督机制。
此外，公司应积极推行多元化股权结构，降低大股东的过度分红行为，保障中小股东的合法权益。
3. 丰富分配方式为了丰富股利分配方式，上市公司可以引入其他形式的股利分配方式，如股票回购、股权激励等。
这些方式可以与现金分红相结合，使公司能够根据市场环境、企业战略等灵活调整股利分配策略。
同时，多样化的股利分配方式也有助于提高公司的市场形象和投资者信心。
四、案例分析以某上市公司为例，该公司在过去几年中频繁调整股利分配政策，导致投资者信心受损。
上市公司股权激励相关会计问题探讨
上市公司股权激励相关会计问题探讨【摘要】本文探讨了上市公司股权激励相关的会计问题。
首先从股权激励的概述入手，介绍了股权激励的背景和意义。
然后分析了股权激励的会计处理方式、会计准则对股权激励的要求，以及股权激励对财务报表的影响。
接着讨论了股权激励相关的会计政策选择和存在的问题。
最后总结了上市公司股权激励会计处理的规范化、会计监管对股权激励的影响以及股权激励会计处理的趋势。
通过对这些问题的深入探讨，有助于更好地理解和应对上市公司股权激励所面临的会计挑战，推动股权激励制度的完善和规范化发展。
【关键词】上市公司、股权激励、会计处理、会计准则、财务报表、会计政策、规范化、会计监管、趋势、问题、影响1. 引言1.1 上市公司股权激励概述上市公司股权激励是指公司为了激励管理层和员工持股或者期权的一种激励机制。
通过股权激励，公司可以吸引和激励优秀人才，提高员工的凝聚力和忠诚度，促进公司的长期发展。
股权激励是一种长期激励机制，与短期奖励相比更能体现员工和公司的利益一致性。
股权激励通常以股票、股票期权、股份购买权等形式来实施，员工在达到一定的工作年限或者公司业绩目标后可以获得对应的股权，从而与公司的发展成果紧密联系在一起。
股权激励不仅能激发员工的工作积极性和责任感，还能提高公司的管理效率和竞争力，为公司的长期发展打下良好的基础。
上市公司股权激励是一种有效的激励机制，对公司的稳健发展和员工的长期职业发展都具有重要意义。
在实施股权激励的过程中，公司需要充分考虑各种会计政策和准则的要求，确保股权激励的合理性和透明度，从而提高公司的价值和竞争力。
2. 正文2.1 股权激励的会计处理方式1. 股票期权：股票期权是一种常见的股权激励方式，员工可以以优惠价格购买公司股票。
在会计处理上，公司需要根据股票期权的公允价值在员工行使期权时将相关成本记录为费用，并在财务报表中披露。
公司还需要在资产负债表中增加权益项目以体现员工持有的期权。
我国上市公司股权激励现状和问题浅析-
我国上市公司股权激励现状和问题浅析?【摘要】股权激励制度作为解决委托代理问题的手段之一，使经营者薪酬与企业绩效联系在一起，促使经营者减少短期行为，提高管理效率。
但是，我国股权激励制度激励效应却并不明显，本文分析了股权激励中存在的问题，并提出改进建议，为拟实施的股权激励的上市公司提供有益的指导。
【关键词】股权激励制度；存在的问题；改进建议一、我国上市公司股权激励现状分析1.总体状况分析2005年12月31日，《上市公司股权激励管理办法》出台，上市公司股权激励风起云涌。
2006年9月，国资委及财政部联合颁发了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，标志着国有上市公司股权激励结束了破冰之旅。
2006年可以称得上是我国上市公司实施股权激励计划的元年，从收集的数据来看，2006年沪深两市共有43家上市公司公布了股权激励计划草案，不到上市公司总数的3%。
在2007年前三个季度，很少有股权激励方案公布，但随着公司治理专项活动的结束，以中化国际、中粮地产为首的部分企业率先推出股权激励方案，打破了2007年中国股权激励市场的沉默。
虽然2007年只有13家上市公司公布了股权激励方案，但是与2006年相比，股权激励方案的质量有了明显的提高。
2008年是五年中实施股权激励计划上市公司数量最多的一年，达60家，占两市上市公司总数的3.61%。
在方案具体设计上，“民营企业、股票期权模式、定向增发方式”等特征仍然是主旋律，但是限制性股票的重受青睐也让我们看到了市场变化对股权激励产生的影响。
由于受全球金融危机的影响，2009年我国公布股权激励方案的上市公司只有18家，大多数公司基本上是处于谨慎观望期。
由于有利的外部环境和上市公司实施股权激励的积极性提高，2010年公布股权激励的公司达55家，相比2009年数目显著提高。
2.股权激励模式分析我国上市公司采用的激励模式主要包括：股票期权、股票增值权、限制性股票、业绩股票、组合模式五种模式。
上市公司股权激励存在的问题及对策研究——以美的集团为例
上市公司股权激励存在的问题及对策研究——以美的集团为例上市公司股权激励存在的问题及对策研究——以美的集团为例随着市场经济的发展，上市公司股权激励已经成为公司激励和激发员工积极性的重要手段之一。
然而，股权激励也存在着一系列问题，对于公司的发展和员工的积极性产生了一定的负面影响。
本文将以中国知名家电企业美的集团为例，探讨股权激励存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：激励规模不合理股权激励中最常见的方式是股票期权，为员工提供购买公司股票的权利。
然而，股权激励中存在着激励规模不合理的问题。
比如，在美的集团中，高管和核心员工通常能够获得更多的股票期权，而一线员工往往只能获得少量股票期权，激励规模不平衡。
这种不合理的规模设置可能导致员工之间的士气失衡，影响整个团队的凝聚力。
对策一：增加一线员工的股权激励为了解决激励规模不合理的问题，美的集团可以增加一线员工的股权激励。
可以考虑给予一线员工一定数量的股票期权，激励他们更加积极地工作，提高生产效益。
同时，可以通过定期员工持股计划，让一线员工能够分享公司的发展成果，增加员工的获得感和归属感。
问题二：激励机制不够灵活在股权激励中，激励机制的灵活性对于激发员工的积极性和创造力非常重要。
然而，在美的集团中，股权激励机制相对不够灵活，可能无法满足不同员工的需求。
对于一些能力出众、业绩突出的员工，激励机制可能过于简单，无法真正发挥激励的效果。
对策二：个性化激励机制为了提高股权激励的灵活性，美的集团可以推出个性化的激励机制。
根据员工的不同需求和能力水平，制定不同的激励政策。
比如，对于业绩突出的员工，可以考虑提供更多的股票期权或者其他激励措施；对于创新能力强的员工，可以给予更多的研发项目，激发其创造力。
这样的个性化激励机制可以更好地激励员工的积极性和创造力，进一步提升公司的整体业绩和竞争力。
问题三：激励成本过高股权激励虽然可以激发员工的积极性，但也存在激励成本过高的问题。
股票期权的发放会导致公司股份稀释，对公司的股价产生一定的负面影响。
上市公司股权激励存在的问题及对策研究——以美的集团为例
上市公司股权激励存在的问题及对策研究——以美的集团为例上市公司股权激励存在的问题及对策研究——以美的集团为例引言：股权激励是现代企业管理中的一种重要手段，旨在提高员工的积极性和工作热情，增强企业发展的可持续性。
然而，上市公司股权激励实施过程中也存在一些问题，如激励主体选择不当、激励方式设计不合理、监督机制缺失等。
本文以美的集团为例，深入剖析上市公司股权激励存在的问题，并提出相应的对策，以期为今后的企业管理提供借鉴。
一、上市公司股权激励存在的问题1.激励主体选择不当上市公司股权激励的对象主要包括高管和核心员工，而激励主体的选择对于激励效果至关重要。
然而，现实中存在着一些问题，如部分公司在选择股权激励对象时过于偏向高管，忽视了其他重要岗位人员的激励，导致岗位分化和员工士气下降。
以美的集团为例，该公司过去的股权激励主要集中在高管层面，忽略了其他员工的激励，导致公司内部岗位分化严重。
高管得到了大量的激励，而下属员工往往因为缺乏激励而缺乏工作动力，员工流失率大幅上升。
2.激励方式设计不合理股权激励的方式多种多样，包括股票期权、股票分红、限制性股票等，然而在实际操作中，一些公司在激励方式的选择上存在问题，不合理的激励方式可能导致激励效果不彰。
美的集团过去的股权激励中，主要采用股票期权的方式，高管可通过购买公司股票获得相应收益。
然而，由于期权价格、行权时间等因素的不确定性，一些高管出现了不合理行权的情况，甚至出现了操纵股价的行为，损害了公司和股东的利益。
3.监督机制缺失有效的监督机制对于股权激励的实施至关重要，可以避免激励主体的滥用和不当行为。
然而，一些公司在监督机制上存在缺失，导致激励主体的行为无法有效监管，从而影响了激励效果。
美的集团在股权激励实施过程中存在监督机制缺失的问题。
公司的监督机构在激励实施中发挥的作用有限，很少对激励主体的行为进行严格监管和制约。
这一情况导致了高管滥用激励权益的问题，损害了公司的长期利益。
上市公司股权激励问题及建议
上市公司股权激励问题及建议股权激励是指公司利用股票作为激励手段来调动员工积极性和潜力的一种激励方式。
随着我国市场经济发展的进程，越来越多的上市公司开始采取股权激励方式来激发员工的工作热情和创造力，实现公司与员工的利益共享。
在实际操作中，上市公司股权激励也面临着一些问题和挑战。
本文将就上市公司股权激励问题进行分析，并提出相关的建议。
一、上市公司股权激励存在的问题1. 方案设计不合理上市公司股权激励方案设计不合理是一个比较普遍的问题。
一些公司的股权激励方案设计过于复杂，员工难以理解和接受；另一些公司的股权激励方案过于简单，难以真正发挥激励作用。
这导致股权激励方案的执行效果不佳，甚至适得其反。
2. 信息不透明上市公司股权激励方案中的信息披露不够透明也是一个普遍存在的问题。
员工往往对公司的业绩和未来发展前景缺乏清晰的了解，导致他们很难真正理解股权激励方案的意义和价值，从而影响他们对股权激励的积极性和参与度。
3. 激励效果不明显由于上市公司股权激励方案的设计不够科学、执行不够规范，以及信息披露不够透明等原因，导致股权激励的激励效果并不明显。
员工对股权激励的积极性不高，很难达到预期的激励目标。
二、解决上市公司股权激励问题的建议1. 合理设计股权激励方案上市公司应该根据自身的实际情况和员工的需求，合理设计股权激励方案。
要注重方案的灵活性和多样性，既要考虑公司的长期发展目标，也要兼顾员工的个人利益，确保激励方案既符合公司的战略需要，又能真正激发员工的工作热情和创造力。
2. 完善信息披露制度上市公司应该完善信息披露制度，向员工公开公司的财务状况、业绩表现、市场前景等信息，让员工充分了解公司的实际情况，从而更好地理解股权激励的意义和价值。
还可以采取多种形式，如举办企业文化沙龙、组织员工交流会等，加强公司与员工之间的沟通和交流，增强员工的归属感和认同感。
3. 加强执行和监督上市公司应该加强对股权激励方案的执行和监督。
上市公司股权激励中存在的问题及对策
上市公司股权激励中存在的问题及对策
上市公司股权激励存在的问题包括：
1. 高管激励与公司绩效脱钩：有些公司在激励方案设计中，没有充分考虑到与公司绩效的关联性，导致高管获得高额回报，而公司绩效并未显著提升。
2. 股权激励过度集中：一些激励方案存在过度集中的问题，少数高管或核心团队获得绝大部分
的股权激励，导致激励效果分散，其他员工缺乏激励。
3. 激励目标设定不明确：激励方案没有设置明确的目标和衡量标准，导致激励效果无法量化和
评估，无法实现有效激励。
4. 激励方案设计不公平：一些激励方案缺乏公平性，对于不同职位的员工没有进行差异化的激励，造成员工间的不满和不公平感。
对于这些问题，可以采取以下对策：
1. 设定明确的激励目标和绩效指标：激励方案应该与公司整体绩效和长期发展目标相一致，明
确激励目标和绩效指标，确保激励与公司表现紧密相连。
2. 实行合理的股权分配机制：避免过度集中股权激励，适当考虑员工层级、职位和贡献等因素，实行相对公平的股权激励机制，以激发所有员工的积极性和创造力。
3. 加强激励方案的监督和评估：建立有效的监督机制，定期对激励方案进行评估和调整，确保
激励方案的有效性和公平性。
4. 提高激励透明度和沟通：加强与员工的沟通和信息透明度，解释激励方案的设计原则和考虑
因素，增强员工对激励方案的理解和认同，减少不公平感和不满情绪。
5. 设立风险管理机制：激励方案中应当设立风险管理机制，对高管的行为进行监控和约束，防
止激励方案被滥用或导致风险发生。
6. 引入外部激励机制：适当引入外部激励机制，如独立董事审议、第三方评估等，增加激励方
案的公正性和权威性。
上市公司股权激励存在的问题与对策
上市公司股权激励存在的问题与对策【摘要】上市公司股权激励是激励管理层和员工积极工作、提升公司价值的有效手段。
目前存在一些问题：一是激励机制设计不合理，导致激励效果不显著；二是激励落实不到位，缺乏有效监管。
为解决这些问题，可以优化股权激励机制设计，确保激励与公司长期发展目标一致；同时加强监管力度，确保激励计划的合理性和执行情况。
未来，应该继续完善股权激励机制，促进公司长期稳健发展。
通过这些对策，可以有效提升上市公司股权激励的效果，推动公司持续增长，实现共赢局面。
【关键词】关键词：上市公司、股权激励、问题、对策、机制设计、落实监管。
1. 引言1.1 背景介绍上市公司股权激励旨在通过向员工提供股权激励，激励员工积极工作，提高公司绩效。
随着市场竞争的加剧和人才稀缺的现状，越来越多的上市公司开始采取股权激励措施来吸引和留住优秀员工，提升企业竞争力。
股权激励也存在一些问题，如激励机制设计不合理、激励落实不到位等。
这些问题不仅影响了股权激励的实施效果，还可能导致公司内部管理混乱，甚至引发员工流失等不良后果。
本文将重点探讨上市公司股权激励存在的问题与对策，旨在为上市公司管理者提供参考，帮助他们更好地优化股权激励机制设计，加强激励落实监管，提升企业绩效和员工激励效果。
通过引入科学有效的对策措施，上市公司股权激励将更加规范、有效，为公司和员工共同创造更大的价值。
1.2 研究目的是对上市公司股权激励存在的问题进行深入分析，寻找解决问题的对策和措施，以提升公司管理水平和员工激励效果。
通过研究，可以为上市公司股权激励政策的改善提供参考，并帮助企业更好地利用股权激励机制来吸引和留住优秀员工，提升企业绩效和竞争力。
通过深入了解现存问题，并针对问题提出有针对性的应对对策，可以帮助企业更有效地实施股权激励政策，提升员工工作积极性和忠诚度，推动企业的持续发展和增长。
就是要通过对上市公司股权激励存在的问题进行全面深入的分析，找出问题根源并提出解决问题的对策，以促进企业发展和提升管理绩效。
上市公司股权激励问题及建议
上市公司股权激励问题及建议随着市场经济的发展，股权激励已成为各大上市公司吸引和激励人才的一种重要手段。
股权激励机制也存在一些问题，如何更有效地进行股权激励成为了上市公司管理者需要认真思考的问题。
本文将从股权激励的基本概念出发，分析目前存在的问题，并提出相关的建议，以期能够更好地发挥股权激励的作用。
一、股权激励的基本概念股权激励是指公司为了激励员工对公司的发展做出更大的贡献，通过向员工发放股票或股票期权等方式来吸引和激励员工的一种激励机制。
股权激励的目的是通过让员工成为公司的股东，从而使员工和公司的利益更加紧密地联系在一起，促进员工为公司的长期发展和利益最大化而努力工作。
二、目前存在的问题1. 股权激励存在信息不对称问题。
一些公司在实施股权激励时，可能存在信息不对称的情况，导致员工无法充分了解公司的发展前景和股票价值，从而影响了股权激励的效果。
2. 股权激励的过度集中问题。
目前一些上市公司在实施股权激励时，往往会将股权集中授予高层管理人员，而忽视了基层员工的激励，造成了股权激励的公平性问题。
3. 股权激励的实施难度问题。
由于我国相关法律法规和股权激励的实施细则不够成熟，导致了股权激励的实施难度大，影响了公司进行股权激励的积极性。
三、解决问题的建议1. 完善信息披露制度。
公司在实施股权激励时，应该及时、全面地向员工披露公司的经营状况、发展前景以及股票价值，让员工可以更加准确地评估股权激励的收益和风险。
2. 实行分层次股权激励。
公司在进行股权激励时，应该根据员工的层次和贡献进行不同的股权激励，让更多的员工能够分享公司的成长和发展成果，从而增强员工的归属感和激励效果。
4. 强化内部管理和监督。
公司在进行股权激励时，应当建立健全的内部管理和监督体系，加强对股权激励的执行情况进行监督和检查，确保股权激励的公平性和透明度。
四、结语股权激励是一种重要的人才激励手段，对于上市公司来说具有非常重要的意义。
目前股权激励机制存在一些问题，需要通过完善信息披露制度、实行分层次股权激励、完善股权激励的实施细则以及强化内部管理和监督等措施来加以解决。
我国上市公司股权激励问题分析及完善措施
弱相 关 ，还 受许多 非市场性 因 素的影 响首 先， 我 国股票市场上 的信息不对称现象非常 普遍 ； 其次 ， 庄家操纵市场 的情况依然存在 ； 再次 ， 我国政府相关政策与社会资金 的移动 对于股票市场的影 响是很大的。由此可见 ， 上市 公司 的股票市 价不能 反映公 司高 管人 员 的实际努力程度和经营业绩 ， 在这种资本 市场 弱有效 性的环 境下对 高管 人员实施 股
法 律 以及市场 环境并 不支持企 业推行 股权 激励办法 。直至 ２ ０ ０ ５年证监会推行 《 上市 公 司股权激励管理办法 （ 试行 ） 》 、 同时 《 公
部人控制现象严重 ， 有的公 司为了达到 自身 利益 的最大化 ，而过大的进行 了股 权激励 ， 有的管理层为 了达到 自身利益 的最 大化 ，而 设置了较低 的行权指标 ， 对于经营者业绩 指
关键字 ：上市公司股权激励 ；问题分析 ；完善措 施
一
、
股 权激 励的 内涵和理 论
的持续发展提供 自身的能力 ， 人力资源是现 代企业发展和生存重要 的资源 ， 经营者通过 自 身的能力提高了公司的价值 ， 提高了公司 的经营业绩 ， 相应的获得 由于公司业绩提升 而产生 的回报 ， 股权激励就是考虑了人力资 本 。而对经 营者行进了相应 的激励使经营者 的人力价值与公司的业绩相联系 ， 从而达到 提高公司业绩的效果。
票 的其他公司进行合并之外 。与此同时 ， 证 监会严格规定 了公司股份的发行条件 ，限制
公 司肆意发行股份。基于此 ， ２ ０ ０ ５年 以前 的
数 的南郭先生 ，他们 由于 自 身能力 的限制 ，
无法做到对企业的有力监督 ，上市公 司中内
根本利益 ， 保 留了 自己对企业资产所 有权而 放弃 了管理权 ，由于所有者和经营者的信息 不对称 ，自身的根本利益不 同，经营者有可 能为 了达到 自 身利益 的最大化，而损害所有 者的利益 ， 所有者和经营者之间存 在道德风 险和逆 向选择 ， 所 以需要激励和引导经营者
浅谈上市公司限制性股票激励
大众商务浅谈上市公司限制性股票激励唐雅妮（华东交通大学，江西 南昌 330000）摘 要：自施行《上市公司股权激励管理办法》以来，实施股权激励的上市公司数量急剧增加。
面对股权激励的迅速发展，研究如何设计股权激励计划对企业达到激励目的，提升创新能力有着重要的现实意义。
关键词：限制性股票激励；上市公司；战略性引导一、我国上市公司股权激励存在的普遍问题（一） 微观层面目前，我国上市公司实行的股权激励方案中，对激励对象的选择、股票来源、行权时间、行权价格、业绩评价等要素都存在争议，并呈现多样性。
现阶段我国企业业绩的提高和股票价格的增长没有较强的相关性，很难给予有效激励，企业可以考虑将多种模式结合起来使用，在一定程度上降低市场弱有效性对激励造成的负面影响；同时可以考虑将期权激励和传统的薪酬激励相结合，创新激励模式，根据企业自身特点选择适合企业实行的激励模式。
（二） 宏观层面1．法律法规方面增发新股需要通过复杂烦琐的审批程序，而在二级市场上回购股票又可能因为股价很高需要耗费大量的成本，这在很大程度上影响了我国企业实行股票期权激励制度的进程。
其次，缺少配套的财务、税收政策；我国没有明确规范不同企业、不同行业如何进行股权激励计划；股权激励计划的业绩条件制订缺乏标准和方法。
2．证券市场弱有效性我国的资本市场还处于新兴加速转型的阶段，还存在一定程度的信息披露不规范、市场投机炒作的行为。
股票市场效率程度欠缺，导致公司的股票价格与公司实际经营业绩的相关性不大，存在暗箱操纵。
由于股票价格不能反映公司的价值，也就不能反映管理层的能力和努力程度，股票价格的变动也就失去了对管理层的约束和激励。
3．经理人市场不成熟我国目前经理人市场比较落后，并且发展缓慢，靠市场竞争机制选拔的经理人所占的比例非常小，多数经理人是通过行政任命或其他非市场选择的方法确定的，经理人的升迁不能由资本市场上股票价值的升降来决定，很难与股东的长远目标保持一致，不能有效地发挥激励和约束机制的作用。
上市公司股权激励存在问题及对策分析
下面就对 ３ 最具代表 性的股权激励 模式——员工持股计划 、 种 股票期权和管理层收购在我国的发展中存在 的问题分别进行分
析。
持股对 象 、价值支付方式 、价值评价基础等 。通过这些关 键因
素 ，参 照国际现有模式定义 ，我们可以将企业股权激励模 式分 为员工持股 、管理层持股 、管理层收购 、管 理层 员工 收购 四大
层层推进式方式 ，所 以我 国在股权 激励方 面的探索起步较 晚。
而将施 行员工 持股计 划 的股 份来 源固定 在原股东 转让 的狭窄
【 作者简介 】 王玉坤（９３ ，男 ，燕山大学经济管理学院教 师 ， 究方向 ：财务会计理论。 １８一） 研
１ Ｏ
渠道上 ，也让企业无法为将来进入企业的员Ｔ预 留股份 。
ａ ｄ ｔ ｅ Ｃｏ ｎ ｅ ｍｅ ｓ ｒ ｓ ｎ ｈ ｕ ｔ ｒ ａ ｕ ｅ
Ｗ Ａ Ｎ Ｇ ｕ－ｋｕ Ｙ ｎ
（ ｏ ｅｅｏ Ｅｃｎ ｍ ｃ Ｃｌ ｇ ｆ ｏｏ ｉｓａｄＭａ ｇｍｅ ｔｆＹ ｎｈ Ｕ ｉｅｓｔ Ｑｎｈ ￣ｇ ａ ｌ ｏ ｎ ｙ １ ｂｉ ６ Ｏ ４
持股量
取权并相应承担一定经营风险的方式 ，促使经 营者更加关心投 资者 的利益 、资产的保值增值 和企业 的长远发展 ，使经营者 的 利益和投资者的利益 结合得更加紧密 。股权激励在 国外 已经发 展演变 近 ５ ０年了 ， 目前 国内在这方 面 尚处 于初期 探索 阶段 。
在 股 权 激 励 模 式 中 ，影 响 激 励 效 果 的关 键 因素 主要 有 持 股 量 、
２０ 年第 １ 期 ０９ ０ （ 第 ２ ６期 ） 总 ５
企 业 科 技与发 展
上市公司股权激励中存在的问题与对策
上市公司股权激励中存在的问题与对策摘要：伴随着我国经济的不断发展，国内上市公司的数量逐年增加，这些上市公司为了能在实际的经营当中获取最大化的经济利润，在经营方式以及经营权方面进行了多次改革。
在这样的背景下，很多家上市公司选择了股权激励制度，并以此来解决公司管理成本高的问题。
但由于我国的股权激励制度发展尚不完善，在实际的应用中存在了很多问题。
基于此，本文深入分析我国上市公司股权激励制度中存在的问题，并针对这些问题寻求解决的措施，为公司的发展提供有利的环境。
关键词：上市公司；股权激励；委托代理股权激励制度是现如今公司进行管理过程中最为重要的途径之一，早在20世纪，美国就已提出，并在短时间内迅速发展。
由于其自身具有强大的优势，因此在我国也得到了广泛的应用。
但总体上来说，股权激励制度在我国还属于起步的探索阶段，各方面环境都十分不完善，因此在实际的应用过程中也暴露出很多问题。
本文针对这些问题进行研究，继而提出解决股权激励制度在上市公司应用中的措施，为增强上市公司的竞争力发挥作用。
一、股权激励机制在我国上市公司应用的现状股权激励机制自提出以来，就为改善公司的管理水平做出了巨大的贡献，其最早产生于20世纪70年代的美国，并为美国的经济发展起到了很大程度的推动作用。
正是这种作用被我国的企业管理者所看重，并在我国的企业管理也进行了多次改革，比如在2005年，我国的中信证券、恒生电子等上市公司进行了股权分置改革[1]。
而截止到去年，在国内就有超过100家上市公司进行了股权激励制度的计划。
从内容上进行划分，股权激励制度的方式主要有：激励股票期权、限制性股票、股票增值权以及虚拟股票等。
但是就这些方式来看，我国大部分上市公司选择了股票期权，只有一小部分选择了限制性股票和股票增值权。
二、上市公司股权激励制度存在的问题本部分从三方面进行分析。
（一）对股权激励制度思想意识有所偏差，实施效果不佳之所以要在我国的上市公司中实施股权激励制度，其根本目的在于让公司的管理者能够以股东的身份参与到公司的决策以及共同承担风险上来，激励这些管理者能更好的为公司的长期发展而服务，从而降低公司在管理过程中所产生的成本，提升管理的效率、增强企业的综合竞争力[2]。
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浅析我国上市公司股权激励存在的问题摘要股权激励作为一种长期性激励机制，在解决现代企业制度下的委托代理问题中发挥着重要的作用。
本文主要分析了我国上市公司股权激励的现状，针对我国上市公司实行股权激励制度存在的问题提出相应的对策和建议。
关键词上市公司；股权激励；问题
一、股权激励的概述
股权激励是一种以公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员、骨干员工及其他人员进行的一种长期性激励机制。
从世界范围来看，股权激励主要包括股票期权、限制性股票、股票增值权和虚拟股票等。
股权激励的实质是通过市场为经理人员定价并由市场付酬。
它最大优点在于创造性地以股票升值所产生的价差作为对高级管理
人员的报酬，从而将高级管理人员的报酬与企业长期经营业绩相联系，将作为代理人的高级管理人员的利益变成公司价值的增函数，促进了经营者和股东利益实现渠道的一致性，减少了管理人员的机会主义行为和股东对其进行监督的成本。
二、我国上市公司股权激励现状
2005年12月31日中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下称《管理办法》），于2006年1月1日生效，这是我国第一部关于上市公司实施股权激励的法规，。
继《管理办法》
之后，国资委和证监会相继发布了系列法规和规定，解除了原《公司法》和原《证券法》对股权激励的限制性规定，使得股权激励能够在我国真正施行。
（一）上市公司股权激励的模式。
截至2011年1月沪深两市的上市公司总数为1985家，共有184家实行了股权激励方案，占上市公司总数的9.27%。
其股权激励模式统计如下：
由上表的统计数据可以看出，我国上市公司股权激励模式中，股票期权、业绩股票和管理层认购三种模式所占比例较大。
（二）用于激励的股票来源。
截至2008年6月30日，沪、深两市共有109家上市公司公告110次管理层股权激励预案。
在110次预案中，永新股份同时采用两种来源分别用于限制性股票和股票期权。
其中通过定向增发方式的有90家上市公司，占81.08%；通过大股东转让的有14家，占12.61%；通过公开市场回购的有7家，占6.31%。
从以上数据可以看出，我国股权激励的股票主要来源于定向增发。
这是因为大股东转让股票具体操作复杂，并容易引起国有资产流失，而通过二级市场回购又容易引起股价的波动。
三、我国上市公司股权激励存在的问题
股权激励制度之所以能够一直成为经济界备受关注的焦点，主要是其能够有效的解决委托代理的相关问题。
但是，我国上市公司的内部治理制度建设以及整个资本市场环境、相关法律法规的设立
等外围因素还不够成熟，就可能导致一些问题的产生，比如会导致代理人自身的短视行为，并且有可能操作利润等。
就目前的情况来看，我国上市企业的股权激励制度，还存在着以下的一些问题：（一）公司治理结构不完善。
作为一种长效性激励机制的股权激励必须在完善的治理结构下才能发挥应有的作用。
尽管我国上市公司已经形成了由股东大会、董事会、决策管理机构和监事会组成的内部治理结构，但在实际运作中，绝大部分上市公司都只是由经营者全权代理履行职责，股东大会长期缺位，弱化了对经营者的监督责任，形成“内部人控制”，致使经营者有机可乘。
此时，股权激励的实施只会使经营者为了自身利益片面追求股价或业绩的上
涨而实施盈余管理，极有可能通过违规行为使股价上升，与公司的业绩相悖，严重阻碍了上市公司股权激励的有效实施。
（二）缺乏有效的资本市场。
有效的证券市场是股票期权激励机制中最重要的条件之一。
只有在有效市场前提下，公司的股价才能在相当程度上反映上市公司的未来的赢利能力，股票期权的激励作用才能得到有效的发挥，有其存在的意义。
然而，目前我国的证券市场处于弱式有效，对企业的信息反应比较弱，股票价格中包含很多投机性因素，经常出现大幅度波动，与上市公司预期赢利相脱节，使得证券市场在一定程度上丧失了对经理人员的评价功能。
此时，股票期权大大降低了其激励作用，在执行中极易出现扭曲现象。
（三）考核体系不健全。
股权激励制度的最终效果要通过具体
指标来进行考核，然而在我国，国家统一制定的股权激励办法中并没有具体规定股权激励的指标，上市企业对于指标的选取与设定具有一定的随意性。
大多数上市公司都是以经营业绩作为考核指标，并且多选择净资产收益率和营业利润率这两个财务指标，但在公司存在经营风险的情况下这些指标具有很大的片面性。
四、对我国上市公司股权激励实施的建议
（一）加强上市公司的内部治理。
对我国上市公司实施股权激励的内部约束来说，最重要的应该是独立董事、监事和薪酬委员会的监督约束，因为他们具有一定的独立性和客观性，又在股权激励计划的制定和通过过程中处于关键地位。
因此，除了从一般公司治理的角度来加强公司的管理和经营之外，还要重点强化独立董事、监事和薪酬委员会的监督作用，避免股权激励成为管理层的一种“自我激励”手段。
（二）建立科学的股权激励考核体系。
经营者业绩评价体系应与各项指标结合起来，不仅要考虑能反映被授予者过去业绩的指标，而且还要考虑市场价值等能预示企业未来发展潜力的指标，还要定量指标与定性指标相结合。
因此，指标体系的设计应当采用财务指标和非财务指标相结合的模式，综合考核上市公司的生存能力、盈利能力、创值能力、成长能力以及竞争能力等方面，以便更全面、准确地反映经营者的经营效果。
（三）加强资本市场建设。
加强资本市场建设最重要的是要加
强信息披露，加强对信息质量的监管和处罚力度，将民事责任引入信息披露制度，以消除市场信息的不对称性，制止内幕交易和欺诈行为，促进上市公司信息披露的及时、完整和规范，以充分保障广大投资者，尤其是小投资者的知情权，有效防止上市公司管理层或其他机构操纵股价的行为。
参考文献
[1]杨华，陈晓升.上市公司股权激励理论、法规与实务[m].北京：中国经济出版社，2008.
[2]牛晓丽.浅议股权激励机制[j].合作经济与科技，2008（15）.。