毕业生求职不必过于“职业化”_面试频道

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大学生就业指导访谈记录

2012-12-8舜网记者访谈记录舜网记者：小刘、小李大学生精英职业发展项目：于老师1.为什么把这个项目定义为“大学生精英项目”？能介绍下精英职业发展项目发展的过程吗？答：这话说起来还要从我个人的成长上来讲。

我1982年西安交通大学毕业后，被分配到省级机关工作，主要从事经济领域的管理。

1992年被派到省级下属公司做老总，一直做到2006年，当时直属公司改制，我暂时没事可做，就接受了一家德资企业的邀请，去出任他们的大中国区总经理。

2008年回到机关，根据我的年龄和资历，认为我既有政府工作经验又有国企外企工作经验，便派我为大学生创业提供咨询和帮助。

当时，电视里有个很火的节目，叫做《赢在中国》，配合这种热潮，起到了推波助澜的作用。

甚至当时领导还想在济南搞一座形象工程“创业大厦”。

几年的帮扶大学生创业工作我深深感到，刚刚步入社会的大学生无论从资历、资金还是社会就业及企业管理经验上来看明显不足，成功率极低。

少数成功者也是成本极高，投入产出不成比例。

我在指导大学生创业过程中，逐渐发现我们的学生在学校里仅仅增加了知识，增加了智商的成分，情商并没有得到提高，主要表现在对社会、对市场的适应性还存在着一定的差距。

也就是说，学校里学到的知识还不具备在社会实践应用的能力，这两者之间有一个差，一个缺陷。

什么缺陷呢？就是我现在课程中主要突出解决的“职业化”的缺陷。

我建议让大学生先就业，意在先进行“职业化”磨练，取得一定的社会经验后再创业，在这种思想指导下，我决定和几位在创业工作中的同事一起，先利用现有的资源为大学生补上知识到能力这一课，把由帮扶大学生创业改为帮扶大学生就业。

在名称上我们取了“大学生精英项目”作为我们的标识，主要想把大学生培养企业的高职高薪的人才，同时也成为社会的精英人才。

2.公司全称是象牙塔传媒集团，怎么会想起做大学生就业这个项目呢？答：“象牙塔”指的是学习环境，我取这个名字的意思就是想为学生们建设一个真正的“象牙塔”，让他们在这里学习到社会中最有用的知识，也就是我常对学生们说的那样“今天走进象牙塔，是为了从象牙塔里走出去”。

面试题：你觉得自己最大的缺点是？_面试技巧_模板

面试题：你觉得自己最大的缺点是？_面试技巧_模板1. 应该是比较缺乏实际工作经验吧。

不过，如果给我足够的时间投入工作，我想这个问题不会持续太久。

2. 我是一个完美主义者，在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当，不过有时候太要求完美似乎会影响工作效率。

3. 我曾经是一个做事非常没有系统的人。

我的办公桌总是杂乱无章，后来我因为搞丢了一个重要文件而惹上了大麻烦，才促成了我日后的改变。

当时我请求一位做事极细心的同事帮我一起整理办公桌，在不到一个小时的时间我们很有系统地整理好我的办公桌，至今它仍旧维持得井然有序，从此以后，我不但未曾在工作上出错，效率也提高了很多。

选1的话，没有抓到重点!这个回答似乎太避重就轻，如果你一定要这样回答的话，建议你可以多些时间去说明你将如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。

选2的话，你是说「没有缺点就是我的缺点」吗?！这样的回答实质上告诉雇主：你是一个没有缺点的人！其实雇主并不认为他得到了想要的答案。

选3的话，恭喜你，这是一个很好的回答方式！事实上，表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事。

只要你能够提出改进缺点的方法并实际付诸行动，反倒证明了你是一个有能力战胜弱点的人！我看过太多学生的简历，最大问题就是”废话”太多。

所谓”废话”就是指没有意义的信息。

例如格式方面。

大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上”个人简历”四个大字。

事实上，完全没必要。

这就好比在桌子上写上”桌子”二字一样，属于废话。

一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给”废话”实在可惜。

这样的废话还真不少。

例如，写自己的计算机技能，”熟练使用Windows”、”会操作Office”,这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。

求职者面试时要保持什么心态

求职者面试时要保持什么心态求职者面试时要保持的心态一、归零心态，就是重新开始的心态。

学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

二、务实心态，就是踏踏实实做事的心态。

随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。

刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。

只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。

三、乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。

中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。

大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

四、中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。

从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。

如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。

先做人，后做事。

对于“90后”大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。

五、目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。

大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。

虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。

但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。

六、学习心态。

对于“90后”毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。

这种优势，更多的是“90后”所处的年龄段带来的，另外“90后”伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。

进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。

校园招聘会面试技巧

我是一名大四的学生，2015年我就将毕业。

从今年的九月份开始我就开始了我的找工作生涯。

在这两个多月的时间里，我遇到了不少阻碍，也得到了一些经验，在这里和大家分享一下.首先你最好明确你想要做的职业，这一点我在一开始也没有想法,而是在寻找过程中逐渐发现的。

以我为例，我学习的是外贸英语专业，起初我想找的是行政和销售这一类工作。

但是在这过程中我发现大部分单位的行政人员招聘数量极少，销售类比较好找,大部分公司都有需求,销售类大部分不限专业，无法突出自己的优势。

而后,我发现外贸业务员是最适合我的职业，既与我专业对口，对外销售又能体现自己的长处.接着谈谈你的门面-简历，简明扼要是关键,在有限的篇幅里将自己的优点展现出来其实挺考验你的能力.个人认为本科生一页就好,研究生可以考虑一到两页。

格式也不要太死板,我认为字写的漂亮的同学，面对心仪的公司也可以采用手写的形式，在表现自己诚意的同时也与众不同。

至于证件照我是团购在照相馆拍的，我的室友用的是360最美证件照，拍的效果也挺好，还方便省钱，不失为一个好办法。

另外我想提醒一下，招聘职位那一栏可以空着，在听完宣讲会后再用笔填上自己喜欢的职位，简历就不用每次都改同时听完宣讲再填写也更妥当。

投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会,结束有些公司会现场接受纸质简历。

个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司的一些情况，而且回复率会相对高一些。

这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到.我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你百度打校园宣讲会，搜索到的第一个就是.注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受现场简历。

听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。

我参加过歌尔声学的笔试，做了一份英语卷子,内容是一篇阅读和作文.其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一些性格测试和一些行测的题目，以及英语。

女性面试必须注意的事

女性面试必须注意的事女性面试必须注意的事1、根据公司性质来选择不同色系面试穿着应该根据去面试的公司性质,顶尖的外企,诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化,所以面试这类企业女生要选择职业套装,颜色在黑色或灰色之间。

面试其他外企以及大多数国企的时候,只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤,表现冷静、清爽就可以了。

2、衣服不能过度暴露面试时候女生首先不可以过度露肤,如果穿着的裙子过短,或上衣无领无袖,甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。

其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类,过于吸引人眼球,给人留下过于凌乱的印象。

3、不要选择过于艳丽的衣服面试时女生也不要选择过于艳丽的颜色,比如红色、黄色、橙色之类,会给考官太强的视觉冲击力,是他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。

从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套,不要搭配有花边的衬衫,这会让你看起来稚气未脱、不够庄重,最好能与外套、裙子搭配,并有剪裁简洁的衬衫,七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人,青春又不失端庄。

4、裙子不可以短于大腿的一半不论是否为套装,坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半,若你需常常将裙子往下拉,以防“走光”,这裙子便有太紧或太短之嫌。

小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子,不要戴太夸张的手表,表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。

选一双样式中庸、鞋跟高度中等的`女鞋,不要穿平底鞋或细高跟女鞋。

5、可以适当的化妆记得把自己打扮得靓丽光鲜,长发者需将发束在脑后或高高梳起。

化妆是必需的,即使你从未上过妆,肌肤良好的女性,只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可,肌肤稍有瑕疵者,则可打层薄薄的粉底。

面试千万不要做的事1、恶意缺席接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一天左右电话婉转地通知对方。

不少多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,没必要再和这家公司有过多的接触,这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。

应届生应聘面试自我介绍(必备10篇)

应届生应聘面试自我介绍(必备10篇)应届生应聘面试自我介绍1尊敬的领导：您好，我叫。

我是某某大学某某专业的应届毕业生。

四年的大学学习生活，让我在专业知识、社会活动、团队合作等各个方面都有所收获。

四年某某专业的学习，为我打下了坚实的理论基础，每年的实习经历让我从理论走向了实践，虽然没有正式的工作经历，但是我对于某某岗位的工作非常了解，可以在短期内完全适应并胜任。

我性格开朗，热衷于大学里丰富多彩的社团活动。

担任了校某某社团的学生干部，多次组织某某社团的活动，在活动的组织、策划中，培养了自己的.团队意识与合作精神，锻炼了自己的组织策划能力，演讲能力等。

我认为这些对于我胜任某某岗位的工作非常有帮助。

我非常希望能够得到贵公司某某岗位的工作机会，加入某某公司这个大家庭，期待能与公司一同发展。

应届生应聘面试自我介绍2我是__人，____年因为高考发挥失常，我选择了__大学自考本科，学的是法律，在读大学的日子里，我一直很注重提高自己的综合素质，不管是从学业上还是在处理事情的能力方面，我都严格要求自己。

因为我不想被别人说自考生怎样不努力，所以，我连续两年获得法学院“优秀学生”的`称号，并且在____年考取了助理人力资源管理师证，随后还顺利通过了学位考试。

在学校的创业者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动。

班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。

课余时间我还参加了勤工俭学活动，大一时做过各种促销员，比如__、__等等。

大二暑假在酒店做过服务员，也使我锻炼了自己的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、见事做事干活勤快是讨人喜欢的诀窍。

在不断的努力下，我以优异的成绩提前毕业。

这并不是说明我如何优秀，我只想证明我比别人更加努力，我相信，我的努力不会白费。

我不缺能力与信心，我缺的是一个机会。

谢谢!应届生应聘面试自我介绍3各位面试官：你们好，我叫陈某某，今天我来应聘的是贵公司市场推广员一职，趁着这个机会我想插播一条广告给各位推销一款产品，希望大家喜欢：这款产品名陈燕纯，由华南农业大学旅游管理专业人士研发而成，在长达四年的研制时间里，该产品获得了各大机构的.功能鉴定：首先，该产品曾担任第一辩手获得辩论赛冠军，具备流利的语言表达技能；其次，它曾参与AFC市场营销大赛，撰写策划推广商品，在48支队伍中脱颖而出成为亚军，具备良好的市场营销意识；最后，该产品不仅在华农本土担任社团主席，带领35人团队筹备大型招聘会，还冲出华农活跃于大小企业实习，拥有一般产品不具备的团队合作和抗压能力。

巧妙面试应聘技巧

巧妙面试应聘技巧巧妙面试应聘技巧面试1前期准备：知己知彼，百战不殆!首先收集面试公司的相关资料，了解公司主营业务、发展现状、招聘要求等信息，为面试做好相关准备：1、你如何满足公司招聘需求;2、你能够为公司带来什么效益;3、你如何实现自身价值。

职场面试技巧和注意事项2面试简历：1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，尽量筛选，尽量简洁。

2、根据公司招聘需求筛选简历内容，突出能够体现自身在职位需求方面经验能力的内容。

3、对于简历的内容可以适当的夸大，但不能失实!简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。

职场面试技巧和注意事项3面试礼仪:1、礼仪问题其实是很重要的。

HR面的人多了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

2、着装方面尽可能的穿正装，这是对HR的一种尊重。

3、举止谈吐，要稳重，回答问题要从容应对。

职场面试技巧和注意事项4面试自我介绍的要点：一、自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。

而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

二、自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

职场面试技巧和注意事项5面试自我介绍的注意事项:一、忌讳主动介绍个人爱好。

面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。

二、忌讳过于简单，没有内容。

这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。

关于应届生面试时的自我介绍模板(10篇)

关于应届生面试时的自我介绍模板（10篇）应届生面试时的自我介绍模板篇1我叫，毕业于X学校专业，__届应届毕业生，学士学位。

我将从以下几个方面来简绍我自己：学习方面，大学四年期间我系统的学习了方面的专业知识，并且掌握的比较扎实。

在校期间，我学习还不错，获得过几次奖学金。

在大三暑假期间，我在X企业进行了为期两个月的实习，提高了我的实践操作水平。

能力方面：大学期间，我积极的参与班级活动，与老师同学相处愉快，提高了我的沟通能力，组织能力。

另外我参加了党校的学习，提高了自己的政治素养。

如果有组织过什么活动，担任过什么职位，也可以说说。

性格爱好方面，我是个人，我平时喜欢运动，我相信我开朗的性格对以后与同事相处非常有帮助。

应届生面试时的自我介绍模板篇2各位尊敬的考官，早上好。

今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。

我来自美丽的海滨城市__，今年24岁，是__大学__专业本科的应届毕业生。

闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。

带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。

我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。

组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。

我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

大学生就业指南面试技巧培训PPT

面试前的准备
面试中言谈举止
不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即便前面一个人已经面试终止，应聘者也应当在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。
握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，握手不要有气无力，而要让对方感遭到你的热情，要有“感染力”。
坐姿也有讲求。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。
拭。
面试前的准备
面试中策略
➢ 实事求是
➢ 随机应变
➢ 切忌紧张过度 ➢ 形象、举止须得体
面试前的准备
面试进程中基本礼仪
任何情形下都要注意进房先敲门。待人态度镇定，有礼貌。眼睛平视，面带微笑。说话清楚，音量适中。
表情专心，切忌边说话边整理头发。
手势不宜过量，需要时适度配合。
进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，排除口气，缓和稳固紧张的情绪。
你的优势和劣势？
这种问题是在面试经常常会显现的，在回答这种问题时，除了像体会、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情形外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。
面试问答分析
谈谈你的家庭情形？
家庭状态对于了解应聘者的性情、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要简单地排列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状态和对自己工作的支持，也能够谈自己对家庭的责任感。
（七）愤世嫉俗
带这种态度去，结果是不言而喻的。如果你觉得社会对你不公平，可以找到你的亲朋好友，最好是心理医生倾诉，千万别找上了主考官。每一家单位都只欢迎积极乐

职业化心态的重要性

职业化心态的重要性员工培训更重在心理。

原因很简单，技能和知识不是未来人才竞争的核心，真正的人才更体现在良好的心理职业素养。

由此可见，职业化心态的重要性不言而喻。

篇一：职业化心态的重要性每个人的心态好坏，决定着工作的成败。

蒙牛牛根生曾经说过“有德有才破格录用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用”。

德即是品德，在工作中指员工对工作的态度，也就是对工作的心态。

心态是我们能否干好本职工作的基石。

接受你不能改变的，改变你能改变的作为销售人员，很多事情是我们无法改变的，但是有些事情是可以改变的。

比如在局部市场上，竞品某个规格的产品销售较为畅销，但是在全局市场销售一般，那么，公司不会为某个局部市场生产该规格的产品，这是我们不能改变的;如何使公司其他规格的产品适应该局部市场，这是我们可以改变的。

我们可以从中选择部分产品，通过与经销商沟通、渠道铺货、超市促销活动、展卖活动、试吃活动等工作，使这些产品在该局部市场有新的起色。

坚持的重要性大家都知道，对一个新人来说，3年算入行，10年才能成为专家，特别是销售行业，更是如此。

坚持不懈是对工作的认可，对自已的认可。

一方面，做事情最“怕”认真二字，销售人员在拜访终端、开发新经销商时，碰壁是难免的，所以不要怕拒绝，一次不行两次，两次不行三次，人心都是肉长的，只要你坚持下去，成功只是时间问题。

另一方面，现在很多新入职的人员，“这山望着那山高”，抱着“在这个公司干不好，就到那个公司干”的心理，不想踏踏实实地工作，只想轻而易举地跃上“高枝”，这样的心态到哪里都干不好工作。

想想公司原来的老业务员，他们凭着和公司一条心，坚持、踏实的工作，再加上不断学习、不断提高，现在也都走上了领导岗位，付出也得到了应有的回报。

正面思维心态分为积极正面的心态与消极负面的心态，持不同心态工作，结果也会不同。

比如每个月、每个季度接到公司下达的销售目标时，业务人员会有两种截然不同的心态：“怎样可能”和“怎么才能变成可能”，这两种心态的结局会是怎样的?虽然不能说有着“怎么才能变成可能”的心态就一定能完成销售目标，但是自已都抱着无法完成的想法，结果肯定好不到哪去。

求职面试的基本礼仪与技巧有哪些

求职面试的基本礼仪与技巧有哪些求职面试的基本礼仪与技巧1、礼仪问题其实是很重要的。

俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。

总体来讲，穿得干净整洁就好。

如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

求职礼仪的准备工作一、面试的仪容礼仪加州大学洛杉矶分校的一项研究表明：第一印象55%取决于穿着、化妆，38%取决于行为举止，7%取决于谈话内容。

恰当的服饰搭配会给人留下明快、自信、精干、庄重的良好印象。

因此，大学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。

首先，服装的选择方面要根据自己的求职定位，既要表现出有教养、职业化的面貌，又要表示出对面试方的尊敬。

男生的最佳面试服装是西装，特别是在应聘外资企业、港台企业、国有大中型企业、法律、银行、保险等行业职位时，尽量以简单稳重的造型为佳。

深色的西装搭配浅色衬衣及丝质领带，配上黑色的皮鞋和深色的袜子是最佳选择。

对女生而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟。

[教育需要职业化,过分过早不可取]唯独你是不可取替

[教育需要职业化,过分过早不可取]唯独你是不可取替大学生过早职业化，一直是大学扩招后饱受争议的一个话题。

究其原因，并不能简单地归咎为教育重心偏失、学校引导不善，更多情况下，实乃形势所迫。

随着高等教育大众化发展，大学生的身价越来越低，就业压力越来越大。

能否找到一份理想的工作，自然成为每一位大学毕业生面临的现实问题。

在当前形势下，无论是学生还是家长，都需要为就业阶段的顺利发展提前准备。

从高考填报志愿开始，大部分学生都会慎重考虑学校和专业的就业前景，一些被主观认为就业难度大、就业待遇低的冷门专业，甚至很少能够进入学生专业填报的候选名单。

进入大学以后，学生面对到处充斥的就业危机感，自然会考虑未来的就业问题。

所以，进入大学后他们就积极参与假期实习，参与各种校内外活动，参加各类就业培训，无非是想为将来的就业增加砝码。

那么，大学生过早职业化也就成了趋势。

追求自由发展，理应成为大学生和大学的共识。

成为创新型人才需要学生能够找到自己的兴趣所在。

其实，大部分学生进入大学专业学习之前很难系统地了解所选专业的特点，从而使专业选择带有一定程度的偶然性和盲目性。

所以，大学阶段应该成为学生挖掘自身潜力、发展自身兴趣的黄金时期。

如果学生仅仅注重所学专业的就业前景，忽视自身的兴趣爱好，盲目地制定职业规划，最后往往是得不偿失。

当然，有了职业规划以后，学生在大学阶段的学习也许很有效率、很有目标，但是一旦进入长期的从业阶段，其自身的发展潜力将会受到抑制，遭遇发展瓶颈，而出现瓶颈就是忽视兴趣爱好的后果。

另外，学生如果在大学期间单纯追求职业实践，自然会忽略专业基础知识学习，就难以保质保量地完成学校设置的专业课程。

专业基础知识的薄弱，可能为将来的职业发展道路布下“雷区”。

大学教育确实需要与市场接轨，接受市场检验，但就科学的人才培养模式而言，无论是过分功利化，还是过早职业化，急功近利的大学教育都是不可取的。

在大学阶段，学生过早或过度根据就业因素决定如何学习，只会制约学生追求个性自由和创新能力发展，降低学生专业基础学习的质量，最后只会适得其反。

面试时如何自我介绍锦集四篇

面试时如何自我介绍锦集四篇面试时如何自我介绍篇1对于缺少应聘面试阅历的毕业生来说，把握一些自我介绍的技巧是特别有用的。

应届生应聘面试如何自我介绍，下面从五个方面给大家简洁介绍一下。

一、不要语言过于随便工作的时候应当职业化，初次见面，太过随便的表现会让面试官觉得你太轻浮。

自我介绍的时候，应当尽量直视面试官，不要有太多的表情和肢体动作。

二、不要内容过于简洁自我介绍的内容最好是在2到3分钟为宜，由于内容太简洁的话，接下来等待面试官询问，就失去了面试的主动权。

假如面试官没有问到你最擅长的东西，你也就铺张了一次呈现的机会。

三、不要头重脚轻介绍的内容应当事先就安排好，不要一开头就将精彩的部分都说完了，之后就只能草草了之。

这样会让面试官会对你刚开头的讲解并描述印象深刻而之后的内容被忽视，或许会对你的力量推断有误。

四、不要光介绍经受不介绍自己要记得自我介绍的重点是你自己，别光临着介绍自己的经受而遗忘忽视了自己。

五、不要主动介绍业余爱好自我介绍的原则就是避开对自己不利的东西，个人爱好这东西从另一个方面说就是你擅长的东西。

假如你的个人爱好对工作并没有什么关心对面试并没有关心，还可能会让面试官认为你是一个不务正业的人。

面试时如何自我介绍篇2首先：介绍下自己姓名毕业学校说你是某某学校的应届毕业生性格爱好家庭状况要对自己有信念信任自己你能行，你面试护士最好说一下和护士工作要求有关的方面。

其次：介绍为什么会选择这个职业，比方对于护士这份职业，我从小就很憧憬，医护人员的爱心与耐烦对于病人生与心的关爱与早日康出院的.重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以我始终幻想着做一名护士。

第三：谈谈你对这个职业的看法一是服务价值。

笔者认为服务价值的核心是看法。

对工作负责的看法，对病人热忱的看法，是难以用价格来衡量的服务价值。

二是学问价值。

护士在工作中不断学习、更新学问，在实践中观看积累，以深化浅出的话语解答病人的问题，树立护士的学问形象。

面试：职业化很重要

面试：职业化很重要职业化很重要准备充分之后，临场发挥也很重要。

如果因为过度紧张而表现不佳就太可惜了。

紧张也是很自然的事，所以大学生千万不要因为自己紧张而焦虑，应尽量表现得职业化、自信。

首先，着装要正式，包括服装、包、鞋、发型。

如果去外企面试，牛仔裤是肯定不能穿的。

女生的包不能过于卡通、另类。

面试前10分钟应最后再整理一下仪容，不要满头大汗或者气喘吁吁。

建议嚼块口香糖，有助于镇定。

正式面试前别忘了吐掉。

面试时保持微笑，回答考官问题要注意和对方目光接触，不要眼神游离。

坐姿自然，不要翘二郎腿或者抖腿。

回答问题时语速适中，口齿清楚。

请介绍一下你的大学生活。

其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。

回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。

关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。

例如，“请谈谈你对我们公司的认识或看法。

”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。

对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。

再比如，“说说你未来的职业规划。

”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。

虽然说'不想当元帅的不是好兵“，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。

回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。

”希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高“，是通常的回答方式。

大学生过早职业化有弊端

大学生过早职业化有弊端顾名思义，过早职业化，就是指在校大学生过早为未来职业作准备。

那么，这种“早”，到底早到何种程度呢?调查显示，有11.9%的人认为早到大二，有5.3%的人认为早到大一。

但无论大二还是大一，都早得惊人。

其实，对刚入大学的学子来说，大学生活刚刚展开，他们要做的，就是尽早融入新的生活环境，充分掌握课业知识;至于工作，日后考虑也不迟。

但在现实生活中，不少学子入学不久，就开始为未来的职业作准备了。

比如武汉大学新闻专业大三学生姚某，刚上大二时就在一家杂志社实习。

“我觉得早接触社会比较好，尽早锻炼可以增加就业竞争力。

如果让我去应聘，我会自信很多，因为我比其他人更有经验优势。

”姚某如此说。

从表面上看，过早职业化益处多多——早点实习，就能早点接触社会，就能多积累一些从业经验，就能为未来的职业打下一个良好的基础。

但凡事有利就有弊，过早职业化同样也有不小的危害。

实习占据的时间多了，学习的时间必然就少了，天长日久，实习生们学习成绩可想而知;再说了，实习机会日后还有，但大学学习机会，日后可能再也难得。

不用说，大学时代是人生的黄金岁月，学子们理应最大限度地用好这段时光，如海绵吸水一般，拼命吮吸知识的甘露，为自己将来的发展打下坚实的基础;而这，才是支撑事业持续发展的“原动力”。

在此方面，上海交通大学就业指导中心主任钱静峰有着精辟的见解。

钱静峰认为，现在不少大学生存在认知误差，他们普遍认为实习多了找工作比较容易;其实，实习多了可能刚入职做基础工作很容易，但是一旦到达稍高的层次，就会出现“书到用时方恨少”的局面。

而这，恰是过早职业化带来的困境。

既然过早职业化存在着巨大的弊端，为何还有大量学子踏上这条路呢?对此，74.4%的人表示就业形势严峻，提前增加就业砝码;63.9%的人说大学课程设置与现实需求脱节太大;63.5%的人认为大学渐失学术氛围，大学生变得浮躁。

而在笔者看来，还有一个特别重要原因，那就是学子们对自己的内心缺乏了解，对自己的未来缺乏规划。

如何找到理想的工作(职业化的求职及面试技巧)1

如何找到理想的工作(职业化的求职及面试技巧)1
1.假如你收到了应聘单位发给你的面试电邮,务请回复确认收到,并致谢;因为你良好的修养首先会留给应聘单位良好的印象,虽然只是小小的HR工作人员;
2,假如你接到应聘单位HR同事的面试通知,请先认真,安静听清楚对方的说话内容,并准确作答,请勿因为快乐冲动而抢话。

最后无论是否前往面试,请致谢;
3,投简历不要盲目,请确定自己的目的,并仔细研究职位的要求,针对要求来调整你的简历内容和格式会让你得到更多的求职时机;没有任何一份简历是万能的,灵敏调整简历内容是聪明的;
4.面试官也是期望尽快找到适宜的人选,以便让公司的职缺能填补,所以,不要以为面试官是一道墙,而应该看成是一道门,一道你只要用心推开就能进去的虚掩的门;
5.面试完毕后,假如你对应聘单位印象很好很想获得此份工作,于面试后正常上班前发一份面试感谢(感受)电邮给面试官或HR同事,能加深对你的印象;或者即使你不喜欢此份工作,同样能发份感谢信给面试官,也许他会推荐给其他的同行,这会加大你求职的时机;
6.面试的着装以简单,表达职业性为主,一句话,以你感觉良好且在群众能承受的范围内;鲜艳的颜色,过重的香水也需慎重考虑;
7.获得工作时机并不单单靠你的才能,还有态度,修养,为人,谈吐等因素影响。

8.知道哪些问题要肯定答复,哪些防止答复,哪些巧妙答复,总之,应该老实地有保存地答复。

毕业生求职不必过于“职业化”

毕业生求职不必过于“职业化”人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，宛然每一具基本上面试高手、久经沙场。

但是，在预备面试时，确实需要把自己演练成“职场老手”吗？注意：从心理学的角度来看，一具人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一具人的个性、价值取向、气质、所学专业……别同类型的人，会表现出别一样的行为适应，而别同公司、别同部门，也就在面试中经过对应聘者言谈举止的观看，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者别经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。

有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素养，都会在寻常的言谈举止中流露出来。

从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他(她)的举止言行：怎么样和面试人员握手、打招呼，如何样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些别经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

勘误：毕业生别必过于“职业”经常能够看到如此的事情，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并别时蹦出一具个连专业人士也别经常使用的“凶悍”词汇，宛然如此才够成熟、够“职业”。

李健说，大学生算是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。

既然公司预备招收应届毕业生，就有如此的心理预备，知道自己面对的确信是没有太多经验的新人。

而如今有不少的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得别太幼稚，往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己，装得像那么回事也就罢了，要是装得别像，会让面试官感到“很奇怪”，看了“别舒畅”。

比如做一具Presentation，有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，不管是时刻的安排，依然词汇的运用，一定都有很大的区别，给人的感受会彻底别一样。

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毕业生求职不必过于“职业化”_面试频道
人事经理面前，大学毕业生们越来越”职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上”包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。

然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成”职场老手”吗？
注意：从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业......不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。

有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。

从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他(她)的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

勘误：毕业生不必过于”职业”
经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的”凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够”职业”。

李健说，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。

既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。

而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很”职业”的语言和举止来”包装”自己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感到”很奇怪”，看了”不舒服”。

比如做一个Presentation，有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，无论是时间的安排，还是词汇的运用，一定都有很大的区别，给人的感觉会完全不一样。

大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是”装”作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。

信心：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于”职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。

有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。

在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己
的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。

面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有”攻击性”，不善于和别人合作。

大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。

建议：言谈举止如何准备言谈举止由内在决定，但这并不意味着面试前无法准备，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的”包装”还是需要的。

咨询专家李健给出了以下几点建议，大家可以按照建议事先”演习”。

1、不要擅自走进面试房间。

如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。

2、握手要有”感染力”。

面试前的握手是一个”重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。

如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。

注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有”感染力”。

3、递名片要把握时机。

如果有名片，在递给面试人员的时候要把握时机，如果你的面试官双手都是你的资料，千
万不要急着送上自己的名片，以免显得不成熟；将名片调转180度递给对方，方便别人的阅读。

4、坐姿也有讲究。

有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。

这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。

建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。

5、始终保持用眼神交流。

面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。