2012年终工作总结 物业管理公司年终工作总结 工作总结 管理岗位年终工作总结
物业管理年终工作总结汇报5篇
物业管理年终工作总结汇报5篇第1篇示例：物业管理是社区运转的重要一环，负责保障居民的安全和居住品质。
在过去的一年中，我们在物业管理工作中取得了一定的成绩，也面临了一些挑战。
下面就让我们来对物业管理的年终工作进行总结和汇报。
一、工作回顾1. 安全管理在过去一年中，我们加强了社区的安全管理工作，增加了安防设备，加强了24小时轮岗巡逻，有效减少了盗窃和抢劫案件的发生。
定期组织安全知识培训，提高了居民的安全意识，增加了社区的安全感。
2. 环境卫生我们加强了对社区的环境卫生管理，定期清理垃圾，修剪植被，美化环境。
通过开展环境卫生宣传活动，提高了居民的环保意识，促进了社区的环境整洁。
3. 设施维护我们定期对社区的设施进行巡检和维护，及时处理设施故障，保障了居民的基本生活需求。
修缮了老化设施，更新了部分设施，提高了社区设施的品质。
4. 服务质量我们坚持以居民为中心，提供优质的服务。
建立了全天候的服务咨询热线，做好居民投诉处理工作，及时解决了居民的问题。
通过开展各类文体活动，增进了社区居民的彼此交流和互动。
二、工作成果1. 安全事故在过去一年中，社区未发生重大安全事故，没有发生任何居民伤亡事件，安全风险得到有效控制。
2. 环境质量社区环境整洁，没有出现环境卫生问题，居民生活品质得到提升。
3. 设施运行社区设施正常运行，设施维护费用得到合理控制，居民的设施使用得到保障。
4. 服务满意度居民对物业管理服务的满意度较高，大部分居民对服务质量表示认可，提高了居民对物业管理的信任度。
三、问题挑战1. 人员短缺由于社区规模的不断扩大，物业服务人员相对不足，导致工作压力较大，部分工作难以及时完成。
2. 设施老化部分社区设施年久失修，需要进行修缮或更新，但经费不足，无法进行全面的设施改善。
3. 居民素质部分居民对物业管理不够重视，存在乱扔垃圾、损坏公共设施等现象，影响了社区的整体卫生和安全。
四、工作展望1. 加强人员培训加强物业管理人员的培训和技能提升，提高工作效率和服务质量。
物业管理工作年终总结范文5篇
物业管理工作年终总结范文5篇第1篇示例：物业管理工作年终总结时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在过去的一年里，我们全体物业管理人员团结一心，共同努力，取得了一定的成绩。
在这里，我代表整个团队向大家进行一下物业管理工作的年终总结。
一、工作概况在过去的一年里，我们牢固树立“服务是宗旨，管理是核心”的理念，积极应对各种挑战，保障小区居民的生活质量。
我们加强了日常巡查工作，保持小区环境的整洁和安全，及时解决居民反映的问题，有效维护了小区的良好秩序。
二、服务品质我们注重提升服务品质，加强与业主的沟通和互动，主动了解他们的需求并及时反馈，不断改进工作方法，提高服务水平。
制定了一系列服务标准和流程，确保各项服务工作高效有序地进行，让居民感受到我们的用心和贴心。
三、安全管理安全是我们工作的首要任务。
过去一年，我们加强了小区的安全管理工作，建立了紧急事故应急预案，开展了各类安全演练，提高了应急处置能力。
加强了巡查和监控系统的维护，确保小区的安全稳定。
四、团队建设团队建设是物业管理工作的重要保障。
我们注重团队的凝聚力和战斗力，加强了内部沟通和协作，培养了团队成员的专业素养和责任意识，鼓励大家学习和进步，共同为小区的发展贡献力量。
五、反思与展望在过去的一年里，我们取得了一些成绩，但也存在不足之处。
我们要认真总结经验，深刻反思问题，不断改进工作方法，进一步提高服务质量，满足业主的需求，打造更加美好的居住环境。
我们要保持谦虚谨慎的态度，继续努力拼搏，不断提升自身的管理水平和服务能力，为小区的发展贡献更多的力量。
过去一年物业管理工作取得了一定成绩，但也面临着诸多挑战和困难。
希望在新的一年里，我们能够进一步凝心聚力，积极开拓创新，共同努力，为小区的繁荣发展做出更大的贡献。
让我们用更加昂扬的斗志和饱满的热情，迎接新的挑战，书写新的辉煌！衷心祝愿我们的物业管理工作在新的一年里取得更大的成功！第2篇示例：物业管理是一个综合性工作，需要综合运用管理、服务、维修等多方面的技能来保障小区内的居民生活质量。
物业公司年终总结报告
物业公司2012年度总结报告2012年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的带领下，公司全体员工团结一致、开拓进取，紧紧围绕年初制定的工作目标开展工作，管理工作取得了持续改进发展，小区物业服务品质稳步提升，完成公司的各项经营指标。
一、全力配合公司地产开发，小区管理品质不断提升今年，为了配合集团的物业发展，公司调整了发展战略，奉行“先品牌、后规模”、“把工作重心放在改进、开发物业的服务品质”的思路，适度放慢对外拓展速度，集中优势资源确保为公司开发的精品楼盘提供配套的精品物业管理。
为此，公司进行了一系列的调整：首先强化了领导分工，由副总经理直接分管、各部门协助参与公司开发物业的管理服务工作，并专门设立了物业周工作例会制度，缩短发现问题和解决问题的周期；优化人力资源配置，调换部分管理处负责人；收支实行“取之于物业，用之于物业”的政策。
同时，重点抓好以下几方面工作：1、抓好制度建设。
制定“封闭式管理规范标准”，以公司开发物业小区为试点，全面推行封闭式管理；加强对各小区的安全，采取各项措施，对小区内实施安全防范。
根据工作岗位人员的情况，合理调整，为安全管理工作打下了坚实的基础。
2、调整保安培训重点，强调保安的敬业精神和纪律性，以及对值班时各类事件的处理规范，特别是外来人员车辆管理及各种异常情况的处理办法。
3、加强对保安工作和生活的关心。
对保安工资实行了调整，同时投入资金，完善保安的配置工作。
4、严肃纪律和检查处罚。
坚决执行请销假制度，防止私自外出；实行严格的查岗查哨制度，加大检查督导的力度。
今年，物业公司全面强化“以业主为中心”的服务意识，力求最大限度地满足业户需求。
推出的维修服务得到业主的好评，大大提高了业主对小区服务的满意程度。
对物业工作进行的调查，业主对我们维修服务的满意程度达到了95%。
针对小区存在的日常维修问题，先后从公司抽调工程师、维修人员充实到小区物业站，给予人力资源的支持。
使小区工作各项管理步入正轨。
物业管理年终工作总结(精选5篇)
物业管理年终工作总结〔精选5篇〕篇一：物业管理年终工作总结树品牌、抓管理、进步物业效劳质量是我们建工物业管理有限责任公司在物业工作中倡导的工作目的。
回忆过去一年里，我们在物业管理上做了大量工作，主要总结如下：一、加强员工培训，进步自身素质。
公司针对各小区的管理人员对人事管理、合同管理、档案管理、财务管理、收费管理、图纸管理、设施管理、维修管理、安防管理、分别分期分批进展专项、专期专批进展一系列培训课程，使公司各部门人员得到自身素质的进步，通过不断进步，在效劳工作岗位上施行和领悟，使全体工作人员在效劳与管理程度上有了一定进步。
二、树专业形象、效劳千家万户。
员工有了自身素质的进步，公司加强企业品牌形象的定位，在效劳内容、质量、深化不断深化，使各业主享受仆人效劳，在效劳礼仪、礼节、礼貌方面全情投入，加强与业主沟通，想业主之所想，急业主之所急，为业主排忧解难。
公司为各员工统一配制整齐美观大方的工作服饰，使各员工形象上得以精神饱满，有礼有仪，给业主提供优质的效劳，留下良好印象。
三、成绩面前戒骄戒傲，加倍努力不断开拓。
公司员工在工作上不断努力，自我进步，在安保工作不松不懈，坚持24小时值班及巡逻制度，各小区巡逻人员按照预先设定的道路，按顺序地对各小区内各巡更点进展巡查。
在规定时间区段内按顺序到达每个巡逻点签到，另各小区设有专线对讲系统〔、对讲机〕，在紧急呼叫或紧急情况下可通过专线对讲系统向小区岗亭或主管领导报助，以得到全面救助，确保了各小区业主与住户的人身及财产平安。
也使我们公司各小区在20xx年中无发生重大治安及刑事案件，受到了广阔业主的好评。
员工们都表示在成绩面前要戒骄戒傲，以成绩为动力，把物业管理工作再上一个新台阶。
四、专心专业维修，确保效劳工作公司对小区内的公共设施，运行状况进展监控和及时进展维护和修理。
及时发现并解决小区根底设施〔如道路、停车场、垃圾站、供电、供水、排水设施设备〕存在的问题，保证有效地运转。
12年优秀物业管理年终工作总结6篇
12年优秀物业管理年终工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼之间，XXXX年已经过去，我们迎来了XXXX年。
回首过去的一年，物业管理有限公司在集团公司的领导下，在全体员工的共同努力下，各项工作有序开展，圆满完成了年初既定的工作计划，现将XXXX年的工作总结如下：一、强化服务意识，提升服务品质物业管理是一个服务行业，服务是物业管理的本质。
XXXX年，我们以提升服务品质为核心，不断强化服务意识，提高服务水平。
首先，我们加强了员工的服务意识培训，通过定期组织培训和学习活动，使员工充分认识到服务的重要性，并掌握了相关的服务技能和沟通技巧。
同时，我们还引导员工树立正确的服务理念，即“服务是一种态度，是一种责任”，从而在日常工作中更加注重细节，提供更加贴心的服务。
其次，我们积极推行“首问负责制”，要求员工在接到业主的咨询或问题时，必须第一时间给予回应和解决。
这一制度的实施，不仅提高了员工的工作效率，也增强了业主的满意度。
最后，我们还通过开展满意度调查和定期回访的方式，及时了解业主的需求和意见，针对问题及时改进，不断提升服务品质。
二、加强安全管理，确保物业安全安全是物业管理的重中之重。
XXXX年，我们以“预防为主，防治结合”为原则，加强了物业的安全管理。
首先，我们建立了完善的安全管理制度和应急预案，明确了各级人员的安全职责和操作规程。
同时，我们还定期组织演练和培训活动，提高员工的安全意识和应急能力。
其次，我们加强了日常的安全巡查和检查工作，对发现的安全隐患及时进行整改和处理。
此外，我们还与相关部门密切合作，共同维护物业的安全秩序。
最后，我们还通过安装监控设备、配备消防设施等方式，全面提升物业的安全防范能力。
三、推进信息化建设，提高管理效率随着科技的不断进步和发展，信息化建设已成为提高管理效率的重要手段。
XXXX年，我们积极推进信息化建设工作。
首先，我们对现有的管理系统进行了升级和优化，引入了先进的管理软件和技术设备。
物业管理员年终总结7篇
物业管理员年终总结7篇篇1一、概况在过去的一年中，作为物业管理员，我积极响应公司的号召，认真履行自己的职责，努力完成各项工作任务。
在领导和同事们的帮助下，我不断学习和提高自己的业务水平，取得了一定的成绩。
二、工作完成情况1. 日常工作我负责的物业项目包括多个住宅小区和商业综合体，日常工作内容繁杂。
但我一直保持认真细致的工作态度，确保每一项工作都能得到妥善处理。
在巡查过程中，我严格按照公司的要求进行记录，并及时向领导汇报异常情况。
同时，我还积极与业主沟通，了解他们的需求和意见，为后续的工作改进提供了依据。
2. 维修维护工作在维修维护方面，我始终坚持“预防为主，维修为辅”的原则，定期对小区内的公共设施进行检查和维护。
通过加强日常巡查和定期维护，有效减少了故障的发生率。
在遇到突发故障时，我能够迅速反应，及时联系维修人员进行处理，确保业主的正常生活不受影响。
3. 清洁绿化工作在清洁绿化方面，我注重提高小区的整体环境卫生水平。
通过制定详细的清洁计划，合理安排清洁人员的工作时间和任务，确保小区内的环境整洁有序。
同时，我还定期对小区内的绿化植物进行检查和修剪，提高小区的绿化水平。
4. 安全管理安全管理是我工作的重中之重。
在日常工作中，我严格按照公司的安全管理制度执行，加强小区内的安全巡查和监控。
对于发现的安全隐患，我能够及时记录并上报，积极配合相关部门进行处理。
此外，我还定期组织小区内的业主进行安全培训和演练，提高大家的安全意识和应急能力。
三、学习与培训在不断的工作实践中，我深刻认识到学习的重要性。
为了更好地适应岗位需求，我积极参加公司组织的各类培训和学习活动。
通过学习物业管理方面的专业知识和技能，我不断提高自己的业务水平和工作效率。
同时，我还注重学习法律法规和行业政策，确保自己的工作符合规范要求。
四、团队协作与沟通在团队工作中，我始终保持积极的态度和协作精神。
与同事们共同完成任务时，我能够充分发挥自己的优势和特长，为团队的成功贡献自己的力量。
12年物业年终工作总结8篇
12年物业年终工作总结8篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经过去，在过去的一年里，我在领导的指导下，在同事们的支持与配合下，按照公司的工作要求，本着“团结、拼搏、务实、创新”的精神，认真完成了各项工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、物业服务工作在物业服务方面，我始终坚持以客户为中心，不断提升服务品质。
通过定期开展员工培训，加强服务意识教育，使员工充分认识到服务的重要性，并引导员工在实际工作中不断践行。
同时，我积极推动物业服务创新，引入智能化管理手段，提高服务效率。
在设施维护方面，我注重细节，及时发现并解决潜在问题，确保物业设施的正常运转。
二、安全管理安全是物业工作的重中之重。
我始终将安全管理工作放在首位，严格执行安全规章制度，加强日常安全巡查，及时消除安全隐患。
同时，我积极组织员工参与安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
在重大节日和活动期间，我提前制定安全预案，确保物业区域的安全稳定。
三、环境维护我始终将环境维护作为物业工作的一部分。
通过定期对物业区域进行清洁和维护，确保公共区域的整洁和有序。
同时，我积极推广垃圾分类制度，引导业主养成环保意识，共同维护美好家园。
四、文化建设与活动组织在文化建设方面，我注重提升物业区域的文化氛围。
通过组织各类文化活动和节日庆祝活动，增进业主之间的交流与互动，增强物业区域的凝聚力。
同时，我积极推广社会主义核心价值观，引导业主树立正确的价值观和人生观。
五、个人成长与反思在过去的一年里，我不断加强自身学习，提升业务能力。
通过参加公司组织的培训和学习先进的管理经验，我不断完善自己的知识结构，为更好地开展工作奠定了基础。
同时，我也意识到自己在工作中还存在一些不足，如沟通协调能力和应变能力有待提高。
因此，在未来的工作中，我将继续努力，争取取得更好的成绩。
六、未来展望展望未来，我充满信心。
随着公司业务的不断发展，我将继续努力提升物业服务品质，创新管理手段，确保物业工作的顺利进行。
12年物业年终工作总结7篇
12年物业年终工作总结7篇第1篇示例：12年物业年终工作总结时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
12年对于我们来说无疑是充满挑战和收获的一年。
在过去的一年中，我们迎来了新的机遇，也面临了新的挑战，但是在各级领导的正确指导下，我们顺利完成了各项任务，取得了丰硕的成果。
下面我将对12年的物业工作做一个总结，来回顾过去一年的工作，总结经验，分析问题，为新的一年制定更好的工作计划。
一、总体工作情况在过去的一年中，我们物业部门认真贯彻落实公司各项政策和管理制度，积极推行精细化管理，致力于提升服务质量和效率。
我们严格遵守工作纪律，主动主动协调相关部门的工作，积极履行岗位职责，认真负责地完成了一系列的工作任务。
我们在物业管理方面积极开展了各项工作，包括小区环境整治、设施设备的维护保养、安全工作的加强等，使得小区环境得到了有效改善。
我们积极响应政府号召，加强了对住户的安全宣传，提高了业主的安全意识，保障了小区的和谐稳定。
二、工作成绩在12年的工作中，我们取得了一系列的工作成绩。
在小区环境整治方面，我们加大了清洁力度，对小区内的垃圾、积水等问题及时进行了处理，使得小区整体环境得到了有效改善。
在设施设备维护保养方面，我们组织开展了设备设施的巡查工作，及时发现并解决了一系列设施设备的问题，有效保障了小区内的设施设备的正常使用。
在安全工作方面，我们积极组织了安全演练、安全培训等活动，提高了住户的安全意识，有效保障了小区的安全。
这些成绩的取得，离不开全体员工的辛勤付出和各级领导的正确指导。
三、存在的问题和不足在12年的工作中，我们也面临了一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是小区环境整治工作还存在不少难点问题，存在着垃圾管理不到位、环境卫生不够整洁等问题；二是设施设备的保养维护工作还不够到位，存在一些设备设施的老化和损坏现象，需要进一步加强日常维护工作；三是安全工作还有待加强，存在住户安全意识不强等问题。
这些问题和不足需要我们在新的一年中认真分析，加强改进，确保物业工作能够更好地开展。
物业公司年终工作总结实（4篇）
物业公司年终工作总结实一、人员管理保洁负责区域加大后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。
根据各区域工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了工作标准，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
二、培训在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：现场工作要求，清洁程序，作装，仪容仪表。
加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。
经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。
三、保洁工作模式方面在原有的七个单元的基础上变为八单元，主要清洁工在楼道及外围进行。
在实施"无人清洁"的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。
现有人员基本能够达到将随时产生的卫生问题在____分钟内解决，但在高峰期经常存在楼道卫生差的现象，导致楼道较脏。
在"本色清洁"方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。
近一时期因在建施工和市政道路施工，整体环境泥土较多，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。
四、保洁工作完成方面(1)完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订。
(2)完成对外围公共区域卫生日常维护工作。
(3)完成对新进员工的培训工作。
(4)完成特约清洁服务。
(5)完成了配合房开活动的工作。
五、卫生质量监督方面随着ISO9001-____质量体系的推行，保洁在工作中，加强了工作质量监督，完成表格的填写，用各种记录和制度来控制工作质量，并对工作中的问题进行总结，进一步改正，取得了较好的效果。
物业管理年终工作总结6篇
物业管理年终工作总结6篇物业管理年终工作总结 1在公司领导班子的正确领导及大力支持下，经过物业服务中心全体员工共同的努力，克服重重困难，顺利完成了公司下达的各项工作，全体员工爱岗敬业、努力工作，促进了各项工作的落实，较好的完成了年度工作目标。
回顾即将过去的一年，对于我们物业服务中心来说，是艰辛与忙碌的一年。
我们先后完成了一期项目的前期介入工作;完成了服务中心人员的组建工作;根据公司各项规章制度，结合自身实际情况完善了各项管理规章制度;顺利完成了一期交房工作以及正常服务工作的开展。
以下是我服务中心年度工作的详细总结：一、前期介入工作的开展年三月份，公司抽调各部门骨干人员进驻项目，开始接管前的各项准备工作。
(一)完成一期楼宇的接管验收工作，将发现的问题送至项目部，并跟踪问题的整改。
(二)完成物业服务中心人员的招聘工作。
(三)完成物业服务中心的组建工作。
(四)完成小区的开荒工作。
二、事物工作(一)全年共办理进房1461户，其中门面30户，住宅1431户。
收取物业费共计14477.6元，垃圾清运费8120xx.7元，信奶箱112650元，油烟止回阀45150元，装修保证金500500元。
(二)装修办理。
全年共办理装修报批手续526户。
办理入住手续36户。
发现违规装修25起，已整改22起。
(三)全年共处理业主报修1732例，问题主要集中在房屋质量方面，处理物业服务质量方面投诉3例。
(四)办理共小区固定车位23个，收取临时停车费共计元。
三、部门管理(一)物业服务中心下设保安部、保洁部、工程部、综合部，物管部五个部门。
在职员工83人，其中保安部39人，保洁部30人，工程部9人，办公室5人。
(二)完善各项规章制度，建立内部管理机制。
服务中心根据公司各项规章制度，结合自身实际情况完善了各项需要《行政管理制度》、《绩效考核制度》、《新员工入职培训制度》、《突发事件处理流程》、《各部门岗位职责》、《各部门培训教案》等制度材料，同时加大考核力度，使各项工作稳步展开。
2012年物业公司年终工作总结
2012年物业公司年终工作总结
2012年物业公司年终工作总结
2012年，我们在公司领导的指导与鼎力支持下，按照公司的工作要求，本着您的满足，是我们永远的追求的物业服务宗旨，以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先的公司治理理念，以上水平，创效益，树品牌作为公司的发展目标，服务第一、客户至上作为每一位员工的信条。
经由部分全体员工的
共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以扼要总结。
总结经验和教训，找出不足，为2013年的工作打好基础。
1.职员治理
保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分难题，为此和员工多方面沟通，不乱员工情绪，没有影响到工作质量。
根据各岗位工作需求情况，重点加强了职员的公道配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加职员的情况下，基本知足了保洁的运行要求。
现有职员14人，本年度共有9人离职和调职，其中1人调职到库区，8人离职。
2.培训
对新入职保洁职员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操纵培训，使保洁员把握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的条件下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。
加强了员工考核轨制的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按划定尺度完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监视治理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。
经由不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有治理摸式和工作程序，职员基本不乱。
2012年物业公司年终工作总结
物业公司2011年终工作总结2011年转眼即过，已经过去的2011年,是极不平凡而又富有挑战性的一年, 面对物价指数上涨、社保基数上调、最低工资增加、住房公积金增加以及困扰行业的“用工荒”等问题，物业公司克服了重重困难。
在复杂多变的市场经济条件下,经受住了严峻考验。
一年来，XX物业管理人大胆开拓，勇于实践，奋力拚搏，搭建了坚实的发展平台，使物业管理逐步向科学化、规范化、标准化、专业化发展。
回顾物业公司一年来的工作，有付出、有收获，有汗水、有成长。
物业公司从年初开始紧紧围绕“体系执行、服务质量提升年”的年度主题，坚持员工与企业同发展、共进步的核心理念，依托全体员工的积极投入，紧张有序的开展着各项物业管理工作。
通过实践与探索，创新工作思路，强化内部管理，严抓品质服务，提升整体质量，努力适应新形势下物业管理工作的发展要求，在强调“服务上层次、管理上台阶”的基础上，通过全体员工的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。
经营上总体实现收支平衡并略有盈余，基本走在了健康的发展轨道。
为后续的发展奠定了坚实的基础。
现将2011年的主要工作及存在的不足总结如下：一、2011年度物业公司本部全年完成的主要工作：二、2011年度财务经营指标完成情况分析（略）三、2011年度物业公司行政（人力资源）指标、客户指标、流程指标完成情况分析（略）四、2011年工作开展过程中存在的不足及改进措施：(一)二、三检质量不高物业公司的经济效益与其服务质量是相辅相成，密不可分的。
良好的服务质量可以促进物业费的收缴工作得以顺利进行。
反之，则不然。
而有效的品质管理又是服务质量提升的有力保障。
2011年，物业公司的年度主题是“体系执行、服务质量提升年”，从年初开始，公司本部就组织职能部门制定了物业公司各部门/各管理处绩效目标考核责任书，细化各项考核指标及考核办法。
并在各个管理处中推行由管理处自行组织的每月两次的三级检验和公司本部组织的每月一次的二级检验。
2012年物业公司年终工作总结
杨长避短，与时俱进2012年转眼即过，已经过去的2012年,是极不平凡而又富有挑战性的一年, 由于护卫队长管理水平参差不齐，队员整体素质上不去，以及困扰物业的“用工荒”等问题，安全事务部克服了重重困难。
在复杂多变的内、外恶劣环境条件下,经受住了严峻考验。
一年来，我们大胆开拓，勇于实践，奋力拚搏，改变护卫队管理机制，使安全事务部工作逐步向科学化、规范化、标准化、专业化发展。
回顾安全事务部一年来的工作，有付出、有收获，有汗水、有成长。
安全事务部从年初开始紧紧围绕“心系业主，小区和谐，秩序正常，安居乐业”的年度目标，坚持员工与企业同发展、共进步的核心理念，依托全体员工的积极投入，紧张有序的开展着物业各项服务工作。
通过实践与探索，创新工作思路，强化内部管理，严抓队伍建设，不断提升员工整体素质，努力适应新形势下护卫工作的管理要求，在强调“服务上层次、管理上台阶”的基础上，通过全体护卫队员的共同努力，较好地完成了全年护卫对公共秩序管理等工作任务。
一、2012年度安全事务部主要做了以下工作（一）明确目标，加强管理安全事务部是公司职能部门中的一个综合性部门，什么事都要管，什么事都要抓，什么事都要协调，然而主要工作没有目标是搞不好工作的，所首先明确全年的工作目标：“心系业主，小区和谐，秩序正常，安居乐业”，大会、小会在护卫队员中宣贯，使全体员工人人皆知，为业主服务打下了坚实的基础。
（二）完善和修改了《岗位职责》、《管理制度》及《操作规程》我们先后修改了护卫队岗位职责、《管理制度》及《操作规程》500余条；促使员工能自己执行《岗位职责》，遵守《管理制度》及《操作规程》，从而今年要求进步积极向党组织写入党申请的员工增多了，员工的凝聚力也逐渐增强了。
（三）加强员工培训，全面提高整体素质针对公司员工素质情况，制定了有针对性的培训计划，有方法、有步骤、有要求、有目的，分别对新老员工的培训；首先对老员工全员培训，并进行了统考，使每一个员工知道自己工作岗位对业主服务的重要性，在工作中要求发挥传、帮、带作用；对新员工集中或分项学习，利用集中讲课或开会等形式对《员工手册》、岗位职责、消防安全制度、队列、消防安全“四个能力”建设、《应急预案》等培训学习，学与至用，通过考试从而使新员工素质基本得到整体提高。
物业管理处2012年度工作总结
物业管理处2012年度工作总结**年度工作在阳光家园全体员工的忙碌中匆匆而过，甚至来不及等我们回首一眸。
2012年全年工作是公司寻求发展的重要而关键的一年。
年前，公司提出“紧抓目标、紧盯利润、想方设法经营创收，千方百计服务客户，适时参与市场竟争”的经营理念，使管理处认识到了在市场经济体制下竟争的残酷性。
阳光家园是集团公司开发较早的一个楼盘，各类公共设备设施已处于老化阶段，有些老化的设施必须要更换。
这样一来就增加了管理难度，同时也增加了各项日常维修费用的支出。
为了使阳光家园管理处能紧跟公司步伐，并承受市场经济竟争机制的洗礼。
2006年初，家园管理处制订了“管理有序，服务规范，创建品牌，提高效益”的工作目标，管理处全体员工认真遵循这一原则，同心协力、开拓进取，积极寻找新的利润增长点，全方位展开各种有偿服务，05年工作在全体员工的不懈努力下，诸方面工作均取得了突破性和实质性进展，更多经典尽在为管理处06年工作有更大发展奠定了坚实的基础，创造了良好的条件。
为了总结经验，寻找差距，规划前景，促进06年工作再上一个新台阶，现将2006年工作总结如下：一、积极开展各项经营活动，提高经济效益。
阳光家园管理处在2011年工作中，在成本控制上下了很大的功夫，使管理处工作首次突破零的利润，创造出一份来之不易的经济利润。
2006年工作全面展开之后，管理处为了寻求更大的利润增长点，召集全体员工在公司目标和经营思路的框架下进行分析，集思广义，根据阳光家园小区实际情况，制订出适合自身发展的经营项目。
阳光家园管理处全体成员在上半年工作中积极展开了各项有偿经营服务活动。
如“家政清洁服务；小孩接送；房屋中介等各项有偿服务。
全体员工利用休息时间加班、加点来展开各项有偿服务项目，家园全体员工共9人，在保证小区正常生活秩序的前提下开展各项经营活动，管理处全体员工不计得失，利用休息时间来展开各项有偿服务。
做家政清洁，保洁做不过来，保安人员去协助。
关于物业年终工作总结五篇(完整版)
忙碌的工作已经结束。
回顾过去的工作，我们收获良多。
让我们整理一下过去的工作，写一份工作总结。
下面是为大家整理的物业年终工作总结，希翼能够匡助到大家!物业年终工作总结 1在本年度的工作中，物业客服部在公司领导的关心、指导下，客户服务工作本着：专业、务实、高效的服务理念，为业主创造星级酒店式物业管理服务的宗旨，各项物业管理服务取得了阶段性的工作成效;为客户提供了专业、满意的咨询服务，为销售工作提供良好的服务支持，高标准的完成为了楼宇销售时期的物业服务保障工作;针对本年度的实际工作情况，为保障 20__年度小区收楼工作及客户服务工作的顺利开展，对 20__年度的工作思路及存在不足做出总结分析;一、 20__年度的主要工作回顾 20__年度主要完成以下几项工作：1、做好 5 月份黄金周期间销售中心对外展示的前期筹备工作;2、对物业现场清洁存在的问题提出整改措施;3、风情游泳池及人工湖的水质处理工作;4、6 月份开始接管销售中心样板房的交接工作及日常运行管理工作;5、楼宇开盘销售时期样板房的接待管理、维护、存在问题跟进整改工作;6、季节性台风登陆时样板房的维护、管理、及接待工作;7、参预楼宇销售时期业主座谈会工作，对业主提出的物业问题进行解答及沟通;8、对业主访谈工作中客户提出的物业管理问题进行解释，根据小区管理的实际情况编制统一的解说词;9、销售中心及 z 岛清洁服务标准的督导;10、销售宣传活动的协助配合工作;11、销售中心及 z 岛的物业移交工作的对接、组织;12、部落群销售模式服务项目的市场调查工作及物业服务项目的讲解培训;13、小区交楼工作前期的资料编制及物料筹备;14、为开展客户回访而进行的业主资料对接的前期准备工作等。
本部门根据不同时期的工作任务，结合小区的实际情况和市场行情，对小区涉及的物业管理工作的项目积极的协助、配合;在物业礼宾部的调整时期，配合礼宾部执勤、协助做好礼宾员的思想教育工作，取得了较好的稳定效果;二、主要工作内容及具体做法在前期物业管理工作中，由于人员及物料配备相对缺乏，现场实际操作工作较多;根据前期管理工作的特点，主要是以配合相关的服务部门，做好现场的接待、销售活动;同时根据物业的使用、管理情况，针对性的提出整改处理意见，并跟进落实情况;为后期的物业管理、客户服务工作打好铺垫。
12年优秀物业管理年终工作总结8篇
12年优秀物业管理年终工作总结8篇篇1一、引言在过去的一年中，物业管理团队紧紧围绕公司战略目标，积极应对各种挑战，努力提高服务质量和管理水平。
通过全体员工的共同努力，我们在物业管理领域取得了显著的成绩和宝贵的经验。
二、主要工作内容与成果1. 服务品质提升本年度，我们重点关注服务品质的提升，以满足业主和租户日益增长的需求。
具体工作如下：（1）加强员工培训，提升服务意识和专业技能。
通过定期的培训活动，增强员工的服务意识和职业素养，提高服务质量和效率。
（2）优化服务流程，简化办事程序。
对物业服务流程进行全面梳理和优化，减少办事环节，提高服务响应速度。
（3）强化设备设施维护，确保良好运行。
对小区内的公共设施设备定期检修维护，确保设备设施的正常运行，为业主提供舒适的生活环境。
2. 安全管理强化安全是物业管理的首要任务，我们始终将安全管理放在首要位置。
具体工作如下：（1）完善安全管理制度，确保责任到人。
制定完善的安全管理制度，明确各级人员的安全责任，确保安全工作的有效执行。
（2）加强安全巡查，消除安全隐患。
增加巡查频次，对小区内的安全状况进行实时监控，及时发现并消除安全隐患。
（3）组织安全演练，提高应急处理能力。
定期开展安全演练活动，提高团队应对突发事件的能力。
3. 智能化建设推进随着科技的发展，物业管理也需要与时俱进。
本年度我们在智能化建设方面取得了显著进展：（1）推进智能化系统建设，提高管理效率。
引入先进的物业管理软件，实现物业服务和管理工作的信息化、智能化，提高管理效率和服务质量。
（2）推广智能家居，提升居住体验。
在小区内推广智能家居设备，为业主提供更加便捷、舒适的生活体验。
4. 环保绿化工作环保绿化是物业管理的重要组成部分，本年度我们在环保绿化方面做了以下工作：（1）加强绿化养护，美化小区环境。
定期对小区内的绿化植物进行养护和管理，确保绿化植物的良好生长，为小区增添生机和活力。
（2）推广节能环保理念，提高能源利用效率。
物业管理年终的工作总结7篇
物业管理年终的工作总结7篇篇1时光荏苒，岁月如梭，转眼间，又一年过去了。
回首过去的一年，我在物业管理岗位上又成长了许多。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以便更好地反思和改进。
一、工作概况在过去的一年里，我主要负责了小区的日常管理工作，包括物业管理、设备维护、绿化养护等。
同时，我还协助业主委员会处理了一些相关事务，得到了业主们的好评。
二、工作亮点与成果1. 物业管理方面：我积极推行规范化管理，建立了完善的物业管理制度和流程，确保了小区物业管理的有序进行。
同时，我注重与业主的沟通，及时了解业主的需求和意见，针对性地改进服务。
2. 设备维护方面：我定期对小区内的设备进行维护和保养，确保了设备的正常运行和使用寿命。
在设备出现故障时，我能够迅速响应，及时解决问题，减少了业主的不便。
3. 绿化养护方面：我注重小区的绿化建设，定期对小区内的花草树木进行修剪和养护，提高了小区的绿化水平。
同时，我也积极组织业主参与绿化活动，增强了业主的环保意识。
4. 业主委员会事务处理方面：我协助业主委员会处理了一些涉及全体业主利益的事务，得到了业主们的高度评价。
我也积极参与业主委员会的决策过程，为小区的治理贡献了自己的智慧和力量。
三、工作不足与改进措施1. 服务意识有待提高：尽管我已经意识到了服务意识的重要性，但在实际工作中仍存在一些不足。
因此，我将继续加强服务意识的培养，提高自己的服务水平。
2. 沟通技巧有待提升：在与业主的沟通中，我有时会因为技巧不足而影响沟通效果。
我将通过学习和实践来提升自己的沟通技巧，更好地与业主进行沟通。
3. 专业能力有待加强：物业管理行业日新月异，我需要不断学习新知识来充实自己。
我将积极参加行业培训和学习活动，提高自己的专业能力。
四、未来工作计划1. 继续加强规范化管理：我将进一步完善物业管理制度和流程，确保小区物业管理的规范化和高效化。
2. 提升服务水平：我将以业主的需求为导向，不断提升服务水平，争取为业主提供更加优质的服务。
物业管理年终工作总结万能5篇
物业管理年终工作总结万能物业管理年终工作总结万能5篇总的来说，总结中提出自己的想法，有利于得到领导的支持，也有利于团结身边的同事更好地开展工作。
下面是小编给大家整理的关于物业管理年终工作总结万能，欢迎大家来阅读。
物业管理年终工作总结万能1光阴似箭日如梭，转眼间20__年已经过去。
回顾我们一年来的工作还记忆犹新，首先感谢各位领导对我们部门的关心和照顾，使我们才有今天的成绩。
在公司各级领导和本部门全体队员的共同努力下，本部门能够紧紧围绕以物业部为核心的管理体系周围开展工作，完成了管理处交给本部门的各项工作任务。
在这一年里，本部有成功的喜悦，也有失败的教训。
下面将本部门全年完成的工作任务情况汇报如下：一、好的方面：（一）思想稳定，目标明确。
本部有__名队员，__名退伍战士，八名地方人员（其中女队员二名）。
在这一年的时间里，全都能端正自己的工作态度，树立自己的发展目标，思想上高度重视自己的本职工作，头脑中时刻牢记自己岗位的重要性，能时刻为公司的宏远发展而着想，顾全公司利益，把公司当成是自己的家。
新老队员在日常工作中逐渐形成一个良好的竞争氛围，建立了一个和谐的工作环境。
（二）制度完善，行之有效。
在这一年里，本部先后制定了值班管理制度、宿舍管理规定、安全管理等相关制度，有效的约束了队员的违纪发生。
特别是针对在值班巡逻时队员出现的问题，采取说服教育与扣分处罚相结合，取得了较好的效果，大大降低了队员的违纪率，工作上明显得到提高。
在一年的值班巡逻中正确排除两处火灾隐患，处理了三起斗殴、两起冲岗事件，一起业主纠纷，维护了公司利益和形象。
（三）注重团结，听从安排。
部门所属成员内部结构单纯，人员年龄层次差别大，工作经历和各方面阅历不同，但全体队员能够团结一致，携手共进，共同克服工作中的各种挑战和困难，内部颇有战斗力。
工作中能服从安排，做到令行禁止，不当面顶撞，不背后议论，一切行动听指挥，时刻摆正自己的位置，保持良好的心态。
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2012年年终工作总结
回顾半年来的工作,是极富挑战的半年, 有付出、有收获，有汗水、有成长。
现在2012年以“安全无事故”结束工作。
在公司领导的教导和帮助下，在我部员工的共同努力下，在各租户的理解和支持下，通过广大员工的不懈努力，我部在工作模式上有了新的突破，工作方式有了大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：
一、努力适应新的工作环境
初次接触物业管理工作，尽快适应新岗位和新环境是第一要务。
虚心求教，理清思路，不断总结，现已基本能胜任本职工作。
物业管理部是总经理直接领导下主要事务性部门，部门经理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动着公司物业管理工作朝着既定目标前进。
物业管理工作纷繁复杂，安保、消防、保洁、停车事务、基础设施、基础设备、特种设施设备、会议主持、文书处理、档案管理、文件通知、制度建立健全、外联等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，服务意识，时刻注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
二、心系本职，认真履行职责
1、部门文化建设方面
我部依托公司“阳光生活，以人为本，体验快乐，回报社会”的企业理念，确立“以人为本、博学笃行、创新致远、追求卓越”的部门宗旨，以公司一贯坚实、稳健的步伐，秉承稳固与发展、求实与创新的精神，勇于开拓，着力塑造我部员工善学、求真、创新、进取的行为准则及认真、高效、真诚、奉献的部门风格，为物业管理工作逐步向科学化、规范化、专业化发展，奠定了文化基础。
2、部门工作协调方面
我部设部门经理一名，部门主管一名。
公司下属生活原点和城市旺角两个物业点，每个点设置一个管理处，其中均设有安保组、工程组、消防组、保洁组，根据企业发展需要形成了部门经理主管物业工作兼顾招商工作，部门主管协助管理两个管理处，重点负责消防安全工作。
两个物业点工程组、消防组、保洁组等人员交替使用，部门内基本实现了“一专多能，身兼数职”，人尽其用的原则。
虽能最大程度地发挥人员的效用，但过多的交叉与分工，不利于企业科学化、规范化、专业化发展要求。
3、部门制度建设方面
时到公司，能明显感觉，公司工作自觉氛围比较好，但处理工作事务的分工、流程、方法及目的性却并不清晰和明确。
在公司原有的制度中，仅笼统的对考勤有过明确，其它的文本则是较为空泛的，像员工晋升、绩效、惩罚措施、奖励措施、员工福利、岗位职责等企业管理中极为重要的内容都有很大的缺陷或缺失。
我部门在收集及听取安保、保洁、水、电、消防、停车管理等各方面的意见后，开始逐一建立公司基本管理制度。
一、打破原来固定工资的薪酬体系，引进并实行绩效薪资体系，并建立起了《绩效考核管理办法》，在一定程度上促进和提高
了工作效果；二、针对上下班时间、迟到、早退、请假、日常考勤等在原有制度的基础上制定出新的《考勤管理办法》，对考勤相关的事项流程、规范等均提出了明确的要求和规范。
三、针对前期对所管理的基础设施、设备，特种设施、设备等无标准、无规范、较为论乱的现状，统一进行了规范，专门制定了防火、消防设备、消防水泵、消防设施、电梯、配电室、发电机房、夜间安保等日常巡查管理表格工具，为规范管理建立了制度标准。
4、制度建设方面
严格执行制度是使制度真正发挥其约束及规范作用的保证，建立、指导和监督《绩效考核管理办法》落实是日常工作的重点。
其一，合理的绩效管理体系能在很大程度上提高员工工作积极性，注重效率，事半功倍。
其二、部门管理工作的本质是帮助部门员工高质量高效率地完成既定的工作任务，核心是帮助员工增加绩效积累，高绩效高工资。
在具体的物业管理工作中，针对性的制定各类巡查记录表等管理工具，监督实行下来，整体比原来有所好转，在规范管理方面起到一定的作用。
但是远远不够，离专业化的目标还很远，需要不断优化，不断完善。
5、文案处理方面
认真做好公司文案工作。
草拟文件、通知、管理表格、项目可行性分析报告，认真做好文件收发、登记、存档等工作；部门文件、合同、协议书、资料等整理、归档、入册，常规化专人对档案分类管理，采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档管理。
每周例会的记录，贯彻执行公司各项会议、文件、通知等精神，并跟踪上报会议有关决议的实施情况。
为适应部门管理工作的需要，在原有规章制度基础上进行了补充和优化。
6、事务性工作管理方面
（1）、消防安全方面，我部坚持“安全第一，预防为主”的原则，与各租户签订安全责任书；为提高大厦安全管理人员素质，强化在应急情况下的反应能力，特邀请消防支队和各租户安全管理人员及部分员工，组织了1次消防应急演练。
（2）治安管理方面，采用定点、定时的电子巡更系统，加强夜间大楼外围的巡逻工作监控，提高大楼安全性。
（3）设备管理方面，消防系统、自动扶梯、电梯管理中与维保单位密切配合，做好日检、运行、养护、维修、保洁记录，发现问题及时整改落实，确保安全运行，效果良好。
（4）、卫生保洁方面。
根据各物业点卫生区域大小、卫生脏乱等特点和要求，在不增加人员的情况下，现阶段灵活的人员调配基本满足保洁要求。
（5）、监督检查。
装修方面，为保证大楼安全及二次装修顺利进行，严格审核商家提交的装修方案，装修现场安排人员值班，严查水、火、气、电，确保安全装修；用电安全方面，关注各商家及大功率设备用电方案，确保安全用电。
三、主要收获
（一）认清行业，务实求真，创新进取。
（二）摆正心态，认真高效，真诚奉献。
（三）了解岗位，熟悉业务，尽职尽责。
（四）规范管理，沟通上下，联系八方。
（五）遵纪守法，归属企业，共担荣辱。
四、工作中存在的不足及改进措施
一、绩效考核还需具体优化
我部下半年组织制定员工绩效考核管理办法，细化各项考核指标及考核办法。
考核流程、设施、设备、安全、保洁、管理等目标绩效实现情况，但推行效果不是很好。
具体体现在以下方面：
1、作为本部负责人，自己没有尽到监管的责任，对此负有主要责任，更多是靠员工自己的自觉性，同时交给部门主管去监督落实，部分工作没有严格认真地落实到位。
2、现行的绩效考核管理办法，具体量化和细化不够，同时考核评分标准不合理或无法具体量化，无法依此给出客观、准确的分值，导致得分出现虚高。
3、在确定当月月度绩效目标、指令性计划及体系执行检验考核总得分时，因考虑到得分低将扣发部分绩效工资，为了不影响被考核人的工作热情，出现酌情给人情分的现象。
4、以上主要情况，导致公司2012年下半年推行绩效考核没有取得很好的效果。
在2013年的工作中，各岗位需通过组织学习管理办法，提高对绩效的认识；其次，就检验的具体细节加强培训，使各岗位能够掌握绩效考核的重点；再次，在实施检查的过程中必须严格、认真、逐项的进行；最后，严格根据结果给出实际分值，该扣工资的决不加人情分。
二、协调配合意识不足
部门经理在日常的工作中不是沟通协调为主，而是处理具体事务。
在过去的一年里，部门年度工作基本完成，但在有些工作的完成过程中经常出现职能部门之间，职能部门与管理点之间，管理点内部之间互相推诿的现象，致使具体工作的开展受到一定影响，直接导致工作效率低下。
其原因主要是当发生职能交叉时当事人的本位主义造成的，大家没有站在公司的高度，而是带着个人利益大小之心来衡量和思考问题，克服这种现象除了各司其职、各负其责外，主动加强沟通，妥善理顺关系，确保公司内部实现快速、高效运转。
三、经营思路教局限
我们所处的行业属微利行业，受国家上调最低工资标准、上调社保基数、增加企业纳税等因素影响，企业运营成本大副攀升，面临着巨大的经营压力。
我们必须设法开源，通过规模扩大、资源共享实现效益提升，针对这种情况公司应立足现有的资源及管理服务模式等进行创新，如空置或不收费的房屋、场地、广告位、公共空间、建筑设施等等，利用好这些资源，努力开辟新的收费项目既能适当的增加员工福利，又能有效的减轻公司的经营压力。
四、培训相对欠缺
在我到公司半年的时间内培训很少。
纠其原因，主要体现在两点：一是自己属于空降，对这个行业很多专业知识欠缺，无法进行专业培训；二是公司2012全年的培训计划欠缺，可能公司还没有意识到培训的重要性。
培训是提高员工素质，帮助员工快速成长，提升业务能力，提升解决问题的能力及提高服务质量是最佳途径，因而培训工作是公司2013年的重要任务之一。
五、缺少企业文化沉淀
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
它包含经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度、文化结构、企业使命等方面。
良好的企业文化为员工创造良好的就业环境，激发员工的工作热情、使员工能够在身心愉悦的境界下创造性的开展工作。
我公司于2004年1月成立，近十年，但我公司的企业文化建设相对落后，表现在团队凝聚力差。
企业文化是企业做大做强的精神支柱，是企业发展的基石，是一种精髓。
六、队伍建设不够稳定
我了解员工岗位、职位、薪资、福利等各方面满意度比较低，员工流动性比较大，其根本结果是：一边公司耗费人力、财力不断招聘人员、培训人员，一边大量的人员流失。
虽然这当中也有部分员工原因，但折射出的是公司文化欠缺，公司打造和创建团队核心凝聚力的能力欠缺。
同时企业人才断层现象较为明显和严重，基层队伍的不稳定给日常工作的开展造成了极大的困难。