【Excel表格】山东市管部2003年促销员薪酬发放表
促销员工资发放表 4月份)
专职兼职临促销售任务销售金额达成率底薪养老保险医疗保险失业保险任务内2%任务外5%扣款其它费用工资合计工资占比促销员卡号开户行1√#N/A农行2钱芳189********大武口√ 4.1-4.30919#N/A 926228481208104692874惠农区北大街支行3刘红187********东方红√ 4.1-4.312449#N/A 24510.0%622848*************银川中山街支行4纳淑红130********金凤店√ 4.1-4.321033#N/A 10310.0%622848*************银川北京路支行5王玉芳181********森林公园√ 4.1-4.331773#N/A 17710.0%622848*************银川紫馨苑支行6姚娟187********固原新时代店√ 4.1-4.34908#N/A 9110.0%622848*************固原政府街支行7魏晓霞157********同兴路店√ 4.1-4.351170#N/A 11710.0%622848*************银川同心路支行8马忠香136********宁阳店√ 4.1-4.361540#N/A 15410.0%622848*************银川同心路支行9马淑玲151********胜利店√ 4.1-4.37757#N/A 7610.0%622848*************银川南郊支行10王芳158********盛世春天√ 4.1-4.38495#N/A 5010.1%622848*************西塔支行11王倩152********吴中店√ 4.1-4.39959#N/A 9610.0%622848*************愚民东街支行12陈小霞180********中宁店√ 4.1-4.400#N/A 0#N/A 622848*************中宁新堡分理处13王东琴136********固原店√ 4.1-4.41934#N/A 9310.0%622848*************固原文化街西关支行14王云花158********灵武开元店√ 4.1-4.42750#N/A 7510.0%622848*************灵武西平路支行15金玉凤182********吴中三分店√4.1-4.43504#N/A509.9%622848*************吴中金穗支行160#N/A 00000000#N/A庄菊安徽蜂王山公司促销员 4月份工资业务主管：性质本月销售本月工资 经销商：资料公司批准：序号姓 名核查电话任职商超工资所属时段合 计。
excel 各部门员工每月奖金表及汇总
Excel 各部门员工每月奖金表及汇总一、引言针对企业管理的需要，每个企业都需要对员工的绩效进行考核，而奖金是激励员工的一种重要方式，同时也需要对奖金进行统计和汇总。
使用Excel制作各部门员工每月奖金表及汇总是一种高效、便捷的方法，能够对员工的绩效情况进行清晰的呈现和分析。
二、各部门员工每月奖金表制作1. 创建Excel表格打开Excel，新建一个工作表，可以根据需要设置表格标题、员工尊称、部门、基本工资、绩效奖金、扣除项等列，以便后续数据的录入。
2. 数据录入按照表格的设定，逐个输入每位员工的相关数据，包括尊称、部门、基本工资、绩效奖金、扣除项等，确保数据的准确性和完整性。
3. 公式计算在表格中设置相关公式，如绩效奖金=基本工资*绩效系数，扣除项=迟到扣款+其他扣款等，以便自动计算出每位员工应得的奖金金额，减少人为错误和提高工作效率。
4. 表格格式化对表格进行格式化处理，包括字体、颜色、边框等，使其清晰易读，便于后续的汇总和分析。
5. 保存表格保存已完成的员工每月奖金表，以便日后的查阅和使用。
三、各部门员工每月奖金汇总1. 创建新的工作表在Excel中新建一个工作表，用于进行各部门员工每月奖金的汇总统计。
2. 数据汇总将各部门员工每月奖金表中的数据逐个复制粘贴到汇总表中，确保数据的对应准确。
3. 使用公式进行汇总在汇总表中使用SUM函数等公式，对各部门员工的奖金进行汇总计算，得出每个部门的总奖金金额。
4. 制作图表在汇总表中可以使用Excel的图表功能，制作各部门员工奖金排名柱状图或饼图，直观地反映各部门员工的奖金情况，帮助管理者进行更直观的分析和决策。
5. 表格格式化对汇总表进行格式化处理，使其看起来整洁美观，同时方便查阅和分析。
6. 保存汇总表保存已完成的各部门员工每月奖金汇总表，用于日后的查阅和使用。
四、结语使用Excel制作各部门员工每月奖金表及汇总是一种简单便捷且高效的管理工具，不仅可以减少人为错误，提高工作效率，还可以直观地呈现员工的绩效情况，为企业管理者提供更准确、可靠的数据支持，帮助企业更好地激励员工，提高团队整体绩效。
薪酬表格大全3备课讲稿
972
17,942
9,868
8,074
203
1,319
24,349
13,392
10,957
85
555
10,252
5,639
4,614
117
764
14,097
7,753
6,344
41,009 28,194 28,194 21,786 11,534 41,009 53,825 24,349 61,514 112,776
127,834
139,368 144,173 138,406 110,533 110,533
69,075 79,968 69,075 11,982 79,840 60,104 92,463 26,656 23,324 26,656 76,636
9,868 74,458
人力资源部
人事专员 一般科员
340 2
95,859
342
1,880
41,009
18,454
22,555
117
764
14,097
7,753
6,344
117
764
14,097
7,753
6,344
182
1,180
21,786
11,982
9,804
96
625
11,534
6,344
5,190
342
1,880
41,009
18,454
22,555
150
######### #########
52,646
42,793 16,315
月浮动工 资 Wf(10%)
Wr+Wf
合计 ##########
山东市管部促销员薪酬标准
促销员薪酬标准
1.0都市分类
1.1全国各都市共分为六类：
1.1.1三类都市：青岛、济南、淄博、潍坊、滨州市
1.1.2四类都市：东营、烟台、济宁、德州、临沂、泰安、1.1.3五类都市：威海、莱芜
1.1.4六类都市：聊城、日照、枣庄市、其他地区
1.2上未列出的都市需向公司另行申请，经营销中心批准后执行。
1.3促销员的差不多工资标准按事实上际工作的专柜所在都市的都市类不确定。
2.0商场渠道促销职员资标准
2.1差不多工资标准
2.2差不多销售奖金标准
3.0超市渠道促销职员资标准
3.1差不多工资标准：同商场促销员差不多工资标准。
3.2差不多销售奖金标准
3.3特不销售奖金标准
4.0附则
4.1本方法由营销中心制定并负责解释。
4.2本方法自2003年3月26日起试行三个月，原方法同时废止。
山东市场治理部
二○○三年四月一日。
销售提成工资表
-
500.00 ￥ 200.00
400.00 ￥
-
500.00 ￥ 200.00
400.00 ￥
-
500.00 ￥ 200.00
实发工资
￥ 11,110.00
￥ 11,897.00
￥ 11,332.00
￥ 14,520.00
￥ 8,997.00
￥ 13,370.00
￥ 14,024.00
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-
山东市管部促销员薪酬管理办法2003
山东市管部促销员薪酬管理办法20031.0总则1.1目的：为规范对促销员的管理，增强促销员内部竞争机制，充分调动促销员的工作积极性，特制定本办法。
1.2定义：促销员包括商场促销员和超市促销员。
1.2.1商场促销员指在商场渠道专柜工作的人员，包括在B类专柜和C类专柜工作的人员。
1.2.2.超市促销员指在超市渠道专柜工作的人员。
1.3管理部门：营销中心负责促销员薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理，人力资源中心负责促销员薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监督和检查，市场管理部人力资源科负责薪酬的执行与反馈。
1.4适用范围：本办法适用于在“小护士”B、C类专柜工作的促销员，不适用于美容护肤顾问及临时促销员等。
2.0管理原则2.1工作业绩与经济利益直接挂钩的原则。
2.2奖优罚劣，优胜劣汰，公平、合理的利益分配原则。
3.0薪酬基本结构3.1商场促销员的薪酬总额由基本工资、销售奖金二部分组成。
3.1.1基本工资：根据专柜所在城市级别等情况设定。
3.1.1.1新上岗的商场促销员的试用期为一个月，试用期内发放80%的基本工资。
3.1.2销售奖金：根据专柜的销售情况，商场促销员个人销售业绩及销售达标情况等设定。
3.2超市促销员的薪酬总额由基本工资、销售奖金二部分组成。
3.2.1基本工资：根据专柜所在城市级别等情况设定。
3.2.1.1新上岗的商场促销员的试用期为一个月，试用期内发放80%的基本工资。
3.2.2销售奖金：根据专柜所在城市级别、超市促销员个人销售业绩及销售达标情况等设定。
4.0薪酬的计算与发放4.1薪酬的计算4.1.1商场促销员薪酬的计算4.1.1.1基本工资：实发基本工资根据商场促销员每月的考勤情况计发，月满勤天数为30日，计算公式为：实发基本工资=基本工资标准/30×（30-实际缺勤天数）4.1.1.1.1基本工资标准见《促销员薪酬标准》（ES3201101）。
4.1.1.2销售奖金以专柜为单位计算，个人销售奖金根据个人的销售权重计算；4.1.1.2.1专柜销售奖金=基本销售奖金+超额提成4.1.1.2.1.1基本销售奖金=基本销售奖金标准×专柜当月销售任务完成率4.1.1.2.1.1.1基本销售奖金标准见《促销员薪酬标准》（ES3201101）。
销售人员月薪统计表 底薪 提成
计提比例” ，即员工当月当月不
实发工资
6420 4120 2200
-
8% 5% 0% -
+提成制）销售员薪酬统计表
注意： 1.销售额的阶级定额请由高至低录入； 2.客户可根据个人需求修改左表的“底薪”、“月度销售额”、“对应计提比例” 3.模板自动默认当低于客户设定的最后一阶销售定额，对应提成比例为0%，即员工当月当月不 可获得提成部分的薪酬；
提成总额
4000 1750
（底薪+提成制）销售员薪
底薪 2000
月度销售额
100000 80000 50000
以上（含） 以上（含） 以上（含）
对应计提比例
8% 5% 3%
姓名
王五 李四 张三
员工编号
1012345 1012346 1012347
底薪
2000 2000 285000 5000
对应计提比例
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
月度奖金 （需手动录入）
200 150 0
月度津贴
（需手动录入）
220 220 220
应发工资合计
6420 4120 2220
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
扣除工资
（需手动录入）
0 0 20
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市场管理部：
市场：
序 号
姓名
基本资料
专柜名称
城市 渠道类型类别
BC
柜台 人数
目标 销售
额
基本工资
销售奖金
专柜当 月销售
额
销售任 务完成
率
基本工 资标准
实际出 勤天数
实发基 本工资
销售奖 金标准
超额完 成（商
场）
专柜 销售 奖金
个人销 售额
补加项目 扣款项目
销售 权重
个人销 售奖金
加班 费
其它
个人 所得
税
工作 实发薪酬 备注 失误
1
2
3
4
5
6
7
8
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18
终端督导： 说明：本表于每月28日前特快专递至销售科。
市场负责人：
销售科：
人力资源科：
硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧