4新员工入职须知004
新员工入职须知(综合)
新员工入职须知(综合)欢迎加入本公司！为了确保您有一个愉快的工作环境，请阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的工作申请表，并出示所有有效证件的原件和复印件，包括毕业证/学位证、身份证、离职证明和从业资格证。
请确保提交的所有证件和资料真实有效，否则公司有权解除劳动关系并追究责任。
2.您的部门和岗位为：[填写具体信息]，工作指导员为：[填写具体信息]。
3.公司的上下班时间为：3月至9月为08:30至17:30，10月至次年2月为08:30至17:00.售前客服人员需要夜班，夜班时间为15:00至23:30.4.公司实行指纹考勤制度，员工需在上下班前打卡。
夜班客服和业务人员需要按部门排班表或外出登记表汇同指纹记录进行考勤。
5.新员工入职6个工作日后，公司会为其办理门禁卡。
如门禁卡丢失，需赔偿工本费20元。
6.新员工需要服从上司的工作安排，完成当天工作后才能下班。
如需请假，需向部门主管申请和批准，并办理好请假手续和工作交接。
7.在试用期内辞职的员工需提前三天提交书面辞职申请报告。
转正后辞职的员工需提前一个月提交书面辞职报告，并办理相关工作交接手续。
否则，公司不结算当月工资。
8.公司实行薪资保密制度，员工不得随意询问他人工资，也不得将个人薪资情况透露给其他同事。
一旦发现泄露，将按公司制度执行。
9.新员工有实际出勤5天的观察期，在此期间离职或被辞退者不计薪资。
公司每月20号发放工资，如遇节假日则顺延，以银行借记卡形式发放。
10.如对公司的管理和其他事项有疑问，请参考书面文档或其他通知，或咨询直接上级或人事行政部。
11.请使用公司的企业邮箱进行日常工作往来、制度和文件等重要信息的汇报和通知。
如需使用企业邮箱，请登录以下网址：[填写具体信息]，登录名为个人姓名全拼的汉语拼音，登录初始密码为Yz.请注意，以下是修改后的文章：新员工入职须知欢迎加入我们的团队！在加入公司之前，请您认真阅读以下入职须知：1.入职流程在入职之前，您需要完成以下几个步骤：1.1.提供个人资料请您提供个人资料，包括身份证、毕业证、学位证等。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、严正声明：新员工必须是中华人民共和国年满十八周岁的合法公民。
公司拒收有犯罪前科、受过刑事处罚、劳动教养等不良记录人员。
2、①新入职员工办理相关手续后，应按公司规定到财务部交纳50元钱的工作服、IC卡押金，1个月后，凭收据可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用。
公司每天为员工提供6元标准的福利午餐，员工自费额为2元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定。
②新入职员工需办理住宿，应按公司规定到财务部交纳100元钱的住宿押金，离宿时，经宿舍管理员查询无水电费欠款、无造成宿舍损坏后，凭收据可全额退取，住宿应严格遵守公司相关规定。
3、晨会：周一到周五：后勤人员应在早7：50前在综合楼门前集合，点名、做操等（晨会流程：点名、兆泉价值准则、人员宣贯、早操）车间人员根据车间规定点名、宣贯。
4、公司每天上下班的时间为：5月1日-10月1日：上午08：00——12：00下午13：30——17：30 10月1日-5月1日：上午08：00——12：00下午13：00——17：00员工每天打卡2次，上午、下午上班前。
打卡时间：上午8:00之前下午上班前半小时公司每月休息时间为：后勤、研发人员：每月满26天为全勤。
根据工作需要，可在部门进行调休。
车间人员：根据车间生产量进行休息和请假。
员工应严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡；员工上班期间必须佩戴胸标、袖标上班。
5、请假：如需请假，需在OA上提前一天填写《请假审批单》公差：如需出差，需在OA上提前填写《出差审批单》6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事必需与部门领导请示，领导同意并批准后，方可外出；未经批准擅自离岗按旷工处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有7日的培训期，7日之内（含）离职或被辞退者，不予计发薪资；上班满一个月者，计满月薪资。
新员工入职须知
员工须知一、遵守国家法律法规，公司各项管理制度，讲求社会公德，崇尚团队精神，敬业爱岗，做一名优秀的“优速人”。
二、新进员工需试岗培训天，试岗考核不合格停止试用无薪资。
三、劳动合同签三年，试用期六个月，试用期满经考核合格方可正式任用，如果试用期内缺勤3 个工作日（含）以上，您的转正时间将会被顺延；试用期间，如您的工作表现无法达到要求，公司将会终止对您的试用。
具体参照《招聘与任用管理规定》四、新进员工入职时统一由人力资源部制作并发放工作证，入职后若因人为因素导致工作证丢失、破损须至财务部交 10 元工本费后到人力资源部补办；新进员工入职工作满 7 天后，申请配备工作服。
在公司工作未满两年离职者，将就所领工作服扣除成本费。
五、所有员工辞职须提前三十天填写<<离职申请书>>，由部门总监（经理）核签转呈人力资源部，辞职日期以人力资源部或部门总监（经理）批复为准，经理级以上管理人员由分管副总裁和总裁批复为准。
1、未到规定离职日而提前离职者，扣除全月薪资的 50%。
离职薪资自离职之日起第十天转入您薪资账号，如遇节假日，将适当后延。
凡离职人员必须于离职当天搬离公司，被公司辞退者，须在保安陪同下整理行李，行政部签发放行条后搬离公司，此后一切行为均与优速物流有限公司无关。
2、自动离职者，公司不予结算薪资。
对财务交接不清而自动离职者，视其情节轻重报送当地公安机关。
3、被公司辞退者，如其工作性质不直接接触公司或客户经济方面内容，在其完成工作移交并经部门总监（经理）签字同意后可办理离职手续并结算薪资，如其工作性质直接接触公司或客户经济方面内容的，须确认其确实无经济方面未清款项后方可结算薪资。
六、薪资实行月薪形式发放，月薪资包括基本工资、平时及周六、日的加班加点薪资；发薪日定于每月 30 日发放上月薪资，并通过银行（工行、建行、农行）转账方式发放；薪资属公司和个人秘密，严禁向外发布和扩散公司的薪资制度、薪酬数据，严禁向他人泄露自己的薪酬，严禁打听别人的薪酬。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
新入职员工须知
新入职员工须知：
1. 员工入职一定要经过三级安全生产教育培训，掌握生产工艺操作流程，遵守岗位操作管理制度。
2. 员工要服从公司各级领导管理，有矛盾有意见按正常程序向领导反映；不冲动、不意气用事，文明上下班；尊敬领导，尊重同事，注重个人素养，做一个尊纪守法的好员工。
3. 员工要遵守公司的各项规章制度，严格要求自已按照公司的各项规章制度办事。
不违反公司有关规定和制度。
触犯公司的规章制度时，要虚心接受公司的处罚，态度要端正，知错就改，不再重犯。
争取做一个让人称赞的好员工。
4. 员工工作要认真负责，生产讲究质量，勤劳肯干，遵守车间管理制度。
5. 员工工作时要注意身体，保持健康状态，注意劳逸结合，不过劳累工作。
有病及时就医，爱惜生命，珍重生命，生命是人之根本。
平平安安才是福。
6. 员工要养成勤劳俭朴的好习惯，对公司与个人利益要精打细算，不铺张浪费。
保管好公司与个人的财物，防止不必要的损失。
7. 公司提倡做好人好事，抵制不良风气，积极向公司领导举报违法乱纪的人与事，公司对举报人员有奖励措施，并对举报人进行保密。
浙江雨丝袜业有限公司行政部
2013年元月30日。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
新进员工入职须知
新进员工入职须知第一篇：新进员工入职须知新员工入职须知一、入职手续办理。
新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。
二、试用期须知1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。
2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。
试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。
考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。
三、考勤1、上班时间：8:30----17:30。
2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。
3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。
4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。
5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。
五、每周工作汇报1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。
2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。
3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。
如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。
六、工资福利制度1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。
2、工资=基本工资+业绩工资业绩工资：计算方式由直属上级告知。
七、会议管理制度1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。
新员工入职须知有哪些
新员工入职须知有哪些新员工入职须知1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上规章和制度。
3、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职不计薪资，7天之内被辞退，计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
4、员工食宿由公司免费提供。
伙食提供是中餐和晚餐，餐盒员工自带，早餐由员工自理，因工作需要而无法返回食堂就餐时，公司提供7元/餐的餐补;住宿是集体宿舍，床上用品和个人洗漱、卫生用品由员工自带。
5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6、上班前需自备交通工具(自行车或电单车)﹔个人标准作业工具由员工按《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购买,公司每月补贴作业工具15元。
7、员工入职后公司将提供由公司统一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果员工入职不到一年离职的，离职时需扣除20元/套服装磨损费。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询部门主管或人事部。
新员工入职需要注意哪些事项准备相关材料。
按照人力资源部的通知准备好相关资料。
入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。
一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。
个人简历，近期体检报告等。
入职准备。
入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。
新入职员工须知[5篇材料]
![新入职员工须知[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/cdd38ff79fc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d656.png)
新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。
2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。
3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。
4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。
5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。
6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。
7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。
8、公司给每位员工两套工作服。
需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。
9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。
10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。
11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。
12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。
做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。
（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。
新员工入职注意事项
新员工入职注意事项一、了解企业文化请花些时间了解我们的企业文化。
它是我们企业的灵魂，贯穿于日常工作的方方面面。
企业文化包括我们的价值观、使命、愿景等，了解并认同企业文化，将有助于你们更好地融入团队。
二、熟悉工作内容入职前，请提前了解你的工作内容，熟悉相关的业务流程。
这样，在入职后，你将能更快地进入工作状态，提高工作效率。
三、与同事建立良好关系四、保持积极心态面对工作中遇到的困难和挑战，请保持积极的心态。
勇敢地面对问题，积极地寻找解决方案。
记住，没有什么困难是过不去的。
五、注重团队协作我们是一个团队，团队的力量远大于个人。
在工作中，请注重团队协作，互相支持，互相帮助。
只有这样，我们才能共同成长，共同进步。
六、遵守规章制度请严格遵守我国的法律法规以及公司的各项规章制度。
这不仅是对你自己的负责，也是对团队的负责。
七、不断提升自己在工作中，请保持学习的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质。
只有这样，你才能在幼儿教育事业上走得更远。
八、关注幼儿安全作为幼儿教育工作者，我们首要的任务是保障幼儿的安全。
请时刻关注幼儿的安全，预防事故的发生。
九、尊重幼儿和家长十、热爱本职工作请热爱你的本职工作。
只有你对这份工作充满热情，你才能更好地发挥你的才能，为幼儿教育事业贡献自己的力量。
记得，了解企业文化是融入新工作的关键。
我们的企业文化是建立在共同价值观之上的，它指导我们日常的每一项工作。
在未来的日子里，你们会逐渐感受到它的重要性，而现在，先用心去感受，去理解，去接受。
面对困难时，记得，积极的心态是解决问题的第一步。
不管遇到什么难题，都不要气馁，让我们一起面对，一起解决。
团队协作是我们成功的秘诀。
在这里，每个人都很重要，每个人的贡献都不可或缺。
记住，团队的成功就是个人的成功。
规章制度是为了保证我们的工作秩序，也是为了大家的利益。
遵守它们，是我们每个人的责任。
在工作中，持续学习是非常重要的。
我们的行业在不断发展，只有不断学习，才能不被时代淘汰。
新员工入职须知
员工入职须知欢迎您加入xxxxxxx有限公司！真诚期待公司与您会有一个长久又互利的合作，“金彩”将与您共同成长。
在您走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示：一．报到入职所需资料（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）：１、身份证复印件一张，一寸相片两张。
２、特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件以及毕业证、学位证原件或复印件。
3、填写完整的员工资料登记表。
4、新聘人员请自备生活用品。
二、试用期1、公司规定新员工试用期为1个月。
试用期满后，公司正式录用，并按正式员工工资标准发放工资。
2、在试用期内，如不能胜任本岗位工作或不愿意在本公司工作的，未满7天本公司将不予结算工资，试用期内满7天以上若提出离职的，按每日50元结算。
3、试用期内若违反公司规章制度，公司有权给与辞退并按50元/天结算工资。
三、工作时间1、车间实行二班制，每半月换一次班，车间主管根据生产情况安排员工轮休。
2、其他部门员工工作时间详见《员工手册》。
四、员工纪律1、员工必须遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。
2、员工在规定的工作时间内，因故不能出勤等，应事先办理好请假手续，由本人填写好经由部门主管批准后即可生效。
试用期未超过7天者，原则上请假不得超过1天，请假时间不计入试用期。
3、凡无故缺勤者（无任何请假手续），均作旷工论处，按公司制度处罚。
试用期员工旷工按自动离职论处。
五、试用期薪资发放1、车间员工试用期薪资：车间员工试用期工资由底薪（1100元/月）、加班费（10元/小时）、绩效奖组成，每天8小时正班，3小时加班；大月超出23天算加班，小月超出22天算加班。
2、其他部门员工薪资面试时具体商议。
六、员工离职1、离职前需填写好《离职人员申请表》，经审批后，在离职当日办理好所有离职手续。
2、离职未经批准或手续不齐者，即擅自离职者，以旷工论处。
七、详细了解入职须知是帮助您快速了解公司情况，更多内容请阅读公司《员工手册》和各部门相关故障制度以及奖罚条例。
员工入职须知事项（含5篇）
员工入职须知事项（含5篇）第一篇：员工入职须知事项员工入职须知事项一、新进员工1．入职程序员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批2．入职须知① 新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。
不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。
② 新员工入职后，需经（最少1个月最多3个月）岗位责任试用期才能转为正式员工，在试用期享受试用期各岗位的薪资待遇；优秀员工经公司认可后交人事部可提前转正；③ 新员工必须认真填写个人真实资料，（如有虚假，给予劝退处理）并交个人一寸免冠照片一张，身份证复印件、（特殊岗位须交学历证明及个人专业技能证书复印件）到办公室备档；④ 新员工在试用期每月享受正常休假至少两天，如有更改根据公司其他规定执行。
⑤ 正式上岗前，须交岗位责任金500至1000元（管理层及特殊岗位缴纳1000元，特殊情况的同事可以每月由薪水中扣除责任金的20%，直至满额为止）。
工作满半年以上者，正常离职，公司退还服装责任金。
3．辞职须知① 新员工在试用期提出辞职，必须提前15天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。
离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。
（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）新员工在入职七天内离职的，不结算任何工资。
② 已过试用期的员工提出辞职，必须提前30天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。
离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。
（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）二、正式员工1．转正程序员工转正：试用期满，通过基本岗位考核合格后，由部门负责人审批方能办理转正手续。
三、新进员工和正式员工的管理流程1、遵守公司的各项条款和规章制度；2．管理程序：实行服务式管理，逐级管理，层层负责，责任明确，定员定岗，做到下级对上级负责，上级对下级提供支持；3．考勤程序：部门负责人负责考核下属员工考勤。
四、员工的激励制度1．凡员工在工作期间无违纪违规，并未受过相关处罚，因工作表现突出，个人能力特殊的优秀人员，经部门经理推荐，可培养为公司中层管理人员。
新员工入职须知
新入职员工须知1、新入职人员进入厂区不准抽烟，不准携带烟火或疑似烟火等物品，进入生产区域不准携带手机。
2、新入职人员进入公司首先进行面试，面试通过后凭入职表办理入职，入职资料须包含以下：个人履历表、身份证复印件、体检表、最高学历毕业证(各复印件一份交至办公室)。
3、新入职人员入职上岗后先进行各项培训，培训完毕方可上岗，培训不合格继续进行培训。
4、上岗前7天不予计薪，本人若在7天之内离职则不予结算工资；本人若在公司工作7天以上则给予计薪。
5、新入职员工试用期为一个月，满一个月后签正式劳动合同。
6、员工工资发放一般在25号到月底本段时间发放，离职人员工资随在职人员工资发放。
7、试用期人员离职须提前一周提出，正式员工须提前一个月提出，提出离职到规定时间员工需正常上班，并毫无保留的做好交接，若不足规定时间工资将不予结算。
8、公司征询员工意见，员工自愿接受在入职不足一年公司为其缴纳意外伤害保险，在公司工作满一年以上的为其缴纳三险。
9、公司为员工免费提供食宿，员工自带就餐工具，食堂排队就餐，文明住宿，宿舍装有暖气、空调，厂区有澡堂，随时免费洗澡。
10、公司每季度末给每位员工发劳保用品。
11、员工入职后订做工作服，工作满一年的不扣工服费，工作不满一年的工服费按成本费的全额从个人工资中扣除。
、12、员工应自觉爱护公司的各项基础设施，不得损坏，如有损坏照原价赔偿，并接受相应处罚。
13、员工在公司要坚决服从领导管理，若不服从自愿接受相应处罚。
个人自愿遵守上述须知，如有违反者自愿接受公司相应规章制度的处罚，本人签字确认：。
新员工入职须知范文五篇
新员工入职须知范文五篇【篇1】新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：【篇2】新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
新员工入职须知
新员工入职须知随着公司的不断发展壮大，我们欢迎新员工的加入。
为了帮助新员工尽快融入公司，适应新的工作环境，我们制定了一些新员工入职须知。
请新员工按照以下要求准备相关材料，并遵守相关规定。
1. 入职前准备在入职前，请确保已经准备好以下材料：- 身份证或其他身份证明文件的原件和复印件；- 最高学历证明的原件和复印件；- 健康体检报告的原件和复印件；- 入职所需的其他证明文件。
2. 入职登记新员工入职当天，请按照以下程序进行登记：1) 到人力资源部门办理入职手续；2) 完成入职登记表；3) 领取员工手册和公司规章制度。
3. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对于新员工非常重要，这有助于你更好地适应公司的工作环境。
请仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并始终以此为准则，与团队成员保持良好的合作和沟通。
4. 工作规定和制度为了保证工作的有序进行，我们制定了一系列的工作规定和制度。
请务必仔细阅读并遵守相关规定，包括但不限于：- 上下班时间；- 考勤管理；- 请假制度；- 保密协议；- 行为准则等。
5. 岗位职责和培训每个岗位都有明确的职责和工作要求。
在入职初期，你将接受相应的培训和指导，了解岗位上的具体工作内容和技能要求。
同时，我们鼓励新员工积极提问，与上级、导师和团队成员进行沟通交流，加深对工作的理解和适应。
6. 工作环境和设备我们致力于为每位员工提供良好的工作环境和设备。
请妥善使用公司提供的设备，如电脑、电话等，并遵守相关的信息安全和设备使用规定。
如果有任何设备故障或使用问题，请及时向相关部门报告并寻求帮助。
7. 员工福利和权益作为公司员工，你享有一系列的福利和权益，包括但不限于：- 薪酬福利；- 社会保险和公积金；- 假期制度；- 健康体检；- 培训和晋升机会等。
请注意，福利和权益可能根据具体岗位和工作年限有所区别。
详细信息请参阅员工手册或咨询人力资源部门。
8. 公司活动和交流为了加强员工之间的沟通和团队凝聚力，公司会定期组织丰富多样的活动和交流。
新员工入职须知（文件）
新员⼯⼊职须知（⽂件）⼊职须知亲爱的朋友：欢迎您加⼊XXX有限公司！XXX公司所有员⼯以及全体管理⼈员欢迎您的到来,您的加⼊会使我们更加有信⼼和勇⽓⾛向未来。
1.⼊职注意事项1.1应携带资料。
请携带本⼈⾝份证及个⼈近期免冠⼀⼨彩⾊照⽚2张，⼤专以上学历⼈员需携带毕业证（原件）及（复印件）1张.1.2仪容仪表。
新进公司的员⼯要根据⼯作性质、职位选择适宜的服装。
以整洁、⼤⽅、朴素为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，男⼠头发不宜过长，严禁男⼠染异样⾊发型，⼥⼠禁⽌浓妆艳抹，⼀般淡妆即可。
1.3⾔谈举⽌要得体。
得体的⾔谈举⽌应热情、有礼貌、讲道德、讲信⽤，严禁⼤声喧哗吵闹，污⾔秽语等不⽂明的⾏为。
1.4 尽快了解公司⽂化。
每个公司都有⾃⼰的发展史和企业精神，平时要抓紧时间，多翻阅公司的⼀些材料，多注意观察。
1.5尊重同事，虚⼼求教。
要有⼀种从零做起的⼼态，放下架⼦，尊重同事，不论对⽅年龄⼤⼩，都是你的⽼师，你只有虚⼼请教，不断学习加上埋头苦⼲才能进步更快。
1.6上下班要守时。
上下班应做到不迟到不早退，轻易不要为私事请假。
2.劳动合同期限公司员⼯劳动合同签订期限为⼀年。
3.薪资结算⽅式本年度执⾏⼯资年底结算制，其中每⽉（⽉初和中旬) 发放X次⽣活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度；严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件，公司决定不再录⽤⽽罢免的，给予总⼯资的X%结算；未经公司书⾯同意批准⽽擅⾃离开⼯作岗位3天以上者，视为⾃动离⼚，⼯资不予结算；不符合公司规定的各项要求制度，经公司批准同意停⽌其⼯作，退出公司的⽣产岗位，视为辞退，辞退给予⼯资的X%结算，但违反管理制度的要追究承担责任。
4.安全注意事项4.1消防安全4.1.1做好防⽕、防盗等安全⼯作，保持严谨的安全意识。
4.1.2识别消防标识，消防设施设备使⽤。
4.1.3严禁⼀切易燃品及⽕种进⼊⽣产车间，车间内杜绝吸烟。
4.2⽣产安全4.2.1下班前做好安全点检，关闭好门窗，⼤门上锁前应检查各门窗是否关闭，⼈员是否安全离开完毕，车间电线路是否关闭。
4、员工入职通知书004
Z G-R S-004
员工入职通知书
先生/女士：
您好！很高兴的通知您，您已顺利通过我公司的各项招聘考核，成为我公司一员，拟在部岗位任职。
现将相关事宜通知如下：
1、报到须知：
请您于年月日时前到公司人力资源部报到并办理入职手续。
若有特殊情况不能准时报到，请提前与公司人力资源部联系；若您不能就职，请于年月日前告知本公司。
您前来报到时，请携带本通知书，并按要求提供如下资料：
□ 1寸免冠近照3张；
□出示本人身份证原件，提供复印件1份；
□出示本人最高学历证书、职称证书等相关证书原件，提供复印件各1份；
□出示驾照原件，提供复印件1份；
□户口本首页及本人信息页复印件1份；
□无犯罪记录证明原件1份（由户口所在地派出所出具）；
□与原单位解除劳动关系的《离职证明书》原件1份；
□根据公司要求准备工作服装。
□提供体检证明一份（二甲级以上医院、体检机构，项目：血常规、肝功五项）
2、仪容仪表要求：
男士：发色自然，前不遮眉、侧不掩耳、后不及领；
女士：发色自然，短发或将长发束起，指甲无色，忌戴首饰、发饰等饰品。
诚挚欢迎您加盟，陕西中淦建设工程公司愿与您共创美好未来。
如您有任何疑问，请您致电人力资源部， Tel：
陕西中淦建设工程公司
年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松快乐，请您认真阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必需完整的填写好职位申请表，出示全部有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：白班上午 09：0012：00 下午13：0018：00(以完成当天工作为前提) 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人惩罚100元。
4、员工每天必需佩戴员工证上班，违者每次惩罚5元。
5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取;此IC卡可作考勤卡和饭卡双重用法，员工必需对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。
公司为员工供应福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐;就餐时候应当严格遵守公司相关规定，员工必需自带用餐餐具。
6、新入职员工必需严格服从上司的工作支配，每天下班之前必需向挺直主管请示，同意后方可下班。
如有特别状况，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工依据公司管理规定，有7天的观看期，7天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
8、凡已入职的员工，在7天观看期过后，试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以询问挺直上司或企管部。
再次欢迎您成为本公司的一员，由于有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 企管部2021年1月1日对以上《新员工入职须知》本人已清楚了解并同意，本人肯定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反情愿接受公司的相关惩罚。
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编号：NAXF-BJ-HR-004
新员工入职须知
1、入职需备齐近期电子版1寸照片及1寸纸质照片，1张身份证复印件，1份学历证复印件。
（以上证件离职不退）。
2、正常工作时间：
夏季：8：30-12:0014:00-18:30
冬季：8：30-12:0013:30-18:00
每天上、下班签到方式：试岗期手签，转入试用期后录指纹打卡。
每周可轮休一天，特殊情况时可作临时调整。
3、岗前培训暨试岗期5个工作日，签试岗期协议，试岗期内禁止请假。
4、试岗期考核评定通过后方可转入试用期，同时试岗期工作日将计算到试用期内。
如试岗期考核未通过，或员工在试岗期内感觉公司不合适，双方任何一方都有权解除试岗期协议，员工离职无工资。
5、试用期1-3个月。
试用期内如员工提出离职，需提前3天呈报书面离职申请，并填写《员工辞退/辞职审批表》，经部门、行政人力部、总经理签批后，方可办理交接等相关离职手续；如公司感觉员工不合适，提前3天通知员工办理离职手续。
6、试用期即签订正式劳动合同，最低期限为1年（含试用期），到期后根据双方意愿可续签。
7、试用期期满经考核合格后方予转正。
如考核不合格，经公司同意试用期可视情延长。
本人已经详细了解“新员工入职须知”，并且同意遵守公司各项规章制度,如违约，将严格按照公司规章制度执行。
请本人誊抄以上文字
本人签名：日期：。