2014年河北邯郸市永年县教师招聘公告

2014年河北邯郸市永年县教师招聘公告
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为了大力实施“教育强县”战略，推动全县教育事业快速发展,结合我县教师岗位空缺情况和工作需要，拟公开招聘教师150名。

具体招聘公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。

按照指定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、选岗、聘用等步骤进行。

三、招聘条件、岗位及人数
(一)招聘条件：
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业;
2、户籍具备下列条件之一的(姚寨乡不属永年县管理，姚寨乡户籍不属永年县户籍)：
(1)永年县户籍的(本公告发布之日前为永年县户籍的);
(2)大学入学时为永年县户籍的;
(3)配偶为永年县户籍的(永年县户籍和结婚证办理时间均为本公告发布之日前);
(4)2014年应届普通高校全日制本科毕业生不受户籍限制。

3、身体健康;
4、年龄30周岁及以下(1983年11月25日之后出生);
5、学历及教师任职资格的具体要求为：
(1)高中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历(不含专接本)，并取得高级中学及以上教师资格证的毕业生(财会、数控、广告设计、电子应用等四类学科招聘专业指导教师，不要求教师资格证,但须为相应专业毕业)。

(2)初中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历(含专接本)，并取得初级中学及以上教师资格证的毕业生。

(3)小学教师招聘需为全日制专科及以上学历，并取得小学及以上教师资格证的毕业生。

(4)幼儿园教师招聘需为全日制专科及以上学历并取得幼儿教师资格证，或全日制专科及以上学历的幼儿教育、学前教育类专业，并取得幼儿及以上教师资格证的毕业生。

(二)招聘人数和岗位：
招聘人数为150名，其中高中教师50名、初中教师50名、小学教师40名、幼儿教师10名。

具体招聘岗位详见附表《永年县2014年公开招聘教师岗位一览表》。

(三)有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;
2、现役军人;
3、试用期内的公务员和事业单位工作人员;
4、法律、法规规定不得招聘为教师的其他情形人员。

四、招聘程序
(一)报名和资格审查
1、报名采用现场报名的方式。

2、报名时间和地点。

时间：2014年12月3日--12月12日
上午：08:30-12:00 下午13:30-17:30
地点：永年县人力资源和社会保障局(临洺关洺兴南路28号)
3、报名要求。

每人仅限报考一个岗位。

报名者须填写《2014年永年县公开招聘教师报考资格审查表》，此表从永年县人力资源和社会保障局网下载，也可到报名现场领取填写，同时携带本人有效证件(二代居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证、教师资格证等证件原件及复印件)和近期蓝底1寸免冠照片10张。

已就业报考人员需提供任职单位及其主管部门出具的同意报考函。

报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假填写信息不真实的，一经查实即取消报考资格，今后5年内不允许报考。

考生所留联系电话须保持畅通。

4、资格审查。

招聘办依据招聘条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。

通过资格审查考生交纳报名考试费100元。

5、准考证发放。

考生领取准考证的时间和地点由招聘办另行通知。

(二)笔试
1、各岗位报名人数与招聘计划数要达到3:1及以上，方可开考，对报名人数达不到开考比例的，进行岗位核减。

2、笔试采取闭卷的方式，共考一场。

各学科均为一张试卷。

笔试按国家一级考试标准执行。

笔试内容为公共基础知识、教育公共知识和考生所报岗位的专业知识，其中专业知识所占比例为50%。

考试不指定辅导用书，不安排培训机构。

考试采用百分制，满分100分，时间150分钟。

笔试成绩在永年县人力资源和社会保障局网及大门口公布。

3、笔试时间和地点。

笔试具体时间、地点和有关要求等在笔试准考证上显示。

(三)面试
1、面试人选确定。

各岗位依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。

2、面试时间和地点。

面试具体时间、地点和有关要求等在面试准考证上显示。

3、面试方式。

面试人员按专业或相近专业设置考场，按抽签顺序进行面试。

面试人数较少的岗位，设置该类岗位或相近岗位的混合考场，面试后分别按岗位进行分数排序。

面试采取试讲、回答问题方式进行，主要测试应聘人员的气质仪表、综合素质和相关专业能力。

面试实行百分制，满分为100分。

其中讲课60分，回答问题40分。

每人面试时间10分钟，其中讲课6分钟，回答问题4分钟。

面试时
分候考室、准备室和面试室，报考相同岗位的面试题本相同。

面试设合格分数线60分，低于60分的不得进入体检环节。

4、面试评委组成。

从外地聘请评委，并分岗位设置评委组，每考场由7名评委组成，设一名主评委。

5、面试计分方法。

面试实行百分制，采取当场打分的方式，计分时去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委打分相加再平均，即为考生面试成绩。

面试成绩在考点大门口张贴公布，原则上每6人公布一次，参加面试人员较少的考场可根据实际情况而定。

6、考生面试完后，不允许在考区内逗留，要迅速沿“考生离场通道”离开考点。

(四)考生总成绩=笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%(计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后两位)。

(五)体检与考核
根据考生总成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检与考核人选。

比例内末位考试总成绩相同的，笔试成绩高者进入体检阶段。

如笔试成绩也相同，学历、学位高者进入体检阶段。

体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。

体检合格的，由招聘办对其思想政治表现、道德品质、工作能力、综合素质等情况进行考核。

体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。