教职工疗休养分配问题

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关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定

关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定第一篇：关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定（暂行）各村小学：为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。

按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助标准。

一、教职工住院看望职工因病住院治疗，工会组织看望慰问，经费标准为150-200元。

村小学教职工因病住院，所在学校工会委员及时报告学校工会，由学校工会进行看望。

二、教职工及直系亲属去世抚慰1、省、市级以上劳动模范（含离退休劳模）去世，给予其家属一次性抚慰金500元。

2、教职工（含离退休人员）去世，给予其家属一次性抚慰金2000元。

3、在职教职工的父（母）、配偶及子女去世，给予一次性抚慰金300元。

上述各项所列抚慰金均从学校工会经费中支出，由教职工自行上报，经学校核实给予发放。

三、职工疗休养活动1、职工疗养是依据《劳动法》有关规定，增强职工身体素质，调动职工的工作积极性而享受的一项福利待遇。

2、组织进行的疗养人员按照“工作实绩、资历、身体健康状况” 等综合因素，由本人向学校工会报名，工会向学校提出申请，学校会议研究推荐，向上级申报成功方可出行。

3、省内疗养不超过2000元的，职工疗养可报销额度为：报销去、回程客车票费用（不含乘坐出租车、飞机等交通工具），报销疗养点所缴纳疗养费的70%，超出规定标准的费用由职工自己承担。

4、省外疗养不超过6000元的，报销上限额度不超过60%。

5、费特殊情况，凡以前参加过疗养的人员三年内不得重新参加疗养事宜。

6、参加上级工会组织进行疗养的名额以上级指标为准，学校酌情争取指标。

四、教职工困难补助（一）、申请条件1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失（10万元以上），凭本人所在单位、部门相关证明材料，可申请一次性临时困难补助。

2022年中学教职工疗休养方案

为贯彻落实《教师法》关于“要因地制宜地___教师休养”的精神，本着调节教职工身心、休养生息、开阔眼界、增长知识、促进教职工之间相互可了解、互相沟通、增进友谊、加强团结的宗旨，进一步增强职工的凝结力和向心力，根据上级有关部门的指示精神，学校将每年安排一定数量的教职工参加暑期疗休养活动。

在征集职工意见后，对学校教职工疗休养作如下规定：第一条学校每年假期___旅疗休养，每四年为一轮。

每年安排一定数量的在编在岗教职工参加旅游休养，每位教职工每轮享受一次，学校承担经费每人___元，超过部份自负。

第二条每年可以参加疗修养职工的人数根据当年学校的经费情况决定。

如当年报名人数超出额定范围，那末临近退休、各类先进、献血、高三老师等优先考虑。

第三条每年疗休养路线将充分听取职工的建议，采取自下而上的方式，经讨论决定后将分长、短两条路线(四年基本固定)。

由职工自愿报名，如果人数不足___人将不成团。

第四条一轮中教职工若因个人原因抛却疗休养，按照区教育局相关规定作自动抛却，学校不予任何形式的补偿。

第五条本规定自___年___月___ 日教代会讨论通过后方可实施，并在实施的过程中不断完善。

山天中学工会为了进一步完善校长负责制，调动泛博教师的教学积极性，落实以人为本的科学发展观，积极推进学校内部管理体制综合改革。

根椐《教育法》、《教师法》、《中小学教师职务条例》、《温州市中学高级教师履职考核办法》和《区教育局___教职工学年度履职考核办法(试行) ___》(温瓯教政[___]___号)文件精神，结合学校实际情况，制订本实施方案。

本考核实施方案共分三个部份，第一部份为师德表现考核，考核结果分为“合格”与“不合格”；第二部份为教学类人员目标管理量化考核办法，根据高级、中级、初级教师的岗位不同，分类别进行考核，每类各有___个指标，计___分；第三部份为行政教辅人员(职工)目标管理量化考核办法，根据其工作岗位特点，设置了___个指标，共___分；考核办法中充分体现了共性评价指标与个性评价指标，以及定量评价与定性评价相结合的特点，使评价更具针对性，(范本)评价结果更能反应教师真实工作的性质、特点，以及所取得的成绩，具体实施方案如下：(一)基本要求：拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，自觉参加政管理论学习。

教职工疗休养管理办法

教职工疗休养管理办法为维护教职工合法权益，保障教职工身心健康，进一步规范教职工疗休养工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《甘肃省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》（甘总工发〔2018〕81 号）、《关于做好职工疗休养工作的意见（试行）》（甘总工发〔2020〕28号）,结合校（院）工作实际，制定本办法。

一、原则开展职工疗休养工作是党和政府赋予工会的基本职责，是保护和促进广大职工身心健康、落实全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现。

做好教职工疗休养工作要认真贯彻国家法律法规和中央、省委有关规定，改进方式，增强实效，规范管理，更好地为校（院）事业发展服务。

二、类型（一）常规型疗休养。

教职工在职期间原则上享受1 次。

（二）荣誉型疗休养。

凡获得校级（含以上）奖项的先进个人可享受1次荣誉型疗休养，已获得各种物质奖励者不再享受，一年内获得两项以上荣誉者只享受1次。

（三）其它疗休养。

上级工会和校（院）安排的专项疗休养等。

三、管理（一）教职工疗休养工作由校（院）工会组织实施。

（二）疗休养活动一般安排在寒暑假期间进行，场所原则上从全国各级工会指定的职工疗休养院（基地）和劳模（职工）休养中心中选择。

四、费用（一）疗休养费用由职工福利费或工会经费列支，补助标准省内每人每天不超过400元，省外每人每天不超过500元，往返交通费另计。

（二）常规型疗休养时间每次不超过7天（含往返路途）。

（三）荣誉型及其它疗休养时间每次不超过5天（含往返路途）。

五、有关要求（一）疗休养活动期间，必须服从组织管理，遵纪守规，不得随意更改目的地变相旅游。

（二）在条件允许的情况下，疗休养人员可随带家属，费用自理。

（三）因个人原因放弃疗休养活动的，其名额不予保留。

（四）出行前因个人原因退出疗休养活动的，已发生的相关费用由本人承担；出行后因个人原因提前结束活动的，视为已享受疗休养，费用结余不退，超支自理。

（五）疗休养活动自行组织或委托正规旅行社实施。

中小学教职工疗休养制度

中小学教职工疗休养制度
为了进一步贯彻落实《中华人民共和国教师法》规定，因地制宜地安排教师休养活动，扩大教工的休养受益面，依法维护教工合法权益，学校本着公平、公正，机会均等，服务大局、服务教工的原则，特制定彭浦三中疗休养制度。

1、本学年度在职的教工，工龄满五年或当年度献血的教工，即取得当年疗休养资格。

2、每年按教育局分配给学校疗休养名额，以退休先后次序排列作为当年疗休养的条件。

若退休时间相同，则以工龄长短排列。

3、若轮到当年休养的教工，因故不能休养的，在规定的时间内提出申请（以填写教工休养员表格为准），经学校同意后可以顺延至下一年度，缺额依次递补。

若在规定时间内不提出申请说明原因的，视为已参加当年休养。

不得参加下一年度的休养，
4、自动放弃休养的教工，不作任何补赏。

5、献血的教工不占用学校分配名额，当年献血的教工当年履行休养任务，因故不去休养的，视为放弃。

6、经费的来源，教育局给每位休养的教工每人补贴1000元(调整为500元)，学校从福利费中补贴2000元。

（调整为2500元）超出部分由休养的教工个人负担。

20**、5。

中学职工疗休养方案

实贯彻上海市教育工会关于做好教职工休养工作要求精神、金山区人力资源社会保障局和财政局关于《进一步加强本区机关事业单位工作人员疗休养管理工作的意见》，也为了将教师疗休养工作纳入制度化、规范化轨道，结合学校工作实际，制定新一轮（2018--2021）教职工（在编在岗）疗休养方案。

、工作小组
组长：
组员：
、疗休养对象
加教育工作满5年以上的在编在岗教职工
、疗休养周期
轮疗休养为四年，教职工四年内只能参加一次。

、疗休养费用
休养经费从单位福利费中列支，人均标准不得超过6000元，超过标准部分需个人承担。

由上级工会安排的休养等活动不计入单位休养计划；调动、新进、年内退休的教职工的教职工酌情参加休养活动；休养活动不允许携带家属及疗休养过程中的操作细则按相关文件规定执行
、疗休养路线
区工会提供的线路中选择，学校工会推荐两三条线路，由当年成团人员选择，总人数原则上不超过学校人数的四分之一，每批12人以上方可成行。

、疗休养成团的人员
校将按校龄分四年组织疗休养，其中：即将退休的教职工优先安排休养，由于工作等原因不能参加本轮疗休养的教职工需向工会提出书面申请，经工会两委会审议提交工作小组批准后延期至下一批，或由教职工本人与排在当年之后的教职工商议调换并报备工会，可延期至下一批。

校各位教职工有义务协助学校工会做好疗休养工作，本《方案》经工会两委会讨论制定提交校务会审议通过后实施，如有变化，以上级工会规定为准。

本意见解释权归学校工会。

大学教职工疗休养管理制度

大学教职工疗休养管理制度为了进一步深入贯彻执行《教师法》、《XX市工会条例》和上级工会有关文件精神，充分保障教师权益，缓解工作压力，促进身心健康，构建和谐校园，根据有关文件精神，结合我校实际情况，特制订XX教职工疗休养管理制度如下。

一、疗休养的参加对象1、进校满五年，并列入年度疗休养计划的本校在职在编教职工。

进校满六年并列入年度疗休养计划的本校非在编职工。

2、为学校作出重大贡献的先进工作者、劳动模范等。

3、参加义务献血的教职工。

4、我校教职工在编在职工作期间，一般每四年可享受疗休养一次。

5、非在编职工疗休养按《xx非在编职工疗休养实施方案》进行。

6、疗休养人员携带家属参加疗休养，家属应是具备独立活动能力的健康者，家属安全责任自负，学龄前小孩，65岁以上老人谢绝参加。

二、疗休养的形式校工会主要负责组织教职工参加市教育工会组织的疗休养运转模式体系，在教育工会、XX教工疗休养领导小组指导下，开展疗休养活动。

三、疗休养的活动内容疗休养活动以休息休养为主观光为辅的原则进行。

既组织教工在XX市总工会疗养院及其他疗养院休息休养，又适当组织教职工饱览祖国大好河山、观赏历史文化名胜等活动,开展爱国主义、集体主义和革命传统教育活动。

四、疗休养的经费列支1、校工会组织的暑期休息休养活动费用，按市教委、市教育工会文件精神及学校相关规定，由学校行政和工会给予疗休养人员一定的补贴，不足部分费用由疗休养人员本人承担。

2、计划额度外参加校工会组织疗休养活动的教职工，其费用全部自理。

疗休养人员携带家属参加疗休养，其家属费用全部自理，3、参加疗休养的人员，凡因个人原因导致延误乘车、登机等所造成的经济损失由个人自己承担。

4、休养人员应遵守休息休养的规定和纪律，一切活动服从领队的指挥，做到不赌博酗酒，不单独行动，不擅自游泳，不无故离团。

疗休养期间有不遵守疗休养规定或有违法乱纪行为的，一切法律责任及经济责任自负。

五、疗休养的组织管理1.疗休养工作要坚持正确的方向，坚持以促进教师队伍建设和教师身心健康为目的。

学校工会范文教职工暑期休养实施意见

学校工会范文之教职工暑期疗养施行意见指导思想组织教职工暑期疗疗养是落实《老师法》和《上海市工会条例》依法维护教职工合法权益的详细表达，是广大教职工熏陶情操、开阔眼界、增长知识、丰富阅历、增进友谊的好方式，是学校进一步开展“凝聚力工程”的一项重要工作。

疗养对象于2012年教龄已满三年的在编在岗教职工。

疗养年段从2012年—2014年，三年为一轮。

四、疗养地点依照每年区教育工会推荐的疗养地点，供教职工选择，后由学校统一安排。

疗养费用1、享受本轮暑期疗养活动补贴费的规定：（1）教职工在参加区教育工会组织的疗养活动时，方可享受全额疗养活动补贴费。

（2）教职工参加暑期疗养总经费等于或超过本人可享受的疗养补贴费时，学校金额支付疗养补贴费后，其余超额部分由教职工本人自理；假设总经费少于本人可享受的疗养补贴费时，学校仅支付游程的经费。

（3）教职工自行外出旅游或因故未能在规定期限内参加区教育工会组织疗养活动的，作自动放弃这轮疗养，学校不作任何补贴。

（4）在本校工作三年以上（第四年）起的在岗教职工，方可享受本轮疗养活动补贴费。

（5）教职工在本轮内参加暑期疗养活动享受根本补贴费1000元，另可依照工作年限，享受在岗疗养补贴费，视工龄每一年补贴20元。

（6）本轮疗养工龄以实足计算。

2、凡本人已确定疗养时间、地点、交好款，而因本人缘故造成不去者，由此造成的经济损失全部由本人负责。

3、本施行意见仅适用本轮（2012年至2014年）疗养活动。

六、考前须知1、教职工暑期疗养只限本人享受，不得由家属或其别人员代替。

（如家属要一起伴随疗养，经学校同意，费用由其本人自负）2、在疗养过程中，遵从领队指挥，互相照顾，遵纪守法，假设有违法乱纪行为造成的一切后果自负。

3、凡参加区教育工会组织的疗养活动，工会负责宣传、发动报名工作，疗养活动自出发起全程由组织部门负责。

4、本施行意见解释权第二中学。

2023年中学教职工疗休养方案

2023年中学教职工疗休养方案一、背景介绍中学教职工是学校的重要支持力量，他们时刻关注学生的成长，投入大量时间和精力在教育教学工作中。

然而，长时间高强度的工作压力往往会对教师的身心健康产生不良影响。

为了促进教职工的全面发展，提高教育教学质量，有必要制定2023年中学教职工疗休养方案。

二、疗休养方案的目标1. 促进教师身心健康，提高工作效率和工作质量。

2. 提供专业的健康服务和支持，满足教师的不同个体需求。

3. 建立良好的工作环境和氛围，营造积极向上的教育氛围。

三、具体措施1. 定期体检与健康教育每年安排一次集体体检，包括身体健康、心理健康等多方面的检查项目。

体检结果将有资深医生进行解读和指导，为教师提供健康咨询和相关健康知识培训，提高教师的健康意识和自我保健能力。

2. 心理咨询与辅导设立专业的心理咨询服务团队，为教师提供心理健康咨询和辅导。

教师可以自愿参加心理咨询，解决工作和生活中的心理压力和困惑，提高心理素质和情绪管理能力。

3. 短期疗养每年为教职工开展一次短期疗养活动，通过旅游或其他有益身心健康的活动，放松身心，调整工作状态。

学校将组织和协调相关活动，提供必要的支持和服务。

4. 学科交流与研讨鼓励教师参加学科交流与研讨活动，为教师提供展示自我的机会，丰富教师的学术研究和教育教学经验。

学校将组织和资助教师参加学术会议、研讨班、讲座等，提供专业培训和学术交流平台。

5. 增设休闲娱乐设施学校将逐步增设休闲娱乐设施，如健身房、图书馆、休闲室等，为教师提供学习、休憩、娱乐的场所。

这些设施将充分考虑教职工的需求和实际情况，提供舒适的环境和便利的服务。

6. 优化工作环境加强对教职工工作环境的管理和改善，保证教学场所的安全、卫生和舒适。

学校将投入资源，改善教学设施、提供必要的办公设备和教学用具，为教职工创造更好的工作条件。

四、实施与评估1. 实施策划制定完善的疗休养方案，并做好具体实施的准备工作，包括人员组织、预算安排等。

小学分校工会关于教职工疗休养工作的实施细则

小学分校工会关于教职工疗休养工作的实施细则第一章总则第一条为了进一步加强小学分校教职工的疗休养工作，提升教职工的身心健康水平，提高工作积极性和创造性，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称教职工，是指受聘于小学分校，以教育教学为主要职责的专职员工，包括教师、教育管理人员等。

第三条疗休养工作是指小学分校为教职工提供的旨在保障身心健康、促进工作能力和幸福感提升的各项服务，包括健康检查、休假、培训、娱乐活动等。

第四条疗休养工作要坚持以人为本、预防为主的原则，让教职工得到适当的休息和疗养，增强他们的工作能力和幸福感。

第五条分校工会是疗休养工作的主要负责机构，负责制定具体实施方案，组织评估和改进工作。

第六条各分校要根据实际情况，制定相应的工作方案，并与教职工协商订立。

第二章疗休养工作内容第七条教职工疗休养工作的内容包括以下几个方面：一、健康检查：每年对教职工进行一次全面的健康检查，包括体格检查、心理健康评估、疾病筛查等项目，确保教职工身体健康。

二、休假制度：制定合理的休假制度，保障教职工的休息时间。

每学期末和寒暑假期间，给予教职工适当的休假，让他们放松身心，恢复体力。

三、培训计划：根据教职工的需求和岗位要求，精心组织培训活动，提升教职工的专业素养和能力水平。

包括但不限于教育教学培训、管理培训等。

四、娱乐活动：组织各类娱乐活动，如体育比赛、文艺演出、旅游等，增进教职工之间的沟通和交流，提升他们的生活质量。

第三章组织实施第八条分校工会要建立健全疗休养工作的组织机构，明确责任和任务，确保疗休养工作的顺利开展。

第九条分校工会要制定疗休养工作的年度计划，包括各项具体的工作内容、时间和经费预算。

第十条分校工会要组织评估和改进工作，定期对疗休养工作进行评估，根据评估结果，不断完善工作方案。

第十一条分校工会要加强与教育行政部门、医疗机构、培训机构的合作，充分利用外部资源，为教职工提供更好的疗休养服务。

第四章财务保障第十二条分校工会要合理利用学校资金，为疗休养工作提供必要的经费保障。

教师疗休养方案

教师疗休养方案教师是承担传道授业解惑任务的重要群体，他们的工作充满了责任与挑战。

长期的教学工作会给教师带来心理压力和身体负担，因此，制定一套科学合理的疗休养方案对于教师的身心健康至关重要。

一、明确休假政策教师休假政策的明确对于他们的疗休养非常重要。

学校应制定统一的休假制度，明确教师可享受的年假、调休和病假等。

此外，学校还应当鼓励教师利用节假日放松自己，增加师生沟通交流的机会，以便更好地提升教学水平。

二、提供职业发展培训职业发展培训是教师疗休养的重要组成部分。

学校可以通过组织定期的教育培训，提供教师专业知识的更新和补充。

这样不仅可以增加教师的教学能力，同时也可以为教师提供了休闲和放松的机会，缓解长期教学工作带来的压力。

三、建立教师关爱社区建立一个教师关爱社区可以让教师感受到工作的温暖和被关心的程度。

学校可以成立教师关爱团队，给予教师心理辅导和专业帮助。

同时，学校还可以通过定期组织教师活动，增进教师之间的交流与协作，形成良好的教师关系，提高工作满意度和幸福感。

四、鼓励教师参加文体活动教师的疗休养不仅要从工作中解脱出来，还要从其他方面得到满足。

学校可以组织各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等，让教师通过参加体育活动来锻炼身体，增加身心的放松。

五、提供健康咨询服务教师疗休养方案还应提供健康咨询服务。

学校可以聘请专业的心理咨询师和医生为教师提供心理咨询和身体健康方面的建议和帮助。

这将有力地帮助教师解决工作和生活中的问题，减轻他们的心理压力。

六、鼓励教师休闲旅行旅行是一种很好的疗休养方式，能够让教师远离工作和生活的纷扰，放松身心。

学校可以鼓励教师利用假期进行休闲旅行，放松心情，开阔眼界。

同时，学校也要提供必要的支持，如提供旅行资金或帮助教师安排旅行行程。

七、建立健康的作息制度健康的作息制度对教师的身心健康至关重要。

学校应建立规范的作息制度，合理安排教师的工作和休息时间。

避免教师长时间连续工作，定期安排休息和放松。

大学职工疗休养实施方案

大学职工疗休养实施方案为了保障大学职工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定了本疗休养实施方案。

一、疗休养的对象范围。

本方案适用于全校在职教职工和管理人员，包括教师、行政人员等。

二、疗休养的条件。

1. 疗休养的条件包括但不限于，工作压力大、身体不适、情绪不稳定等；2. 疗休养的期限由学校人事部门根据个人情况和医生建议确定；3. 疗休养期间，职工应积极配合医疗治疗，保持良好的心态，不得从事与工作有关的活动。

三、疗休养的程序。

1. 申请疗休养，职工应提出书面申请，附带相关证明材料，并经所在部门负责人批准；2. 审批程序，学校人事部门收到申请后，将组织相关部门进行审核，并根据实际情况决定是否批准；3. 确定疗休养期限，学校人事部门将根据职工的申请和医生的意见，确定疗休养的期限；4. 疗休养期间的安排，学校将为疗休养期间的职工进行合理安排，保障其基本生活需求。

四、疗休养的监督与评估。

1. 疗休养期满后，职工应提交相关医疗证明和康复情况报告；2. 学校将对疗休养期间的职工进行跟踪调查和评估，确保其康复情况；3. 如有需要，学校可对职工进行再次安排工作或调整工作岗位。

五、疗休养的保障措施。

1. 疗休养期间，学校将按照国家相关规定发放疗休养津贴；2. 疗休养期间，学校将保障职工的基本医疗保险和其他社会保险权益；3. 学校将为疗休养期间的职工提供必要的心理疏导和帮助。

六、疗休养的宣传与教育。

学校将定期开展健康教育和心理健康知识宣传活动，提高职工对疗休养制度的认识和了解，鼓励职工在工作压力大、身心疲惫时及时申请疗休养，保障自身健康。

七、疗休养的监督与检查。

学校将建立健全的疗休养监督与检查机制，定期对疗休养制度执行情况进行检查和评估，确保疗休养制度的有效实施。

总之，本疗休养实施方案的出台旨在关爱职工，保障其身心健康，提高工作效率。

希望全校职工能够充分了解并积极配合疗休养制度的执行，共同营造一个健康和谐的工作环境。

员工疗休养管理制度

员工疗休养管理制度员工疗休养管理制度职工疗休养管理办法为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。

一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。

二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式（单独或组团）可由职工自行选择。

三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。

四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨年度安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。

五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。

六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。

职工外出疗休养前须按本局规定的.请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。

疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。

七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。

八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇（工伤、患有职业病除外）：（一）职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；（五）当年度内旷工时间累计3天以上的（含3天）；（六）当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的；（七）当年度考核为不称职的。

九、本办法自印发之日起执行。

十、本办法的解释权属局机关工会xx公司职工休假疗养管理办法2015-09-15 21:57 | #2楼1 目的和范围本办法适用于xx公司职工（在册及支援），不包括外协人员。

中心职工疗休养工作安排

中心职工疗休养工作安排石油普教中心2021年职工疗休养工作安排意见根据《中心20__7年职工健康疗养工作安排意见》，中心工会委员会决定继续在中心所属学校移交工会会员中分批次开展健康疗休养活动，具体活动安排如下：一、教职工健康疗休养的有关规定1.凡在学校工作满___年以上的在职在岗教职工均可参加。

2.原则上是移交前没有享受长庆局内疗和外疗的在职在岗教职工。

3.中心职工每年疗休养将安排在寒暑假期间，时间不得超过15天。

4.中心工会委员会依据各学校移交教职工在职在岗人员总数按比例制定方案，分配名额，各学校根据本校实际，按规定按时上报健康疗休养人员，然后由中心统一组织实施。

5.中心职工健康疗休养费用按照人均2500元计划执行，节余不退，超出部分自理。

6.中心职工健康疗休养路线由中心工会统一确定。

7.中心各学校接到通知后必须严格按照职工疗养名额和报到时间的要求，将人员以及个人相关证件以书面形式报送中心工会，（见附表2），以便预定机、车、船票和办理相关保险。

8.凡上报人数预定机、车、船票后，不论任何原因退票者，费用一律由上报单位和个人承担。

9.其它事宜待每次疗休养前具体安排、说明。

二、组团中心今年暑假将组建三个疗养团体（每团29—30人）分别赴国内部分城市疗养，分配名额见（附表1）。

三、疗养路线及费用1.江南华东+世博双卧七日游，费用220__—2500元。

2.张家界、黄龙洞、宜昌、大小三峡、重庆单飞八日游，费用220__--2500元。

3.昆明、大丽、丽江双飞六日游，费用2300—2500元。

4.可带家属，但费用自理。

四、疗养时间7月份中下旬。

五、上报时间6月30日以前。

中心工会联系人：陈振文联系电话：86978176 137________陕西石油普通教育管理移交中心工会委员会。

2021年6月附表1、中心工会2021年暑假疗养名额分配表附表二中心2021年职工疗休养报名表4。

2024年中学教职工疗休养方案

2024年中学教职工疗休养方案一、背景介绍中学教职工是我国教育事业的中坚力量，他们辛勤工作，为学生的成长贡献了自己的智慧与力量。

然而，由于长期处于高强度的工作环境下，中学教职工面临着一系列的健康问题，如心理压力大、工作疲劳、久坐不动等。

为了保障教职工的健康与权益，提高教育服务的质量，我们制定了2024年中学教职工疗休养方案。

二、疗休养目标本方案的目标是为中学教职工提供必要的疗休养措施，促进其身心健康，增强工作能力，提高教育教学质量，营造良好的教育工作氛围。

三、疗休养内容1. 健康体检每年组织中学教职工进行一次健康体检，包括身体检查、心理测评等。

通过体检发现教职工的潜在健康问题，并根据体检结果提供相应的健康指导，帮助他们改善生活习惯，提高身体素质。

2. 心理疗休养中学教职工心理健康问题普遍存在，为了帮助他们缓解心理压力，提高心理素质，我们将组织心理咨询师开设心理疗休养课程，教职工可以选择参加心理课程，学习心理保健知识，学会应对压力，通过心理疏导减轻压力。

此外，学校还将建立健康心理咨询服务机构，为教职工提供咨询与支持。

3. 专业培训中学教职工需要不断提高自身的专业素养，因此我们将安排定期的专业培训。

培训内容包括教育教学方法、新课程改革、教育技术应用等，让教职工了解前沿的教育理论和教学方法，提高教学水平。

4. 休闲活动为了让教职工能够放松身心，提高生活质量，我们将组织一系列的休闲活动。

例如，组织教职工参加体育运动，开展文艺演出，组织旅行等。

这些活动将帮助教职工摆脱工作的压力，增加社交活动，丰富生活，保持积极向上的心态。

5. 疗养环境学校将提供良好的疗养环境，包括舒适的办公室、多样化的餐饮、宿舍、娱乐设施等。

学校也将组织定期的环境检查，确保教职工的工作和生活环境的质量。

四、实施措施1. 学校设立疗休养管理部门，负责疗休养方案的实施和管理。

2. 学校将增加疗休养的经费投入，确保疗休养工作的顺利进行。

3. 学校将与相关单位合作，提供专业的健康体检、心理疗休养服务。

中学教职工疗休养方案

中学教职工疗休养方案中学教职工是社会主义建设事业的重要力量，他们承担着培养下一代的责任和使命。

然而，由于工作压力大、工作强度高等原因，教职工身心健康问题日益凸显。

为了保障教职工的身心健康，提升教育教学质量，需要制定一套完善的疗休养方案。

首先，针对中学教职工的工作压力过大问题，应提供适当的工作环境和支持。

学校应加强教师培训，提升他们的教学能力和能力。

同时，学校应适当减少教师的课时负担，合理安排课程，确保教师有足够的时间来备课和休息。

另外，学校可以设立教师交流和心理疏导的平台，鼓励教师互相交流，分享经验和困惑，倾诉内心的不满和压力。

其次，中学教职工应有适当的休假制度。

制定一套合理的休假制度，可以让教师在疲劳累积到一定程度时及时调整和休息。

休假制度可以包括年假、病假、探亲假等各种类型的假期，保障教师的休息权益。

同时，学校还可以根据需要组织集体休假活动，让教师们有机会放松心情，放松身体，缓解工作压力。

第三，学校可以为教职工提供各种形式的体育活动。

体育活动有助于教职工增强体能，缓解压力，提升工作效率。

学校可以组织教职工进行集体体育活动，如篮球赛、足球赛等，激发他们对体育运动的兴趣，同时增进团队合作和沟通能力。

此外，学校还可以提供健身设施，如健身房、游泳池等，为教职工提供锻炼的场所和机会。

第四，中学教职工的疗休养方案中还应考虑心理健康的问题。

学校可以建立心理咨询中心或提供心理咨询服务，帮助教职工应对工作和生活中的压力和困惑。

学校可以邀请专业的心理咨询师来校定期开展心理辅导和培训，帮助教职工了解自己的心理状况，并学习一些应对压力的方法和技巧。

同时，学校可以举办一些心理健康教育讲座，提高教职工对心理健康的重视程度。

最后，学校还可以为教职工提供其他的疗休养措施。

比如，可以为教职工购买适当的商业保险，保障他们的身体健康。

同时，学校也可以为教职工提供相关的文化活动和培训机会，让他们充实自己的知识和提升自己的文化素养。

大学教职工疗休养暂行办法

大学教职工疗休养暂行办法根据有关要求，为进一步规范我校教职工疗休养工作，依法保障和促进教职工身心健康发展，激发广大教职工的工作热情，结合我校实际，制定本办法：一、疗休养对象本校在编在职教职工(新进教职工于次年享有资格）。

二、疗休养类型1、面向全体教职工的疗休养活动，由分工会组织实施。

教职工每年有一次疗休养机会，年内未参加疗休养活动者，按自动放弃处理，不得顶替或转让。

2、面向先进教职工的疗休养活动，由校工会组织实施。

参与人员为：近三年获省部级及以上奖项的先进个人；省部级及以上有关教学科研重大项目、成果、团队、平台的获奖人员和主要参与人员；高层次人才。

上述申报人员由校工会、组织部、人事处、教务处、科技部、研究生院等职能部门审核、确定，规模为80人左右。

集体项目每年限推1人次，每个项目共限推3人次。

高层次人才每人每三年享受一次。

3、面向30年以上工龄和教龄教职工的疗休养活动，由校工会组织实施。

规模为40人左右，限退休前享受一次，由符合条件的教职工本人申请，按工龄和教龄的年限长短排序。

三、疗休养经费标准：1、面向全体教职工的疗休养所需经费由学校补助和个人承担两部分组成，其中学校给予的经费补助标准参照上级有关文件规定精神，每批疗休养时间一般不超过5天（含在途时间），每人每天按照不高于400元的费用限额标准补助。

主要用于疗休养期间的交通费、住宿费、伙食费等。

凡实际支付的费用超过学校规定补助标准的，超额部分由参加疗休养的教职工自理。

学校按每人800元的费用补助标准，校工会以各分工会实际符合疗休养条件人数，划拨经费额度至各分工会，专款专用。

校工会经费审查委员会对专项经费的使用进行监督与审查。

2、面向先进教职工及30年以上工龄和教龄教职工的疗休养活动，其经费按照上级有关文件规定执行。

四、组织实施及工作要求1、疗休养活动一般安排在寒暑假期间进行。

校工会负责制订全校年度疗休养计划及费用招标、疗休养经费管理和各分工会疗休养工作的协调。

教师疗休养

教师疗休养教师是一份需要耗费大量体力和精力的工作，教师疗休养是为了保障教师的身心健康，提高其工作效能，培养良好的教育环境和教育质量。

在繁重的教学任务和工作压力下，教师应合理安排疗休养，以下是相关参考内容：1. 了解自身情况：教师应该认识到自己的身体状况和心理状态，在日常的工作中及时发现问题，了解自己的身心需求。

可以通过定期体检、咨询心理医生等方式获得全面的身心健康状态。

2. 合理安排工作时间：教师需要合理安排工作时间，确保既满足工作要求，又充足休息。

在日常教学中，可以制定一份详细的教学计划，减轻工作压力，提高教学效率。

合理分配时间，保证足够的休息和放松。

3. 定期休息：教师可以利用周末、假期等时间进行疗养，放松身心。

可以选择一个适合自己的休闲活动，如旅行、运动、阅读等，以缓解工作压力，放松身心。

同时，在工作日中，可以适当安排一些小休息，例如午休、散步等，调整体力和注意力。

4. 培养兴趣爱好：教师还可以培养一些兴趣爱好，以丰富自己的生活。

参加一些培训班、文艺团体等，寻找一些自己喜欢的活动，以丰富自己的精神生活，增强自己的活力和积极性。

5. 维护身心健康：教师在日常生活中要注意保持良好的饮食习惯，合理搭配饮食，保证身体所需的各项营养物质。

同时，适当参加体育锻炼，增强身体的抵抗力和免疫力。

注重睡眠质量，保证每天充足的睡眠时间，提高睡眠质量，确保精力充沛。

6. 建立良好的人际关系：教师可以通过和同事、家人、朋友等建立良好的人际关系，倾诉自己的情绪和压力，获得心灵慰藉和支持。

同时，积极参加一些教师交流活动、教研讨论会等，扩大自己的人际网络。

7. 加强自我管理：教师可以学习一些自我管理的方法，如时间管理、压力管理、情绪管理等。

通过合理安排时间、控制情绪、减轻压力等方式，保持良好的心理状态和工作效率。

总之，教师的疗休养对于保障教师的身心健康和提高其工作效能至关重要。

教师应该注重自身需求，合理安排工作时间、定期休息、培养兴趣爱好、维护身心健康、建立良好的人际关系，同时加强自我管理，以达到更好地疗休养的效果。

2023年职工疗休养计划

2023年职工疗休养计划摘要：一、2023年职工疗休养政策概述二、疗休养地点选择与安排三、疗休养活动内容与形式四、直系亲属参与政策及注意事项五、疗休养政策对职工的好处六、实例分享：各地职工疗休养活动开展正文：随着工作压力的不断增大，职工疗休养成为了许多单位关心员工身心健康的重要举措。

2023年职工疗休养计划旨在为职工提供一次放松身心、充电续航的机会。

本文将为您详细解答关于2023年职工疗休养政策的方方面面，让您全面了解这一利好政策。

一、2023年职工疗休养政策概述根据我国相关规定，2023年职工疗休养政策允许职工在省内、邻省（如上海、江苏、安徽、江西、福建）以及我市对口地区（东西部协作、对口支援、对口合作、山海协作结对帮扶地区）开展疗休养活动。

疗休养时间地点更加灵活，旨在满足广大职工的需求。

二、疗休养地点选择与安排在选择疗休养地点时，单位可根据职工的意愿和实际情况，合理安排省内、邻省或对口地区的疗休养基地。

地点选择需注重自然环境、人文景观和康养资源的结合，以满足职工休闲、养生、观光等多重需求。

三、疗休养活动内容与形式2023年职工疗休养活动以休息疗养、文化体验、红色教育为主题，内容丰富，形式多样。

职工在疗休养期间可参观爱国主义教育基地，感受革命英烈的英勇精神；深入乡村振兴示范点，体验民族团结与乡村振兴的深度融合；参与手工体验，了解当地民俗文化；享受亚健康干预理疗、康养局部经络调理和温泉理疗等，放松身心。

四、直系亲属参与政策及注意事项根据政策规定，直系亲属可以随同职工参加疗休养活动。

但需注意，随同人员需承担相应的费用，且不得享受疗休养补贴。

此外，各单位在组织疗休养活动时，要严格遵守相关规定，确保活动安全、有序开展。

五、疗休养政策对职工的好处职工疗休养政策有利于缓解职工的工作压力，提高职工的身心健康。

通过丰富的活动内容和形式，职工在疗休养过程中可以放松身心、学习新知识、增进同事间的感情，从而以更好的精神状态投入到工作中。

XX中学教职工疗休养制度

中学教职工疗休养制度
一、指导思想
为了更好地关心维护教职工合法权益，丰富广大教职工的业余生活，努力构建和谐校园，切实做好全体教职工的疗休养工作，特制定本制度。

二、实施办法
1.我校在编在岗的教职工每年可参加学校组织的疗休养活动，学校行政、工会承担疗休养经费每人每年人民币1200元。

本经费只供教职工本人疗休养使用，不可转让他人。

2.每位教职工每年的休养经费若超过1200元，超出部分由个人自己承担。

因故不能参加当年疗休养活动者，学校给予每人1200元疗休养补贴，补贴费用在每年9月份的结构工资中支付。

3.每年暑期学校工会安排1至2条疗休养线路供教职工选择，报名人数达到20人（包括家属在内）即可组团出行，学校安排带队老师。

少于20人，则该疗休养线路作废。

若学校安排的疗休养线路都未能达到规定人数，则当年的疗休养工作暂停，下一年度再重新组织。

4.教职工自行组织的各种旅游，都属个人行为，在旅行期间发生的一切纠纷和安全事故，自行解决，责任自负。

5.暑期中由上级有关部门（教研室、教育局等）组织的各类赴外省市活动（考察），若经费由学校支付的，则不再享受当年的疗休养费用。

6.教职工若报名参加学校工会组组织的疗休养，在旅游协议、合同签订后，因个人原因造成违约，责任自负。

7.学校鼓励全校教职工积极参加由校工会组织的疗休养活动。

三、补充说明
1.学校行政和工会根据上级财政和学校财力可以适当调整疗休养费用。

2.本制度解释权归学校校务会，未尽事宜由校务会讨论决定。

3.本项制度经校工会七届一次教代会审议通过，自2019年6月21日起正式实行。