80687_一个老技术人员的经验谈(转)
《怎样做一名合格的技术人员—技术员成长经历》2总结
有问题要及时解决,不能累积
5. 理论水平
问题和原因分析要以理论为依据,以理论作指导 要加强理论的学习,要结合工作的实际学习 化工工艺技术人员,推荐学习《化工原理》、《化工 热力学》 制冷操作技术人员,推荐学习《制氧机原理》 学《化工原理》,一定要学化工单元操作,特别是塔、 压缩机、泵、换热 学《化工热力学》,一定要学懂反应热力学、反应动 力学、焓、熵、制冷、制热等概念和过程。
2. 勤快—脑勤
◆低温阀填料压盖螺栓断原因分析
同类装置曾发生安全的事故情况
◆某公司GB-201润滑油过滤器切换事故
诱因:阀门变形 原因:操作人员没有按规定正常交出,检修人员 没有规定拆螺栓 管理:管理不到位,低老坏现象严重, 培训工作 不到位
◆机泵运行工况分析的必要性
GA156、低温泵运行工况
2. 勤快—腿勤
◆操作的过程和步骤要有逻辑关系,操作条款要简单明了,用词要
精准,不能口语化
◆操作法不同于操作手册,不需要对其中的操作进行解释。
解释和说明可以在操作手册、培训资料中体现
◆操作法要与有效版本的PID图、联锁逻辑图、工艺卡片等配套使
用
◆镇海炼化规定新装置开工标定结束后半年内完成对操作法的修改,
正常生产5年进行一次修订
三、操作法与操作票
4.1.1 开工前应具备的条件------主要是公用工程系统 4.1.1.1 所有检修过的设备及仪表经有关人员确认好用。 4.1.1.2 水、电、气、风、蒸汽等公用工程具备使用条件。 4.1.1.3 各机泵的润滑油、密封液已加好,轴承夹套冷却水投用。 4.1.1.4 现场照明、通讯系统、消防系统已投入正常使用,现场无障碍 物。 4.1.1.5 临时用电系统已经拆除,脚手架已经拆除,现场清理干净。 4.1.1.6 系统联锁试验,仪表调校合格,并已投入可正常使用的状态。 4.1.1.7 DCS系统已进入正常工作状态。 4.1.1.8 火炬及排放系统已投入正常使用。 4.1.1.9 岗位人员熟悉开工方案并考试合格,包括大修的变更。
技术老员工发言稿范文
大家好!我是我们团队的一名技术老员工,非常荣幸能够在这里发言。
首先,我要感谢公司给予我这样一个机会,让我能够在这里与大家分享我的工作经验和心得。
回顾我的职业生涯,我已在技术领域工作了近二十年。
这期间,我见证了我们公司从一个小型企业逐渐发展成为行业领军者的历程。
我深知,这一切的成就离不开公司领导层的正确决策,离不开广大同事们的辛勤付出。
在此,我要向公司领导和同事们表示衷心的感谢!作为一名技术老员工,我想从以下几个方面谈谈我的经验和感悟。
一、持续学习,紧跟技术潮流在技术领域,知识更新换代速度非常快。
作为一名技术人员,我们要时刻保持学习的热情,紧跟技术潮流。
只有这样,我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在过去的二十年里,我始终坚持学习新技术、新理念,不断提升自己的专业素养。
在此,我想提醒大家,学习是一个持续的过程,我们要始终保持谦逊的态度,不断追求卓越。
二、注重团队协作,发挥集体智慧在技术工作中,我们经常会遇到各种难题。
这时候,单打独斗往往难以解决问题。
因此,我们要注重团队协作,发挥集体智慧。
在实际工作中,我们要学会倾听他人的意见,尊重团队的决定。
同时,我们还要学会分享自己的经验和心得,共同进步。
三、关注细节,精益求精细节决定成败。
在技术工作中,我们要关注每一个细节,力求做到精益求精。
从项目需求分析到产品设计,从编码实现到测试优化,每一个环节都马虎不得。
我们要始终保持严谨的工作态度,确保项目的质量和效率。
四、勇于创新,敢于担当创新是推动技术发展的动力。
我们要勇于创新,敢于担当,为公司创造更多价值。
在创新过程中,我们要敢于突破传统思维,尝试新的技术和方法。
同时,我们还要学会总结经验,将创新成果转化为实际生产力。
五、关注身心健康,保持良好心态技术工作压力大,竞争激烈。
我们要关注身心健康,保持良好心态。
在工作中,我们要学会合理安排时间,劳逸结合。
在生活中,我们要注重锻炼身体,保持愉悦的心情。
只有这样,我们才能更好地投入到工作中,为公司的发展贡献力量。
一个老工程技术人员对年轻人的经验之谈
一个老工程技术人员对年轻人的经验之谈应广大网友的要求,结合本专业的特点,对土木专业高校即将毕业的师弟师妹们介绍点经验,只是个人所见,不足之处请见谅。
一共有10个内容,偏多啊!第一部分大学毕业生如何找工作。
大学毕业生找工作的确是一件很大事情。
在找工作之前,要明确自己究竟想要从事什么工作,自己的水平能干什么。
如果你只是一个不太有名气的学校毕业的,还是先找到工作为妙,不要幻想太多。
土木行业很重视经验的,不管是从事设计也好,施工也好。
能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位,在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人,而且身体好,在工程管理上绝对是个好手,因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多,因为在施工单位你要和多方人士打交道,是动态的管理,随时有新的事件、突发的事件出现,对我们是个极好的锻炼。
干工程没有不出事的,而且层出不穷,就象防水工程一样,没有不漏的,否则哪有那么防水堵漏公司?处理工程事故是最能学到东西的,你能记住一辈子,据统计,在工程质量事故中,真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多,绝大多数(90%以上)是经验不足造成的。
女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院,大的设计院进不去,可以先去一般城市的设计院练练手,差不多了再去大城市。
没有施工经验的人也可以搞设计,但设计质量不一样。
在施工单位呆过的人搞设计,他的设计图纸非常合理,为施工单位着想,尽量简化施工。
没有施工经验的人设计的图纸,最怕施工的人问他,在现场服务也是比较费劲。
但也没有必要非得去施工干不可,也可以经常去施工现场看看,时间长了也行。
不喜欢土木行业的也可以考虑改行,自己做点小生意,开个小公司。
因此为自己定位很重要,一定要为自己定个方向。
为自己定位后就有针对性写简历,简历一定不要超过三篇,最好是一篇。
在外面找工作最好不要带毕业证的原件,因为发生过许多丢证的事,很麻烦的。
一位技术人员的20年工作经历和感悟
一位技术人员的20年工作经历和感悟:我是一个有10年电子产品研发经验的工程师和10年IT知名公司研发中心管理经验的技术管理者。
世上好的管理理念可能归纳起来就那么1~2百条,也都好理解,难的是怎么适当地运用在特定的环境中。
下面的文章是我20年工作中的片段,也是我在研发及管理中的实际体验和感悟。
1. 技术启蒙1977年的5月我进了宿迁无线电厂。
今天已极少有人知道这家厂, 但当时这家厂还是有些名气的,因为当时设计新产品技术队伍中有在文革中遭解散的南京无线电工业学校的校长,教导主任,系主任,各科教师。
其中有中国的第一代电化学专家叶厚禺,第一代无人驾驶康拜因(拖拉机)的无线电控制设计者赵骥,第一代雷达设计师赵柏林,第一代无线电专家洪瑞楫,第一代飞机机械师龚维蒸,还有靠“自学成才”的60年代即是华电工程师的张世昌。
这些人才,多是因政治运动,先被排挤到学校再被下放到宿迁。
当时工厂设计的晶体管图示仪和集成电路测试仪以及微波测试仪器产品畅销全国龚维蒸老师原为系主任,当时已有50岁,头发花白,是南工(现南京东南大学)双专业的50年毕业的本科生,也是中国第一本《无线电设备结构设计》教材的编写者。
在工厂是结构设计室的主任,当时我们有6~7个高中毕业生跟他学模具设计和仪器结构设计。
每天半天学习理论和做作业,半天工作。
当时的工厂主产品 JT -1、JT-3晶体管图示仪畅销,每台成本几千块,每台销售价7万5千块。
市场竞争也不激烈。
龚维蒸老师主要给我们上4种课,《机械制图》,《材料力学》,《冷冲模设计》《无线电设备结构设计》。
他讲课深入浅出,循循善诱,结合实例,总是鼓励人,从不批评人,也从没看过他发过脾气,真正的敦厚长者。
当时我们基础实在是太差,他讲完一点,总是会问:听懂了么?因为我的好问和勤奋,使我很快在几个人中脱颖而出。
2年多的上课使我打下了良好的无线电设备结构设计理论基础,我当时还花半个月的工资买了铁摩辛柯的《材料力学》硬啃了很长时间,一直到读了大学才知道,龚老师的课选的是多么准确和有效,使我们一点弯路没走。
老经验 好经验
老经验错误!未找到引用源。
好经验
XX队/XXX
某日逢四学习,与职工谈及一起煤矿事故,说的是某矿某队一工人因用铁锨刮滚筒上的渣泥,结果连人帯锨被卷入皮带与滚筒之间,并被碾压致残的恶性事故。
当我问及是否有人也如此干过,不少人都承认当自己还是新工人时也曾采取同样的方法用铁锨去刮过滚筒上的渣泥,只是没有发生时事故而已,侥幸过关。
他们反映:一些老工人就是这么干的,因为这样干既省事,又方便,这是我们从老工人那里学来的“老经验”。
听到这些令人吃惊的说法,实在是令人担忧对于企业来说,老工人的好经验是十分宝贵的,对企业的安全生产能起到积极的促进作用。
但是也不能盲目的相信和采纳,离开具体的条件照搬照套,就很容易引发事故……这是因为:有些老经验多属感性认识,带有很大的片面性和局限性,有的是已经过时的操作方法,随着科学技术的发展进步和设备的升级换代,许多旧的操作方法已逐渐被新的操作方法所代替,如果仍然继续沿用过去的习惯做法,就会引发事故。
另一方面,有的工人自恃有经验,很容易产生麻痹大意的思想,以为一通则百通,久而久之形成习惯,虽然一直未发生事故,时间一长却埋下了祸根。
由此可见,如果盲目地去遵循已有的经验,而不去认真的学习专业知识和更新技能,就很容易在行为上出现偏差,造成事故的发生。
因此,在实际工作中,一定要重视对职工的安全教育,加强他们的理论学习和培训,引导他们正确对待获得的老经验,使其从感性认识上升到理性认识的高度;对于新工人来说,更要正确面对老工人的经验,提高自身的识别能力,汲取老工人经验中的精华,除去老工人经验中的糟粕,增强个人防护能力,严格按照规程规章办事,只有这样才能实现安全生产。
科学技术部工作人员的工作技巧与方法
科学技术部工作人员的工作技巧与方法科学技术部作为国家科技事业的管理机构,负责科技政策制定、科技项目管理以及科技创新推进等重要工作。
作为科学技术部的工作人员,要不断提高自身的专业素养和工作能力,充分发挥自己在科技创新中的作用。
以下是科学技术部工作人员的工作技巧与方法。
一、掌握科技政策与法规科学技术部的工作人员应该熟悉科技政策与法规,掌握最新的科技发展动态。
只有了解国家科技政策的方向和要求,才能更好地指导和推动科技创新工作。
同时,了解科技相关法规,做到依法办事,确保工作的合规性和规范性。
二、建立良好的沟通与协作机制在科学技术部这样的组织中,各个部门之间需要紧密的沟通与协作。
工作人员应确保信息的畅通,密切与其他部门或机构的联系,及时了解各方的需求和意见。
同时,要主动参与团队合作,发挥协作精神,共同完成各项工作任务。
三、注重数据分析与决策支持科学技术部的工作涉及大量的科技数据和信息。
工作人员应具备良好的数据分析能力,能够对科技数据进行准确的解读与分析,为科技决策提供有力的支持。
通过数据分析,科学技术部工作人员可以及时发现问题,提出合理的解决方案。
四、持续学习与专业能力提升科学技术不断发展,工作人员必须保持学习的态度,不断提高自身的专业能力。
通过参加学术研讨会、培训班等方式,不断了解新的科技动态和研究成果,更新自己的知识储备。
同时,积极参与科技创新项目,锻炼自己的实践能力和专业技能。
五、加强自身能力建设工作人员应不断提升自身的组织与管理能力,学会合理分配时间和资源,高效完成工作任务。
建议使用一些时间管理工具,如番茄钟等,帮助自己更好地管理时间。
同时,加强沟通和协调能力,学会与上级、同事和合作伙伴有效沟通,推动工作的顺利开展。
六、保持积极工作态度科技工作需要持之以恒的坚持和投入。
工作人员应保持积极的工作态度,对待工作要有责任心和使命感。
通过加强自我激励和心理调节,保持乐观向上的态度,克服困难,持续推动科技创新,为国家科技事业发展做出贡献。
科学技术部工作人员的工作方法与技巧分享
科学技术部工作人员的工作方法与技巧分享随着科学技术的迅速发展,科学技术部工作人员的工作任务也日益繁重。
为了更好地应对挑战,提高工作效率,我们在长期的实践中总结出了一些工作方法与技巧。
在本文中,将分享给大家,希望对广大科技工作者有所帮助。
一、注重规划与时间管理首先,作为科学技术部的工作人员,高效的规划与时间管理至关重要。
在面对一系列任务时,我们应根据任务的优先级和紧急程度合理安排工作计划。
可以使用一些时间管理工具,如番茄工作法、时间矩阵等,帮助我们更好地管理时间,提高工作效率。
二、建立良好的沟通与协作机制科学技术部工作通常需要与其他部门和机构进行紧密合作。
因此,建立良好的沟通与协作机制显得尤为重要。
我们鼓励多使用电子邮件、电话、视频会议等工具进行沟通,以避免信息传递不及时、不准确的问题。
此外,定期的工作会议也是保持团队合作高效运行的重要形式,可以促进成员之间的交流与协作。
三、终身学习与持续改进科学技术的发展速度极快,作为科技工作者,终身学习是必要的。
我们应该不断关注新技术、新理论的发展,并及时进行学习和掌握。
此外,持续改进工作方法也是不可或缺的。
我们要积极总结工作中的经验与教训,及时调整和改进工作策略,以应对不断变化的科技环境。
四、培养创新意识与解决问题的能力创新意识是科技工作者的核心素质之一。
我们鼓励工作人员在岗位上勇于探索新的思路和方法,不断挑战自我,寻找更好的解决问题的方式。
在解决问题时,我们倡导系统思维、跨学科和跨部门合作,以期找到更全面、更高效的解决方案。
五、保持积极的态度与良好的心态工作中会遇到各种挑战和困难,保持积极的态度与良好的心态对于顺利完成任务至关重要。
我们鼓励工作人员与同事之间建立良好的合作关系和友好氛围,相互支持、鼓励与理解。
同时,我们要保持对工作的热情,不断激发自己的创造力和工作动力。
六、关注专业素养和提高自身技能作为科技工作者,专业素养和技能是我们工作的基础。
我们要时刻关注学术前沿和行业动态,加强专业知识的积累和学习。
科学技术部工作人员的工作技巧与方法分享
科学技术部工作人员的工作技巧与方法分享科学技术部作为国家科技发展的重要部门,负责牵头指导国家的科学技术政策和规划,推动科技创新和应用,促进科技与经济社会发展的深度融合。
作为一名科学技术部的工作人员,需要具备一定的工作技巧和方法,才能更好地完成所承担的任务。
在本文中,将分享一些科学技术部工作人员常用的工作技巧与方法,以期对广大科技工作者有所帮助。
一、深入了解政策与规划科学技术部工作人员首先需要深入了解国家的科学技术政策与规划,包括各个层级和领域的政策文件、规划纲要等。
只有对政策有充分的理解,才能更好地贯彻执行和指导相关工作。
此外,还需要关注国际科技前沿动态,了解和借鉴其他国家的科技政策和经验,为我国科技发展提供参考。
二、建立良好的沟通与合作机制科学技术部工作人员的工作常常涉及到多个部门和领域之间的协调与合作。
因此,建立良好的沟通与合作机制是非常重要的。
可以通过定期召开会议、座谈会等形式,促进各方的交流与互动,协调各方的利益和需求。
同时,积极主动地与各个相关部门和单位建立联系,加强合作,共同推进科技项目的实施和推广。
三、注重数据收集与分析科学技术部工作人员需要通过数据收集与分析来了解科技创新和应用的情况。
可以通过调研、问卷调查、专家访谈等方式获取相关数据,然后进行综合分析和整理。
在进行数据分析时,可以使用统计软件或数据可视化工具,提取有效信息和规律,为科技政策的制定和实施提供依据。
四、提升沟通与表达能力作为科技部门的工作人员,需要与各级政府部门、企事业单位、科研机构、媒体以及社会各界进行良好的沟通与表达。
因此,提升沟通与表达能力是十分重要的。
可以通过学习培训、参加沙龙或研讨会等方式,提高自己的演讲、写作和辩论等技巧,以便更好地传递科技政策和成果。
五、持续学习与更新知识科学技术的发展日新月异,工作人员需要不断学习和更新知识,跟上科技的前沿动态。
可以通过参加学术会议、研究生课程等方式,深入学习新的科技理论和方法,了解最新的科技成果和应用案例。
十年技术员的心得体会
十年技术员的心得体会作为一名中国十年技术员,我经历了许多挫折和风雨,但同时也获得了许多经验和成长。
这些年我经常思考,不仅仅是技术方面的问题,而是更多地与生活有关。
在这篇文章中,我将分享我在职业和生活方面的一些心得体会。
首先,技术是不断进步的,技术员必须不断学习和研究。
在最开始的几年里,我专注于学习基本的编程和软件开发技能。
随着时间的推移,我也学会了更高级的技能和新兴技术,例如云计算、人工智能和物联网。
然而,我学到的最重要的事情是,技术领域不可能保持不变。
在这个充满变化的时代中,技术员必须始终保持警觉,学习新技术,并适应新环境。
其次,良好的人际关系至关重要。
人际关系可以影响我们的职业生涯。
作为一名技术员,你是一个团队中的一员。
在团队合作中,你需要学会沟通和合作,了解你的同事们,以及如何使他们最好地发挥。
一个良好的人际关系可以为你的职业生涯带来很多好处,例如与同事分享经验和知识、获取职业机会和获得正式或非正式的指导和建议。
第三,职业和生活的平衡是重要的。
当我们专注于职业生涯时,可能会把生活抛在脑后。
然而,这是错误的做法。
生活中有许多重要的事情,包括家庭、休闲、社交和身体健康。
这些事情是我们日常生活中的支柱,并为我们提供必要的寄托。
繁忙的职业生涯可能会带来压力和过多的工作。
因此,保持良好的生活和职业平衡至关重要。
这样可以帮助我们更好地管理时间,更好地享受生活和工作。
最后,要勇于创新和冒险。
在技术领域,一直按部就班是不够的。
在这个不断变化的世界中,我们必须创新和冒险,以不断满足客户的需求和满足市场的要求。
为此,技术员必须始终保持谦虚的心态,不断学习和增长,才能应对市场上的各种挑战和改变。
总之,我的十年职业生涯中有很多收获和经验,这些经验都为我提供了许多支持。
作为一名技术员,我们必须不断学习和研究,与同事建立良好的人际关系,保持生活和职业的平衡,以及勇于创新和冒险。
这些经验将帮助我们在未来的职业和生活中保持成功。
技术人员工作经验分享
技术人员工作经验分享2023年技术人员工作经验分享2023年,科技行业正在日新月异地发展。
作为一名技术人员,在这个行业里面,需要不断地学习和提高自己的技能,以保证自己跟上科技的步伐。
今天,我想分享一下我作为一名技术人员的工作经验,希望能够对各位同行有所帮助。
技术人员工作经验分享之一:不断学习和提高自己的技能技术行业是一个快速发展的行业,技术更新也在不断地进行。
因此,作为一名技术人员,不断地学习和提高自己的技能是至关重要的。
在这个过程中,最重要的是保持开放的心态,不断地接受新的想法和方法。
为了提高自己的技能,可以通过各种方式来学习,比如参加培训课程、阅读相关文献或书籍,或者参加各种技术会议等等。
同时,也可以通过参与各种项目来锻炼自己的技能,与同行们学习和交流,共同提高。
技术人员工作经验分享之二:拓展自己的交际圈作为一名技术人员,应该拓展自己的交际圈,与同行们建立良好的合作关系。
这有助于自己在工作中取得更好的表现,提高自己的职业水平。
可以通过参加各种技术会议、加入社交网络、或者建立自己的技术博客等方式,来与同行们建立联系。
通过和其他人的交流,可以了解不同的想法和方法,拓宽自己的视野,提高自己的技能水平。
技术人员工作经验分享之三:保持沟通的畅通在技术行业中,一份好的沟通能力可以让你在工作中更加高效和有效地完成任务。
因此,作为一名技术人员,保持沟通的畅通是至关重要的。
与同事和客户之间保持良好的沟通,可以帮助你更好地理解他们的需求和期望,更好地把握项目的方向和进度。
此外,与不同领域的人进行沟通,可以帮助你了解不同方面的技术知识和工作方法,提高自己的专业水平。
技术人员工作经验分享之四:注重身心健康在科技行业中,工作压力通常很大,因此,保持身心健康非常重要。
注重身心健康可以帮助你更好地应对工作中的挑战和压力,提高自己的工作效率和精神状态。
可以通过保持正常的作息时间、坚持健康的生活方式、适度地锻炼身体等方式,来保持身心健康。
退休后的技术工作总结
退休后的技术工作总结
退休后的技术工作总结,是我多年来在技术领域所积累的经验和心得的总结。
在我工作的这些年里,我一直致力于技术领域的研究和实践,不断地追求创新和进步。
退休后,我有更多的时间来回顾和总结自己的工作经历,希望能够为后来者提供一些有益的经验和教训。
首先,我认为在技术工作中最重要的是不断学习和更新知识。
技术领域的发展非常迅速,新的技术和工具层出不穷,如果我们停止学习,就会被淘汰。
因此,我一直保持着学习的习惯,不断地阅读相关的书籍和论文,参加各种培训和研讨会,保持自己的知识更新和技能提升。
其次,我认为在技术工作中要有创新意识和实践能力。
技术领域需要不断地创新,只有不断地尝试和实践,才能够取得更多的突破和进步。
我在工作中一直注重实践,尝试各种新的技术和方法,不断地进行探索和实验,从而取得了一些令人满意的成果。
最后,我认为在技术工作中要有团队合作和沟通能力。
技术工作往往需要多个人合作来完成,因此团队合作和沟通能力是非常重要的。
在我的工作中,我一直注重团队合作,尊重他人的意见和建议,积极地参与团队的讨论和决策,从而取得了团队的信任和支持。
总的来说,退休后的技术工作总结,是我多年来在技术领域所积累的经验和心得的总结。
我希望通过这些总结,能够为后来者提供一些有益的经验和教训,帮助他们在技术工作中取得更多的成就。
我相信只要我们不断地学习和创新,保持团队合作和沟通,就一定能够在技术领域取得更多的进步和成就。
职场老人分享的职场经验
职场老人分享的职场经验在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风,职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看职场老人共享的职场阅历,盼望能关心到大家!给初涉职场者四点建议建议一:勤快总没有错作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒。
一般新人到职场,都不会立即适应环境,那勤快些的比较多能得到老员工的指导,也更多地会得到一些机会。
建议二:要积累人缘资本,但不要钻营新人到了单位,要渐渐地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系,这一点对新人能否在单位立足、顺当进展都是很重要的。
有的新人来了以后,只跟卡座四周的人说话,或者只跟老乡、师兄师姐交往,都是不好的,还有的新人满世界乱窜干扰别人,也易引起别人反感。
更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步,其实作为新人,虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。
假如不是在人际关系特殊险恶的地方(不排解有恶领导领导下的恶部门),一般来说,老员工虽然在新人刚进的时候,会有欺生的现象(人性弱点啊),时间长了大多还是愿意关心新人的。
当然新人自己不能做出讨人嫌的举动,比如:乱插嘴、乱奉承、占廉价等等。
建议三:睁眼识人,查找关心在职场中,有利益就会有冲突,但也是有特别值得交往之人,只是能否遇到遇到这样的人能否慧眼认出并有缘份得到他(她)的教导。
职场中有的人在业务方面有独到的方法,有的在为人处事方面有特殊的眼光,有人推断力很强,有人擅长化解冲突和冲突……,假如这样的人情愿在你困惑的时候关心你,那对你来说实在是幸运的事。
职场高人的最高境界是所谓人品处事专业力量样样都超强的人,这样的人遇到又与你有缘,可遇不行求,不过人品好、在某方面确有过人之处的人,在你漫长的职业生涯中肯定可以遇到,假如遇上了,肯定不要遗忘寻求他们的关心。
建议四:该说就说,该沟通的肯定不要闷在心里对不了解背景的事不要乱发言;但有的话你必需要学会说出来,比如你的工作的进展、你的想法、你受到的委屈等等……其一、一个人有没有力量,要做出来也要说出来(还要写出来),光做不沟通是不行的,边做边沟通可以让上级知道你的工作进展状况,也可以让其他人协作你(所谓团队合作),否则领导怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障,肯定要准时汇报,不要等积累成了大问题你无法掌握的时候才跟上级汇报,弄到不能整理,不要由于怕别人笑话或领导看轻或以为自己能侥幸躲过,就隐情不报,要知道,没有新人是万能的,领导/同事都知道不会苛责你。
办公室职场老员工的法则
办公室职场老员工的法则办公室职场老员工的法则职场分分钟都在变化,你接近50岁并不意味着你没有工作空间。
职场上的老员工经验都比较丰富一些,今天店铺就给大家介绍职场老员工的法则,一起来看看吧。
职场老员工的法则1、跨年龄的团队合作当职场中不断涌现出“新面孔”时,人性的本能让我们会产生一种领地被“入侵”的感觉。
但如果你总是秉持着这样的态度,不仅让自己脱离在团队与机会之外,也很难从年轻人身上学到更多东西。
不妨试试以开放、包容的姿态跟年轻人交流,你会惊讶地发现,从他们身上获得更多的新技能、新点子,以及活跃新颖的办公室文化。
主动向年轻人伸出友谊之手,同他们做朋友,这能够使双方都受益匪浅。
2、拥抱改变互联网带来了深刻的社会变革。
互联网本身也在不断更新,更快、更好、更效率的解决方案。
我们必须正视并主动遵循这一点,才能让事情的发展有更多的可能性——即便你认为自己已经对某件事有百分百的确定。
比如,年终总结依然是很多企业的传统,很多团队和个人不得不浪费大量时间在各种报告与汇报会议上。
而这种做法正在过时。
比如Adobe公司管理层提出更具操作性与效率的新方案:将年度总结转为实施实时签到。
类似的情况还有:很多工作都是要求员工正襟危坐在格子间每天8或10个小时。
考虑一下,除此之外,是否还有可以完成工作的方式?很多时候,我们拒绝改变的原因仅仅是因为我们习惯了停留在心理舒适的层面,害怕不确定与未知。
久而久之,身体和的惰性就真的成为阻碍我们提升的禁锢了。
3、永远不要停止与自我价值的提升职场如何保持个人的新鲜感与竞争力?你需要同步掌握最新的工作技能。
这不仅包括知识结构的更新,也包括在行业里建立拓展更高的圈层。
当然,如果时间不允许你四处奔波学习固定课程,不妨使用一些网络教育平台。
比如Udemy, , Coursera, Khan Academy等等都开放了像麻省、耶鲁、斯坦福等大学的课程,你可以从中学习到任何营销战略、哲学等你所需要的相关知识。
老一辈的经验的作文
老一辈的经验的作文
咱常说,家有一老,如有一宝。
为啥这么讲?就因为老一辈那肚子里装着
的经验,可真是无价之宝!
老一辈走过的桥比咱们走过的路都多,吃过的盐比咱们吃过的饭都多。
他
们经历过风风雨雨,积累下的经验那叫一个丰富。
就拿我奶奶来说吧,她做饭那手艺,绝了!每次我问她:“奶奶,您这菜
咋做得这么香?”奶奶总是笑着说:“傻孩子,这都是经验呐!火候、调料,
那都得拿捏得恰到好处。
”原来奶奶做饭时,什么时候该大火爆炒,什么时候
该小火慢炖,心里跟有个小闹钟似的,准得很。
这经验可没写在菜谱里,全靠
她多年下厨的积累。
还有我爷爷,那是种地的一把好手。
我跟着他去田里,看他摆弄那些庄稼,就像在照顾自己的孩子。
我好奇地问:“爷爷,您咋知道啥时候播种,啥时候
施肥呀?”爷爷蹲在田埂上,抽了一口烟,慢悠悠地说:“这都是祖祖辈辈传
下来的经验,再加上爷爷自己这么多年的摸索。
你看这天气,这土地的情况,
心里就有数喽。
”还真别说,爷爷种的庄稼总是长得特别好。
老一辈的经验可不只在这些生活琐事上。
我爸常跟我讲他小时候,我爷爷
教育他做人的道理:“诚实守信,待人友善,这是做人的根本。
”这些朴素的
话语,虽然没有什么华丽的词藻,但却是爷爷一辈子为人处世的经验总结。
有时候,咱们年轻人可能觉得老一辈的经验过时了,不科学。
可仔细想想,那都是他们用汗水和时间换来的智慧结晶。
咱不能轻易就丢了,得好好传承和
学习。
所以啊,别小瞧了老一辈的经验,那可是咱们生活中的指明灯,能让咱们
少走不少弯路呢!。
老手工人实践中总结的八招小技巧,每招都很简单实用
老手工人实践中总结的八招小技巧,每招都很简单实用在工人实践中,老手工人总是能够总结出一些简单实用的小技巧,这些技巧不仅能够提高工作效率,还能保证工作的质量。
下面就为大家介绍八招老手工人实践中的小技巧,希望能对大家有所帮助。
第一招:维护工具的锋利度。
工作时,尤其是需要用到刀具的时候,保持工具的锋利度非常重要。
因为只有锋利的工具才能更容易地完成工作,而且还能减少力道的使用,避免因为工具不够锋利而可能带来的安全隐患。
第二招:合理分配工作时间。
老手工人总是能够根据任务的紧迫程度和重要性来合理分配工作时间。
他们会将工作按照优先级进行排序,合理安排时间,把握好工作的节奏,从而提高工作效率。
第三招:注意材料的使用。
在进行工作时,老手工人通常会非常注意材料的使用。
他们会精确计算需要使用的材料数量,避免浪费,还可以减少成本。
同时,他们还会选择合适的材料,保证工作的质量。
第四招:学会合理利用空闲时间。
工作之余,老手工人通常会将空闲时间利用起来,进行一些练习和学习。
比如,他们可以阅读一些与工作相关的书籍或者杂志,了解最新的工作技巧和工艺,不断提升自己的专业知识。
第五招:保持工作区的整洁。
老手工人非常注重工作区的整洁。
他们会及时清理工作台面上的杂物,保持工具的摆放有序,这样不仅可以提高工作效率,还能为自己创造一个良好的工作环境。
第六招:合理调整工作状态。
在进行长时间工作时,老手工人通常会合理调整工作状态,避免出现疲劳和疲劳造成的错误。
他们会注意及时休息,喝水补充水分,保证身体的正常状态,以保证工作的质量。
第七招:尽量避免赶工。
老手工人知道赶工是非常容易出错的,因此他们会尽量避免赶工。
他们会事先计划好工作进度,提前安排好时间,避免因为赶工而导致质量下降或者出现差错。
第八招:与他人多交流。
老手工人通常会与其他工友保持良好的沟通和交流。
他们会分享自己的经验和技巧,也会向别人学习新的工艺和技能。
通过与他人的交流,可以不断提升自己的工作水平。
怎样做一名合格的技术人员
作为一名自来水公司的工作人员,供水行业本身就具有一定的特殊性,因此对技术人员各方面的要求也特别高。
一名技术员好坏的标准,取决于处理事物的能力、态度和效果。
专业理论的掌握和现场实践中的攻关,是我们的基本。
如何才能成为一名合格的供水企业技术人员?就我个人的认识和想法来谈谈我对如何才能作一名合格的技术人员的看法和意见。
一、要如何才能做好一名供水企业的技术人员,我认为一个人的素质与态度是最重要的,基本要做到如下几点:首先,要拥有一种对工作认真负责的态度;一份对工作严谨性的责任;一条正确的科学思路;一项勇于实践创新的发展观。
我们要倡导团队协同,精诚团结,坦诚沟通,真诚合作,目标统一是我们持续发展的根本。
我们依靠基本知识与实践来充分满足技术上的需求,超出期望,创造卓越成就,并由此获得成功。
其次,(1)要做到乐于进取,勤奋学习,不断优化知识结构,提高知识技能;(2)保持良好积极的心态,乐于与他人合作,他人的知识、技能和经验,经常交心沟通,不自以为是;(3)对本职工作全面负责不揽功诿过,不怨天尤人,不随意推卸自身的责任;(4)相互尊重、诚恳聆听他人意见,背后不议论别人长短,有意见当面坦诚提出;(5)经常进行自我反思,找出工作中的差距,及时改进,不断提高;(6)工作意识强,不怕累,不怕苦;(7)不断创新,探索新思路和新方法,创造性地开展工作;(8)积极学习理论知识,专业知识和科学文化知识,不断提高思想水平、文化素质和工作能力;(9)勇于实践,提高理论与实践想结合的能力;(10)严格遵守各项工作制度、章程、规范和标准。
再次,工作要做到有计划、有目标。
把实现目标当作一种追求,一种享受。
要拥有一种良好的心态,工作要不断创新、不断改进、不断优化,做到精细工作。
不断提高自身素质和技能,不断的提高个人的工作能力。
每天都有发展,都要有进步。
停滞不前就是倒退,进步慢也是一种倒退,只有超越过去,超越他人,才能永不言败。
营造一种尊重、和谐、奋进的工作氛围,激发工作的主动性、创造性,实现快乐工作、安全生产。
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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==职场资深人士的职场经验职场上有资历的人一定总结了很多有用的职场经验。
下面小编为大家分享一些职场资深人士的职场经验!Luca/HRD,资深企业管理培训专家1、水涨才能船高;在30岁的时候,你不可能依靠自己的能力或才华成为一家市值几十亿美金的公司的CEO。
你的事业就像一艘船,受到潮汐的摆布。
不管你多有才华,在市场萧条时有所突破要比在比市场上升时更加艰难。
埃里克·施密特对谢丽尔·桑德伯格说“要坐上火箭飞船”。
我有许多同事在他们的事业、收入、职位上有所提升是因为他们在正确的时间处在正确的地点。
想一想201X年经济危机的时候,赚钱,晋升,以及个人事业都处在比较困难的处境中。
才能与个人发展有关系,但人们评估事业的成功时,通常是高估了个人才能,低估了经济环境。
如果有人在火箭飞船上给你提供了一个座位,不要问是什么座位,坐上去!2、在成功或失败的地方寻找机会,成功和失败之间一无所有;做工作,你不会成为明星;让某些事情发生才会让你成为明星。
在我事业的早期就被告知,你学东西最多的时候是在一个组织快速增长的时候或者衰落的时候。
我多次经历这两种状态,完全同意这种说法。
要坐上火箭飞船,要坐上火箭飞船,要坐上火箭飞船,重要的事情说三遍。
它有可能爆炸或者让你在轨道上飞行。
不管哪一种情况,你都能在很短的时间内学到很多东西。
做工作,要做那些能够让你在1——2年时间内学到5——10年经验的工作。
3、你可能会在同一天收到赞誉和批评。
当你面试工作的时候,一个有趣的现象是:面试组织内部对你同时会有赞誉和批评,这甚至发生在你开始工作之前。
有些人不希望你被引进,当其他人给你某些利益的时候,他们会紧紧盯着你。
我们总是容易受到偏见的影响,没有人是在不受任何影响的情况下做出判断。
Frank/互联网金融资深顾问1、工作即学习,承担更多工作,才能够学习;新人进入公司之后,必须通过不断地工作来把自己的知识、经验转化为新的工作技能。
一位高级工程师前辈专业技术工作总结
一位高级工程师前辈专业技术工作总结一、个人简历自2021年参加工作以来,一直从事房建专业的工程技术和管理工作。
因所学建筑工程专业是一门实践性很强的专业,只有通过一线现场施工的实践工作,才能快速进入专业工作状态。
按照这样的理念,来确定我毕业后的职业规划:1、2021年2月—2021年4月,在河南省第七建筑工程公司第三工程处从事现场编制和现场施工技术管理工作,先后了并完成了安阳市莲花小区住宅楼和文明大道卷烟厂综合楼投资项目的施工技术资料填报工作,通过上述的工作,积累了一定的项目施工管理的基础知识;后从事现场施工技术管理工作,主要完成了太原市综艺主要包括开元大厦、大学生公寓、杏花岭区东昌盛居民楼、枣园新村以及尖草坪区南固碾新村等项目的施工,在此期间主要交由主要土建施工质量、进度、安全现场管理和协调机制,使每个项目都在较短的时间内取得了的经济效益,同时进一步提高和丰富了房建专业的综合管理水平;2、2021年7月开始走出国门,在中国建筑新加坡南洋发展有限公司工作,主要从事高层、超高层住宅以及商业性、高档中高档酒店等工程的现场施工,先后主要完成了马里士他路缅布公寓、西海岸商住别墅项目、红山路公寓以及诺威呐酒店项目的主体施工及内外部装修,为中建集团公司了良好的经济和社会效益。
通过不同规模、不同类型项目的工作实践,使自己的专业技术水平有了进一步的提高,管理组织协调及项目管控能力不断增强。
3、2021年9月在广州长隆酒店二期工程项目部担任创优领导小组组长,为了提高结构质量,统一施工标准,规范工序作业,结合实测实量相关制度建设,运用样板引路,建立生产、监督相互制约的质量保证体系,做到事事有人管,环环有人抓。
并建立以项目总工为首,各专业开挖施工主管相配合的工程质量监督检查小组,下设专职质检员,做到事前有交底,事后有验收。
优质高效,验收圆满完成该房地产项目鲁班奖的验收初评。
4、2021年元月份开始担任华锦建设集团股份有限公司广东分公司副总经理兼总工程师,全面参与华锦广东公司在建项目的技术、质量、安全、进度以及好大喜功的管理工作,该年度华锦广东公司共完成业绩12.5亿,其中佛山雅居乐御景名门一期获广东省双优工地,增城市誉山国际会展项目获广州市优质结构工程,为华锦公司拓展华南地区的业务奠定了。
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七成多、八成少,九成就能当领导”的话,其实颇有点自嘲的意思。
干了这么多年施工,还是很有些体会,当是抛砖引玉吧。
看了许多朋友的帖子,感觉论坛里年轻人多,可能有人要问了:你在倚老卖老吧,你有多大?我没有多大,但我在施工单位呆了十五年,有些朋友干建筑这行刚两三年,所谈的施工经验实在不敢苟同。
我参加工作的时候,因为我们单位是部属企业,那时还有点计划经济的味道,当时正干一国家重点工程,工程任务是上级指派的,没有监理,有的只是甲方基建指挥部,当时大学生到单位先得下班组劳动一年,叫见习期,一年期满单位才算正式接收,听说老大学生(大约六几年毕业的)当初在班组要干三五年,那时单位的工人全是职工,没有农民工,技术力量也很强。
再后来系统内工程少了,大约93年吧,企业开始走向市场,从原来的“皇帝的女儿不愁嫁”到现在“僧多粥少”的建筑市场大形势。
象99%的施工企业一样经历了低谷,由于国营老企业共同的包袱重、体制老化等原因,几近宣告破产,近几年通过改制又逐步向好的趋势发展。
好了。
不罗嗦了,谈我的一些施工体会与大家共同学习。
技术员在工地该干些啥?对于技术员来说,起码要求三勤:手勤、腿勤、嘴勤手勤就是养成勤动笔的习惯,做好记录腿勤就是多跑路,现场,监理,还有就是领导那里,首先做好传话筒,然后再谈干工作。
嘴勤就是多说,跟下边交底,向领导汇报前一段有两个学工民建的大学生应聘(我们那时国家包分配,你别无选择,现在得自己找单位,不过有利也有弊),他们信心很大同时又很实际,跟我说了许多远大理想和抱负也委婉讲了对薪酬的稍稍不满,我告诉他们:干好自己的工作,如果想吃这一碗饭,就要静下心来,多看、多问、多长个心眼,你可以把这一段经历当作跳板,但不能把工作不当回事。
允许你不懂,但不允许你不懂时不问,自做主张。
问我技术员在工地该干些啥时,我告诉他:放线、提材料计划、写技术交底、进场原材料取样送检、现场质量检查、隐蔽资料的填写、钢筋下料单的审核、模板尺寸标高的检查等等,但一开始只要跟着工长完成工长交办的任务就行了。
先说放线,专职测量员把主轴线定好、标高控制点做好后,技术员要掌握吊线坠的基本功,不能老依靠经纬仪,不可能也不现实,再一个住宅和办公楼建筑定位放线简单的多,工业厂房就要复杂的多了。
放线量尺寸时一定要杜绝用小尺一尺一尺(工地上常用3米尺、5米尺)的量下去,免得误差累积。
另外,两点高差较大时,一般量斜距、测两点高差用勾股弦定理计算求的通常误差小的多。
记住学测量时老师讲的几个要点:先整体、后碎部;常复核,前一步工作没做复查下一步工作不能进行;测量步步要经过检核。
测量放线在施工时尤其重要,你的一点疏忽可能造成非常大的经济损失。
现在在施工现场的测量放线,并不象在学校测量实习时量距有前尺、有后尺、有读数、有记录那么正规,往往是工长和技术员两人就去放线,再就是现场随手喊个工人来帮忙,这实在是不合适,你不能要求项目经理配备足够的专业人员陪你定位,但你必须做到慎之又慎,尺前尺后来回跑。
工地上给标高一般也是技术员的事,你看水准仪,扶尺可就不一定是谁了,要注意塔尺前后俯仰对观测结果影响很大,再一个就是塔尺下对点时非专业人也是不好掌握的,如果你不反复叮咛,差个3~5毫米一点也不奇怪。
还有一句话是工地上流传的,虽然不完全对,但可以算是搞测量人自我保护的法宝:“三角要小、线要粗”,意思是给完标高描红三角时不要描的太大,弹墨线时墨线要粗一点。
呵呵,什么意思自己琢磨去吧。
作为工地技术员,水准仪、经纬仪、墨斗、线坠的使用操作是一定要熟练的。
再说材料计划,不管预算员是否提了,作为技术员你必须自己动手再算一遍,你算实际用量,不要看预算定额的含量,定额是综合各种工程类别编制的,有些定额子目中的含量实际施工用不了,有些反而不够,比如瓷砖大理石,设计已经给定尺寸规格,你可以实际排一下包括需要切砖的半块砖的数量,只要你用心了,你就可以把数量提的很准确。
这样施工时你到现场检查时就会胸有成竹,就可以一下发现问题。
现在钢筋设计一般都采用03G101图集,刚刚学过钢筋混凝土的课程,应该比别人熟悉的快吧,提钢筋用料时,要注意钢筋接头的量。
如果自己设混凝土搅拌机时,水泥一般按预算预提,待混凝土配合比单出来后,按实际每立方用量调整,沙子一般按每立方0.5立方、石子可以按每立方1立方提计划。
说说写技术交底,一般来说,技术交底的通病就是抄书多、抄规范多,能指导施工的不多。
我的经验是对施工工艺、施工步骤不清楚时还是多抄些规范要求,可以让别人说你的交底是死搬硬套,指导不了具体施工,但总比让别人看了说你不懂、说你讲外行话要强。
再一个原因就是技术交底是要进交工资料的,所以绝对不允许有违背规范的话。
毕竟有些是可以去做但不可以写出来的。
想提高的话,你应该多看看工人的操作,看看有哪些没按书上的去做,对质量有什么不好的影响,自己一定要记下来做个总结。
进场原材料取样送检在一些正规的单位是取样见证人、材料员会同监理共同完成的,作为技术员也应该参与,在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢,比如钢筋机械性能试验试件的选取,不能图简单从钢筋端头截取,一般要截去1米左右后再取样,是因为要消除钢筋生产热轧时对端头的影响,要注意现场取样复检的宗旨是随机取样,使每组试件能真正有普遍性,代表性。
如果钢材供应渠道有可靠的保证,并且是长期合作信誉度很高,也可以在1根钢筋上把该规格的钢筋试件一次取完,毕竟省得钢筋配料时人为增加接头,造成材料的浪费。
但要记住合乎标准规范的做法应该是什么,在业主和监理面前不管你自己觉得关系处得多么融洽,你永远不能在你没有按章行事时说实话。
当然,对于新技术员来说,最好还是严格遵照规范要求去办,第一好处是自己心里塌实,第二给别人一个做事认真的印象总是不错的。
水泥取样一定要按规范要求从任意10袋中各取一点混合后送检。
好处是给试验室提供最接近真实情况的数据,使出具的配合比单更经济,更科学。
现场质量检查、模板尺寸标高的检查等等的是看起来简单,其实经验的积累也很重要。
在现场呆时间长了,就可以哪些地方是关键,重要的是提前预控,既成事实后拿着仪器挑毛病是项目经理和操作工人最反感的。
你辛苦了半天,把检查结果汇报给主管领导和项目经理时,往往是没有好脸色的,客气一点哼一声说知道了,不客气马上给你噎个半死:“原来你干啥去了?”隐蔽资料的填写、包括施工日记写写划划的事,那就是你秀才份内的事,不要跟某某说这该谁来做、那不应该是技术员的事,要把每天别人休息、喝酒时你还得写一天来的进度、机械运转情况、人员安排情况等等当作是一次免费学习的机会。
看看别人是怎么安排的,想想某某事是如何处理的,少发表言论,多揣摩人家调配人员的技巧、跟监理周旋的结果。
要树立是为自己独立干工程打基础的志向。
牢骚于事无补,你的辛苦和付出会有人看到的,得到领导的认可和工人的尊重是你干好技术员工作的第一步。
有句话我常给下边人讲:不要急于出成绩,埋下头来干工作。
钢筋下料单的审核你必须要参与,如果你所在的单位习惯做法是钢筋料单由钢筋工长负责,你要一份自己核对一下,主要是钢筋接头的位置是否合理,在脑子里把他料单上的钢筋排一下,对照设计图纸,看看有没有遗漏,看不明白就去问他,这没有什么丢不丢人的。
要想干好技术工作,就首先要自我营造一个良好的工作氛围。
让周围的人认同你,必要时可以倚小卖小。
干技术员的阶段是搞施工打基础的阶段。
施工现场的实际经验的获取和累积,人际关系的基本架构的形成,包括自身处事做事的风格的确立,都是在这一阶段.施工现场免不了喝酒,内部沟通需要喝、请甲方监理也要喝,如果你能喝1斤你只说喝半斤,如果你喝不了半斤干脆就说滴酒不沾,不管你的领导还是同事,说成天花也不喝,这就对了。
我的经验是喝酒根本不解决问题,反而因为喝酒往往坏事。
你可以想想,不说你酒后说一些过头的话(其实是废话),你脸红脖子粗指手划脚,即使你说对了别人也会说你是酒话。
说远了,下面说说现场的一些具体事。
工业厂房一般就是框架排架结构,对于排架厂房,你要注意(我说的是一般情况,有不对的欢迎大家指正):1、杯口基础施工时,要考虑柱的预制。
2、边柱不在轴线上,是要偏500的,原因是让出抗风柱不在屋架的正下方3、一般柱预制是三榀叠放的,原因是省去了地胎膜的支出,四榀行不行?那不地胎膜的支出摊销的更小了吗?答案是:如果叠放四榀,一般预制柱小面尺寸是400~500,叠放四榀多高?是将近2米,浇注混凝土时不方便,需要搭设架子。
4、柱子要注意预埋件,一般厂房柱子埋件有:柱间支撑埋件、牛腿面上的埋件、吊车梁连接刀板埋件、及吊车梁走道板埋件等等。
预制柱吊装注意事项及操作要点:柱吊装一般采用一点绑孔起吊,吊装方法采用旋转法,旋转到位置后,垂直吊起,当柱脚面高出杯顶200mm左右后,再旋转吊臂到杯口顶,操作人员扶好柱子对准杯口,然后慢慢放绳,当柱脚接近杯底时(约3~5cm)时刹住车,对准底部轴线,四个面插入8个楔子,每个面两个,用大锤轻敲,先对小面中线,再对大面轴线,落到杯底,并锤打牢固,随时用坚硬石块将柱脚卡死,每边卡两点并卡到杯底,保证平面位置的准确性,再用大锤轻打,用经纬议在大小面调整垂直度,并用锤逐步打牢。
当柱平面位置和垂直度校正好后,及时浇C25细石砼,浇注前将缝中杂物清除干净,并浇水湿润,当杯底有大空隙时,应先灌稀水泥浆,填满空隙后,再灌细石砼。
灌缝分两次进行,第一次灌到楔子底,并用钢筋振捣密实,待砼强度达到设计强度25%后,打掉钢楔,再灌满细石砼。
注意,第一次振捣砼时不得碰动楔子,避免影响柱的垂直度。
柱子安装质量的好坏直接影响到屋架等其它构件的连接,所以必须将柱子基本校正好,如由于校正垂直度影响到平面位置,应采用“反推法”校正,假设柱子偏左,需向右移,先在左边杯口与柱子间隙中放一大锤,如柱脚卡了石子,须将右边的石子拔走,然后在右边杯口卡上坚硬石块,在杯口处敲打楔子,使柱身绕柱转动,为减少敲打阻力,可适当适松动背面楔子,再在正面放小钢楔敲打,用经纬低监控。
厂房框架结构要注意工序的衔接。
工业厂房施工的难点在于设备基础的施工,由于安装设备的要求,相对尺寸和标高要求十分严格。
一般控制原则是:凸出部分的尺寸宁小勿大,凹的地方宁大勿小,平面标高特别是埋件顶标高宁低勿高。
下面是99年我写的一份技术交底,写出来供大家参考,全是大实话,只是给作业班组看的,交工资料里是另外编的。
交底内容:“H”型钢梁制作、安装1、按图纸1∶1的尺寸进行放样下料,下料前后的型材均调直。
放样时发现问题及时与项目部联系解决后再下料。
2、节点尺寸及焊缝尺寸必须符合图纸要求。
3、金属构件除锈刷防锈漆一遍之后再进行拼装。
4、构件(部件)延长连接时其节点连接方式应符合《建筑施工手册》要求。