外来单位和个人管理规定
外来人员出入管理制度
一、目的为了加强公司安全管理，规范外来人员出入秩序，确保公司正常生产经营秩序，保障公司员工及财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入公司场所的外来人员，包括但不限于客户、供应商、访客、维修人员、临时工作人员等。
三、职责1. 安全管理部门：负责制定、修订和完善外来人员出入管理制度，监督各相关部门及员工执行情况。
2. 保卫部门：负责外来人员出入管理，包括登记、验证、引导等工作。
3. 各部门：负责本部门外来人员的管理，配合保卫部门做好外来人员接待工作。
4. 员工：配合保卫部门做好外来人员接待工作，对违反规定的外来人员有权制止。
四、制度内容1. 外来人员出入登记（1）外来人员进入公司场所，必须主动向保卫部门出示有效证件，接受身份验证。
（2）保卫部门对验证通过的外来人员，要求其在《外来人员登记簿》上填写相关信息，包括姓名、单位、证件类型、联系方式、来访目的、陪同人员等。
（3）外来人员离开公司场所时，必须在《外来人员登记簿》上签名确认。
2. 外来人员车辆管理（1）外来人员车辆进入公司场所，必须按照指定区域停放，不得随意停放。
（2）外来人员车辆进入公司场所，需由陪同人员向保卫部门说明车辆信息，包括车牌号码、驾驶员姓名、来访目的等。
（3）外来人员车辆离开公司场所时，需向保卫部门说明离开时间，并告知车辆停放位置。
3. 外来人员来访管理（1）外来人员来访，需提前向接待部门预约，并说明来访目的。
（2）接待部门负责与来访人员对接，安排会面时间及地点。
（3）来访人员进入公司场所，需接受身份验证，并配合保卫部门做好登记工作。
4. 特殊情况处理（1）对于醉酒、精神异常等不符合规定的外来人员，保卫部门有权拒绝其进入公司场所。
（2）对于涉嫌违法犯罪的外来人员，保卫部门应立即报警，并配合公安机关进行处理。
五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度的外来人员，给予好评和表彰。
2. 对违反本制度的外来人员，根据情节轻重，给予警告、罚款、禁止进入公司场所等处罚。
外来人员来访登记管理规定(3篇)
外来人员来访登记管理规定根据相关法律法规和管理规定，外来人员来访登记管理应遵循以下规定：1. 登记范围：对于外来人员来访相关情况，包括个人、团体、企业单位等，都应进行登记管理。
2. 安全检查：对外来人员进行安全检查，以确保来访人员不携带危险物品或对安全构成威胁。
3. 证件要求：外来人员应携带有效的身份证件或访客证等。
访客证应由被访单位提供，并在登记时由来访人员出示。
4. 登记程序：来访人员应在进入被访单位前，在前台或接待处进行登记，并填写来访事由、来访人员信息等相关信息。
接待人员负责登记工作，并核对登记信息的准确性。
5. 保密原则：对于登记的来访人员信息，必须严格遵守保密原则，不得泄露或滥用。
6. 来访人员限制：对于未经授权或无合法理由的来访人员，应予以限制或拒绝进入。
7. 陪同人员：来访人员如有需要，可以携带陪同人员，但陪同人员也要进行登记并出示身份证件。
8. 来访时间限制：根据被访单位的规定，外来人员的来访时间可能会有限制，必须遵守规定的来访时间段。
9. 突发情况处理：在突发情况下，如安全事故或突发事件，被访单位应及时报警并配合相关部门进行处理，并协助提供登记信息等协助调查。
以上是一般外来人员来访登记管理的规定，具体的规定可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。
建议根据具体情况制定相应的管理办法，以确保外来人员来访安全有序。
外来人员来访登记管理规定（2）第一章总则第一条为加强对外来人员来访的管理和控制，维护社会安全与秩序，根据国家法律法规和有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于机关、团体、企事业单位、社区等各类场所的外来人员来访登记管理。
第三条外来人员来访包括访问、交流、会议、商务活动、拜访亲友等各种形式。
第四条外来人员来访登记管理应遵循便民、高效、安全、规范的原则。
第二章登记程序第五条主要负责外来人员来访登记管理工作的单位，应按照规定设立登记处，并确保人员经验培训合格。
第六条外来人员应提前向被访单位办理来访登记手续，提供真实有效的身份证明，并填写相关登记表格。
外来人员进出管理规定
外来人员进出管理规定为了维护本单位的正常秩序，保障人员和财产的安全，特制定本外来人员进出管理规定。
一、适用范围本规定适用于所有非本单位工作人员的外来人员，包括访客、供应商、承包商、临时工等。
二、管理原则1、安全第一：确保外来人员的进出不会对本单位的安全和秩序造成威胁。
2、规范有序：外来人员的进出应遵循一定的程序和规范，做到有条不紊。
3、责任明确：各相关部门和人员应明确各自在管理中的职责。
三、登记制度1、外来人员进入本单位时，必须在门卫处进行登记。
登记内容包括姓名、身份证号码、来访事由、联系电话、预计停留时间等。
2、门卫应认真核对外来人员的身份信息，如有疑问，应及时与相关部门或人员核实。
3、对于未携带有效身份证件的外来人员，原则上不予进入，特殊情况需经相关部门负责人批准，并由接待人员陪同。
四、通行权限1、根据来访事由和审批情况，为外来人员发放相应的通行证件，如临时通行证、访客证等。
2、外来人员必须在规定的区域内活动，不得擅自进入未经许可的区域。
3、对于涉及重要区域或敏感信息的场所，应严格限制外来人员的进入，并采取相应的安全措施。
五、接待与陪同1、外来人员应由本单位的接待人员负责接待，并全程陪同。
接待人员应向外来人员介绍本单位的相关规定和注意事项。
2、如接待人员无法全程陪同，应指定专人负责，并做好交接工作。
3、对于无人接待的外来人员，应在指定区域等候，不得随意走动。
六、车辆管理1、外来车辆进入本单位时，应在门卫处登记车辆信息，包括车牌号、车型、驾驶员姓名、联系电话等。
2、按照规定的路线和停车位停放车辆，不得随意停放，影响本单位的正常交通秩序。
3、车辆离开时，应接受门卫的检查，确保没有携带本单位的物品或设备。
七、物品携带1、外来人员携带物品进入本单位时，应在登记时进行说明，并接受检查。
2、对于携带的违禁物品，如易燃、易爆、有毒、有害等物品，严禁带入。
3、外来人员离开时，如有携带物品，应接受门卫的检查，确保物品与登记相符。
外来人员管理制度完整版
第五十七条外来人员在遵守本制度的同时，也应遵守其他与本单位相关的规章制度。
第五十八条本单位应通过适当方式，将外来人员管理制度的相关内容告知外来人员，确保其知晓并遵守。
第十五章：应急处理
第五十九条本单位应制定应急预案，针对可能发生的突发事件，明确外来人员的应急处理程序和措施。
4.访客离开时，需向接待部门办理离岗手续。
（二）合作伙伴：
1.合作伙伴需与本公司签订合作协议，明确双方的权利和义务；
2.合作伙伴进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.合作伙伴在本单位期间，享有与合作业务相关的权利，并承担相应义务；
4.合作伙伴离开时，需向相关部门办理离岗手续。
第三章：外来人员权限及义务
（三）客户：本单位产品的购买者或潜在购买者；
（四）施工人员：在本单位进行施工、维修等作业的人员。
第五条各类外来人员管理要求如下：
（一）访客：
1.访客需提前向接待部门提出申请，经批准后方可进入本单位；
2.访客进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.访客在本单位期间，需遵守本单位的相关规定，不得随意进入禁止区域；
第十三条本单位各部门应加强对外来人员的业务培训和指导，提高其在本单位的工作效率。
第六章：附则
第十四条位所有。
第十六条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订。修订后的制度经审批后，予以公布实施。
第四章：外来人员安全管理（续）
第十七条本单位应定期对外来人员进行安全教育培训，增强其安全意识，提高自我保护能力。
第六十四条本单位应依法保护外来人员的合法权益，不得泄露其个人信息。
外来人员入厂管理规定范文(3篇)
外来人员入厂管理规定范文一、入场准备事项与要求1. 外来人员需要提前向本单位报备，并提交有效身份证件、照片等个人信息，以便办理入场手续及管理。
2. 外来人员需签订保密协议，对所涉及的单位信息、商业机密等进行保密。
3. 外来人员需接受安全培训，了解本单位的安全设施、应急措施以及遵守的各项安全规定。
4. 外来人员需要佩戴有效的入场证件，凭证件进入厂区，并在进出厂区时进行登记记录。
二、厂区出入管理措施1. 入场管理（1）外来人员需通过指定的入场闸口进入厂区，未经许可不得私自进入。
（2）入场前需通过安全检查，不得携带易燃易爆、剧毒或其他危险品进入厂区。
（3）根据来访目的和工作需要，外来人员需事先提交出入厂申请，并经过审批后方可入场。
（4）入场时需出示有效的入场证件，并与登记信息核对一致。
2. 出场管理（1）外来人员需按照规定的出场时间、地点，通过指定的出场闸口离开厂区。
（2）出场时需进行身份核对，确保与入场时的登记信息一致。
（3）未经许可不得私自携带公司资料、产品、设备等离开厂区。
三、安全生产规定1. 外来人员需遵守本单位的安全生产规定，严禁违规操作、违章行为。
2. 外来人员需佩戴个人防护用品，并参与相关安全培训。
3. 在工作过程中如发现安全隐患或异常情况，需立即上报相关负责人进行处理。
四、秩序维护和行为规范1. 外来人员需遵守本单位的各项规章制度，不得妨碍员工工作秩序与生产正常运行。
2. 外来人员需保持良好的工作态度，尊重单位的管理和指导。
3. 外来人员不得擅自进入限制区域，不得窃取、破坏或泄露单位的财务、技术、商业等重要信息。
五、违规处罚和终止管理1. 外来人员如违反本规定，经核实属实的，将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合作等。
2. 严重违规行为将依法追究相应责任，并列入信用档案。
六、附则1. 本规定的解释权归本单位所有，并有权不时修改与更新。
2. 外来人员入场管理范本在正式执行前，需要经过相关部门的严格审批。
外来人员登记管理规定
外来人员登记管理规定为了维护本单位的正常秩序，保障人员和财产的安全，加强对外来人员的管理，特制定本外来人员登记管理规定。
一、适用范围本规定适用于所有进入本单位的外来人员，包括但不限于访客、供应商、施工人员、快递员、外卖员等。
二、登记流程1、外来人员到达本单位时，应首先前往门卫室或指定的登记处。
2、登记时，外来人员需如实填写《外来人员登记表》，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、来访事由、访问部门或人员、预计停留时间等信息。
3、提供有效身份证件供登记人员查验，如身份证、驾驶证等。
4、登记完成后，领取临时出入证，并佩戴在明显位置。
三、登记要求1、填写的信息必须真实、准确、完整，不得故意隐瞒或提供虚假信息。
2、字迹清晰，易于辨认。
3、如有随行人员，应一并登记。
四、接待与引导1、被访问部门或人员应提前知晓外来人员的来访事宜，并在可能的情况下到登记处迎接。
2、若无法亲自迎接，应提前告知登记处相关安排。
3、对于重要访客，可安排专人负责引导和陪同。
五、停留时间与活动范围1、外来人员应严格按照登记的预计停留时间在本单位内活动，如有特殊情况需要延长停留时间，应提前向登记处申请并说明原因，经批准后方可延长。
2、外来人员应在指定的活动范围内活动，不得擅自进入未经许可的区域。
六、安全与责任1、外来人员在本单位内应遵守各项规章制度，爱护公共设施，保持环境整洁。
2、不得在本单位内从事违法、违规或危害本单位安全的活动。
3、如因外来人员的原因造成本单位财产损失或人员伤亡，外来人员应承担相应的法律责任。
七、监督与检查1、安保人员有权对在本单位内活动的外来人员进行监督和检查，外来人员应予以配合。
2、如发现外来人员有违反本规定的行为，安保人员应及时制止并报告相关部门。
八、临时出入证管理1、临时出入证仅限本人使用，不得转借他人。
2、离开本单位时，外来人员应及时将临时出入证交还登记处。
3、如有遗失，应及时向登记处报告并补办。
九、数据管理与保密1、登记处应妥善保管外来人员的登记信息，确保数据的安全和保密。
外委单位及外来人员安全管理制度模板（5篇）
外委单位及外来人员安全管理制度模板第一章总则第一条为了加强外委单位及外来人员的安全管理工作，保障单位内部的安全和稳定，制定本制度。
第二条外委单位指由本单位委托执行某项任务的单位，外来人员指在本单位工作、学习、参观等活动中不属于本单位的工作人员。
第三条外委单位及外来人员必须严格遵守国家法律法规和本单位的相关制度，服从本单位的安排和管理。
第四条外委单位及外来人员在本单位工作期间必须接受安全教育和培训，了解本单位的安全规章制度，并按照规定进行操作和行为。
第五条本制度适用于本单位所有外委单位及外来人员。
第二章安全责任第六条外委单位及外来人员的安全工作由本单位负责组织实施。
本单位应当指派专人负责外委单位及外来人员的安全管理工作，并落实相应的管理责任。
第七条外委单位及外来人员安全管理的负责人应当具备相关安全管理知识和经验，并具备相应的安全管理能力。
第八条外委单位及外来人员应当遵守本单位的安全管理规定，配合本单位进行安全检查和安全演练。
第三章安全措施第九条外委单位及外来人员在进入本单位之前，必须办理相应的身份认证手续，并领取有效的工作证件。
第十条外委单位及外来人员进入本单位后，必须按照规定的通行程序进行登记、查验和记录，并佩戴有效的工作证件。
第十一条外委单位及外来人员在本单位工作期间，必须遵守本单位的安全规章制度，不得擅自进入限制区域或进行危险操作。
第十二条外委单位及外来人员在执行任务期间，必须按照规定的作业程序和安全操作要求进行操作，并及时报告安全隐患。
第四章安全教育和培训第十三条外委单位及外来人员在进入本单位工作之前，必须接受本单位的安全教育和培训。
第十四条外委单位及外来人员在进入本单位后，应当定期接受安全教育和培训，并及时了解本单位的安全规章制度的变化。
第十五条本单位应当不定期组织安全教育和培训活动，提高外委单位及外来人员的安全意识和自我防护能力。
第五章安全检查和监控第十六条外委单位及外来人员在进入本单位工作之前和工作期间，应当接受本单位的安全检查。
外委单位及外来人员安全管理制度范本（三篇）
外委单位及外来人员安全管理制度范本外委单位和外来人员安全管理制度范本包括以下内容：一、安全管理目标和原则：1. 安全管理目标：确保外委单位和外来人员的工作和生活安全，预防事故和灾难的发生。
2. 安全管理原则：依法依规，综合预防，防患于未然，保障工作人员和设施的安全。
二、责任和义务：1. 外委单位责任：确保外委单位的员工和设施安全，配合公司提供必要的安全培训和防护设施。
2. 外来人员责任：遵守公司的安全管理制度，接受培训，正确使用和保护公司提供的安全设施。
三、安全培训和教育：1. 外委单位培训：外委单位应派遣人员参加由公司组织的安全培训，了解公司的安全要求和操作规程。
2. 外来人员培训：外来人员在进入公司前，应接受公司组织的安全培训，包括有关安全事项和紧急情况的应对措施。
四、安全设施和防护措施：1. 劳动防护设施：外委单位应为员工提供必要的劳动防护设施，如安全帽、防护眼镜等。
2. 环境安全措施：外委单位应根据工作环境特点，采取相应的安全措施，确保工作场所的安全。
五、事故和紧急情况应对：1. 事故报告：外委单位发生事故时，应立即向公司报告，并采取紧急措施，确保事故扩散范围的控制。
2. 紧急情况演练：公司应组织定期的紧急情况演练，包括火灾、逃生等应急情况的应对训练。
六、安全检查和监督：1. 安全检查：公司将定期对外委单位进行安全检查，检查内容包括工作环境、保护设施等。
2. 安全监督：公司设立专门的安全监督职责，对外委单位和外来人员的安全工作进行监督和指导。
七、违规处罚和奖励：1. 违规处罚：对于严重违反安全规定的外委单位和外来人员，公司将依法进行处罚，并终止合作关系。
2. 安全责任奖励：对于积极配合公司安全管理工作、提出宝贵意见的外委单位和外来人员，公司将给予适当的奖励和表彰。
八、附则：1. 外委单位合同：外委单位应与公司签订合同，明确双方的安全责任和义务。
2. 涉密工作：外委单位和外来人员在公司从事涉密工作时，应严格遵守有关保密规定和要求。
外来人员管理制度范本
外来人员管理制度范本
第一条为了加强对外来人员的管理，维护社会治安秩序，保障社会安全，根据《中华人民共和国出入境管理法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在本单位工作、学习、居住的外来人员。
第三条外来人员应按照国家法律法规和相关规定办理居留手续，如有违反法律法规的行为，本单位有权采取相应措施并报相关部门处理。
第四条外来人员必须在规定时间内到公安机关办理临时居住登记，如有变动需及时办理变更手续。
第五条外来人员要严格遵守本单位的各项规章制度，不得从事违法犯罪行为。
如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施，并报相关部门处理。
第六条外来人员要爱护公共设施和财物，不得私自损坏和盗窃。
如有损坏或盗窃行为，应当承担相应法律责任。
第七条外来人员要尊重社会公德，不得进行有损社会风气和公序良俗的行为。
如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施。
第八条外来人员要积极参与社区活动，融入当地社会，共同建设和谐社会。
第九条外来人员应当按照规定缴纳相关费用和税款，不得逃避税收。
如有逃税行为，将受到相应处罚。
第十条外来人员在本单位工作、学习、居住期间，享有与本单位员工或学生相同的权益和待遇，但不得违反国家相关规定和本单位规定。
第十一条外来人员有权利和义务向本单位提出合理的要求和意见，并得到本单位的合理解决和回应。
第十二条本制度由本单位负责解释和修改，如有需要，经合法程序进行修改，并及时向外来人员公布和宣传。
第十三条本制度自发布之日起生效。
外协单位外来人员管理制度
一、总则为加强对外协单位外来人员的管理，确保公司生产、生活秩序和员工安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入公司工作场所的外协单位外来人员，包括但不限于施工人员、维修人员、咨询人员等。
三、管理制度1. 入场管理（1）外协单位外来人员需凭单位介绍信、身份证等相关证件，到公司人力资源部办理入场手续。
（2）人力资源部对外协单位外来人员进行登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、工作内容、预计停留时间等。
（3）外协单位外来人员需穿戴公司统一配发的安全帽、工作服，佩戴胸牌，并自觉遵守公司各项规章制度。
2. 安全教育（1）外协单位外来人员进入公司前，必须接受公司安全教育培训，了解公司安全生产规章制度、安全操作规程等。
（2）外协单位外来人员需参加公司组织的安全生产考试，考试合格后方可进入公司工作场所。
3. 考勤管理（1）外协单位外来人员需按时上下班，不得擅自离岗、迟到、早退。
（2）外协单位外来人员需遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
4. 工作区域管理（1）外协单位外来人员应在指定的工作区域内进行作业，不得随意进入其他区域。
（2）外协单位外来人员需遵守公司环境卫生规定，保持工作场所整洁。
5. 物品管理（1）外协单位外来人员需妥善保管个人物品，不得擅自携带违禁品、危险品进入公司。
（2）外协单位外来人员需遵守公司物品管理制度，不得擅自挪用、损坏公司财产。
6. 退出管理（1）外协单位外来人员工作结束后，需将工作场所清理干净，办理离场手续。
（2）外协单位外来人员离场时，需将个人物品带离公司，不得遗留在工作场所。
四、违规处理1. 对违反本制度的外协单位外来人员，公司有权对其进行警告、罚款、辞退等处理。
2. 对严重违反本制度，造成公司财产损失或安全隐患的外协单位外来人员，公司将依法追究其法律责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
外来办事人员管理制度
外来办事人员管理制度一、总则为了规范外来办事人员的工作行为，维护单位的正常秩序，保障单位信息安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有在单位进行办事的外来人员，包括但不限于客户、合作伙伴、供应商等。
三、责任部门单位管理人员应负责制定并执行相关管理制度，对外来办事人员的工作进行监督和管理。
四、外来办事人员资质审核1. 外来办事人员在进行业务办理前，需向单位提供有效身份证明及相关证件。
2. 外来办事人员如不符合单位相关要求，单位有权拒绝其办理业务。
五、进入单位规范1. 外来办事人员需在单位指定区域内进行办事，不得擅自进入员工办公区域。
2. 外来办事人员需遵守单位的工作时间，不得擅自加班或在非工作时间进行办事。
六、信息安全管理1. 外来办事人员在办理业务过程中，应保护单位的商业秘密及个人隐私信息，不得泄露给他人。
2. 外来办事人员需遵守单位的信息安全规定，不得擅自使用单位的网络设备及存储设备。
七、工作行为规范1. 外来办事人员在单位内应保持文明礼貌，不得大声喧哗或影响单位其他员工的正常工作。
2. 外来办事人员需遵守单位的相关规定，不得进行任何损害单位利益的行为。
八、离开单位规范1. 外来办事人员完成业务后，应及时离开单位相关区域，不得滞留或在单位内逗留过久。
2. 外来办事人员需交还单位的相关证件及工作用品，不得私自带走。
九、管理制度执行和监督1. 单位应定期对外来办事人员的工作行为进行检查，并及时处理发现的问题。
2. 单位应指定专人负责对外来办事人员的管理工作，定期向领导汇报相关情况。
十、违规处理1. 外来办事人员如有违反相关规定的行为，单位有权采取警告、禁止进入、终止合作等措施。
2. 对于涉嫌违法行为的外来办事人员，单位有权报警处理并追究其法律责任。
十一、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修订，以修订后的规定为准。
2. 单位员工及外来办事人员应遵守本管理制度，如有违反，均应承担相应的法律责任。
外来作业人员安全管理制度（5篇）
外来作业人员安全管理制度1 目的为了确保公司生产的安全运转，确保外来作业人员在公司作业期间的安全，特制订本规定。
2 适用范围本制度适用于所有进入本公司作业的外来人员的管理。
3 具体规定3.1凡外来进厂作业者进入公司办公区或临时进入生产区办事，必须出示有效证件，告知门卫要联系人员的姓名，经门卫联系并取得当事人许可，办理登记后方可进入。
3.1凡外来进厂作业者，必须由相关业务主管部门人员陪同向公司总经办提供外来人员及其负责人的名单(包括姓名、性别、年龄、工种等)和作业地点、时间、项目等内容。
3.2总经办应将要安全培训的人员通知公司安环质监科，由安环质监科组织外来人员进行入厂安全教育培训，经安环质监科考试合格后，由总经办发放“临时出入证”后方能进厂作业。
3.3安环质监科对外来人员进行入厂安全教育，要向其介绍公司的生产特点、危险区域、安全注意事项及公司的安全管理制度等。
3.4外来施工单位要指定一名项目负责人(或安全员)，项目负责人要对所在作业范围进行安全检查，并对属下员工经常进行安全生产及遵守我公司安全管理制度的教育。
3.5外来单位进厂承包工程项目的合同(协议书)，必须有安全内容，明确安全职责及违章处分规定，并报一份给安环质监科备案。
3.6外来人员工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，需经作业区域(车间)主管同意后在其派员监督下方可提早或推迟下班。
进出我公司的材料、物品，需接受公司门卫及管理人员的管理。
施工作业时必须正确穿戴好各种相应合格的劳动防护用品。
3.7外来施工人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
3.8外来施工单位在厂区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。
3.9从事起重、吊装、搬运作业时，外来施工单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
外来人员来访登记管理规定
外来人员来访登记管理规定一、背景和目的随着社会的发展和城市化进程的加速，外来人员来访已成为日常生活中的常见现象。
为了维护社会秩序、加强安全管理，并保障来访人员的合法权益，制定外来人员来访登记管理规定具有重要意义。
二、适用范围本规定适用于所有单位和场所，包括但不限于企事业单位、学校、医院、商场、宾馆等。
三、来访登记流程1. 来访人员在抵达单位或场所后，应主动前往接待处或安保处进行登记；2. 接待人员或安保人员应向来访人员提供登记表格，要求其填写个人基本信息；3. 来访人员需如实填写姓名、证件类型、证件号码、联系方式等内容，并进行签名确认；4. 接待人员或安保人员应核对来访人员填写的信息，如发现填写不实或不完整的情况，应进行及时纠正；5. 来访人员登记表格中应注明来访单位或场所、来访事由、预计停留时间等必要信息；6. 接待人员或安保人员应向来访人员提供身份证明，如需要，可要求来访人员出示有效身份证件。
四、登记信息保密1. 登记信息属于个人隐私，接待人员或安保人员应妥善保管，严禁泄露或滥用；2. 登记信息只在必要情况下提供给相关人员使用，不得用于其他商业用途；3. 接待人员或安保人员离职或调离时，应及时交接登记信息，确保信息安全。
五、外来人员来访限制措施1. 对于在某单位或场所被列为不受欢迎人员的外来访客，应严格限制其进入单位或场所；2. 对于重点保护对象的来访人员，应增加安全检查力度，并由指定人员陪同或监护；3. 对于一些不具备来访资格或有违法犯罪行为嫌疑的外来人员，应立即报警并协助有关部门进行处理。
六、外来人员来访管理责任1. 单位或场所应指定专人负责外来人员来访登记管理工作；2. 接待人员或安保人员应接受相应培训，熟悉登记流程和相关规定；3. 相关部门应加强对外来人员来访管理的监督检查，确保规定得到有效执行；4. 违反外来人员来访登记管理规定的单位或个人，将依法受到相应处罚。
七、本规定的解释权归所在单位或场所所有，如有需要，将进行适时修订。
公司外来人员管理制度(四篇)
公司外来人员管理制度第一章总则第一条为了规范公司对外来人员的管理，加强对企业安全和秩序的保障，确保公司各项工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有外来人员，包括但不限于访客、顾客、合作伙伴、供应商等。
第三条公司外来人员在公司内活动期间，必须遵守本制度的规定，服从公司员工的管理和指挥。
第四条公司外来人员管理应贯彻“安全第一、服务至上”的原则，保证人员的安全和企业的正常运营。
第二章外来人员进入公司管理第五条外来人员进入公司需经过门卫口岗位进行身份核验和登记，门卫应仔细核对身份证明文件，并记录相关信息。
第六条访客需提前向公司相关部门提出申请，并经审核后方可进入公司。
不符合安全要求的申请将被拒绝。
第七条外来人员在进入公司期间应佩戴有效通行证件，如需特殊通行权限，应事先与公司相关部门协商办理。
第八条外来人员进入公司时应接受安全检查，不得携带任何危险物品入场。
第九条外来人员进入公司后，应遵守公司的各项规章制度，不得干扰公司的正常工作秩序。
第十条外来人员离开公司时，应按照规定的通道和程序退出，不得私自进出，避免造成安全隐患。
第三章外来人员在公司活动的管理第十一条外来人员在公司活动期间，应遵守公司的安全规定，做到文明礼貌、守时守纪，不得从事危害公司和他人利益的行为。
第十二条若外来人员需要进入公司内部办公区域，应提前与相关部门沟通，并经过授权，才能进入，严禁擅自闯入公司机密区域。
第十三条外来人员不得私自改变公司内部布局和设施，不得私自搬动公司财物，如有需要应咨询公司相关部门。
第十四条外来人员在公司活动期间，禁止携带、购买或使用非法和违禁物品。
第十五条外来人员离开公司时，应将公司财物归还，并保持所使用场所的整洁，不得损坏公司财物。
第十六条外来人员在公司内发生人身或财产损害事故时，应立即报告公司相关部门，并按照公司规定的程序处理。
第四章外来人员管理的责任第十七条人力资源部门负责制定外来人员管理制度，并组织实施。
外来人员管理规定
外来人员管理规定为了维护本单位的正常秩序，保障人员和财产的安全，加强对外来人员的有效管理，特制定本规定。
一、适用范围本规定适用于所有进入本单位区域的外来人员，包括但不限于访客、施工人员、供应商、服务商等。
二、外来人员分类1、访客：因私人事务或业务交流需要临时进入本单位的人员。
2、施工人员：在本单位进行各类施工、装修等作业的人员。
3、供应商：为本单位提供物资、设备等供应服务的人员。
4、服务商：为本单位提供各类服务，如保洁、保安、维修等的人员。
三、管理流程（一）登记1、外来人员进入本单位时，应在门卫处进行登记。
登记信息包括姓名、身份证号码、联系方式、来访事由、访问部门或人员、预计停留时间等。
2、登记时，外来人员应出示有效身份证件，如身份证、驾驶证等，以供门卫核实身份。
3、门卫应认真核对登记信息，确保准确无误。
对于信息不完整或不准确的，应要求外来人员补充或更正。
（二）通知与许可1、门卫在完成登记后，应及时通知被访问部门或人员，告知有外来人员来访。
2、被访问部门或人员应根据实际情况决定是否同意接待。
如同意接待，应通知门卫放行；如不同意接待，应告知门卫拒绝理由。
3、对于施工人员、供应商和服务商等，应提前办理相关的审批手续，获得许可后方可进入本单位。
（三）发放证件1、对于同意接待的外来人员，门卫应发放临时出入证，并告知佩戴要求和注意事项。
2、临时出入证应注明外来人员的姓名、照片、有效期限、访问区域等信息。
（四）引导与陪同1、外来人员进入本单位后，应由相关部门或人员安排专人引导至指定区域。
2、对于重要访客或涉及敏感区域的外来人员，应安排专人全程陪同。
（五）离开登记1、外来人员离开本单位时，应在门卫处交还临时出入证，并进行离开登记。
2、登记信息包括离开时间、实际停留时间等。
四、行为规范1、外来人员应遵守本单位的各项规章制度，尊重本单位的文化和工作秩序。
2、不得在本单位内大声喧哗、追逐打闹、吸烟、乱扔垃圾等。
3、未经许可，不得擅自进入限制区域或接触机密信息。
在外人员管理规章制度
在外人员管理规章制度第一章总则第一条为加强对外来人员的管理，维护单位正常秩序，确保人员安全，促进单位和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于外来人员在单位的生活、工作和学习等活动中，包括但不限于访问、参观、实习、培训及临时工作人员等。
第三条外来人员指在单位工作期间居住在单位或周边地区的非本单位在编人员、学生等。
第四条单位对外来人员的管理遵循公平、公正、便利、依法的原则。
第五条外来人员应当遵守单位规章制度，尊重单位工作人员，依法保护单位和他人的合法权益。
第二章外来人员进出管理第六条外来人员进入单位需经单位相关部门审核，并按规定程序办理相关手续。
第七条外来人员需携带有效身份证件在单位进出时出示，并按规定登记个人信息。
第八条外来人员进出单位需接受安全检查，不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品。
第九条外来人员离开单位需经单位相关部门审核，并按规定手续办理离开手续。
第十条外来人员进出单位应当遵守单位规定的时间段，不得擅自延长停留时间。
第三章外来人员生活管理第十一条外来人员在单位工作期间需居住在单位指定的住所，不得私自更改。
第十二条外来人员需自觉维护生活环境卫生，不得随意乱扔废弃物品。
第十三条外来人员需遵守单位作息时间，不得在夜间大声喧哗，影响其他人正常休息。
第十四条外来人员需遵守单位饮食卫生规定，不得私自使用厨房设备和调料。
第四章外来人员工作管理第十五条外来人员应按时到岗上班，不得随意请假，如需请假需提前向主管领导请示。
第十六条外来人员应认真完成工作任务，不得串味私事影响工作进度和质量。
第十七条外来人员需遵守单位工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十八条外来人员需遵守单位安全规定，不得擅自调动设备，如有发现异常需及时向主管领导报告。
第五章外来人员纪律管理第十九条外来人员不得参与单位内部政治活动，不得传播违法信息，不得损害单位形象。
第二十条外来人员不得参与单位内部纠纷，如有发现及时向主管领导报告。
加强外来人员管理制度
随着社会经济的快速发展，外来人员在我国各行业、各领域的活动日益频繁。
加强外来人员管理，对于维护社会治安、保障企业安全、促进社会和谐具有重要意义。
为加强外来人员管理，现制定以下制度：一、目的1. 保障企业、单位及个人的人身、财产安全；2. 维护社会治安秩序，预防违法犯罪；3. 促进企业、单位正常生产经营秩序；4. 提高外来人员自我保护意识和法律意识。
二、适用范围1. 所有进入企业、单位的人员；2. 各类施工单位、维修单位等外来人员；3. 各类培训机构、考察团等外来人员。
三、职责1. 企业、单位负责人：负责制定外来人员管理制度，并组织实施；2. 门卫：负责外来人员进出登记、身份核实、安全告知等工作；3. 各部门负责人：负责本部门外来人员的管理，确保其遵守相关规定；4. 安全保卫部门：负责外来人员安全管理工作的监督、检查和指导。
四、管理措施1. 进出登记：外来人员进入企业、单位时，必须进行身份登记，填写《外来人员登记表》，并接受安全告知；2. 身份核实：门卫对进入企业、单位的外来人员进行身份核实，确保其真实身份；3. 安全告知：向外来人员告知企业、单位的安全规定、注意事项等，提高其安全意识；4. 证件管理：外来人员需提供有效身份证件，如身份证、驾驶证等；5. 安全培训：对外来人员进行安全培训，使其了解企业、单位的安全规定和操作规程；6. 临时住宿管理：外来人员临时住宿，需经企业、单位批准，并遵守相关规定；7. 违规处理：对外来人员违反规定的，按照企业、单位相关规定进行处理。
五、监督检查1. 安全保卫部门定期对各部门外来人员管理工作进行检查；2. 鼓励员工举报违规行为，对举报属实者给予奖励；3. 对违反规定的外来人员，依法进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由企业、单位负责人负责解释；3. 各部门应根据本制度制定具体实施细则。
通过加强外来人员管理制度，有助于提高企业、单位的安全管理水平，保障社会治安稳定，为我国经济社会发展创造良好环境。
对外来单位管理制度
一、目的为了加强对外来单位的管理，确保外来单位在我单位的正常工作秩序，维护我单位的安全稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入我单位的外来单位及其工作人员。
三、管理制度1. 入场管理（1）外来单位需提前向我单位相关部门申请进入，并提供相关证件、证明材料。
（2）进入单位前，外来单位工作人员需接受安全检查，携带的物品需经过安全检查。
（3）进入单位后，外来单位工作人员需佩戴我单位统一发放的通行证，遵守我单位各项规章制度。
2. 工作管理（1）外来单位工作人员需遵守我单位的工作时间、工作纪律，不得擅自离岗。
（2）外来单位工作人员需按照我单位的要求，完成工作任务，不得擅自改变工作内容。
（3）外来单位工作人员需尊重我单位员工，不得干扰我单位正常工作秩序。
3. 安全管理（1）外来单位工作人员需遵守我单位的安全规定，不得擅自操作设备、进入危险区域。
（2）外来单位工作人员需佩戴个人防护用品，确保自身安全。
（3）外来单位工作人员在发生安全事故时，应立即报告我单位相关部门，并配合调查处理。
4. 保密管理（1）外来单位工作人员需遵守我单位的保密规定，不得泄露我单位的技术、商业秘密。
（2）外来单位工作人员在离开单位时，应将携带的资料、物品交还给我单位。
四、违规处理1. 对于违反本制度的外来单位工作人员，我单位有权对其进行警告、罚款、禁止进入等措施。
2. 对于严重违反本制度的外来单位，我单位有权解除与其的合作关系。
五、附则1. 本制度由我单位相关部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
六、监督与反馈1. 我单位设立监督举报电话，接受社会各界的监督和举报。
2. 对于违反本制度的行为，我单位将及时进行调查处理，并向社会公布处理结果。
通过以上外来单位管理制度，旨在规范外来单位在我单位的活动，确保我单位的安全稳定和正常工作秩序。
希望各外来单位及工作人员积极配合，共同维护我单位的良好形象。
外来施工单位人员管理制度
一、目的与原则为加强对外来施工单位人员的管理，确保施工安全，提高施工效率，维护公司合法权益，特制定本制度。
本制度遵循安全第一、预防为主的原则，确保施工过程中人员的安全与健康。
二、适用范围本制度适用于公司所有外来施工单位人员，包括但不限于承包商、供应商、劳务派遣人员等。
三、职责与权限1. 公司安全管理部门负责对外来施工单位人员的安全管理进行监督和检查，确保其遵守各项安全规定。
2. 外来施工单位人员应遵守公司制定的各项规章制度，服从公司管理。
3. 各部门负责人应加强对外来施工单位人员的日常管理，确保其工作环境安全。
四、管理制度1. 入厂手续外来施工单位人员进入公司前，需办理以下手续：（1）填写《外来施工单位人员登记表》。
（2）接受公司安全教育培训。
（3）签订《安全生产责任书》。
2. 安全教育（1）外来施工单位人员进入公司后，需参加公司统一组织的安全教育培训，培训内容包括但不限于：- 公司安全生产规章制度。
- 施工现场安全操作规程。
- 事故预防与应急处理措施。
（2）公司定期组织安全检查，对外来施工单位人员的安全意识进行考核。
3. 安全操作（1）外来施工单位人员必须按照公司规定穿戴个人防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。
（2）外来施工单位人员应遵守施工现场的安全操作规程，不得擅自更改施工方案。
（3）外来施工单位人员应严格按照施工图纸和技术规范进行施工，确保工程质量。
4. 环境保护（1）外来施工单位人员应遵守公司环境保护制度，不得随意丢弃垃圾、污染环境。
（2）施工过程中产生的废水、废气、固体废物等，应按照公司规定进行处理。
5. 应急处理（1）外来施工单位人员应熟悉公司应急预案，了解应急处理流程。
（2）发生安全事故时，外来施工单位人员应立即采取应急措施，并及时上报公司安全管理部门。
五、监督管理1. 公司安全管理部门定期对外来施工单位人员进行安全检查，发现问题及时纠正。
2. 各部门负责人应加强对外来施工单位人员的日常管理，确保其遵守各项规章制度。
外来人员安全管理办法范文(三篇)
外来人员安全管理办法范文第一章总则第一条为了加强对外来人员的安全管理，保障企业的生产经营秩序，维护社会稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等有关法律、法规和规章，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位、社区、学校等组织的外来人员安全管理。
第三条外来人员安全管理应坚持防范为主、综合治理的原则，以人民群众生命财产安全为核心，加强对外来人员的管理和服务，防范和减少各类安全事故的发生，确保外来人员的安全。
第二章外来人员安全管理的基本要求第四条外来人员应严格遵守中华人民共和国的法律法规，遵守本单位的规章制度，尊重本单位的工作人员和员工。
第五条外来人员应当向本单位出示身份证件，并提供真实、准确的个人信息。
第六条本单位的工作人员应加强对外来人员的了解和管理，及时掌握外来人员的人员动态。
第七条本单位应建立健全外来人员台账，明确外来人员的基本信息和工作安排，方便管理和监督。
第八条本单位应设立专门的外来人员管理机构，负责组织实施外来人员安全管理工作。
第三章外来人员进入单位的管理第九条外来人员进入单位前，应当向保安人员报备个人信息，接受安全检查。
第十条外来人员进入单位需要办理临时入场证，并佩戴有效的身份标识。
第十一条外来人员进入单位时，应遵守单位的安全生产规定，听从工作人员的指挥。
第十二条在外来人员进入单位期间，工作人员应加强对其的监管，确保其行为符合单位规章制度。
第四章外来人员工作场所的管理第十三条外来人员工作场所应满足安全、卫生、通风、照明等基本要求。
第十四条外来人员工作场所应配备逃生通道、灭火器材等消防设施，确保工作场所的安全。
第十五条外来人员工作期间，应遵守工作纪律，禁止酗酒、吸烟等违法行为。
第十六条外来人员应加强自我保护意识，定期参加安全教育，了解和掌握应急处理方法。
第五章外来人员的安全培训和教育第十七条外来人员应接受安全培训和教育，增强安全意识和自我保护能力。
第十八条外来人员应了解本单位的安全规章制度，并严格遵守。
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外来单位和人员管理规定1 目的为落实国家《安全生产法》等安全法规，加强公司对外来单位和人员（以下简称相关方）的安全生产和环境保护（以下简称安全环保）管理，促使外来单位和人员加强自身的安全环保管理，预防和杜绝外来单位和人员在公司内造成安全和环境污染事故，特制定本规定。
2 适用范围适用于相关方在XXXX有限公司（以下简称公司）厂区内从事业务活动的安全环保管理。
3 术语和定义3.1相关方：主要是指在公司控制区域内为公司提供产品和服务的供应商、承包商，外来检查、学习、参观方；工程施工和设备安装、调试方。
3.2项目负责人：指负责相关方项目业务实施与协调的管理者。
4 职责4.1 项目负责人负责相关方来公司的相关手续办理（进厂预约通知单的办理、住宿办理、安全环保协议和安全培训等安全资料的报备等）。
（相关方安全环保协议见附件1）4.2 对接部门负责相关方的资格预审、选择、评价，安全教育培训、公司安全制度告知，安全生产条件和环保措施的检查，以及施工过程中的安全和环保监督等安全管理工作。
4.3 安全环保科负责参与对相关方的安全环保内容审查（安全资料报备）、安全环保培训工作的抽查、日常作业活动的监督检查、危险作业的许可审批。
并对违规行为进行现场制止和纠正、违约赔偿管理。
4.4行政人事科按公司《出入厂区管理规定》对相关方入厂的检查和出厂的放行管理，以及外来参观人员、政府人员的监督。
4.5各车间对进入各自管理区域的相关方进行日常活动监督（如手机管理、劳保防护用品穿戴、通行证佩戴检查等）。
5 管理规定5.1 相关方（工程施工、设备改造、安装调试等项目）的安全环保管理要求具备建设部门审批的建筑企业工程3级以上的施工资质和配备专职安全员；严禁将主体工程项目再分包转包。
5.1.2金额超过50万元的工程项目应在现场设立公告牌，公示安全责任人和进场安全要求。
5.1.3项目负责人应对相关方安全管理水平进行审核，查阅相关方安全管理制度、培训、专业技能人员配备、事故防范等工作建立完善情况，定期评价，确定合格的相关方并形成清单。
对合格的相关方要建立档案，包括：施工方相关资质证书或证明、近3年来的安全生产业绩、安全生产管理机构、安全管理制度目录、特种作业人员证书、安全生产表现评价报告等资料。
5.2外来参观人员的安全管理5.2.1行政人事科保安负责对外来参观人员的登记、发放“来访证”工作，没登记的外来参观人员禁止进入厂区内。
部分情形下，外来参观的人员须由接待部门人员到门卫室迎接。
5.2.2 在参观厂区前，接待部门负责组织对外来参观人员进行安全教育培训、告知，告之应注意的安全注意事项和禁止进入的区域。
5.2.3 接待部门应事先确定好参观路线，派专人带领外来参观人员沿确定的路线参观；参观中应随时注意参观人员的动向，防止参观人员进入禁区和危险区域出现意外。
5.3奖惩措施5.3.1 公司业务对接部门把工程或服务委托给无相关资质的供应商或承包商，一经查实，对业务对接部门经办人300元/次的负激励，对业务管理部门负责人200元/次的负激励。
5.3.2公司业务对接部门与承包商或供应商签订服务/服务合同协议时，未签《相关方安全环保协议》的，在供应商和承包商提供服务或施工前必须补办，否则，一经查实，将对业务对接部门经办人300元/次的负激励。
5.3.3相关方的违规赔偿，依据签订的《相关方安全环保协议》条款执行。
业务对接部门需负连带责任，相关方违规一次，则视情况对业务对接部门负责人和经办人各进行100—200元的负激励。
安全环保科对相关方开具《违约通知函》（见附件2），由业务对接部门负责把《违约通知函》交由对方负责人手中或直接传递给对方公司，敦促对方执行违约赔偿决定。
5.3.4检查中发现相关方人员违反国家有关安全、环保规定或本公司相关管理规定的，安全环保科可向业务对接部门提出要求限期纠正，下发《整改通知单》，业务对接部门拖延不办的，可对经办人和业务对接部门负责人各处予100元/次的负激励；违规严重者，提交公司安委会决议解除施工/服务合同协议，其并承担相应的后果。
5.3.5供应商或承包商在我公司从事服务和施工活动中不遵守国家有关安全生产法律法规的，出现安全事故，造成人员伤亡的，我公司一概不负责；对我公司的人员和财产造成损失的，供应商或承包商必须支付医疗费和照价赔偿损失。
5.3.6供应商和承包商在服务和施工活动中能够自觉遵守国家和公司相关安全环保规定，且业绩表现良好的，公司业务对接部门可以在下次或来年的工程和服务招标时优先考虑。
4.5.15业务对接部门没有对相关方人员（包括参观、检查、学习）作好相应安全管理，出现安全事故，除按《相关方安全环保协议》条款执行外，对接部门经办人和负责人各给予300元的负激励。
5 相关文件《安全生产法》主席令13号《出入厂区管理规定》XXXXXXXXXX《生产现场手机使用管理规定》XXXXXXXXXX6 相关记录安全环保检查记录XXXXXXXXXXXXXX有限公司整改通知单XXXXXXXXXX7 附录附录1：《相关方安全环保协议书》附件2：《违约通知函》附件1：XXXX有限公司相关方安全环保协议XXXX-2020甲方： XXXX有限公司.联系电话： .乙方：.（公司名称）联系电话：.（公司电话）目的：为了维护甲乙双方的共同利益，保证施工质量和安全生产，保持良好的工作秩序和施工场所的安全、环保环境，经甲乙双方平等协商，签订本施工协议。
一、施工项目：.二、施工地点：.三、施工时间：.四、协议内容：（一）甲方职责1、项目期间指派____________(联系方式：_________________)负责本项目的安全工作，协调、检查督促乙方执行有关安全管理规定。
对乙方购买的保险、人员资质进行入场前检查。
2、对承包商的安全制度管理体系及施工过程进行检查监管，督查承包商落实自己的安全主体责任。
发现安全隐患和违规行为，有权停止作业，督促及时整改。
3、项目负责人在施工队伍进场作业前，应带领承包商进场作业人员到安全管理部门进行入场安全培训教育考核，未经教育培训合格的相关方人员，一律不得入场进行施工作业。
4、项目负责人在作业前有权检查承包商有无进行现场安全风险和安全技术交底，未经交底不得进行现场作业。
5、项目负责人负责特种作业审批手续办理及派员对特种作业现场监护。
（二）乙方职责1、乙方应指派经验丰富、熟悉安全技术的人员负责项目现场的安全管理，指派________ (联系方式：__________________)为现场安全负责人，全面负责项目执行、协调和现场监管，并落实安全生产的具体要求。
2、乙方在项目进行期间必须遵守国家有关安全生产法律法规，严格执行和遵守甲方的安全生产管理的各项规定，接受甲方的管理、检查和指导。
3、乙方要确保提供的单位资质、施工人员资质和能力、各项制度、保险内容属实。
4、乙方应根据本项目特点制定有针对性的安全施工方案和安全技术措施并提供甲方备案，同时对本单位施工人员进行安全技术交底并严格按照安全技术措施作业。
未经安全教育和安全交底者，不得进入现场作业。
5、乙方为作业人员提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品（安全帽、防护口罩、安全带、工作服、劳保鞋等），并督促施工人员正确穿戴。
不得违章指挥、违章作业。
施工前对作业人员进行施工安全教育（必要时，请甲方人员参与)，施工过程对作业人员进行施工过程安全监督检查。
6、乙方人员年龄规定：男不得超过60周岁，女不得超过55周岁，不得招收童工或未成年工，不得擅自更换作业人员。
7、乙方要确保使用的工具、设备是安全的，并严格按操作规程操作，以保证工作安全。
不擅自更换未经检查合格的设备。
8、乙方在开工前，必须为所做的工程购买工程意外险（不涉及施工的不需要购买工程险），对可能出现的伤亡事故进行保险；对派出的员工购买意外伤害险，保险额度对每个人因为施工中的意外事故导致的死亡或严重伤残的赔偿不能低于100万人民币。
乙方开工时尚未购买保险的，甲方有权取消承包合同，由此对甲方造成的工期延误的损失，乙方要全部承担。
9、乙方对作业现场安全生产负全面责任，严禁将工程项目再分包转包。
10、乙方应文明施工，不得乱抛、滚、扔工件或物料，作业区域工作环境应经常保持整洁，产生的垃圾、废料要及时清理指定地点。
施工结束后，乙方应对施工现场进行彻底清理，做到工完、料尽、场地清。
清理出的垃圾不能随意堆放在甲方管理场地内，对因乙方施工管理不善所导致发生的环境污染、交通意外等事故均由乙方负全责。
11、在签订合同后，凡是按当地安全生产监督管理等部门规定须审批的项目，乙方应按规定向有关管理部门办理审批手续。
12、严格按安全操作规程施工，作业人员进入施工现场必须正确佩戴安全帽；高空作业（离地面两米以上）必须挂安全带；不在施工现场吸烟；不擅自进入未经允许的区域；架接电源时必须在甲方专职电工的指导下进行安装；操作特种设备人员必须持证上岗并按特种设备安全操作规程进行操作。
动火作业、高空作业、进入受限空间作业、起重吊装作业、动土作业等危险作业必须落实安全措施，办理作业审批许可证，在有效期内进行作业。
施工前，向甲方提交施工安全方案并按方案实施。
13、乙方施工车辆进厂(需登记）、出厂必须经甲方保安检查，并服从甲方管理规定停放车辆。
乙方携带工具进厂前应在门卫房登记清楚，出厂时甲方管理人员签字确认的出厂物品放行清单与登记的清单相符后，保安方可放行出厂。
14、乙方应在施工区域设置明显标志，对于时间较长的集中性施工项目要做封闭处理。
施工人员应在施工区域内活动，不得随意进入非施工区域，不得破坏设备设施。
甲方专职安全人员随机检查。
15、乙方人员在生产现场施工、安装调试设备，一律禁止使用智能手机或有摄像功能的电子设备。
特殊情况，由对接部门到生产部经理、副总经理、总经理处申请并获得许可。
16、乙方在施工期间对甲方设备设施、基础设施造成损坏的由乙方负责所有维修费用。
（三）事故处理1、贯彻谁施工谁负责安全的原则。
乙方负责施工中自身安全防护工作，全权负责在施工中发生的安全事故（包括由于施工人员突发疾病伤残或死亡），承担一切后果，并处理事故善后工作。
2、承包单位发生事故后，甲方配合乙方进行紧急抢救伤员和保护现场，按照“四不放过”的原则认真调查。
3、本协议制订的各项规定适用于甲乙双方，如遇有同国家有关法律、法规不符者，按国家有关规定执行。
三、违规赔偿（一）甲方发现乙方在施工过程有违反下列安全操作规程现象，甲方有权予以制止,要求乙方整改并违规赔偿。
1、进入施工现场不按规定正确佩戴符合国家标准和行业标准的劳保护具，例如：安全帽、绝缘手套等，赔偿违规金100元；2、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入施工现场，赔偿违规金50元；3、酒后进入施工现场、酒后作业或驾车，赔偿违规金200元；4、高空作业不系安全带，赔偿违规金500元；5、高处作业不带工具袋，赔偿违规金100元；6、高处作业较大的工具不系保险绳，赔偿违规金100元；7、高处作业时抛掷物品，赔偿违规金100元；8、高处作业坐在平台、孔洞边缘休息，赔偿违规金50元；9、高处作业时骑坐在栏杆上、躺在安全网内、走道板上休息，赔偿违规金50元；10、高处作业时站在栏杆外工作，又不采取措施的，赔偿违规金200元；11、高处作业时站在探头板上工作，又不采取措施的，赔偿违规金200元；12、凭借栏杆起吊物件，赔偿违规金100元；13、高处作业时移动点焊的物件，赔偿违规金50元；14、高处作业时切割的工件、边角余料放置在不牢靠的地方，赔偿违规金50元；15、在石棉瓦等轻型屋面上进行工作时没有可靠的防坠落措施，赔偿违规金200元；16、高处使用撬杠双手施压；遇六级及六级以上大风或其他恶劣天气进行高处作业，赔偿违规金200元；17、动火动焊作业不戴防护眼镜，气瓶放置不符合规定，赔偿违规金100元；18、使用砂轮机时不戴防护眼镜或正面磨削，赔偿违规金100元；19、打锤时握锤的手戴手套或挥动方向对人，赔偿违规金50元；20、临时线未按规定审批，私接电线，非电工从事电气作业，赔偿违规金200元；21、使用不绝缘的、不加漏电保护器或无保护接地（或接零）线的手持电动工具，赔偿违规金200元；22、使用可携式或移动式电动工具时，提着电线或工具的转动部分，赔偿违规金100元；23、电线直接勾挂在闸刀型开关上或直接插入插座内使用，赔偿违规金100元；24、潮湿场所、金属容器及管道内的行灯电压超过12伏，赔偿违规金50元；25、无特种作业证从事特种作业，赔偿违规金200元；26、随意挪用施工现场的安全设施，有意损坏现场的安全标志，赔偿违规金100元；27、任意移动、挪用、遮盖、堵塞消防器材，赔偿违规金100元；28、在施工现场赤膊作业，赔偿违规金50元；29、上下脚手架不走斜道或梯子，任意沿绳、立杆或栏杆攀爬，赔偿违规金50元；30、手拿工具或器材上下竖梯，赔偿违规金50元；31、两人站在同一梯子上工作，赔偿违规金50元；32、移动式梯子未采取固定措施，搁置在不稳固或易滑动的物件上使用，赔偿违规金100元；33、起吊物绑扎不牢固、起吊重物时偏拉斜吊，赔偿违规金100元；34、起吊不明重量、埋在地下或冻结在地面上的物件，赔偿违规金100元；35、未经允许以运行的设备、管道以及脚手架、平台等做为起吊重物的承力点，赔偿违规金50元；36、绑扎或吊物时使用打结或扭曲的钢丝绳，赔偿违规金100元；37、钢丝绳与物体的棱角直接接触，赔偿违规金100元；38、钢丝绳与带电体接触赔偿违规金100元；39、随意倾倒、焚烧施工垃圾以及油类、腐蚀性液体，赔偿违规金100元；40、在焊接、切割地点周围10米范围内有易燃、易爆物品，赔偿违规金50元；41、用焊炬、割炬作照明用，赔偿违规金50元；42、用气管吹扫现场或物品、衣物，赔偿违规金100元；43、任意在平台、柱、梁上打凿、开洞，赔偿违规金50元；44、在安装的管道及联箱内存放工具和材料，赔偿违规金50元；45、操作自己不熟悉或非本专业使用的机械、设备及工器具，赔偿违规金100元；46、施工人员如有打架行为，聚众赌博等违规行为；所造成的损失由施工单位承担，并赔偿违规金1000元-3000元人员。