给假表
2022国家法定假日表一览表
2022国家法定假日表一览表2022国家法定假日表一览表 1一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
2023年1月3日(星期二)上班。
二、春节:2023年1月21日-27日放假7天。
1月28日(周六)、1月29日(周日)上班。
三。
清明节:4月5日放假，为期一天。
4月6日周四上班。
四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。
4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
5.端午节:6月22日至24日为公共假期，为期3天。
6月25日(周日)上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。
2022年国家“法定节假日”对于大多数人来说，假期的意义就在于自由，可以自由的做自己想做的事情，不用担心晚睡早起的压力，枯燥的平凡日子就有了希望。
节假日的意义在于给予人们足够的休息时间，让人们能够积极地去面对生活与工作，但是节假日的时间却总是不令人满意，甚至有人认为，应该对节假日时间作出更加合理的调整。
这种意见的产生，很大一部分原因是基于我国的调休制度。
人们看似悠闲地度过每一个法定节假日，实际上每一个放假的日子，都会利用周末的闲暇时间弥补。
这就造成了连上几星期甚至一个月的班，换来一次国庆长假的局面。
每到假期，积累的工作就会蜂拥而至，加重上班族的工作压力和任务。
这种请假制度，让人的神经在极度放松和极度紧张之间跳跃，但人毕竟不是机器。
想要创造一个安全合理的工作环境，提高工作效率，迫切需要改变目前的请假制度。
与维护工人权利有关的问题不应该被低估，更不应该被忽视。
只有充分调动劳动者的积极性，才能保证企业的正常运转和国民经济的持续运行。
目前，我国提出了“1取消、1调整、1增加”的建议，这多亏了人大代表广泛联系群众，积极为劳动者群体立言，相信调休制度的改良会在不远的将来实现。
第一，促进节假日全年平均分配，增加下半年法定节假日。
我国法定节假日的分布具有极其不平衡的特点，且普遍集中在上半年。
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天津员工休假表
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《天津市工资支付规定》
第二十四条 劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。
竞业限制
《劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，
女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
女年满二十四周岁的初育为晚育
第二十条哺乳假期间由开发区社会保险经办机构按月发放哺乳假期补助，哺乳假期补助按照天津市最低工资标准按月发放。
陪产假
根据《天津市人口与计划生育条例》第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假。
计划生育手术假
试用期
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
辨别假表
作为手表，特别是机械手表，其外观和机芯上的标识和号码是很多的，特别是高档的手表，这些标识和号码都要印刷或刻印在表盘、表壳和表带上。那么机芯也是一样，要有机芯号码，有些还有生产序号，好的品牌手表那一定会在机芯的当眼处，刻印上它的牌名或logo。
假冒手表的普遍特征
名表回收|回收名表|销售二手名表|回收手表|名表行—北京盛达名表行 2010-10-02 06:46:35 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[大][中][小]
假表最常用的方法是在自动陀上帖的标，它是个极薄的金属箔片，它上面已经刻印好了被仿制的手表的标识，用环氧树脂类的胶都是所谓“低仿”假表，而做假手法高明的，就会用激光或是用微型钻头来做了，哪个需要放大观察标识刻印的深度和宽度，是否与钻数、产地一致，是否表面有毛刺等。
假表最常用的方法是在自动陀上帖的标，它是个极薄的金属箔片，它上面已经刻印好了被仿制的手表的标识，用环氧树脂类的胶水给它沾在自动陀的表面上。
这种做法最简单，但是只要仔细观察，还是能够发现它是被沾上去的，因为往往会有微小缝隙，而且这个箔片表面的金属色泽和自动陀很不协调。
目前发现冒牌手表里用这个方法的，比较多见的有rolex、tudor、omega、longines、titoni 、enicar等，这个金属箔片很容易被揭下来，还会发现它下面的自动陀是没有标识的，而且很多的钻数和哪个箔片上标写的不一样。
自动陀上的标识一般至少会有2个内容：（1）钻数、（2）产地，比如25 jewels swiss made，品牌手表还必须有自己的表名或logo。
自动陀上的标识正规的做法是刻印，假表很多是用漆印，自动陀一般是用比重比较大的金属制造，有些是不能够用冲压的方式来做标的。做假表就要是煞费心机，在自动陀上是激光或是用微型钻头来微雕做。
进口假冒商品案
进口假冒商品案案例：进口假冒商品案时间：2008年至2010年事件概述：2008年至2010年期间，中国市场上涌现出大量进口假冒商品，给消费者权益造成了严重损失。
以下是一起具有代表性的进口假冒商品案例。
2008年8月8日，李女士购买了一台高端瑞士手表，并支付了高额的购买费用。
然而，在使用不到一个月后，手表失去了正常运行的功能。
李女士对此感到不可置信，并怀疑自己购买了一台假冒的瑞士手表。
李女士决定向当地消费者权益保护组织寻求帮助。
该组织调查后发现，该手表确实是一款假冒的进口商品，外观与正品相近，但内部机械结构和使用材料完全不符合瑞士手表的制造标准。
调查人员进一步追踪该进口手表的流通渠道，发现一家名为“人品钟表店”的商家负有主要责任。
经调查，这家店铺从非法渠道进口了大量假冒瑞士手表，并以正品名义销售给消费者。
该商家还大肆宣传其手表的高质量和原产地，误导了大量消费者。
经过一系列调查和审理，该案于2010年1月底进入法院宣判程序。
2010年2月10日，该进口假冒商品案在当地人民法院正式宣判。
法院认定“人品钟表店”销售假冒瑞士手表的行为构成了商标侵权和虚假宣传，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》相关规定，侵犯了李女士的合法权益。
法院判决“人品钟表店”立即停止销售假冒瑞士手表，追究相关人员的刑事责任，并赔偿李女士购买价格数倍的赔偿金，用以弥补其经济损失和精神损害。
律师点评：这起进口假冒商品案例涉及商标侵权和虚假宣传等法律问题，具有一定的代表性。
法院判决中明确指出，任何商家都不得销售假冒商品，不得进行虚假宣传，以保护消费者的合法权益。
对于消费者而言，购买进口商品时务必要从正规渠道购买，并注意查看商品的相关证件和保修条款。
如果发现购买的商品存在质量问题或是怀疑是假冒商品，应立即向消费者权益保护组织或法律机构寻求帮助。
对于类似案件，法院通常会从侵权行为、追溯商品流通链、查明责任、判定侵权事实以及合理赔偿等角度进行审理。
请假表
。 签字：王建 时间：
8、职能部长审核意见
签字： 时间：
9、人力部门 审核意见
签字： 时间：
工贸经理批 准
签字： 时间：
调整确认 直属领导调整的休假时间是否同意（同意□，不同意□） 签字： （若调整 10、员工确 填写） 时间： 认（正常情 况不填） 销假时间 年 月 日，签字： （回公司报到时填写） （若提前 填写） 注：休假期提前来司报到工作的需要办理销假手续，正常情况不需要。 备注： 1.假期包括公休日和法定节假日在内,此外可根据实际情况再给予路程假； 2.带薪假期提前1个月提出申请，无特殊原因，事假提前1个星期提出申请； 3.任何员工请假必须严格按《合肥中心考勤劳动纪律管理规定》执行，凡不按规定办理请假手续的，休假期间一律按旷工处理 4.三天以下的由直线经理审批即可,三天及三天以上的由直线经理、二级经理审批
年 12 月 11 日至 2014 年 12 月 14 日; 新村 号/村 小区 号楼 单元
路/乡
6、休假 联系电话： 联系
； 确保休假期间畅通）。 个人签字确认：鲁道胜
7.1公假假期意见 a）同意员工希望休假的时间（方案a□，方案b□） b）不同意员工的休假时间 □，可调整为： 年 月 日至 年 月 日， 。 7、部门领导 原因： 批示意见 8.2非公假假期意见：同意■，不同意□，不同意原因
姓名 鲁道胜 探父母
2、公假 情况
3、休假 年假 □，探父母□，探配偶□，婚假□，正常产假■， 类别 产后假□，丧假 □，事假 □，病假□，其他假 □（请注明） 方案a（一次休完）: 年 月 天 5.1公假 方案b（分多次休）: 年 月 天 假期 4、希望 年 月 天 休假申请 休假时间 （员工自填 5.2非公 个月 4 天 , 起止时间 2014 栏） 假假期 5、休假 去向 安徽 省 六安 市 裕安 区/县 苏埠镇 , 起止时间 , 起止时间 , 起止时间 年 年 年 月 月 月 日至 日至 日至 年 年 年 月 月 月 日; 日; 日;
2024年1月份休假表
2024年1月份休假表一月的休假总是让人期待，它似乎有着特殊的魔力，能够让疲惫的心灵得到放松和治愈。
下面是我个人的2024年1月份休假计划表，希望能够给你带来一丝惬意和畅想。
第一周：1月1日至1月7日新年伊始，我希望能够远离城市的喧嚣，选择一个宁静的地方享受属于自己的时光。
我计划前往乡村或者海滨，沉浸在大自然的怀抱中。
这里没有繁忙的工作，没有琐碎的事务，只有清新的空气、绿茵的草地和湛蓝的海水。
我会漫步于田野，感受阳光的温暖，放松身心，重新找回内心的宁静。
第二周：1月8日至1月14日在过去的一年里，我忙碌于工作，常常疏于陪伴家人和朋友。
因此，这一周我将专注于家庭和社交关系的建立和加强。
我将回到家中，陪伴家人，一起度过难忘的时光。
和家人一起做饭、聊天、看电影，享受亲情的温暖。
我还会约上好友，相约在咖啡馆或者公园，畅谈人生、分享快乐，感受友谊的力量。
第三周：1月15日至1月21日旅行是我最喜欢的休闲方式之一。
这一周，我计划去探索一个我从未去过的城市。
我会带上相机，记录这个城市的美丽和独特之处。
我会漫步于街头巷尾，品味当地的美食和文化，感受陌生城市的魅力。
在这个过程中，我也会结识一些新朋友，了解他们的故事，拓宽自己的眼界。
第四周：1月22日至1月31日这一周是我用来放松和自我调节的时间。
我会选择一个安静的地方，读一本好书，写下自己的思考和感受。
我会参加一些瑜伽或者冥想的课程，让自己的身心得到平衡和放松。
我还会去美术馆或者博物馆，欣赏艺术作品，感受艺术的力量。
这一周，我将全身心地投入到自我成长和修养中，为新的一年做好准备。
这就是我个人的2024年1月份休假计划表。
每一天都充满着期待和愉悦，让我能够以最好的状态迎接新的一年。
无论是与大自然融为一体，与家人朋友共度时光，还是探索未知的城市，或是放松调整自己，我相信这个假期将是充实而美好的。
期待与你一起度过这个难忘的一月！。
营养成分表打假案例
营养成分表打假案例简介营养成分表是一种用来记录食品中营养成分含量的表格，它对人们选择健康食品有着重要的指导作用。
然而，近年来社会上出现了不少营养成分表打假的案例，一些厂商不按实际情况填写表格，误导消费者对食品的了解。
本文将探讨这些案例，分析其危害和原因，并提出相应的解决办法。
危害1.误导消费者：虚假的营养成分表会导致消费者对食品的营养价值产生误解，影响他们做出合理的饮食选择。
2.健康风险：推销含有虚假营养成分表的食品可能导致人们摄入过多或不足的某些营养物质，对健康造成潜在风险。
3.不公平竞争：那些遵守规定提供真实信息的企业将受到影响，不公平竞争的情况可能会引发市场混乱。
产生原因1.利益驱使：一些企业为了提高产品的竞争力和销售额，采用虚假营养成分表来宣传，企图吸引消费者购买。
2.法律监管不到位：当前，对于虚假营养成分表的处罚力度有待加强，一些不法商家看到了监管的空隙，趁机为自己谋取利益。
3.检测手段滞后：目前的食品检测手段无法快速、准确地鉴别食品中的营养成分，这也给虚假宣传提供了机会。
打假案例分析案例一：某品牌饼干虚假营养成分表1.发现情况：消费者购买某品牌饼干后，发现实际食品的口感和包装上的描述有明显出入。
2.营养成分表分析：–表格中的热量数值远远低于实际情况，导致消费者购买后摄入过多热量。
–表格中的蛋白质和纤维含量极高，与实际食品质地不符。
3.危害：消费者可能因为误解热量和营养成分而选择该品牌饼干作为低热量、高蛋白质的零食，从而对自身的健康造成潜在风险。
案例二：健身房运动饮料虚假宣传1.发现情况：某健身俱乐部提供的运动饮料标榜高蛋白、低糖，但用户体验与宣传有差距。
2.营养成分表分析：–表格中的蛋白质含量明显夸大，与实际情况不符。
–表格中的糖分含量被故意掩盖，误导消费者认为该饮料低糖。
3.危害：虚假宣传可能导致健身者选择错误的运动饮料，摄入过多蛋白质或糖分，从而对肾脏、心脏等健康造成潜在威胁。
案例三：儿童零食虚假标识1.发现情况：某儿童零食标榜低糖、高纤维，但口味偏甜且不易消化。
揭秘高仿手表的骗局！各种套路，全面揭穿
揭秘高仿手表的骗局！各种套路，全面揭穿随着科技的发展带来手表制造业的福音，手表工业飞速发展的今天，全国各个大型工厂技术都有了前所未有的进步，从瑞士进口大量的设备机器，以及从德国、日本引进的工业技术，腕表这种高端制造在中国得到高速的发展，很多配件厂代工如香奈儿，天梭，美度等腕表，而这些配件厂同样也给国内高仿表做生产，生产时候不贴任何标志，最后在全国一些地区组装，然后贴标，成品，然后运输到广州。
而高仿手表水很深，很多骗局和套路，这里就来揭秘这些骗局。
往下看：揭穿骗局1：盲目选择N厂顶级复刻表不只有N厂出品！首先，N厂的节操是必须拜服的，比如五大神器50噚水鬼压缩大师 ap15703这些是传奇的神作这是毋庸置疑的。
但是！还是有小白天真的来问:我想要个蓝气球，你给我发个N厂的…N厂葡7有没有货？答：没有！不是我没货，而是N厂从未做过蓝气球和葡7！蓝气球工厂是HBBV6（简称V6厂）葡7工厂是ZF厂!N厂固然牛，但是不是什么款式都有做，也不是做什么都是最好的。
蓝气球或者葡萄牙这些就不要问有没有N的，没有，N没做过！很多新人听了太多N厂的传奇故事以为所有优秀的腕表都来自N厂，其他厂的产品都不如N，这是个错误的想法，就像是兰博基尼都知道好，那所有的豪车都是兰博基尼旗下的？不是兰博基尼就不去它好了？很多无良商家就是利用新人的这个心理，就把所有表都说成N厂卖高价开骗。
不能认为除了N厂复刻其他工厂的就不如N了，大错特错，这是天真的想法，复刻界不只有N厂。
还有V6,KW,ZF,MK,JF等等传奇大厂，每厂都有出色作品，每个工厂的代表作都不输给N，比如ZF的大飞，V6的蓝气球，JF的AP，MK的柏涛菲诺，等等等等，每一个都是乱真佳作。
揭穿套路2：动不动就说这个表是瑞士机芯！再次强调，如今所有仿表，无论大厂小厂，都没有效ETA瑞士机芯，哪有那么多瑞士机芯，一样平常都是海鸥机芯，杭州机芯，上海机芯，固然有要求，一些花式可以换装瑞士机芯，想N厂的劳力士水鬼可以换ETA2836机芯，前提是你得有这个要求，由于大厂出厂的手表都没有效瑞士机芯，动不动就说是瑞士机芯，我不能说都是骗你，但大多数都是忽悠。
手表虚假宣传的认定及处罚
手表虚假宣传的认定及处罚一、手表造假如何判刑在我们国家不管是男士还是女士对于手表都是情有独钟的，手表也是可以分为牌子的，牌子越大说明手表的价钱越高，但是手表也是有造假的情况存在的。
如果我们以真的手表的价钱购买到了假的手表，那么就可以举报。
下面我们请法律快车小编介绍下手表造假如何判刑。
一、手表造假如何判刑售假手表涉嫌生产、销售伪劣产品罪。
根据国家相关法律的规定，犯本罪的一般会被判处两年以下有期徒刑或拘役，还会被处罚金。
如果是犯罪情节严重的话，会被判处二年至七年之间的有期徒刑。
犯罪情节最严重的话，会被判处十五年有期徒刑或无期徒刑，还会被处罚金。
二、如果司法鉴定造假判刑吗视情节而定，轻则受行政处罚，重则受刑事处罚。
三、司法鉴定的流程是什么（一）委托司法鉴定机构和社会专业司法鉴定人接受司法机关的委托，从事委托请求事项的司法鉴定；非诉讼案件鉴定的受托从其行业规定。
1、司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机构的司法鉴定委托。
2、在诉讼案件中，在当事人负有举证责任的情况下，司法鉴定机构也可以接受当事人的司法鉴定委托。
当事人委托司法鉴定时一般通过律师事务所进行。
（二）受理司法鉴定机构收到委托书后，应对委托人的委托事项进行审核，并作出如下决定：1、对于符合受理条件的，能够即时决定受理的，司法鉴定机构应当与委托人签订《司法鉴定委托受理合同》；2、不能即时决定受理的，应当向委托人出具《司法鉴定委托材料收领单》，在收领委托材料之日起7日内对是否受理作出决定；3、对于不符合受理条件的，决定不予受理的，应当退回鉴定材料并向委托人说明明理由；4、对于函件委托的，司法鉴定机构应当在收到函件之日起7日内作出是否受理的书面答复。
（三）初次鉴定鉴定机构受理案件后，应当指派具有社会专业司法鉴定资格的人员承担鉴定工作，同一鉴定事项应当由两名具有社会专业司法鉴定资格的人员进行。
（四）补充鉴定司法鉴定机构接受委托进行补充鉴定，应当对委托人请求的事项进行审查，不属《司法鉴定程序通则》第三十条规定的情形，社会专业司法鉴定机构应当向委托人说明情况，并退回委托书。
上班临时请假理由一小时需要办请假表格
上班临时请假理由一小时需要办请假表格
因有紧急事宜，需请一小时临时假，我现对此事作出请假说明：
衷心感谢公司老板万分重视我的工作，我是公司中一位尽责的员工，本应按时上班，但由于特殊原因我需要请一小时的临时假，用以处理一些个人紧急事宜，以免影响公司日常工作。
我承诺在有限的时间内尽早完成自己的工作，尽快回到工作岗位上来。
我会全力以赴，真诚地遵守公司的规章制度，维护公司的利益，积极承担职责，用自己的奋斗，彰显公司文化。
再次表示由衷的感谢，我会全力履行自己的义务，尽最大的努力树立良好的形象，完成出色的表现，为企业的繁荣昌盛做出贡献。
一小时之内，我会尽快回到工作岗位，对此过程中所给企业造成的不便，本人表示深深的歉意。
写于2018年
署名：xxxx。
毕业生实习请假表
毕业生实习请假表实习请假申请表尊敬的实习主管：您好！我是贵公司实习生**，目前在贵公司任职期间，我一直努力工作并尽力保证工作的质量和效率。
由于突发事件，我不得不向您申请请假。
详细情况如下：请假原因：请假天数：请假时间：实习计划安排：联系方式：请假原因：我不得不请假是因为我的家人突然生病，需要紧急住院治疗。
经过我的家属的医生诊断，需要我亲自照顾他/她至少一周的时间。
家人的突发疾病让我非常担心和紧张，我希望能够在这段时间内回家陪伴他/她，同时给予精神上和实际上的支持。
这段时间是我家庭最需要我的时候，我希望您能够理解我的情况。
请假天数：根据医生的建议，我需要请假一周时间。
由于工作需要，请假时间为**年**月**日至**年**月**日。
我会尽力协调家人的病情和请假时间，以便早日回到工作岗位上。
实习计划安排：在我请假期间，我会尽我所能将实习任务尽快完成并主持交接工作。
我已与贵公司其他同事及我的上级主管协商了解，他们愿意提供协助和支持，以确保项目的顺利进行。
我会把所有与实习相关的文件和数据都整理好，并将其交给同事。
联系方式：在我请假期间，我保证与贵公司保持良好的沟通。
您可以随时通过电话或电子邮件与我联系。
我将始终保持手机畅通，并及时回复贵公司的咨询和指示。
感谢您的理解和支持，我相信在您的领导和团队的帮助下，我能克服困难并顺利完成项目任务。
我十分感激贵公司对我实习期间的照顾和支持，相信贵公司也会对我的请假给予积极的考虑和支持。
在我回到贵公司工作岗位上后，我将尽最大努力以全新的态度和精神，为贵公司做出更大贡献！谢谢！此致，礼敬的实习主管：**（实习生签名）** **（日期）**。
2024年全年休假表新鲜出炉
2024年全年休假表新鲜出炉快看!2024年全年休假表新鲜出炉!2024元旦放假安排时间表最新调整：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)周末公休。
2024春节放假安排时间表最新调整：2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假调休，共7天;其中，2月4日(星期日)和2月17日(星期六)调休上班。
2024清明节放假安排时间表最新调整：2024年4月4日至6日放假调休，共3天;其中，4月4日为法定节假日，4月6日(星期六)公休，4月7日(星期日)公休日调4月5日，所以4月7日(星期日)上班。
2024劳动节放假安排时间表最新调整：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，4月27日(星期六)、4月28日(星期日)调休上班。
2024端午节放假安排时间表最新调整：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)公休。
2024中秋节放假安排时间表最新调整：2024年9月17日放假，共1天。
2024国庆节放假安排时间表最新调整：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月28日(星期六)和9月29日(星期日)调休上班。
法定节假日的工资怎么计算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
清明节是法定假日吗?清明节是法定假日。
中国法定节假日有：元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
2023年1月份休假表
2023年1月份休假表
2023年1月份的休假时间即将来临，很多人都准备好要放假了，把最珍贵的时光留给自己和家人。
2023年1月的休假表由相关部门统一制定，具体如下：
1月1日：元旦放假1天；
1月2日：继续放假1天，周末补休；
1月3日：周末补休；
1月8日：周六上班，周日放假；
1月13日：国庆节前一天（双休）；
1月14日：国庆节，放假1天；
1月15日：放假1天；
1月16日：补休；
1月22日：春节前一天（双休）；
1月23日：春节，放假5天；
1月27日：放假1天；
1月28日：补休；
1月29日：补休；
1月30日：补休。
2023年1月份的这个休假表让人感到非常兴奋，毕竟放假的时间多了，可以有更多的时间和家人一起共度美好时光。
尤其是国庆节和春节的休假时间，令人感到尤其期待。
当然，休假也是要有计划的，一定要把休假时间有效利用起
来，自己和家人都要安排好每天要做的事情，一定要让自己保持心情愉悦，调节好身心状态，增强体能，可以出去旅游，参观名胜古迹，或是和家人一起在家里看看电影，吃吃美食，绝对可以度过一个放松、美好的假期。
另外，休假期间要注意自身安全，家人安全，要做到有条件的经济消费，防止不必要的浪费，适度运动，劳逸结合，给自己充电，这样休假才会更加愉快，收获又满满。
总之，2023年1月份的休假是大家值得期待的，在这段珍贵的时光中，及时休息调整，安排自己的行程，做到科学安排，有效利用时间，就可以拥有一个美好的、有价值的假期。
祝愿大家都能有一个愉快的假期，收获双倍！。
谈谈假表的常见缺陷
请假条员工事假表格怎么填
请假条员工事假表格怎么填请假是员工在工作期间需要离开工作场所一段时间，通常是因为个人原因或急事等情况所致。
为了确保请假的顺利进行，大多数公司都要求员工填写请假表格来申请请假。
本文将向您介绍如何填写员工事假表格，以便您能够正确、顺利地申请请假。
请假表格基本信息通常，员工事假表格要求填写一些基本信息，以便公司方面能够准确记录并处理您的请假申请。
以下是常见的请假表格基本信息：1.员工姓名：填写您的全名，确保您提供的是正确且与公司记录一致的姓名。
2.工号或部门/岗位：填写您的员工工号、所在部门或岗位的名称，以便公司确认您的身份。
3.请假类型：选择适当的请假类型，如事假、病假、年假等。
本文主要关注员工事假，请确保选择合适的类型。
4.请假日期：填写您计划请假的开始日期和结束日期。
确保您提供的日期是准确的，以免给公司安排工作造成困扰。
5.请假事由：简要描述请假的原因或事由，例如家庭原因、个人紧急事务等。
尽量提供明确和具体的信息，以帮助公司了解您的情况。
请假时长和补偿除了基本信息外，某些请假表格还可能要求填写请假时长和补偿相关信息。
以下是一些常见的内容：1.请假时长：填写您计划请假的总天数或具体的请假时间段。
确保填写的时长准确，并与您计划离开工作岗位的时间相符。
2.补偿信息：某些公司可能要求填写关于薪资、调休或其他补偿方式的信息。
如果适用，填写您希望得到的补偿方式，并确保提供相应的详细信息。
申请人签字和审批最后一部分通常用于申请人签字和相关审批人的签字，以确认请假申请的真实性和合法性。
1.申请人签字：请在指定的位置签署您的名字，以确认您个人填写的信息的准确性。
2.审批人签字：请确保在请假表格上有指定的空白区域供上级或相关审批人签字，以审批您的请假申请。
注意事项在填写员工事假表格之前，请注意以下一些重要事项：•提前申请：请尽可能提前申请请假，以便公司有足够的时间计划和安排工作。
•合理解释：在填写请假事由时，请提供真实、合理且明确的解释，以帮助公司了解您请假的原因。
假别规定表
HR 工具-文本范例仅供参考 假别规定表假别 每年给假天数 最小申请单位相关规定 证明文件 公假- 小时 1. 依法参加军政机关之兵役召集、检查或调训者。
2. 公司派遣赴国外实习、考察或特别指定之任务者。
3. 公司举办活动所参加人员。
4. 参加与职务相关之技职训练。
5. 公假期间薪资照给。
检附点召令或相关证明文件之复印件。
特休假 七天起 半天 1. 计算方法详附件二、「特休假计算方法」 2. 到职满一年方得申请特休假。
3. 特休假以每年年底12月31日前休毕为原则。
4. 特休假期间薪资照给。
事假 十四天 小时 因私事必须亲自处理者，得请事假，期间不支薪。
病假 三十天 小时 因普通伤害、疾病必须治疗或休养者及患重病需长期住院治疗时，得依下列规定请病假： 1. 未住院者，一年不得超过30日。
2. 住院者，二年内不得超过一年。
3. 未住院病假与住院病假二年内合计不得超过一年。
4. 病假全年未超过30日部份，薪资折半发给；逾30日不给薪。
5. 普通伤病假超过30日者，经以事假或年假抵充后仍未痊愈者，最长得予以留职停薪一年。
二天（含）以上病假需检付医院证明（未检附者视同事假） 生理假 每月1天小时 视同病假，薪资折半发给。
丧假依亲等得请三至八天 半天 1. 父母、养父母、继父母或配偶丧亡，丧假八天。
2. 祖父母、外祖父母、子女或配偶之祖父母、养父母、继父母丧亡者，丧假六天。
3. 兄弟姊妹丧亡者，丧假三天。
4. 丧假需于家属丧亡日起60日内（含例假日）请毕。
5. 丧假期间薪资照给。
1. 讣闻或死亡证明书 2. 证明亲属关系之文件 婚假 八天一天 1. 订婚给假2日，结婚给假6日。
2. 无订婚者，结婚时给假8日。
3. 结婚日起30日（含例假日）内请毕。
4. 婚假期间薪资照给。
喜帖或结婚登记户籍资料 产假 依妊娠情况得请28天至56天 一天 1. 受雇满六个月以上之同仁，产假期间薪资照给；未满六个月者，薪资减半。
工伤请假表
工伤请假表
工伤请假表
请假事由：工伤事故
姓名：性别：年龄：部门：职位：
事故简述：
工伤请假类型：全薪请假半薪请假
请假开始日期：请假结束日期：
请假天数：年审日期：
请假经办人：审批领导：
请假事由详细描述：
Tips：请事假人员保持手机顺畅（佩戴好充电宝），协助安排
一个资审员负责年审工作相应协助。
全薪请假：工伤情况严重，需全休息／住院治疗，公司按照员工实际工资支付工资；工伤期满后提出经医院书面证明的健康证以便安排适当的岗位工作或二甲乙适度调整，审计公司也将根据公司实际需要适当安排工资提升。
半薪请假：工伤情况较轻的员工，需在公司安排的时间内按照半薪待业一段时间，待工伤康复后公司将视具体情况调整工资。
工伤请假须知：
1.请假事由请尽量详细阐述，最好附上相关证明材料；限一次
请假时间不超过2是；离职则视为辞职不给请假待遇。
2.员工应当按照规定办理工伤鉴定手续及请假申请手续，违者
给予处罚；
3.若员工伤势较重需要住院治疗的，公司将按照员工实际工资
支付工资，请提供住院证明材料。
4.若员工因工作事故伤残的，公司将视具体情况给予相应的赔偿；
5.如因工伤导致员工不能履行劳动合同的，员工可与公司协商解除合同，并依法享受相应的赔偿；
6.工伤请假结束后需向人事部提供医院的工伤康复证明，并到公司钢城医院进行体检。
请假人承诺：
本人解释无误并承诺依法用假，遵守公司请假制度以及工伤保险制度。
请假人签字：日期：
部门负责人签字：日期：
人力资源部审核签字：日期：
公司总经理签字：日期：。
假的手表都哪里出的
假的手表都哪里出的
制造假手表的地方十分多样化，有些是由小厂家制作，有些则是由大型黑市集团窜货。
以下是一些常见的生产和销售假手表的地方。
首先，中国是世界上最大的手表制造和出口国之一，也是生产假冒伪劣手表的重要地区。
一些小厂家或无良厂家，通过仿制大牌手表或精心制作假冒伪劣的品牌手表，以低廉的价格销售给不懂行或盲目追求奢侈品的消费者。
其次，亚洲的一些国家如泰国、香港、新加坡等地也是假手表流通的重要地区。
这些地方有大型的“夜市”或黑市，可以买到许多低价的仿制手表。
此外，欧洲的东欧国家如罗马尼亚、保加利亚等，也是制作假手表的重要制造基地。
由于当地对知识产权保护不力，很多小厂家可以在这里制造和销售一些仿制的手表。
总之，制造和销售假手表的场所非常广泛，无论是哪个地区都难以避免。
消费者在购买手表时，应该选择正规的销售店铺或官方网站，并仔细核对产品信息、质量保证期等重要信息，切莫盲目相信低价诱惑。
员工请假规定明细表
员工因病或非因公负伤，需要停止工 作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限，给予三个月 到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单 2天 县、区级 位工作年限五年以下的为三个月；五 市级以上医保定点医 （含）以 以上医院 年以上的为六个月 院 内 证明 2、实际工作年限十年以上的，在本单 位工作年限五年以下的为六个月；五 年以上十年以下的为九个月；十年以 上十五年以下的为十二个月；十五年 以上二十五年以下的为十八个月；二 病假 十五年以上的为二十四个月 员工因病或非因公负伤，需要停止工 作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限，给予三个月 到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单 ，检查化 3天 位工作年限五年以下的为三个月；五 验单、缴 市级以上医保定点医 （含）以 年以上的为六个月 费收据、 院 上 2、实际工作年限十年以上的，在本单 门诊或住 位工作年限五年以下的为六个月；五 院病例 年以上十年以下的为九个月；十年以 上十五年以下的为十二个月；十五年 以上二十五年以下的为十八个月；二 十五年以上的为二十四个月 2天 全年不得超过12天（年中到职者按比 （含）以 一次不得超过5天 例递减） 内 事假 3天 全年不得超过12天（年中到职者按比 （含）以 一次不得超过5天 例递减） 上 年休假 在公司工作连续满一 男：25周岁（含）以上、女：23周岁 年以上结婚者，结婚 结婚证复 婚假 （含）以上：10天 登记日起一年内可分 印件 男：25周岁以下、女23周岁以下：3天 两次休完，并提前一 周办理请假手续 定期产前时间检查按当地卫生部门规 必须符合计划生育规 孕检假 医院证明 定办理，每次半天 定及卫生部门规定 育产假 医院证明
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全年50日内
因病须治疗及休养
医院诊断书
照给
工资按规章制度执给
产假
128日
本人分挽
前后
主管证明及结婚证、生育证明
照给
护理假
15日
配偶分娩
主管证明及结婚证、生育证明
照给
年休假
依年资给予
路程假
1曰
单身迁调
人事通知单
照给
2曰
带家眷迁调
照给
（1）计算全年可以请事病假日数，均由每年1月1日起至12月31日，中途到离职者按月份比例计算。
（2）本表关系企业所属全年节日放假，按有关规定办理。
给假表
假别
给假曰数
请假原因
证件
工资
说明
工伤假
18个月内
工伤
主管证明及医院诊断书
照给
1、须总经理核准
二、期满未能销假者给予12个月停薪留职或强制退休
公假
所需日数
法庭传讯等
有关证件
照给
路程所需时间核计在内
事假
全年14日内
因事必须本人处理
不给
一、事假一次不可超过3日
二、请假期间如含休例假应合并计算三、事假逾14日不准