西安交通大学17年9月课程考试《组织行为学》作业考核试题
西安交通大学17年9月课程考试《管理心理学》作业考核试题
西安交通大学17年9月课程考试《管理心理学》作业考核试题Xi交通大学9月17日课程考试《管理心理学》作业试题1道，单项选择256道+ 1、A 2、A 3、A 4、B 5、D 256道+ 道1道，单项选择(20道题，共40分)五. 1 .在()中，领导风格与领导者使用权力的程度以及下属在决策中享有的自由度有关。
A.独裁-民主连续体模型费德勒模型领导规范模型领导网格模型正确答案:A
2。
根据不同的组织条件和不同的变革要求，组织变革有不同的方式。
组织变革是通过变革实现的()。
这种方法相对直接有效，经常会导致组织发生根本性的变化。
A.组织结构
b。
组织成员的态度、动机和行为。
外部环境的控制和调整正确答案:A 3。
泰勒是持()观点的典型代表，主张“时间-行动”分析，只考虑如何提高劳动生产率，而对工人的思想感情漠不关心。
A.经济人b社会人c自我实现的人d复杂的人正确答案:A
4。
研究人员通过面对面的交谈和口头信息交流直接了解他人心理状态的方法叫做()A.观察会话实验案例法正确答案:B
5。
能力和工作绩效之间的关系可以用公式来解释:工作绩效=能力×()A.工作行为环境目标动机正确答案:D
6。
群体结构对成员有很大影响()A.工作热情归属感工作表现工作效率正确答案:D
7。
冲突的过程从冲突的根源开始。
以下不是冲突的来源()。
2017-2018组织行为学形成性考核册答案作业及答案考试题及答案
《组织行为学》形成性考核册答案组织行为学作业3一、1、明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么？由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生了矛盾。
这正是明娟和阿苏之间产生矛盾的原因所在。
2、威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行？威恩解决矛盾的方法是可行的。
他采用了转移目标的策略。
如给他们设臵了一个共同的冲突者马德，并促进明娟和阿苏之间信息的沟通，协调认知。
3、从本案例中，你对如何处理人际关系有何启发？改善人际，公司一定要体现平等的原则、互利原则和相容的原则。
让明娟和阿苏和平共处、互相体谅，且告知他们未升迁的利益更大，并使他们相信威恩的话。
这一过程启发我们应该依据人际交往的原则，运用科学的方法，帮助下属正确处理好人际关系方面的问题。
二、1、刘工的管理风格是什么样的？请运用所学过的领导理论分析刘工的领导行为特征？管理风格属于放任自流型、低组织底关心人、贫乏型的管理。
2、院长为什么要撤刘工的组长职务？请用领导素质理论分析刘工的个人素质特点？不是优秀的领导者，不懂得领导艺术，不能为组织提高效率，没有发挥出应有的领导效能。
业务能力不差，但缺乏创造性、缺乏合作精神、决策能力不高、组织能力不高。
他的优点是与人为善，不与人争吵，尊重他人。
在组织中适合做“适合帮助者”。
3、请用领导素质理论分析王工的个人素质特点，他为何不但拒绝出任组长，反而递上辞职申请书，去一家乡镇企业另谋高就？他的性格特点具备一个成为优秀领导者的潜质，主要表现为“能力强”，具备一个优秀的管理者的能力水平，有扎实的专业知识，知识渊博等。
他去了乡镇企业，主要是为了寻求自身更好的发展，充分实现个人自我实现的需要。
4、请用管理方格图理论分析院长的领导风格特点。
为俱乐部型的管理。
领导者很少关心甚至不关心生产，只关心人。
5、这个案例对你有哪些启示？如何认识领导者权力的来源？领导应以人为重要目标，搞好团体关系、人际关系等。
同时领导者对工作要有胜任的能力，有正直价值观。
西安交通大学17年9月课程考试《管理学原理》作业考核试题1满分答案
西安交通大学17年9月课程考试《管理学原理》作业考核试题
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1. 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。
因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：（）
A. 从参与型向说服型转变
B. 从参与型向命令型转变
C. 从说服型向授权型转变
D. 从命令型向说服型转变
满分：2 分
正确答案:C
2. 著名的“搬运生铁块”是下列哪位做的？（）
A. 法约尔
B. 甘特
C. 泰罗
D. 萨伊
满分：2 分
正确答案:C
3. 控制活动应该( )
A. 与计划工作同时进行
B. 先于计划工作进行
C. 在计划工作之后进行
D. 与计划工作结合进行
满分：2 分
正确答案:D
4. 管理过程理论强调()
A. 管理是让别人同自己去实现既定目标的过程
B. 管理的核心是提高劳动生产率
C. 在管理中要重视人的因素
D. 要建立正式的、非人格化的组织体系
满分：2 分
正确答案:A
5. 泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( )
A. 管理培训
B. 管理实践。
西安交通大学17年9月课程考试《法学概论》作业考核试题1满分答案
西安交通大学17年9月课程考试《法学概论》作业考核试题试卷总分:100 得分:100一、多选题 (共 25 道试题,共 50 分)1. 下列说法正确的是()。
A. 行政主体就是行政机关B. 行政主体不仅是由行政机关还有法律法规授权组织C. 行政法的主体就是行政主体D. 行政法的主体包括：行政主体、行政相对人和利害关系人。
满分：2 分正确答案:BD2. 人民法院对上诉和抗诉案件进行审理后，根据情况可作如下处理()。
A. 原判决认定事实清楚、适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判；B. 原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判；C. 原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判，也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。
D. 认为一审判决轻的可以在二审加重刑罚。
满分：2 分正确答案:ABC3. 关于行政赔偿义务机关说法正确的是()。
A. 法律、法规授权的组织在行使授予的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，被授权的组织为赔偿义务机关B. 受行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，委托的行政机关为赔偿义务机关C. 赔偿义务机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关；没有继续行使其职权的行政机关的，撤销该赔偿义务机关的行政机关为赔偿义务机关D. 经复议机关复议的，无论复议是否加重相对人的责任，最初造成侵权行为的行政机关都是为赔偿义务机关。
满分：2 分正确答案:ABC4. 下列不可以作为公司资本出资的是()。
A. 土地所有权B. 公共设施C. 劳务D. 专利满分：2 分正确答案:ABC。
西安交通大学17年9月课程考试《劳动经济学(高起专)》作业考核试题100分答案
XXX17年9月课程考试《劳动经济学(高起专)》作业考核试题100分答案XXX17年9月课程考试《劳动经济学（高起专）》作业考核试题一、单选题（共20道试题，共40分。
）1.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本正确答案：D2.集体谈判的双方为（）。
A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会正确答案：B3.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方正确答案：C4.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定正确答案：B5.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A.雇主B.技术C.设备D.劳动者正确答案：D6.周期性失业发生的间接原因是（）A.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动正确答案：C7.个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
形成这类成效的主要原因是（）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系正确答案：A8.劳动力供授与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.充分失业B.劳动力供应多余C.劳动力供应不足D.劳动力需求不足正确答案：A9.垄断性工资差别是（）的工资差别。
A.竞争性B.抵偿性C.既竞争又抵偿D.既长短竞争又长短抵偿正确答案：D10.人为差异是指各种职员（）的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本正确答案：C11.收入效应和替代效应存在以下关系（）A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加正确答案：A12.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供应C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，成效不确定正确答案：D13.弱化地区人为差别最有力的杠杆是（）A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控正确答案：C14.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A。
西安交通大学17年9月课程考试《计算机应用基础》作业考核试题(含主观题)标准答案
西安交通大学17年9月课程考试《计算机应用基础》作业考核试题（含主观题）一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 启动幻灯片切换可以通过（）命令。
A. 格式/幻灯片切片B. 幻灯片放映/幻灯片切换C. 插入/幻灯片切换D. 工具/幻灯片切换正确答案：B 满分：2 分2. PowerPoint2003中“文件”菜单中的“保存”命令其快捷键是（）。
A. Ctrl+PB. Ctrl+OC. Ctrl+ND. Ctrl+S正确答案：D 满分：2 分3. 与Internet相连的计算机，不管是大型的还是小型的，都称为( )。
A. 工作站B. 主机C. 服务器D. 客户机正确答案：B 满分：2 分4. Word常用工具栏中的“显示比例”选择框，是用于（）的。
A. 字符缩放B. 字符缩小C. 字符放大D. 上述均不是正确答案：A 满分：2 分5. 在Word中，要插入一些比较复杂的图形，用户可以通过( )来完成。
A. “自选图形”按钮B. “矩形”按钮C. “椭圆”按钮D. “插入艺术字”按钮正确答案：A 满分：2 分6. 多媒体计算机系统的两大组成部分是（）。
A. 多媒体功能卡和多媒体主机B. 多媒体通信软件和多媒体开发工具C. 多媒体输入设备和多媒体输出设备D. 多媒体计算机硬件系统和多媒体计算机软件系统正确答案：D 满分：2 分7. 在IE浏览器访问FTP服务器时，下列地址中属于有效的FTP地址格式的是( )。
A. ftp://B. C. Smtp://D. tcp://正确答案：A 满分：2 分8. 水平标出现在Word文档工作区的（）。
A. 左侧B. 底部C. 右侧D. 顶部正确答案：D 满分：2 分。
《组织行为学》（公共管理）题库及答案
《组织行为学》（公共管理）题库及答案《组织行为学》（公共管理）题库及答案一、填空题1、从知觉对象看，可以把知觉划分为对和。
2、希波克拉底和盖仑认为人体内有四种体液：、粘液、和黑胆汁，这四种体液含量多的人依次形成了多血质、粘液、质胆汁质和抑郁质四种气质类型。
3、工作绩效标准不确定，工作成功与失败的奖励和惩罚标准不明确，会导致角色的情况。
4、从个人来讲，当一个人受到激励时，就会产生由“要我做”发展到。
5、麦克利兰把需要层次分为权力需要、需要和需要。
6、共同的追求和目标，是群体存在的。
7、影响管理决策的主要因素有、、以往的决策、决策者对风险的态度和决策的时间长短。
8、从沟通媒介角度划分有口头沟通、沟通、沟通及电子媒介沟通等方式。
9、学习型团队也可以说是“进化式团队”，它要求团队对巨变的外部环境具有很强的能力、能力和进化能力。
10、任何知觉活动的组成部分主要有：、和某种知觉赖以发生的相联的情境。
11、工作绩效是与得乘积。
12、从组织的角度看，当一个人受到激励时，通常表现出来的特点是、与组织目标有关。
13、激励因素包括工作富有、工作成绩得到认可、、晋升、成长等。
14、奥尔德弗的ERG理论认为，需要层次可以分为生存需要、需要和需要。
15、群体规范分为规范和规范。
16、口头沟通是信息传递的主要方式之一，、和小道消息等都是口头沟通的常见方式。
17、工作狂是指生活中以工作。
18、感知者是知觉活动的和，是知觉活动的主体，离开感知者就无所谓知觉。
19、心理倾向是个性结构中较为活跃、充当动力源泉的部分(心理动力系统)，它决定并制约人的心理活动的进行、方向、强度和稳定水平的结构，包括需要、、兴趣、理想、信念、、价值观等。
20、工作满意度的测量方法主要有印象方法、的面谈、的面谈、结构式问卷法、非结构式问卷法。
21、德国心理学家卢因融合各派理论之长，认为人的行为是与相互作用的结果。
22、动机促使人的行为向特定目标、预期方向前进的功能，它决定行为的方向，称之为动机的功能。
西安交通大学17年9月课程考试《中国法制史》作业考核试题100分答案
西安交通大学17年9月课程考试《中国法制史》作业考核试题一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 封建五刑确立于（）A. 南北朝B. 汉朝C. 唐朝D. 隋朝正确答案：D2. 充军作为正式刑名，始自（）A. 宋朝B. 明朝C. 清朝D. 元朝正确答案：B3. 中国古代法制的雏形形成于( )A. 夏B. 商C. 周D. 秦正确答案：A4. 首创市舶制度的朗代是（）A. 唐B. 宋C. 明D. 清正确答案：A5. 隋朝《开皇律》的篇章结构体例主要渊源于（）A. 北魏律B. 新律C. 北齐律D. 晋律正确答案：C6. 唐律中大致相当于现今刑法总则篇的是( )A. 《名例》B. 《刑名》C. 《法例》D. 《具律》正确答案：A7. 南北朝时期，改“廷尉”为“大理寺”的是（）A. 北周B. 北魏C. 北齐D. 南梁正确答案：C8. 春秋时期，晋文公曾作（）A. 仆区法B. 峁门法C. 被庐法D. 刑书正确答案：C9. 西周时期，民事诉讼称为（）A. 狱B. 公室告C. 讼D. 非公室告正确答案：C10. 商朝已较通行的古老的五刑是( )A. 孥戮、劓殄、炮烙、剖心、人殉B. 断手、刖、劓、宫、大辟C. 墨、劓、刖、宫、大辟D. 醢、脯、劓、墨、大辟正确答案：C11. 明代中央的审判机关是（）A. 大理寺B. 都察院C. 刑部D. 御史台正确答案：C12. 清朝特别创立的刑罚有（）A. 发遣B. 充军C. 枷号D. 刺字正确答案：A13. 隋朝《开皇律》的篇章结构体例主要渊源于（）A. 北魏律B. 新律C. 北齐律D. 晋律正确答案：C14. 充军作为正式刑名，始自（）A. 宋朝B. 明朗C. 清朝D. 元朝正确答案：B15. 奉行听命于神的法制指导思想，最为突出的朝代是（）A. 夏B. 商C. 西周D. 秦正确答案：B16. 汉代的买卖契约叫（）A. 券书B. 契券C. 傅别D. 爰书正确答案：A17. 西周时期，法官在审讯中要察言观色，注意当事人的表情，这种审讯方法被称为（）A. 五刑B. 五听C. 五行D. 九刑正确答案：B18. 中共中央公布《抗日救国十大纲领》的时间是（）A. 1936年B. 1937年C. 1938年D. 1940年正确答案：B19. 中国历史上最后一部以刑为主、诸法合体的法典是（）A. 《大清律集解附例》B. 《大清律例》C. 《大清新刑律》D. 《大清会典》正确答案：B20. 关于明代诉讼制度的特点。
西安交通大学17年9月课程考试《国家司法考试指南》作业考核试题100分答案
西安交通大学17年9月课程考试《国家司法考试指南》作业考核试题一、单选题（共30道试题，共60分。
）1.依法治国是社会主义法治的核心内容。
关于依法治国的理解，下列哪一选项是正确的？（）A.只需建成完备的社会主义法律体系即可实现依法治国B.依法治国仅要求运用法律约束国家机关和官员的权力，而无需约束公民的权利和自由C.依法治国要求在解决社会问题时应将法律作为主要的、排他性的手段D.依法治国就是人民群众在党的领导下，依照宪法和法律的规定，通过各种途径和形式管理国家事务、经济文化事务、社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义民主的制度化、法律化正确答案：D2.乙驾车带甲去海边游玩。
到达后，乙欲游泳。
甲骗乙说：“我在车里休息，把车钥匙给我。
”趁乙游泳，甲将该车开往外地卖给他人。
甲构成何罪?（）A.侵占罪B.盗窃罪C.诈骗罪D.盗窃罪与诈骗罪的竞合正确答案：B3.某建设项目在市中心依法使用临时用地，并修建了临时建筑物，超过批准期限后仍未拆除。
对此，下列哪一机关有权责令限期拆除？（）A.市环保行政主管部门B.市土地行政主管部门C.市城乡规划行政主管部门D.市建设行政主管部门正确答案：C4.中国甲公司与德国乙公司进行一项商事交易，约定适用英国法律。
后双方发生争议，甲公司在中国法院提起诉讼。
关于该案的法律适用问题，下列哪一选项是错误的？（）A.如案件涉及食品安全问题，该问题应适用中国法B.如案件涉及外汇管制问题，该问题应适用中国法C.应直接适用的法律限于民事性质的实体法D.法院在确定应当直接适用的中国法律时，无需再通过冲突规范的指引正确答案：C5.甲深夜进入小超市，持枪胁迫正在椅子上睡觉的店员乙交出现金，乙说“钱在收款机里，只有购买商品才能打开收款机”。
甲掏出100元钱给乙说“给你，随便买什么”。
乙打开收款机，交出所有现金，甲一把抓跑。
事实上，乙给甲的现金只有88元，甲“亏了”12元。
关于本案，下列哪一说法是正确的?（）A.甲进入的虽是小超市，但乙已在椅子上睡觉，甲属于入户抢劫B.只要持枪抢劫，即使分文未取，也构成抢劫既遂C.对于持枪抢劫，不需要区分既遂与未遂，直接依照分则条文规定的法定刑量刑即可D.甲虽“亏了”12元，未能获利，但不属于因意志以外的原因未得逞，构成抢劫罪既遂正确答案：D6.甲在建筑工地开翻斗车。
《组织行为学》期末考试试卷附答案
《组织行为学》期末考试试卷附答案一、填空题（每空2分，共20分）1.组织行为学研究的基础和出发点是______。
2.组织行为学的研究方法是采用______的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。
3.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做______。
4.个性主要是由个性倾向性和______两大部分所组成。
5.自我知觉是指主体对自己的______的知觉，通过自我知觉发现和了解自己。
6.组织行为学认为，领导就是影响和指引他人(个体)或_____来实现其目标的行为过程。
7.在通路—目标理论中，领导者发布指示，明确告诉下属做什么，怎么做，这种领导方式是______型领导。
8.可行性原则要求，一项正确的决策必须在现有的______条件下能够顺利实施。
9.根据成就需要理论，在人的生存需要基本得到满足前提下，人的最主要需要有三种，即：成就需要、权力需要和______。
10.组织成员的认同感是指组织成员愿意为组织目标而奋斗的_____，是组织中成员的群体意识和集体态度的总和。
二、单项选择题(每小题2分，共40分)1.组织行为学最早产生于本世纪（）A.20-30年代B.30-40年代C.50-60年代D.70-80年代2.工程心理学作为一门学科，主要研究的是（）A.人与事的关系B.人与机器的关系C.人与人的关系D.人与社会环境的关系3.在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为（）A.参与观察法B.非参与观察法C.控制观察法D.自然观察法4.将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的（）A.神经过程的特征B.心理活动的倾向性C.占优势的心理机能D.思想行为的独立性5.气质类型中粘液质的主要行为特征是（）A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁6.以权力地位为中心的价值观是（）A.经济性价值观B.政治性价值观C.审美性价值观D.社会性价值观7.事业生涯的成功与失败，主要取决于（）A.父母的支持与反对B.配偶的合作配合与否C.主管领导的关心D.本人对终身事业生涯的设想与考虑8.当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（）A.竞争(强制)策略B.回避策略C.迁就策略(克制策略）D.合作策略(解决问题策略)9.菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）A.愿意追随的程度B.任务的结构C.参与支持D.职位的权力10.在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是（）A.贫乏型领导B.俱乐部型领导C.任务第一型领导D.中间型领导11.领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是（）A.经济B.人际关系C.政治D.环境12.决策的前提是（）A.决策民主化B.信息C.预测D.法律规范13.期望理论的提出者是（）A.弗鲁姆B.洛克C.斯金纳D.佛隆14.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）A.尊重需要B.交往(或爱的)需要C.安全需要D.生理需要15.马斯洛认为人的最高层次需要是（）A.尊重需要B.成就需要C.权力需要D.自我实现需要16.心理学研究表明，引起人的动机的因素是（）A.人对实现某种目标的可能性的估计B.人对某种目标的重要性的评价C.人所体验到的某种未满足的需要D.人所表现出的各种行为17.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）A.解冻B.改变C.冻结D.演变18.在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指（）A.领导者的个人品德B.领导者的工作绩效C.领导者处理人际关系的能力D.领导者的指挥能力19.具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是（）A.职能制B.直线制C.事业部制(或分权事业部制)D.超事业部制20.在组织(结构)理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）A.传统组织(结构)理论B.行为组织(结构)理论C.现代组织(结构)理论D.综合组织(结构)理论三、多项选择题(每小题4分，共20分)1.人类学是研究人类的科学，它包括（）A.生物人类学B.体质人类学C.文化人类学D.考古学E.生理人类学2.非正式沟通网络的基本形式有（）A.链式B.集束式C.偶然式D.流言式E.单线式3.冲突的来源主要有（）A.沟通因素B.群体因素C.结构因素D.个人因素(个人行为因素)E.激励因素4.领导理论一般包括（）A.领导因素理论B.领导绩效理论C.领导需要理论D.领导行为理论E.领导权变理论5.双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（）A.激励因素B.心理因素C.生理因素D.社会因素E.保健因素四、简答题(共20分)1.组织文化建立的指导原则有哪些?组织行为学参考答案：一、填空题1.个体2.系统分析3.准实验4.个性心理特征5.心理与行为状态6.组织7.指令8.主客观9.合群需要10.精神状态二、单项选择题1.C2. B3.D4.C5.C6.B7.D8.A9. A 10.C11.D 12.C 13. A 14. A 15.D 16.C 17. C 18.C 19.C 20.B三、多项选择题1.BCD2.BCDE3.ACD4.ADE5.AE四、简答题组织文化建立的指导原则有：①目标原则②价值原则③卓越原则④激励原则⑤环境原则⑥个性原则⑦相对稳定原则。
西安交通大学17年9月课程考试《行政管理学(高起专)》作业考核试题满分答案
西安交通大学17年9月课程考试《行政管理学（高起专）》作业考核试题
一、单选题（共20道试题，共60分。
）
1.通过建立信息反馈和绩效评估机制，按照行政计划标准，衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差，以确保计划目标实现的行政职能是()。
A.计划职能
B.组织职能
C.协调职能
D.控制职能
正确答案：D
2.下面哪一个不是行政行为的基本方式()。
A.行政命令
B.行政处分
C.行政裁量
D.行政责任
正确答案：D
3.科学管理理论的提出者是()。
A.韦伯
B.泰罗
C.法约尔
D.威尔逊
正确答案：B
4.办公室管理的根本特征是()。
A.政策性
B.综合性
C.辅助性
D.服务性
正确答案：B
5.行政改革从本质上从属于()。
A.政治改革
B.经济改革
C.人事改革
D.制度改革
正确答案：D
6.建立合理的行政组织体制和指挥系统这一内容属于行政运行过程中的()。
A.领导职能
B.计划职能
C.组织职能
D.控制职能
正确答案：C。
国开《组织行为学》形考试题及答案
国开《组织行为学》形考试题及答案国开《组织行为学》形考试题及答案形成性测试1一、选择试题1动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的（）。
正确答案是：始发机能2按需要的功能特征来分，可将需要分为（）。
正确答案是：物质需要与精神需要3根据双因素理论，以下不属于保健因素的是（）。
正确答案是：工作职务上的责任感4奥德弗的ERG理论属于（）。
正确答案是：内容型激励理论5宝钢激励机制的理论依据是（）。
正确答案是：综合激励理论6通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响，以寻求最有效的领导行为，这是（）。
正确答案是：领导权变有效论7下列组织变革的阻力中，来自群体的是（）。
正确答案是：人际关系变革所造成的阻力8组织文化能把不同层次、性格各异的人团结起来，使每个人的思想感情和命运都与组织的安危紧密相连，这体现了组织文化的（）。
正确答案是：凝聚功能9组织文化的建立应具有远大的目标和坚定的理念，不会因为微小的环境变化或个别成员的去留而发生变动，这体现了建立组织文化应遵循（）。
正确答案是：相对稳定原则10人的行为特点是（）。
正确答案是：适应性11下列选项中不是组织行为学学科性质的是（）。
正确答案是：系统性12人的知觉过程一般经历的阶段是（）。
正确答案是：五个13“时间就是金钱”是一种（）。
正确答案是：社会价值观14任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（）。
正确答案是：首创性15事业生涯是一种过程，是一种与（）。
正确答案是：工作有关的连续经历16下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）。
正确答案是：人为需要17小群体与大群体相比，其优势主要在于（）。
正确答案是：完成任务速度快18下列沟通形式中属于正式沟通的是（）。
正确答案是：全方位式19一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）。
正确答案是：性格外向喜欢与人交往的人20一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（）。
西安交通大学17年9月课程考试《工程力学》作业考核试题满分答案
西安交通大学17年9月课程考试《工程力学》作业考核试题
一、单选题（共30道试题，共60分。
）
1.构件的许用应力是保证构件安全工作的（）
A.最低工作应力
B.最高工作应力
C.平均工作应力
D.极限工作应力
正确答案：B
2.合力对作用面内任意点之矩，等于该力在同一平面内各分力对同一点之矩的（）。
A.代数和
B.矢量
C.向径
D.导数
正确答案：A
3.约束反力的方向必与（）的方向相反。
A.物体被限制运动
B.主动力
C.平衡力
D.重力
正确答案：A
4.力的法定计量单位是（）
A.Kg
B.N
C.cm
D.A
正确答案：B
5.用位移法计算刚架，常引入轴向刚度条件，即“受弯直杆在变形后两端距离保持不变”。
此结论是由下述假定导出的：（）。
A.忽略受弯直杆的轴向变形和剪切变形
B.弯曲变形是微小的
C.变形后杆件截面仍与变形曲线相垂直
D.假定A与B同时成立
正确答案：D
6.力对点之矩取决于（）。
A.力的大小
B.力的方向
C.力的大小和矩心位置
D.力的大小和方向
正确答案：C。
西安交通大学17年9月课程考试《有机化学(高起专)》作业考核试题
西安交通大学17年9月考试《有机化学（高起专）》作业考核试题一、单选题（共30 道试题，共60 分。
）1. 五个碳的烷烃可能有的同分异构体最多为（）种。
A. 5B. 6C. 3D. 4正确答案：2. 下列化合物不能被酸性KMnO4作用下氧化成苯甲酸的是？（）A. 甲苯B. 乙苯C. 叔丁苯D. 环己基苯正确答案：3. 下列四个溶剂,相对密度大于1的是：( )A. 正庚烷B. 环己烷C. 乙醚D. 1,2-二氯乙烷正确答案：4. 马尔科夫尼科夫规律适用于（）A. 烯烃与溴的加成反应B. 烷烃的卤代反应C. 不对称烯烃与不对称试剂的加成D. 烯烃的氧化反应正确答案：5. 下列化合物与Br2/CCl4加成反应速度最快的是（）。
A. CH3CH=CH2B. CH2=CHCH2COOHC. CH2=CHCOOHD. (CH3)2C=CHCH3正确答案：6. 反－2－丁烯与溴加成得（）体。
A. 外消旋体B. 非对映体C. 内消旋体正确答案：7. 下列糖类是还原糖的是（）。
A. 所有的单糖B. 蔗糖C. 淀粉D. 纤维素正确答案：8. 下列化合物不能发生坎尼扎罗反应的是：( )。
A. 糠醛B. 甲醛C. 乙醛D. 苯甲醛正确答案：9. 下列化合物不能发生傅列德尔-克拉夫茨酰基化反应的有：( )。
A. 噻吩B. 9,10-蒽醌C. 硝基苯D. 吡咯正确答案：10. 化合物CH3COCH(CH3)2的质子核磁共振谱中有几组峰？( )A. 2组B. 3组C. 4组D. 5组正确答案：11. 吡啶和强的亲核试剂作用时发生什么反应？（）A. -取代B. -取代C. 环破裂D. 不发生反应正确答案：12. 在水溶液中，下列化合物碱性最强的是：( )A. 乙酰胺B. 甲胺C. 氨D. 苯胺正确答案：13. 1,3-环己二烯脱去一分子H2生成苯的反应，下列哪种说法正确？（）A. 需要吸收少量热量B. 反应不放出热量C. 需要吸收大量热量D. 该反应不可能发生正确答案：14. 下列烷烃中沸点最低的是（）A. 正戊烷B. 异戊烷C. 新戊烷D. 正己烷正确答案：15. 下列化合物能发生碘仿反应的是（）。
西交《组织行为学(高起专)》在线作业 答案
西交《组织行为学(高起专)》在线作业一、单选题（共15 道试题，共45 分。
）1. 通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作风，这是()A. 领导特性有效论B. 领导权变有效论C. 领导行为有效论D. 领导作风有效论正确答案：D2. 组织最基本的构成要素是()A. 个体B. 群体C. 团队D. 部门正确答案：A3. 斯托迪尔没有把领导按()来划分类型A. 生理特性B. 社会背景C. 智力和个性D. 与工作相关的特性E. 社会特性正确答案：E4. “途径—目标”理论是()提出的A. 菲德勒B. 豪斯C. 布莱克D. 耶顿E. 沙特尔正确答案：B5. 个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个()A. 圆柱体B. 圆锥体C. 正方体D. 圆球体正确答案：B6. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右()A. 3—30人B. 30—1000人C. 1000—45000人D. 45000人以上正确答案：C7. 创造性行为最显著的特点是()A. 系统性B. 开放性C. 社会性D. 主动性正确答案：D8. 管理系统理论是由()提出的A. 菲德勒B. 豪斯C. 利克特D. 布莱克E. 沙特尔正确答案：C9. 研究领导行为的管理系统理论是()提出的A. 勒温B. 坦南鲍姆C. 利克特D. 施密特E. 沙特尔正确答案：C10. 组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。
这体现了建立组织文化应遵循的()A. 价值原则B. 卓越原则C. 个性原则D. 目标原则正确答案：B11. 组织行为学是一门()A. 理论性学科B. 应用性学科C. 实验性学科D. 综合性学科正确答案：B12. 人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于()A. 人际反应特质理论B. 社会比较理论C. 人际相互作用理论D. 社会交换理论正确答案：D13. 管理方格图中，典型的领导方式有()A. 贫乏型B. 任务第一型C. 俱乐部型D. 团队式E. 中间式正确答案：D14. 现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是()A. 社会需要B. 法律责任C. 组织资源D. 创新能力正确答案：B15. 日本的自主管理(JK)活动的目的是()A. 每个员工都得到很好的发挥和提高B. 人人能畅所欲言C. 向能力的极限挑战D. 每个人都成为优秀的工程技术人员正确答案：A西交《组织行为学(高起专)》在线作业二、多选题（共5 道试题，共15 分。
西安交通大学17年9月课程考试《化学反应工程》作业考核试题100分答案
西安交通大学17年9月课程考试《化学反应工程》作业考核试题一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。
）1. 下列反应没有涉及到链反应的是( )A. 石油裂解B. 酯化反应C. 烃类氧化D. 聚合反应正确答案：B2. 骨架Ni催化剂的制备是将Ni与Al按比例混合熔炼，制成合金，粉碎以后再用苛性钠溶液溶去合金中的Al而形成骨架，这种制备方法是（）。
?A. 溶蚀法B. 热熔法C. 沉淀法D. 混合法正确答案：A3. 对于_______的反应器在恒容反应过程的平均停留时间、反应时间、空时是一致的。
A. 间歇式反应器B. 全混流反应器C. 搅拌釜式反应器D. 平推流管式反应器正确答案：D4. 气—固相催化反应的内扩散模数的大小可判别内扩散的影响程度，内扩散模数愈小，内外浓度愈近于（）A. 愈大B. 愈小C. 不变D. 愈均一正确答案：D5. 反应级数n=_______时微观流体和宏观流体具有相同的反应结果。
A. 0B. 0.5C. 1D. 2正确答案：C6. 当反应级数n( )时，微观流体具有比宏观流体低的出口转化率。
A. =0B. =1C. ＞1D. ＜1正确答案：C7. 对于多孔性的催化剂，分子扩散很复杂，当孔径较大时，扩散阻力是由( )所致。
A. 分子间相斥B. 分子间相吸C. 分子间粘附D. 分子间碰撞正确答案：D8. 轴向分散模型的物料衡算方程在( )式边界条件下有解析解A. 闭—闭B. 开—闭C. 闭—开D. 开—开正确答案：D9. 下列属于均相反应的是（）A. 煤炭燃烧B. 氢气燃烧C. 离子交换D. 加氢裂解正确答案：B10. 全混流流动的曲线的无因次方差（）。
A. 0B. 0～1C. 1D. ＞1正确答案：C11. 对于自催化反应，最合适的反应器为_______。
A. 全混流反应器B. 平推流反应器C. 循环操作的平推流反应器D. 全混流串接平推流反应器正确答案：D12. 对于反应级数n＞0的不可逆等温反应，为降低反应器容积，应选用_______。
XXX17年课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核试题100分答案
XXX17年课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核试题100分答案试卷总分:100得分:100一、单选题(共30道试题,共60分)1.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（）A.正式群体B.非正式群体C.命令型群体D.任务型群体满分：2分正确答案:A2.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要满分：2分正确答案:A3.XXX的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安全需要满分：2分正确答案:A4.根据双因素理论，下列属于保健因素的是()A.公司的政策与管理B.工作本身C.成就D.上进心满分：2分正确答案:A5.过程型激励理论包括（）A.期望理论、公平理论B.需要条实际、双身分实际、激励需要实际C.X理论、Y理论D.挫折实际、归因实际、强化实际满分：2分正确答案:A6.在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（）A.同一行为可以出自不同的动机B.同一动机可以引起不同的行为C.好的动机可以引起不公道的行动D.坏的动机大概被外表积极的行动袒护满分：2分正确答案:B7.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果很多员工很不惬意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种征象的缘故原由是（）A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需，形式多变D.员工太挑剔满分：2分正确答案:C8.组织赖以保存、发展的精神支柱和组织办理的最高条理是（）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织计谋满分：2分正确答案:C9.将权力定位于群体的领导作风是（）A.民主型B.型C.协商型D.集权型满分：2分正确答案:A10.对一种脚色的态度与实际脚色行动的一致性是（）A.脚色知觉B.角色规范C.脚色统一性D.脚色期待满分：2分正确答案:C11.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体满分：2分正确答案:A12.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）A.惩罚B.正强化C.天然减退D.消极强化满分：2分正确答案:A13.老心理分析论的代表人物是：（）A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX满分：2分正确答案:D14.组织最基本的组成要素是（）A.个体B.群体C.团队D.部分满分：2分正确答案:A15.面谈法属于组织行动学研究方法的：（）A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法满分：2分正确答案:B16.“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（）A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX满分：2分正确答案:A17.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?（）A.3—30人B.30—1000人C.1000—人D.人以上满分：2分正确答案:C18.人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（）A.人际反应特质理论B.社会比力实际C.人际相互作用理论D.社会交换实际满分：2分正确答案:D19.领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（）A.贫乏式B.乡村俱乐部式C.团队式D.任务式满分：2分正确答案:D20.通过研究领导作风类型以及分歧的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有用的领导作风，这是（）A.领导特性有用论B.领导权变有用论C.领导行为有效论D.领导作风有用论满分：2分正确答案:D21.管理系统理论是由（）提出的A.XXXB.XXXC.XXXD.XXXE.XXX满分：2分正确答案:C22.在人们发生毛病知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（）A.刻板印象B.首因效应C.晕轮效应D.投射效应满分：2分正确答案:C23.按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家XXX把人的价值观分为（）A.五类B.六类C.七类D.八类满分：2分正确答案:C24.当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（）A.高生产率低凝聚力B.低生产率高凝聚力C.高生产率高凝聚力D.低生产率低凝聚力满分：2分正确答案:C25.XXX认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行动的优势需要是（）A.生理需要B.安全需要C.爱与归属需要D.尊重需要满分：2分正确答案:A26.麦克利兰成就需要理论的核心概念是（）A.权力需要B.合群需要C.自我实现需要D.成就需要满分：2分正确答案:D27.在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.投射满分：2分正确答案:C28.属于领导权变理论的是（）A.领导作风论B.途径—目标理论C.领导行动方格论D.领导行为二元四分论满分：2分正确答案:B29.任务角色多而维护角色少的群体属于（）A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体满分：2分正确答案:D30.人脑对客观事物综合整体的反映是（）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉满分：2分正确答案:B二、多选题(共10道试题,共20分)1.能力按其适应性可分为（）A.智力B.才干C.专门能力D.发明力E.智商满分：2分正确答案:ACD2.合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（）A.适应性B.可操作性C.实现度D.认知度E.对应性满分：2分正确答案:ABCD3.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）A.社交需要B.自我实现需要C.安全需要D.人际关系和谐的需要E.相互尊重的需要满分：2分正确答案:CDE4.组织行动学研究的条理有：（）A.个体B.群体C.组织D.集体E.环境满分：2分正确答案:ABCE5.X实际认为（）A.人生来就是懒惰的B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的C.人们具有非理性的感情，不克不及自我约束D.社交是人们行为的基本激励因素E.逃避责任，缺乏朝上进步心，不是人的本性满分：2分正确答案:ABC6.鄙人列激励实际中，属于内容型激励实际的有（）A.需要条理实际B.双身分实际C.期望理论D.ERG理论E.公正实际满分：2分正确答案:ABD7.在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）A.面谈法B.电话调查法C.案例追踪法D.问卷调查法E.心理测验法满分：2分正确答案:ABD8.根据领导权变实际，以下关于被领导者的说法中正确的有（）A.是实现领导目标的基本力量B.能反映领导的管理特征C.能反应领导的有用性D.是领导活动的客体E.是领导活动的主体满分：2分正确答案:ABCD9.组织行为学的两重性来自于：（）A.办理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性E.多层次满分：2分正确答案:ABD10.组织行动学的特性有：（）A.边缘性B.综合性C.两重性D.多层次性E.实用性满分：2分正确答案:ABCE三、判断题(共10道试题,共20分)1.我们可以把激励看作由内外刺激身分、动机、行动、目标等要素组成的自上而下的办理过程。
西安交通大学17年9月课程考试《管理学原理(高起专)》作业考核试题
西安交通大学17年9月课程考试《管理学原理（高起专）》作业考核试题一、单选题（共30 道试题，共60 分。
）1. 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )。
A. 职务系数法B. 时距判断法C. 四象限法D. 比较法正确答案：B2. 某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令权威属于（）。
A. 直线职权B. 参谋职权C. 职能职权D. 辅助职权正确答案：A3. 在管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为（）。
A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制正确答案：D4. 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）。
A. 概念技能，技术技能，人际技能；B、技术技能，概念技能，人际技能；B. 概念技能，人际技能，技术技能；C. 人际技能，技术技能，概念技能；正确答案：C5. 头脑风暴法属于( )。
A. 外推法B. 直观法C. 因果法D. 德尔菲法正确答案：B6. 以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？（）。
A. 重视人的因素B. 力求决策中减少个人艺术成份C. 根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式等D. 通过提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的正确答案：C7. 在工业企业中划分有生产部门、销售部门、财务部门等，这种划分部门的方法叫做（）。
A. 职能部门化B. 产品部门化C. 市场部门化D. 工艺过程部门化正确答案：A8. 被称为决策“硬技术”的决策方法是指( )。
A. 计量决策法B. 主观决策法C. 边际分析法D. 德尔菲法正确答案：A9. 新古典管理理论的形成发展主要是( )。
A. 从18世纪到19世纪末B. 从20世纪初到20世纪30年代C. 从20世纪30年代到20世纪60年代D. 从20世纪60年代至今正确答案：C10. 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（）。
《组织行为学》试题及答案
《组织行为学》试题及答案第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )A.气质B.性格C.能力D.个性4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心9.关于冲突观念的现代观点认为( )A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。
对于高层领导者而言，最重要的能力是( )A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( )A.可行性原则B.对比择优原则C.信息健全原则D.系统分析原则14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型15.需要层次理论的代表人物是( )A.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯D.斯金纳16.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是( )A. E高×V高高B. E高×V低高C. E低×V高低D. E低×V低低17.提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( )A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论理论18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( )A.巴纳德B.西蒙C.钱德勒D.韦伯19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( )A.物质象征B.文字和标识C.仪式D.语言20.中国科学院心理科学研究所研制的领导行为评价法的C因素是指领导者的( )A.个人品德B.工作绩效C.决策能力D.处理人际关系的能力二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
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西安交通大学17年9月课程考试《组织行为学》作业考核试题
一、单选题
1、B
2、B
3、A
4、A
5、B
一、单选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。
）V 1. 个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（）
A. 圆柱体
B. 圆锥体
C. 正方体
D. 圆球体
正确答案：B
2. 提出需要层次论的是（）
A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗
正确答案：B
3. 过程型激励理论包括（）
A. 期望理论、公平理论
B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C. X理论、Y理论
D. 挫折理论、归因理论、强化理论
正确答案：A
4. 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（）
A. 全方位式
B. 圆式
C. 轮式
D. 链式
正确答案：A
5. 最民主、最通畅的正式沟通形式是（）
A. 圆式
B. 轮式
C. 全方位式
D. 链式
正确答案：B
6. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
正确答案：B
7. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。