伤亡事故管理制度-13
伤亡事故管理制度（3篇）
伤亡事故管理制度一、总则为了加强对伤亡事故的管理，提高安全意识，降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本伤亡事故管理制度。
本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
二、伤亡事故管理责任1. 公司领导班子负有最终责任，负责制定伤亡事故管理制度，并对其进行监督和评估。
2. 行政管理部门负责具体的伤亡事故管理工作，包括制定具体的操作规范、培训员工、定期检查和报告等。
3. 各部门负责本部门的伤亡事故防控工作，制定并执行相应的安全措施和预防计划。
4. 所有员工都应按照公司的安全要求，积极参与伤亡事故的预防和管理。
三、伤亡事故预防措施1. 建设安全文化。
加强培训，提高员工的安全意识和技能，推行“安全生产月”，组织安全知识竞赛等活动，推动安全文化的建设。
2. 制定安全操作规程。
对于各种岗位和工种的操作，制定详细的安全操作规程，并向员工进行培训，确保员工了解并遵守相关规程。
3. 安全设备配备。
根据工作环境和安全风险，提供必要的安全设备，包括防护服、头盔、安全带等，并对其进行定期检查和维护。
4. 定期检查。
每个部门应定期进行安全检查，检查各项安全措施的执行情况，及时发现问题并进行整改。
5. 应急预案。
建立健全的应急预案，明确各级责任和处置流程，提高在事故发生时的应对能力。
四、伤亡事故管理措施1. 事故报告。
任何员工在发现事故或潜在事故时，应立即向上级报告，并按照规定填写伤亡事故报告表。
2. 事故调查。
在发生伤亡事故后，应立即成立调查组进行事故调查，查明事故原因，提出改进建议，并对责任人进行相应的处罚。
3. 事故记录。
对于每起伤亡事故，都应详细记录事故经过、伤亡情况和处置过程，并进行归档保存，作为经验教训和日后的参考。
4. 事故应对。
对于事故造成的伤亡人员应在第一时间进行紧急救治，并安排专人陪同处理后续事宜，如就医、赔偿等。
5. 事故善后。
事故调查结束后，应根据调查结果及时采取措施，防止类似事故再次发生，并对相关人员进行补救和培训。
企业伤亡事故管理制度
企业伤亡事故管理制度第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障职工生命财产安全，符合国家相关法律法规和规章制度的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司的职工，包括企业内部员工、外聘员工、临时工等。
第三条本制度所称“伤亡事故”包括职工在工作中因工作原因发生的伤亡事故、职工在公司内及公司活动中发生的伤亡事故等。
第四条公司领导对企业安全生产工作负总责，并定期组织对企业安全生产工作进行全面检查、评估。
第五条公司安全部门负责本制度的实施。
第二章安全生产责任第六条公司领导应当充分重视企业安全生产工作，建立安全生产责任制度，将安全生产工作纳入公司的重要议事日程。
第七条公司领导应当加强对生产安全的监督检查，指导和协调各级管理人员和相关部门做好安全生产工作。
第八条各级管理人员应当切实履行安全生产管理职责，加强对本部门安全生产工作的监督检查，及时纠正违章行为，确保生产过程中各种工艺操作符合安全规范。
第九条安全生产部门应当负责公司安全生产工作的管理和协调，负责向公司领导报告工作，及时汇总事故隐患，提交整改方案并跟踪整改情况。
第十条各部门负责人应当做好本部门的安全教育和培训工作，加强员工的安全意识和责任意识，确保员工的生命财产安全。
第三章安全生产教育培训第十一条公司应当定期组织员工进行安全生产教育和培训，包括安全知识、应急处理、安全操作规程等方面的培训。
第十二条公司应当加强对新员工的安全培训，确保新员工对公司的安全规定和操作规程有清晰的理解。
第十三条公司应当定期组织安全演练，提升员工的应急处理能力，及时处理各种可能发生的紧急情况。
第四章安全检查第十四条公司应当建立定期的安全检查制度，对生产设备、场所和生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十五条公司应当建立安全检查记录，完善隐患排查、整改和复查机制，确保安全隐患得到有效消除。
第十六条各部门应当建立巡检制度，定期对本部门的工作场所、设备进行巡查，及时发现并排除安全隐患。
伤亡事故报告规章制度
伤亡事故报告规章制度第一章总则第一条为规范和统一各类伤亡事故报告，提高事故报告的准确性和及时性，保障事故处理工作顺利进行，特制定本规章。
第二条本规章适用于所有单位和个人，包括但不限于企业、事业单位、个体工商户、学校、社会团体等。
第三条伤亡事故是指发生在工作场所或者日常生活中，导致人员受伤或者死亡的意外事件。
第四条事故报告是指事故发生后，相关单位或个人及时向有关部门或者组织报告事故的详细情况和处理情况。
第五条事故报告的内容应当包括事故发生的时间、地点、原因、受伤或死亡人数及情况、事故现场处理情况等详细信息。
第六条单位和个人应当严格遵守本规章，积极配合有关部门对事故进行调查和处理。
第二章事故报告制度第七条单位发生伤亡事故后，应当立即组织救援，并在第一时间拨打报警电话，通知相关部门前来处理。
第八条报警电话拨打后，相关部门应当及时赶到事故现场，对受伤人员进行紧急处理和送医救治。
第九条事故发生后，单位应当立即成立应急处理小组，全力配合相关部门开展事故调查和处理工作。
第十条单位应当对事故现场进行封锁，保护现场证据，杜绝事故轻重而按，确保事故处理工作的顺利进行。
第十一条单位应当在事故发生后24小时内，向有关部门报告事故的详细情况和处理情况。
第十二条单位和个人应当如实提供事故相关资料和线索，不得隐瞒虚报，否则将承担相应的法律责任。
第十三条有关部门应当及时对事故进行调查和处理，并根据调查结果采取相应的措斀。
第三章事故调查制度第十四条事故发生后，有关部门应当立即成立调查组，对事故进行全面调查，并尽快报告事故的原因和责任人。
第十五条调查组应当按照程序，依法调查事故，听取当事人和目击者的陈述，收集相关证据。
第十六条调查组应当在事故发生后72小时内完成初步调查，30个工作日内完成最终调查。
第十七条调查组应当对事故的原因和责任人进行认真研究，制定相应的处理方案，依法依规处理责任人。
第十八条调查组应当对事故相关人员进行询问和调查，保障调查的客观公正性，不得有私心私意。
伤亡事故报告管理制度（5篇）
伤亡事故报告管理制度1.事故发生后驾驶人员应立即停车，采取可行的措施避免事故扩大，有人员伤亡时应立即采取抢救措施并保护现场，并迅速拨打122向公安交警部门报案，向120急救中心报急救。
2.事故发生后，应在事故发生后立即向公司领导和车管部管理人员报告，向保险公司报案；企业应在事故发生____小时内向行业主管安全管理监督部门报送事故快报。
3.事故快报应按照将事故发生的详细地点、驾驶员姓名、车牌号、从业资格证号、行驶的线路或类别、造成伤亡人数以及简要的事故发生过程、大致事故责任划分等情况尽快报行业主管部门，不得延报、瞒报、漏报。
____公司各部门接到事故紧急报案电话后需紧急救援时，应积极组织力量，赶赴事故现场，组织现场处理和救助工作。
负责记录事故发生的时间、地点、经过、损失情况等。
5.发生一般事故，驾驶人员必须立即向车管部报告，车管部接到报告后，需要急救时应立即赶到事故现场，组织现场处理。
6.发生重特大交通事故后，车管部门应立即向公司主管安全经理和公司负责人报告，当需要启动应急预案时，总经理和主管安全经理先向紧急抢险组发出指令，奔赴事故现场组织抢险施救，安置伤员。
安置组和后勤保障组迅速集合，听候安排。
7.事故的分析调查：凡发生事故应立即进行调查分析，调查分析应实事求是，尊重科学，严肃认真，要做到“四不放过”(事故原因不清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、广大职工未受到教育不放过、防范措施没有落实不放过)。
针对本企业或外企业的道路交通安全事故，及时召开分析会，分析原因，总结教训，提出防范措施和工作要求。
伤亡事故报告管理制度（2）是指为了及时、准确地收集、处理和统计伤亡事故信息，并采取相应的预防和应急措施，保障员工的安全和健康，企业制定的一套管理规定和程序。
伤亡事故报告管理制度通常包括以下内容：1. 报告范围和规定：明确伤亡事故的定义和报告的范围，例如涉及人身伤亡、工作场所事故、交通事故等。
2. 报告责任和流程：规定各级管理人员和员工对伤亡事故的报告责任和流程，明确报告的渠道和要求，避免信息的滞后和延误。
职工伤亡事故管理制度(3篇)
职工伤亡事故管理制度第一条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司管理部、经理。
第二条对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃、认真、及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。
(一)轻伤事故。
由班长负责____，查清事故的原因，确定事故的责任，提出处理意见，填写《伤亡事故呈报表》将登记报表及时报到管理部。
(二)重伤事故。
由公司负责____、分析，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后七日内报到有关部门。
(三)死亡事故。
公司会同市县主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关的有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。
第三条发生事故后现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
第四条事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
第五条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。
(一)真实、客观地查清事故原因。
(二)公正、实事求是的查明事故的性质和责任。
(三)严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。
第六条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。
(一)经济处罚。
按公司《安全生产奖罚制度》的规定执行。
(二)行政处分：行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看，开除。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度伤亡事故管理制度1. 引言伤亡事故是指在工作过程中，发生的由于意外原因导致的人员伤害或死亡事件。
为了保障员工的生命安全和健康，公司制定了本伤亡事故管理制度，以规范事故的报告、调查和处理程序，最大限度地减少事故发生，保护员工的人身安全。
2. 负责部门公司安全保卫部门负责监督和执行本制度的相关工作，并定期对公司各部门进行安全培训和指导，确保员工对伤亡事故管理制度的理解和遵守。
3. 事故报告- 发生任何伤亡事故后，现场工作人员应立即向所在部门负责人报告。
- 部门负责人应在接到报告后，立即通知安全保卫部门，并开始事故调查和处理程序。
- 报告内容应包括事故发生时间、地点、起因、伤亡人员情况等相关信息。
4. 事故调查- 根据报告内容，安全保卫部门应组织调查小组进行事故调查。
- 调查小组应由安全保卫部门、相关部门负责人和专业人员组成。
- 调查小组要全面搜集证据和相关资料，准确了解事故发生原因。
- 调查小组应以客观、公正的态度进行调查，不得忽视任何潜在的安全隐患。
5. 事故分析- 调查小组根据调查结果，进行事故分析和评估。
- 分析包括对事故原因、过程、责任等方面进行全面的分析和评估。
- 根据分析结果，提出改进措施和预防措施，以避免类似事故发生。
6. 事故处理- 事故处理应根据调查和分析结果，采取相应的措施进行。
- 对于责任人，根据事故的严重程度和责任的大小，严肃追究责任，包括警告、罚款、停职或解聘等处理措施。
- ，对于事故中受伤或死亡的员工和其家属，给予必要的援助和赔偿。
7. 事故记录和报告- 安全保卫部门负责对每起伤亡事故进行记录和报告。
- 记录包括事故的基本信息和调查结果，用于事故的统计分析和改进措施的制定。
- 报告应向公司高层管理人员汇报，以及向相关行政部门报告，以满足法律和监管的要求。
8. 事故应急预案- 公司应建立完善的事故应急预案，包括事故发生时员工的疏散和逃生措施、急救措施等。
- 每位员工都应接受必要的培训，了解事故应急预案的内容和操作方法。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度1. 简介伤亡事故是指发生在工作场所或其他场所的事故，导致人员受伤或死亡的事件。
伤亡事故不仅给企业带来经济损失，更重要的是危害员工的健康安全。
因此，建立科学有效的伤亡事故管理制度对于预防事故的发生和减少损失至关重要。
本文将介绍一套完善的伤亡事故管理制度，以确保企业能够快速应对事故，降低事故风险和后果。
2. 目标与原则伤亡事故管理制度的目标是保障员工的生命安全和身体健康，减少事故发生的概率和严重程度，最终提高企业的整体安全生产水平。
在制定伤亡事故管理制度时，需要遵守以下原则：- 以预防为主，防患于未然；- 依法合规，确保制度的合法性和有效性；- 科学管理，强调风险评估和控制；- 全员参与，形成责任共同体；- 不断改进，追求事故管理的卓越。
3. 机构与职责伤亡事故管理制度需要明确相关机构和责任人的职责，建立健全的组织体系。
具体职责如下：- 企业管理层：负责制定伤亡事故管理制度，并向全员宣传教育，确保制度落地落实；- 安全生产部门：负责监督和实施伤亡事故管理制度，制定事故应急预案，并组织实施事故演练；- 监察部门：负责对伤亡事故管理制度的执行情况进行监督和检查，并提出改进意见；- 人力资源部门：负责培训员工，提高安全意识和应急能力；- 员工：遵守伤亡事故管理制度，积极参与安全生产工作。
4. 制度内容4.1 事故预防与管理- 风险评估：对工作场所进行风险评估，确定潜在的伤害因素和风险等级；- 安全教育：定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急反应能力；- 安全设施：建立和完善安全设施，并对设施进行定期检查和维护；- 事故调查与分析：对发生的事故进行调查和分析，找出原因和责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
4.2 事故应急处置- 事故应急预案：制定事故应急预案，明确各部门的职责、应急措施和应急资源；- 员工培训：定期对员工进行事故应急培训，提高应急反应能力；- 应急演练：定期组织事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性；- 事故报告与记录：要求及时报告事故，并建立事故记录，以供事后分析和总结。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度伤亡事故管理制度一、制度目的伤亡事故管理制度旨在保障员工生命安全，预防和减少因工作活动导致的人员伤亡事故发生，保护企业的员工健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时工和承包商人员。
三、责任部门1. 公司管理部门负责制定、实施和监督伤亡事故管理制度；2. 所有部门领导负责自己部门的伤亡事故预防工作；3. 所有员工有义务遵守伤亡事故管理制度的规定。
四、基本要求1. 所有员工在工作时必须穿戴符合规定的安全防护装备；2. 所有员工必须接受相关的安全培训，并定期进行安全演练；3. 凡发现安全隐患，应立即报告上级，并采取措施消除隐患；4. 违反伤亡事故管理制度的员工将受到相应的处罚。
五、伤亡事故的处理流程1. 伤亡事故的报告1. 发生伤亡事故后，目击者应立即向相关负责人和安全管理人员报告；2. 负责人和安全管理人员应立即赶往事故现场核实情况，并采取适当紧急措施；3. 相关人员应使用事故报告表详细记录事故发生经过。
2. 伤亡事故的处理1. 对伤者进行急救和转运；2. 对事故现场进行调查和取证，查明事故原因；3. 形成事故调查报告，并提出事故处理意见。
3. 事故后续处理1. 对事故原因进行分析，制定整改措施；2. 对责任人员进行相应的处罚或奖励；3. 安排受伤员工的康复和复工事宜。
六、制度宣传与培训1. 公司将定期开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识；2. 公司将组织员工参加安全管理培训，提高员工的安全操作技能；3. 公司将设立安全知识问答板块，加强员工对安全管理的学习和理解。
七、督查检验1. 公司安全管理部门将定期对各部门的安全管理工作进行检查和评估；2. 对发现的安全隐患进行督促整改，并追踪整改情况；3. 对表现出色的安全管理单位进行奖励或表彰。
八、附则本制度自颁布之日起实行，修改及补充均须经公司管理部门批准后生效。
以上制度内容如有未尽事宜，以公司相关规定为准。
伤亡事故报告和处理制度(四篇)
伤亡事故报告和处理制度为了贯彻安全生产法关于生产经营单位发生生产安全事故后“不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据”等规定。
遵照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》(____令____号)及《生产安全事故信息报告和处置办法》(安监总局令____号)的有关规定，结合本企业的实际情况，特制定本制度。
1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人应立即组织人员，对受伤者进行及时的医疗救治。
并做好相应工作。
2单位负责人接到重伤事故以上报告后，应当立即将事故概况(包括事故时间、地点、伤亡情况，简要经过和已经采取的措施)于____小时内报告县安全生产监督管理局。
3、伤亡事故发生后应及时采取措施保护现场，任何人员不得擅自移动或者取走现场物件；因抢救伤员和防止事故扩大，确需移动现场部份物件时，必需采取设置标志、绘制现场图等保护措施。
4、轻伤事故由本单位负责人组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，制定整改和防范措施，并书面报送县安全生产监督管理局。
5、重伤事故如果县安监部门委托企业调查处理的，由单位负责人组织相关人员参加事故调查，确定事故责任，提出事故处理意见和整改防范措施，及时监督检查执行并书面上报县安全生产监督管理局。
6、伤亡事故发生后，单位要积极配合事故调查组调查，对事故调查组提出的事故处理意见和整改防范措施，由本单位组织落实整改。
7、伤亡事故的处理，必须按照“四不放过”的原则执行，事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，全体员工未受到教育不放过。
伤亡事故报告和处理制度（二）是一种安全管理制度，旨在保障企业及员工的人身安全，并及时有效地处理事故，防止类似事故的再次发生。
该制度通常包括以下几个步骤：1. 事故报告：当发生伤亡事故时，相关人员应立即向上级主管或安全管理部门报告，以便及时采取救援和处理措施。
报告的内容应包括事故的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等详细信息。
伤亡事故报告处理制度
伤亡事故报告处理制度一、背景伤亡事故是指在生产、工作、学习或日常生活中发生的，造成人员受伤、死亡或财产受损的意外事件，这些事件严重影响了企业的正常生产和社会的稳定。
为了规范化处理伤亡事故的报告和处理，建立伤亡事故报告处理制度已成为现代企业管理的一项重要内容。
二、制度目的伤亡事故报告处理制度的目的在于：•规范伤亡事故报告的程序和流程，确保伤亡事故的及时、准确、完整上报。
•统一伤亡事故处理的标准和方法，确保处理结果合理、公正和有效。
•降低和预防伤亡事故的发生，提高管理水平和企业形象。
三、适用范围本制度适用于企业所有部门及职工。
在企业运营过程中，发生以下情况均应按照伤亡事故报告处理制度规定进行处理：•职工在工作岗位上发生受伤或患病。
•企业内出现安全环保事故等其他突发事件。
四、报告程序第一步：现场处置发现伤亡事件后应立即采取措施，保障受伤人员或患病职工安全，避免事故扩大，确保生产安全和人身安全。
同时，应保护现场，确保事故证据完整。
第二步：报告上级伤亡事故应当实时向上级报告。
具体程序如下：1.职工或当事人向上级或当班领班报告。
2.当班领班填写《事故报告表》（详见附件），连同当事人和受伤职工一同向上级报告。
3.上级工作人员除了审核和存档外，应及时通报事业部与安全健康环保部门，按照规定处理。
重大伤亡事故应当同时通报政府相关部门。
第三步：调查核实上级部门接到伤亡事件的报告后，应立即成立调查组，进行调查、核实和处理。
调查组应当及时到场查看现场，全面收集和统计有关资料，并据此形成初步的调查和分析。
伤亡事件责任追究分为行政和刑事责任。
根据情况差别，应当追究相关人员的责任。
同时针对伤亡事件，确保受害人的合法权益得到及时保护。
第四步：处理结果反馈调查组应在规定的时间内，就事故的原因、责任、处理结果等内容反馈给处理人及相关部门，并对事故原因和管理漏洞提出建议和措施。
同时对处理结果监督。
五、处理要求1. 报告准确事故报告应准确、详尽、完整，对事件的影响及事故后果应有充分的描述和说明，不得遗漏重要信息和证据。
伤亡事故管理制度（六篇）
伤亡事故管理制度为加强伤亡事故报告和调查处理，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。
第一条生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
第二条事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（1）特大安全事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者____亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；（4）一般安全事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
（5）轻伤事故。
构不成重伤、死亡的人身伤害事故。
第三条事故报告1、报告程序发生伤亡事故，最先发现者应立即报告到安全环保科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。
对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在____小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
2、报告事故应当包括下列内容（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度1. 背景介绍在工业生产及其他各个领域中，伤亡事故是一件不可避免的悲剧。
要减少事故发生，避免可能造成的人员伤亡和财产损失，尤其是在企业管理过程中，需要建立科学合理的伤亡事故管理制度。
2. 伤亡事故管理制度的意义伤亡事故管理制度的实施，能够保障员工的身体安全和生命安全，避免因意外事故对企业造成的不必要损失。
同时，加强企业管理、提高企业形象、增强企业竞争力，对企业的可持续发展具有积极的促进作用。
3. 伤亡事故管理制度的内容（1）伤亡事故管理制度的主体内容应包括：制度的制定依据和目的、适用范围、定义和术语、职责和权限、工作流程、监督和检查等。
（2）建立伤亡事故统计和分析制度，收集各类伤亡事故的信息，并分析其成因、责任方和处置效果，为相应的制定和完善工作提供依据。
（3）建立伤亡事故预防制度，制定各类预防措施和安全技术规范，加强对关键环节的监控和管理，确保全面预防事故的发生。
（4）建立伤亡事故应急救援制度，明确各级预警激活机制、救援流程和应急处理方案等，确保在事故突发时及时有效地开展应急处置工作。
4. 伤亡事故管理制度的实施（1）加强制度宣贯，使员工能够理解并遵守伤亡事故管理制度的各项规定，确保制度得到全面贯彻实施。
（2）建立科学有效的考核机制，将伤亡事故管理制度列入企业日常管理考核范畴，并加强日常监管检查，确保制度落实到位。
（3）定期开展安全知识培训和演练活动，不断提高员工应对突发事件的应急和处理能力，确保事故的最小化和避免类似事故的再次发生。
5. 结语伤亡事故对于企业和员工来说都是一件残酷的现实，它不仅会严重影响企业的形象和经济效益，更会让工作人员和家庭造成不可挽回的损失。
因此，建立科学合理的伤亡事故管理制度对于企业的可持续发展至关重要。
职工伤亡事故管理制度范本
职工伤亡事故管理制度范本第一章总则第一条为了进一步加强职工伤亡事故的预防和管理工作，确保企业员工的生命安全和身体健康，提高生产经营效益，根据相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工伤亡事故的预防和处理工作，包括正式员工、临时员工以及外来人员。
第三条本企业要建立健全职工伤亡事故管理制度，确保其全面有效执行，并不断完善改进，防止类似事故发生。
第四条本企业各级领导要高度重视职工伤亡事故的预防和处理工作，加强组织领导，明确责任，确保职工伤亡事故管理工作的顺利开展。
第五条本企业要加强员工安全教育和培训工作，提高员工安全意识和自我保护能力，降低职工伤亡事故的发生率。
第六条本企业要建立健全职工伤亡事故的报告、调查和处理制度，及时准确地掌握事故信息，采取有效措施进行处理，防止事故扩大，确保类似事故不再发生。
第二章职工伤亡事故预防第七条本企业要加强职工伤亡事故的预防工作，制定并执行职工安全生产制度和操作规程，确保职工在工作过程中能够遵守安全操作规定。
第八条本企业要对职工进行安全教育和培训，增强职工的安全意识和自我保护能力。
第九条本企业要定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患要及时整改，确保工作场所的安全。
第十条本企业要建立安全生产责任制，明确相关岗位的职责和权限，确保职工的安全。
第三章职工伤亡事故的报告和调查第十一条发生职工伤亡事故后，相关人员要立即报告，及时组织事故现场的救援和抢救工作。
第十二条本企业要成立职工伤亡事故调查小组，对事故的原因、责任进行调查和分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
第十三条职工伤亡事故调查小组要对事故现场进行勘察，核实事故发生的时间、地点、人员和情况，采集证据，形成调查报告。
第十四条本企业要对职工伤亡事故进行全面深入的调查，查明事故的原因和责任，提出事故处理的建议。
第四章职工伤亡事故的处理第十五条对于职工伤亡事故的责任人，要依法依规进行处理，包括给予相应的纪律处分或依法追究刑事责任。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度1、工伤保险：公司按国家规定为所有从业人员参加工伤保险，按期交纳保险费。
2、工伤事故控制指标：依据县安监局下达的工伤事故率控制指标〔重伤率0.30‰;死亡率0.035‰〕公司重伤以上事故率控制指标为0.3、事故报告〔1〕发生事故后，负伤者、职业中毒受害者本人或事故现场员工应当马上报告本单位领导和公司安全环保部，必要时应按公司《事故应急救援处理预案》和本单位应急预案进行事故现场扑救和抢救人员，要把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。
同时应保护事故现场并及时对受伤人员进行救护或送医院处置。
〔2〕公司安全环保部接到事故报告后，应视状况报告公司主要领导，相关部门主管领导接到报告后，应视事故状况会同公司安全环保部报告上级主管及当地安全监督管理部门、公安、工会组织等。
〔3〕发生轻伤事故的单位应在调查、分析事故的基础上，将《伤亡事故登记表》最迟不超过3天报安全环保部2份，单位自留1份。
〔4〕发生重伤及其以上事故时，公司应在2小时内上报安监局和主管部门，并及时上报《伤亡事故快报表》、《企业职工伤亡事故报表〔基层〕》和《企业职工伤亡事故伤亡人员报表〔基层〕》到县安监局。
4、事故分类及调查、分析〔1〕事故按严重程度通常分为：A轻伤事故；B重伤事故；C死亡事故；D重大伤亡事故；E特大伤亡事故；F特别重大伤亡事故。
〔2〕事故调查、分析和处理工作发必须保持实事求是、尊重科学、公正、公开和“四不放过〞的原则。
〔3〕重伤事故由公司主要领导组织技术、生产、安全、工会等有关部门成立事故调查组开展事故调查、分析，并写出事故调查报告书。
〔4〕死亡事故由公司、公司主管部门会同安全监督管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进行调查。
〔5〕重大伤亡及其以上事故公司积极配合国家有关部门及地方有关部门等组成事故调查组进行调查。
5、事故处理〔1〕事故主要责任者和有关责任单位、责任人的行政或经济处罚按公司规定执行。
〔2〕重、特大伤亡事故的责任处罚，按国家或地方有关法律法规处罚。
从业人员伤亡事故管理制度
第一章总则第一条为加强从业人员伤亡事故管理，保障从业人员生命安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员在从事生产、经营、管理等活动过程中发生的伤亡事故。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的方针，坚持“事故零容忍”的原则，确保事故发生时能够及时、准确、妥善地处理。
第二章事故预防第四条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，加强安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和技能。
第五条企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，确保生产设施、设备、场所等符合安全生产要求。
第六条企业应制定和落实安全生产操作规程，确保从业人员按照规程进行操作，防止因操作不当导致事故发生。
第七条企业应配备必要的安全防护用品，并确保从业人员正确佩戴和使用。
第八条企业应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高从业人员应对事故的能力。
第三章事故报告与调查第九条发生伤亡事故时，事故现场有关人员应立即向企业安全生产管理部门报告。
第十条企业安全生产管理部门接到事故报告后，应立即组织调查组进行调查，查明事故原因、责任和损失情况。
第十一条调查组应全面收集事故现场、相关资料、证人证言等证据，对事故原因进行科学分析。
第十二条调查组应在事故发生后30日内完成调查报告，并提出处理意见。
第四章事故处理与责任追究第十三条事故发生后，企业应根据事故调查结果，对事故责任者进行责任追究。
第十四条事故责任者应根据事故原因和损失情况，承担相应的经济责任、行政责任和刑事责任。
第十五条事故处理过程中，企业应依法维护从业人员合法权益，保障从业人员获得合理的赔偿。
第五章附则第十六条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
伤亡事故报告管理制度范文
伤亡事故报告管理制度范文一、概述伤亡事故报告管理制度是为了规范和完善对企业内部发生的伤亡事故进行报告和处理的一套制度，旨在提高企业安全生产意识，防范和减少伤亡事故的发生，保障员工生命财产安全的有效手段。
本制度适用于公司内部所有业务部门，包括生产、营销、研发等各个领域。
二、报告范围报告范围涵盖公司内发生的涉及员工人身伤亡和财产损失的一切事故，包括但不限于以下情况：1. 生产作业中发生的事故；2. 办公场所发生的意外伤害；3. 运输、装卸过程中的事故；4. 器材设备故障导致的事故；5. 其他应报告的事故。
三、报告程序1. 发现事故后，当事人应立即拨打抢救电话，进行现场抢救和处理；2. 抢救结束后，当事人应立即将事故情况向上级主管部门进行口头报告；3. 口头报告通过后，当事人应立即填写伤亡事故报告表，详细记录事故经过、原因、造成的损失等信息；4. 填写完报告后，当事人应将报告表以及事故现场的照片作为附件发送给主管部门。
四、报告内容伤亡事故报告应包含以下内容：1. 事故基本信息：包括事故发生时间、地点、规模等；2. 事故经过：详细描述事故发生的经过、原因等；3. 伤亡情况：统计伤亡人员的人数、姓名、工号、伤势等情况；4. 财产损失：统计事故导致的财产损失，包括设备损坏、物品损失等；5. 抢救情况：描述事故发生后的抢救过程和效果；6. 后续处理：描述事故发生后的处理措施，包括责任追究、补救措施等；7. 事故预防措施：总结事故发生的教训和经验，提出相应的预防措施。
五、报告审核与追溯1. 主管部门在收到伤亡事故报告后，应立即进行审核确认；2. 主管部门审核过程中，如发现疑点或不清晰之处，可要求报告人进行补充说明；3. 审核确认无误后，主管部门应将报告备案，并及时将事故情况向上级主管部门汇报；4. 主管部门应建立事故报告的追溯机制，对事故情况进行跟踪调查和处理，并及时向当事人反馈处理结果。
六、责任追究1. 对于因违反安全规章制度造成的伤亡事故，将依法依规进行相应的责任追究；2. 主管部门应对事故报告中的责任人进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度伤亡事故管理制度是指一套规范和管理企业内部伤亡事故的政策和规定。
通过建立和执行伤亡事故管理制度，企业可以有效地预防和处理伤亡事故，保护员工的生命安全和身体健康。
下面我们来具体介绍一下伤亡事故管理制度的内容和重要性。
一、伤亡事故管理制度的内容1. 安全责任制度：明确各级管理人员的安全责任，包括领导、生产经营、安全生产等各个层面的责任。
2. 安全生产规章制度：制定并执行各项安全生产规章制度，涵盖生产过程中的各个环节和关键点。
3. 事故预防和风险控制：建立事故预防和风险控制机制，包括安全检查、隐患排查、应急演练等。
4. 事故报告和调查：建立事故报告和调查机制，确保及时报告和彻底调查每一起伤亡事故。
5. 事故处理和赔偿：建立事故处理和赔偿机制，对受伤员工进行及时救治和赔偿，同时追究责任人的法律责任。
6. 安全教育和培训：组织并开展常规的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
7. 紧急救援和医疗保障：建立紧急救援和医疗保障机制，确保在事故发生时能够及时救援和治疗。
8. 安全生产宣传和推广：进行安全生产宣传和推广活动，提高社会大众的安全意识和安全素质。
二、伤亡事故管理制度的重要性1. 保护员工生命安全和身体健康：伤亡事故管理制度的存在可以有效地预防和控制事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 保障企业正常运营：伤亡事故的发生不仅对受伤员工造成损失，还会对企业的正常运营和生产造成严重影响。
良好的伤亡事故管理制度可以有效地减少事故发生的概率，确保企业的正常运营。
3. 增加企业的信誉度：企业通过建立和执行伤亡事故管理制度，充分体现了对员工生命安全和身体健康的高度重视。
这将提升企业的声誉和信誉度，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。
4. 减少经济损失：发生伤亡事故不仅需要承担员工的医疗费用和赔偿责任，还可能面临处罚和诉讼的风险。
通过建立和执行伤亡事故管理制度，可以有效地降低发生伤亡事故的概率，减少企业的经济损失。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度一、制度背景伤亡事故是企业管理中难以避免的问题，其发生不仅会给企业造成巨大的经济损失，更会对员工的生命财产安全造成极大的威胁。
因此，建立健全的伤亡事故管理制度对于保障员工生命财产安全，维护企业的正常经营具有极为重要的意义。
二、制度目的本制度的目的在于明确伤亡事故的管理职责、学习伤亡事故对经济、人力的损失和影响，并在具备的情况下通过建造机制和采取措施来减少和控制伤亡事故的发生。
三、伤亡事故管理职责1.领导责任–进行伤亡事故的研究分析–对整个企业安全报告进行审核–让责任单位负责伤亡事故的处理2.生产车间责任–建立安全生产制度–安排并落实安全生产工作计划–确保安全生产现场设施、设备等的正常运行3.管理部门的责任–建立健全安全生产管理制度–监督并指导各部门安全生产工作–及时向领导层汇报安全生产状况四、伤亡事故的分类和处理1. 事故分类事故可以按照其严重程度划分为三类：1.事故类型一：不导致严重人员伤亡和财产损失的一般事故。
2.事故类型二：导致重大的财产损失或者轻伤。
3.事故类型三：导致重伤、死亡或者重大财产损失的特别严重事故。
2. 事故的处置1.事故分类一的处理方法：–由责任单位自行解决。
2.事故分类二的处理方法：–由责任单位处理，并报告上级领导。
3.事故分类三的处理方法：–围绕伤员做好医疗救援工作；–记录并保留现场照片；–通知有关职位的人员，在即刻清除风险的条件下，进行封锁–对于特别严重的事故，需要按一定程序进行上报和处理。
伤亡事故处理流程如下图：伤亡事故处理流程五、事故的预防和控制为了预防和控制事故的发生，需要制定以下控制措施：1.进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素养；2.建立应急救援机构和完善应急预案，提高处理事故的能力；3.实施安全检查制度，及时发现隐患，采取行动加以修正；4.建立安全生产奖励和责任追究制度，提高安全生产的积极性。
六、制度宣传和监督1.企业领导对伤亡事故管理制度的推广宣传负主要责任；2.管理部门应对制度的落实开展监管，必要时对违规行为进行处罚；3.职工要承担主要责任，要积极配合执行伤亡事故管理制度，保障企业安全生产。
伤亡事故管理制度范文(三篇)
伤亡事故管理制度范文一、目的为了保障员工的人身安全和健康，避免事故的发生和发展，提高安全生产管理水平，特制定本伤亡事故管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，以及与本单位有合作关系的外来人员。
三、职责与义务（一）单位负责人1. 制定并组织实施伤亡事故管理制度，确保制度的有效运行；2. 落实安全生产责任制，严格按照法律法规和相关标准要求组织生产经营活动；3. 完善安全生产设施，提供必要的劳动保护设备和安全教育培训；4. 配备必要的急救设施和人员，及时处理突发的伤亡事故；5. 审查伤亡事故报告，进行事故原因分析，采取有效的措施预防类似事故再次发生。
（二）安全管理人员1. 负责制定和完善安全管理规章制度，监督执行；2. 组织安全生产检查工作，发现隐患及时纠正；3. 及时了解和报告伤亡事故情况，进行原因分析；4. 组织安全培训和事故应急演练，提高员工的安全意识和自救能力；5. 协助单位负责人处理伤亡事故，进行善后工作。
（三）员工1. 遵守安全生产规章制度，正确佩戴劳动保护设备；2. 发现安全隐患应及时报告，积极参与安全生产检查和培训；3. 严格遵守操作规程，不得违规操作；4. 发生伤亡事故时，及时报告，协助处理善后工作。
四、伤亡事故报告和处理1. 伤亡事故发生后，相关人员应立即按照事故应急预案进行处理，确保事故现场的安全；2. 伤亡事故当班人员应立即报告单位负责人和安全管理人员，并进行必要的急救措施；3. 单位负责人和安全管理人员应及时赶赴事故现场，进行现场勘查和事故调查，找出事故原因；4. 根据伤亡事故调查结果，制定并实施相应的事故预防措施；5. 将伤亡事故调查报告上报有关部门，并根据有关规定和要求，及时处理善后事宜。
五、安全教育和培训1. 单位负责人应组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和自救能力；2. 安全管理人员要定期组织安全教育和培训，掌握安全操作规程，并加强对新进员工的培训；3. 安全教育和培训记录要及时归档，以备查阅和日后核实。
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伤亡事故管理制度
一、事故分类与管理
（一）事故分类
1、生产(工艺)事故：指生产过程中，由于违犯工艺规程作法或操作不当等造成原料、半成品或成品损失的事故。
2、设备事故：指设备因非正常损坏，造成停机时间产量损失或修复费用达到规定数额的事故。
3、质量故事：指产品质量(包括工程质量和服务质量)达不到技术标准和技术规范的故事。
4、交通事故：指由于违反交通运输规则或由于其它原因，造成车、船损坏，人员伤亡或财产损失的事故。
5、火灾事故：指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象，都为火灾事故。
6、爆炸事故：指由于爆炸，造成国家财产损失或人员伤亡的事故。
7、医疗事故：指在诊疗护理工作中，因医务人员诊疗护理过失，直接造成病员死亡、残废，组织器官损失，导致功能障碍的事故。
8、凡蓄意制造的事故，称为破坏事故。
9、伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害，急性中毒或因此导致死亡的事故。
10、环境污染事故：由于生产、使用贮运或其他因素造成有毒、有害气体、液体或固体废弃物超标排放，使大气、水体、土壤、人及其他植物等自然环境受到损害，为环境污染事故。
(二)事故管理：
生产(工艺)事故，设备事故，产品质量事故由生产技术负责管理，交通事故，火灾事故、伤亡事故，爆炸事故和环境污染事故由安全小组负责管理。
各职能部门应按分类管理的要求，调查、统计存档。
安全小组负责全公司各类事故的综合统计，各职能部门应按时将事故情况报送安办。
二、各类事故等级划分和损失计算
(一)伤亡事故：
1、按伤害程度分：
(1)轻伤：指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。
（2）重伤：指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害。
（3）死亡。
2、按事故严重程度分：
(1)轻伤事故：指只有轻伤的事故。
(2)重大事故：指重伤无死亡的事故。
(3)死亡事故：①重大伤亡事故，指一次事故死亡1—2人的事故。
②特大伤亡事故，指一次事故死亡3人以上的事故。
3、按经济损失程度分：
（1）一般事故：经济损失小于1万元的事故。
（2）较大损失事故：经济损失大于1万元(合1万元)但小于10万元的事故。
（3）重大损失事故：经济损失大于10万元(含10万元)但小于100万元的事故。
4、伤亡事故损失计算：
(1)伤亡事故经济损失：指职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失；
（2）直接经济损失：指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。
其统计范围包括：
①人身伤亡后所支出的费用：医疗费用(含护理费用)、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资。
②善后处理费用：处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用。
③财产损失价值：固定资产损失价值、流动资产损失价值。
(3)间接经济损失：指因事故导致产值减少、资源破坏和事故影响而造成其它损失的价值。
其统计范围包括：
①停产、减产损失价值。
②工作损失价值。
③资源损失价值。
④处理环境污染的费用。
⑤补充新职工的培训费用。
⑥其它损失费用。
(二)设备事故：
1、特大设备事故：设备损坏造成全厂性停产72小时以上。
2、重大设备事故：设备损失，影响多系统装臵产品(成品或半成品)产量日作业计划损失50％；大型单系统装臵日作业计划产品产量损失100％或修复费用达10万元的。
（1）一般设备事故：设备损失，影响产品产量日作业计划损失10％以上或修复费用达1万元的。
（2）微小设备事故：设备损失影响产品产量日作业计划产量和修复费用低于一般事故的。
(三)火灾事故：
1、特大火灾：死亡10人以上(含本数)，重伤20人以上；死亡重伤20人以上；受灾50户以上，烧毁财物损失50万元以上。
2、重大火灾：死亡3人以上(含本数)；重伤10人以上；死亡重伤10人以上；受灾30户以上；烧毁财物损失5万元以上。
3、不具备前列两项情形的烧伤事故，为一般事故。
三、事故管理分工与报告程序
1、公司各类事故管理按“首长负责制”的原则，由各分管经理负责。
各职能部门在各自的业务范围内，对分工管理的事故，负责具体调查、登记、统计和报告。
2、凡发生事故，最先发现者应采取措施控制事故蔓延并立即向领导和相关部门、安办报告。
对重大事故，公司应立即将事故概况(事故发生时间、地点、原因、伤亡及经济损失情况等)及事故抢救处理情况和采取的措施，用快速方法向上级有关部门报告，并在规定的时间内将事故调查报告书报送上级有关部门。
3、发生一般事故的车间、科室，按规定填写事故报告，三天内报送公司安办。
四、抢险与救护：
1、公司发生事故时，干部员工必须各级抢救，妥善处理，以防止事故蔓延扩大。
2、发生重大事故时，公司领导直接指挥抢险，安全、设备、生产、防火、保卫等部门协助做好现场抢救和警戒工作。
3、对有害物大量泄漏的事故或火灾事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩戴好防护用具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。
五、事故调查与处理：
1、对生产及其他类型的微小、一般事故，事故部门领导组织内部有关人员按照“事故四不放过”的原则进行调查、分析、落实防范措施，写出事故调查报告，提出处理意见，按规定时间内报公司。
2、对重大事故，公司领导要组织有关人员组成事故调查组，按照“事故四不放过”原则，对事故进行调查、取证、提出处理意见，吸取事故教训，制订防范措施。
3、对伤亡事故的处理按《企业职工伤亡事故报告和处理规定(1991年2月22日颁布1991年5月1日实施，国务院令第75号)。
4、由于不服从管理，违反规章制度，或强令员工违章冒险作业，而发生重大事故构成重大责任事故和玩忽职守的人员，依法追究法律责任。
5、发生责任事故，对责任者的处分，根据事故大小，损失多少，
情节轻重，以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留公司察看、解除合同、开除、直至追究刑事责任。
6、对出现的各类事故隐瞒不报、虚报或有意拖延报告者，要追究责任，从严处理。
7、对防止或抢救事故有功人员，公司将予以表彰、奖励、(加薪，奖金，物质奖励等)。