公司奖金激励管理办法

奖金激励治理制度

奖金是现代公司激励职员的最常用也是最重要的方法奖金激励本质上是一种物质激励有利也有弊而职员参与公司治理则属于精神激励措施如何使奖金激励更具科学性利大于弊如何让职员通过参与企业治理更加发挥积极制造性为公司做出更大贡献是现代公司奖金激励治理制度的目的所在现代企业奖金激励治理制度要紧包括以下几个方面的内容

一、公司奖励制度

第一条范围

凡本公司职员长期努力工作促进了公司业务进展或做出特不贡献者均依照本制度予以奖励

第二条奖励种类

本制度规定奖励的种类为年资奖制造奖功绩奖全勤奖四种

第三条年资奖

本公司职员服务年满10年20年及30年而且其服务成绩与态度均属优秀者分不授予服务十年奖服务二十年奖及服务三十年奖

第四条制造奖

本公司职员符合以下所例各项条件之一者经审查合格后授予制造奖

1. 设计新产品对本公司有专门贡献者

2. 从事有益于业务的进展或提高对节约经费提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者

3. 在独创方面尚未达到发明的程度但对公司生产技术等

业务进展确有专门的贡献者

4. 上述各款至少应观看6个月经推断效果的确专门好才属有效

第五条功绩奖

本公司职员符合以下例各项之一者经审查后授予功绩奖

1. 从事对本公司有显著贡献的专门行为

2. 对提高本公司的声誉有专门功绩

3. 对本公司的损害能防患于未然

4. 遇到特不事变如灾难事故等能临机应变采取得当措施

5. 敢冒风险抢救公司财产及人员脱离危难

6. 具有优秀品德能够作为本公司的楷模有益于公司及职员树立良好风气的其他情况

第六条全勤奖

凡本公司连续年未缺勤的职员经审查后授予全勤奖其奖励方式是颁发奖品

第七条奖励方式

本公司奖励分奖品奖金奖状三种方式

第八条奖金及奖状

对制造奖和功绩奖能够按下列等级授予奖金及奖状

制造奖

一等人民币 10000元二等人民币 7000元三等人民币 5000元四等人民币 30000元五等人民币 10000元功绩奖

一等人民币 3000元二等人民币 2000元三等人民币 1000元第九条奖品

对服务年资奖授予奖品及奖状奖品内容依照企业当年度经营状况和职员的需要确定

第十条再奖励

职员有下列情形之一者给予再奖励:

1.依照第四条同意奖励后其效果被评定为最高制造时或同一职员对同一事项再实施与改进时

2.依照第五条同意奖励后其功绩经重新评定为更高时

前项再奖励审查与第四条或第五条相同其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额

第十一条由2人或2人以上共同获得奖金的情形

奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的其奖金按

参加人数平均分配

第十二条审查手续

奖励事项由主管部(室)经理核实后送总经理批准

第十三条职员奖励审查委员会

奖励种类及等级的评定由职员奖励审查委员会负责审查委员会由总经理任命主任委员各级治理人员担任委员

第十四条奖励的核定与颁奖

奖励的核定与颁奖由总经理负责

第十五条颁奖日期

原则上每年一次于本公司成立纪念日颁发

第十六条本制度经总经理批准后公告实施修改时亦同

二、职员出勤奖金方法

第一条本公司为奖励职员出勤减少请假恪遵公司规章特制定本方法

第二条出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点（600元）本厂职员（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点

第三条职员于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金

1. 请假一天扣7点（140元）

2. 请假二天扣14点（280元）

3. 请假三天扣21点（420元）

4. 请假四天扣30-31点（600-620元）

第四条全月份不请假且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给

第五条兵役公假婚丧生育假

1. 身家调查点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给

2. 动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点

3. 婚丧生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）

第六条公伤与国内公差出勤奖金照给

第七条旷工每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点超过4小时按1天扣点）

第八条当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣超过4小时按1天扣点

第九条为顾念职员确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗情节专门其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院1天扣发奖金5点其余门诊仍按本方法第三条的规定计扣奖金）

第十条星期例假及轮休特休

1．常白班职员星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖金10点2。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工

3．特不休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者出勤奖金照给事后（包括当天申请者）不准视作事假论

4．应休未休的特不休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金但中途离职者不予发给

第十一条本方法经核准后公布实施未尽事宜得随时修改

三、全勤奖金给付方法

第一条本公司为使职员勤于职务提高生产效率起见特制定本方法以资奖励

第二条本公司生产线作业人员领班除外守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本方法

第三条本奖金每季颁给1次其给付日期为次月20日

第四条当季内未请假包括年休假迟到及早退者按下列标准给予全勤奖金

1．月薪按当季最后一个月的月薪÷30天╳6天

2．日薪按当季最后一个月的日薪╳6天