大客户管理制度
大客户管理制度(成功手册)
标题:大客户管理制度(成功手册)一、引言随着市场竞争的日益激烈,大客户已成为企业生存和发展的重要资源。
为了更好地管理和服务大客户,提高客户满意度和忠诚度,本手册详细阐述了大客户管理制度,旨在为我国企业提供一套科学、系统、实用的大客户管理方法。
二、大客户定义及分类1.大客户定义:大客户是指对企业销售额、利润贡献、品牌影响力等方面具有重要意义的客户。
大客户通常具有以下特点:购买力强、需求量大、合作周期长、对企业发展具有战略意义。
2.大客户分类:根据企业所在行业、产品特点及客户需求,将大客户分为以下几类:(1)行业大客户:指在某一行业内具有领导地位、对企业产品有较高依赖度的客户。
(2)区域大客户:指在某一区域内具有较高市场份额、对企业产品有较大需求的客户。
(3)潜力大客户:指目前规模尚小,但发展迅速、市场前景广阔的客户。
三、大客户识别与筛选1.大客户识别:企业应通过市场调研、数据分析等手段,识别出具有大客户潜力的目标客户。
2.大客户筛选:根据企业发展战略、产品特点和大客户分类,筛选出符合企业需求的大客户。
四、大客户开发与管理1.大客户开发策略:(1)了解大客户需求:通过市场调研、客户访谈等方式,深入了解大客户的需求和痛点。
(2)制定个性化方案:根据大客户需求,制定针对性强的产品和服务方案。
(3)建立良好关系:与大客户保持密切沟通,建立长期、稳定的合作关系。
2.大客户管理策略:(1)客户分级管理:根据大客户对企业贡献程度,将大客户分为不同等级,实施差异化服务。
(2)客户关怀:定期开展客户关怀活动,提高客户满意度和忠诚度。
(3)客户满意度调查:定期进行客户满意度调查,了解客户需求和意见,及时改进服务。
五、大客户维护与拓展1.大客户维护:(1)定期回访:定期与大客户进行沟通,了解客户需求和满意度,及时解决问题。
(2)客户培训:为大客户提供产品使用、维护等方面的培训,提高客户满意度。
(3)售后服务:提供优质的售后服务,确保大客户在使用产品过程中无后顾之忧。
大客户部管理制度
大客户部管理制度1. 简介大客户部是企业重要的市场开发和客户关系管理部门,负责开发和维护重要客户资源。
为了提高大客户部门的运作效率和管理水平,制定并执行一套有效的大客户部管理制度至关重要。
2. 组织结构大客户部的组织结构应当清晰明确,包括部门主管、各个项目团队以及相关职能部门之间的关系。
部门主管应当具备较高的市场开发和管理能力,能够领导团队实现既定目标。
3. 职责和权限大客户部门应当根据企业的战略目标,制定明确的职责和权限范围。
职责包括但不限于:策划大客户拓展计划、开展市场调研、建立客户档案、推动项目进展、维护客户关系等方面。
权限应当与职责相匹配,同时确保权限的分配合理和透明。
4. 客户拓展大客户部门应当积极开展客户拓展工作,建立并扩大客户资源。
拓展工作应当基于市场调研和分析,有针对性地寻找潜在客户。
在拓展过程中,需要与销售部门密切合作,共同制定有效的拓展策略和方案。
5. 客户管理大客户部门应当建立健全的客户管理制度,包括客户档案管理、客户分类管理、客户关系维护等方面。
客户档案应当包含客户基本信息、历史合作情况、联系人信息等,以便更好地了解客户需求和行为。
客户分类可以根据客户价值、合作关系等进行分类,以便更有针对性地开展管理工作。
客户关系维护需要定期与客户沟通,解决客户问题并提供优质的服务。
6. 项目管理大客户部门负责大客户项目的管理和推动。
项目管理应当遵循公司制定的项目管理流程,包括项目立项、项目计划、项目执行、项目总结等环节。
项目团队应当具备较强的组织和协调能力,确保项目按时、按质量要求完成。
7. 绩效考核大客户部门的绩效考核应当与企业整体绩效考核相结合,采用多维度评价指标。
绩效考核可以包括但不限于:客户拓展成果、项目推进情况、客户满意度、客户维护情况等。
考核结果应当公正、公平,并作为激励和改进的依据。
8. 培训和发展为了提高大客户部门的整体素质和能力水平,需要定期组织培训和发展活动。
培训内容可以包括市场开发技巧、项目管理知识、客户关系维护技巧等。
大客户分类分级管理制度
大客户分类分级管理制度一、总则为了更加有效地管理大客户资源,提高大客户服务水平和销售效率,制定本制度。
二、定义1. 大客户:指在公司产品或服务中拥有重要影响力和购买力的客户。
通常以其拥有的资金、人力、渠道等资源,及对公司产品或服务的购买量和重要性为标准。
2. 大客户分类:根据公司产品或服务的性质、客户购买力和影响程度等因素,将大客户进行分类,以便更好地管理和服务。
三、大客户分类公司将大客户分为五个等级,分别是金牌客户、钻石客户、铂金客户、白金客户和银客户。
1. 金牌客户:拥有巨大购买力,对公司产品或服务的推广和影响力巨大,通常是行业的领军企业,对公司业务发展有重要意义和影响力。
2. 钻石客户:拥有较大购买力,对公司产品或服务感兴趣,对公司业务发展具有重要影响力。
3. 铂金客户:拥有较大购买力,对公司产品或服务有购买需求,但对公司业务发展的影响度较低。
4. 白金客户:拥有一定购买力,对公司产品或服务有一定需求,但影响度不大。
5. 银客户:购买力一般,对公司产品或服务需求量小,影响度较低。
四、大客户管理公司设立大客户管理部门负责管理大客户资源,具体分工如下:1. 大客户开发:负责寻找和挖掘新的大客户资源,建立大客户数据库。
2. 大客户维护:负责与大客户保持良好的合作关系,维护客户满意度。
3. 大客户服务:负责为大客户提供专业的技术支持和售后服务,确保客户满意度。
4. 大客户销售:负责与大客户进行销售洽谈和合同签订等工作。
五、大客户管理流程1. 大客户开发流程(1)确定开发目标:根据公司发展战略和市场需求,确定大客户开发目标,并制定相应的开发计划。
(2)搜集大客户信息:通过市场调研、客户推荐等方式,搜集大客户信息,建立大客户数据库。
(3)开展洽谈:与大客户进行初步洽谈,了解客户需求和意向,确定合作意愿。
(4)签订合作协议:达成初步合作意向后,与客户签订合作协议,确定合作细节和合作周期。
2. 大客户维护流程(1)建立客户档案:建立客户档案,详细记录客户相关信息和沟通记录。
大客户部管理制度
大客户部管理制度是指企业为了更好地管理和服务于重要的大客户而制定的一系列规章制度。
通过建立科学合理的管理制度,可以提高大客户部门的工作效率和客户满意度,推动企业与大客户的合作关系更加紧密和稳定。
一、大客户部门的职责和目标:1.1 职责:(1)负责开拓和维护大客户,建立和拓展与大客户的合作关系;(2)对大客户进行市场分析和需求调研,提供市场情报;(3)确定大客户需求,协调内外部资源,提供专业的解决方案;(4)制定大客户的销售计划和目标,实施销售活动;(5)跟踪大客户订单,协调内部各部门,确保订单的顺利交付和客户满意度。
1.2 目标:(1)增加大客户数量和规模,提高销售额度;(2)提高大客户的满意度和忠诚度,促进持续合作;(3)优化大客户管理流程,提高工作效率;(4)加强市场竞争优势,提高企业知名度。
二、大客户部的人员配置和职责:2.1 人员配置:(1)大客户部经理:负责大客户部门的领导和管理工作,协调各部门之间的合作;(2)大客户开发人员:负责开拓新的大客户,建立客户关系,进行销售活动;(3)大客户维护人员:负责与已有大客户的沟通和维护,提供售后服务;(4)市场调研人员:负责对大客户市场进行调查和分析,提供市场情报;(5)行政人员:负责部门的日常行政工作,保障工作的顺利进行。
2.2 职责:(1)大客户部经理:负责制定大客户拓展和管理策略,协调部门工作,与高层管理层沟通;(2)大客户开发人员:负责寻找潜在大客户,建立客户关系,进行销售活动;(3)大客户维护人员:负责与大客户进行有效沟通,解决客户问题,提供优质的售后服务;(4)市场调研人员:负责对大客户需求和市场动态进行调查和分析,提供市场情报;(5)行政人员:负责部门的日常行政事务,如文件管理、资料整理等。
三、大客户部的工作流程:3.1 市场调研与需求分析:(1)对大客户市场进行系统的调查和分析,了解其需求和市场环境;(2)通过市场调研,获取大客户的需求信息,为后续的销售活动提供基础。
大客户管理制度
大客户管理制度一、概述随着市场竞争的日趋激烈,企业对大客户的重视程度也越来越高。
大客户不仅能够为企业带来巨额的订单和盈利,还能提升企业的品牌形象和市场竞争力。
因此,制定一套科学、系统的大客户管理制度对企业的发展至关重要。
本文将从大客户定义、大客户管理流程、大客户分析及评估、大客户服务等方面进行阐述。
二、大客户定义大客户是指那些与企业有长期合作关系,订单金额较大,对企业业绩有重要影响的客户。
大客户不仅仅是单纯的订单金额多,还包括客户规模大、市场份额高、行业影响力强等多个维度的考量因素。
大客户的特点主要有以下几点:1.订单量大。
大客户的订单量通常较其他普通客户要多,订单金额也较高。
2.合作时间长。
与大客户的合作关系通常比较长久,是基于长期合作的信任关系。
3.与企业战略一致。
大客户的业务需求和企业战略目标相符,能够共同促进合作双方的发展。
4.对企业盈利贡献较高。
大客户对企业的业绩和盈利有着重要的影响,是企业收入的重要来源。
三、大客户管理流程1.大客户挖掘与发现企业可以通过市场调研、网络搜索等方式主动了解潜在的大客户,也可以通过合作伙伴、行业协会等渠道获取相关信息。
同时,企业也要注意客户反馈和投诉,及时对有潜力的客户进行挖掘和重点开发,提高客户粘性和忠诚度。
2.大客户分析与评估企业应对大客户进行综合评估,包括客户规模、品牌影响力、市场份额、支付能力等多个指标。
通过对大客户的分析和评估,有助于企业了解客户的需求和优势,从而更好地进行战略合作和业务拓展。
3.大客户管理策略制定针对不同的大客户,企业应制定不同的管理策略。
这包括制定营销策略、服务方案、合作模式等。
同时,企业还应建立客户档案,方便对客户的信息进行梳理和管理。
4.大客户服务和关系维护大客户服务是企业取得竞争优势的关键一环。
企业应根据不同的大客户需求,提供个性化的解决方案和专业化的服务。
同时,企业还应积极主动地与大客户进行沟通和互动,建立良好的合作关系。
大客户部规章制度
大客户部规章制度第一章总则第一条为规范大客户部的工作秩序,提高服务水平,确保客户满意度,保障公司利益,特制定本规章制度。
第二条大客户部(以下简称“部门”)是公司重要部门之一,主要负责公司重要客户的开发、维护和服务工作。
第三条部门的宗旨是:以客户为中心,以服务为重点,以效益为目标,为客户提供高品质的服务。
第四条部门的工作原则是:诚信、专业、高效、团队合作。
第五条部门的工作目标是:保持客户的忠诚度,提高客户的满意度,扩大客户的业务规模,提升公司的市场竞争力。
第二章部门组织和职责第六条部门设置总经理一人,副总经理一人,客户经理若干人,助理客户经理若干人,文员若干人。
第七条总经理负责部门的全面工作,副总经理协助总经理工作,具体负责客户的开发和维护工作。
第八条客户经理负责负责指定客户的开发和维护工作,助理客户经理协助客户经理工作,文员协助处理部门的日常事务。
第九条部门成立一个专门的客户服务团队,负责客户的日常跟进工作,保证客户的需求得到及时满足。
第十条部门每月定期召开例会,总结上月工作情况,制定下月工作计划,及时解决工作中遇到的问题。
第三章工作流程第十一条客户开发阶段,客户经理要全面了解客户情况,确定客户需求,提供专业的解决方案,争取客户的信任和合作。
第十二条客户维护阶段,客户经理要保持和客户的沟通,了解客户的最新需求,及时解决客户遇到的问题,确保客户的满意度。
第十三条客户服务阶段,客户服务团队要及时响应客户的需求,为客户提供贴心的服务,保持客户对公司的信赖。
第四章工作规范第十四条部门全体员工要遵守公司的各项规章制度,不得违反职业道德和工作纪律。
第十五条部门全体员工要严格执行工作计划,按时完成工作任务,不得推诿扯皮。
第十六条部门全体员工要做到团队合作,相互协作,共同为客户提供优质的服务。
第五章工作奖惩第十七条部门对工作成绩优秀的员工给予表扬奖励,对工作成绩差的员工给予批评教育。
第十八条部门对违反规章制度的员工给予相应的处罚,严重违规者将按公司规定给予解聘处理。
大客户事业部管理制度
大客户事业部管理制度第一章总则第一条为了规范大客户事业部的管理,提高工作效率和服务质量,制定本管理制度。
第二条大客户事业部是公司主要的客户服务部门,主要负责公司重要客户的开发、维护和管理工作。
第三条大客户事业部管理制度适用于大客户事业部的所有工作人员。
第四条大客户事业部的工作宗旨是以客户为中心,为客户提供专业的服务,与客户建立长期的合作关系,实现公司和客户共赢。
第五条大客户事业部的工作原则是以规范的管理制度、科学的工作方法、高效的工作效率、优质的服务质量为目标,不断提高综合素质和业务水平。
第六条大客户事业部的工作方针是以市场需求为导向,积极主动地开展市场拓展工作,提高客户满意度和忠诚度,不断提升市场竞争力和行业地位。
第七条大客户事业部的工作目标是树立良好的企业形象,打造专业的客户服务团队,成为行业的领军者,实现公司的战略目标。
第八条大客户事业部的工作任务是充分了解客户需求,定期进行市场调研,积极开展客户拜访和洽谈,协调公司内部资源,提供优质的服务和解决方案,确保客户的满意度和利益最大化。
第九条大客户事业部的工作原则是严格遵守公司的规章制度,遵循市场经济规律,遵守商业道德和行业规范,保持良好的职业操守和道德风貌。
第十条大客户事业部的工作环境是积极向上的团结协作、积极奋发的执着精神、积极创新的务实作风、积极合作的互助精神。
第十一条大客户事业部的工作态度是热情周到的服务态度、细致耐心的工作态度、积极进取的工作态度、坚持奉献的工作态度。
第十二条大客户事业部的工作要求是提高综合素质和业务水平、增强工作责任感和紧迫感、不断进取,争做优秀员工、积极参与企业的管理和建设。
第二章组织结构第一条大客户事业部设有总经理办公室、销售部、客户服务部、市场部、渠道部等职能部门。
第二条大客户事业部总经理办公室主要负责大客户事业部的日常管理和决策,并对部门的工作进行统一协调和指导。
第三条大客户事业部的销售部主要负责公司的大客户开发和销售工作,制定销售策略和计划,开展市场拓展和客户开发工作。
大客户管理制度范本
大客户管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司对大客户的的管理,提高大客户服务水平,确保大客户资源的合理利用,制定本制度。
第二条本制度适用于公司对大客户的管理和服务工作,旨在建立一套完善的大客户管理体系,提升公司的市场竞争力。
第三条公司大客户管理应遵循公平、公正、公开的原则,以客户需求为导向,提供优质的服务,确保客户满意度的提高。
第二章大客户界定与管理第四条大客户的界定:1. 定期与合作单位进行沟通,了解客户需求,提供优质服务,建立良好的合作关系。
2. 对大客户进行分类管理,根据客户的规模、行业、地域等特点,制定相应的服务策略。
3. 定期对大客户进行满意度调查,了解客户对公司的服务满意度,及时发现并解决问题。
第五条大客户管理流程:1. 客户开发:通过各种渠道开发潜在的大客户,并进行初步的沟通和交流。
2. 客户评估:对潜在的大客户进行评估,确定其是否符合公司的合作标准。
3. 客户签约:与符合合作标准的大客户签订合作协议,明确双方的权利和义务。
4. 客户服务:根据合作协议,为大客户提供优质的服务,确保客户需求的满足。
5. 客户关系维护:定期与合作单位进行沟通,了解客户需求,提供优质服务,建立良好的合作关系。
第三章大客户服务与支持第六条提供专业化的服务:1. 根据大客户的需求,提供专业的解决方案,确保客户问题的及时解决。
2. 定期为大客户提供相关的培训和指导,提升客户的使用效果。
第七条提供全面的支持:1. 在合作过程中,为大客户提供必要的技术支持和售后服务,确保客户满意度。
2. 定期对大客户进行回访,了解客户需求,提供更好的服务和支持。
第四章大客户激励与考核第八条大客户激励:1. 对为公司带来较大业务量的大客户,公司可以给予一定的优惠政策或者奖励。
2. 定期对大客户进行评选,对表现优秀的客户进行表彰和奖励。
第九条大客户考核:1. 对公司的大客户进行定期考核,了解客户对公司服务的满意度,及时调整服务策略。
[管理制度]大客户管理制度
[管理制度]大客户管理制度第一章总则第一条:为了加强大客户管理,提高企业在市场竞争中的竞争力,特制定本大客户管理制度。
第二条:本制度适用于公司的大客户管理工作。
第三条:大客户是指对公司销售额和利润有较大贡献的客户,通常是公司的重要合作伙伴。
第四条:本制度的内容包括大客户的分类管理、大客户关系的建立和维护、大客户服务支持和激励、大客户风险管理等方面的要求。
第二章大客户分类管理第一条:公司可以根据大客户的销售额、购买频次、合作历史等指标将大客户分为A、B、C三个等级。
第二条:A级大客户是公司的重点关注对象,通常销售额较大、购买频次高、合作历史悠久。
第三条:B级大客户销售额和购买频次一般,但潜力较大。
第四条:C级大客户销售额和购买频次较低,但具有一定的合作潜力。
第五条:不同等级的大客户享受不同的服务优惠和激励政策,A级大客户享受最优惠的条件。
举例:1. A级大客户:某汽车制造公司是公司的重要合作伙伴,每年的销售额超过1000万,购买频次每月一次,已经合作了十年以上。
该大客户享受最优惠的价格政策和信用服务。
2. B级大客户:某电子公司是公司的合作伙伴,每年的销售额约500万,购买频次每季度一次,合作历史为三年。
该大客户享受一定的价格优惠和配套服务。
3. C级大客户:某新创公司是公司的潜在合作伙伴,销售额约100万,购买频次不定,合作历史为一年。
该大客户享受基本的价格和服务。
第三章大客户关系建立和维护第一条:公司应根据大客户的特点和需求,制定个性化的关系建立和维护计划。
第二条:建立大客户档案,包括客户资料、合作历史、联系人信息等。
第三条:定期拜访大客户,了解其需求和反馈,及时解决问题。
第四条:定期组织大客户活动,增加互动和沟通机会。
第五条:建立定期报告制度,向上级汇报大客户关系的发展和变化情况。
举例:1. 公司定期派专职人员拜访A级大客户,了解其需求,并向上级汇报。
根据大客户的要求,及时调整产品规格,保证产品的质量和交货期。
大客户管理制度
大客户管理制度第一章总则第1条目的为了与大客户建立日常沟通机制,实现双向式的信息共享,通过信息交换在第一时间发现问题并加以解决,提高大客户服务水平,规范大客户管理部人员的工作,提高销售额,增加销售效益,特制定本制度.第二章大客户岗位人员岗位职责第2条大客户管理部人员岗位职责及主要工作1 大客户经理职责在零售部经理的直接领导下,制定大客户年度销售计划,负责大客户开发,关系维护与管理工作,推广企业产品,及增值服务项目.主要工作·负责制定、组织实施和完成大客户年度目标·负责大客户的开发与维系工作,与目标大客户建立良好的工作关系,挖掘大客户的需求,高效灵活完成销售任务·参与市场调查、竞争对手研究、营销策划等,并定期或不定期地为营销决策提供相关市场信息和市场开拓的意见,及时反馈市场开发和营销进展的情况·安排人员做好大客户的咨询和相关服务,及时处理大客户投诉等事宜·负责建立大客户信息档案和管理工作,并进行科学的客户管理,及时有效地为大客户提供高品质服务·对本部门员工进行指导和培训,提高业务能力与服务水平,并对其实施考核·按期核对并负责应收账款的回收与催讨工作,保证销售回款·组织制定售后服务计划、标准并监督实施2 大客户主管职责向大客户经理报告,直接接受大客户经理领导,并指导和管理区域内的大客户专员的工作.主要工作·制定销售计划和开发计划·完成公司部署的销售任务、业绩目标·配合公司关于市场调查、竞争对手研究、营销策划等,并定期或不定期地为营销决策提供相关市场信息和市场开拓的意见·督导、指挥大客户专员执行任务·下属员工的培训、管理,公司相关制度的落实、监督·定期召开大客户专员例会,传达布置任务,提升团队学习氛围·负责应收账款的回收与催讨工作,保证销售回款·了解企业新产品信息及各项拓展服务项目,并做好传达工作3 大客户专员职责根据上级部署的工作内容,积极开展市场调研、客户拜访及客户开发等业务工作,按考核期完成销售任务.主要工作·服从上级领导安排,开展具体工作,完成各项任务·按照计划开展市场调研工作,进行信息的收集、汇总与整理·根据业务拓展的需要定期进行客户拜访工作,与客户保持良好关系;收集反馈信息并完成市场开拓目标和新客户发展的目标,不断提高产品在市场上的占有率·接受客户的咨询与投诉,解答客户的疑问,宣传本企业的品牌战略·按照计划完成推广工作,按时按量完成任务·负责应收账款的回收与催讨工作,保证销售回款·完成上级领导临时交办的任务·对合同执行情况进行跟踪、督促,建立与客户之间签订的销售合同或协议·定期与客户进行回访,并做好记录·对客户反馈的意见进行及时传递、处理、建立客户档案·适时将企业营销策略传递给客户,了解企业重点品种目录第三章大客户定义、分级、大客户业务选择原则及选择程序第3条大客户定义大客户是实现企业利润和可持续发展的重要的保障之一,对于企业具有无与伦比的重要性和战略意义.大客户又被称为重点客户、主要客户、关键客户、优质客户等,大客户是指对产品或服务消费频率高、消费量大、客户利润率较高而对企业经营业绩能产生一定影响的重点客户,而除此之外的客户群则可划入中小客户范畴.·A一级客户指年用量在50万元以上且用量大,回款信誉好的客户·A二级客户指年用量在20万元以上30万元以下且用量较大,回款信誉较好的客户·B一级客户指年用量在5万元以上10万元以下具有较大潜力增长的客户·B二级客户指年用量在2万元以上5万元以下增长潜力较小的客户·C类客户此类客户用量较大,但对公司利润贡献率较低·D类客户此类客户用量较小,但对公司利润率较高,有一定发展潜力的客户第4条大客户业务类型·协议大客户指与公司具有长期合作意向且签有VIP客户协议的政府单位、企事业单位等终端客户.·会员大客户个人年用量较大,消费频率较高的忠实客户.第5条大客户选择原则·大客户须达到较高的诚信度,具有较强的财务能力和较好的信用·大客户须具有积极的合作态度·大客户须遵守双方在商业和相关业务技术上的保密原则·大客户的成本管理和成本水平必须符合公司要求第6条大客户选择程序1 一般调查·了解该客户概况、最新年度决算表等文件·与该客户的负责人交谈,进一步了解其情况、方针和对本公司的基本看法2 实地调查根据一般调查的总体印象作出总体判断,衡量新客户是否符合上述基本原则.在此基础上,会同大客户经理、大客户主管等对新客户进行实地调查,调查结束后,提交客户认定申请表第7条开发选择认定1 提出认定申请报告根据调查结果,提出大客户选择申请报告,该报告主要包括以下项目:·与大客户交易的理由及基本交易方针·交易商品目录与金额·调查资料与调查结果第8条签订供应合同由公司大客户部人员及客户的法人代表或指定人员签订正式销售协议或VIP客户协议第四章大客户开发管理实施细则第9条大客户开发计划,其步骤包括:1 确定新客户范围,选择新客户开发计划的主攻方向2 搜集资料,制作潜在大客户名录3 分析潜在客户情况,为大客户开发活动提供背景资料4 将上述资料上报大客户经理第10条实施大客户开发计划,确定与潜在客户联系的渠道与方法.第11条召开会议,交流业务进展情况,总结经验,提出改进对策,布置下一阶段工作.第12条按公司对外接待办法接待客户,按贵宾级别接待重要客户.第13条对一些较重要、未来将发展的新客户,公司应有两个以上的人员与之联系,并建立联系报告制度.第14条负责与大客户联系的员工调离公司时,公司应及时通知有关客户,指派其他员工迅速与该客户建立联系.第15条组织实施潜在客户调查,根据调查结果,筛选评价,确定重点开发客户.客户开发计划第16条大客户主管和大客户专员在与新大客户接触过程中,应力争与其建立业务联系,同时对其信用、经营能力等方面进行调查.在调查过程中,如果发现客户存在信用问题,须向上级汇报请求中止调查和业务洽谈.第五章公司大客户信息管理办法第17条为保证公司对大客户的管理规范化、有效化,保证稳定开展,特制定本办法第18条大客户信息管理1.大客户档案的建立·每发展、接触一个新大客户,均应建立客户档案·客户档案应标准化、规范化,包括客户名称、法定代表人、地址、邮编、、传真、经营范围、注册资本等内容.2.大客户档案的更新、修改·大客户的重大变动、与本公司的业务交往,均须记入档案·积累大客户年度业绩和财务状况报告第19条公司各部门与大客户单位接触的重大事项,均须报告大客户部,不得局限在销售或业务人员个人范围内第20条遵守客户信息保密制度.客户信息、经营数据、合作协议、资金往来、财务数据等机密直接关系到企业利益,每位员工都有保守企业经营机密的义务.不得随意透露客户资料、经营数据、合作协议等相关信息.员工调离公司时,不得带走大客户资料,其业务应会同大客户部主管接收、整理、归档其客户资料第21条公司各部门与大客户单位接触的重大事项,均须报告大客户部,不得局限在销售或业务人员个人范围内.第22条设定大客户信息查阅权限制,未经许可,不得随意调阅大客户档案第23条客户资料分为交易往来客户原始资料和交易往来客户一览表两种,前者存于大客户经理处备用,后者可分配到具体负责主管使用第24条按严格的登记程序,向大客户部经理借阅交易往来客户资料,大客户部经理对于资料保管应尽职尽责,避免资料污染、破损和遗失第25条大客户部应一年两次定期调查交易往来客户,如果有变化,应在交易往来客户名册及交易往来客户一览表中记录和修正第六章大客户部工作管理规定第26条工作期间应面带微笑,工作认真积极有耐心,负有责任心;第27条与客户沟通的过程中,应积极主动的全面了解客户的情况,及时为其解决问题;第28条根据当天的工作情况,详细的把与客户接触的不同情况以工作报表的形式进行登记,并向部门经理汇报;第29条应严格遵守公司和部门的各项规章制度,按时出勤上下班,做好签到;第30条在工作期间,代表公司的形象,应注意语言的技巧,不得与客户发生争执,不得做有损公司利益的事情;第31条在上班时,应积极努力工作,不得从事任何与工作无关的事情;不得私自会客,不得接打私人,不得拔打信息台、浏览与工作无关的网站打游戏等.第32条在工作期间应保持严谨的工作态度,不应破坏公司的形象及管理制度,每天递交完整、真实、标准的工作报告.第七章大客户拜访管理制度第33条拜访目的1 市场调查、了解市场.2 了解竞争对手3 客情维护:增进并强化与客户的感情联系建立核心客户提升销量结清货款.4 开发新客户.5 新产品推广.6提高公司产品的市场占有率.第34条拜访次数关于老客户的回访次数依据老客户的年采购量、财务信用状况及销售潜力确定回访事宜,对于年采购量大、财务信用优、销售潜力大的老客户拜访频率要高于年采购量小、财务信用一般、销售潜力小的老客户.老客户回访次数规定针对的是专门的老客户回访工作,正常业务联系拜访除外.1 对于A类一级客户:直接负责该业务的大客户专员每二周联络一次,每月上门回访一至二次,回访对象为客户经办层面的联系人及经办层负责人,部门直接主管每季度上门回访一次,回访对象为客户相关业务负责人如办公室主任、采购部经理等.年末由大客户专员派送或邮寄公司挂历、贺卡,逢传统重大节日如中秋节、春节由公司高层与客户关键决策人进行高层与高层之间的沟通.2 对于A类二级客户:直接负责该业务的大客户专员每二周联络一次,每一个月上门回访一次,回访对象为客户经办层面的联系人及经办层负责人,部门直接主管每半年上门拜访一次,回访对象为客户相关业务负责人如办公室主任、采购部经理等.年末由大客户专员派送或邮寄公司挂历、贺卡,逢传统重大节日如中秋节、春节由公司高层与客户关键决策人进行高层与高层之间的沟通.3 对于B类一级客户:直接负责该业务的大客户专员每三周联络一次,每二个月上门回访一次,回访对象为客户经办层面的联系人及经办层负责人,年末由大客户专员派送或邮寄公司挂历、贺卡,部门直接主管每年上门回访一次.回访对象为客户关键决策人.4 针对招投标客户:直接负责该业务的大客户专员每月联络一次,每年上门回访二次,回访对象为客户经办层面的联系人及经办层负责人,年末由大客户专员派送或邮寄公司挂历、贺卡,部门直接主管每年上门回访一次.回访对象为客户关键决策人.第35条拜访实施1 拜访计划依据销售计划执行销售工作,并依据工作内容,填制拜访计划呈部门主管核阅.部门主管核阅后,大客户专员按拜访计划表中所订的内容,按时前往拜访客户.2 客户拜访的准备·拜访前应事先与拜访单位取得联系.·确定拜访对象.·拜访时应携带的物品准备.如公司资质文件、宣传画册、产品手册、价格表、相关证明文件以及随身带的名片、笔记本、笔等.·拜访时相关费用的申请.拜访时如需赠送礼品必须提前申报部门主管,经部门主管同意后执行.拜访中如需其他的应酬活动费用必须提前请示部门主管,经部门主管同意后方可执行.3 拜访注意事项·服装仪容、言行举止要体现公司的一流形象.·尽可能地与客户建立一定程度的私谊,成为核心客户.·拜访过程可以视需要赠送物品及进行一些应酬活动必须提前请示部门主管,经部门主管同意后方可执行.·拜访中答应客户的事项或后续待处理的工作应及时进行跟踪、处理.第36条拜访管理制度1大客户专员应于每周六填写下周的周拜访计划表.并提交直接部门主管核阅.2大客户专员依据周拜访计划表,所订的内容,按时前往拜访客户,并根据拜访结果填制周拜访记录表、月度客户拜访记录表.大客户专员每周六须提交本周的周拜访记录表至部门主管,由部门主管核阅并提出指导意见,每月5日前提交上月的月度客户拜访记录表至部门主管由主管核阅并报送至大客户管理部.3 大客户专员如因工作因素而变更行程,除应向主管报告外,并须将实际变更的内容及停留时数记录于周拜访计划表、周拜访记录表内.4 大客户部门主管审核周拜访记录表时,应与周拜访计划表对照,了解大客户专员是否依计划执行.5 大客户部门主管每周应依据大客户专员的周拜访计划表与周拜访记录表,以抽查方式用向客户查询,确认大客户专员是否依计划执行或不定期亲自拜访客户,以查核大客户专员是否依计划执行.6 大客户部门主管查核大客户专员的拜访计划作业实施时,应注意技巧,并监督相关报表的执行落实,根据报表完成情况等与人力资源部相关文件一起作为员工绩效考核有效的参考依据.第八章绩效考核第37条目的为加强和改进大客户开发、管理工作,提高大客户部工作效率,完成大客户销售目标,特制定本制度.第38条适用范围本制度适用于大客户考核工作.第39条考核周期1 季度考核,当季考核于季度结账日结算2 年度考核,当年考核于次年1月15日之前进行第40条考核内容1 大客户销售任务完成情况2 考核期内大客户开发量3 考核期内大客户的流失情况4 大客户销售合同履行情况和回款情况5 大客户关系管理6 大客户投诉解决处理情况7 大客户信息管理、保密情况。
大客户管理制度
大客户管理制度一、背景介绍随着市场经济的不断发展,企业的服务对象越来越多元化,大客户管理也成为企业管理的重要组成部分。
大客户是指对企业具有重要意义和价值的客户,通常包括物流公司、大型制造企业、知名品牌等。
大客户管理是企业为了维护及发展大客户而制定的一套管理制度。
通过大客户管理,企业可以加强与大客户的沟通和协作,提升服务品质和客户满意度,促进企业的长期可持续发展。
二、大客户管理的重要性大客户是企业的重要资产和资源,他们拥有巨大的采购力和市场影响。
因此,对大客户的维护和管理对企业的发展至关重要。
以下是大客户管理的重要性:1. 提升企业形象:与大客户合作,可以提升企业的整体品牌形象和市场声誉,有利于提升企业在行业内的竞争力。
2. 丰厚的利润:大客户通常拥有丰富的资源和资本,与之合作可以获得大额订单和良好的利润空间。
3. 挖掘潜在客户:大客户往往有着广泛的业务网络和客户资源,通过与大客户合作,可以扩展企业的业务范围,挖掘更多的潜在客户。
4. 降低风险:大客户的稳定订单和付款能力可以有效降低企业的经营风险,确保企业的现金流稳定和盈利能力。
因此,企业在大客户管理方面需要建立一套科学合理的管理制度,以确保与大客户的合作顺利进行,实现双赢局面。
三、大客户管理制度的内容及要求1. 大客户管理目标- 建立与大客户之间的长期合作关系,提高大客户满意度。
- 提高企业业绩,增加大客户的订单量和订单金额。
- 不断挖掘和开发大客户的潜在需求,为其提供更加差异化的服务和产品。
2. 大客户管理的组织架构- 设立专门的大客户管理团队,负责大客户的维护和管理工作。
- 分层管理,制定不同的管理层级,确保与大客户之间的沟通畅通。
3. 大客户管理的具体内容- 客户信息管理:建立大客户档案,记录大客户的基本信息、合作历史、需求特点等,通过客户关系管理系统进行管理。
- 客户需求分析:定期与大客户进行需求沟通和分析,了解其需求变化和新需求,及时调整服务方案和产品结构。
大客户经营服务管理实施细则
大客户经营服务管理实施细则引言概述:大客户经营服务管理实施细则是指企业为了更好地管理和服务于大客户,制定的一系列规章制度和操作细则。
它涵盖了大客户的分类、管理流程、服务标准、激励机制等内容,旨在提升企业与大客户之间的合作效率和质量。
本文将从五个方面详细阐述大客户经营服务管理实施细则。
一、大客户分类管理1.1 客户分级:根据客户的规模、贡献度、潜力等指标,将大客户分为不同级别,如A级、B级、C级等,以便更有针对性地进行管理和服务。
1.2 客户评估:对每一个大客户进行定期评估,包括客户的市场地位、业务需求、竞争优势等方面的评估,以便了解客户的发展趋势和需求变化。
1.3 客户分配:根据客户的级别和特点,合理分配专业的销售团队和客户经理,确保每一个大客户都能得到个性化的管理和服务。
二、管理流程2.1 客户接待:建立完善的客户接待制度,包括接待流程、接待标准和接待设施等,确保大客户在企业内部得到优质的接待和服务。
2.2 客户沟通:建立定期的客户沟通机制,包括电话沟通、面谈、会议等,及时了解客户的需求和意见,并及时解决客户提出的问题。
2.3 客户关系维护:建立客户档案,记录客户的基本信息、历史交易记录、投诉处理等情况,定期进行客户回访,保持与客户的良好关系。
三、服务标准3.1 服务内容:明确大客户的服务内容,包括产品供应、技术支持、售后服务等,确保为大客户提供全方位的服务。
3.2 服务质量:制定服务质量标准,包括响应时间、问题解决率、客户满意度等指标,建立服务质量考核机制,提升服务质量和客户满意度。
3.3 服务创新:不断创新服务方式和服务产品,提供个性化的服务方案,满足大客户不同的需求和期望。
四、激励机制4.1 奖励制度:建立激励机制,对于业绩突出的销售团队和客户经理赋予奖励,激发其积极性和创造性。
4.2 绩效考核:建立客户经理的绩效考核体系,包括客户满意度、销售额、客户增长率等指标,以激励客户经理更好地服务于大客户。
公司大客户管理制度
第一章总则第一条为加强公司大客户管理,提高客户满意度,提升公司市场竞争力,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有负责大客户关系维护的部门及个人。
第三条大客户是指对公司业务发展具有重大影响,为公司带来显著经济效益的客户。
第二章大客户分类与识别第四条大客户分类:1. 按业务规模分类:分为A类、B类、C类,其中A类客户为公司核心大客户,B 类客户为公司重点大客户,C类客户为公司潜力大客户。
2. 按行业领域分类:分为政府机构、大型企业、中小企业等。
第五条大客户识别标准:1. 年销售额或采购额超过公司年销售额一定比例的客户;2. 对公司产品或服务有高度认可,且对公司业务有重要影响力的客户;3. 具有长期合作意愿,能够为公司带来持续业务的客户;4. 在行业内具有较高知名度,对公司品牌形象有正面影响的客户。
第三章大客户关系维护第六条建立大客户档案,详细记录客户信息、业务往来、需求变化等。
第七条定期与大客户沟通,了解客户需求,提供个性化服务。
第八条设立专门的大客户服务团队,负责大客户的日常维护和业务拓展。
第九条定期组织客户拜访,包括高层拜访、业务交流、产品演示等。
第十条建立客户满意度调查机制,及时了解客户意见,改进服务质量。
第四章大客户服务内容第十一条提供优质的产品和服务,确保产品质量稳定,满足客户需求。
第十二条提供专业的技术支持,包括产品培训、故障排除等。
第十三条定期举办客户活动,如产品发布会、行业论坛等,增进客户关系。
第十四条为客户提供优惠的采购政策,如批量折扣、信用额度等。
第十五条建立长期战略合作关系,共同开发市场,实现共赢。
第五章大客户管理考核第十六条设立大客户管理考核指标,包括客户满意度、销售额、新客户开发等。
第十七条定期对大客户管理团队进行考核,考核结果与绩效挂钩。
第十八条对考核优秀的个人或团队给予奖励,对考核不合格的进行整改。
第六章附则第十九条本制度由公司市场部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
大客户管理制度(操作秘籍)
大客户管理制度(操作秘籍)一、引言大客户管理是企业获取竞争优势、实现可持续发展的重要手段。
为了更好地服务大客户,提高客户满意度,本企业特制定本大客户管理制度,旨在规范大客户管理工作,提升大客户服务水平,确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、大客户定义与分类1.大客户定义:大客户是指对企业贡献度较大、业务往来频繁、需求稳定且具有较高价值的客户。
大客户对企业的发展具有重要意义,是企业利润的主要来源。
2.大客户分类:根据客户对企业业务的贡献程度和业务规模,将大客户分为战略客户、重点客户和普通客户三个等级。
三、大客户管理组织架构1.大客户管理部门:企业设立专门的大客户管理部门,负责制定和实施大客户管理策略、协调企业内部资源、监控大客户业务发展等。
2.大客户管理团队:大客户管理部门下设若干大客户管理团队,每个团队负责一定数量的大客户,实施精细化管理和个性化服务。
3.大客户管理岗位:大客户管理部门设置大客户经理、大客户助理等岗位,明确岗位职责,确保大客户管理工作的高效运行。
四、大客户管理策略1.客户需求分析:深入了解大客户的需求,包括业务需求、服务需求、技术需求等,为大客户提供有针对性的解决方案。
2.客户关系维护:建立与大客户的长期合作关系,定期进行沟通与交流,及时解决客户问题,提高客户满意度。
3.客户价值挖掘:充分挖掘大客户的价值,通过提供增值服务、优化业务流程等方式,提升大客户的业务贡献度。
4.客户风险管理:加强对大客户的风险监控,制定风险应对措施,确保大客户业务的稳定发展。
五、大客户服务流程1.客户接待:热情接待大客户,了解客户需求,为客户提供专业、高效的服务。
2.需求响应:针对大客户的需求,迅速响应,提供定制化的解决方案。
3.业务实施:按照大客户的要求,组织企业内部资源,确保业务顺利实施。
4.服务跟踪:对大客户业务实施情况进行跟踪,及时解决客户问题,提高客户满意度。
5.客户回访:定期对大客户进行回访,了解客户满意度,收集客户意见和建议,不断优化服务。
大客户部管理制度
大客户部管理制度一、部门职责大客户部是公司重要的客户关系管理部门,主要负责公司与大客户之间的业务开发、维护和管理。
二、部门组织架构1. 部门主管:负责大客户部的日常管理和决策,确保部门有效运转。
2. 客户经理:负责与大客户的业务洽谈和维护,提供优质的客户服务。
3. 业务支持人员:协助客户经理开展各项业务活动,提供必要的支持和协助。
三、部门运营流程1. 大客户开发- 定义目标客户群体:根据公司的发展战略和市场需求,确定大客户的目标群体。
- 客户筛选:根据一定的评估标准,对潜在客户进行筛选,确定是否适合成为大客户。
- 业务洽谈:与潜在客户进行业务洽谈,了解客户需求和意向,寻找共同的合作机会。
- 合作协议签署:在洽谈的基础上,与客户签署合作协议,明确双方的权益和责任。
2. 客户维护- 定期拜访:定期拜访大客户,了解其业务情况和发展需求,及时解决问题和提供支持。
- 业务沟通:与大客户保持良好的沟通,及时反馈市场动态,提供相关解决方案。
- 问题处理:当大客户遇到问题或疑虑时,及时响应并解决,确保客户满意度。
- 客户培训:定期组织客户培训活动,提高客户对公司产品和服务的认可度和使用率。
3. 业绩评估和报告- 业绩目标设定:根据公司的目标和战略规划,制定大客户部的年度业绩目标。
- 业绩评估:定期对大客户部的业绩进行评估,检查完成情况,并及时进行调整和改进。
- 报告撰写:定期向公司领导层提交大客户部的业绩报告,反映部门的工作情况和成果。
四、部门管理要求1. 团队建设:定期组织培训和团队建设活动,提高团队的专业能力和合作意识。
2. 信息共享:建立信息共享平台,促进部门内部和公司内部信息的交流和流动。
3. 绩效考核:根据部门的工作目标和绩效标准,制定绩效考核体系,并按季度或年度对员工进行绩效评估和奖惩。
4. 制度遵守:要求部门成员遵守公司相关制度和规定,保证业务的合规性和规范性。
五、部门目标1. 扩大市场份额:通过大客户的开拓和维护,促进公司市场份额的扩大和营业额的增长。
大客户部管理制度
大客户部管理制度一、部门设立1.大客户部是公司旗下的一个重要部门,负责与公司重要客户的关系维护和业务拓展工作。
2.大客户部设立之目的是为了提供优质的服务给公司的大客户,保证公司与大客户之间的良好合作关系,实现共赢。
二、部门职责2.客户维护:负责与现有大客户保持良好的沟通和合作,解决客户可能出现的问题和需求。
3.销售工作:负责为大客户提供公司的产品和服务,完成销售目标。
4.市场研究:负责调研市场情况,了解大客户需求,为公司提供市场发展战略建议。
三、部门组织架构大客户部设有部门经理、销售团队、客户服务团队和市场研究团队等。
1.部门经理:负责整个大客户部的管理和决策,协调各个团队的工作。
2.销售团队:负责与大客户建立合作关系和销售工作。
3.客户服务团队:负责与现有大客户保持沟通和维护关系,解决客户问题和需求。
4.市场研究团队:负责市场调研和分析工作,为公司提供市场发展战略建议。
四、工作流程1.客户开发流程:a.确定潜在大客户:通过市场调研和内部数据分析,确定潜在的大客户。
c.战略合作洽谈:与潜在大客户进行战略合作洽谈,明确合作模式和合作内容。
d.合作协议签订:洽谈成功后,签订正式合作协议,并解释给各相关部门。
e.客户交接:将签约大客户的相关信息与业务需求交接给客户服务团队。
2.客户维护流程:a.定期沟通:与大客户定期进行沟通,了解其需求变化和问题,及时解决。
b.问题解决:及时解决大客户可能出现的问题和投诉,确保其满意度和忠诚度。
c.服务升级:根据大客户需求和市场变化,定期提供升级的产品和服务。
d.客户反馈收集:定期邀请大客户参与服务满意度调查和产品改进建议。
3.销售流程:b.产品介绍:根据大客户的需求,向其介绍适合的产品和服务,并提供相关资料。
c.报价和洽谈:根据大客户的需求和公司价格策略,提供合适的报价,并与其进行洽谈。
d.签订合同:洽谈成功后,准备签订正式合同,并解释给相关部门。
e.客户关怀:在合作过程中,定期关怀大客户,提供售后服务和技术支持。
大客户管理制度(参考)
大客户管理制度(参考)一、概述大客户管理制度是公司针对大客户群体制定的一系列规范化管理措施,旨在提高大客户满意度,维护公司与大客户之间的长期稳定合作关系,促进公司业务持续增长。
本制度适用于公司内部所有与大客户业务相关的部门及员工。
二、大客户定义1.大客户是指对公司业务有重要影响,能为公司带来较高经济效益的客户。
2.大客户分为战略客户、重点客户和普通客户三个等级,具体划分标准如下:(1)战略客户:年销售额占公司总销售额的比例达到5%以上,或对公司业务有重大战略意义的客户。
(2)重点客户:年销售额占公司总销售额的比例在1%-5%之间,或对公司业务有重要意义的客户。
(3)普通客户:年销售额占公司总销售额的比例在1%以下,但具备一定发展潜力的客户。
三、大客户管理部门职责1.负责制定和完善大客户管理制度,报公司领导审批后实施。
2.负责大客户的分类、分级和档案管理。
3.负责协调公司内部资源,为大客户提供优质服务。
4.负责收集、整理大客户需求信息,为公司产品研发和业务拓展提供参考。
5.负责监督、检查大客户管理制度执行情况,对违反制度的行为进行纠正和处理。
6.负责定期对大客户满意度进行调查,分析调查结果,提出改进措施。
四、大客户管理措施1.建立大客户档案,详细记录客户基本信息、业务往来、需求反馈等内容。
2.设立大客户服务团队,为大客户提供一对一服务,确保客户需求得到及时响应和解决。
3.制定大客户拜访计划,定期上门拜访,了解客户需求,维护客户关系。
4.开展大客户满意度调查,及时了解客户对公司产品及服务的满意度,针对调查结果进行改进。
5.组织大客户交流活动,促进公司与客户之间的沟通与合作。
6.对大客户提供优惠政策,如价格优惠、优先供货等。
7.加强与大客户之间的信息沟通,及时传递公司产品、政策等信息。
8.建立大客户投诉处理机制,确保客户投诉得到及时、妥善处理。
五、大客户管理考核与激励1.设立大客户管理考核指标,对大客户管理部门及员工进行定期考核。
大客户管理制度
大客户管理制度是企业为了更好地管理与服务大客户而制定的一系列规章制度和流程。
本文将详细介绍大客户管理制度的内容,包括大客户的定义、大客户管理的重要性、大客户分类、大客户管理流程、大客户开发策略、大客户服务等方面,以举例说明。
一、大客户管理制度的定义及重要性大客户管理制度是指企业为了更好地管理与服务大客户而制定的一系列规章制度和流程。
大客户管理制度的制定和执行能够帮助企业更好地与大客户进行沟通与合作,提高大客户的满意度,进而获取长期合作与稳定收益。
大客户管理制度的重要性表现在以下几个方面:1. 提升客户满意度:制定大客户管理制度能够明确企业对大客户的服务标准和要求,提高对大客户的关注度,从而满足大客户的需求,提高客户满意度。
2. 优化资源配置:通过制定大客户管理制度,能够明确大客户的分类与优先级,合理配置资源,优先满足大客户市场需求,提升企业效益。
3. 加强沟通与合作:大客户管理制度能够规范企业与大客户的沟通与合作方式,建立持续的沟通机制,深化合作关系,实现共赢发展。
4. 推动销售增长:制定大客户管理制度有助于加强大客户开发和经营,促进销售增长,提升企业竞争力。
二、大客户分类与管理流程1. 大客户分类:根据客户的规模、市场地位、合作历史等因素,可以将大客户划分为以下几类:核心大客户、重要大客户、一般大客户和潜在大客户。
核心大客户是企业最重要的合作伙伴,需优先发展和管理;重要大客户具有较高的市场地位和商业价值,需重点关注;一般大客户对企业的市场份额和收益贡献有一定作用;潜在大客户具有一定的合作潜力,需要积极开发。
2. 大客户管理流程:(1)大客户开发阶段:确定大客户开发目标,通过市场调查、客户评估等方式筛选出潜在大客户,制定大客户开发计划和策略。
(2)大客户洽谈阶段:与潜在大客户进行初步接触和洽谈,了解其需求和合作意愿,制定合作方案,达成初步协议。
(3)大客户合作阶段:签署合作协议,建立稳定的业务合作关系,根据合同约定提供产品和服务,定期进行项目评估和回访,及时调整与大客户的合作策略。
大客户部管理制度
大客户部管理制度第一章总则为了规范大客户部的管理工作,提高大客户部的整体运营效率和服务水平,制定本管理制度。
本管理制度适用于公司大客户部全体员工,包括大客户部经理、客户经理、客服人员等。
所有员工必须严格遵守本管理制度的规定。
第二章组织架构大客户部设立大客户部经理一名,直接负责公司大客户部的全面工作。
大客户部下设客户经理组、客服组、市场拓展组等。
各组设置组长,分别负责组内工作协调和业务拓展。
第三章职责分工1. 大客户部经理职责(1)负责公司大客户部的整体管理工作,制定年度工作计划和目标。
(2)负责大客户部的业务拓展和客户关系维护,提高客户满意度和忠诚度。
(3)组织大客户部各部门协同配合,共同完成公司的业务目标和任务。
(4)指导和督促大客户部的员工严格执行公司制度和规定。
(5)负责大客户部的绩效考核和员工的激励机制。
(6)及时向公司领导汇报大客户部的工作进展和问题。
2. 客户经理职责(1)负责公司重要大客户的管理和维护,建立长期合作关系。
(2)及时掌握客户需求,提供个性化的服务方案和解决方案。
(3)跟踪客户的满意度,收集客户反馈意见和建议,及时改进服务质量。
(4)向公司领导汇报客户动态和业务进展情况。
3. 客服人员职责(1)负责协助客户经理处理客户的日常问题和咨询。
(2)负责客户投诉处理和客户满意度调查。
(3)及时向客户经理反馈客户的需求和问题。
(4)向客户传递公司最新的产品信息和促销活动。
4. 市场拓展人员职责(1)负责开展大客户部的市场调研和客户需求分析。
(2)负责寻找新的潜在客户并建立联系,开展业务洽谈。
(3)协助客户经理完成新客户的合作协议签订和业务拓展。
(4)向公司领导汇报市场动态和业务拓展情况。
第四章绩效考核和激励机制大客户部的绩效考核主要分为个人绩效考核和团队绩效考核。
个人绩效考核主要根据员工的工作业绩、客户满意度和工作态度等方面进行评定。
团队绩效考核主要根据大客户部的业务目标完成情况和整体团队协作效率进行评定。
大客户人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司大客户人员的管理,提高大客户服务质量,增强公司市场竞争力,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有负责大客户业务的人员,包括销售、客服、技术支持等相关部门。
第三条大客户人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度,秉持诚信、专业、高效的服务理念,为客户提供优质服务。
第二章职责与权限第四条大客户人员职责:1. 负责收集、分析、整理大客户信息,建立大客户档案;2. 制定大客户销售策略,实现销售目标;3. 跟进大客户需求,提供专业咨询和技术支持;4. 维护客户关系,提升客户满意度;5. 参与大客户项目的洽谈、签约、实施及后期服务;6. 定期向上级汇报工作进展及市场动态。
第五条大客户人员权限:1. 在授权范围内,独立开展大客户业务;2. 根据客户需求,提出合理的解决方案;3. 提出改进措施,优化工作流程;4. 向上级提出工作建议和意见;5. 依法维护自身合法权益。
第三章培训与考核第六条公司定期对大客户人员进行业务培训,提高其业务水平和服务意识。
第七条大客户人员培训内容包括:1. 公司业务知识;2. 行业动态及市场趋势;3. 客户关系管理;4. 沟通技巧;5. 软技能提升。
第八条公司建立大客户人员考核制度,考核内容包括:1. 业务完成情况;2. 客户满意度;3. 团队协作;4. 个人素质;5. 培训学习。
第四章奖励与惩罚第九条对在大客户业务中表现突出的大客户人员,公司将给予奖励,包括:1. 荣誉称号;2. 经济奖励;3. 晋升机会;4. 培训机会。
第十条对违反本制度或损害公司利益的大客户人员,公司将进行处罚,包括:1. 警告;2. 纪律处分;3. 经济处罚;4. 降职或解聘。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜,由公司董事会负责解释和修订。
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大客户管理制度
1 目的
为了加强公司与大客户之间的合作,更好的向大客户提供优质的个性化服务和增值服务,树立大客户示范带头作用,进一步提高大客户的满意度和忠诚度。
同时,通过向大客户提供优质的服务,幅射周边的养殖户,特制定《大客户管理制度》。
2 适用范围
本管理制度适用于经公司营销中心认定,总裁批准的大客户。
3 职责划分
3.1 营销中心
3.1.1 营销总监
3.1.1.1向总裁办上报大客户认定名单;
3.1.1.2负责大客户运行过程的监督管理工作;
3.1.1.3 检查大客户合作情况。
3.1.2 市场部
3.1.2.1 负责大客户的甄选和认定工作;
3.1.2.2 负责做好大客户的运作和管理;
3.1.2.3 负责与大客户沟通与谈判;
3.1.2.4 负责大客户信用级别的调查、评定及申报;
3.1.3 客户服务中心
3.1.3.1 负责大客户技术服务及技术指导;
3.1.3.2 负责大客户信用信息的收集;
3.1.3.3 负责大客户档案的建立及管理;
3.1.3.4 负责组织各部门对大客户进行认定。
3.1.4 销售部
3.1.
4.1 负责大客户的追踪服务;
3.1.
4.2 负责围绕大客户开发周围终端客户;
3.1.
4.3 负责向市场部提交大客户信息及资料;
3.2 财务中心
3.2.1 核实大客户货款到账时间及金额;
3.2.2 负责大客户信用信息的统计和核对;
3.2.3负责提供客户信用等级数据;
4.管理标准与要求
4.1 大客户的认定
经公司认定的猪养殖户、蛋鸡养殖户、奶牛养殖户均属于大客户。
其认定标准为:
养殖种类
规模
场地要求养殖年限人员数量A类B类
猪母猪200 100
自
备
场
地
或
租
赁
场
地
五
年
以
上
3年以上 5 肉猪500 200 3年以上 3
鸡蛋鸡20000 10000 5年以上 5 肉鸡10000 5000 3年以上 3 种鸡5000 3000 5年以上 5
牛
肉牛200 100 3年以上 5
奶牛200 100 3年以上 5 羊
肉羊5000 2000 2年以上 3
繁殖羊3000 2000 3年以上 5
混合养殖
肉牛100头,肉羊500只以上
3年以上 5 蛋鸡5000只,肉鸡2000只以上
4.2 大客户产品价格及折让标准
4.2.1大客户开票价按照公司印发的价格表执行;
4.2.2大客户折让标准:
4.2.2.1产品折让标准:
产品类型
A 类大客户
B 类大客户
现款月度结账现款月度结账猪浓缩饲料200 150 150 100
乳猪颗粒饲料150 100 100 50
牛、羊浓缩饲料150 100 100 50 鸡浓缩、颗粒料;
牛、羊颗粒饲料
100 50 75 50 仔猪、中大猪颗粒料100 50 75 50 牛、羊精补料50 25 25 25 4.3大客户的管理
4.3.1大客户回款分为先付款和月度定期付款两种;
4.3.2大客户回款方式为先付款者,可享受大客户月度订货优惠;
4.3.2.1大客户月度订货的优惠分为月度一次性订货优惠和月度累积优惠;
4.3.2.2大客户享受月度一次性订货优惠后不再享受月度累积优惠;
4.3.2.3 B类大客户养殖规模达到A类大客户标准时,经市场部审定上报批复后可升级为A类大客户;
4.3.2.4大客户月度一次性订货优惠和月度累积优惠标准:
产品类型
一次性订货优惠
(元/吨)
月度累积优惠
(元/吨)
5吨以上10吨以上5吨以上10吨以上
猪浓缩饲料、乳猪颗粒饲料50 100 50 100 仔猪、中大猪颗粒料50 100 25 50
牛、羊浓缩饲料50 100 50 100
牛、羊颗粒饲料25 50 25 50
牛、羊精料补充料25 50 25 50
鸡浓缩、颗粒料50 100 25 50
4.3.3大客户可按照评审后的大客户信用评价等级享受相应的周转支持;
4.3.3.1大客户每月1日根据用料计划向公司提交订货计划,并组织拉料,当月28日为结帐日,在结帐日之
前结清实际拉料货款;
4.3.3.2大客户在结帐日前超过周转额度,拉料必须实行现款现货,现款可以享受大客户月度订货优惠;
4.3.3.3大客户在结帐日未结清周转货款,须向公司书面说明未结清的原因后,可在周转上限以内继续拉
料,超过周转额度时,拉料必须实行现款现货,并且不享受大客户月度订货优惠;
4.3.3.4大客户在结帐日未进行结帐,须向公司书面说明未结帐的原因,并在实行现款现货,不享受大客
户月度订货优惠。
当周转结清再次拉料时信用等级下降一级;
4.3.4大客户信用评价
4.3.4.1大客户信用级别分别A、B、C、D、E五个级别,其中E级大客户不享受大客户待遇,只享受大客户
折让。
4.3.4.2大客户信用级别标准:
序号信用级别享受审定金额标准比例备注
1 A 100%
2 B 80%
3 C 60%
4 D 40%
5 E 0% 只享受大客户折让
4.3.4.3大客户信用等级一年评定一次,初次评定大客户信用级别为C级;
4.3.4.4大客户连续六个月能够提前结清周转货款,且无违规行为,可向公司提出信用等级上调一级的申
请;
4.3.4.5大客户累计八个月都能够提前结清周转货款,可向公司提出信用等级上调一级的申请。
4.3.4.6当大客户信用等级升到A级时,可向公司申请提高信用额度,经公司评审批准后,按批准的信用标
准享受周转货款,同时信用等级恢复至C级。
4.3.4.7当大客户连续三个月逾期结清周转货款时,由营销中心提出,经总裁批准后,信用等级下调一级;
4.3.4.8当大客户累计六个月逾期结清周转货款时,由营销中心提出,经总裁批准后,信用等级下调一级;
4.3.4.9当大客户连续三个月逾期且未全额结清周转货款时,由营销中心提出,经总裁批准后,信用等级
降至E级;
4.3.4.10当大客户累计六个月逾期且未全额结清周转货款时,由营销中心提出,经总裁批准后,信用等级
降至E级;
4.3.4.11当大客户信用等级降至E级时,不再享受大客户待遇,按普通客户对待。
4.3.5大客户服务
4.3.3.1每月由市场部组织技术服务人员对大客户进行一次现场技术服务及指导;
4.3.3.2每周由市场部通过电话沟通和上门拜访对大客户进行一次沟通和登门拜访服务,及时向大客户提
供行业最新信息,并沟通、协调合作中存在的问题;
4.3.3.3每月25日前由市场部将大客户当月进料数量及货款以文字形式送到大客户处。
5 考核管理
5.1 考核部门
营销中心为本制度考核部门。
5.2 考核对象
各责任部门。
5.3 考核内容
5.3.1 提成
5.3.1.1 销售部提交的大客户信息经市场部核查符合公司大客户要求,并与公司签订大客户合作协议,大
客户前三个月销量计入该客户经理(或区域经理)总销量,销量提成按照营销手册中客户经理(区域经理)提成标准执行;
5.3.1.2 大客户从第四个月开始,由市场部管理,销量计入营销中心总量;
5.3.2 惩罚
5.3.2.1未及时向大客户提交大客户当月进料数量及货款,造成大客户投诉者,按照责任人给予1000元罚
款;
5.3.2.2未定期与大客户沟通或未及时汇报意见者,给予责任人1000元处罚;
6 附则
6.1 解释部门
本制度由营销中心负责解释。
6.2 执行时间
本制度自下发之日起执行。
6.3 相关记录与表单
6.3.1大客户认定表
6.3.2大客户信用等级评价认定表6.3.3大客户合作记录
大客户认定表
客户基本信息
客户姓名手机传真
身份证号家庭住址
养殖情况
养殖年限员工人数技术员
养殖地址养殖场面积
饲养种类□母猪□肉猪□肉鸡□蛋鸡□种鸡□育肥牛□奶牛□育肥羊□繁育羊
饲养规模母猪头仔猪头育肥猪头蛋鸡只肉鸡只种鸡只育肥牛只奶牛只
育肥羊只繁育羊只
使用产品
类型□预混料□浓缩料□配合饲料月饲料需求量
原使用产品品牌核定大客户规模
推荐部门意见市场部意见营销中心意见总裁意见
大客户信用等级评定表客户姓名手机传真身份证号住址
核定大客户规模饲养种类
□母猪□肉猪□肉鸡□蛋鸡□种鸡
□育肥牛□奶牛□育肥羊□繁育羊
饲养规模母猪头仔猪头育肥猪头蛋鸡只肉鸡只种鸡只育肥牛只奶牛只
育肥羊只繁育羊只
使用产品
类型□预混料□浓缩料□配合饲料月饲料需求量
月用料总金额申请信用
级别
核定信用
级别
财务中心
调查意见市场部意见营销中心意见总裁意见
大客户合作记录
客户姓名:联系电话:序号进货日期货款总额回款方式回款时间回款金额违约情况备注。