利润分配
利润分配处理会计分录
利润分配的会计分录
1、净利润转入利润分配
企业当年实现的净利润：
借：本年利润
贷：利润分配——未分配利润
企业当年实现的净利润：
借：利润分配——未分配利润
贷：本年利润
2、提取盈余公积
(1)提取法定盈余公积
借：利润分配——提取法定盈余公积
贷：盈余公积——法定盈余公积
(2)提取任意盈余公积
借：利润分配——提取任意盈余公积
贷：盈余公积——任意盈余公积
3、向投资者分配利润或股利
(1)按应支付的现金股利和利润：
借：利润分配——应付现金股利
贷：应付股利
(2)分配股票股利，以股票股利转作股本的金额：
借：利润分配——转作股本的股利
贷：股本
董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不作账务处理，但应在附注中披露。
4、盈余公积补亏
企业发生的亏损，除用当年实现的净利润弥补外，还可使用累积的盈余公积弥补：借：盈余公积
贷：利润分配——盈余公积补亏
5、企业未分配利润的形成
借：利润分配-未分配利润
贷：利润分配——提取法定盈余公积
利润分配——提取任意盈余公积
利润分配——应付现金股利
利润分配——转作股本的股利
借：利润分配——盈余公积补亏
贷：利润分配——未分配利润。
利润分配的公式
利润分配的公式
利润分配公式是公司在经过收入减去费用的计算后，将剩余的净利润分配给股东和其他利益相关者的方式。
其一般公式如下：
净利润= 收入- 成本- 费用
分配利润= 净利润x 分配比例
其中，分配比例是由公司决定的，一般根据公司的规模、业务状况和股东的权益比例等因素来决定。
在分配利润时，公司需要考虑到股东的权益和对公司未来的发展进行投资，一般会将利润分配给以下几个方面：
1. 留存收益：将一部分利润留存下来，用于公司未来的发展和扩张，从而促进公司的增长和发展。
2. 分红：将一部分利润以股息或现金分红的形式发放给股东，作为回报他们对公司投资的贡献。
3. 资本开支：将一部分利润用于公司固定资产或投资项目的建设和改进，以提高公司的生产力和效益。
4. 偿还债务：将一部分利润用于偿还公司借款或债务，以降低公司的财务风险。
利润分配是公司经营中非常重要的一部分，需要在考虑公司未来发展的同时兼顾股东的权益和公司的财务状况，以实现公司长期的持续发展。
财务管理第8章利润分配
理论依据：股利无关论。 前提：目标资本结构确定
2022/10/3
38
一、剩余股利政策
股利支付率和每股股利计算步骤：
1.确定目标资本结构(最优资本结构) 2.确立投资所需的权益资本数额。 新投资所需的权益资本数额 ＝新投资所需的资金总额×目标权益比率 3.股利支付额=当年盈余-投资所需的权益资本数额 4.股利支付率=股利支付额/当年盈余
2022/10/3
21
方案二：若2004年末发放股利150万元，则： 04年末的股利收益＝150×1%＝1.5（万元） 05年末由于筹集资金50万元需支付利息，则： 年末企业可用于分配普通股股利的利润（本息属于债权人） ＝（100－50）×（1－10%）＝45（万元） 甲企业2005年末的股利收益的现值 ＝45×1%×（1＋10%）-1＝0.409（万元）
业的经营状况和盈利能力传达给投资者，管理层难 以作假。 股利变化（特别是非预期变化）反映内部信息。
正面信号：增加说明前景看好 负面信号：增加说明风光不再
2022/10/3
27
3、代理理论
股利政策相当于是协调股东与管理者之 间代理关系的一种约束机制。外部筹资可 增加第三方对管理者的监督作用，因此， 高股利支付可降低代理成本，但同时增加 外部筹资成本，应在二者之间权衡。
2.通货膨胀、反收购（较高股利，提高股价） 等
2022/10/3
11
约2/3公司有分红； 从目前出台的年报来看，贵州茅台是最大方的，拟每10 股派现金红利39.97元，刷新其历年分红纪录。 A股上市公司向来“铁公鸡”居多，不分红的现象广受诟 病。这让投资者只能靠博取股票差价赚钱，加剧了股市波 动。为此，证监会去年底出台新政策，力推上市公司分红。 受此影响，上市公司对分红也变得更积极。数据显示， 在已经公布年报的1800多家上市公司中，有近1300家上市 公司有涉及分红，占到66%。
利润分配方案(优秀3篇)
利润分配方案（优秀3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、党团资料、读书笔记、读后感、作文大全、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, documentary evidence, planning plans, summary reports, party and youth organization materials, reading notes, post reading reflections, essay encyclopedias, lesson plan materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!利润分配方案（优秀3篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
利润分配名词解释财务管理
利润分配名词解释财务管理
利润分配是指公司根据其盈利情况，将所获得的利润分配给不
同的利益相关者的过程。
在财务管理中，利润分配是一项重要的决策，涉及到公司如何处理其盈余资金以及如何分配给股东、留作内
部再投资或用于其他用途。
首先，利润分配涉及到股东的权益。
公司在盈利后，可以选择
以现金形式向股东派发股息，或者以股票形式进行分红。
这对于股
东来说是一项重要的收入来源，也是衡量公司盈利能力的重要指标
之一。
其次，利润分配也涉及到公司内部再投资和留存盈余。
公司可
以选择将一部分利润用于再投资，比如扩大生产、研发新产品或者
收购其他公司，以实现持续增长。
另外，公司也可以选择将一部分
利润留存作为备用资金，以备未来发展或者应对突发情况。
此外，利润分配还可能涉及到债权人的权益。
如果公司有债务，那么公司需要考虑如何分配利润以偿还债务利息或者偿还到期债务，保持良好的信用记录。
总的来说，利润分配在财务管理中是一个复杂而重要的议题，需要公司充分考虑各方利益，制定合理的利润分配政策，以实现股东、公司和债权人的利益最大化。
利润及利润分配
利润及利润分配————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:14利润以及利润分配第一节利润一、利润的含义利润，是指小企业在一定会计期间的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润。
利润包括：营业利润、利润总额、净利润。
利润的第一个口径，营业利润营业利润,是指营业收入减去营业成本、营业税金及附加、销售费用、财务费用、管理费用，加上投资收益（或减去投资损失）后的净额。
营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用- 财务费用-管理费用+投资收益(-投资损失)营业收入，是指小企业销售商品和提供劳务实现的收入总额，包括主营业务收入和其他业务收入。
营业成本，是指小企业销售商品和提供劳务实现的成本总额,包括主营业务成本和其他业务成本。
营业税金及附加包括主营业务和其他业务应负担的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、土地增值税和教育费附加等。
投资收益，是由小企业股权投资取得的现金股利（或利润)、债券投资取得的利息收入和处置股权投资和债券投资取得的处置价款，扣除成本或账面余额、相关税费后的净额三部分构成。
利润的第二个口径，利润总额利润总额，是指营业利润加上营业外收入，减去营业外支出后的金额。
利润总额＝营业利润+营业外收入-营业外支出（一)营业外收入营业外收入,是指小企业非日常生产经营活动形成的、应当计入当期损益、会导致所有者权益增加、与所有者投入资本无关的经济利益的净流入。
小企业的营业外收入包括:非流动资产处置净收益、政府补助、捐赠收益、盘盈收益、汇兑收益、出租包装物和商品的租金收入、逾期未退包装物押金收益、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、违约金收益等。
科目设置小企业应设置“营业外收入”科目，核算小企业实现的各项营业外收入。
本科目应按照营业外收入项目进行明细核算。
月末,可将本科目余额转入“本年利润”科目,结转后“营业外收入”科目应无余额。
利润分配和股利分配程序
利润分配和股利分配程序随着企业的发展，利润分配和股利分配程序成为了一项重要的管理任务。
合理的分配利润和股利，可以保持股东的利益，提高公司的竞争力。
本文将探讨利润分配和股利分配程序，并提供一种适用于大多数企业的分配方案。
一、利润分配程序在企业经营过程中，利润分配处理的程序如下：1. 计算净利润：企业需要根据会计准则和税法规定，对投资收益、利息支出、税务开支等进行计算，得出一段时间内的净利润金额。
2. 扣除法定盈余：企业法定盈余是指根据法律规定，用于弥补亏损、积累或分配给各类股东的利润金额。
根据公司法、合同、章程等相关法律文件的规定，确定法定盈余的比例。
3. 配置盈余：配置盈余是指将剩余的净利润按照一定的比例分配给各类股东和其他相关方。
常见的分配方式包括现金分红、股票红利、投资回报等。
4. 决定分配比例：企业可以根据各股东的出资比例、股权结构、业绩贡献等因素，决定每个股东的分配比例。
5. 分配方式：根据合同、章程、协议等相关文件，企业可以选择以现金或股票的形式进行分配。
透明的分配方式有助于增加股东的满意度和信任度。
二、股利分配程序股利是公司利润的一部分，分配给股东的回报。
股利分配程序一般如下所示：1. 审批和宣布股利：公司的董事会和股东大会在评估公司财务状况和业绩后，批准股利分配的方案，并公布给股东和市场。
2. 确定股利支付日程：公司需要在法定规定的时间内，确定股利支付的日期，并通知所有的股东。
支付日期通常在公司年度报告审批之后。
3. 计算可分配股利：公司需要根据盈利情况、盈余公积金、分红政策等，计算可供分配的股利金额。
4. 确认股东资格：在分配股利之前，公司会核实每个股东的资格和所持股份，以确保分配的权益准确无误。
5. 股利支付方式：股利可以通过现金支付、股票分红或其他形式进行。
支付方式应与公司章程、合同或协议一致，并确保对所有股东公平公正。
6. 股利分配记录：分配股利后，公司应做好相关记录，包括分红金额、股东名称、支付日期等，以便后续的审计和追溯。
利润分配
利润分配利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在国家、企业和投资者之间进行的分配。
利润分配的过程与结果，是关系到所有者的合法权益能否得到保护，企业能否长期、稳定发展的重要问题，为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。
企业利润分配的主体一般有国家、投资者、企业和企业内部职工；利润分配的对象主要是企业实现的净利润；利润分配的时间即确认利润分配的时间是利润分配义务发生的时间和企业作出决定向内向外分配利润的时间。
基本原则1.依法分配原则企业利润分配的对象是企业缴纳所得税后的净利润，这些利润是企业的权益，企业有权自主分配。
国家有关法律、法规对企业利润分配的基本原则、一般次序和重大比例也作了较为明确的规定，其目的是为了保障企业利润分配的有序进行，维护企业和所有者、债权人以及职工的合法权益，促使企业增加积累，增强风险防范能力。
国家有关利润分配的法律和法规主要有公司法、外商投资企业法等，企业在利润分配中必须切实执行上述法律、法规。
利润分配在企业内部属于重大事项，企业的章程必须在不违背国家有关规定的前提下，对本企业利润分配的原则、方法、决策程序等内容作出具体而又明确的规定，企业在利润分配中也必须按规定办事。
2.资本保全原则资本保全是责任有限的现代企业制度的基础性原则之一，企业在分配中不能侵蚀资本。
利润的分配是对经营中资本增值额的分配，不是对资本金的返还。
按照这一原则，一般情况下，企业如果存在尚未弥补的亏损，应首先弥补亏损，再进行其他分配。
3.充分保护债权人利益原则债权人的利益按照风险承担的顺序及其合同契约的规定，企业必须在利润分配之前偿清所有债权人到期的债务，否则不能进行利润分配。
同时，在利润分配之后，企业还应保持一定的偿债能力，以免产生财务危机，危及企业生存。
此外，企业在与债权人签订某些长期债务契约的情况下，其利润分配政策还应征得债权人的同意或审核方能执行。
4.多方及长短期利益兼顾原则利益机制是制约机制的核心，而利润分配的合理与否是利益机制最终能否持续发挥作用的关键。
利润分配方案优质范文5篇
利润分配方案优质范文5篇利润分配方案1甲方:________乙方:________双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，一致决定合作经营福建省厦门旅游专线，特订立本协议。
一、合作经营企业名称:1、甲方:________________________2、乙方:________________________二、合作经营项目:组织贵州省游客到福建省旅游。
三、结算方式:1、团队:团到乙方前，经双方确认后，甲方需预付地接费的80%，团队行程结束后，若无问题，甲方在一周内付清余款。
2、散客:半月一次结算。
3、乙方每月28号前将该团所收团款的发票交甲方，以便甲方财务结帐。
四、甲乙双方经商定，甲乙双方的权利和义务:1、甲方:(1)甲方负责按双方商定的旅游线路，在贵州组织游客交乙方接待。
(2)甲方组织的旅游团队，在未取得乙方同意，不得交其他旅行社接待。
(3)甲方负责广告宣传和促销。
(4)甲方安排专人负责以乙方的名义进行同行销售。
(5)甲方有义务负责对游客介绍、讲解清楚行程内容，以便乙方在接待时，客人按事先约定的行程旅行。
2、乙方:(1)乙方负责制定旅游线路和地接所需的最低成本价交甲方销售和核算报价，以便甲方进行市场的有力竞争。
(2)乙方必需按计划要求保质保量的做好甲方团队的地接工作，未经甲方同意，不得拒绝接团或甩团。
(3)乙方应根据市场变化随时向甲方提供地接价格的变化情况和线路的更新。
(4)乙方应安排专人协助甲方进行宣传和促销。
(5)乙方有义务就地解决因各种不确定因素造成的客人投诉，不得将问题遗留给甲方。
特殊情况，双方即时协商解决。
五、利润分配:甲方按乙方提供的地接成本价核算后销售所得利润归甲方，乙方接待甲方团队所产生的各类回佣归乙方。
六、办事机构:(1)甲方派人设立“厦门旅游专线”负责该项业务工作。
(2)“厦门旅游专线”办公地址设在甲方。
(3)甲方“厦门旅游专线”由________全权办理，并执行各项业务、团队操作。
利润分配过程会计分录
利润分配过程会计分录
公司的利润分配是一个重要的财务过程，涉及到将公司盈余分配给股东、留作再投资或用于偿还债务。
下面是一个关于利润分配过程的会计分录的例子，以帮助我们更好地理解这个过程。
假设某公司在一年的经营中实现了净利润100,000元。
根据公司的分配政策，公司将利润按照以下方式进行分配：30%给股东作为股息，40%用于再投资，30%用于偿还债务。
我们需要记录公司实现的净利润。
这将通过以下分录完成：
借：利润分配 - 净利润 100,000元
贷：利润 100,000元
接下来，我们将利润的30%分配给股东作为股息。
这将通过以下分录完成：
借：股东股息 30,000元
贷：利润分配 - 股息 30,000元
然后，我们将利润的40%用于再投资。
这将通过以下分录完成：借：利润分配 - 再投资 40,000元
贷：利润 40,000元
我们将利润的30%用于偿还债务。
这将通过以下分录完成：
借：利润分配 - 偿还债务 30,000元
贷：利润 30,000元
通过以上的会计分录，公司成功地将利润分配给了股东、再投资和偿还债务。
这个过程不仅有助于股东获得回报，还有助于公司的持续发展和财务稳定。
同时，这个过程也展示了公司在利润分配方面的透明度和财务管理能力，为公司赢得了股东和投资者的信任。
利润分配分类
企业的利润分配通常可以按照以下分类进行：
1. 红利分配：红利是指公司根据股东协议向股东分配的利润，可以按照股份比例或者其他约定进行分配。
2. 扣留盈余：扣留盈余是指企业保留部分利润作为未来投资和发展的资金储备，也称为留存收益。
这部分利润不会直接分配给股东，而是用于公司的再投资和发展。
3. 偿付债务：企业还需要用一部分利润来偿还债务，包括利息和本金等。
4. 资本公积金：企业可以将一部分利润转化为资本公积金，以增加公司的资本实力和信誉度。
5. 经营净利润：经营净利润是指企业在减去所有成本和税费后剩余的利润，可以用于维持企业的正常运营和发展。
6. 其他：企业在利润分配时还可以考虑其他因素，如员工福利、社会责任等。
需要注意的是，在不同国家和地区，对于企业利润分配的法律法规和
政策可能会有所不同，具体情况需要根据当地的相关规定进行处理。
利润分配规定
利润分配规定
利润分配是企业经营活动中的一个重要环节，涉及到企业内部各方利益的平衡和合理分配。
利润分配的规定主要包括以下几个方面。
首先，利润分配应符合法律法规的要求。
根据《公司法》和其他相关法律法规，企业在利润分配时需要遵守相关规定，如按照《公司法》的有关规定，企业应将利润的10%以上转为法定公积金，提取到利润分配中的其他资金制度等。
其次，利润分配应考虑企业的经营和发展需求。
企业在利润分配时要考虑自身的发展情况，保证企业的持续经营和发展。
一般来说，企业在利润分配中会留存一部分利润作为留底利润，用于增加企业的资本储备、提高企业的抗风险能力和开展新的投资项目等。
另外，利润分配要兼顾各利益相关方的利益。
企业的利益相关方包括股东、员工、社会公众等，利润分配要为各方利益进行合理的权衡。
对于股东来说，他们是企业的投资者，企业应将一定的利润分配给股东作为对其出资和投资的回报。
对于员工来说，他们是企业的劳动者，企业应给予员工一定的薪酬和福利待遇。
对于社会公众来说，企业应承担一定的社会责任，例如通过社会捐赠等方式回馈社会。
最后，利润分配要公平合理。
企业在利润分配时应遵循公平、合理、透明的原则，确保各方利益得到公平的回报。
利润分配应考虑企业的经济效益、经营风险、市场竞争和外部环境等因
素，避免利润分配过高或过低的问题，确保利润分配的合理性和稳定性。
综上所述，利润分配应符合法律法规的要求，考虑企业的经营和发展需求，兼顾各利益相关方的利益，公平合理进行分配。
通过合理的利润分配，能够保证企业的稳定发展，提高员工的积极性和企业的社会形象，实现各方利益的平衡与共赢。
简述利润分配的原则。
简述利润分配的原则利润分配是指企业在一定的是时期内对所实现的利润总额以及从联营单位分得的利润，按照规定在国家与企业、企业之间进行分配。
在商业世界中，利润分配是一个至关重要的环节。
它不仅关系到企业的生存和发展，还涉及到股东、员工、供应商等多个利益相关方的利益。
因此，制定合理的利润分配原则是至关重要的。
以下是利润分配的原则：第一，利润分配应遵循公平、公正、透明的原则也就是依法分配。
企业应该根据自身的经营状况和财务状况，制定合理的利润分配方案，确保各个利益相关方的利益得到保障。
同时，企业还应该建立公开透明的利润分配机制，让各个利益相关方了解利润分配的情况，增强其对企业经营的信任感和归属感。
同时国家对于利润分配是有明确额度法律规定的，所有的程序、分配对象等都应该严格按照国家法律法规进行分配。
第二，利润分配应该注重长期发展和短期利益的平衡。
企业应该根据自身的战略规划和市场环境，制定合理的利润分配策略，既能够满足股东和员工的短期利益需求，又能够为企业未来的发展提供足够的资金支持。
同时，企业还应该注重与供应商等合作伙伴的利益关系，建立稳定的供应链体系，为企业的发展提供稳定的保障。
第三，资本保全原则。
这项原则是责任有限的现代企业制度的基础性原则之一，企业在分配的过程中是不能侵蚀资本。
利润分配讲究的是对经营资本中增值的部分而不是资本金的返还，而且在分配的过程中也是遵循一定的顺训的，假如企业中存在未弥补亏损，首先要弥补亏损，再进行分配。
第四，充分保证债权人的利益原则。
债权人的利益是按照风险承担的顺训以及合同的规定，企业在企业利润分配之前是必须偿还所有的债权人的债务，否则是兺那个进行利润分配的，同时在分配之后企业还需要具备一定的偿债能力，这是为了防止产生财务危机。
此外，企业在和债权人签订一些长期契约的情况下，企业对的利润分配政策是需要争得债权人的同意或者审核才可以执行。
此外，利润分配还应该考虑社会责任和公共利益。
企业作为社会的一份子，应该积极履行社会责任，为社会做出贡献。
利润分配未分配利润科目
利润分配未分配利润科目
“利润分配-未分配利润”是所有者权益科目，用于核算企业净利润的分配或亏损的弥补情况以及历年净利润分配（或亏损弥补）后的结存余额。
未分配利润是计算年末累计未分配利润或累计未弥补亏损的明细项目。
年度终了，企业将全年实现的净利润（或亏损）自“本年利润”科目转入“利润分配-未分配利润”科目。
结转后，“未分配利润”明细账户贷方余额为累计未分配利润金额。
如果是借方余额，则表示累计未弥补亏损的金额。
除“未分配利润”明细科目外，其他明细科目应无余额。
以上内容仅供参考，具体科目设置和含义可能因公司而异，建议查阅《企业会计准则》或公司财务制度获取更准确的信息。
利润分配实施方案
利润分配实施方案一、背景介绍。
公司自成立以来，一直致力于稳健发展，取得了可喜的业绩成绩。
为了更好地激励员工的积极性，提高公司整体运营效率，我们制定了利润分配实施方案。
二、利润分配原则。
1. 公平公正原则，公司将按照员工的工作表现和贡献程度，进行公平公正的利润分配，确保每位员工都能得到应有的回报。
2. 激励激励原则，对于在业绩上取得突出成绩的员工，公司将给予适当的奖励，以激励其更好地发挥个人能力。
3. 团队合作原则，公司鼓励员工之间的团队合作，对于团队取得的业绩，将给予相应的团队奖励，促进团队的凝聚力和合作精神。
三、利润分配方案。
1. 基本工资，公司将按照员工的岗位和工作年限，制定相应的基本工资标准，确保员工的基本生活需求。
2. 绩效工资，公司将根据员工的工作绩效，进行绩效考核，对于表现优秀的员工，将给予相应的绩效工资奖励。
3. 年终奖金，公司将根据全年的业绩情况，对于取得显著成绩的员工，将给予丰厚的年终奖金，以鼓励员工在工作中不断进取。
4. 股权激励，对于公司核心员工和高级管理人员，公司将给予一定比例的股权激励，让员工与公司利益紧密相连，共同分享公司发展成果。
5. 团队奖励，对于团队取得的业绩，公司将给予相应的团队奖励，以鼓励团队之间的合作与共赢。
四、实施措施。
1. 完善考核机制，公司将建立科学合理的绩效考核机制，确保对员工的工作表现进行客观公正的评价。
2. 加强沟通交流，公司将加强与员工之间的沟通交流，及时了解员工的工作需求和困难，为员工提供更好的工作环境和发展空间。
3. 建立奖惩机制，公司将建立健全的奖惩机制，对于表现突出的员工给予奖励，对于工作不力的员工给予相应的处罚。
4. 激励培训计划，公司将定期组织员工参加各类培训和学习，提升员工的专业能力和综合素质，为员工的职业发展提供更多的机会和平台。
五、总结。
通过上述利润分配实施方案，公司将更好地激励员工的积极性，提高公司整体运营效率，实现员工与公司共同发展。
利润分配方案模板
利润分配方案模板利润分配方案模板公司名称：利润分配方案一、背景描述：公司经过一年的运营，取得了一定的利润。
为了合理分配利润，并激发员工积极性，特制定以下利润分配方案。
二、利润分配原则：1.公平公正原则：利润应按照员工的贡献和业绩进行分配，以公平、公正的方式奖励员工。
2.综合考量原则：除了个人业绩外，还应综合考虑团队贡献、职位级别、员工素质等因素，全面评估员工的绩效。
三、利润分配方式：1.基本工资：根据员工的职位和工龄确定基本工资水平，作为员工的固定收入，不受利润分配影响。
2.绩效奖金：根据员工的个人业绩评估结果，给予相应的绩效奖金。
具体奖金金额将根据员工的绩效等级和利润分配比例进行计算。
3.团队奖金：根据整个团队的绩效表现，给予相应的团队奖金。
团队奖金金额将根据团队的绩效评估结果和利润分配比例进行计算。
4.股权激励：公司将根据员工的贡献和潜力，给予相应的股权激励。
具体股权比例将根据员工的绩效、职位级别和利润分配比例等因素综合评估。
四、利润分配比例：具体利润分配比例将根据公司的经营状况和战略目标确定，并通过公司内部沟通渠道进行公示。
五、执行机制：1.利润分配方案由公司内部人力资源部门负责起草，并报经高层管理者审核和批准后执行。
2.每年定期评估员工的业绩和贡献，根据评估结果进行利润分配。
3.公司将定期公示利润分配比例，以保证透明度和公正性。
六、方案变更：本利润分配方案如需变更，须经公司高层管理者批准后执行，并及时通知所有员工。
七、其他事项：本利润分配方案自执行之日起生效，并逐年进行评估和调整。
任何未尽事宜，应参照公司相关规定办理。
特此公示！日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【课题】利润分配
【教材版本】
张海林.中等职业教育国家规划教材——财务管理（第三版）.北京：高等教育出版社，2008.11 张海林.中等职业教育国家规划教材配套教学用书——财务管理教学参考书（第三版）.北京：高等教育出版社，2008.11
张海林.中等职业教育国家规划教材配套教学用书——财务管理习题集（第三版）.北京：高等教育出版社，2009.1
【教学目标】
通过本节内容的学习，要求学生知道利润分配的原则与顺序，领会利润分配政策及影响因素。
【教学重点、难点】
教学重点：掌握利润分配政策。
教学难点：不同利润分配政策的影响。
【教学方法】
采用讲授法、举例法、讨论法等不同的教学方法。
【课时安排】
1课时（45分钟）。
【教学过程】
一、导入（5分钟）
同学们今天在上课之前，我们先讲一个“分蛋糕理论”。
如果把企业的利润比作一个蛋糕，那么企业、投资者、债权人、经营者、职工以及与企业有关的利益人就是分蛋糕的人。
不管分蛋糕的人有多少，蛋糕总是有限的，把有限的蛋糕分给众多的受益者，就需要认真地思考。
如果企业分得太多，而其他利益人分得太少，那么投资者就有可能从企业抽回资金，转而在市场上寻求报酬率更高的机会；相反地，如果企业分得少，而其他利益人分得太多，则不利于企业自身的发展壮大。
所以，如何分好企业利润这块“蛋糕”就是我们要解决的问题。
下面，我们一起来学习利润分配的原则、顺序和分配政策。
二、新授课（35分钟）
（一）利润分配的原则
根据上面讲的“分蛋糕理论”，引导学生明确利润分配的重要性。
然后在此基础上使学生掌握利润分配的原则。
教师引导学生共同回答：
利润分配应遵循哪些原则？
1.严格遵照国家财政法规进行企业利润分配
2.正确处理分配与积累的关系。
增强企业后劲
3.坚持维护所有者权益的完整
4.适当考虑企业经营者和职工利益
（二）利润分配的项目及顺序
教师分析讲解：
由于本部分知识在其他专业会计课程中反复学习过，因此建议采用分组讨论的方法学习利润分配的项目和顺序。
1.利润分配的项目
①盈余公积。
②应付利润。
2.利润分配的顺序
①弥补以前年度亏损。
②提取法定盈余公积金。
③提取任意盈余公积。
④向投资者分配利润
（三）利润分配政策及影响因素
1.利润分配的影响因素
教师分析讲解：
利润分配政策是指企业对利润分配的有关事项所采取的方针政策。
由于税收是国家制定的，所以对企业来说利润分配政策从根本上说就是税后利润分配政策，就股份有限公司而言就是股利政策。
那么，企业在制定利润分配政策时，有哪些因素会制约着企业呢？
①法律因素。
为了保护债权人和股东的利益，国家法律对公司的股利分配顺序、分配比例、资本保全、留存收益限额都做出了明确规定，公司必须在法律许可的范围内进行股利分配。
②公司因素。
公司在平衡短期经营和长远发展时，必须制订出切实可行的分配方案。
此时就需考虑以下因素：盈利的稳定性、资产的流动性、举债能力、投资机会、筹资成本和偿债需要等。
③股东因素。
公司在制定股利政策时，必须要考虑股东的要求，股东从自身需要出发，对公司的股利分配会产生一定的影响。
说明：
在讲这一知识点时，可以结合事例来分析这些因素对企业的制约与影响。
2.股利分配政策
教师分析讲解：
由于每一个企业在制定股利分配政策时，对影响因素考虑的不一致，因此各个公司采用的股利分配政策也不尽相同。
①剩余股利政策。
公司当有较高收益的投资机会时，先将税后可分配利润用作内部融资，在满足投资需求后剩余部分才向股东分配股利的政策。
②稳定或稳定增长的股东政策。
公司将每年发放的股利固定下来，并在较长时间内保持不变，不管公司盈利多少，股利总是维持在一定水平上。
③固定股利支付率政策。
公司每年按净利润的一定比例，作为股利分配给股东的政策。
④固定股利加额外股利政策。
公司在一般情况下，每年只支付固定股利，在净利润增长较多的年度，再向股东分派额外股利的政策。
教师设疑，师生共同分析讨论回答：
请将不同的股利分配政策与其对应的适应范围用直线连接起来。
分析：
·剩余股利政策在企业有较好的投资机会时采用。
·稳定或稳定增长的股利政策一般在企业每年的盈利状况不稳定时采用，一方面可以使股东取得稳定的股利收入，另一方面也因为企业的股利支付不随企业盈利状况的变动而变动，所以不会对股票价格产生不利影响。
·固定股利支付率政策在企业盈利较稳定时采用较好，如果各年盈利水平不稳定，股利会随企业盈利水平的起伏而波动，容易使投资者对公司产生不稳定感，从而影响股票市价。
·固定股利加额外股利政策一般在公司净利润与现金流量不够稳定时采用较有利，在净利润与现金流量变化不大的情况下，只支付固定股利，变化较大时在支付固定股利基础上再加上一定的额
外股利。
3.股利发放形式
教师分析讲解：
公司在决定发放股利后，还必须做出以何种形式发放股利的决策。
①现金股利。
以现金形式向股东支付股利。
投资者一般都希望得到现金股利，而且公司发放现金股利的多少，直接影响股标的价格，间接影响着公司的筹资能力，所以现金股利是企业最常见的，也是最主要的股利发放形式。
②股票股利。
公司以增发股票的形式向股东支付股利。
采用这种股利分配形式，可将分派给股东的股利转化为股本，增加了公司的资本，从而也避免了现金流出，增强了企业的财务实力，有利于生产经营的拓展。
四、课堂练习
某公司2007年提取了公积金、公益金后的税后净利为800万元，分配现金股利320万元。
2008年提取了公积金、公益金后的税后净利为600万元。
预计2009年没有投资项目。
试计算：（1）剩余股利政策下，该公司2008年应分配的现金股利。
（2）稳定或稳定增长的股利政策下，该公司2008年应分配的现金股利。
（3）固定股利支付率政策下（固定股利支付率为现金股利与提取公积金、公益金后的净利的比率），该公司2008年应分配的现金股利。
（4）固定股利加额外股利政策下，该公司2008年应分配的现金股利。
[参考答案]
（1）应分配的现金股利=600（万元）
（2）应分配的现金股利=320（万元）
（3）应分配的现金股利=240（万元）
（4）应分配的现金股利=320（万元）
五、小结（2分钟）
本次课重点掌握利润分配政策及其适用范围，理解利润分配政策的影响因素。
六、布置作业（3分钟）
财务管理习题集P66.67.70：单选——10-18；多选——5-8；实训题五。
[板书设计]
一、利润分配的原则
二、利润分配的项目及顺序
三、利润分配政策及影响因素
1.影响因素
（1）法律因素
（2）公司因素
（3）股东因素
2.利润分配政策
（1）剩余股利政策——在企业有较好的投资机会时采用
（2）稳定或稳定增长的股利政策——在企业每年的盈利状况不稳定时采用
（3）固定股利支付率政策——在企业盈利较稳定时采用
（4）固定股利加额外股政策——在公司净利润与现金流量不够稳定时采用
浙江省东阳市技术学校雷鸣
平阳县职业教育中心曾淑萍修订。