人事部

部门：
人力资源部
一、核心职能：
为公司提供和培养合格的人才、人力，对人力资源进行管理。
二、工作职责：
2.1、制订公司劳动定额政策，提出工资、奖金的测算标准和数据。
2.2、公司劳动工资统计分析。
2.3、公司员工薪酬表的制作。
2.4、办理员工职务、级别、职称更改的薪酬变动。
2.5、统计考勤情况。
2.6、办理上岗、调动、离岗、离、退休职工的劳资手续。
3）、熟悉人力资源管理各项实务操作流程；
4）、熟练使用现代化办公设备及软件；
5）、有良好的组织、协调能力和沟通能力；
6）、有较强的语言表达能力和文字功底；
7）、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
8）、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，能承受一定的工作压力
9）、遵守国家法律和企业各种规章制度；
3）、为人正直、诚信、有激情、有责任感，具备强烈的敬业精神和团队精神；
4）、具有全面统筹管理能力、思路清晰，工作作风干练，稳健；正面积极，健康向上，能有效的激发团队的活力和激情；
5）、具有严谨的策划组织能力，沟通能力及商务谈判能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，具有很强的感召力；
6）、身体素质良好，能承受较大的工作压力；
7）、具备相对广博的知识面和社会经验。
2、人事助理岗位描述：
(1)、岗位名称：人力资源部人事助理
(2)、工作责任：
1）、协助上级执行公司培训、绩效相关的组织工作；
2）、协助上级做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、跟踪落实面试人员的情况等；
3）、协助参与薪酬与福利的调查；
三、人力资源部岗位描述：
1、人力资源经理岗位描述：
(1).岗位名称：人力资源部经理
(2).主要职责：
1）、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2）、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
3）、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训、大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
6)、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；
7)、协助各工地解决招工相关事物；协助前台接听电话等;
8)、将自己范围内的工作每周书面汇报与上级；
9）、制定招聘广告单，到各工地附近派单、招聘；
10)、承办上级临时交办的事项.
(3)、职资格
1）、专科以上学历,人事管理专业。
2)、头脑灵活，工作积极，
3)、有1年以上人事、劳资工作经验,熟悉人事，
10）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
11）、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
12）、及时准确传达上级指示。
13）、定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
14）、审批人力资源部及与其相关的文件。
15）、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。
22）、根据工作需要进行现场指挥。
23）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
（3）、岗位资格：
1）、30岁以上，本科以上学历，管理工程及相关专业；十年以上工作经验，其中八年以上相关岗位工作经验，一年以上本岗位工作经验；中八年以上相关岗位工作经验，一年以上本岗位工作经验；
2）、具备完整的现代管理理念，能熟练运用计算机办公软件；
4）、管理员工信息资料及各类人事资料，编制和管理人事、劳资档案并定期归档；
5）、负责本部门文件等资料的保管与定期归档工作；
6）、协助上级跟踪、跟进本部门各项工作的落实情况，定期做出分析及上报；
(3)、岗位资格：
1）、年龄25岁以上，大专以上学历，人力资源、劳动经济、心理管理学等相关专业；
2）、两年以上人力资源相关的工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
16）、在必要情况下向下级授权。
17）、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。
18）、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
19）、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
20）、及时对下级工作中的争议做出裁决。
21)、培训和发现人才，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。
4）、协助办公室打印文件等。
（3）任职资格：
1).中专或高中学历，个人形象佳、声音甜美
2）表达能力强、性格活泼、开朗。
4)、经过人事、劳资专业培训取得任职资格证书。
4、前台文员岗位描述：
（1）、岗位名称：前台文员
（2）、主要职责：
1)、负责办事处前台总机电话转接、来客接待及其他相关行政事务处理；
2）、整理办公室报纸、信件、杂志;公司信函的收发、真件收发；
3）、负责办公室饮用水、杯的购买，使用登记；办公用品的保管及领取；
2.7、制订公司员工手册、员工奖惩制度等有关人事方面的规章制度经批准后施行。
2.8、监督检查公司人事方面规章制度的执行情况。
2.9、搜集整理公司所需人才的信息。
2.10、组织人员招聘、安排面试、资格审查与考核。
2.11、公司人事信息统计、分析。
2.12、员工绩效考评工作。
2.13、受理员工投诉、员工与公司劳动争议问题并协调解决。
10）、认同企业文化和经营理念；
3、人事文员岗位描述：
(1).岗位名称:人事文员
(2).主要ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ任:
1)、协助主任处理人事部日常事务；
2)、人员到职与离职相关手续的办理;
3)、每月统计当月过生日员工名单，月初安排过生日各项事宜;
4)、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
5)、日出勤状况、绩效考核稽查统计作业，每月工伤保险名单核对及每月人事资料统计分析汇总；
4）、加强与公司外同行之间的联系。
5）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6）、审批公司员工薪酬表，报总经理批准后送达财务部执行。
7）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
8）、制订述职周期经批准后安排述职活动。
9）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。