新员工入职培训记录表最新版

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新员工岗前培训记录表

新员工岗前培训记录表
新员工姓名：岗位职务：入职时间：
部门负责人：岗位辅导员：表格反馈日期：
内容
课时
培训
方式
完成
时间
掌握程度
（员工填写）
辅导员
评价
完全掌握
基本了解
不了解
所在部门的职能、上下级关系
个人岗位职责
部门内外工作关系及必要的联系方式方法
部门管理制度、工作流程
服务规范、办公程序
应遵循的职业道德规范、办公礼仪
□优□良□合格□不合格
□①延长培训时间天；□②重新评估岗位适合度
新员工在职培训方向建议
岗位辅导员：
新员工
评价
岗前辅导满意度评价
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
新员工签字：重新评估岗位适合度
□其他：
部门负责人签字：
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办公（或生产）设备的操作训练
本岗位必须的专业技能
辅导员
综合
评价
对岗位工作的认知度
□充分理解□比较了解□还不了解
对部门规范的了解程度
□充分理解□比较了解□还不了解
专业技能符合职位要求的程度
□完全满足要求□基本满足要求□欠缺
对办公或生产设备的操作能力
□已经熟练□基本掌握□还要练习□还很陌生
岗前培训综合评价

员工上岗培训记录表

录
时间
地点
内容
培训人
培训评价
培
训
效
果
评
价
班组意见：
班组长签字：
部门意见：
部门负责人签字：
备注：1、新员工入职试用期一个月内必须完成岗前培训，关键岗位应在完成培训后上岗。
2、“培训人”由用人部门及班组承担。
3、培训效果评价分为：优——能够全面掌握应知内容，熟练掌握工作程序及标准；
良——能够了解应知内容，较熟练掌握工作程序。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工上岗培训记录表。
【员工上岗培训记录表】
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员工上岗培训记录表
员工上岗培训记录表
后勤服务集团新员工入职培训记录表
编号：KDHQ-03-03/JL-14
姓名
性别
部门
岗前培训要求
应知内容：质量方针及目标、岗位职责、工作标准、安全规程等
应含内容：业务技能、操作规程等
培
训
记

新员工培训常用表格6份

新员工7天考核期调查表
新员工培训成绩评核表
填表日期：年月日
总经理：经理：评核者：
新员工培训记录表
培训主题：培训讲师：培训时间：
新员工入职培训反馈意见表
姓名：入职时间：所属团队：团队负责人：
行为测评（培
训期间）
团队融入度
测评
稳定性测评各项是5分，
否0分
产品知识考
评
公司制度考评此项每条5分，视回答情况酌情给分
销售技能测评
测评分值
公司测评意见人事行政经理意
见
副总经理意
见
总经理意见时间：新入职员工测评表
新员工培训计划表编号。

入职新员工三级安全教育培训记录表

4.本岗位易发生的不安全因素及其防范对策；
5.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
教育人
受教育人
____年___月_____日
4.机械设备、电气安全基础知识；
5.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况处理和疏散知识；
6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
教育人
受教育人
____年___点及安全操作规程；
2.本岗位安全操作规程；
3.爱护和正确使用安全防护装置及个人劳动保护用品；
新入职员
姓名：身份证号：
岗位：入职时间：
级别
三级安全教育内容
一级教育
8H
1.国家有关安全法律及法规；
2.本公司安全生产管理制度；
3．行业内发生的重大事故及应吸取的教训。
教育人
受教育人
____年___月_____日
二级教育
8H
1.安全基本知识；
2.安全生产管理制度及安全注意事项；
3.本岗位的安全技术操作规程；

新员工入职培训相关表格(最新版)

新员工培训计划与培训记录表姓名：分店/部门：职务：入职时间:备注：学习程度分为较差、差、一般、良好、较好、很好六个等级，由授课讲师作出评价并填写。

新员工培训意见反馈表亲爱的学员：感谢您参与本次培训。

在培训即将结束时，请留下您的宝贵意见，以帮助我们改进工作，不断提高培训质量。

说明：请判断本表各项评估内容，在相应的“□”内打“√”，并返执回给人力行政部门。

1、您认为本次培训对您的帮助如何？□有帮助□有较大帮助□一般□有点帮助□没有帮助2、您认为本次讲师的授课水平与专业知识如何？□非常好□较好□一般□不太好□不好3、您认为本次培训时间：□太长□长□合适□短□太短4、参加此项培训受益（可多选）：□获得适用的新知识□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术□将帮助我改变我的工作态度□帮助我印证了某些观念□帮助我客观地观察我自己以及我的工作5、您认为本次培训教学组织如何？□有新意□较好□一般□不太好□不好6、授课讲师解说能力如何如何？□很强□较强□尚可□一般□差7、授课讲师具备足够的背景知识并有效执行培训计划？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意8、授课讲师能使学员对课程内容始终保持兴趣？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意9、您认为本次培训所花费的时间是值得的？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意10、授课讲师能创造有利于学习的气氛？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意11、总体而言，您对此次培训是否满意？□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意12、本次课程哪些内容是您没听懂的？哪些是想进一步了解的？13、您觉得本次课程有哪些不足之处？您对改进本课程有什么建议？讲师培训反馈表课程名称：培训时间：学员人数：人。

新员工入职培训记录表3常用

主
要
内
容
1、教师的职业道德。
2、教学常规管理。
3、新教师教学和管理中发现的问题讨论。
新教师培训活动记录表
学习时间
地点
多媒体
教室
主持人
王玮玮
学习主题
教育法律、法规
参加人员
吴亚楠、王丹丹、周娜、黄扬子、许占等。
主
要
内
容
1、学习教育法律法规
《中华人民共和国教育法》
《中华人民共和国教师法》
《中华人民共和国义务教育法》
3、班主任艺术。
员工培训实施记录表
培训项目
中华人民共和国清洁生产促进法
授课人
培训时间
2009年1月10日
培训目的：
宣传清洁生产法规，让每位员工掌握《清洁生产促进法》内。
培训对象：全体员工
培训方式：□授课■现场讲解□岗位指导□其他
培训教材：《中华人民共和国清洁生产促进法》
考核方式：□笔试■现场提问考核□操作考核□其他
学习时间
地点
多媒体
教室
主持人
晁城骏
学习主题
教学研究及课题
参加人员
吴亚楠、王丹丹、周娜、黄扬子、许占等。
主
要
内
容
1、教学研究。
2、教学课题。
新教师培训活动记录表
学习时间
地点
多媒体
教室
主持人
王伟利
学习主题
班主任工作
参加人员
吴亚楠、王丹丹、周娜、黄扬子、许占等。
主
要
内
容
1、学校、班级常规。
2、组织班队活动。
□本次培训效果较差，未达目的；□其它；
编制人：王松青日期：2021年1月10日

2入职培训记录表.doc

新员工入职培训记录表一、培训主题：公司企业文化、员工手册、考勤管理办法、劳动合同内容、行政人事相关制度二、培训讲师：三、培训时间：四、培训地点：五、参加人员名单如下表员工表明对培训内容完全清楚明了，并且按照规定内容执行考勤情况：应到＿＿＿人，实到＿＿＿人，请假＿＿＿人，旷课＿＿＿人。

迟到、早退人员：请假人员：旷课人员：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

新员工岗前培训记录表

新员工岗前培训记录表
新员工姓名：
岗位职务：
入职பைடு நூலகம்间：
部门负责人：
岗位辅导员：
表格反馈日期：
内容
公司（部门）管理制度、工作流程个人岗位职责本岗位必须的专业技能办公（生产）设备的操作训练 6S管理安全生产培训质量标准与检验方法
对岗位职责的认知度对公司（部门）规范的了解度辅导员专业技能符合职位要求的程度综合对办公或生产设备的操作能力评价
岗前辅导满意度评价新员工评价
岗位辅导员： □非常满意 □满意 □一般 □不满意 □非常不满意
新员工签字：
部门负责人意见
□同意上岗 □延长培训时间天
□重新评估岗位适合度 □其他
部门负责人签字：
岗前培训综合评价
课时
培训方式
□充分理解 □充分理解 □完全满足 □已经熟练
□优 □延长培训时间
完成时间
掌握程度（员工填写）
完全基本不掌握了解了解
辅导员评价
□比较了解
□还不了解
□比较了解
□还不了解
□基本满足
□欠缺
□基本熟练 □还很陌生
□良
□合格
天
□重新评估岗位适合度
新员工在培训方面的建议

新员工入职培训记录表

2.消防安全知识及紧急情况安全处置知识；
3.安全防护设施的正确使用及个人劳动防护用品发放制度；
岗
位
基
础
培
训
1.员工工作安排、岗位描述及工作流程；
2.本岗位操作规范及安全注意事项；
3.产品的质量要求。
4.基础劳动技能。
5.熟悉产品的组装技能，符合出厂要求。
备
注
本人已明确《新员工进厂须知》及《员工手册》各项内容，并愿意遵照执行。
新员工入职培训记录表
编号：
姓名
性别
出生年月
学历
部门/车间
岗位
入厂日期
培训方式
培训内容
培训日期
成绩评定
主管签名
员ห้องสมุดไป่ตู้签名
企业及制度
1.企业简介
2.人事制度：
员工入职、离职、调岗手续办理程序；
行为规范、工作纪律、合同、考勤、薪酬、福利、休假等。
安全生产
1.生产过程中，可能存在的不安全因素及注意事项；
签名：
岗位技能、转岗及再提升培训记录表
姓名
岗位
转岗情况
内
部
培
训
日期
培训内容
时数
主讲人
成绩评定
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
外
部
培
训
日期
职称/资格/证书/内容
时数
培训单位
发证机构
1
2
3
4
5
6
7
8
备注

新员工入职培训记录表

5、三级安全培训：提升安全意识、了解国家安全生产相关法规及典型安全事故案例介绍.
员工签名：培训日期：
口头提问
书面考核
实操
合格
不合格
部
门
培
训
培训内容：
1、三级安全培训:部门/车间的安全规章制度、工作环境及危险因素、预防事故和职业危害措施等；
2、部门/车间架构、职责及工作安排状况。
3、相关体系文件培训:
员工签名：培训日期：
口头提问
书面考核
实操
合格
不合格
班
组
培
训
培训内容：
1、三级安全培训：班组的作业环境、消防设施、正确使用劳保用品、安全操作示范等；
2、岗位工作职责及工作内容：
3、岗位的工作特点及相关工作流程:
4、岗位的作业方法及的专业知识与技能：
员工签名：培训日期：
口头提问
书面考核
实操
合格
不合格
备注：培训结束后，部门需将此表上交人力资源部，作为员工转正的参考及证明。
新员工入职培训记录表
姓名
工号
入职日期
部门
职位
培训内容
考核方式
考核结果
讲师签名
通
用
知
识
培
训
进行公司企业文化、管理制度及安全生产教育：
1、公司简介：公司概况及历史、组织架构、主要产品、环境和质量方针等；
2、公司企业文化：包括我们的品牌承诺和价值观、APAC文化卡等；
3、员工行为准则培训.
4、公司规章制度：福利待遇、考勤制度及其他规章制度；

员工入职培训记录表

员工入职培训记录表员工入职培训记录表员工信息:- 姓名: 张三- 性别: 男- 年龄: 25岁- 学历: 本科- 所属部门: 人力资源部- 职位: 行政助理培训信息:- 培训日期: 2022年10月1日- 培训地点: 公司会议室- 培训内容: 公司介绍、组织架构、员工手册、工作流程、办公软件使用、团队合作等- 培训讲师: 王老师- 培训时长: 4小时培训记录:1. 公司介绍: 王老师详细介绍了公司的发展历程、业务范围、核心价值观等内容。

张三积极参与讨论，对公司的发展前景表示了兴趣和期待。

2. 组织架构: 王老师向张三展示了公司的组织架构图，并解释了各部门的职责和联系方式。

张三对公司的组织结构有了更清晰的认识。

3. 员工手册: 王老师详细介绍了员工手册中的规章制度、福利待遇、考勤制度等内容。

张三认真阅读了员工手册，并提出了一些问题，得到了解答。

4. 工作流程: 王老师向张三介绍了公司的工作流程，包括请假流程、报销流程、审批流程等。

张三表示会尽快熟悉并遵守公司的工作流程。

5. 办公软件使用: 王老师对张三进行了办公软件的培训，包括电子邮件的使用、办公文档的编辑、会议软件的操作等。

张三积极跟进，并提出了一些操作上的问题，得到了解答。

6. 团队合作: 王老师组织了一些团队合作的小游戏，以增强员工之间的沟通和合作能力。

张三与其他新员工积极参与，获得了团队合作的经验。

总结:张三在入职培训中表现积极主动，对公司的发展和工作流程表现出浓厚的兴趣。

通过培训，他对公司的组织架构、员工手册、工作流程等有了更清晰的认识，并学会了使用办公软件和团队合作。

相信他将能够快速适应公司的工作环境，并为公司的发展做出积极贡献。

员工入职培训记录表

员工入职培训记录表
ISO9000 版本/状态: A/0 版本时间：
培训层级
培训内容
培训课时
公司级
1、公司简介、现状、企业文化
2、《员工手册》、公司现行人力资源管理制度介绍
3、日常工作行为礼仪
4、本人工作条件、工作时间、工资福利待遇告知
5、劳动安全常识，岗位职业病介绍
6、入职须知：
A
、禁止在非职位相关管理制度
部门级
2、讲解工作职责及工作内容 3、本职位所涉及业务流程
2-3小时
4、本职位考核办法及标准
培训教师：
培训时间：
说明：本表作为新员工入职培训记录一式一份，签字完成后交综合管理部存档。
声明
本人确认已学习、领会由公司制订并颁发的《员工手册》及各项制度，并对各项内容进行了全面的阅读和理解，同意《员工手册》及制度的规定，并承诺自愿遵守，将此作为《劳动合同》之附件。
申明人：年
月日
抽烟，违者罚款500元。
B
、上下班打卡(早上班8：30，晚下班17:30，午休1
小时12:00-13:00)。
C、入职后需遵守公司的各规章制度，试用7天，7
天内离职或被辞退，不计工资。
D、转正后离职需提前一个月申请，未办理相关
手续的，离职后不予结算当月工资。
2-3小时
受训人及时间
培训教师：
培训时间：