技术部经理 【岗位说明书模板全套】
XX公司技术部经理职位说明书
XX公司技术部经理职位说明书一、职位概述技术部经理是XX公司技术部门的核心管理职位，负责全面管理技术团队及协调各个项目的技术实施和进展，确保技术部门的高效运作和项目目标的实现。
二、职责描述1. 领导和管理技术团队：负责招聘、培养和管理技术团队，确保团队成员的技术能力和专业素质能够满足公司的技术需求。
2. 技术规划和战略部署：制定技术部门的发展战略和技术规划，并组织实施，以推动公司技术能力的核心竞争力提升。
3. 技术项目管理：负责技术项目的规划、组织、实施和控制，确保项目按时交付，质量达标，并满足业务需求。
4. 技术资源管理：统筹管理技术部门的资源，包括设备、系统、软件和人员等，确保资源合理配置和高效利用。
5. 与其他部门的协作：积极与其他部门（例如销售、市场、产品等）合作，提供技术支持和解决方案，以满足公司在产品开发、市场推广等方面的需求。
6. 技术团队培训和发展：定期进行技术培训，推动团队成员技术能力的提升和专业发展。
三、任职要求1. 教育背景：具备本科及以上学历，计算机相关专业或工程管理类专业优先。
2. 技术专业知识：熟悉并具备扎实的计算机技术基础知识，包括但不限于编程语言、数据库、网络安全等。
3. 技术管理经验：具备3年以上技术管理经验，能够独立领导和管理技术团队，推动技术项目的实施和控制。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效与团队成员以及其他部门进行合作和协调。
5. 创新思维：具备较强的创新意识和问题解决能力，能够提供创新的技术解决方案。
6. 职业素养：具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承担较大的工作压力和工作量。
四、福利待遇1. 薪资：根据应聘者的背景和工作经验提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：享有公司提供的公积金、社保等福利，以及丰富多样的员工福利活动。
3. 发展机会：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，全面支持员工的职业成长和发展。
五、申请方式请将简历以PDF格式发送至公司人力资源部门的邮箱（****************），并在邮件标题中注明“应聘XX公司技术部经理职位”。
技术部经理岗位职责范文(三篇)
技术部经理岗位职责范文技术部经理的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 技术规划和战略：制定和实施技术部的发展规划和战略，定期审查和更新技术发展方向，确保技术部与公司整体发展目标一致。
2. 团队管理：组建技术团队，包括招聘、培训和指导团队成员，设定团队目标，根据需要进行绩效评估和提升，激励和激发团队的创造力和积极性。
3. 项目管理：负责技术部的项目规划、资源分配和进度控制，确保项目按时、按质完成，并协调与其他部门的合作。
4. 技术研发和创新：跟踪技术行业的最新动态，发现和引入新技术，推动新技术和创新的应用，提高公司的技术竞争力。
5. 技术支持和问题解决：负责解决技术部的技术问题和难题，提供技术支持，协助其他部门解决技术相关问题。
6. 质量管理：建立和执行技术质量管理体系，确保技术团队的工作符合公司的质量要求和标准。
7. 预算和资源管理：负责技术部的预算编制和执行，合理调配和管理技术部的资源，提高资源利用效率。
8. 报告和沟通：定期向高层管理层汇报技术部的工作进展和成果，与其他部门进行有效的沟通和协作，确保技术部的工作与公司整体运营一致。
总的来说，技术部经理负责技术部的整体规划、管理和协调工作，确保技术部能够高效地支持公司的发展，并为公司提供技术方面的竞争优势。
技术部经理岗位职责范文（二）技术部经理是一个组织的技术团队的领导者，负责管理和指导技术团队，确保项目的顺利进行和技术目标的实现。
以下是一个技术部经理的岗位职责范本，供参考：1. 技术团队管理- 组织和领导技术团队，制定团队目标和计划，并监督团队成员的工作进展。
- 招聘、培训和指导团队成员，确保团队的技术能力和素质得到提升。
- 监督团队的日常运作，确保任务的按时完成和项目的顺利进行。
- 解决团队成员之间的冲突和问题，促进团队的合作和凝聚力。
2. 技术战略规划- 制定和执行技术部的战略规划，确定技术方向和目标。
- 监测和评估行业的技术趋势和发展动态，为公司提供技术进步的建议和方向。
生产技术部经理岗位说明书(锦集6篇)
生产技术部经理岗位说明书（锦集6篇）篇1：生产技术部经理岗位说明书，并对其工作定期检查、考核和评比负责组织拟订本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督和控制按时完成公司领导交办的其他工作任务工作权限生产计划、组织、调度、协调的全面管理技术开发战略和质量管理战略的制订权对直接下属调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权对下属的工作争议有裁决权篇2：生产部经理岗位说明书，7.职务要求(任职资格)●大专以上学历，服装类专业;●五年以上服装生产管理经验;●懂ISO9000优先考虑。
篇3：项目生产经理岗位说明书1、在公司职能部门指导与项目经理的领导下，执行有关施工生产计划、指令、文件、并对信息进行反馈，组织编制周生产计划及材料需用计划并监督执行，负责文明施工、安全生产和施工环境的管理、控制，2、负责土建、装饰施工管理全过程的人、机、料、法、环的总体协调，按照施工组织合理安排，保证均衡施工。
3、协助项目经理搞好特殊工种操作人员的培训，保证特殊工种人员持证上岗。
4、负责施工过程中的安全问题的处理。
5、负责对工程分承包方的'管理和控制。
6、负责检查督促生产计划的完成情况。
7、负责组织召开生产会，碰头会。
8、组织人员对施工过程中的成品保护。
9、参与工伤事故的处理及分析。
10、参与不合格品的评审与处置，组织纠正和预防措施的实施。
11、组织收集顾客意见并组织对顾客意见的处理。
篇4：生产经理_车间主任岗位说明书生产经理_车间主任岗位说明书岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；3、编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制；4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的'拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；5、设置并实施产品的进度、生产方法和流程；6、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率，生产经理_车间主任岗位说明书，任职资格：1、专科及以上学历，专业不限；2、3年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先；3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节；4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉ISO9001：质量保证体系；5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。
XX公司技术部经理职位说明书
责任范围10%
职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。
5
工作强度（30%）
工作负荷
20%
职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。
14
精神疲劳和压力10%
职位的专业复杂程度以及心理压力程度。
10
工作条件7.5%
环境
5%
进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。
1
风险
2.5%
职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。
技术部经理职位说明书
一、职位基础资料
1．职位名称
技术部经理
2．直接上级
副总经理（技术）
3．所属部门
技术部
4．职位级别
中层
5．辖员人数
2
6．定员人数
1
7．备注
二、职位职责
1．职责摘要
在技术副总领导下，全面负责公司技术革新、工艺改进工作。
2．职责说明
（1）定期参加生产作业会、产品质量分析会，并提出技术解决方案和建议。
（7）在技术副总领导下，直接负责技术档案建立工作，保存好各类技术图纸、技术资料，并严格实施技术保密规定。
（8）领导技术部主管进行产品工艺调研，指导产品工艺文件设计，并负责制定管理性工艺文件，并对生产工艺的制订进行管理。
（9）根据实际情况以及技术发展，组织编制材料、工时、油漆定额。
（10）对于出现的各类现场问题提供技术服务，保证质量体系的有效运转。
（11）严格按照技术标准参加不合格品的评审。
三、工作联系
1．上向联系：副总经理（技术）
2．横向联系：质量部、各车间、销售公司、生产部
3．下向联系：副所长、办事员、技术人员、资料人员、描图员、工艺员
灯塔公司技术部经理职位说明书
职
资
格
由灯塔公司技术副总经理提名，灯塔公司总经理任命
1.化工、机械等相关专业，年龄４5岁以下；
2.熟悉电脑操作，英语基础良好；
3.有相当的技术应用经验，从事技术管理或相关工作５年以上；
4.具有一定的沟通、协调能力，工作认真负责。
灯塔公司技术部经理职位说明书
职位名称：灯塔公司技术部经理
所属部门：灯塔公司技术部
直接上级：灯塔公司技术副总经理
直接下级：质检科长、涉外技术科科长
平行关系：科研中心主任
职位数量：1人
职位
目的
协助灯塔公司技术副总经理制定技术和质量管理年度计划，并按照计划负责灯塔公司的技术管理和质量管理工作。
工
作
职
责
1.协助灯塔公司技术副总经理制定技术和质量管理年度计划和预算，并组织制定技术部及下属质检科、涉外技术科的工作计划和预算，及监督实施。
2.指导质检科完成灯塔公司的质量检查、工艺改善及质量管理工作。
3.指导涉外技术科协助销售部门为客户制定应用技术服务方案。
4.主持灯塔公司生产事故和产品质量事故原因分析，提出改进措施建议。
5.协调技术部与灯塔公司科研中心的业务合作。
6.审阅下属部门的工作报告，主导对下属科人员的考评工作。
7.完成灯塔公司技术副总经理临时交给的其它任务。
技术部经理岗位说明书
技术部经理岗位说明书技术部经理岗位说明书1、岗位概述技术部经理负责管理和领导技术部门的日常运营和项目实施，确保技术部门的有效运作，以支持公司的技术需求和业务目标的实现。
2、岗位职责2.1 技术团队管理- 领导和指导技术团队，确保团队成员的工作合理安排和高效执行。
- 确保技术团队按时完成任务和项目交付，保持高质量的交付结果。
- 激励和培养技术团队成员，提升团队整体的技术水平和综合能力。
2.2 项目管理- 确定技术部门项目的实施计划，并监督执行情况。
- 协调技术团队与其他部门的合作，确保项目顺利进行。
- 跟踪和监控项目的进展和风险，并及时采取措施解决问题。
2.3 技术战略规划- 根据公司的战略目标和业务需求，制定技术部门的发展战略和规划。
- 跟踪和评估新技术的发展趋势，提供相关的建议和支持，以推动公司的技术创新和发展。
2.4 技术资源管理- 负责技术资源的预算和管理，确保资源的合理配置和有效利用。
- 寻找并评估适合的技术供应商和合作伙伴，建立并维护良好的合作关系。
- 管理和控制技术部门的成本，确保在预算范围内完成工作。
2.5 技术支持和服务- 根据业务需求，提供技术支持和解决方案，确保系统和应用的稳定运行。
- 确保及时响应和解决技术问题，满足业务部门的需求。
- 提供培训和支持，帮助用户正确使用技术工具和系统。
3、任职资格3.1 教育背景- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业优先考虑。
3.2 工作经验- 至少5年以上技术管理或相关工作经验。
3.3 技术能力- 熟悉软件开发流程和项目管理方法。
- 了解主流的技术平台和软件开发语言。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3.4 管理能力- 具备良好的团队管理和领导能力。
- 能够有效安排工作和资源，管理项目的优先级和进度。
- 具备决策能力和问题解决能力。
4、附件- 技术部经理的职位描述和要求- 技术部经理的工作流程和责任矩阵- 技术部门的组织架构图和人员编制表5、法律名词及注释- 技术管理：指对技术资源的有效配置、开发和管理的过程。
技术部经理岗位说明书
技术部经理岗位说明书技术部经理岗位说明书一、职位目标技术部经理是一个关键的管理角色，负责监督和协调技术团队的所有方面，确保项目按时输送，并达到高质量标准。
技术部经理应该能够：1. 协调和监督团队的工作计划和分配，并确保项目按时完成。
2. 根据公司战略的工作流程，确保技术团队的工作符合标准。
3. 确保技术团队的工作优质、高效和成本合理。
4. 协调技术团队内部的协作，支持文化建设，提高团队的凝聚力。
5. 对公司管理层次的工作流程和战略进行有效和适当的沟通。
二、主要职责和任务1. 制定并推进技术战略和计划：技术部经理应该负责制定公司技术方面的战略和计划，并保证这些计划与公司整体战略保持一致。
他/她应该了解公司在市场上的竞争地位，并制定技术优化、创新和升级计划，以帮助公司获得长期可持续发展。
2. 技术部门的管理：技术部经理一般需要管理一个技术团队，这包括技术开发、技术支持和技术维护等方面的工作。
他/她需要负责团队内部的工作分配、人员管理和绩效评估等任务，以确保团队的工作能够顺利进行。
此外，技术部经理还需要向公司经营层级汇报团队的工作进展，以及向团队成员交流公司战略和计划。
3. 项目管理：技术部门可能需要同时推进多项项目。
技术部经理需协调和管理所有项目，确保它们按时并且按照高标准完成。
他/她也需要确保项目资源合理利用，如人员、技术资源、时间和预算控制等方面的工作。
4. 技术优化和改进：技术部经理应该一直寻求创新和改进，以提高技术方面的工作效率和品质。
他/她应该紧密关注新技术和市场趋势，以确保技术团队任何时刻都处于最佳状态，并能始终领先业界。
5. 团队文化建设：技术部经理需要协助公司人力资源部门，搭建较好的文化氛围，使技术团队创造性思维得到充分发展和信任。
此外，他/她也需要促进团队内部的交流和合作，以确保团队在既定的公司工作流程下顺畅发展。
三、任职条件1. 应具备5年或以上的技术管理经验；2. 本科及以上的技术或管理学位；3. 了解技术行业的前沿建设和市场趋势，对公司利用各类技术进行业务持续优化具有深入的认知；4. 具有较强的团队管理和协作能力，善于倾听他人意见，优秀的沟通能力；5. 能够确保团队工作的质量、效率和成本控制，能够协调和分配工作以确保项目在规定时间内完成；6. 对公司战略的工作流程和市场了解有一定的广度和深度。
技术事业部经理岗位职责说明书
技术事业部经理岗位职责说明书一、岗位概述技术事业部经理是公司技术团队的核心管理者，负责领导和协调技术团队的工作，确保技术团队的运作达到公司的战略目标。
本文将详细介绍技术事业部经理的职责和要求。
二、岗位职责1. 制定和实施技术团队的发展策略和计划，确保技术团队与公司业务目标相一致；2. 领导和管理技术团队，包括招聘、培训和绩效评估等；3. 设计和优化技术团队的组织结构和工作流程，确保团队高效运作；4. 提供技术咨询和解决方案，协助团队成员解决技术上的问题；5. 负责技术团队的质量管理工作，确保技术结果符合公司的要求；6. 与其他部门密切合作，协调技术团队与其他部门的工作，确保协同效应的实现；7. 跟踪和评估技术发展趋势，提供技术战略的决策支持；8. 参与技术团队的预算编制和管理，确保资金的合理利用。
三、岗位要求1. 具备本科及以上学历，专业背景为计算机科学、软件工程或相关专业；2. 具备丰富的技术背景和项目管理经验，能够理解和分析复杂的技术问题；3. 具备优秀的领导和管理能力，能够高效地组织和协调团队的工作；4. 具备出色的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行良好的沟通和合作；5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够迅速做出正确的决策；6. 具备良好的抗压能力和团队管理能力，能够在高压环境下保持团队的稳定和发展。
四、总结技术事业部经理作为技术团队的核心管理者，承担着重要的责任与使命。
他们需要具备全面的技术背景和卓越的管理能力，能够协调和领导团队，推动技术团队的发展，以实现公司的战略目标。
希望通过本文的介绍，对技术事业部经理岗位的职责和要求有更全面的了解，以便更好地进行人才招聘和管理。
技术部经理岗位说明书
技术部经理岗位说明书
职位概述
技术部经理负责领导和管理技术团队，确保技术部门能够高效地支持公司的业务目标。
该岗位要求具备良好的技术理解能力和管理能力，并能在高压下有效地组织和协调团队工作。
职责和任务
制定技术部门的工作计划和目标，并监督团队的执行情况
确保技术团队按时交付高质量的项目成果
协调技术部门与其他部门的沟通和合作，以满足业务需求
管理和优化技术部门的资源，确保资源的合理分配和有效利用建立和维护技术团队的培训计划，提升团队成员的技术能力
监测和评估技术部门的绩效，提出改进措施
报告技术部门的工作进展和问题给高层管理层
技能要求
具备深厚的技术背景，熟悉相关技术领域的最新发展趋势
出色的组织和协调能力，能够有效地处理多个项目和任务
良好的团队管理能力，能够激励团队成员，并帮助他们达到个人和团队目标
出色的沟通和问题解决能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通
良好的决策能力和抗压能力，能够在紧急情况下做出正确的决策
熟练运用办公软件和项目管理工具
教育和经验要求
本科及以上学历，优先考虑计算机科学或相关专业
拥有相关技术管理岗位的工作经验，有团队领导经验者优先考虑
以上是技术部经理岗位的基本职责和要求，希望能帮助您更好地了解该职位。
工程技术部经理岗位说明书
工程技术部经理岗位说明书一、岗位背景公司是一家专注于研发和生产先进科技产品的企业，工程技术部是公司的核心部门之一，负责产品研发、工程设计、技术支持等工作。
为了更好地推动部门的发展，现诚聘一名工程技术部经理，负责领导和管理工程技术团队的工作，推动产品创新和技术进步。
二、岗位职责1. 负责制定工程技术部的发展战略和年度工作计划，确保部门目标的实现；2. 领导和管理工程技术团队，组织人力资源，合理分配工作任务，推动团队成员的专业发展和技能提升；3. 负责产品研发的整体规划和控制，跟踪项目进度，确保项目按时交付并符合质量标准；4. 设计和改进产品工程方案，提出技术创新和改善建议，推动技术进步和产品优化；5. 协调与其他部门的合作，推动产品研发与生产的无缝衔接，确保产品顺利投产；6. 负责技术支持和售后服务工作，解决客户反馈的技术问题，提供技术咨询和培训服务；7. 管理工程技术部的预算，控制成本，提高部门的运营效率和盈利能力；8. 完成公司领导交办的其他工作任务。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，工程类或相关专业，具有较扎实的工程技术基础和专业知识；2. 至少8年以上相关工程技术管理经验，有成功的产品研发和项目管理经验；3. 具有较强的团队领导能力和沟通协调能力，能够有效激发团队成员的工作热情和创造力；4. 具有较强的创新意识和市场敏感度，能够对市场需求进行准确把握，推动产品创新和技术改进；5. 熟悉相关行业的技术标准和法规，有较强的风险防范意识和质量管控能力；6. 具有较强的商业思维和谈判能力，能够与客户、合作伙伴和供应商进行有效沟通和合作；7. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入公司文化，理解公司业务和管理模式，快速融入团队，适应工作压力。
四、薪酬福利1. 公司将为工程技术部经理提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和绩效给予相应的奖金和激励措施；2. 公司将提供完善的社会保险和福利制度，包括住房公积金、商业保险、带薪年假等福利待遇；3. 公司将提供良好的职业发展机会和广阔的晋升空间，根据个人能力和绩效给予个性化的职业发展规划和培训机会；4. 公司将提供良好的工作环境和团队氛围，倡导员工关怀和团队合作，营造和谐的工作氛围。
技术部经理职位说明书
技术部经理职位说明书职位名称技术部所属部门技术部直接上级技术总监直接下级技术主管任职资格1、学历、专业学问硕士及以上，具备本企业生产相关专业技术学问及技术管理、研发管理、项目管理等管理学问2、工作阅历五年以上本行业相关工作阅历。
具有高级专业技术职务任职资格，具有三年以上外资企业或国内知名企业研发工作阅历者优先职责一职责表述：技术进展战略规划与实施工作任务1、帮助技术总监编制企业技术进展长远战略规划，并不断进行完善2、组织企业技术进展战略规划的实施，并将执行状况准时反馈给相关领导考核重点：技术进展战略规划的制定状况和年度目标的完成状况职责二职责表述：技术管理制度建设工作任务1、组织制定技术管理与技术开发的各项规章制度，报请领导审批2、技术管理制度经领导审批后严格执行3、支配人员将规章制度交企业管理部备案管理考核重点：技术管理制度的完善和有效执行程度职责三职责表述：技术调研、分析工作任务1、关注、了解国内外本行业技术进展状况，组织收集国内外相关技术进展信息2、带着有关人员对各技术信息进行专业分析与讨论3、组织编制国内外本行业技术进展信息调研报告，上报有关领导、部门考核重点：每半年拟写一次本行业技术进展信息调研报告职责四职责表述：技术创新工作任务1、依据市场改变，准时了解客户在技术方面的需求，提出技术创新项目并组织实施2、技术创新完成后，负责组织新技术的相关培训考核重点：职责五职责表述：技术合作与对外技术沟通工作任务1、组织同国内外企业、科研院所的技术合作与技术沟通活动2、承办行业机构托付的国外技术沟通活动或学术会议考核重点：技术合作与对外技术沟通的效果职责六职责表述：引进新技术的消化工作任务1、组织所引进新技术的消化工作，根据企业的实际状况组织编制新技术的工艺文件2、组织对新技术的实施进行过程监控，准时发觉、解决有关技术问题考核重点：引进新技术课题的完成及推广实施状况职责七职责表述：技术与工艺管理工作任务1、组织对技术与工艺操作规程的.讨论，制定企业各项技术、工艺标准2、对生产部门、子公司〔工厂〕生产技术、工艺进行管理与指导3、组织处理生产中消失的有关技术问题考核重点：技术、工艺的改善、创新程度职责八职责表述：技术支持工作任务1、参加营销合同的评审，对合同中有关技术内容进行确认与协调2、对产品售后服务供应有关技术支持3、帮助人力资源部对相关员工进行技术培训考核重点：各项工作的协作程度职责九职责描述：其他管理职责工作任务1、支配人员收集整理生产技术、科研、引进技术的各项原始资料，并进行分类归档2、调配、支配本部门的各项工作，保证各项工作的顺当开展3、负责对本部门员工的考核、培训等工作考核重点：部门各项工作任务的完成状况，员工考核结果。
技术部经理职位说明书
技术部经理职位说明书第一篇：技术部经理职位说明书技术部经理职位说明书职务名称：技术支持部经理所属部门：技术支持部直接上级：营销副总经理工作目的：对公司产品提供技术支持服务。
工作要求：认真负责、工作主动、热情。
工作责任：1.收集竟争者产品的功能、性能信息，比较本公司产品的优缺点，提出同类比较报告；2.对公司产品熟练的运用，并能从机理上进行全面理解；3.解答客户、代理商、集成商涉及产品的技术问题；4.定期在专业性大众期刊上、互联网等媒价上发表与公司产品、技术方向相关的文章；5.负责产品的现场技术支持；衡量标准：1、向上级递交的工作报告；2、客户的反馈意见。
工作难点：如何为客户提供有效的技术服务。
工作禁忌：知识面狭窄，没有耐心，应变能力差。
职业发展方向：营销部副总经理任职资格：1.工作经验：三年以上大中型企业工作经验；2.专业背景要求：曾从事技术支持服务工作3年以上；3.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；4.年龄要求：28岁以上；5.个人素质：知识面广、善于与各类性格的人交往，有较强应变能力，善于交际，责任性强、，对人热情。
第二篇：职位说明书及任职资格工程技术部经理职位说明书及任职资格工程技术部经理职位名称工程技术部经理职位代码所属部门工程技术部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。
工作内容:%制定并组织实施本部门工作计划；%制定与推进相关业务的技术与项目管理体系；%编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题；%主持所有在施项目的安全管理；%贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验；%领导本部门的成本费用核算与控制工作；%主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作；%支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证；%完成公司领导临时交办的任务。
技术部经理岗位说明书
12.负责做好技术资料的保密工作，完成领导交办的各项工作任务。其他岗位职能参见质量保证体系中相关规定。
13.积极完成公司领导交办的其他任务和工作。
所需记录文档和填制表单
工作联系单、工艺巡检记录等
权限与责任
权限
对下级工作的分配、监督与检查权，工艺文件审核修订权，工艺纪律检查权。
技术部经理岗位说明书
基本资料
岗位名称
隶属部门
岗位薪点
直接上级
直接下级
岗位定员
职位描述
贯彻实施公司技术发展规划，负责公司技术管理、工艺技术、工装设计工作，组织新技术、新工艺的研发、推广，协助技术副总进行项目立项、鉴定及日常技术措施督查工作；组织部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务，加强员工队伍建设，确保准时、高效、优质完成目标任务。
7.编制公司年、季和月度产品的开发计划，并组织实施；组织对托管企业技术方案的拟定及认证，会同市场部编制托管方案；配合做好用户的合同评审工作。
8.协助对采购原材料等进行分析评审和处置，参与提出处理意见。
9.对本部门人员进行日常的工作指导监督、岗位培训与技能训练，以提高员工的专业技能水平与工作效率。
10.负责技术部内部日常管理及对下属员工的工作任务布置，每周定期了解本部员工的工作进度并检查效果，提出意见。
责任
对工作质量负责；严禁利用职务之便谋取私利；保守企业商业机密；如因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任。
工作协作关系
内部沟通
公司各部门
外部沟通
客户单位
岗位任职要求
学历要求
本科及以上学历，具有中级以上职称
技术部经理职责范本(万能20篇)
技术部经理职责范本（万能20篇）技术部经理职责范本篇1职责：1.负责公司产品实施，产品培训。
2.负责公司售中、售后团队管理及人员成长。
3.负责产品售后问题的解决，维护客户关系。
4.能配合销售人员完成产品讲解、演示。
招聘要求：1.能熟练使用windows，有较强的实际操作和问题解决能力，熟悉常见网络设备(防火墙、路由器、交换机)的配置原理，具有较好的组网能力和网络调试能力。
2.能熟练使用Office、Visio等办公软件及网络软件，具备一定的方案撰写能力和文字组织能力。
3.能熟练使用SqlServer、Mysql和Oracle数据库。
4.能完成出差任务。
5.性格开朗，易与人沟通，服务意识好，具备良好的表达能力和学习能力，有责任心，拥有良好的团队合作精神。
6.拥有售中售后工作经验和流媒体行业者优先。
技术部经理职责范本篇21、收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较本公司产品的优缺点，提出比较报告;2、熟练运用公司产品，并能从机理上进行全面解释;3、解答客户、代理商所涉及产品的技术问题;4、定期向公众媒介传播公司产品、技术方向相关的信息;5、为产品提供现场技术支持，组织制定并监督实施公司产品质量管理制度;6、组织公司质量事故的分析及处理工作;7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施;8、主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出;9、完成上级交办的其他工作。
技术部经理职责范本篇31、负责撰写需求文档、详细设计文档、测试计划文档等;2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施;3、负责信息技术部门的全面管理工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务，确保网络正常运行;4、负责产品开发计划的定制，开发进度的监控;5、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题;提供技术维护和解决方案;6、负责进行技术团队建设和人员的技术培训的工作;7、公司临时交咐的工作。
技术部经理岗位职责说明
技术部经理岗位职责说明技术部经理岗位职责说明一、职责范围：1.1 制定和实施技术部门的长期规划，并根据公司战略和目标，制定年度计划和预算。
1.2 负责技术部门的日常管理和组织，确保技术部门的各项工作有序进行并达到预期效果。
1.3 组织和管理技术部门的项目研发、技术支持等工作，并协调公司其他部门的合作。
1.4 指导和监督技术部门的团队成员，提高技术团队的素质和水平，确保团队成员的知识和技能得到不断提升。
1.5 参与企业部门间的沟通和协调工作，制定相关合作方案和协议。
二、合法合规：2.1 遵守企业外部和内部法规及规章制度，确保公司运作合规。
2.2 建立和完善技术部门的管理制度和流程，有效管理技术部门各项工作。
2.3 定期对技术部门的工作进行审查，确保技术部门的各项工作符合法规要求。
三、公正公平：3.1 公正公平对待技术部门内部团队成员，建立公正的绩效评估机制。
3.2 负责制定技术部门的薪酬制度，并确保薪酬公正公平。
3.3 建立技术部门内部的反馈机制，定期与技术团队成员进行交流和沟通。
四、切实可行：4.1 根据企业战略和发展目标，制定技术部门的长期规划和年度计划，并确保计划的可行性和执行性。
4.2 根据技术部门的实际情况和需求，制定合理的研发计划和技术支持方案。
4.3 与其他部门密切合作，确保技术部门的工作与企业发展目标保持一致。
五、持续改进：5.1 将技术部门的工作纳入企业持续改进的目标，建立指标体系和评估机制，完善技术部门的工作流程和管理制度。
5.2 持续关注行业趋势和技术发展动态，及时引进和应用新技术新方法。
5.3 建立技术部门内部的学习和培训机制，提高技术团队成员的专业素养和能力水平。
以上是技术部经理岗位职责说明，我们将秉承合法合规、公正公平、切实可行、持续改进的原则，努力提高技术部门的管理水平和工作效能，为企业发展做出更大的贡献。
职位说明书-技术部经理
5、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
6、对所属下级的工作的监督、检查权
7、对所属下级的工作争议有裁决权
8、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
投资管理部、开发部、工程部、预决算部、财务部、销售部等相关部门
外部协调关系
管理好部门的各类文件、资料和印章
部门会议的召开
部门工作的常规汇报
部门年度和月度工作总结，并呈报公司领导
部门内与部门间的协调和沟通
部门外联事务的管理
职责五
职责表述：上级交办的其他临时性工作
权力：
1、项目前期设计研究审查权，公司重大项目投资决策建议权
2、项目规划、设计任务委托权
3、项目规划、设计组织权，设计费用拨付控制权
组织各阶段设计评审，向设计单位提交修改意见
组织各设计单位之间的协调接口工作
控制设计费用的拨付工作
对设计质量进行跟踪
对设计图纸进行技术经济把关
职
责
三
职责表述：项目施工阶段的技术协调工作
工作内容
负责施工图审查的组织工作
参加施工前的图纸会审
参加建筑材料、设备招标和确认工作
参与工程验收
竣工后组织进行工程设计总结并提交相关报告
技能技巧
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，工程绘图，具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、高度责任心、计划与执行能力、
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、手机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通工具
工作环境
办公场所工作时间特征正常工作 Nhomakorabea间，经常加班
岗位说明书-技术经理
项目可研及定位策划配合
参与项目可行性研究工作，对市场调研报告和可研报告提出设计方面的专业建议；
参与项目定位策划，评审项目及产品策划定位报告；
负责对公司开发项目建筑技术、建筑质量、建筑成本的全面把握和管理；
参与审核项目概念规划草案
设计管理
负责制定部门设计专项计划；
一、职位概况
职位名称
技术经理
职位编号
J部门
技术管理中心
直接下级
各专业设计师、资料员
二、职位关系图
三、岗位职责
通用职能
负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
负责编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；
负责组织部门内的培训工作；
参与项目概念、方案、初步、施工图设计内部评审，内部评审通过后提交委员会进行跨专业评审；
参与项目园林景观、装饰方案、施工图设计评审工作；
参与售楼处、样板间、示范区方案、施工图设计评审；
提议二次设计需求并报总工；
负责材料设备选型定板；
指导项目公司首次施工图会审及交底；
设计成本控制
参与设计供方单位的选择，组织方案比选及评定标工作；
四、主要权限
对部属的录用、奖惩、调薪、调配、辞退等有建议权
对所辖系统管理文件有拟订、修订的建议权；
对授权范围内的行政奖惩有建议权；
对所辖部门的工作行为有质询权、监督检查权和否决权；
对所辖系统的基层员工有任免建议权；
对所辖系统的员工绩效考核有建议权。
五、工作协作关系
内部协调关系：各职能总部、各下属投资企业；
扎实的技术功底和规划、结构等设计专业知识、管理知识、法律知识；
技术部经理岗位职责范本(4篇)
技术部经理岗位职责范本____对公司建设项目进行全周期管理。
贯彻执行国家法律法规、方针政策和强制性标准，执行三个管理体系和其它管理制度，维护公司的合法权益。
2.负责项目前期手续申报及办理，协调沟通监管部门，推动工程建设。
3.负责完善部门制度建设，部门流程建设，执行公司及上级单位的项目管理制度。
4.负责部门人员的培训、绩效考核，分解部门工作，把公司目标贯彻到底。
5.审查施工技术方案和重点工程技术交底工作，对项目进行跟踪管理，定期组织质量、进度、安全检查，以书面形式报公司及上级单位;组织处理重大工程事故，协调工程重大问题纠纷，对重大工程事故及工程技术问题提出处理方案。
6.协助采购部招标并审查工程承包合同及分包合同，各种服务委托，采购需求。
7.审查、调整施工组织设计、审核工程概（预）算、签证、变更、进度款，确保工程按照投资计划完成。
8.协调各参建单位、上级单位及时解决施工过程中的各项问题。
9.完成领导交办的其他工作。
技术部经理岗位职责范本（二）1按要求建立并维护化学分析实验室的管理体系，负责水、土壤、大气等项目的检测，推进实验室管理的规范化;2、负责制订实验室的人员培训计划，组织实施人员学习技术业务知识，提高检测水平;3、组织编写实验室专业范围内的技术规范、检测细则和不确定度;4、负责检查各类检验报告，编写与质量分析小结及各种汇总表，确保其准确性、可靠性;5、根据有关规章制度，负责组织好环境条件、仪器设备，安全和清洁等工作，确保实验室各项事务的正常运转，对出现的各类突发事项进行应急处理;6、负责实验室仪器设备的申购计划，组织人员做好仪器设备的维护保养;7、参与解决检测中出现的重大技术、质量问题，参与处理检测质量事故和质量争议和客户投诉调查;8、负责实施实验室间能力比对/能力验证、检测过程的控制、期间核查等活动和参加内审及评审;9、负责配合质量管理部完成新开展项目的筹备、执行和评审工作;10.负责各类实验室合理化建议、不符合项、安全事故、质量事故的整改措施提出、整改方案落实;11、完成公司要求的其他工作。
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岗位描述
技术部经理
岗位名称：
技术部经理
直接下级
技术总监
直接下级：
技术主任、质检主任、中心试验室主任
本职工作：
保障和提高企业技术水平
直接责任：
（1）主持技术部例会。
（2）批阅有关文件，签发临时制定决议和文件。
（3）正确传达上级指示。
（4）向下级各部门主任布置工作任务。
（5）根据需要在现场进行技术指导。
（6）向上级报告真实情况，并代表技术部投诉。
（7）及时对下级在工作中的争议做裁决。
（8）制定技术部工作目标，报批后并执行。
（9）制定下级的岗位描述并界定好下级工作。
（10）协调与相关部门的工作联系。
（11）程序做好与相关部门之间的工作界定。
（12）向下级授权。
（13）巡视、监督、检查技术部各项工作。
（14）定期听取下级述职并对下级做出工作评定。
（15）制定技术部各项工作计划。
（16）了解技术部工作情况及有关本部门工作的数字。
（17）关心技术部工作人员的思想、生活和待遇。
（18）根据工作需要和专业技术状况，调配下级人员工作。
（19）编制技术部年度预算，报批并执行。
（20）统一组织，全面负责企业的技术管理，质量管理和产品开发试验。
（21）协助总工程师定期进行经济分析和质量分析工作，做好新产品技术和经济的可行性论证，预测和分析新产品功能。
（22）组织和协调各种技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关工作。
（23）根据工程需要编写任务书和提出设计方案。
（24）参与技术谈判和对外技术交流。
领导责任：
（1）对本部门工作完成的好坏负责。
（2）对下属人员的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
（3）对本部门给企业造成的影响负责。
（4）对本部门的预算和开支控制负责。
（5）对本部门的一切法律行为负责。
（6）对本部门的工作及工艺程序的执行情况负责。
（7）对提高企业专业技术水平负责。
主要权力：
（1）对下属提出的方案、报告、申请和合理建议有批准权。
（2）对所属部门的各项工作有检查权。
（3）对下级工作的好坏有处分权和表彰的建议权。
（4）对下级员工的分工争议和技术争议有裁决权。
（5）有向上级报告权。
管辖范围：
本部门属下各科室素质要求：
基本情况：
专业技术要求：
性格要求：
其它要求：。