在企业创新工作中做好员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
员工思想政治工作的重要性及创新思路研究
员工思想政治工作的重要性及创新思路研究一、引言员工思想政治工作是企业发展中不可忽视的重要组成部分，是构建和谐劳动关系、凝聚员工向心力的关键环节。
通过对员工思想政治工作的重要性进行探讨，并提出创新思路，对于提高员工的参与度和归属感，促进企业持续发展具有重要意义。
1.稳定企业劳动关系员工思想政治工作是稳定企业劳动关系的关键环节。
通过对员工的政治思想教育，促使员工树立正确的政治观念、价值观和世界观，增强企业文化认同感，从而加强员工与企业之间的信任和认同，减少劳动纠纷的发生。
2.增强员工凝聚力和向心力借助思想政治工作，可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作热情和工作效率。
通过面向每位员工的思想政治工作，可以让员工在思想上得到满足和引导，增强员工间的互动和交流，形成良好的工作氛围和团队凝聚力。
3.培养优秀人才员工思想政治工作还有助于发现和培养优秀人才。
通过对员工的思想政治教育和管理培养，企业可以及时发现和培养具有潜力的人才，为企业的可持续发展提供人才支持。
4.企业形象塑造通过开展有针对性的思想政治工作，企业可以树立良好的企业形象。
在员工中推广和宣传企业的核心价值观和企业文化，可以提高企业在员工心中的声誉和形象，从而吸引和留住优秀的员工，提高企业在行业中的竞争力。
三、创新思路研究为了更好地开展员工思想政治工作，需要采用创新的思路和方法，以下列举几种创新思路供参考。
1.建立多元化的宣传渠道传统的员工思想政治工作主要通过组织内刊、通报、新闻稿等方式进行宣传，往往有一定的局限性。
现代企业应建立多元化的宣传渠道，比如利用企业内部社交平台、微信公众号、员工交流会等方式，以更加容易被员工接受和理解的方式传达政治思想教育。
2.个性化思想引导每个员工都具有不同的思想和背景，不同的员工对政治教育的接受程度和方式也不同。
企业应通过个性化的思想引导，根据员工的兴趣爱好和特长，设置不同形式的政治教育活动，例如举办辩论赛、主题演讲、团队建设活动等，以鼓励员工积极参与思想交流和讨论。
企业职工思想政治工作的创新思考
企业职工思想政治工作的创新思考企业职工思想政治工作是指在企业组织中开展的关于思想和政治方面的工作，旨在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强凝聚力和向心力，推动企业的健康发展。
在当前新时代下，企业职工思想政治工作也需要不断创新，适应新形势、新要求，引领企业员工在新的历史起点上不断前行。
本文将从几个方面对企业职工思想政治工作进行创新思考，以期为企业提供一些有益的参考。
一、倡导社会主义核心价值观在新时代下，企业职工思想政治工作的首要任务是倡导社会主义核心价值观。
社会主义核心价值观是中国特色社会主义文化的灵魂和核心，是全社会共同遵循的基本价值规范。
企业作为社会的一部分，必须积极践行社会主义核心价值观，引导员工弘扬社会主义核心价值观，坚定正确的价值取向。
在日常的思想政治工作中，可以通过开展主题教育活动、举办讲座和座谈会等形式，引导员工深入理解社会主义核心价值观的内涵，积极践行社会主义核心价值观，增强员工的社会责任感和使命感。
二、加强员工的思想引导和教育企业职工思想政治工作还需要加强员工的思想引导和教育。
随着社会的不断发展和变化，员工的思想观念也在不断更新和调整，企业需要通过思想引导和教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工正确处理工作、家庭和社会等方面的关系，使员工具备健康的心理素质和积极向上的心态，更好地适应企业发展的需要。
企业还可以通过开展心理健康教育、家庭关系辅导等活动，帮助员工解决心理困扰和家庭问题，提高员工的生活幸福感和工作满意度，增强员工对企业的归属感和认同感。
三、促进企业文化的建设企业职工思想政治工作的创新还需促进企业文化的建设。
企业文化是企业的精神家园，是企业员工共同的精神追求和行为准则。
企业可以通过丰富多彩的文化活动，丰富员工的精神文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。
比如举办文艺表演、摄影比赛、书画展等活动，组织员工参观学习、开展志愿者服务等活动，营造积极向上、和谐宜人的企业文化氛围，为员工的身心健康提供了有力支持。
新时代企业思想政治工作的创新举措
新时代企业思想政治工作的创新举措1. 引言1.1 背景介绍随着社会经济的快速发展，企业作为经济社会发展的重要组成部分，其思想政治工作也变得愈发重要。
在新时代背景下，企业思想政治工作的创新举措是企业发展的关键之一。
随着市场竞争的加剧和全球化经济的发展，企业不仅需要关注经济效益，更需要注重员工的思想政治工作，建立健全的企业文化和社会责任观念。
在过去，企业的思想政治工作主要集中在灌输传统意识形态和维护政治稳定上，缺乏发展前瞻性和主动性。
因此，如何创新企业思想政治工作，成为当前企业管理者亟待解决的问题。
建立健全企业思想政治工作制度，推行思想政治工作新模式，加强员工思想政治引领，开展多样化的思想政治教育活动，倡导企业文化建设与社会责任，这些都是新时代企业创新思想政治工作的必要举措。
通过对新时代企业思想政治工作的创新举措的研究和实践，我们可以更好地激发员工的工作热情和创造力，提高企业的核心竞争力，推动企业可持续发展。
2. 正文2.1 建立健全企业思想政治工作制度建立健全企业思想政治工作制度是新时代企业管理的重要任务之一。
企业作为集体组织，其思想政治工作制度的健全与否直接影响到员工的思想意识形态和企业的发展方向。
在当前复杂多变的市场环境下，企业需要建立起适应时代发展的思想政治工作制度，以更好地引领员工，塑造企业文化和提升企业形象。
建立健全企业思想政治工作制度需要建立起科学合理的管理体系。
这包括制定详细的管理规章制度，明确思想政治工作的职责分工和工作流程，确保思想政治工作的有序进行。
要建立健全相关组织机构，明确思想政治工作的组织架构和人员配备，确保工作的高效运转。
建立健全企业思想政治工作制度还需要建立起有效的宣传渠道和平台。
通过建立企业内部媒体，及时发布企业重要信息和政策要求，加强对员工的思想引导和政治教育。
利用新媒体平台和互联网技术，拓展宣传渠道，加大对员工的宣传力度和深度，提升员工的思想政治素养。
建立健全企业思想政治工作制度需要建立起有效的监督机制。
如何做好青年员工政治思想工作
如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业开展进步的主要力量，为企业的开展注入了新的活力。
在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的开展壮大有着十分重要的意义。
一、青年员工队伍现状分析目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。
青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。
具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。
具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。
二、青年员工的思想特征自主意识强。
有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。
〞有人认为青年员工是“最难管理的人〞。
确实，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活泼，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、的工作环境与组织气氛，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。
功利意识强。
青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。
平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。
因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。
此外，由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，青年员工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想严重，对自身的权益、开展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态。
企业思想政治工作如何在创新中发挥作用
浅谈企业思想政治工作如何在创新中发挥作用在现代的市场经济条件下开展企业思想政治工作，首先要对传统的企业思想政治工作进行继承和发展，然后充分吸收和利用现代企业管理制度，借助科技手段和管理理念，探索有效、科学的思想政治工作新内容、新形式。
在企业管理中，思想政治工作是重要的组成部分，它不仅是构建和谐企业的有效手段，又是在管理中贯彻以人为本的手段。
随着经济的发展，很多先进的企业管理方法、理念，如标准化管理、企业文化管理、学习型组织等，都逐渐地被应用到企业的管理之中，在促进企业的发展中发挥了积极的作用。
思想政治工作如果不能做到与时俱进，与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥应有作用。
因此，企业的思想政治工作必须不断创新，提高企业思想政治工作的水平。
一、重视员工的主体地位企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成，数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。
重视员工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。
在对员工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大员工，要对员工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通员工了解所面临的问题，以及要采取的措施，还要让员工了解企业的发展目标。
在开展工作时：1、应该对员工的情绪变化及时掌握，对员工开展说服教育工作，采取引导示范的办法。
2、要对企业的管理进行改进，建立完善的制度让普通员工也可以参与企业的决策过程，要特别注意各种信息的公开。
建立有效的公示制度，所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，与员工生活、生产及企业未来发展关系密切的重大事项提前进行公示，增强工作的透明度，密切与广大员工的关系。
企业要鼓励普通员工对企业的经营管理等工作多提建议和批评，激发广大员工参与企业管理工作的积极性，积极听取员工对企业发展提出的各种建议和意见，对员工政治上的主体地位给予充分重视，为促进企业思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。
新时代企业思想政治工作的创新举措
新时代企业思想政治工作的创新举措随着新时代经济发展和社会变革的深入，企业思想政治工作也需要与时俱进，不断创新。
新时代企业思想政治工作的创新举措，不仅需要顺应时代潮流，更要注重结合企业实际，提高工作效果。
本文将从多个角度，探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建立中国特色社会主义企业文化新时代企业思想政治工作的创新，首先在于建立中国特色社会主义企业文化。
企业作为社会主体之一，需要树立正确的企业文化价值观念，不断加强对员工的思想政治工作，着力培育社会主义核心价值观。
在建立中国特色社会主义企业文化方面，企业可从以下角度进行创新：1. 凝练企业核心价值观。
企业核心价值观是企业文化的灵魂和核心。
企业应结合自身定位和发展阶段，激发员工的归属感和认同感，凝练出符合企业特点和时代特征的核心价值观。
2. 建立企业精神标识。
企业可以通过标语口号、企业形象代言人等方式，塑造企业的精神形象，提升企业文化的凝聚力和感染力。
3. 引导员工价值观念。
企业可以通过开展各类主题教育活动、举办员工文化节日等方式，引导员工树立正确的社会主义核心价值观，进而推动思想政治工作的深入开展。
二、推动思想政治工作与企业经营管理深度融合新时代企业思想政治工作的创新，还需要推动思想政治工作与企业经营管理深度融合。
企业思想政治工作不再是单纯的宣传鼓动，更需要与企业的经营管理有机结合，发挥作用。
为此，企业可以从以下方面进行创新：1. 融入企业管理决策。
企业思想政治工作需要融入到企业管理决策中，参与企业发展战略的制定和执行，更好地服务于企业经营管理的各个环节。
2. 结合员工情况开展思想政治工作。
企业可以结合员工的不同特点和需求，开展多样化的思想政治工作，比如定期开展心理健康辅导、组织员工开展团队建设等活动。
3. 加强对领导干部的思想政治工作。
企业领导干部作为企业中的核心力量，其思想政治工作尤为重要。
企业可以加强对领导干部的思想政治工作，使其始终保持先进的思想觉悟。
企业职工思想政治工作的创新思考
企业职工思想政治工作的创新思考企业职工思想政治工作一直是企业管理的重要组成部分，随着时代的变迁和社会的发展，思想政治工作也需要不断进行创新和完善。
在新的时代背景下，如何做好企业职工思想政治工作，成为了企业管理者面临的重要问题。
本文将从员工关心的热点问题、科技手段的应用和制度机制的创新三个方面谈谈对企业职工思想政治工作的创新思考。
一、关注员工关心的热点问题企业职工思想政治工作的目的之一就是关心员工的思想和生活。
在进行思想政治工作时，我们不能脱离员工的实际需求，需要深入了解员工心理，关注员工关心的热点问题。
近年来，随着生活成本的不断上涨，员工对于工资福利、住房、子女教育等方面的问题越来越关注。
企业管理者在进行思想政治工作时，需要将员工身边的问题纳入到关注的范围之内，积极协助解决员工实际问题，增强员工对企业的认同感和归属感。
企业职工思想政治工作也要关注员工的精神需求。
在当今社会，随着社会竞争的不断激烈，员工在工作中所面对的压力也越来越大。
企业管理者在做好思想政治工作时，可以通过开展丰富多彩的文体活动、心理健康辅导、员工培训等方式，关心员工的精神需求，增强员工的幸福感和获得感。
二、应用科技手段随着科技的不断发展，各种新技术正在逐步应用到企业管理中，而企业职工思想政治工作也可以通过应用科技手段进行创新。
可以建设企业内部的信息平台。
通过建设企业内部的信息平台，可以及时向员工传达企业重大决策和通知，增强员工对企业的了解和信任。
也可以开设员工互动的板块，鼓励员工在平台上发表自己的意见和建议，增加员工的参与感和获得感。
可以利用移动互联网技术。
随着手机的普及和移动互联网的发展，可以通过手机客户端或者企业微信等方式，为员工提供便捷的信息服务和在线交流平台，方便员工与企业进行沟通和互动。
可以利用大数据技术。
企业可以通过收集员工的工作数据和反馈信息，运用大数据技术进行分析，了解员工的工作状态和情绪变化，为企业进行管理决策提供数据支持。
企业做好“一人一事”思想政治工作的策略分析
MODERN ENTERPRISECULTURE政工视点56企业做好“一人一事”思想政治工作的策略分析于丽波中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司地面工程维修中心摘 要 当前，受到多元化的变化、开放和价值观的影响，人们的思想十分活跃。
这也导致企业在进行员工管理的过程中，遇到了一些困难，其中最典型的就是实现员工思想上的统一，而这也关系着企业能否实现长远与稳定的发展。
然而，企业需要强化思想政治工作的开展与渗透，进一步提升员工思想政治素质。
开展一人一事思想政治工作能够有效解决企业员工管理存在的矛盾问题。
有利于将人们存在的错误思想纠正，帮助其以积极正确的心态投入到企业的工作当中。
本文先概括了一人一事思想政治工作概述和意义，并从多方面阐述了企业做好这一工作的有效策略。
关键词 一人一事思想政治工作有效策略中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2024）06-0056-03现阶段，企业面临的市场竞争越来越大，人员管理成为影响企业竞争力的关键性因素，这就意味着企业做好一人一事思想政治工作的重要性，通过开展这项工作能够有效营造良好的企业发展氛围。
但是由于在实际开展工作时，会受到多种外界因素的影响，导致企业的一人一事思想政治工作存在一定的不确定性。
因此，笔者认为企业应认真贯彻落实如下策略，将安全摆在首位，实现自身稳定与长远的发展。
一、一人一事思想政治工作概述（一）定义一人一事思想政治工作是企业开展思想政治工作的主要方式，具有较强的现实意义。
这一工作可以从广义和狭义的角度进行分析。
广义的一人一事是指通过经济和法律等多种手段，避免或消除人们存在的思想问题。
从这一角度进行分析可以得出，一人一事思想政治工作具有动态性和多样性等特征，能够结合具体的情况采取适当的措施。
狭义的一人一事是指这一工作可以围绕某一主题或问题开展，通过采取交流或讨论等方式，达到解决问题的效果。
无论从哪一角度进行分析，都可以看出一人一事思想政治工作具有超强的思想引导和辨别能力，足以让人们的思想承受能力得到增强。
新时代企业思想政治工作的创新举措
新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会主义市场经济的不断发展和企业制度的改革，新时代对企业思想政治工作提出了新的要求和挑战。
如何创新思想政治工作举措，引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，已成为企业管理者重要的课题。
在新时代，企业思想政治工作需要更加注重个性化、多元化和全方位的思路和举措。
本文将从多个方面探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建立健全的企业文化体系企业文化是企业思想政治工作的重要组成部分，是企业员工精神追求和价值观念的宝贵财富。
在新时代，企业应该建立健全的企业文化体系，以激励员工的积极性和创造性，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
企业文化应该和企业的发展战略相一致，体现企业的使命和价值追求，给员工提供思想上的精神寄托和情感归属感。
企业文化应该是多元化的，要尊重并包容不同的文化、价值观和信仰，给员工提供多种选择和发展空间。
只有建立健全的企业文化体系，企业才能真正发挥思想政治工作的引领和凝聚作用。
二、注重员工心理健康和幸福感新时代企业思想政治工作的创新举措之一，就是要注重员工心理健康和幸福感。
企业是员工工作和生活的重要场所，员工的心理健康和幸福感直接关系到企业的生产效率和社会稳定。
企业应该建立健全的心理健康辅导机制，提供心理咨询、心理辅导和心理治疗等服务，帮助员工解决工作和生活中的心理困扰。
企业要注重员工的工作与生活平衡，提供良好的工作环境和人性化的福利待遇，给员工带来幸福感和满足感。
只有关注员工心理健康和幸福感，才能真正使企业员工对企业产生归属感和认同感，进而提高员工的责任感和使命感。
三、营造开放包容的沟通氛围创新企业思想政治工作举措，必须营造开放包容的沟通氛围。
企业是一个群体性组织，员工之间的交流和沟通是十分重要的。
企业管理者应该打破部门壁垒和人际壁垒，鼓励员工之间进行互相尊重和理解的平等沟通。
企业可以建立员工意见征集机制，举办员工座谈会和员工代表大会等活动，倾听员工的心声和诉求，及时做出相应的调整和改进。
企业职工思想政治工作的创新思考
企业职工思想政治工作的创新思考随着时代的发展和经济的不断增长，企业作为社会的一部分，其职工思想政治工作也应该不断地进行创新。
企业职工思想政治工作是指通过各种途径，引导和教育职工正确理解和认识社会主义核心价值观和法律法规，维护企业稳定运营和和谐发展，促进职工身心健康成长的一项重要工作。
如何创新这一工作，使之更加贴近时代、职工需求和企业发展的需要，成为了当前企业职工思想政治工作的首要问题。
一、加强理论学习，提升管理水平企业职工思想政治工作，需要管理者拥有足够的理论知识和管理技能。
在加强职工思想政治工作的同时，管理者应该不断学习。
通过不断深化对社会主义核心价值观的理解、掌握先进的管理经验和理论知识，提升职工思想政治工作的水平。
同时，管理者还应该不断探索新的途径，让职工更好地了解企业的发展战略和企业文化，提高职工的归属感和荣誉感。
二、营造积极向上的工作氛围，促进职工的发展企业管理者应该注重在企业中营造一种积极向上的工作氛围，让职工既有竞争意识，又有创新意识。
企业管理者应该提供必要的学习、培训和晋升机会，推动职工不断创新和成长。
通过不断培养、提升和激励职工，来带动企业在思想、文化和凝聚力上的改善。
三、灵活运用各种形式，丰富职工宣传教育企业管理者在职工思想政治工作中应该注重灵活运用各种形式，如组织员工观看电影、漫画、动画、纪录片等形式，使职工了解相关知识，增强了解和参与的积极性。
在公司网站和内部论坛中发布一些有关企业文化和核心价值观的消息，也有利于提高职工的思想情操和企业认同感。
此外，随着信息化的发展，企业管理者可以采用线上教育、微信群推送等方式，让职工随时随地了解企业和政府的动态。
四、注重公平、公正和透明度，实现文化共建作为管理者，应该注重公平、公正和透明度，使企业公平地分配资源，公正地处理企业内部的矛盾和纠纷。
建立公开、透明的反腐体系，清除腐败现象，推动企业的健康发展。
建立文化共建平台，让员工学习到各种先进管理经验和好的中外文化知识，进一步提高职工的素质水平。
怎样做好员工的思想政治工作
怎样做好员工的思想政治工作我们是矿铁运输企业，做好思想政治工作就是关于做好矿铁人的工作，也是着眼的是整个运输行业的和谐、进步、发展。
企业基层党总支作为党的“代理人”，其本身就肩负着“指引方向，把握目标”的使命，做好思想政治工作，要围绕增强矿铁运输企业向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心，重在言传身教，功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与员工的内在需求有机结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，取得良好的实效。
一、引领员工正确认识思想政治工作重要性思想政治工作是引导员工价值取向的重要手段，是思想政治工作属于上层建筑的范畴。
一是思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。
说白了，思想政治工作就是培育员工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是企业提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。
总之，思想政治工作体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。
二是思想政治工作是培养企业核心竞争力的有效途径。
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。
企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。
只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，才能形成一种向心力，提高矿铁运输企业凝聚力和竞争力。
三是思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。
一个运输行业企业，其改革发展的如何，最终取决于人的主观能动性能否得以充分发挥。
而个人主观能动性发挥得如何，关键要看企业对每一个员工需要的满足程序。
这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，要注意研究员工的需要，了解员工的需要，宣传员工、发动员工、调动一切积极因素，抓改革、保稳定、促发展，积极引导员工识大体、顾大局，以便形成“揽活—干好—再揽活”的良性循环，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作
新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作职工是一个企业发展的根本，也是发展的力量之源。
作为一名企业党务政工干部，在工作中如何使党务政工工作与公司工程施工实际切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。
一、坚持以人为本，用职工第一的观点开展思想政治工作（1）党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众尤其是一线施工人员的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。
党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。
（2）在公司快速发展时期尤其是刚刚改制完成各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作者，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以工程施工工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”及科学发展观，肩负起这应有的责任，坚持为工程施工服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众。
公司施工地点多在偏远地区，尤其在新疆戈壁滩，施工条件非常艰苦，不处理好一线职工的思想问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响着企业的发展。
（3）党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇第1篇示例：新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新和发展。
在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。
本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建设立体化的思想政治工作体系传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求和心理。
新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。
这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。
通过建设立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升员工的工作积极性和满意度。
二、优化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。
新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。
在企业文化建设中，可以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。
三、构建互动式的思想政治工作平台传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。
新时代企业思想政治工作要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工更加主动地参与到思想政治工作中来。
可以开展一些讲座、分享会、心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之间的交流和互动。
四、注重青年员工的思想政治工作青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
新时代企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们的成长。
可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。
五、加强对员工的心理健康教育新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。
如何做好职工思想政治工作
如何做好职工思想政治工作第一篇：如何做好职工思想政治工作如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南长沙410200）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。
怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。
目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。
这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。
使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。
同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。
在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。
定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。
现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。
如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。
学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。
企业职工思想政治工作的创新思考
企业职工思想政治工作的创新思考企业职工思想政治工作是指经济组织或企事业单位围绕职工的思想观念、意识形态和政治表现进行引导、教育和管理的工作。
在新的发展时期，如何创新企业职工思想政治工作，推动职工的思想觉悟和政治素养提升，对于培养一支积极向上、团结奋进的职工队伍，提升企业发展水平具有重要意义。
在创新企业职工思想政治工作中，应注重培养职工的创新意识和创新能力。
创新意识是企业发展的重要基石，也是职工个人发展的关键要素。
要通过激发职工的创新热情，引导他们关注企业发展的前沿动态，了解国内外的创新经验和发展趋势，提高创新思维和创新能力。
可以组织职工参加创新竞赛、创新讲座等活动，激励他们自觉地勇于创新，勇于探索，为企业的创新发展贡献力量。
在创新企业职工思想政治工作中，应加强与职工的沟通与合作。
职工是企业发展的主体，只有与职工进行深入沟通，了解他们的需求和意见，才能更好地进行思想政治工作。
可以通过开展座谈会、交流活动等形式，与职工进行直接面对面的交流，了解他们的思想动态，帮助解决他们的实际困难和问题。
要积极回应职工的关切，引导他们通过良好的内部合作，形成团结协作、互相支持的良好氛围，促进企业的稳定和发展。
在创新企业职工思想政治工作中，应加强正面引导和激励机制的建设。
职工思想政治工作不能仅仅是单向、被动的灌输，而应倡导积极向上的文化和价值观，培养职工的自我驱动力和责任意识。
可以通过表彰先进、奖励创新等方式，激励职工在工作中主动学习、自我提升，形成良好的工作态度和价值观。
还可以结合企业实际情况，设计符合职工需求和利益的福利政策，提高职工的归属感和满意度，进一步推动企业的发展。
在创新企业职工思想政治工作中，应充分利用科技手段和新媒体平台。
新时代的职工更加习惯于通过互联网、社交平台等渠道获取信息和交流。
可以借助这些平台，及时传达企业领导的重要讲话和政策，组织开展各类学习、培训活动。
也可以通过企业内部网站、微信公众号等工具，搭建思想交流平台，促进内外部的信息互通，加强职工之间的交流和协作，形成共同发展的合力。
企业家的思想政治工作心得体会
企业家的思想政治工作心得体会作为一名企业家，思想政治工作是十分重要的。
在工作中，我深刻体会到思想政治工作对于企业发展的重要性，也感悟到了一些心得体会。
首先，思想政治工作是企业发展的保障。
在企业中，员工的思想政治状况直接影响着他们的工作状态和工作效率。
如果员工的思想政治状况良好，能够认同企业的使命和价值观，那么他们就会更加积极地投入工作，为企业的发展贡献力量。
因此，企业需要通过不同的途径，加强员工的思想政治教育，培养他们的爱国主义、集体主义和社会主义意识。
其次，思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。
一个企业的成长离不开良好的企业文化，而思想政治工作是企业文化建设的基础。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，可以提升员工的文化素养，形成浓厚的企业文化氛围，有利于形成共同的价值观念和行为规范，推动企业良性发展。
最后，思想政治工作是企业社会责任的体现。
作为一家企业，要能够承担起应尽的社会责任，促进社会和谐发展。
通过关注员工的思想政治状况，及时化解矛盾，营造良好的劳动关系；通过践行社会主义核心价值观，积极参与公益活动，传递正能量，为社会发展贡献自己的一份力量。
综上所述，在企业的发展中，思想政治工作具有重要的地位和作用。
作为一名企业家，我将继续重视这一工作，努力做好思想政治工作，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
对于企业家来说，思想政治工作不仅仅是一种责任和义务，更是一种担当和使命。
在日常工作中，我深刻认识到加强和改进思想政治工作对于企业的长远发展至关重要。
首先，思想政治工作是企业内部稳定发展的重要保障。
渗透在员工思想中的理念和观念直接关系到企业内部秩序、协调与稳定。
通过加强思想政治工作，能够引导员工积极参与企业文化建设、团队协作，增强凝聚力和向心力，提高员工的认同感和责任感，从而创造积极、和谐、稳定的工作氛围。
其次，思想政治工作有助于提升员工的道德素养和职业操守。
企业是一个集体组织，员工的道德品质和职业操守直接影响到企业的形象和信誉。
努力创新企业职工思想政治工作
努力创新企业职工思想政治工作企业的思想政治工作,是加强社会主义精神文明,物质文明和政治文明建设的基础性工作。
随着社会日新月异的发展,特别是经济全球化、市场竞争日趋激烈的今天,企业文化多样化的趋势在不断加快,企业目前思想政治工作必须与新时期社会发展的速度与节拍相协调,与人的思维变化相吻合,适应新形势,把握快节奏,服务大目标,使思想政治工作做到及时、透彻,达到“思想上解惑,精神上解忧,心理上解压”的目的,必须紧紧围绕企业生产经营实际,认真探索和创新思想政治工作新途径,新举措,增强思想政治工作的针对性、实效性,提高凝聚力和吸引力。
一、企业思想政治工作是企业管理与发展的必然选择1、卓有成效的思想政治工作为企业发展提供强有力的精神动力和智力支持目前,在全球性金融危机的压力下,市场竞争越来越激烈,企业面临更大生存压力,这种压力必然会传递到每名职工,这就需要思想政治工作引导职工转变观念,减轻压力,拓宽企业和职工的生存空间。
企业的各项改革和队伍稳定需要一个和谐稳定的内部环境,这要靠思想政治工作来营造和保持。
加之,信息化时代技术进步的加快,知识经济浪潮的兴起,需要高素质的职工,而提高职工素质,思想教育工作更是必不可少。
2、在市场经济条件下,思想政治工作只有融入企业管理全过程,才能增强主动性和实效性,才能焕发强大生命力管理是影响职工思想行为的最直接因素,而职工的思想状况也只有在管理过程中才表得最真实、最充分。
思想政治工作融入管理,就可以更贴近生产实践,更贴近职工群众,就可以及时捕捉各种思想信息,掌握热点难点,把思想问题化解于萌芽状态,就可以做到解决思想问题与解决实际问题相结合,激活和巩固职工群众的生产积极性和创造力,从而为企业的创造更大的效益。
二、企业思想政治工作要注重实效,强化创新意识企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新才能适应新形势的需要更好地发挥作用。
1、转变观念,创新思维创新思维是推进企业发展的前提条件,也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在企业创新工作中做好员工的思想政治工作
2007年，是天津市公司确定的“创新发展年”。
赵玉军总经理在天津网通2007年创新发展暨机构调整动员大会上做了“创新是我们的唯一选择”的讲话。
赵玉军总经理的讲话深入分析了当前通信业的发展趋势，总结了天津网通创新转型以来取得的成果，以及存在的问题和面临的形势，指出当前创新工作已进入了一个上层次上水平的阶段，讲话全面阐述了建立以客户为中心的运营组织与流程的必要性和紧迫性，提出了新阶段企业创新的目标和创新的方向。
2007年3月下旬，集团公司在杭州召开的“创新型业务”研讨班上明确了中国网通“创新发展”的思路和方向，也更加坚定了我们坚持“创新发展”、通过创新重新确立企业核心竞争力的信心和决心。
当今新的通信技术的发展，不但给我们带来了新的机遇，同时也带来了挑战，特别是移动技术和互联网技术的迅猛发展给固网运营商带来了颠覆性挑战。
随着经济的发展，客户的需求也发生了根本性变化，在客户综合化、个性化、差异化服务的要求下，传统运营模式被快速瓦解。
把握未来发展趋势，创新求变，主动迎接挑战，成为新时期主导运营商迫切需要解决的问题。
在企业面临新形势，新挑战的情況下，加强企业思想政治工作，构建和谐企业，使我们的企业能与时俱进，是我国社会主义社会发展的客观要求，也是企业自身发展的内在需要。
党的十六届五中全会提出：“立足科学发展，著力自主创新，完善体制机制，促进社会和谐。
”这是党中央对“十一五”规划建议的灵魂，也是我们企业今后工作必须遵循的一个基本思路。
在企业创新过程中，员工的思想信念、价值观念、心理诉求等方面也发生了许多复杂而多元的变化，甚至在企业内部形成气候和浪潮，起了一定负面性、消极性的影响，一定程度上成了企业转型和企业发展的极大阻碍，甚至成为企业的管理危机，必须引起各级重视，寻求积极对策，消除思想障碍，化危机为动力，推动企业持续发展。
这就需要我们不断加强企业思想政治工作，为企业创新发展助力。
这几年企业的改革力度加大、步伐也很快，而市场竞争激烈程度不断升级、企业经营压力日益显现，员工面临这些压力时在思想上出现了不同程上的的波动，员工思想也随之受到一定影响。
在这种形势下，如何通过开展思想政治工作来有效的鼓舞员工士气，稳定和增强企业的竞争力，便成了所有思想政治工作者当前最主要的课题。
一、要创新思想政治工作的观念，贴近员工生活
企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。
进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的改变。
因此，我们思想政治工作者，面对新变化，要做好新形势下的思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，增强创新意识。
一直以来，企业与员工沟通不够，使上级领导意图贯彻不下去，下级员工又不能领会，领导拼命地在说、在命令，员工被动地听、被动地执行，使上下级之间出现误解，形成沟通肠梗塞现象。
而员工的呼声不能通过有效的渠道表达，一些员工有情绪、有怨言，或者权益受侵犯时，情感释放和利益诉求得不到及时的宣泄和维护，造成矛盾的累积和不稳定因素的产生。
要把思想政治工作做到位，首先我们要知道员工心里关注的是什么，期望的是什么，忧虑的是什么，困惑的是什么。
如果连员工的思想状况都不能准确把握，有效的思想政治工作便无从下手。
因此，我们应贴近基层，贴近群众，贴近实际，通过各种方法为员工与企业之间的沟通提供便捷的渠道，缩短和消除员工与企业之间的沟通距离，营造宽松的沟通环境，引导积极的沟通氛围，例如：定期召开党员、群众代表座谈会、开展征集合理化建议活动、适时下基层与员工座谈、慰问一线员工等。
不单政治思想工作者要深入到员工身边去主动听取了解员工怎么说，更要让员工有地方说，没有顾虑的说，从被动说逐步变成敢于说、愿意说。
与员工进行直面对话和深度沟通，架起连心桥，做好解难释疑、化解矛盾、调剂心理等安抚员工的工作，把问题弄清，把矛盾化解，把情绪稳定，把激情激发。
二、因势利导，保护和发挥员工的忠诚度和积极性
虽然目前企业发展面临着各种困难，但令人欣慰的是我们的员工对企业的忠诚度依然是比较高的，因此我们要充分保护好员工的忠诚度，并在此基础上发挥他们的积极性。
而保持员工积极性高涨的武器其实很简单：让员工感到被需要和被尊重，对企业需要的员工行为及时奖励，对员工进行合理的回报。
在这方面，作为思想政治工作者，我们所要做的就是要使思想政治工作从“流星”和“烟花”变成“雪中送炭”和“锦上添花”，从精神层面多对员工进行奖励和回报，要对基层员工给予更多的关注，积极发现和挖掘他们身上的闪光点，通过各种方式对他们的优点和长处进行肯定和鼓励，帮助平凡的员工变得优秀，帮助优秀的员工变得卓越。
三、探索人性的催化模式，增强先进性，推进和谐
稳定就是发展。
转型期也就是员工思想的过渡期、适应期和敏感期，在这个时期里，如果不能正确对待和处理不当，员工的思想就会陷入危机和引起企业劳资关系紧张。
企业必须推行温和亲民、得人心、暖人心的人性化管理模式，感化员工，催化思想，实现从“人治管理”走向“人性管理”，把企业建设成为美丽的后花园和和谐的大家庭，使员工有干头、有盼头、有奔头，从而使员工安心、舒心、尽心。
党、政、工、团齐抓共管：党组织要做员工思想的知情人和教育者，行政要做员工职业的公正人和向导者，工会要做员工权益的贴心人和维护者。
要摒弃员工“难管论”、“难满足论”，尽可能依靠一切力量和利用一切资源，着力建立各种协作机制，缓解不和谐因子的产生，维护企业稳定，培育员工归属感、忠诚度、敬业度，增强企业凝聚力、感召力、向心力，建立和谐企业，建立和谐、团结、奋进的企业文化，极力营造能想事、愿干事、干成事的守业创业氛围。
建立平衡各阶层员工利益的利益平衡和权益保障机制，切实维护员工工作权利、身心健康、医疗保险等权益，让员工在企业和谐发展中分享改革发展的成果。
建立长效的帮扶援助机制，经常了解员工寒暖苦乐，送温暖下基层，知民情，解民困，当员工困难和员工权益受损害时给予及时、必要的帮扶、援助和维护，解决员工实际困难和切身问题。
建立长效的员工关怀机制，开展生日问候、生病慰问、喜事祝贺、带薪疗养等关怀活动，关心员工生活保障、工作情况、身心健康、成长成材。
建立员工健康成长机制，尊重人才，兼顾感情，彰显个性，，开辟任人唯贤的员工成长通道和拓宽人才选拔途径。
四、要创新思想政治工作的方式、方法
社会主义市场经济条件下，企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。
因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。
1、教育疏导法。
利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使员工分清正误，明辨是非，树立正确的人生观、价值观。
对干部员工在工作中反映出来的思想认识问题，通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发他们的思想觉悟，形成共识。
2、感情投入法。
要带着感情去做好企业员工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴员工的冷暖，把党和企业的温暖送到员工心中，增进员工对企业的感情，增强企业凝聚力。
3、谈心法。
在干部和职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心活动，沟通思想，交流感情，消除隔阂，增强团结。
4、典型激励法。
榜样的力量是无穷的。
运用先进典型影响和激励员工是企业思想政治工作的重要形式。
在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的氛围。
5、活动推进法。
企业思想政治工作要想贴近员工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。
通过举办座谈会、技能竞赛、政治业务学习﹔通过问题娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工生产生活更加充实，思想得到统一，工作积极性、创造性进一步提高。
企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。
企业思想政治工作的对象是干部员工，是做人的思想工作，要以人为本，既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀传统的基础上不断探索。
只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能不断焕发出勃勃生机，从而有力地推动企业健康稳定的发展，促进企业创新发展目标的顺利实现。