分公司岗位说明书
分公司总经理岗位说明书(定稿)
主要工作职责
工作要求
1、负责招标信息的收集、整理、分析和策划。
1、认真整理分析各类招标信息及业主或招标代理单位反馈的意见，提出对投标工作的要求和建议，为公司决策提供参考依据。
2、根据公司经营战略、经营方针、经营目标组织有目的的投标工作。
1、整理、分析重点投标项目的信息，为领导报价决策提供合理化建议。
1、不得透露任何有关于公司工程项目的信息，坚守职业道德。
9、完成领导交办的其他工作。
1、及时、准确地完成领导交办的其它工作。
三、岗位权限
（一）公司权限
参与招投标决策、代表公司参与招投标相关工作、投标工作组织权、项目成本管理控制参与权、合同管理权等。具体参见《公司规章管理制度》
（二）管理权限
对直管部门人员的管理权、绩效考核权、具体参见《分公司规章管理制度》
分公司总经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
分公司总经理
所属部门
工程事业部
层 级
总经理
关联下级
材料采购员
直接上级
集团公司副总经理（工程事业部部长）
岗位定员
1人
直接下级
分公司副总经理、预算合同部经理、经营部经理
二、岗位职责
（一）概述
根据公司经营战略、经营方针、经营目标组织有目的的投标工作；负责工程项目的成本核算以及项目的合同管理。
四、关键绩效
投标工作组织有序高效、标书制作符合标准、投标的中标率、工程过程控制和成本控制力度、预决算管控力度
五、任职资格
学历/专业
工作经验
知识及能力要求
执业资格
工作时间
不定时工作制
工作地点及环境
根据工程需要，不固定工作地点
企业分公司岗位职责
企业分公司岗位职责公司分部岗位职责一、总经理助理岗位职责总经理助理负责协助总经理处理日常工作，并且负责收发文件、会议记录、安排行程以及其他相关行政事务。
总经理助理需要与各部门紧密合作，协调各项工作，并根据总经理的指示进行工作安排和任务分配。
二、市场部经理岗位职责市场部经理负责制定公司市场营销策略，并组织实施市场推广活动。
市场部经理需要与销售团队紧密合作，了解市场需求，研究竞争对手，制定销售目标，并监督销售业绩。
同时，市场部经理还需要与供应链部门合作，确保产品供应和物流运作的顺利进行。
三、人力资源经理岗位职责人力资源经理负责公司的招聘、培训以及员工绩效管理等相关工作。
人力资源经理需要与各部门负责人合作，确保公司人力资源的合理配置，并制定人力资源管理策略。
人力资源经理还需要解决员工的问题和纠纷，并建立良好的企业文化和员工关系。
四、财务经理岗位职责财务经理负责公司财务管理和财务报告。
财务经理需要与财务部门内的会计师和出纳紧密合作，执行预算并监督财务运作。
财务经理还需要与其他部门合作，提供财务评估和预测，以及制定财务战略和政策。
五、研发部经理岗位职责研发部经理负责研发部门的技术研究和产品开发。
研发部经理需要与市场部门合作，了解市场需求，并根据市场需求制定产品开发计划。
研发部经理还需要与生产部门合作，确保产品的质量和生产进度。
同时，研发部经理还需要管理团队，培训新员工，并提供技术支持。
六、销售经理岗位职责销售经理负责公司的销售活动和市场拓展。
销售经理需要与市场部门合作，制定销售策略，并带领销售团队实施销售计划。
销售经理还需要与客户服务部门合作，解决客户问题，并建立良好的客户关系。
七、客户服务经理岗位职责客户服务经理负责公司的客户服务工作和客户关系管理。
客户服务经理需要与销售团队合作，解决客户问题，并及时回应客户的需求。
客户服务经理还需要收集客户反馈信息，提供改进建议，并确保客户满意度的提升。
八、供应链经理岗位职责供应链经理负责公司的供应链管理工作。
分公司经理岗位职务说明
分公司经理岗位职务说明一、岗位描述分公司经理作为公司分支机构的管理者，负责分公司的全面运营管理工作，包括业务拓展、人员管理、财务管理、市场营销、客户关系维护等方面，使分公司的各项工作协调、顺利推进，实现公司的经营目标和利润最大化。
二、岗位职责1. 制定分公司经营发展战略和年度经营计划，确保分公司目标的实现。
2. 负责分公司的日常经营管理工作，包括市场调研、业务拓展、客户维护、合作伙伴关系等方面。
3. 负责建立完善的人力资源管理体系，招聘、培训、激励和绩效考核等员工管理工作。
4. 确保分公司的财务运作和资金管理，负责年度预算的编制和执行，保证分公司的财务状况稳定。
5. 负责分公司的市场营销工作，包括品牌推广、广告宣传、促销活动等方面。
6. 管理分公司的日常事务，确保各项工作的有序进行和高效完成。
7. 维护公司与客户、合作伙伴之间的良好关系，保证客户满意度和合作伙伴的支持。
8. 负责分公司的风险管理工作，预防和解决各类可能发生的风险。
9. 及时向总部汇报分公司的经营情况、问题和建议，并与总部沟通协调。
三、任职要求1. 本科及以上学历，管理类、经济学类、市场营销类等相关专业优先。
2. 具有5年以上相关行业工作经验，其中3年以上分公司管理经验。
3. 对市场营销、业务拓展、人力资源管理、财务管理等方面有较为深入的理解和实际操作经验。
4. 具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
5. 具备良好的商业思维和市场分析能力，善于把握市场动向并制定相应的策略。
6. 具备较强的执行力和结果导向，能够主动发现问题并快速解决。
7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入公司文化，适应分公司的工作环境。
8. 有良好的职业操守和道德风范，能够以身作则，树立起企业的正能量。
四、薪酬待遇薪酬待遇将根据个人的综合能力和工作业绩而定，具体面议。
五、福利待遇1. 公司提供完善的社会保险和福利待遇。
2. 提供良好的职业规划发展通道和培训机会。
分公司部门职能及岗位职责
分公司部门职能及岗位职责一、分公司部门职能及岗位职责1. 人力资源部门人力资源部门负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效评估和员工关系管理等工作。
具体岗位职责如下：- 招聘专员：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
- 培训专员：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等工作。
- 薪酬福利专员：负责制定薪酬福利政策、计算员工薪资、管理员工福利等工作。
- 绩效评估专员：负责制定绩效评估体系、评估员工绩效、提供绩效改进建议等工作。
- 员工关系专员：负责处理员工投诉、协调员工关系、组织员工活动等工作。
2. 财务部门财务部门负责公司的财务管理、预算控制、资金运营等工作。
具体岗位职责如下：- 会计师：负责财务会计工作，包括凭证录入、账务核对、报表编制等。
- 财务分析师：负责财务数据分析、预算编制、经营指标分析等工作。
- 成本会计师：负责成本核算、成本控制、成本分析等工作。
- 税务专员：负责税务申报、税务筹划、税务风险管理等工作。
- 风险控制专员：负责风险评估、风险控制、内部控制建设等工作。
3. 销售部门销售部门负责公司产品的销售和市场拓展工作。
具体岗位职责如下：- 销售经理：负责制定销售策略、拓展销售渠道、管理销售团队等工作。
- 销售代表：负责与客户进行业务洽谈、促成销售合作、维护客户关系等工作。
- 市场推广专员：负责制定市场推广计划、组织市场活动、进行市场调研等工作。
- 客户服务专员：负责处理客户投诉、解答客户疑问、提供售后服务等工作。
4. 技术研发部门技术研发部门负责公司产品的研发和技术支持工作。
具体岗位职责如下：- 研发工程师：负责产品的研发、技术验证、设计改进等工作。
- 测试工程师：负责产品的测试、质量控制、缺陷修复等工作。
- 技术支持工程师：负责解答客户的技术问题、提供技术支持、进行培训等工作。
5. 采购部门采购部门负责公司原材料和设备的采购工作。
具体岗位职责如下：- 采购经理：负责制定采购计划、寻找供应商、谈判合同等工作。
岗位说明书(模板)
弘毅码头分公司副经理岗位说明书
编号：____________
第一部分：职位基本信息
岗位名称：
人力资源管理员所属部门：来自弘毅码头分公司岗位级别：
员工级
岗位编制：
2
直接上级岗位名称：
综合办公室主任
直接下级岗位名称：
第二部分：职责综述
为保证分公司人事工作的顺利开展，根据人力资源部门相关规定和要求，开展人事管理、员工培训、档案管理、薪酬核算管理、绩效管理、员工保险、员工津贴核销工作。
（简练词组对工作内容的概括）
主要工作内容
该职责所要达到的结果
1.考勤管理
为了保障公司员工工作考勤的正确性和真实性，负责各科室员工的考勤督查工作。
2.薪酬核算
为协助人力资源部工作，做到公司员工薪酬及时发放，结合人力资源部相关薪酬管理制度和公司人员变动情况，负责分公司员工的薪酬管理、工资核算、福利津贴发放工作，工作完成经领导审批后上报人力资源部。
第三部分：任职资格要求
教育程度
大专及以上
工作经验
2年以上港口工作经验
知识技能
掌握人事管理、劳动定额、财务管理等方面的知识
能力素质
具有较强的团队合作、应变能力、解决问题的能力、客户服务意识，较高的执行效率和准确性，熟悉计算机办公自动化软件的使用
其他素质
身体健康
第四部分：主要权限
无
第五部分：主要职责
职责范围
3.人事管理
为做好公司员工人事管理工作，根据公司工作实际需要和领导安排，结合人力资源管理相关制度，负责新进员工、员工岗位调整、员工离职、解聘、员工劳务合同签订等审批手续办理工作及相应的工资变动工作。
4.员工档案管理
公司全套岗位说明书范本
公司全套岗位说明书范本
职位名称：前台接待员
岗位职责：
•负责接待公司来访客人，提供礼貌、热情的服务；
•接听电话，转接相关部门，记录来访客人信息；
•维护公司前台整洁、有序的工作环境；
•协助安排会议室预定和接待客户会议。
任职资格：
•熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力；
•有亲和力，善于与人交流；
•具备一定的抗压能力，能够处理多任务。
职位名称：人力资源专员
岗位职责：
•负责招聘工作，包括发布招聘信息、面试安排等；
•负责员工入职、离职手续办理；
•协助制定员工培训计划和绩效考核标准；
•维护人事档案的完整性和机密性。
任职资格：
•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
•了解劳动法规，熟悉招聘流程；
•具备良好的团队合作精神和逻辑思维能力。
职位名称：销售经理
岗位职责：
•负责制定销售计划和目标；
•管理团队，指导销售人员完成销售任务；
•开拓新客户，建立并维护客户关系；
•分析市场需求，调整销售策略。
任职资格：
•5年以上销售经验，有团队管理经验者优先；
•具备谈判能力，较强的沟通和业务拓展能力；
•对市场有敏锐的洞察力，能够把握销售机会。
以上是公司全套岗位说明书范本，希望能对招聘和组建团队起到指导作用。
分公司岗位说明书范本
分公司岗位说明书范本一、职位描述岗位名称：XXXXX部门：XXXXX汇报对象：XXXXX下属人数：XXXXX二、职位概要公司分部门在业务拓展和人员扩张的同时，现招聘XXXXX岗位。
该岗位需要负责XXXXX工作，并协助部门领导完成相关工作任务。
该职位需要具备一定的专业技能和良好的团队合作能力。
三、主要职责1. 负责XXXXX工作；2. 协助部门领导制定部门相关政策和制度；3. 协助部门领导进行团队管理和人员培训；4. 协助处理部门日常工作事务；5. 完成领导交办的其他相关工作。
四、任职资格1. 本科以上学历，XXXXX专业优先；2. 三年以上相关工作经验，有XXXXX经验者优先；3. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；4. 熟练使用办公软件，具有良好的数据分析能力；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
五、薪酬福利1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 公司为员工提供完善的社保和福利待遇；3. 公司为员工提供良好的晋升和发展空间。
六、其他说明1. 该职位需要具有较强的学习能力和适应能力；2. 该职位需要定期出差和加班。
七、联系方式联系人：XXXXX联系电话：XXXXX邮箱：XXXXX以上即是XXXXX岗位的职责说明书，欢迎符合条件的人员前来投递简历，我们期待您的加入。
八、工作环境和团队氛围在我们的分公司，我们努力营造一种积极向上、和谐友好的工作氛围。
员工之间相互尊重、相互信任，团队合作是我们工作中的重要价值观。
我们鼓励员工发挥自己的专长和创造力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们也注重员工的工作与生活平衡，提供灵活多样的工作安排，为员工创造舒适的工作环境。
九、发展机会在我们的公司，我们关注员工的职业发展。
对于符合条件的员工，我们会提供各种培训机会，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质。
我们鼓励内部晋升，有能力的员工有机会晋升到更高级别的岗位，担任更重要的职责。
我们也鼓励员工参与公司内部的项目和活动，拓宽自己的视野，增强团队合作能力。
岗位职责说明书模板(9篇)
岗位职责说明书模板(9篇)岗位职责说明书模板篇11、根据公司总体目标和发展战略，结合当地市场情况，制定分公司营销策略和计划；2、主持分公司的全面经营管理工作，负责区域基本团队建设和管理；3、保持分公司与公司的顺畅沟通，积极准确的汇报分公司的业务开展情况，及分公司的整体运营情况；4、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作，组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动；5、负责区域市场客户信息收集、分析、总结；6、完成公司要求的其他需要各区域配合完成的工作；岗位职责说明书模板篇21、负责子公司团队的组建；2、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场；3、参与总公司的发展战略和经营方案的制定，在分公司层面执行总公司各项营销策略并完成总公司分配的各项任务；4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息；5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉；6、对日常经营的全面管理，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作；7、督导总公司经营政策的落实及各项制度的贯彻执行；8、制定、执行分公司费用预算，控制运营成本，提高运营效率，控制所辖区域的费用开支；9、支持分公司重要客户与合作伙伴的业务谈判及完成，妥善处理客户投诉等。
岗位职责说明书模板篇3一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项目标；二、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行；三、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统；四、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表；检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。
业务分公司岗位职责
业务分公司岗位职责一、销售经理：1.负责制定分公司的销售目标和销售策略，并组织实施；2.负责团队管理和指导，包括销售代表的招聘、培训和绩效评估；3.进行市场调研和竞争分析，及时调整销售策略；4.跟进重要客户和大型项目，提供销售支持，并参与关键商务谈判。
二、市场营销经理：1.负责市场营销计划和推广策略的制定和实施；2.研究市场需求，进行市场调研和竞争分析，并提供市场预测和分析报告；3.管理品牌推广活动，并进行市场宣传和促销；4.组织市场推广活动，如展览、会议等，并与供应商、渠道商进行合作。
三、客户服务主管：1.负责制定并执行客户服务部门的工作计划和流程；2.管理和指导客户服务团队的工作，包括客户投诉处理、售后服务等；3.进行客户满意度调研，及时解决客户问题，并建立良好的客户关系；4.定期汇报客户服务情况，并提出改进建议。
四、采购经理：1.负责分公司的采购计划和供应商的谈判工作；2.研究市场供应情况，参与供应商的评估，并建立良好的供应商关系；3.跟进订单的执行情况，确保采购过程的顺利进行；4.管理采购团队的工作，包括采购流程的优化和成本的控制。
五、财务主管：1.负责分公司的财务管理和预算编制；2.进行财务分析和报表的编制，并及时提供财务决策支持；3.管理财务团队的工作，包括财务报表的审核、资金管理等；4.跟进分公司的财务风险，提出风险预警并进行控制。
六、人力资源主管：1.负责人力资源策略的制定和实施；2.进行员工招聘和离职处理工作，包括招聘广告发布、面试和入职手续等；3.管理员工的培训和绩效考核，制定员工晋升和激励计划；4.处理员工的劳动纠纷和人事变动事项。
以上岗位职责仅为一例，具体岗位职责会根据不同分公司的实际情况而有所变化。
这些具体的岗位职责描述可作为分公司岗位职责制定的参考，旨在明确各个岗位的职责和任务，提高工作效率和团队合作。
分公司部门职能及岗位职责
分公司部门职能及岗位职责一、人力资源部门职能及岗位职责人力资源部门是分公司中非常重要的部门之一，其主要职能是负责公司员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
1. 招聘岗位职责：- 确定招聘需求，并制定招聘计划；- 编写招聘广告，并发布到合适的招聘渠道；- 筛选简历，安排面试，并参预面试评估；- 进行背景调查和参考人员核实；- 赋予候选人录用或者拒绝的反馈，并与候选人进行薪酬谈判。
2. 培训岗位职责：- 制定培训计划，并根据公司需求组织培训活动；- 确定培训课程内容，并与培训师合作进行培训；- 跟踪培训效果，并提供培训报告；- 管理培训预算，确保培训成本的有效利用。
3. 绩效管理岗位职责：- 设计和实施绩效评估体系；- 协助员工制定个人目标，并进行定期评估；- 提供绩效反馈和改进建议；- 跟踪绩效结果，并与员工进行绩效奖励和晋升的谈判。
4. 薪酬福利岗位职责：- 确定公司薪酬政策，并根据市场情况进行调整；- 管理薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利等；- 处理员工薪资和福利的问题和投诉；- 提供薪酬报告和分析，为管理层决策提供支持。
5. 劳动关系岗位职责：- 确保公司遵守劳动法律法规；- 处理员工的劳动合同、劳动关系纠纷等问题；- 维护良好的劳动关系，促进员工满意度和工作积极性；- 参预劳动关系谈判和商议。
二、财务部门职能及岗位职责财务部门负责公司的财务管理和监督，确保公司的财务状况良好，并提供财务报告和分析。
1. 财务规划岗位职责：- 制定公司财务规划和预算，并进行定期的财务预测；- 分析公司的财务状况和风险，并提供建议；- 管理公司的资金流动，包括资金调度和投资决策。
2. 会计岗位职责：- 负责公司的日常会计工作，包括账务记录、凭证管理等；- 编制财务报表和报告，并确保其准确性和及时性；- 进行财务分析和预测，为管理层决策提供支持。
3. 成本控制岗位职责：- 确定公司的成本控制目标，并制定相应的控制措施；- 跟踪和分析公司的成本，提供成本报告和分析；- 提供成本降低和效率提升的建议。
企业分公司岗位职责范文（4篇）
企业分公司岗位职责范文一：销售经理岗位职责：1. 制定销售策略和目标，根据公司要求制定销售计划，并监督执行；2. 组织和协调销售团队的工作，分配销售任务，调配销售资源；3. 开拓新客户，建立并维护客户关系，提高客户满意度；4. 跟踪市场动态和竞争对手的情况，提供市场信息和销售报告；5. 协助制定销售政策和销售流程，提高销售绩效；6. 培训和指导销售团队，提升销售技能和销售能力；7. 负责销售团队的绩效评估和绩效管理；8. 协助解决销售中的问题和纠纷，处理客户投诉；9. 参与上级领导的工作安排和其他临时性任务。
任职资格：1. 大学本科及以上学历，市场营销、管理学等相关专业；2. 5年以上销售工作经验，有团队管理经验者优先；3. 具备良好的沟通能力和谈判技巧；4. 熟悉销售流程和销售技巧，了解市场营销理论；5. 具备较强的市场分析能力和市场洞察力；6. 具备较强的团队管理和协调能力；7. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力；8. 有较强的创新意识和进取心，能够迅速适应市场变化。
企业分公司岗位职责范本二：财务经理岗位职责：1. 负责分公司的财务管理和会计核算工作；2. 制定和执行分公司的财务计划和预算，实现财务目标；3. 负责编制和审核分公司的财务报表和财务分析报告；4. 监督公司的现金流量，合理配置和利用资金；5. 协助分公司的风险管理工作，提出风险预警和防范措施；6. 参与制定和优化分公司的财务管理制度和流程；7. 负责公司的财务审计和税务申报工作，确保合规运营；8. 协助总部进行财务数据的统计和分析，提供决策支持；9. 组织和协调与银行、审计、税务等外部机构的合作。
任职资格：1. 大学本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；2. 5年以上财务管理工作经验，有分公司财务管理经验者优先；3. 具备较强的财务分析和财务报表处理能力；4. 熟悉财务管理制度和相关法律法规，具备风险控制和合规管理能力；5. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；6. 具备较强的解决问题和抗压能力；7. 熟练使用财务软件和办公软件，如ERP、Excel等；8. 具备较强的责任心和工作积极性，能够承担较大的工作压力。
分公司岗位职责1
分公司岗位职责1
在公司管理系统中，分公司岗位的职责分工至关重要。
通过明确分公司各个岗位的职责，可以提高工作效率，促进团队合作，确保业务顺利开展。
下面就是分公司岗位职责1的具体内容：
岗位名称：市场营销经理
总体职责
•负责分公司市场营销战略的制定和实施，达成销售目标
•研究市场动态，定期调整市场营销策略
•制定并执行广告宣传计划，提高公司知名度和品牌形象
•协调市场部门内部各个岗位的工作
具体职责
•负责市场调研和竞争对手分析，制定市场营销计划
•协助销售团队制定销售策略，达成销售目标
•监督广告宣传活动的执行情况，及时调整方案
•负责市场部门日常管理，人员招聘和培训
岗位名称：财务主管
总体职责
•负责分公司财务预算和财务报表的编制
•监督公司资金、成本和费用的管理
•确保公司遵守财务法规和规定
具体职责
•负责编制分公司财务预算和年度财务计划
•监督公司收入和支出的执行情况，提出财务改进建议
•负责公司资金的管理和调控，确保资金的合理运用
•跟踪公司成本和费用的情况，提出成本降低的建议
岗位名称：人力资源专员
总体职责
•负责分公司人力资源管理工作
•管理员工入职、离职手续
•负责员工绩效考核和薪酬福利管理
具体职责
•负责员工招聘、入职培训和员工关系的处理
•管理员工福利、薪酬和绩效考核，提出优化方案
•负责员工离职手续的办理和离职员工的离职管理
•协助制定公司的人力资源管理政策
以上就是分公司岗位职责1的具体内容，在分公司管理中，每个岗位都有着相应的职责和要求，只有各岗位各司其职，才能保证公司的正常运转和发展。
河北石油分公司质检中心主任岗位说明书
负责建立与管理原始记录档案、仪器设备档案、计量器具检定及定 频次： 期申检记录 负责本部门人员工作分配 组织人员参加内部培训 职 责 四 权力： 权限一： 质检制度的制定权 权限二： 系统检验机构的监控权 权限三： 质量问题及质量隐患的监督检查权、命令整改权 权限四： 质量纠纷的处理权 权限五： 本部门人员的考评权，下属检验机构的岗位设置、人员奖惩的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 业务处、零管处、安全基建处、油库、加油站等 外部协调关系 省质量监督局、省质检院 所需记录文档： 工作计划、工作总结、仪器记录、试验原始记录 任职资格： 教育水平 专业 经验 本科 油品分析与应用等相关专业 3 年以上质量管理经验 通晓国家质量法规等有关知识，熟悉石油商品学、油品化验技术等有关知识，熟悉内部各种 知识 相关规章制度，了解油品质量管理有关知识，了解石油行业现行产品标准、方法标准，具备 计算机应用知识 技能技巧 培训经历 常用办公软件操作技能、管理技能 石油商品学知识、质量管理知识及技能、管理知识及技能 职责表述： 完成领导交办的其它工作 频次： 频次：
Байду номын сангаас
工作条件及其它
计算机、打印机、Internet 网络、电话、传真机、计算器、档案柜、各种化验仪器及辅助设 使用工具设备 备 工作环境 多室合一，主要包括办公室、实验室、试剂室、样品室、天平室等
工作时间特征 工作时间不规律，具备阶段性、连续性特点，频繁出差 备注：
河北石油分公司质检中心主任岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 质检中心主任 质量计量处 处长 无 无 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期
本职： 全面负责质检中心的各项工作 职责与工作任务: 职责表述： 负责质检中心管理工作 负责搜集并提供现行的相关产品标准、方法标准 工作 组织监督检查系统内化验室的实验数据可靠性、工作规范性 任务 职 责 一 负责定期、不定期抽查系统库、站所经营油品质量，保油品检验的 频次： 及时性、准确性 负责对设备购置提供技术性意见 负责对油品质量疑义问题提供处理意见或技术指导 职责表述： 负责检验机构人员的轮训、考核、发证工作 职 责 二 负责建立质检人员档案，掌握人员素质水平及取证情况 工作 负责拟订培训计划，并组织落实培训计划 任务 组织检验机构岗位练兵活动 职 责 三 职责表述： 质检中心内部工作 工作 负责拟定质检中心设备的更新、报废计划 任务 频次： 频次： 工作时间百分比：20％ 频次： 频次： 频次： 工作时间百分比：20％ 频次： 工作时间百分比：60％ 频次： 频次：
分公司总经理助理--科技开发类公司岗位职责说明书
岗位名称分公司总经理助理岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级分公司总经理工作目的在分公司总经理的直接领导下，协助管理日常行政事务和业务管理工作。
工作描述职责任务职责：协助分公司总经理制定各项业务年度的综合管理工作工作任务1.协助制定和明确分公司各岗位职责，负责分公司基础管理工作，促进分公司管理水平的提高2.组织分公司文秘、信息、档案、宣传、法律、财务报帐、资金及有价管理、生产等事务，确保上述事务有序开展3.办理分公司接待工作和后勤事务，为分公司发展提供后勤服务职责：负责分公司内部绩效考核、业务统计考核分析上报工作工作任务1.负责分公司业绩的统计与分析、业务员销售纯净的分析与评核等2.组织编制并按时向分公司经理汇报每月销售情况及指标完成情况职责：负责协调分公司内部关系及与公司其它部门的协作关系工作任务1.负责协调内部员工关系，协助经理建立、健全部门完善、高效的工作体系2.协调分公司与公司其他部门之间的协作关系职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.分公司各项工作的完成率达95%以上2.工作计划及实施效果达95%以上3.本职责范围内对分公司战略目标实现的贡献较大工作1.部门良好的团队精神2.合理的工作安排和计划难点工作禁忌泄露企业商业秘密职业发展分公司总经理/高级业务经理/高级项目经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求企业经营管理、工商管理及相关专业工作经验4年以上企业管理或相关工作经验职业资格中级及以上专业技术资格专业技能能协助总经理制定分公司的相关经营政策和制度能力要求具有较好的管理技巧、很强的人际沟通能力、能处理突发状况和危机、较高的时间管理意识和水平、富有爱心和责任心其他要求无。
分公司部门(非职能部门)经理-岗位职责(三)
职责：根据公司目标和年度经营计划制定部门计划并分解落实到各岗位
工作任务
1.根据公司目标和年度经营计划制定部门年度、月度计划
2.负责分解指标到各个岗位，并监督执行
3.对下属工作的完成情况进行检查和考核
职责：负责所在部门内部的组织管理
工作任务
1.选拔、配备、考核下属人员，组织部门内部技能培训
2.负责下属人员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工作分配，指导下属人员制定阶段工作计划并督促执行
3.制定部门预算，控制费用支出
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.部门策略的可行性强
2.年度、月度计划的完成性
3.内部管理的有效性高
工作难点
1.部门策略的制定、
2.部门预算的制定
工作禁忌
1.忽视部门内部管理的规范性
职业发展
分公司副总经理
1.一般男不超过48周岁，女不超过45周岁
2.身体健康、能胜任本职工作
岗位名称
分公司部门（非职能部门）经理
岗位代码
107010703
岗位序列
技术业务
岗位层级
七
直接上级
分公司副总经理
工作目的
负责本部门业务发展规划和内部管理工作。
工作描述
职责任务
职责：负责部门规划工作，组织制定健全相关的制度、办法和流程
工作任务
1.根据公司发展战略，规划、制定部门子战略
2.组织编制和完善相关的制度、办法和流程，形成配套性的工作文件。
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
通信、电子、人力资源管理、财务管理专业
工作经验
四年以上工作经验，二年以上管理工作经验
分公司岗位及部门职责
分公司岗位及部门职责一、生产运行类分公司（一）部门职责1、分公司职责主要负责分公司辖区内的天然气安全生产、经营、项目管理及党群工作。
1。
1依据国家相关法律法规及公司各项规章制度，负责组织完成公司下达的安全、生产、经营及项目建设等各项目标任务。
1。
2负责辖区内天然气管网、户内设施、储配站和加气站等生产生活设施的安全平稳运行，依据安全技术规程进行日常维护维修、技术改造及定期检验工作,保证设备完好、计量准确。
1.3建立健全各项规章制度，完善各项操作规程，推行科学管理,逐级落实安全责任。
1。
4负责安全、环保、设备、人身等事故预防、风险评估、应急抢险等工作,定期开展安全教育及安全宣传活动，编制事故抢险预案并组织演练.1.5负责辖区内的市场调研、开发、经营计划编报及客户服务宣传工作。
1.6负责分公司行政、财务、档案、劳动人事、公文、物资管理及后勤保障工作。
1。
7负责辖区内新建、改扩建项目的手续办理、施工组织及生产准备等全过程实施工作。
1。
8接受当地政府部门的监督、检查和指导，并与相关部门做好协调配合工作。
1。
9负责分公司党群工作，做好职工队伍建设、职工业余文化生活等工作，促进公司企业文化建设.1。
10完成上级交办的其他工作.2、综合经营办公室职责2.1负责建立健全相关的管理制度，并负责监督实施。
2.2负责分公司营业所、财务室、餐厅管理等各项综合管理工作。
2。
3负责按规定程序申报和办理临时用工手续；协助分公司经理做好员工考核、评比、上报等工作。
2。
4做好职工的业余文化生活及后勤保障工作。
2.5负责分公司有关生活、卫生及其他管理措施的制定工作.负责对门卫、厨师、环卫、锅炉工作人员的管理工作.2。
6负责制定水、电、气、电话费等生产生活费用节约制度以及管理工作。
2。
7负责本岗位职责范围内的各项台帐的记录和资料的收集与保存。
2。
8负责制定分公司房屋修缮年度计划，经批准后组织实施。
2。
9负责员工考勤上报,工资、福利等发放工作.2.10负责组织落实分公司各站环保绿化工作。
企业分公司岗位职责范文(二篇)
企业分公司岗位职责范文可以根据具体的职位性质和公司的组织架构而有所不同，但通常包括以下几个方面：1. 经营管理：负责协助总部进行分公司的日常经营管理工作，制定销售计划、管理分公司的经济预算、财务管理等。
2. 人力资源管理：负责分公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作，确保分公司的人力资源需求得到满足并能够正常运作。
3. 销售与市场开发：负责分公司的销售与市场开发工作，制定销售策略、拓展新的市场、开发新的客户资源、管理分公司的销售团队等。
4. 客户服务：负责分公司的客户服务工作，处理客户投诉、解答客户疑问、建立并维护良好的客户关系等，以提升客户满意度和公司形象。
5. 管理报告：负责向总部及上级领导提供分公司的管理报告，包括分公司的经营状况、销售情况、人力资源情况等，帮助总部进行决策和评估分公司的工作表现。
6. 协调沟通：负责分公司与总部之间的协调沟通工作，及时传达总部的决策要求、协调解决分公司的问题与困难，以保持分公司与总部的有效配合。
7. 风险管理：负责分公司的风险管理工作，监控分公司的经营风险、市场风险、财务风险等，采取措施进行风险防范和控制。
8. 市场调研与竞争分析：负责分公司的市场调研和竞争分析工作，收集市场信息、分析市场趋势、了解竞争对手的情况，为公司制定战略和决策提供支持。
以上只是一些常见的分公司岗位职责，具体岗位职责还需根据公司的具体情况而定。
企业分公司岗位职责范文（二）直接上级：营销部经理；下属部门：售后服务部、分公司总仓库，各营销点；部门性质：公司产品的经营销售和售后服务及市场信息的搜集；管理权限：受营销部的委托，行使公司在分公司所在区域产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务；管理职能；负责公司在分公司所在区域内产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责；主要职责：1.严格服从营销部和总部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向营销部负责；2.严格遵守总部的各项管理制度，认真行使总部给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3.做好营销假管理工作。
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只注重经营，忽视质量服务管理和技术竞争力的提升
部门经理
任职资格 1、学历要求：大专及以上相关专业毕业 2、职称要求：中级及以上专业技术任职资格 知 识 技 能 要 求 3、工作经验：具有5年及以上岗位工作经验 4、专业背景：具有通信生产管理理论、财务及公文写作知识 5、相关技能：
1、人际沟通能力：强 2、组织协调能力：较强 个 人 素 质 要 求 3、文字表达能力：较强 4、逻辑思维能力：较强 5、与人合作能力：较强 6、其 他：
承揽施工任务，完成经营目标 施工成本的控制
只注重经营，忽视质量服务管理和技术竞争力的提升及安全防范
副总经理及相同级别的岗位
任职资格 1、学历要求：大专及以上相关专业毕业 2、职称要求：中级及以上专业技术任职资格 知 识 技 能 要 求 3、工作经验：具有5年及以上岗位管理工作经验 4、专业背景：具有通信生产管理理论、财务及公文写作知识 5、相关技能：
1、协助经理做好日常工作：分管太原区域移动项目工程的技术、进度、安全 、人员车辆调度等 2、负责分管公司特定范围的管理职能，分管职能上较大自主决策权 3、参加公司日常工作会议，发表工作意见和行使建议权、表决权 4、协助经理协调、维护市场，施工管理，人员调配 岗 位 职 责 5、收集施工信息、完成施工任务，控制施工设计及方案 6、定期对本部门质量目标完成情况进行统计上报提出工作意见
1、人际沟通能力：较强 2、组织协调能力：较强 个 人 素 质 要 求 3、文字表达能力：较强 4、逻辑思维能力：较强 5、与人合作能力：较强 6、其 他：
7、收集太原移动市场施工信息、完成太原移动工程施工任务，控制施工设计及方案
8、负责太原移动工程审计、配合公司财务பைடு நூலகம்票、配合分公司经理回款的工作 9、完成部门经理安排的其他工作
全年经营指标任务的完成，质量、安全、服务全面达标
业 绩 标 准
工 作 难 点 工 作 禁 忌 职 业 发 展
承揽施工任务，完成经营目标
岗位说明书
岗位名称 直接上级 岗位级别 工作目的 分公司经理（原海兵） 公司副总经理 12/P12 所属部门 直接下属 岗位代码 十五分公司 分公司副经理
完成经营任务指标和工程质量目标，实现客户满意 工作描述 1、负责本部门的全面工作 2、负责本部门的人员管理 3、定期对各岗位人员履行职责情况进行检查 4、负责承揽工程，完成经营指标任务
工 作 难 点 工 作 禁 忌 职 业 发 展
工程质量检查中处罚的具体实施
标准不一
高级技术经理
任职资格 1、学历要求：大专及以上相关专业毕业 2、职称要求：中级及以上专业技术任职资格 知 识 技 能 要 求 3、工作经验：具有3年及以上岗位工作经验 4、专业背景：具有通信生产管理理论及公文写作知识 5、相关技能：
岗 位 职 责
6、协助副经理对本部门新技术、新设备的正常运用，具体实施 7、协助副经理定期对本部门质量目标完成情况进行统计上报 8、负责大同联通工程审计、配合公司财务开票、配合分公司经理回款的工作 9、协助经理协调、维护大同联通市场 10、完成经理安排的其他工作
本部门技术和质量目标的实现
业 绩 标 准
岗位说明书
岗位名称 直接上级 岗位级别 工作目的 分公司技术经理（裴保宏） 经理、副经理 11/P11 所属部门 直接下属 岗位代码 十五分公司
确保本部门工程质量和技术水平达到要求 工作描述 1、协助副经理对本部门所有工程的技术和质量全面负责 2、定期深入施工现场，检查、监督工程施工质量和技术措施的落实 3、协助副经理对项目部个技术员工进行技术指导和监督 4、协助副经理组织开展全部门质量和安全教育 5、协助副经理组织本部门已完工项目进行最终检验，得出质量评语
岗 位 职 责
5、在工程施工和服务质量方面作为公司的代表，对总经理负责 6、根据公司总体目标要求，对所承接的施工项目质量目标、安全目标的实现 负全面责任 7、定期汇报生产经营质量情况 8、完成公司安排的其他工作
全年经营指标任务的完成，质量、安全、服务全面达标
业 绩 标 准
工 作 难 点 工 作 禁 忌 职 业 发 展
1、人际沟通能力：强 2、组织协调能力：较强 个 人 素 质 要 求 3、文字表达能力：较强 4、逻辑思维能力：较强 5、与人合作能力：较强 6、其 他：
岗位说明书
岗位名称 直接上级 岗位级别 工作目的 分公司副经理（庞存林） 经理 11/P11 所属部门 直接下属 岗位代码 十五分公司
完成经营任务指标和工程质量目标，实现客户满意 工作描述