农村信用社安全保卫奖励方案
农村信用社安全保卫制度
农村信誉合作联社平安保卫制度第一章总那么第一条为加强全县农村信誉社平安保卫工作，防范各类事故和案件发生，确保信誉社财产、资金和员工人身平安，根据省联社和上级公安部门对金融机构安保工作的要求，结合我县信誉社实际，特制定本制度。
第二条本制度适用范围，在编员工、经批准在岗的短期合同工和在岗学习人员。
第二章营业期间平安管理制度第三条营业场内不得放置易燃、易爆、有毒、有害物品。
第四条必须坚持双人临柜，随手关锁营业场所边后门，严禁无关人员进入营业室，不准擅离工作岗位。
第五条营业员必须按时到岗，营业前应检查自卫武器是否到位，报警器是否开启，是否正常。
第六条营业期间收取大宗现金后，要及时入箱、入库保管，不得置于桌面上。
营业人员临时离岗，须按要求对所保管的物品入箱加锁保管，并退出电脑操作系统。
第七条做好大额取款人员的警示教育工作，对一万元以上的客户，都要进展平安提示。
第八条营业期间，营业人员不准收受客户馈赠的药物、饮料、香烟、食品、饭菜、茶水等物品，不准在营业厅内外寄放客户用处不明的物品，以防不测。
第九条遇上级部门需进入营业室检查或其他单位、个人需进入营业室办事，应按要求出示和查验证件并进展登记，由网点负责人陪同方可进入。
第十条营业期间进出边后门，应注意观察有无可疑人员或异常情况，严防外人尾随进入营业室。
第十一条营业终了，营业人员必须把所有现金、有价单证、重要空白凭证、印章、账册、传票、押数机、电脑盘片等全部入库保管，并切断营业室电源，关好门窗方可分开。
第三章守库值班平安管理制度第十二条金库是信誉社的重要部位，必须坚持双人值班守卫。
第十三条守库人员必须按时到岗，夜间需做好网点内外环境的巡视检查工作，确认无异常情况前方可进库值守。
第十四条守库人员要熟知守卫目的的相关情况和各种应急防范措施，不得对外泄露守卫目的的位置、构造、设施、人员等内部情况，不得私自与别人调换班次，如遇特殊情况需调班的，须经本网点负责人同意。
第十五条值守期间不得饮酒、娱乐及进展与值班无关的活动，严禁无关人员进入值班室或留宿。
银行保安奖惩制度共5篇
银行保安奖惩制度共5篇
1. 引言
保安是银行安全的重要组成部分，为了提高保安人员的责任感和工作积极性，建立一个科学有效的保安奖惩制度至关重要。
2. 奖励措施
为了激励保安人员提高工作表现，我们制定了以下奖励措施：- 优秀保安奖：对在工作中表现出色的保安人员进行奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
- 工作满意度调查：定期对保安人员进行匿名调查，了解他们的工作满意度，并根据结果进行奖励或改进。
3. 惩罚措施
为了规范保安人员行为，我们制定了以下惩罚措施：
- 违规处罚：对保安人员违反规章制度进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
- 工作失职处理：对保安人员因工作失职导致安全事故或损失的，进行相应的纪律处分，包括停职、辞退等。
4. 管理和监督
为了确保保安奖惩制度的有效执行，我们设立了以下管理和监
督机制：
- 建立奖惩制度委员会：由银行高层领导组成的委员会负责监
督和管理奖惩制度的执行情况。
- 随机抽查和内部审计：定期进行随机抽查和内部审计，以确
保各项制度执行的公平和公正。
5. 制度评估和改进
为了不断改进保安奖惩制度，我们将进行制度评估和改进，包括：
- 定期评估制度执行效果，根据评估结果进行相应的改进。
- 倾听保安人员和其他相关人员的意见和建议，总结经验教训，优化制度设计。
结论
银行保安奖惩制度是确保银行安全的重要保障措施，通过科学
有效的奖惩措施和管理监督，可以提高保安人员的责任感和工作积
极性，为银行安全做出更大贡献。
农村信用社安全保卫工作管理办法
ⅩⅩ农村信用社安全保卫工作管理办法（试行）目录第一章总则第二章安全保卫机构设置第三章安全保卫责任制第四章安全保卫工作例会第五章安全保卫档案管理办法第六章安全防范教育制度管理第七章要害岗位人员审査第八章营业网点安全管理第九章营业网点安防设施保养、维护第十章临柜人员安全管理第十一章营业网点保安人员安全管理第十二章要害部位钥匙管理第十三章业务库管理第十四章守库管理第十五章押运管理第十六章运钞车辆管理第十七章枪支弹药管理第十八章带班值班管理第十九章视频监控管理第二十章计算机安全管理第二十一章消防安全管理第二十二章门卫安全管理第二十三章自助服务设备安全管理第二十四章安全保卫工作检查第二十五章奖励与处罚第二十六章附则第一章总则第一条为了加强ⅩⅩ农村信用社安全保卫工作，确保员工人身和财产安全，依据国家法律法规，以及人民银行、银监部门、公安机关的有关规定，结合全省农村信用社实际，制定本办法。
第二条全省农村信用社安全保卫工作，实行“谁主管、谁负责”的原则，坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全、防查并举、标本兼治”的方针，接受人民银行、银监部门、公安机关监督指导。
第三条全省农村信用社安全保卫工作基本目标是:贯彻“大保卫”理念，实现“五防两保”，即:防盗窃、防抢劫、防诈骗、防暴恐、防涉枪，维护正常工作秩序，保障全省农村信用社人员生命和财产安全。
第四条本办法所称县级联社(行)包括县(市、区)农村信用合作联社、农村合作银行、农村商业银行。
第五条本办法所称营业网点包括县级联社(行)下设的营业部、农村信用社(支行)、分社（分理处）等。
第六条本办法所称主要负责人包括省联社党委书记、理事长、办事处主任(市联社理事长)和县级联社(行)理(董)事长，或者履行其职责的人员包括市联社主任、县级联社(行)主任、行长。
第七条本办法所称分管领导包括省联社、办事处(市联社)、县级联社(行)分管安全保卫工作的领导，或者履行相关职责的人员。
银行业安全保卫奖惩制度
第一章总则第一条为加强银行业安全保卫工作，保障银行资产安全，维护银行正常经营秩序，提高员工安全意识，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我行全体员工，包括但不限于总部、分行、支行等各级机构。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全保卫工作中表现突出、贡献显著的员工给予奖励；对违反安全保卫规定、造成不良后果的员工给予处罚。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰：对在安全保卫工作中表现突出的员工，给予口头或书面表彰。
2. 表扬：对在安全保卫工作中取得优异成绩的员工，在内部刊物、网站等媒体上进行表扬。
3. 评选先进：每年评选一批安全保卫先进工作者，给予荣誉称号。
第六条物质奖励包括：1. 财务奖励：根据员工的贡献大小，给予一定金额的奖金。
2. 职务晋升：对在安全保卫工作中表现突出的员工，优先考虑职务晋升。
3. 带薪休假：对在安全保卫工作中表现突出的员工，给予带薪休假。
第七条奖励的评定标准：1. 遵守安全保卫规定，无违规违纪行为。
2. 积极参与安全保卫工作，为银行资产安全做出贡献。
3. 在安全保卫工作中表现突出，事迹突出。
4. 在安全保卫工作中，及时发现、制止和消除安全隐患。
第三章处罚制度第八条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第九条警告：1. 对违反安全保卫规定，但情节轻微的员工，给予警告。
2. 警告期间，员工不得参与评优评先。
第十条记过：1. 对违反安全保卫规定，情节较重的员工，给予记过。
2. 记过期间，员工不得参与评优评先，并扣减一定比例的绩效工资。
第十一条降职：1. 对违反安全保卫规定，情节严重的员工，给予降职。
2. 降职期间，员工不得参与评优评先，并扣减一定比例的绩效工资。
第十二条解除劳动合同：1. 对违反安全保卫规定，造成重大损失或恶劣影响的员工，解除劳动合同。
保卫工作奖惩制度
保卫工作奖惩制度
保卫工作是一项重要的工作，它涉及到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
因此，建立一套严格的保卫工作奖惩制度，对于推进保卫工作的落实和加强队伍建设具有重要意义。
一、奖励措施
1.先进个人
1.1 行动出色、成绩突出的个人，可获得“保卫工作先进个人”荣誉称号，并颁发奖状、证书，给予一定奖金。
1.2 在实现综合治理、打击犯罪、防范预警等方面做出杰出贡献的个人，可予以表扬并给予奖励。
2. 先进集体
2.1 行动出色、成绩突出的单位，可获得“保卫工作先进单位”荣誉称号，并颁发奖状、证书，给予一定奖金。
2.2 在维护社会秩序、整治突出违法行为、预防安全事故等方面表现突出的单位，可予以表彰并给予奖励。
二、惩罚措施
1. 违规行为
1.1 对于违反保卫工作相关规定的个人，将依据情节轻重，采取以下措施之一或多种措施综合使用：
•进行口头警告、批评教育；
•进行书面责令整改；
•进行诫勉谈话；
•调离现岗位。
1.2 对于情节较严重的个人，将予以通报批评、通报单位领导并留存档案，情节严重者将依照有关法律法规处理。
2. 组织纪律
2.1 对于违反组织纪律的个人，将根据情节轻重，采取以下措施之一或多种措施综合使用：
•进行口头警告、批评教育；
•进行书面谈话、批评教育；
•进行组织调整、降级处分；
•进行组织处理。
2.2 对于情节严重的个人，将视情节轻重给与开除党籍、开除公职等严厉处罚。
综上所述，建立健全的保卫工作奖惩制度，有助于激励广大干部职工投入保卫
工作，增强保卫工作的成就感和归属感，同时也能够加强队伍建设，提升保卫工作效能。
安全保卫奖罚制度
安全保卫奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全保卫工作，提高员工安全意识，确保公司财产和员工人身安全。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于安全保卫人员、管理人员及其他员工。
二、奖励制度1. 对于在安全保卫工作中做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于及时发现并上报安全隐患，避免重大安全事故的员工，公司将给予适当奖励。
3. 对于积极参与安全培训，提高个人安全技能，并在工作中有效运用的员工，公司将给予奖励。
三、惩罚制度1. 对于违反公司安全规章制度，造成安全隐患或事故的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处分。
2. 对于在安全事故中负有直接责任的员工，公司将依法依规追究其责任，并给予相应的处罚。
3. 对于故意隐瞒安全事故或提供虚假信息的员工，公司将给予严厉处罚。
四、奖罚标准1. 奖励标准将根据员工的具体贡献和影响程度来确定，包括但不限于现金奖励、荣誉证书、职位晋升等。
2. 惩罚标准将根据违规行为的性质、造成的后果和员工的态度来确定，确保公平、公正。
五、奖罚程序1. 对于需要奖励的员工，由直接上级或安全保卫部门提出奖励建议，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。
2. 对于需要惩罚的员工，由直接上级或安全保卫部门提出惩罚建议，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司将定期对本制度进行评审和修订，以适应公司安全保卫工作的需要。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
银行安全保卫奖罚制度
银行安全保卫奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强银行安全保卫工作，确保银行资产和客户资金安全，提高员工安全意识和责任感。
2. 本制度适用于银行全体员工，特别是安全保卫相关部门及人员。
二、奖励制度1. 对于在安全保卫工作中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 对于及时发现并阻止安全事故、犯罪行为的员工，根据情节严重程度给予相应的物质和精神奖励。
3. 对于在安全培训、安全演练中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
4. 对于提出有效安全改进措施并被采纳实施的员工，给予奖励。
三、惩罚制度1. 对于违反安全操作规程、玩忽职守造成安全隐患的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、记过等处分。
2. 对于因个人疏忽导致安全事故的员工，根据事故造成的损失和影响，给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 对于参与或协助犯罪行为，损害银行利益的员工，将依法追究刑事责任，并给予开除处分。
4. 对于在安全检查中发现问题隐瞒不报，导致问题扩大的员工，给予严重警告或记过处分。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由银行安全保卫部门提出，经管理层审议后执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知晓，以起到激励和警示作用。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，由相关部门复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由银行安全保卫部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经管理层审议通过。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容是一个简单的框架，具体实施时需要根据银行的实际情况和法律法规进行详细制定和调整。
农村信用社安全保卫内控制度(3篇)
农村信用社安全保卫内控制度第一章总则第一条农村信用社安全保卫内控制度是农村信用社为加强安全管理、保障信用社工作的顺利开展制定的重要规章，旨在建立和完善信用社的安全保卫工作体系，保护信用社的资金安全、员工安全和顾客利益。
第二条农村信用社安全保卫内控制度适用于所有农村信用社的分支机构，包括总部和各地区分支机构，具体实施由信用社总部负责。
第三条农村信用社安全保卫内控制度是信用社安全管理的基础性制度，信用社应按照制度要求制定相关具体操作规范，确保制度的落地和有效实施。
第二章资金安全管理第四条农村信用社应建立健全资金安全管理制度，包括现金管理、存款管理、清算管理和风险防范等方面的规定。
第五条农村信用社应定期制定现金计划和预算，确保资金管理科学规范。
第六条农村信用社应严格执行存款业务管理制度，确保存款的安全性和可靠性。
第七条农村信用社应建立健全清算管理制度，确保各项清算工作的正常进行。
第八条农村信用社应加强风险防范，建立风险控制机制，做好风险评估和应对预案，防范各类风险对信用社资金安全的威胁。
第三章员工安全管理第九条农村信用社应制定员工入职管理制度，确保员工的资质和背景符合岗位要求。
第十条农村信用社应加强员工培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第十一条农村信用社应建立健全员工考核制度，对员工安全管理工作进行评估和激励。
第十二条农村信用社应定期进行员工背景调查，并建立员工诚信档案，对有不良信用记录的员工予以限制或处罚。
第四章顾客利益保护第十三条农村信用社应建立健全信息保护制度，确保顾客的个人信息安全。
第十四条农村信用社应建立健全投诉管理制度，及时解决顾客的投诉和纠纷。
第十五条农村信用社应建立健全风险告知和顾客权益保护制度，向顾客及时告知风险提示，保护顾客的合法权益。
第十六条农村信用社应建立健全产品管理制度，确保向顾客提供安全可靠的金融产品和服务。
第五章监督和评估第十七条农村信用社应建立健全内部监督机制，对安全保卫内控制度的执行情况进行监督和评估。
农村信用社 安全保卫工作制度
农村信用社安全保卫工作制度一、概述农村信用社是为服务农村地区居民的金融机构，为保障其业务的安全性和稳定性，实施安全保卫工作制度是必须的。
该制度规定了针对农村信用社业务的安全保卫工作具体措施，旨在保障人民群众的资金安全，保证农村金融秩序的稳定。
二、机构设置农村信用社安全保卫管理机构由董事会设立并负责具体实施，董事会可以聘请专业安全保卫公司提供保密服务。
1. 安全保卫负责人安全保卫负责人是指在农村信用社内负责安全保卫的负责人，主要职责包括：负责农村信用社安全保卫工作方面的组织、计划及实施，制订安全保卫制度和措施并保障全员知晓，负责安全保卫逆患抗灾的工作，负责对农村信用社机构安全防范督察，保证安全保卫工作的有效运行。
2. 安全保卫人员农村信用社设立专门的安全保卫人员，保障业务人员和财务人员的安全及资金安全。
安全保卫人员的主要职责是：维护农村信用社内部的安全秩序，实施安全调查和把握风险，建立健全的资源调配机制，保障对内外威胁的快速、有效应对和排除。
三、安全保障措施1. 岗位安全保卫制度农村信用社规定岗位职责和权限，限制内部员工权限，增强岗位责任感及安全意识。
同时，建立安全操作规章，进行执勤、执法以及巡逻，保证农村信用社内各项活动有序开展。
2. 物理安全防范制度建立全方位的物理安全防护体系，包括围墙、报警器、监控系统、入口卡口等多种安全设备，保障营业厅、库房、网络信息等机房及资料存放室的安全。
同时，还需要定期对安全设备及建筑物进行维护检测，避免出现安全隐患。
3. 网络安全保卫制度农村信用社还应制定网络安全保卫制度。
该制度包括：网络设备安全保障、电子信息安全保障、网络操作制度和网络行为规范等管理要求，确保网站信息安全可靠。
4. 安全保卫培训制度提高员工安全意识及安全技能，定期开展安全防范培训和演练，提高安全反应能力，提高员工整体安全素质水平。
四、安全应急预案农村信用社应当制定安全应急预案，及时处理突发事件，保障资金和财产安全。
安全保卫奖励制度
安全保卫奖励制度安全保卫是企业管理中的重要一环，为了提高员工的安全意识和保卫能力，许多企业都会建立安全保卫奖励制度。
该制度是通过对员工的安全表现进行评估和认可，给予一定的奖励作为鼓励和激励，以达到提高企业安全水平的目的。
一、奖励对象安全保卫奖励制度的对象主要指企事业单位中参与安全保卫工作的员工，包括保安人员、消防人员、安全管理人员等。
这些员工在日常工作中负责保护企业的人员和财产安全，他们的表现直接关系到企业的安全形象和经济利益。
二、奖励标准1.安全意识：员工对安全工作的重视程度和主动性。
包括参加安全培训的积极性、执行安全规章制度的自觉性、提出安全改善建议的能动性等。
2.安全行为：员工在工作中是否严格按照安全操作规程进行作业，是否遵守安全操作流程，是否积极参与安全巡查等活动。
3.安全成绩：员工在安全工作中所取得的成绩和贡献。
包括事故隐患的发现和报告，安全事故的及时处置，突发事件的应急处理等。
三、奖励形式1.奖金：向具备突出贡献的员工发放一定金额的奖金。
奖金的数量根据员工的安全表现和成绩进行评定，可以设定不同等级的奖金，以激发员工的积极性。
2.荣誉称号和证书：对安全工作表现优秀的员工授予荣誉称号和发放荣誉证书。
如“安全标兵”、“先进个人”等，以表彰他们在安全保卫工作中的突出贡献。
3.物质奖励：为了进一步激励员工，可以给予实物奖励，如礼品、纪念品等。
这些奖品可以与企业品牌形象相关，以增加员工的荣誉感和归属感。
4.工龄奖励：将安全保卫工作纳入工龄评价体系，安全保卫工作表现优秀的员工可以获得加工龄的奖励，以增加员工的归属感和稳定性。
5.其他奖励形式：根据企业实际情况，可以探索其他形式的奖励，如培训机会、晋升机会等。
这些奖励形式不仅可以激励员工参与安全保卫工作，也可以提升员工的整体素质和能力。
四、奖励程序1.评选：制定评选规则和评分标准，选派专人组成评奖委员会进行评选工作，并透明公正地公布评选结果。
2.发放：在评选结果公布后，及时向获奖员工发放奖金、证书和奖品，并举行简短的颁奖仪式，以表彰他们的努力和付出。
农村信用社安全保卫工作制度
农村信用社安全保卫工作制度xx年xx月xx日•工作目标与原则•安全保卫制度•安全保卫措施•安全保卫培训与教育目•安全保卫工作监督与考核录01工作目标与原则工作目标保障员工和客户的人身与财产安全，维护营业秩序。
确保信用社营业场所安全有序运营，防范和化解安全风险。
建立健全安全保卫工作制度，提高信用社整体安全水平。
工作原则预防为主注重安全防范措施的落实，提高预警和应急处置能力。
人防、物防、技防结合加强安保队伍建设，完善物防和技防设施，提高整体防控能力。
谁主管、谁负责各级管理人员为安全保卫工作的第一责任人，实行逐级负责制。
加强组织领导各级领导应高度重视安全保卫工作，健全组织体系，明确工作职责。
强化检查监督定期开展安全检查和巡查，及时发现和整改安全隐患。
建立应急机制制定应急预案，建立应急响应队伍，确保在紧急情况下能够迅速、有效地处置。
提高安全意识加强员工安全教育和培训，提高全员安全意识和防范能力。
工作要求02安全保卫制度严格控制人员进出，对来访人员进行登记，对物品进行必要检查，对现金、贵重物品实行寄存制度，对枪支弹药进行严格管理。
守卫工作要求押运人员必须经过专业训练，熟悉武器性能，执行押运任务时必须坚守岗位，遇到紧急情况及时报告并妥善处理。
押运工作要求守卫与押运安全制度消防设施管理定期检查消防设施，确保消防设施完好有效；严禁擅自关闭消防设施或挪作他用。
火灾预防严格控制火源，及时清理易燃物品，禁止在营业场所吸烟或使用明火，定期进行消防演练，提高员工消防意识。
消防安全制度定期对营业场所、金库、运钞车等重点区域进行安全检查，发现安全隐患及时处理。
隐患排查制度定期排查营业场所、金库、运钞车等重点区域的安全隐患，发现隐患及时整改，消除不安全因素。
安全检查制度安全检查与隐患排查制度VS根据实际情况制定各类应急预案，明确应急处置程序、措施和责任人。
应急预案制定定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
应急演练应急预案与演练制度03安全保卫措施建筑物和设施确保农村信用社建筑物和设施符合国家有关安全规定，防止恶意破坏、盗窃和恐怖袭击等行为。
农村信用社安全保卫工作制度（4篇）
农村信用社安全保卫工作制度是为了确保农村信用社的安全和稳定运营，保护客户利益和信用社资产安全而制定的一系列规定和措施。
以下是典型的农村信用社安全保卫工作制度的内容。
1. 安全保卫责任制度：明确安全保卫工作的责任部门，各部门要划定职责权限，落实安全保卫工作责任。
2. 安全保卫组织机构：设立安全保卫部门，负责统筹协调和监督各个部门的安全工作，并及时向高层报告安全情况。
3. 安全保卫工作规范：明确安全工作的具体要求，包括进出门禁、巡逻检查、保密制度、字画悬挂规定等。
4. 突发事件应急预案：制定针对不同类型突发事件的应急预案，明确员工应急行动和沟通流程，确保安全事件能够及时处置。
5. 资金保卫措施：设立安全保卫专员，加强对资金出入的监控和审查，确保资金安全。
6. 信息安全管理制度：加强对信息系统的保护，制定合理的密码管理、备份和恢复策略，防范信息泄露和恶意攻击。
7. 员工安全教育培训：定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
8. 考核和奖惩制度：根据安全保卫工作的实际情况，制定绩效考核和奖惩制度，激励员工积极参与安全保卫工作。
9. 外部合作与协调机制：与当地公安部门、消防部门等建立合作与协调机制，共同维护农村信用社的安全。
10. 安全监督和检查制度：定期进行安全监督和检查，发现问题及时整改，并建立健全安全事故的报告和处理制度。
通过制定和执行这些安全保卫工作制度，农村信用社可以提高对安全风险的预防和应对能力，确保信用社的安全和稳定运营。
农村信用社安全保卫工作制度（二）一、工作概况在过去的一年里，本信用社高度重视安全保卫工作，全面加强了各项安全措施的落实和执行。
通过采取一系列的安全防范措施，全面提升了信用社的安全保卫水平，保证了信用社的正常运转和顾客的资金安全。
二、主要工作及成果（一）加强保安队伍建设本信用社加强了保安队伍的建设，统一了保安队伍的行动指南和工作规范，明确了各个岗位的职责和权限。
农村信用社安全保卫工作制度范文（二篇）
农村信用社安全保卫工作制度范文一、引言农村信用社作为农村金融体系的重要组成部分，发展壮大了农村经济，促进了乡村社会稳定和农民收入增加。
然而，随着金融业务的发展壮大，安全风险也逐渐增大，安全保卫工作的重要性日益凸显。
为了确保农村信用社的正常运营和业务发展，制定本工作制度。
二、安保岗位职责1. 安保岗位负责农村信用社内外部的安全防范工作，包括人身、财产、信息等安全的保护。
2. 安保岗位负责安全检查和排查，定期对农村信用社的安全风险进行评估和分析，及时采取相应的措施，预防和化解安全风险。
3. 安保岗位负责安全巡逻工作，确保农村信用社周边环境的安全和秩序，预防和制止违法犯罪活动。
4. 安保岗位负责应急事件的处置和处理，组织应急演练，提高应急处理的能力和效率。
5. 安保岗位负责开展安全教育和培训活动，提高农村信用社全体员工的安全意识和技能水平。
三、安全防范措施1. 增加安保力量，加强岗位轮岗，确保24小时不间断的安保工作。
2. 安装监控设备，全面监控农村信用社的出入口、大厅、办公区和重要区域，及时获取信息，发现安全问题。
3. 设置门禁系统，严格控制农村信用社的进出人员，禁止未经许可的人员进入。
4. 加强文件和资料保密工作，建立保密室，限制员工携带手机等通信设备进入办公区。
5. 加强火灾防范工作，定期检查和维护消防设施，开展消防演练，提高员工的火灾防控能力。
6. 定期对农村信用社的安全设施和装备进行检查和维护，确保设备的完好性和可靠性。
7. 加强与公安机关、保安公司等的合作，加强信息共享和安全联防，共同维护农村信用社的安全。
四、安全事件处理1. 发现安全事件，安保人员应立即向上级领导报告，并迅速采取措施控制和处理事件。
2. 对于轻微的安全问题，安保人员可以采取善意劝阻、口头警告等方式进行处理；对于严重的安全问题，安保人员应立即报警并采取适当措施，保护人身和财产安全。
3. 对于安全事件的处理过程和结果，应及时做好记录和汇报，与上级领导保持沟通和协调，确保安全事件的合理、公正和有效处理。
安全保卫部奖罚制度
一、总则为了加强公司安全保卫工作，提高员工安全意识，确保公司财产安全，维护公司正常的生产秩序，特制定本奖罚制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，以激励员工积极投身于安全保卫工作。
2. 奖罚结合，奖罚并重，既要奖励先进，也要惩罚违规。
3. 实事求是，公平公正，奖罚依据事实和制度执行。
三、奖励制度1. 表彰奖励（1）对在安全保卫工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）对在安全保卫工作中发现重大隐患，及时排除，防止事故发生的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 经济奖励（1）对在安全保卫工作中表现优秀的员工，根据实际情况给予一定的经济奖励。
（2）对在安全保卫工作中发现重大隐患，及时排除，防止事故发生的个人或集体，根据实际情况给予一定的经济奖励。
3. 评优评先（1）将安全保卫工作表现纳入年度评优评先范围，对表现优秀的员工给予优先推荐。
（2）对在安全保卫工作中取得优异成绩的个人或集体，给予年度评优评先。
四、惩罚制度1. 警告（1）对违反安全保卫规定，但情节较轻的员工，给予警告处分。
（2）对违反安全保卫规定，但未造成严重后果的员工，给予警告处分。
2. 罚款（1）对违反安全保卫规定，造成一定经济损失或不良影响的员工，根据情节轻重，给予罚款。
（2）对违反安全保卫规定，但未造成严重后果的员工，根据情节轻重，给予罚款。
3. 停职检查（1）对违反安全保卫规定，情节严重，影响恶劣的员工，给予停职检查处分。
（2）对在安全保卫工作中玩忽职守，造成事故的员工，给予停职检查处分。
4. 解除劳动合同（1）对严重违反安全保卫规定，造成重大事故或严重经济损失的员工，给予解除劳动合同。
（2）对在安全保卫工作中严重失职，导致公司利益受到重大损害的员工，给予解除劳动合同。
五、奖罚程序1. 奖励程序（1）安全保卫部根据实际情况，提出奖励建议。
（2）经公司领导批准后，由安全保卫部组织实施奖励。
2. 惩罚程序（1）安全保卫部对违反安全保卫规定的员工进行调查核实。
信用社(银行)安全保卫检查工作制度
信用社（银行）安全保卫检查工作制度第一章总则第一条为全面落实***农村信用社各项安全保卫规章制度，消除安全保卫中存在的隐患，防止各类案件、事故的发生，确保安全经营，特制定本制度。
第二条根据“一把手是安全保卫工作第一责任人”和“谁主管谁负责”的原则。
联社（含办事处，下同）、信用社主任和分管主任要切实加强领导，部署好安全保卫检查工作；安全保卫部门负责实施、抓好组织落实工作。
第三条安全保卫检查一律实行验证登记制度。
检查人员必须持有省联社签发的《吉林省农村信用社安全保卫工作检查证》及本人身份证（以下称两证）。
检查人员不得少于两人。
具体要求是：（一）公安部门检查时，必须有上级联社领导或保卫人员陪同，在确认非挟持的情况下，验明公安人员和陪检人员的检查证和身份证后方可进行检查；（二）省、市两级联社进行检查时，检查人员必须持有“两证”，必须有县级联社领导或保卫干部陪同；（三）县（市）联社进行检查时，检查人员必须持有“两证”。
如遇节假日或特殊情况联检时，非专职保卫人员检查必须持有联社及保卫科共同签发的介绍信（盖联社公章和保卫科章）和本人身份证，但必须有一名联社现职领导带队；（四）非营业期间不准检查现金库房，非农村信用社系统人员不得进入金库检查。
营业期间检查金库的必须有被查单位领导在场。
第四条检查后要执行登记制度。
登记有关事项和检查内容，并由检查组负责人在检查登记簿上签署检查意见。
第五条检查的依据主要有：国家、公安部门、行业管理部门和农村信用社系统的有关法律、法规、办法、制度、操作规程等。
第二章安全保卫检查的主要内容第六条安全保卫检查的主要内容组织领导。
主要检查保卫工作的领导组织，机构设置，保卫干部和护卫队员的配备，学习制度、安全教育，治安联防和消防组织的建立。
（一）规章制度。
主要检查安全制度的建立和健全情况。
设施建设。
主要检查营业场所安全设施建设达标情况。
电视监控设备、报警装置、通讯设备、消防器材、自卫武器的技术状况和管理情况。
农村合作银行安全保卫工作管理办法
酒泉肃州农村合银行安全保卫工作管理制度第一章总则第一条为进一步加强酒泉肃州农村合作银行（以下简称合行）及所辖各支行、部（以下简称支行）的安全保卫工作，明确各部门的工作职责，严格落实各项规章制度，保障合行资金、财产、员工人身安全,维护正常经营管理工作秩序，根据国务院令(第421号）《企事业单位内部治安保卫条例》、《甘肃省农村信用社安全保卫工作管理暂行办法》及有关法律、法规,结合本单位实际，制定本办法.第二条安全保卫工作坚持“预防为主，群防群治，突出重点，保障安全”的工作方针,实行“谁主管、谁负责”和“人防、物防、技防”相结合的原则。
第三条安全保卫工作实行领导负责制，纳入本单位综合目标管理，“一把手"是安全保卫工作的第一责任人，负责领导、部署本单位及所辖分支机构的安全保卫工作.安全保卫工作实行一票否决制，对发生安全责任事故的单位和个人，不得评先授奖、晋职晋级。
第四条安全保卫工作的基本任务是：防盗窃、防抢劫、防诈骗、防破坏、防治安灾害事故。
加强内部管理,严格执行各项规章制度，全面落实各项目标管理责任制，明确各岗位人员的职责，形成一级抓一级，层层抓落实，人人讲安全的安全保障网络，严防各类案件事故的发生。
第五条合行成立安全保卫部，负责对所辖支行安全保卫工作的监督、检查、指导和服务。
各支行负责所辖营业网点的安全保卫工作.第六条合行及所辖支行要成立安全保卫工作领导小组，负责监督、检查、指导安全保卫工作，研究解决安全保卫工作中存在的问题,对发生的违规、违章操作行为进行相应的处罚和处理。
第二章职责和权利第七条合行加强对所辖支行安全保卫工作的领导，董事长对合行安全保卫工作负有全面责任,具体工作职责是：(一)领导合行安全保卫工作，根据上级管理部门和公安机关有关文件和会议精神，结合本单位实际，安排部署安全保卫工作；（二)制定安全保卫工作管理目标，与各支行签订安全保卫工作责任书；（三）研究、分析当前社会治安状况和本系统安全保卫工作现状，定期听取保卫部门的工作汇报，及时对安全保卫工作安排部署,定期组织安全检查;(四）加强安全保卫队伍建设，解决安全保卫工作中存在的疑难问题，为保卫部门和守押人员提供必要的工作条件，解决工作中的实际困难,不断提高安全保卫人员的工作积极性;(五)加强员工社会治安、安全防范和法制教育，建立健全安全保卫工作责任制，落实各项规章制度，增强全体员工的安全防范意识。
信用社(银行)安全保卫工作考核办法
信用社（银行）安全保卫工作考核办法为切实做好安全保卫工作，确保集体财产和员工人身安全，特制订本办法。
本考核办法采用百分制，扣分不受基本分限制，直至扣完安全保卫工作全部得分。
考核内容及评分标准如下：一、安全组织、制度建设。
12 分１、成立安全领导小组，明确义务消防员得 3 分，未成立安全领导小组或因人员变动未及时调整有关人员的扣 3 分。
２、有健全的内部安全管理制度，包括值班守库、主任安全保卫工作职责、临柜人员安全保卫工作职责等得 3 分，少一项扣3 分。
３、制订防盗窃、防抢劫、防诈骗、防火灾应急预案且分工明确，责任到人，得3 分，少一个预案扣3 分。
４、与邻近单位或派出所签订联防协议得 3 分，未签订的扣3分。
二、安全教育、检查及员工安全防范技能的掌握。
12 分１、每月对员工的安全教育及组织员工学习安全保卫方面的文件、案例通报不少于 1 次以学习记录为准得 2 分，未组织学习或无记录扣2 分。
２、开展经常性的安全自查活动，各社主任要随时检查本单位职工在营业、守库期间执行规章制度有关情况，发现问题及时纠正，并确保自卫器材性能良好，每月自查不低于 3 次得 2 分（以记录为准），少查一次扣2 分。
３、员工熟悉营业、守库期间的安全保卫工作操作规程和“四防”处置预案，知道自己的分工，会使用灭火器以现场询问为准得８分，一人一项不知道的扣４分。
三、营业期间防范措施的落实。
40 分１、执行“三人当班，双人临柜”制度得 6 分，未做到的扣6分。
２、通勤门锁定得6 分，通勤门未关的扣6 分，关但未锁定的扣4 分。
３、做到双人管库，相互制约，同进、同出、同操作得 3 分，金库钥匙分管不严或未做到“三同”的扣 3 分。
４、营业备用现金适量收入的大宗现金要及时入库、入柜保管，正常情况下柜面现金不超过10 万元得4 分，超过10 万元的扣 4 分。
５、临柜工作人员防卫器械人手一根，置于隐蔽、便于取用的位置得3 分如器械丢失扣3 分，防卫器械摆放位置不当的扣 3 分。
信用社安全保卫管理制度
一、总则为了加强信用社的安全保卫工作，确保资金、财产和员工人身安全，维护信用社的正常运营秩序，根据国家有关法律法规和上级部门的相关要求，特制定本制度。
二、安全保卫工作原则1. 预防为主，防治结合：坚持“预防为主、防治结合”的原则，加强安全防范意识，提高防范能力，减少安全事故的发生。
2. 综合治理：加强安全保卫工作与内部管理、业务经营等工作的结合，形成全方位、多层次的安全保卫网络。
3. 责任明确，奖惩分明：明确各级人员的安全保卫责任，建立健全奖惩机制，确保安全保卫工作落到实处。
三、安全保卫组织机构及职责1. 安全保卫委员会：负责信用社安全保卫工作的领导、决策和协调。
2. 安全保卫部：负责具体实施安全保卫工作，包括：- 制定、修订和完善安全保卫制度；- 组织开展安全保卫教育和培训；- 指导、监督各部门落实安全保卫措施；- 负责安全保卫设施的维护和管理；- 处理安全保卫工作中的突发事件。
四、安全保卫措施1. 门禁管理：- 信用社实行门禁管理制度，非工作时间严禁无关人员进入；- 员工出入应自觉接受门卫检查，不得携带违禁物品进入；- 严格来访人员登记制度，未经批准不得随意进入办公区域。
2. 消防安全：- 定期开展消防安全检查，确保消防设施完好有效；- 加强员工消防安全教育，提高消防安全意识；- 定期开展消防演练，提高应急处置能力。
3. 技防设施：- 配备必要的技防设施，如监控摄像头、报警系统等；- 加强技防设施的管理和维护，确保其正常运行。
4. 现金管理：- 严格执行现金管理制度，确保现金安全；- 加强现金押运和保管，防止现金被盗。
5. 内部安全：- 加强员工安全教育，提高员工安全意识；- 严格执行保密制度，防止内部信息泄露；- 定期开展内部安全检查，及时发现和消除安全隐患。
五、奖惩1. 对在安全保卫工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；2. 对违反安全保卫制度的单位和个人给予批评教育或纪律处分。
六、附则本制度自发布之日起施行，解释权归信用社安全保卫委员会所有。
银行安全保卫目标管理考评奖罚记分细则表
3、造成经济损失1000元至5000元的扣4分；
4、造成经济损失5000元至10000元的扣7分；
5、安全保卫每月有检查无记录缺一次扣2分；
6、值班守库交接登记漏记两次以上或停记的扣2分；
7、不按规定使用金库门密码的扣5分；
8、违反库房管理“六无”规定的扣3分；
10分
年一月一日
2、员工发生违规行为受到行政处分、记大过以下的扣10分，以上的扣20分。
45分
考
评
加
分
1、安全保卫工作有创新，经验材料受到当地公安部门和上级行推广的每份加3分；
2、对发生问题，采取措施得当，避免重大事故发生受到当地公安部门和上级行表彰的加3分；
3、对发生安全保卫各类案件时采取积极措施查破挽回损失和影响的加4分。
9、每月不按规定查库的扣2分；
10、不按“整改通知书”期限进行整改的扣3分；
11、工作人员不熟悉报警、火警电话的扣2分。
12、值班守库未按规定的时间到位的发现一次扣2分；
13、未按规定出入二道门的发现一次扣2分。
39分
事考
故
案
件评
1、凡发生一起被抢、被盗、被诈骗和经济案件涉案金额10000元以上的，以及员工受劳动教养的扣45分；
银行安全保卫目标管理考评奖罚记分细则表
项目
内容
总分
(110)
领子
导考
班评
1、安全保卫工作职责不明、不抓各项安全制度落实的扣2分；
2、不按上级规定解决实际问题的扣2分；
3、不了解掌握本系统安全保卫工作情况的扣求与员工签订有关责任状的扣2分。
8分
安设
全施
防考
范评
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农村信用社安全保卫奖励方案
第一条为了加大安全保卫工作力度，提高安全保卫工作质量，按照省联社安全保卫的相关规定，结合城郊联社实际，制定本办法。
第二条执行本奖励方案成绩显著，符合下列条件之一的单位部门和个人给予表彰、奖励：
（一）安全保卫工作措施落实，本年度内未发生刑事案件和重大治安灾害事故的。
（二）及时制止或纠正违反本暂行规定的行为，为保卫国家财产和员工生命安全做出贡献的。
（三）制止违法犯罪行为和防止治安灾害事故的发生，使国家财产免受重大损失的。
（四）勇于同犯罪分子作斗争或协助侦查案件有功的。
（五）履行职责，在保障金融安全工作中有突出事迹的。
（六）其他应予以表彰和奖励的。
第三条安全保卫奖励标准：
安全保卫工作年度考核全年安全无事故，奖励基层各社（部）、分社主任5000元。
第四条本办法由城郊联社负责制定、解释和修改。
第五条本办法自2010年07月28日起施行。
第三章
罚则。
第九条对于违规工作人员的处理种类有：
（一）经济处罚：包括罚款、扣发薪酬等；
（二）行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用、开除；
（三）其他处理：包括批评教育和组织处理。
其中批评教育包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评；组织处理包括：停职检查、离岗收贷、责令辞职、免职、解聘职务、解聘专业技术职务、限期调离、解除劳动合同、辞退除名。
以上处理方式可以单处或并处。
第十条本办法规定的纪律处分中，警告处分期为半年，记过、记大过、降级处分期为一年，撤职处分期为两年，开除留用处分期为一年。
受处分人在处分期间工作表现特别良好或有立功表现的，可提前解除处分。
第十一条对员工纪律处分和解除纪律处分的决定，纳入被处分个人的人事档案。
第十二条自处罚决定作出后，按当地最低工资标准领取劳动报酬。
离岗期限一般为6个月，最长不超过1年，期满后根据表现，依据本办法给予相应处罚。
第十三条受到通报批评的工作人员，半年内不得晋升职务、职级，并取消当年评选先进资格。
依照本办法责令辞职、免职、解聘职务的工作人员，一年内不得担任与
原职务相当或更高级的职务，并取消当年评选先进资格。
第十四条限期调离、解除劳动合同、辞退、除名的工作人员，不得重新在农村信用社系统工作。
受到撤职处分的，解除处分后不得在农村信用社系统担任与原职务相当或更高级的职务。
受到开除处分的工作人员，同时解除劳动合同，农村信用社系统不再重新录用。
第十五条从轻处理，是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内，给予较轻的处理；从重处理，是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以外，给予加重一档处罚。
第十六条党员工作人员违规的，在依据本办法给予纪律处分的同时，应给予相应的党纪处分。