人力资源管理员8月工作总结范文
人力资源月工作总结5篇
人力资源月工作总结5篇人力资源月工作总结(篇1)我于xx年8月8日入职x乡x客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已快满四个月，现将我入职以来的工作向领导汇报：xx年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制11月开始接手并配合房产行政人员完成新乡公司社保开户和员工保险。
因为之前没接触过社会保险，所以一开始还挺迷茫的。
我想过放弃社会保险，但我知道我必须做好这份工作，所以我经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到一知半解，再到不得不掌握基本知识和流程，通过我的不懈努力，终于在新乡开了社保账户，并陆续办理了职工保险。
接下来需要花更多的时间学习社会保险知识，才能更好的做好这项工作，服务员工。
(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
人事八月份工作总结范文5篇
人事八月份工作总结范文5篇篇1一、引言八月份，在领导和同事们的关心支持下，我坚持学习和业务工作两手抓，在业务工作方面取得了一定成绩。
根据八月份的工作情况，我进行了认真总结和反思，现将八月份的工作总结汇报如下，请大家评议。
二、工作完成情况1. 招聘与配置根据部门业务发展需要，八月份我公司招聘了XX名新员工，其中工程师XX名，设计师XX名。
经过考核和培训，这些新员工已经逐渐融入团队，并能够独立完成工作任务。
同时，根据业务发展需要，我们及时调整了部门人员配置，将部分设计师调整为工程师，确保部门人员配置更加合理。
2. 培训与开发为了提升员工业务水平，八月份我公司组织了多次培训活动。
其中包括设计师技能提升培训、工程师技能培训以及团队沟通培训等。
这些培训活动不仅提高了员工的专业技能，还加强了团队之间的沟通与协作。
同时，我们还鼓励员工利用业余时间参加行业培训和交流活动，不断提升自己的业务水平。
3. 绩效管理八月份，我公司继续推行绩效管理制度，根据员工的工作表现和业绩进行考核和奖励。
通过绩效管理，我们能够及时了解员工的工作情况和问题，并采取相应的措施进行改进和提升。
同时，绩效管理还激发了员工的工作积极性和创造力，为公司的发展贡献了更多力量。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面，我们注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和问题，并采取相应的措施进行解决。
通过员工关系管理，我们营造了良好的工作氛围和团队凝聚力，为员工提供了更加舒适和稳定的工作环境。
三、工作亮点与成果1. 成功招聘了XX名新员工，为部门业务发展提供了有力支持。
2. 组织了多次培训活动，提升了员工的专业技能和团队沟通效率。
3. 推行绩效管理制度，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 加强了与员工的沟通和交流，营造了良好的工作氛围和团队凝聚力。
四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，部分候选人的筛选不够细致，导致部分新员工实际能力与岗位要求存在一定差距。
公司人事8月份工作总结范文
公司人事8月份工作总结范文作为一名公司人事人员，我们需要“一日三省”，定期给自己的工作做出总结并自行调整。
那么我们要如何写工作总结呢？下面是由小编为大家整理的“公司人事8月份工作总结范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司人事8月份工作总结范文【一】我于20xx年x月x日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
20xx年x月x日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报：一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在x份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维我欣赏xx在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
人事部月度工作总结8篇
人事部月度工作总结8篇人事部月度工作总结8篇人事部月度工作总结18月份对工作的思想认识有所提高。
我的工作比较庞杂凌乱，甚至有些琐碎。
但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。
为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。
确保工作不受影响或少受影响。
具体工作如下：一、对公司一体机、计算机等办公设备的维修与维护工作，各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。
积极联系厂家或经销商进行维修，确保日常的工作不受影响。
二、为完善公司考勤制度，本月新购置打卡考勤机一台，各部门同事都积极主动的配合，日常考勤开展的很顺利;三、根据农场人力资源部的要求，社保缴费工龄不足的员工需补交养老金，目前养老金补交的问题尚未解决(正在协商处理中);四、日常办公用品的保障，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报总经理进行审批，在事后做好入库、出库发放工作;六、市场方面主要还是开发潜在客户，主要问题是改变在客户心中的形象，建议近期组织人员参观我们饲料公司，让客户对我们有个全新的认识。
其中管理是主干，协调是核心，服务是根本，行政管理的实质是服务：为领导服务，为员工服务，为客户服务。
我们在实际工作中紧紧围绕这一中心开展工作。
一、对公司各部门有些工作了解的不够深入，存在的问题掌握得不够全面，从而对领导的决策应起的参谋助手作用发挥不够;做好行政日常工作，确保每项工作都能准确到位，更好的服务于各部门的需要。
市场方面压力很大，需尽快开发客户。
“根基不牢，大厦不稳”——企业基础建设工作是行政人力资源管理工作的核心，是任何企业在发展过程中都尤为重要的一环。
通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心标的，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。
2023年8月人力资源部工作总结范文8篇
2023年8月人力资源部工作总结范文8篇第1篇示例：2023年8月，作为公司人力资源部的一员，我深感责任重大，使命光荣。
在这个月，我认真履行自己的职责，积极推动公司人力资源管理工作的顺利进行，为公司的发展贡献自己的力量。
现在，我将对本月的工作进行总结与反思，以便更好地提高工作水平，更有效地服务公司。
一、招聘与培训在本月，公司面临着一波高端人才流失的情况，我及时制定了补充人才的招聘计划。
通过对各大招聘网站的发布招聘信息、组织现场招聘会等方式，我成功吸引到了一批优秀的应聘者。
在招聘过程中，我注重与各部门沟通，了解他们的需求，确保招聘到的人才与公司的岗位要求相匹配。
为了使新员工能够尽快适应公司的工作环境和文化，我组织了一系列的培训课程，包括岗位技能培训、企业文化培训等。
通过培训，新员工们更快地融入了公司，提高了工作效率和工作质量。
二、员工关系管理在本月，我着重关注了员工的工作状态和情绪变化，积极沟通、倾听员工的意见和建议，为员工提供必要的帮助和支持。
在一次团建活动中，我有效地缓解了员工之间的紧张关系，增强了团队凝聚力，提高了员工的工作积极性和凝聚力。
我还指导部门经理加强对员工的管理和激励，确保员工的工作积极性和工作质量。
通过加强员工关系管理，公司的员工满意度明显提高，员工离职率明显降低。
三、绩效考核与激励机制在本月，我对公司的绩效考核与激励机制进行了全面的审查与调整。
我根据各部门的工作特点和业绩情况确定了绩效考核指标和权重，确保公平、公正、透明。
我提出了一系列的激励措施，如工资调整、节日福利、员工培训等，增强了员工的工作动力和激情。
通过对绩效考核与激励机制的调整，公司的工作效率和工作质量得到了明显提高，员工干劲十足，积极性高涨，公司的整体发展势头良好。
四、其他工作在本月，我还积极参与了公司人力资源信息化系统的建设与升级工作，完善了相关流程和制度，提高了工作效率和信息处理效率。
我还主持了一次员工满意度调查，对员工对公司的满意度进行了全面的调查分析，了解员工的需求和诉求，制定了一系列的改进措施，提高了公司的员工满意度和员工忠诚度。
人事工作月度总结8月工作亮点及不足分析
人事工作月度总结8月工作亮点及不足分析8月份是我在人事工作岗位上的第三个月，无论是工作的内容还是工作的节奏，我都感到逐渐适应了这个岗位。
在这个月份里，我经历了一些挑战和成长，同时也有一些亮点和不足。
接下来，我将对8月份的工作进行总结，分析我的亮点和不足之处。
首先，我认为我在8月份的工作中的一个亮点是我能够更好地与同事们进行合作。
在这个月份中，我主动与团队成员合作，积极参与各种组织的活动和会议。
通过与同事们进行高效的沟通和协作，我成功地完成了一些项目。
我发现，在团队合作中，我能够更好地发挥自己的优势和专业能力，同时也能够接受他人的建议和观点，从而提高了整个团队的工作效率和质量。
其次，我在8月份的工作中的另一个亮点是我能够更好地应对工作压力。
在这个月份中，由于项目进度紧张，工作任务繁重，我经常面临工作压力。
但是，我通过学习如何有效地管理时间和任务，合理分配工作和优先处理紧急任务，最终成功地完成了所有的工作任务。
我发现，适当的压力可以激发我的工作热情和动力，从而使我更加专注和高效地完成工作。
然而，在我8月份的工作中也存在一些不足之处。
首先，我发现我在沟通能力和语言表达方面还有待提高。
在与同事和上级进行沟通时，有时我会用词不当，导致信息传达不准确或者产生误解。
我意识到，语言表达能力不仅在工作中起到重要作用，还能提高沟通效率和减少冲突。
因此，我决定通过参加相关的培训和课程来提高我的沟通能力和语言表达能力。
其次，我发现在8月份的工作中，我在处理紧急情况时还有些犹豫和不够果断。
有时候，我会在决策方面过于谨慎和拖延，导致无法及时应对问题。
我意识到，在工作中，决策的及时性和准确性对于问题的解决非常重要。
因此，我希望在以后的工作中，能够更加果断和决断，能够在紧急情况下迅速做出决策和行动。
总的来说，8月份在人事工作中的工作亮点是能够更好地与同事们进行合作以及有效地应对工作压力。
然而，我也意识到我还需要进一步提高沟通能力和语言表达能力，同时加强决策能力和果断性。
人事行政部8月工作总结_人事行政月工作总结
人事行政部8月工作总结_人事行政月工作总结8月份，人事行政部在人力资源管理和行政管理方面取得了以下几个方面的进展和成绩：一、人力资源管理方面：1. 岗位招聘：本月，根据各部门的需求，人事行政部成功招聘了5名新员工，其中包括2名行政助理和3名人力资源专员。
招聘工作主要包括编制招聘广告、筛选简历、组织面试和参加招聘会等工作，以确保公司人才储备的充足性。
2. 培训发展：本月，人事行政部根据员工的培训需求和公司的发展需求，制定了培训计划，并组织了多个培训课程。
培训内容包括职业技能培训、沟通技巧培训、团队管理培训等，旨在提高员工的综合素质和工作能力。
还对新入职员工进行了入职培训，帮助他们尽快适应工作。
3. 绩效考核：为了提高员工的工作积极性和效率，人事行政部对公司全体员工进行了绩效考核。
考核主要依据包括工作完成情况、工作态度、合作精神等方面的评价指标。
通过绩效考核，对表现优秀的员工进行奖励激励，对工作不达标的员工进行改进和培训。
二、行政管理方面：1. 办公设备维护：为了确保公司的办公设备正常运转，人事行政部加强了对办公设备的维护和保养工作。
定期进行设备巡检，及时处理设备故障，并与供应商保持良好的合作关系，确保及时获得维修和更换设备所需的支持。
2. 工作环境改善：为提升员工的工作环境和工作舒适度，人事行政部协调相关部门，对办公区域进行了调整和改造，并购置了一批人性化的办公设备和办公用品。
对各办公区域进行了清洁和整理，确保工作环境整洁、温馨、舒适。
3. 职工关系维护：为提高员工的工作满意度和凝聚力，人事行政部组织了多个员工活动。
举办了篮球比赛、聚餐和团建活动，增强了员工之间的交流和团队合作意识。
还建立了员工反馈机制，及时收集员工的意见和建议，并针对性地进行改进。
8月份，人事行政部在人力资源管理和行政管理方面取得了一定的成绩。
但也存在一些不足之处，如人员招聘和培训方面还需进一步完善。
在未来的工作中，人事行政部将继续努力，不断改进和完善工作，为公司的发展做出更大的贡献。
2024年8月人力资源部工作总结范文7篇
2024年8月人力资源部工作总结范文7篇篇1人力资源部工作总结报告一、背景概述时光如梭，岁月荏苒，我们迎来了充满激情与机遇的XXXX年。
作为人力资源部的一员，我们肩负着推动公司人力资源发展与管理的重要使命。
本年度的工作中，我们紧扣公司发展战略目标，全面落实人力资源管理各项工作任务，致力于提高人力资源效率和员工满意度。
以下是对XXXX年8月人力资源部工作的全面总结。
二、招聘与人才队伍建设在招聘方面，我们始终坚持“以人为本”的原则，积极拓展招聘渠道，优化招聘流程。
本月，我们成功举办了XX场大型招聘会，吸引了众多优秀人才前来应聘。
同时，通过在线招聘平台及内部推荐渠道，成功引进了一批高技能、高素质的专业人才。
此外，我们着重于校园招聘项目，与各大高等学府建立深度合作，输送了实习生与毕业生，为公司的可持续发展注入活力。
在人才队伍建设方面，我们致力于提高员工职业技能和综合素质。
通过组织内部培训与外部进修相结合的方式，为员工提供多元化的学习机会。
本月成功举办了XX场专业培训课程，涵盖领导力培养、团队建设、沟通技巧等多个领域。
同时，我们积极推行岗位轮换制度，鼓励员工跨部门交流学习，提升员工的综合素质和适应力。
三、薪酬福利与员工关系管理在薪酬福利方面，我们始终坚持以市场为导向，结合公司实际情况制定合理的薪酬体系。
本月，我们对市场薪酬水平进行了全面的调研分析，对内部薪酬结构进行了调整和优化，有效激发了员工的工作积极性。
同时，我们也加强了福利制度建设，关注员工的身心健康和家庭需求，提供了一系列的福利措施。
在员工关系管理方面，我们致力于构建和谐稳定的员工关系。
通过定期的员工沟通会议和匿名调查等方式，了解员工的需求和意见反馈。
对于员工反映的问题和困难，我们及时给予解答和帮助。
此外，我们还积极参与员工的职业发展规划，为员工提供个性化的职业规划建议和指导。
四、绩效管理与文化建设在绩效管理方面，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，制定科学合理的绩效考核体系。
人事行政部8月工作总结_人事行政月工作总结
人事行政部8月工作总结_人事行政月工作总结一、工作概况8月份是人事行政部的工作高峰期，本月我们围绕着员工福利、绩效管理、招聘培训等方面展开了一系列工作。
通过全体员工的努力，我们顺利完成了各项任务，取得了阶段性的成果。
下面就8月份的工作进行总结和分析，以便今后工作更加精细高效。
二、员工福利在8月份，我们对公司的员工福利进行了全面的调研和满意度调查。
通过调研我们发现，员工在薪酬方面普遍比较满意，但在福利待遇和工作环境方面存在一定的改进空间。
我们结合员工的意见建议，着手优化福利政策，改善工作环境，并及时向员工宣传相关政策，引导员工正确理解和使用公司提供的各项福利，以提高员工满意度和凝聚力。
三、绩效管理8月份是绩效考核的节点时期，我们开展了绩效考核工作。
在这期间，我们有效地利用了绩效考核软件，保证了绩效考核的公平、公正和及时性。
我们也加强了对员工的考核培训，帮助员工树立正确的绩效观念，激励员工提升自我，为公司的发展贡献更多的价值。
我们还及时对绩效考核结果进行了总结分析，为制定下一步的激励计划提供了参考依据。
四、招聘培训在8月份，我们针对新员工进行了入职培训，帮助新员工熟悉公司的规章制度和工作流程，使他们更快地融入公司的工作环境。
在员工培训方面，我们也积极开展了相关培训活动，提高员工的专业技能和管理水平，为公司的发展储备更多的人才。
我们还加强了对离职员工的离职培训工作，帮助员工顺利离职，为公司保留离职员工的知识和经验，减少公司的人才流失。
五、改进与展望在8月份的工作总结中，我们发现了一些问题和不足之处。
员工福利政策的宣传力度不够大，员工对公司提供的福利政策存在一定的误解；绩效考核工作中，仍存在一些不规范的现象，需要加强规范管理；招聘培训工作还有待进一步完善，需要建立更加完善的培训体系。
基于以上的问题和不足，我们将在下一阶段的工作中继续积极改进和优化我们的工作，加强员工福利政策的宣传力度，提高员工的参与度；加强对绩效考核工作的规范管理，确保绩效考核工作的公平公正；完善员工的培训体系，提高员工的专业技能和管理水平，为公司的发展储备更多的人才。
行政人事8月工作总结范文_行政人事月工作总结
行政人事8月工作总结范文_行政人事月工作总结一、工作概况八月份是一个繁忙的月份，整个行政人事部门在月初就制定了详细的工作计划，围绕着招聘、绩效考核、员工福利等方面展开了一系列工作。
二、招聘工作总结本月我们开展了大量的招聘工作，主要面向技术岗位和管理岗位。
我们在各大招聘网站发布广告，开展校园招聘以及通过人才中介机构寻找合适的人选。
最终我们成功聘用了10名技术人员和5名管理人员。
这些新员工的加入为公司注入了新鲜血液，也为公司的发展提供了更强的支撑力。
三、绩效考核工作总结本月我们对全公司员工进行了半年度绩效考核，这是一项非常重要的工作。
在准备阶段，我们组织了培训，详细介绍了考核流程和标准。
在考核过程中，我们采用了多种评定方法，包括自评、上级评、下级评等，确保了考核的全面性和公正性。
最终，我们对员工的绩效进行了评定，并根据评定结果制定了个性化的奖惩措施。
这些措施不仅可以激励员工努力工作，也可以帮助公司更好地发展。
四、员工福利工作总结在员工福利方面，本月我们推出了一系列福利政策，包括员工旅游、生日津贴、员工慰问金等。
这些福利政策得到了员工的积极响应，提升了员工的工作积极性和满意度。
我们也不断收集员工的意见和建议，根据他们的需求和反馈，不断完善和调整福利政策，保证员工能够感受到公司的关爱和温暖。
五、存在问题及改进措施在工作总结中，我们也要客观地看到存在的问题，以便及时调整和改进。
本月我们在招聘过程中遇到了一些困难，包括招聘周期长、竞争激烈等。
为了解决这些问题，我们计划在下个月加大招聘力度，同时与更多的人才中介机构合作，加快招聘进度。
在绩效考核过程中，我们发现一些员工对于绩效考核的流程和标准不够清楚，这导致了一些误解和不满。
针对这一问题，我们决定进一步完善培训计划，加强对员工的宣传和解释，确保员工对绩效考核有全面的了解。
虽然我们推出了一系列福利政策，但在执行过程中也发现了一些问题，比如福利政策的具体操作流程不够清晰。
人事行政部8月工作总结_人事行政月工作总结
人事行政部8月工作总结_人事行政月工作总结一、工作回顾过去的8月份，人事行政部全体成员在部门领导的带领下，认真履行职责，积极投入工作，兢兢业业，圆满完成了各项任务。
在上月工作总结的基础上，本月围绕“提高工作效率、优化人才培养、加强员工关怀”三个方面，做了全面规划与安排，取得了较为显著的成绩。
二、工作亮点1. 提高工作效率为了提高工作效率，我们在8月份进行了相关工作流程的优化与调整。
通过全员培训与技能提升，员工们的工作效率得到了显著提升。
增加了人事信息化管理系统的投入与应用，减少了重复的人工操作，提高了工作效率。
2. 优化人才培养为了加强对人才的培养，我们在本月组织了多次内部培训和外部培训，通过员工个人与部门的推荐，选拔出了一批优秀的骨干人才，并给予重点培养与发展。
我们还对员工的晋升机制进行了完善，在员工的晋升通道上有了更多的选择机会，极大地激发了员工的工作积极性。
3. 加强员工关怀在关怀员工方面，我们开展了多项活动，如组织团建活动、员工生日会、员工座谈会等，增强员工之间的情感交流和团队合作精神，提高员工的归属感和凝聚力。
我们还对员工的工作和生活进行了调研，了解了员工的需求和困难，及时给予帮助与支持。
三、存在问题1. 工作量大，部分员工工作压力较大，需要进一步完善工作分配与调度。
2. 部分员工对部门政策不够了解，导致工作执行出现偏差，需要加强对员工的政策宣传与培训。
3. 人事信息化管理系统在应用过程中存在一些技术问题，需要尽快解决，以保证系统的良好运转。
四、下月工作计划4. 继续加强对员工的关怀工作，组织更多形式的员工活动，增强团队凝聚力。
在过去的8月份，人事行政部在各项工作中兢兢业业，圆满完成了各项任务。
在下一个月份，我们将继续努力，解决存在的问题，同时继续优化工作流程，提高工作效率，加强员工关怀与培训，打造更为和谐、高效的工作氛围。
感谢各位领导和同事们的支持与合作！。
人事行政部8月工作总结7篇
人事行政部8月工作总结7篇篇1一、部门工作重点在过去的8月份，人事行政部以提升组织效能和员工满意度为核心，开展了一系列工作。
本月份的工作重点包括：1. 招聘与录用：针对公司各部门的人才需求，及时调整招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率。
共录用新员工XX名，其中技术类岗位XX名，管理类岗位XX名，为公司的稳定发展提供了有力的人才保障。
2. 培训与开发：根据员工的实际情况和公司的发展需求，制定并实施了针对性的培训计划。
包括新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理技能培训等，共培训员工XX余人次，有效提高了员工的业务水平和组织运营效率。
3. 绩效管理：进一步完善绩效管理体系，加强与各部门的沟通与协作，确保绩效评价的公正性和科学性。
本月份共完成绩效评价XX余人次，根据评价结果，对表现优秀的员工进行了表彰和奖励，对绩效不佳的员工进行了辅导和帮助。
4. 薪酬与福利：根据市场行情和公司经营状况，对员工的薪酬体系进行了调整和优化，提高了员工的薪酬水平和满意度。
同时，公司还为员工提供了丰富的福利待遇，如定期体检、团队建设活动等，增强了员工的归属感和凝聚力。
二、工作亮点与成果在8月份的工作中，人事行政部取得了一些亮点和成果，包括：1. 成功引进了一批高素质的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 通过优化培训计划和提高培训效果，有效提升了员工的业务水平和组织运营效率。
3. 完善绩效管理体系，加强与各部门的沟通与协作，确保绩效评价的公正性和科学性。
4. 调整和优化薪酬体系，提高员工的薪酬水平和满意度，提供丰富的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。
三、面临的问题与挑战虽然8月份的工作取得了亮点和成果，但人事行政部在工作中仍面临一些问题和挑战。
主要包括：1. 招聘难度加大：随着市场竞争的加剧，优秀人才的争夺日益激烈，公司招聘难度有所加大。
需要进一步优化招聘流程，提高招聘效率，以吸引更多优秀人才加入公司。
2. 培训效果有待提升：尽管公司已经实施了针对性的培训计划，但部分员工的培训效果仍有待提升。
人事八月份工作总结2篇
人事八月份工作总结人事八月份工作总结精选2篇（一）尊敬的领导：八月份，我在人事部门的工作主要集中在以下几个方面：1. 招聘工作：本月我们接到了多个招聘需求，我组织了招聘流程，发布了招聘信息，并挑选了适宜的候选人进展面试。
通过我与其他部门的沟通协调，成功招聘到了符合岗位要求的新员工，并在他们入职后进展了相关的迎新工作。
2. 培训与开展：本月，我们针对公司的开展需求，制定了培训方案，并组织了培训活动。
我协调了内外部讲师的教学安排，确保培训可以顺利进展，并与参训人员进展了反应和评估。
3. 绩效管理：我参与了公司的绩效管理工作，协助制定了绩效评估标准和流程，并与各部门的负责人进展了沟通，推动了绩效评估的顺利进展。
同时，我也参与了绩效评估结果的统计和分析，为公司的奖惩决策提供数据支持。
4. 人事政策与制度：本月，我们对公司的人事政策和制度进展了修改和完善。
我参与了相关的讨论和研究工作，对人事制度进展了更新和调整，并与员工进展了宣传和培训，以保证政策的有效落地。
在工作中，我深感自己的缺乏之处，需要不断学习和提升。
在接下来的工作中，我将继续努力，不断进步自己的专业素养，与团队成员亲密合作，共同为公司的开展奉献力量。
感谢领导对我的信任与支持！此致礼敬XXX人事八月份工作总结精选2篇（二）尊敬的领导：大家好！我是XX部门的XX，以下是我对八月份的工作进展的总结和回忆。
在八月份，我主要参与了以下几个工作工程：1. 工程一在这个工程中，我负责了需求调研和用户访谈，以及相关的数据分析工作。
通过对用户需求的深化研究，我们团队成功地推出了一个新的产品功能，大大进步了用户的体验和满意度。
在这个过程中，我学习到了如何与用户进展有效的沟通和调查，以及如何通过数据分析来支持决策。
2. 工程二工程二是一个紧急工程，需要在短时间内完成。
我被指派为工程负责人，负责协调各个部门的工作，并保证工程按时完成。
在这个过程中，我学会了如何有效地管理时间和资，以及如何领导团队并解决问题。
公司人事部8月份工作总结(2篇)
公司人事部8月份工作总结一、招聘任务____月的时候，人事部和领导以及各个部门沟通，确定了需要招聘的人员，以及招聘的要求，在____月份的时候，积极在各大招聘平台寻找合适的人员过来公司进行面试，在一个月人事部的努力下，完成了各个部门的招聘要求，并且招聘的质量也是让领导和各位主管是满意的，在一个月的时间里，招聘专员做了大量的筛选工作，有时候部门的主管要求的急，我们也是加班加点的做好招聘的工作，来让招聘可以顺利的做好。
从筛选，到面试，入职，____月份的招聘工作都是在忙碌中度过的，但是任务也是都完成了。
二、日常工作日常的考勤，前台的同事每日都会进行统计，做好请假，旷工，迟到等情况的记录，并和相关的同事进行谈话，了解具体的情况，确保公司工作的正常进行。
档案的管理方面，____月份接受了一些毕业生的档案，在同事离职的时候也是和同事沟通好，档案的存储和调离事宜。
在岗位考核方面，积极的配合相关部门的主管做好员工的岗位考核工作，了解员工的能力，确定绩效的工资。
在新同事入职和老员工离职方面，人事部也是积极按照流程做好了工作，确保新同事能尽快的融入公司，老员工能挽留的尽量挽留，不能挽留或者因能力问题需要辞退的都按照流程做好交接的工作。
____月份的时候也组织了一次同事的生日聚会，让____月份生日的同事感受到了公司给予他们的关怀。
三、培训工作____月份除了新同事的培训，我们人事部配合销售部和后勤部的同事做好了他们专业的培训工作，整理会议室，确定培训内容，通知相关的培训同事，以及做好培训的记录和总结工作。
同时人事部也对全公司的员工做了一次集体的公司制度和规范的培训，让他们更了解公司，能够遵守公司的制度。
____月份的工作人事部主要做了这么多，但同时人事部在工作中也会有一些做得不好的地方，在接下来的____月份要改进，并且努力把工作做得更好，同时也是要更好的为公司，为同事们做好服务。
公司人事部8月份工作总结（二）一、积极工作在____月份中我就给自己制定了工作安排，每天把工作做的仅仅有条，每一天的事情我们清清楚楚，更知道自己接下来要走哪一步，每一次的迈步，每一次的工作我都能够做好，当然在工作中我也遇到过困难，这些苦难并没有难住我，因为我知道就算困难再难也总会被解决掉的，没有解决不了的事情，我在困难面前总是勇往直前，去冲开一条条阻碍，对待工作我始终乐观向上，每一天的工作就是我们的日常，与其苦闷的郁郁寡欢的去工作为什么不乐观开朗呢，让我们在工作中感到快乐，感到充实让我们有奋斗的目标，我的一些同事在工作的时候不能够乐观的去西靠，消极的工作，最后并没有坚持下来，每一份工作并不是那么容易的，想要简单了解很简单想要深入就必须要坚持不懈积极向上，乐观开朗的去工作去奋斗，这样才能够让我们在工作中快乐。
2023年8月人事专员个人工作总结6篇
2023年8月人事专员个人工作总结6篇第1篇示例：2023年8月人事专员个人工作总结2023年8月即将过去，回顾这一个月的工作，我深感收获颇丰。
在这个月里，我按照公司的要求，积极履行工作职责，努力提高工作效率，积极参与团队工作，不断学习进步，取得了一定的成绩。
我在人事招聘方面取得了不俗的成绩。
在这个月里，我按照公司招聘计划，及时发布招聘信息，积极开展招聘工作。
通过各种招聘渠道的整合和利用，我成功招聘了一批优秀的员工，为公司的发展壮大奠定了坚实的人才基础。
在招聘过程中，我注重与部门负责人的沟通协作，及时解决问题，保证了招聘工作的顺利进行。
我也通过进一步的招聘培训，提高了我在招聘方面的技能水平，为今后的工作积累了经验。
在员工福利管理方面，我也做了一些工作。
我关注员工的生活情况和需求，根据不同的情况，及时调整了一部分员工的福利政策，使员工感受到公司的关心和贴心服务。
我也通过组织员工活动，增强了员工之间的沟通和协作，培养了团队精神，提高了员工的凝聚力和工作积极性。
在员工培训方面，我也付出了不少心血。
我结合公司的发展需求和员工的实际情况，制定了一系列培训计划，对员工进行了定期的培训和学习，提高了员工的综合素质和技能水平，为员工的职业发展和公司的业务发展奠定了基础。
我也及时反馈培训效果，对培训计划进行了调整和改进，保证了培训工作的顺利进行。
在本月的工作总结中，我也发现了一些不足和问题。
我觉得在工作中有时候缺乏条理和计划，容易受到外界干扰，影响了工作效率。
我打算在以后的工作中，进一步提高自己的时间管理和工作计划能力，提高工作效率。
在团队合作方面，我觉得我还需要加强与团队成员的沟通和合作，培养团队精神，增强团队凝聚力。
我也要不断学习和提升自己，适应公司发展的需要，不断完善自己的知识和技能，做一个全面发展的人事专员。
2023年8月是一个值得回忆的月份，我在这一个月里取得了一定的成绩，也有了一些收获和启发。
在今后的工作中，我将继续努力，不断学习进步，提高自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量，做一个称职的人事专员。
2023年8月行政人事工作总结7篇
2023年8月行政人事工作总结7篇第1篇示例：2023年8月行政人事工作总结2023年8月，作为行政人事工作的一个重要时期，我们回顾过去一个月的成绩和不足，总结经验教训，为今后的工作提供借鉴和指导。
本文将对2023年8月的行政人事工作进行总结，分析工作中存在的问题与亮点，提出改进措施和建议，以期不断完善行政人事管理工作，为企业的持续发展贡献力量。
一、工作总结在2023年8月，行政人事工作主要围绕人员招聘、员工培训、绩效考核等方面展开。
在人员招聘方面，本月共完成了X次招聘活动，招聘了X名新员工，填补了部门的人员空缺，有效提升了团队的整体实力。
在员工培训方面，本月开展了X次培训课程，涵盖了技能培训、岗位培训等多个方面，为员工提供了学习和成长的机会。
在绩效考核方面，本月共完成了X次绩效考核工作，对员工的工作表现进行了评估，激发了员工的工作动力和积极性。
二、存在问题在工作中也存在一些问题。
人员招聘中，部分岗位的招聘周期较长，导致了人才缺口的出现。
在员工培训方面，部分培训课程的实效性和针对性有待提高，需要根据员工的实际需求进行调整和优化。
在绩效考核方面，部分员工对绩效考核结果表示不满意，存在一些评估标准不清晰的情况，需要进一步完善和优化。
三、优点和亮点在工作中也有一些亮点和优点。
我们积极引进新员工，加强团队的整体实力，提高了员工的工作效率和质量。
在员工培训方面，我们注重员工的职业发展规划，为员工提供了更多的成长空间和机会。
在绩效考核方面，我们注重激励员工，通过不断完善评估标准，激发了员工的工作动力和积极性，促进了团队的良性发展。
四、改进措施和建议为了进一步完善行政人事管理工作，我们提出以下改进措施和建议：一是加强人员招聘的管理，优化招聘流程，提高招聘效率，确保人才储备的充足性；二是优化员工培训课程，根据员工的实际需求进行调整和优化，提高培训的实效性和针对性；三是进一步完善绩效考核标准，确保评估标准的科学性和公正性，激励员工的工作动力和积极性。
行政人事8月工作总结范文_行政人事月工作总结
行政人事8月工作总结范文_行政人事月工作总结尊敬的领导：您好！经过一个充实而忙碌的8月，我将向您汇报行政人事部门的工作总结如下：一、部门工作目标的达成情况8月份，我部门的工作目标主要是提高人事管理效率，加强员工培训和发展，优化招聘流程。
通过全面分析和细致计划，我们按时完成了各项任务，并取得了以下成绩：1. 人事管理效率提升：通过改善人事管理流程，简化文件审批程序，我们成功提高了人事管理的效率。
工作流程更加顺畅，各项人事事务能够迅速得到处理和解决，避免了因繁琐流程导致的延误。
2. 员工培训和发展：本月，我们积极组织了多项员工培训活动，包括技能培训、职业规划等方面的培训课程。
通过培训，员工们的专业能力和综合素质得到了提升，为公司的发展和员工的个人成长打下了坚实基础。
3. 招聘流程优化：针对过去招聘流程中存在的问题，我们进行了一系列改革和优化措施。
通过引入招聘外包服务、优化招聘渠道和筛选机制等手段，成功减少了招聘周期和成本，保证了公司对于优秀人才的吸引力和竞争力。
二、存在的问题及改进情况在8月份工作中，我们也发现了一些问题，主要包括：1. 部门沟通欠缺：由于工作压力大，部门成员之间的沟通不够充分，导致工作中出现了一些沟通失误和协同问题。
下一步，我们将加强部门内外的沟通交流，定期召开部门例会，完善工作机制，确保信息的畅通和工作的顺利进行。
2. 市场人才竞争激烈：目前市场上的优秀人才非常抢手，我们在招聘过程中遇到了一些困难。
下一步，我们将积极开展校园招聘和人才引进工作，加大对于优秀人才的挖掘和培养力度，提高我们的人才储备和吸引力。
三、下个月工作计划根据前期的总结和问题，下个月，我们将继续努力，为公司的发展提供高效的人事管理服务。
具体工作计划如下：1. 完善人事流程：进一步完善和优化人事管理流程，规范各项人事操作，提高部门工作效率和处理速度。
3. 招聘优化措施：不断改进招聘策略和渠道，提高我们在市场上的竞争力。
企业人事八月份工作总结
企业人事八月份工作总结1500字八月份是企业人事工作的重要阶段，本月我积极投入工作，认真完成了各项任务，现将工作总结如下。
一、人才招聘在八月份，公司启动了一系列的招聘活动。
我主要负责发布招聘信息、筛选简历、与候选人面试等工作。
我优化了发布招聘信息的渠道，广泛推广，吸引了大量优秀的求职者。
同时，结合招聘需求，制定了严格的简历筛选标准，确保了招聘质量。
通过我与候选人的沟通，我能够准确了解候选人的技能、经验和职业目标，为公司选择到了一批合适且有能力的员工。
在八月份，我共面试了20名候选人，其中有16名成为了公司的新员工。
二、员工培训针对新员工，我组织了一系列的培训课程，帮助他们更好地适应公司的文化和工作环境。
培训内容包括公司概况、组织架构、工作流程等。
同时，我还安排了专业的培训讲师，就员工的具体工作岗位进行了专业的培训。
通过我与新员工的沟通和反馈，他们对公司的业务有了更深入的理解，并了解了自己在公司的职责和期望。
此外，我还定期组织员工参加行业内的培训课程，提升员工的专业素养和技能。
三、绩效考核八月份是公司的中期考核时期，我负责对员工的绩效进行评估和考核。
首先，我与部门经理讨论，明确了各个岗位的绩效指标和权重。
然后，我与员工进行绩效面谈，与他们共同制定了个人的目标和发展计划。
在面谈中，我充分倾听了员工的意见和建议，并提供了针对性的指导和支持。
通过这次中期考核，我深入了解了员工的工作表现和发展需求，为后续的绩效考核和薪资调整提供了参考。
四、员工关系管理为了加强员工间的沟通和合作，我定期组织员工活动，增进员工之间的感情和凝聚力。
在八月份，我组织了一次团建活动，员工积极参与，展现了团队合作的精神。
同时，我还与员工保持了良好的沟通，关心他们的工作和生活状况，并及时解决他们遇到的问题和困扰。
通过我与员工的互动，员工对公司的归属感和忠诚度得到了提升。
综上所述，八月份是我工作中较为繁忙的一个月份，我充分发挥了自己的专业能力和团队精神，圆满完成了各项任务。
人事8月份工作总结
人事8月份工作总结人事8月份工作总结（一）大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的。
我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。
在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年x月，我通过人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的8月时间里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。
也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
人事工作月度总结：8月工作亮点及不足分析
人事工作月度总结：8月工作亮点及不足分析2023年8月，作为本公司的人事工作人员，我认真总结了本月的工作亮点以及存在的不足，并进行了相应的分析。
通过本月的总结，我深刻认识到了自己的不足之处，也清晰地认识了团队的优势和劣势，下面是本月工作总结的具体内容。
亮点分析：（一）员工招聘逐步规范化在本月的工作中，我们进一步规范了员工招聘和入职流程。
在过去，因为招聘流程不规范和工作繁琐，导致我们无法及时招到所需的人才。
但这个月，在我们团队的共同努力下，我们终于达成了一个规范化的流程，大大降低了招聘成本和招聘时间。
我们总结了以往的经验和教训，结合一些新的招聘渠道和方法，在招聘人员的岗位匹配度和入职环节上也进行了优化和改进，从而确保了员工的质量和归属感。
（二）员工绩效考核效果显著本月我们对员工的绩效考核也取得了很好的成绩。
我们提前规划了绩效考核指标和评估周期，并完善了绩效考核和奖励机制。
在员工绩效表现上，我们采用了明细分析，具体评估考核表现，因而员工能够认真对待自己的绩效表现，提高工作积极性。
此外，我们也在激励机制中加入了一些新的元素，比如员工分享会、职业培训、晋升机会等，鼓励员工做出更好的贡献。
（三）员工管理掌握精度更高在员工管理和关爱方面，我们也有了新的进展。
我们进一步优化了招聘渠道和方式，制定了综合管理和奖励制度、以及定期的反馈会，因此员工工作满意度有所提高。
此外，考虑到员工的职业规划和个人发展，我们也制订了专门的职业规划体系和个人发展策略，对于员工的个人成长也有了产生明显的效果。
不足和改进方向：（一）人员培训缺少持续性虽然我们宣传了一些员工的培训计划，但由于工作繁忙和培训资源的有限性，我们在实际操作过程中发现，许多培训还不能够做到持续化，更不能迅速反映在员工的实际工作中。
这给工作造成了一定的不利影响，在以后的工作中，我们需要提高学习和培训的效率，及时梳理员工的培训需求和焦点，特别是在工作中的难点问题上有针对性地优化培训。
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人力资源管理员8月工作总结范文
自上月十二号至今，我来单位人力资源部已经有一个月了。
一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。
可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。
也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了……
毕业之初能来到我们单位这个平台是我的万幸。
当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。
我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必然。
不过，尽管是必然，人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。
一、工作描述
一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：
一、统计分析岗位需求。
定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。
二、搜寻并联系紧需人才。
每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
三、办理员工报名、入职手续。
四、更新、完善人才库。
定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。
……
也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
我的工作重点是招聘，在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的：
一、前期工作。
1、分析岗位需求;
2、重点、紧急岗位建档;
3、搜寻、联系所需人才。
二、初试阶段。
1、重点了解、验证应聘者基本条件;
2、对初试合格者登记;
3、开介绍信介绍到岗位复试。
三、复试后阶段。
1、在登记表上标注;
2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需体检者开查体介绍信。
四、培训阶段。
1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等;
2、培训;
3、填试用通知单，并招经理签字。
五、入职办理阶段。
1、签合同、填员工信息登记表;
2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放试用通知单。
六、登记入档阶段。
1、按公司分别做入职登记;
2、合同及相关证明分别存档;
3、大专以上来访、入职者登记;
4、整理保存试用通知单存根及介绍信。
二、工作中存在问题总结
工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。
这个过程或许要的时间会更长一些，因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题，它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约。
通过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价，我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：
一、相当程度上的幼稚、不成熟。
首先是处事态度和方法的不成熟，在学校里身边都
是跟自己年龄、知识结构差不多的同学、朋友，交流起来不用有太多顾忌;但是工作以后要面对很多类型的人群，从普通职工到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多种多样……乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。
其次是思维观念的不成熟。
有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
然而，这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的，社会就像那块磨刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃!
二、不是足够自信。
这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一，往往我总是将自己置于边缘角落的位置，对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，但是不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。
不过，自信需要底气，底气源于资本，一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不同寻常的经历，也许对于我在时间上还有点欠缺也许在经历上还有所不足，但是只要我保持心理状态时上进的就不怕起点低，也不怕路途远!
三、表达沟通能力需要提高。
初来的几天，经理也评价我说“敏于行而讷于言”，一语中的。
我前不久看的一本书叫《钝感力》，教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感，或者说木讷;曾国藩也主张在语言上不要太敏捷、灵巧，而多一时间和精力在思考上，我受这种主张的影响很大。
不过，虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
另外，从外部环境方面来考虑，我也存在这样的问题：孤悬海外，不沾圣化。
自入职以来就在招聘办公室这边，没有经历总部的融合适应阶段，很多工作上需要摸索，大部分工作属于受总部遥控型的，虽然并不影响工作的进行，但是对于环境的融入却是一个制约因素。
三、问题应对思路
针对以上总结的个人及环境弊端，接下来我将采取如下调整应对思路：
首先，多与人交流。
无论是经验不足、不够自信还是表达力差，一个共同的原因就是接触的人少、与人交流的少、涉足的社会层面狭窄，因而在以后的工作生活中要从心理上改变对纷繁复杂的人际交往的看法，不以之为一种负赘，相反，要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。
多与人交流、多参加社会活动、多思考总结、多以学习的姿态面对每一个人每一件事。