山东政法学院文件

山东政法学院文件鲁政院…2008‟75号山东政法学院科研工作考核办法为了不断强化科研成果质量意识，进一步推动我校整体科研水平的提高，根据岗位职责的有关要求，特制定本办法。

第一章科研工作考核范围第一条本办法所指的科研工作考核，主要是对我校正式在编、在职的具有教师系列专业技术职务人员、专职科研人员及其他教师外系列高级专业技术职务人员在学术研究方面取得的成果进行考核。

第二条学校对不参加本办法考核人员的学术研究成果进行统计。

第二章科研工作考核内容第三条对科研工作进行考核，主要包括以下内容：1、承担各级各类科研项目所取得的成果；2、围绕本学科理论前沿或社会热点、难点问题而进行的理论研究所取得的成果；3、自然科学基础理论、科技创新研究与科技发明所取得的成果；4、学术研究成果获奖。

第四条科研成果形式，主要包括以下几种：1、由我国大陆正式出版社已经出版的著作。

2、在正式期刊（有国际标准刊号或国内统一刊号）正刊上发表的学术论文和我国大陆出版社正式出版的学术论文集上的论文。

其中核心期刊的认定以学校公布的核心期刊目录为依据。

3、在省级及其以上报纸的理论版或专版上发表的学术论文。

4、由项目主管部门组织的专家组的科研项目鉴定报告，或由项目委托单位、成果使用单位出具的验收报告。

5、专利证书。

6、被国际会议论文集收录的论文或在国际会议上宣读的论文。

出版的著作包括纸质和电子图书两种形式，纸质著作附带的电子光盘不重复计算。

学术专著，必须是作者创造性研究成果的专门著作，不以图书封面、扉页和版权页上标明的“著”字为标准，而是看该书内容与从事的专业技术职务是否一致，是否符合专门学术研究规范。

在学术专著的性质上发生争议时，由校学术委员会或聘请有关专家认定。

出版的著作不少于10万字；学术文章字数，文科类应在4000字以上,自然科学类应在2000字以上,发表在报纸上的论文不少于1200字。

发表的文章应具有学术论文属性。

工作总结、新闻报道、时事评论、游记等不作为学术研究成果统计。

发表的学术论文和出版的著作，应当属于本人所从事的一级学科专业领域的科研成果。

第三章科研工作考核标准第五条科研工作按论文、著作、专利、承担科研项目等成果形式及其获奖情况实行赋分计算。

1、著作类（1）学术专著20分；（2）全国统编教材20分；（3）学术译著20分；（4）全省统编教材16分；（5）编著的学术著作12分；（6）一般教材12分。

合作完成的学术专著和学术译著，先由负责统稿的作者按该书赋分标准的20%计分，剩余分数依书中标明的各作者承担的撰写量按比例计分。

合作编著的学术著作和各类教材，先按该书赋分标准的30%作为主编计分。

多位主编，以署名先后按人数比例依次递减（如两人主编2：1，三人主编3：2：1……，下同）计分；设主编、副主编的，主编分占20%，副主编分占10%，多位主编、副主编以署名先后按人数比例依次递减计分。

该书剩余分数依书中标明的各作者承担的撰写量按比例分配计分。

论文集的主编、副主编依一般教材赋分标准按本款主编、副主编记分方法记分。

2、文章类发表在不同类别期刊上的学术论文（含译文）按照学校确定的核心期刊目录中的分类确定赋分标准如下：特类： 40分；A类： 12分； B类：6分；C类： 2分。

被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高校文科学报文摘》主体摘载，或被《中国人民大学复印报刊资料》全文复印，或被SCI、EI、ISTP全文收录的论文，在按原发表期刊类别计分基础上，再按A类期刊计分标准累计计分。

在上述文摘类刊物上只是摘载文章要点的，在按原发表期刊类别计分基础上，再按B类期刊计分标准累计计分。

发表在由我国大陆出版社正式出版的学术论文集上的论文按C类计分。

发表在《人民日报》、《光明日报》、《中国科技报》理论版上的学术论文按A类计分；发表在省级综合性或全国性专业报纸理论版上的学术论文按B类计分。

被国际会议论文集收录的论文或在国际会议上宣读的论文按C类计分。

合作完成的论文，署名前三位的作者为该文的有效得分作者，按发表期刊类别赋分标准和先后署名顺序分配计分，两人合作作品的计分比例为2：1，三人合作作品的计分比例为3：2：1。

3、承担已批准立项的各级各类科研项目（以结题鉴定报告为准）赋分标准如下：（1）国家级立项项目，重点项目100分，一般项目80分，自筹资金项目40分。

（2）省（部）级立项项目，重点项目60分，一般项目40分，自筹资金项目30分。

（3）厅（局）级立项项目，重点项目30分，一般项目20分，自筹资金项目10分。

（4）学校立项项目，重点项目10分，一般项目5分。

重点项目应具有相应的经费资助，其中文科类不得少于1万元、自然科学类不得少于2万元；少于上述经费资助的带经费的项目均以一般项目对待；不带经费的项目按相应级别的自筹资金项目对待。

带经费的青年基金项目按相应级别的一般项目对待。

其资助经费文科类超过1万元（含1万元）、自然科学类超过2万元（含2万元），按相应级别赋分标准的20%加计；不带经费的青年基金项目按相应级别的自筹资金项目对待。

招标、横向科研项目按实际到校的项目资助资金数额计分，每万元计1分。

国家级一级学会项目按省（部）级项目对待，省级一级学会项目按厅（局）级项目对待。

多人合作完成的科研项目计分标准为：项目负责人按相应项目赋分标准的50%计分，该项目的剩余分数由项目负责人根据课题组其他成员所承担的工作量按比例一次性出具的证明分配计分。

4、专利发明（设计），必须是原始发明人并与从事的专业相一致。

发明专利每项计分40分；实用新型专利每项计分10分；外观设计专利每项计分5分。

属合作完成的，按专利证书载明的完成专利所有者人数平均分配计分。

5、科研成果获奖情况赋分标准如下：（1）国家级科研成果奖励，一等奖200分，二等奖100分，三等奖60分，荣誉奖或提名奖40分；（2）省（部）级科研成果奖励，一等奖60分，二等奖40分，三等奖30分；（3）厅（局）级科研成果奖励，一等奖30分，二等奖20分，三等奖15分；（4）学校科研成果奖励，一等奖15分，二等奖10分，三等奖5分。

优秀科研成果获奖级别必须是具有政府性质的奖励，学会奖一律不计分。

获得国家或省级自然科学三大奖（自然科学奖、科技进步奖、科技发明奖），按上述相应级别赋分标准的倍数计分。

合作完成的科研成果获得奖励，依相应获奖赋分标准，按有关合作科研成果计分方法计分。

第六条教师系列专业技术职务人员的科研工作，按本办法第五条所列各项累计计分，分教授、副教授、讲师、助教四种岗位进行考核，各岗位的考核最低标准如下：1、教授岗位：优秀40分，良好28分，合格20分。

2、副教授岗位：优秀28分，良好20分，合格14分。

3、讲师岗位：优秀20分，良好14分，合格10分。

4、助教岗位：优秀14分，良好10分，合格6分。

达不到以上相应岗位合格标准者，其科研工作为不合格。

第七条专职科研人员的科研工作，按本办法第五条所列各项累计计分，各岗位的考核最低标准如下：1、正高级职称岗位：优秀60分，良好50分，合格40分。

2、副高级职称岗位：优秀50分，良好40分，合格30分。

3、中级职称岗位：优秀40分，良好30分，合格20分。

4、初级职称岗位：优秀30分，良好20分，合格15分。

达不到以上相应岗位合格标准者，其科研工作为不合格。

第八条在党政工团岗位具有教师系列高级专业技术职称和具有教师外系列高级专业技术职务人员的科研工作，按本办法第五条所列各项累计计分，分正高职、副高职两种岗位进行考核，其合格标准如下：1、正高级职称岗位10分。

2、副高级职称岗位7分。

达不到以上相应岗位合格标准者，其科研工作为不合格。

第四章科研工作考核周期第九条科研工作考核每三个学年进行一次，每个考核周期第三个学年的6月30日为科研成果统计最后截止日期。

第十条每学年末对全校正式在编、在职教职工的科研成果情况进行统计。

在每个考核周期的第二学年，经统计如发现应参加考核人员的科研成果有可能达不到合格要求的，由科研处向其所在单位下达科研工作督促意见书。

第十一条每个考核周期结束后，考核结果向全校公布。

第五章科研工作考核和科研成果统计的实施第十二条科研工作考核和科研成果统计，由科研处负责组织实施。

各单位负责本单位的科研成果审核统计，汇总后报科研处。

第十三条在科研成果统计时必须提交成果原件，由科研处负责存入科研档案。

第六章科研工作考核结果奖励第十四条每个考核周期结束后，学校按各岗位合格累计总人数的20%设立“科研工作突出奖”和“科研工作优秀奖”。

1、“科研工作突出奖”必须同时满足下列两个条件：（1）科研工作累计得分排名在全院合格累计总人数的前5%，其中专职科研人员应为前2%；（2）科研工作累计得分至少40分，其中专职科研人员应为60分。

2、“科研工作优秀奖”必须同时满足下列两个条件：（1）科研工作累计得分排名在全院合格累计总人数的前20%，其中专职科研人员应为前10%；（2）科研工作累计得分至少28分，其中专职科研人员应为50分。

3、获得“科研工作突出奖”的个人，奖励人民币10000元；获得“科研工作优秀奖”的个人，奖励人民币5000元。

第十五条不参加本办法考核的其他岗位的人员，按照本办法的计分标准，其科研工作累计得分达到“科研工作优秀奖”或“科研工作突出奖”的相应条件，由本人申报，经科研处审核，可获得相应奖励。

该奖励不占应参加考核人员的名额。

第七章其他规定第十六条在每个考核周期内，以从事公共体育、公共外语、思想政治理论课教学为主的教师，其科研考核合格标准，按相应职称降低一个档次进行考核。

第十七条应参加考核人员，每次考核达不到合格要求者，不得参加当年教学科研方面各种先进个人的评选。

第八章附则第十八条本办法由科研处负责解释。

第十九条本办法自2008年7月1日起施行。

2005年6月29日颁布的《山东政法学院科研工作考核办法》停止执行。

二〇〇八年六月二十三日主题词：科研考核办法发：科研处，学校办公室存档。

山东政法学院办公室 2008年6月25日印发11。