浅析国有企业基层党建工作创新路径
国企基层党建工作的创新路径
国企基层党建工作的创新路径作者：周立平来源：《现代企业文化·理论版》2018年第01期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01摘要国有企业一直贯彻落实党的领导方针和指导路线，企业内部党建工作的开展也一直遵循引领企业大力发展的思想路线。
十九大召开以来，国有企业更加认识到新时期企业面临的不仅是机遇，也有市场经济背景下严峻的考验。
因此，做好国有企业党建工作，完善企业党建制度，构建具有社会主义发展特色的国有企业党建思想体系，就必须从党建工作创新入手，力求在创新中将党建工作落实更加准确，对企业的发展定位更加明确，以创新路径促进企业发展，通过党建工作打造一个具有市场战斗力、综合实力强的企业团队，努力为企业发展赢得巨大的经济效益和社会效益。
关键词国有企业党建工作创新路径党建工作是引导国有企业向前发展的重要组成部分，是向企业群众传达党的思想路线、方针政策的重要传送带，是联系党和人民群众的重要纽带，在国有企业发展进步中起着至关重要的影响作用。
十九大召开后，明确我国社会主要矛盾发生转变，为早日实现人民对美好生活的需求，企业生产为社会发展做更大的贡献，国有企业的党建工作要占领更高的起点，开拓创新，坚持党对国有企业的领导，推动企业向着更加健康、更加积极、更有利的发展方向前进。
一、进行党建工作创新的必要性（一）历史发展必然性通过国有企业历史发展的路径得出，进行党建工作创新是历史发展的必然结果。
创新，本身具有可创造性，开拓新的发展领域，在延续传统优良工作方法的基础上，为解决新问题，敢于突破传统思想的束缚，用能够跟紧时代发展的新方法，在最短的时间内将问题有效解决。
国有企业对基层党建工作进行创新，能够在企业内部形成全民一心的发展契约，增强企业发展实力，不断向企业内部传达适合市场需要、企业发展的信息资源。
因此，基层党建工作创新具有历史发展必然性。
（二）迎合企业发展的客观要求事物的发展具有延续性，并在延续的过程中不断进行转变、创新。
国有企业基层党建工作创新路径研究
党的建设策进行监督，发现违规问题及时指出。
广泛听取党员群众对党风廉政建设工作的意见、建议，及时研判本单位政治生态。
对工作中发现党员存在的不构成违纪的苗头性、倾向性问题，及时会同支部书记约谈提醒，防止小错变成大错。
三是起到纪委和支部联络员的作用。
及时反馈信息，上请下达。
工作中发现的本单位存在的重大违规违纪事项及时报告。
四是要起到全面从严治党建议员的作用。
及时提出全面从严治党、监督执纪问责的建设性意见，将监督检查工作中收集、发现的影响企业经营发展的问题及时向本级党组织提出建议。
构建四个上下联动机制。
一是建立上下联动的宣传教育机制。
及时掌握上级党委、纪委有关精神，同步推进本单位宣传教育工作。
二是建立上下联动的会议研讨机制。
通过不定期召开党支部纪检委员联席会议，研究贯彻落实中央、上级党委、纪委重要工作部署和具体工作要求，通报有关情况等。
三是建立上下联动的监督检查机制。
经常组织对本单位贯彻落实党中央决策部署和上级工作安排，巡视巡察、监督检查中发现问题整改情况的检查抽查，及时报告有关情况。
四是构建上下联动的风险防控机制。
以支部为单位开展廉洁风险点排查工作，进而推动形成整个单位的风险防控体系。
加强制度机制建设，确保考责尽责上级纪检机构应通过建立完善有关工作制度及工作机制，为纪检委员充分履职尽责提供依据和遵循。
一是建立健全纪检委员工作报告制度。
根据工作需要定期或者不定期召开基层纪检工作沟通会，听取基层纪检工作情况汇报，及时掌握纪检委员思想、工作、作风情况，针对存在的问题提出解决对策和措施，安排部署下一步工作。
二是要加强纪检委员培训制度。
建立健全基层纪检委员培训制度，加强培训的针对性，支持纪检委员将业务学习与实践锻炼相结合，不断增强纪检委员解决实际问题的能力。
三是建立健全纪检委员考核评价制度。
量化考核评价体系，强化考核结果运用，形成闭环管理。
对于工作有成绩、履职有担当、思路有创新的，进行表彰奖励。
对素质不达标、履职不到位、群众不满意的，督促其加强整改或必要时建议进行人选调整。
浅谈国有企业基层党建工作的创新路径
一、国有企业基层党建工作存在的问题（一）党对企业的领导问题随着我国经济的转型，我国经济从计划经济转变为市场经济，国有企业要想发展就需要及时调整，满足市场经济的需求。
国有企业为了经济效益却对市场经济认识不全面，容易出现忽视党和政府的领导作用，不能够用发展的眼光看待问题，导致企业在决策方面出现一些问题。
（二）基层党务工作的效能问题基层党务工作包含着国有企业生产和管理的问题，通常企业的管理模式是粗放式的管理方式，多是从宏观对其进行调整，容易忽略到一些细节方面的问题，有些职工会钻空子为自身谋福利，影响了企业的经济效益，给企业造成了损失。
在当前高速发展的时代下，国有企业应采用精细的管理模式，加强对其企业的管理，才能够真正保证基层党务工作的时效性。
（三）对党的事业信仰问题随着政治、经济一体化的发展，人们的思想受到了冲击，国有企业的职工在思想方面更加多元化。
互联网加强了人们之间的联系，这些信息会影响到人们的判断，使人的思想出现一定的偏差，没有办法分清自己的使命和信仰。
国有企业职工的思想素质不过关，在政治思想教育方面比较滞后，容易降低职工的工作积极性，影响到基层党建工作的顺利进行。
二、国有企业基层党建工作创新的必要性（一）国有企业的发展依靠党的领导加强党在市场经济下对企业的领导，这样才能够推动国有企业不断完善现代企业制度，国有企业的发展离不开经济全球化的大时代背景，只有把国有企业与党组织的发展相结合，才能够提高国有企业的竞争力，便于国有企业更好地与国际接轨，不断调整方向这样才能够不断规范经营的策略，提高企业的效率，为企业的发展增添活力。
为了巩固党对国有企业的领导地位，就需要国有企业基础党建工作进行创新，这样能够应对党建工作的困境，通过创新的方式能够提高党对国有企业的领导。
（二）国有企业增强自身的综合竞争力国有企业基层党建工作的创新不仅能够保证更多的优秀人才聚集于此，还可以让更多有识之士进入到国有企业党组织内部，形成具有厚重的文化、强大生命力的国有企业队伍，为国有企业注入新鲜的血液。
浅谈国有企业党建工作创新的路径
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、国有企业党建工作存在的突出问题（一）部分党组织建设不完善国有企业重大决策由党委集体研究决定转换为董事会研究决定。
在现代企业法人制度建立过程中，国有企业党组织的地位和国有企业党建工作遇到了空前的挑战，主要表现为国有企业党建工作的具体流程和实施方法缺乏可操作的指导性意见。
如笔者在对一些国有企业的实地调查中发现，尽管党章和党的文件对国有企业的党组织建设作出了重要的规定，但在具体实践中，国有企业党委仍无法针对法律的规定作出相应的党组织建制，一定程度上使国有企业党组织建设的重要性被忽略、弱化，导致国有企业党组织建设不完善。
基础不牢，地动山摇。
习近平总书记曾多次强调，越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作。
针对国有企业党组织建设不完善的现状，应综合施策，加强国有企业党组织建设，确保党在国有企业的领导核心地位。
（二）党建工作被边缘化现代企业制度的广泛推行，导致国有企业的党建工作由于无法创造经济效益而被边缘化，被迫让位于生产经营。
如有些国有企业把党建工作看成是硬性任务，在完成过程中靠摊派，党建工作和生产经营脱节，党建工作的考核没有依据，问责机制也没有抓手；有些企业是总经理兼任党委书记，企业党委没有专职负责人，客观上造成了企业党建工作附属地位的固化；有些国有企业的党委为了企业的改革发展，把主要精力放在生产经营上，忽视了党建工作，没有真正做到“两手抓、两手都要硬”。
还有些国有企业的党组织形同虚设，从不管党建工作，致使党务部门变成了养老部门。
因此，为加强党对国有企业的领导，必须解决好国有企业党建工作被边缘化的问题，保证国有企业“生产经营工作”和“党建工作”齐头并进，共同为做大做优做强国有企业发力。
（三）党建责任制落实不到位当前，部分国有企业党建工作面临的问题是缺乏责任制度及党建考核机制。
因此，落实与完善责任制，确立健全高效的考核机制，是企业党委的重要任务。
试析国企基层党建工作的创新路径
试析国企基层党建工作的创新路径摘要：随着我国市场经济的快速发展，国企在国民经济中的地位愈发重要。
在此背景下，国企基层党建工作也愈加受到重视。
本文通过对国企基层党建工作现状的分析，总结了其存在的问题和短板。
接着，从加强领导力量建设、探索基层党建新模式、建立科学的考核体系以及推动信息化建设与管理创新四个方面，提出了国企基层党建工作的创新路径，并结合实践案例加以分析。
最后，本文构建了国企基层党建工作的评价体系，以提高其创新水平和工作效率。
关键词：国有企业；基层党建；创新路径引言国有企业是中国经济的重要组成部分，而国企基层党组织则是坚持中国特色社会主义道路的坚强组织力量。
国企基层党建工作既是加强党的领导的需要，也是保障国有企业长期稳定发展的需要。
然而，当前国企基层党建工作中还存在诸多问题和不足，制约了其发展和提高。
为此，本文旨在探讨如何创新国企基层党建工作，提高其效率和质量，为国企健康发展和党的事业提供有力支撑。
一、国企基层党建工作的现状国有企业作为国家经济的重要支柱，在经济社会发展中发挥着重要作用。
作为国有企业的基础，基层党组织的设置和发挥的作用至关重要。
然而，在实践中，国企基层党建工作仍然存在着一些问题。
一方面，国企基层党组织设置不完善。
由于历史原因，国有企业在组织架构上往往存在着许多历史遗留问题，导致基层党组织设置不够完善，组织结构不够科学合理。
另一方面，国企基层党建工作存在理论上的脱节，缺乏实际操作的有效性。
此外，党组织在人员构成上缺乏新鲜血液，组织活动开展不够充分，党员参与度不高，组织凝聚力不够强。
这些问题的存在直接影响了国企基层党建工作的质量和效果，因此有必要探讨创新路径以提升国企基层党建工作的水平和质量。
二、国企开展党建工作的重要性随着市场经济的发展和国有企业改革的深入推进，国企已经成为中国经济的重要组成部分。
国企党建工作是巩固和发展中国特色社会主义的重要保障，也是确保国企健康发展的重要基础。
新时期国有企业党建工作创新路径
新时期国有企业党建工作创新路径摘要：党建工作对于国有企业的发展来说是至关重要的，通过提升工作人员的思想政治觉悟，调动职工的工作积极性和主动性，促进国有企业健康可持续发展。
本文阐述了新时期国有企业党建工作创新路径进行了分析。
关键词：新时期；党建工作；国有企业；创新路径引言党建工作作为国有企业其他工作的核心和基础，党建工作的开展可以提升国有企业工作者的素质，促进企业良性发展。
本文主要论述了做好国有企业党建工作的价值和策略，结合创新党建思想政治工作，构建科学的政工新格局。
一、培养良好的政治文化，致力于党的建设和维护稳定。
作为国有企业的工作人员应该有良好的政治素质。
第一，我们要始终保持清晰明确的政治立场作为国有企业的党委和党组织可谓任重而道远，通过制定科学的发展观，将新型城镇化的发展机遇利用起来，促进国有企业的现代化转型，加快国有企业的现代化建设，确保党建工作科学化，充分发挥服务群众的作用，通过凝聚人心促进国有企业和谐发展，为促进生产和行动夯实基础。
其次，深入学习宣传贯彻党的二十大精神。
各级党组织要充分发挥政治优势，加强思想政治工作。
联系国有企业发展的实际情况来开展各种教育活动深入学习二十大精神，可以在国有企业的公共领域制作二十大主题宣传海报，通过理论知识来武装头脑，并且将理论知识与实践相结合，做到思想与行动相统一。
第三，政治工作者有责任和义务对深入了解国有企业员工的思想政治状态，针对职工关心的问题在日常工作中遇到的困难提供帮助和解决方案。
可以开展针对性的思想教育活动，制定有针对性的措施，帮助国有企业职工塑造健全的人格正确的三观。
从源头上解决各种思想症结以及矛盾纠纷，确保思想政治工作的有效性。
二、培养良好的道德修养，致力于沟通和引导我们应该以身作则，对自己严格，诚实，诚实，认真。
对于国有企业来说，尊重以人为本的原则，必须继续推进国有企业的思想政治工作，促进新时代政治工作者的素质和建设，并将政治工作者的具体工作延伸到国有企业的生产、经营、改革和发展过程中。
国企基层党建政工工作的创新路径探索
国企基层党建政工工作的创新路径探索摘要：现如今，随着社会的进步，企业内部党建工作也随之变化。
通过党建政工工作的创新，有利于促进企业经济的快速发展。
企业在从事经营生产过程当中，将党的思想运用其中，指导实践，有利于提升员工凝聚力，促进企业工作效率的提升，打造人民认可的品牌。
但在企业经营与管理过程中，基层党建政工工作仍存在着不足，为了补齐短板，就要创新工作新思路，促进国有企业基层党建政工工作顺利发展。
关键词：国企；基层党建；政工工作；创新路径引言国有企业正处于改革转型的关键时期，必须充分认识到基层党建政工工作的实施价值，扭转传统落后的工作理念和工作模式，加强党建工作与生产经营的深度融合，更新基层党建政工工作内容，将思政教育予以常态化开展，以协调好企业利益和职工利益，引导职工为国有企业的高质量发展贡献智慧和力量，排除企业潜在风险隐患。
在此情况下国有企业生产技术和管理模式得以不断革新，生产管理水平显著提升，能够充分适应全新的市场环境，行业龙头地位保持稳固，改革进程稳步推进，发展前景不可限量。
1党建政工工作的重要价值党建政工工作在企业中具有极为重要的价值，首先通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策等有充分的了解和认识，尤其是在每次党组织举行相关会议之后，积极落实各项政策，企业职工可以积极了解党组织的各项方针政策，在思想和行动上听党指挥，为企业的发展建设提供更多的动力支持。
其次，可以有效提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平、觉悟。
企业的党建政工工作，是建立在企业当前阶段实际情况和既定发展目标基础之上的，其可以有效丰富企业文化内涵，在基层党建政工工作实施过程中，不论是企业管理者还是基层职工都需要接受系统化的思想政治教育，他们的思想政治觉悟将会在潜移默化中得到有效提升。
2国企基层党建政工工作中存在的问题2.1忽视基层党建政工工作重要性新时期以来，我国发展速度不断加快，思想认识水平也在不断提升。
新时代强化国有企业党建工作创新路径探析
新时代强化国有企业党建工作创新路径探析摘要：作为中国经济发展的支柱，国有企业在中国的社会主义现代化建设中发挥着重要作用。
随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了在新的环境中更好地生存和发展，国有企业的改革取得了显著成效。
但是，改革开放以来，国有企业的党建工作相对薄弱，外部因素限制了国有企业的改革和发展。
在新形势下，如何加强国有企业的党建工作是当今社会普遍关注的问题。
无论企业的规模和性质如何，党建工作都是企业的政治中心，具有将国家的政治、政策、方针、组织、管理和服务注入企业科学发展的作用。
由国家出资或国家控制的国有建筑部门在中国的社会主义市场经济中发挥着重要作用。
因此，与普通私营企业相比，国有企业表现出明显的政治和经济特征。
而作为一个国家经济体系的实体，它们本身具有一定的政治功能，并在整个国民经济中发挥着调节作用。
而作为独立的经济组织，它们有实力自主经营、盈利，为中国的经济发展和社会主义市场经济的发展做出了重要贡献。
关键词：国企；党建；创新引言随着新时期的到来，党建被提升至新高度。
在党的第十八次全国代表大会上，提出了加强基层服务型党组织建设这项重大任务。
目前及以后较长时间，都需以此指导和引领党的基层组织建设。
各级均需重视基层并给予更多关心与支持，积极建设带头人队伍，保证基层党组织既有资源也有能力服务广大群众。
1企业加强基层党建工作的意义1.1巩固党建基础为发挥党的领导作用，需要依靠基层党组织活动得以实现，并且基层党组织还是共产党与广大群众联系的一道重要桥梁。
对于国有企业而言，通过加强贯彻落实基层党建党务工作，可以进一步缩短党和基层工作人员之间的距离，使其对中国共产党的重要地位以及跟党走的重要意义形成正确清晰的认知。
将党务工作落实到位，可以提升党在广大群众心中的地位，有力巩固党的执政地位，并且在思想层面上给予企业发展大力支持。
1.2发挥党建的经济价值党建的经济价值，就是通过开展党建工作，促进企业经营效益提档升级，引领企业发展。
新形势下国有企业党建工作创新路径探究
新形势下国有企业党建工作创新路径探究随着国民经济和社会发展的进步，高速运转的经济模式，对身处其中的国有企业提出了要求，尤其国有企业的党建工作，更是面临不小的挑战。
鉴于国有企业党建工作，对企业发展影响巨大，势必引起我们的关注。
目前，国有企业的党建工作开展难度大，传统模式与新形势下企业党建工作的要求相悖，阻碍了其发展。
因此，创新国有企业党建工作的路径，是非常有必要的。
本文从国有企业党建工作的重要性出发，重点指出了国有企业党建工作中存在的问题，并且对这些问题给予了相应的解决措施。
标签：新形势;国有企业;党建工作;创新路径引言据有关数据显示，近年来，我国国有企业的党建工作问题，越来越突出，且一些新的挑战，也相继出现，在此情景下，还不得不应对市场化的要求，又为党建工作的开展增加了困难。
故而，在如此严峻的形式下，国有企业必须要认真对党建工作中存在的问题，寻求行之有效的路径解决这些问题，促进国有企业的可持续发展。
一、新形势下加强国有企业党建工作的重要性在我国，国有企业和外企私企不同，党建工作对于国有企业来说是非常重要的。
首先，在整个企业的运营以及政治思想意识的管理方面，党建工作对企业文化起到了导向作用，用于构建良好的政治环境，有利于企业实现持续稳定的发展;其次，国有企业的党建工作，还担负着企业向心力的作用，党建活动的实施，可以把企业平时没有什么交集的部门联合起来，实现部门之间的联动和协作，加强部门与部门之间的联系。
此外，国有企业党建工作，还对优化企业的资源配置有一定的影响，这事是因为，党建工作的开展，能够强化企业员工的思想觉悟，使得员工的工作态度和职业精神得到最大的发挥，增强企业发展的软实力。
同时，党建工作的开展，可以重组企业的组织结构，使得运营模式更加科学化，更好的适应市场经济的发展。
二、新形势下国有企业党建工作中存在的问题（一）国有企业党建制度不完善随着我国经济和社会的不断发展，传统的国有企业党建工作制度已经满足不了新形势下党建工作的要求，相对滞后的制度对党建工作的开展，形成了阻碍，积累了很多的实际问题。
浅析国有企业基层党建工作创新路径
浅析国有企业基层党建工作创新路径摘要：趋于当前国际与国内局势及环境的变化，国有企业对其党建工作提出了越来越高的要求，因此新时期如何把握国企党建工作的重要意义，并积极开展党建工作，尤为重要。
以创新为基本要求，结合企业员工实际需求，加强基层党组织队伍建设落实党建工作，进一步丰富其工作内容，能够有效提高企业的精神文明建设水平，促进企业长久稳健发展。
关键词：企业；基层党建政工工作；思路1国企基层党建工作的重要意义国有企业党建工作不仅有利于坚持党对国有企业的政治领导地位，而且还有利于促进企业发展和建立现代化制度。
在企业的自身发展过程中，基层党组织又是联系基层员工群众以及密切党群关系的重要阵地。
基层党建工作开展的质量水平关乎着党行政能力的有效性。
加强基层党组织建设对于促进社会稳定发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。
2企业基层党建政工工作存在的主要问题2.1 没有从源头上重视基层党建政工工作基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。
而在实际工作中，阻碍其基层党建政工工作不能有效开展的一个重要影响因素，就是企业不论是个别党员领导干部、还是管理人员，甚至是员工，都没有切实从源头上给予党建政工工作足够的重视，这就导致了企业上下对党建政工工作从思想上的漠视、工作上的冷视。
现如今，随着我国经济市场的规模不断扩大、发展形式更加多样化，存在于我国企业中的竞争变得更加激烈，而企业内部基层党建政工工作是否有一个良好的开展，也是企业综合竞争力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的[1]。
在这样的情况下，企业员工，特别是基层党务工作者对于这项工作如果不能发挥出它最大的效用，这对于推进基层党建工作、促进企业的长久发展而言是不利的。
2.2管理机制有待改善，对基层党组织生活重视不够为了加强企业基层党建工作的良好开展，企业针对基层党建工作投入了大量的资源和资金，而且还按照基层党建工作的实际情况制定了一系列的措施和管理制度，对企业基层党建工作的现状进行改变。
浅谈国企基层党建工作的创新路径
浅谈国企基层党建工作的创新路径摘要：基层党建工作给企业员工以动力，使企业员工与企业经营紧密团结在一起，共同为企业的发展努力，是保障国企长期健康发展的重要精神动力。
新阶段，愈加激烈的市场竞争环境，给国企的发展带来了一定的难度。
如何通过国企基层党建工作，创新国企基层党建工作途径，深化国企基层党建工作，提升国企核心竞争力，是国企基层党建工作现如今需要研究的课题。
本文将对国企基层党建工作的创新途径进行浅显的探讨，以重新焕发国企的生机和活力。
关键词：国有企业基层党建工作创新途径国有企业只有注重创新发展，才能在未来的发展道路上适应时代发展潮流，竞争世界一流企业。
国企基层党建工作，以从严治党为基础，“不忘初心，牢记使命”，以科学进取的态度践行国企基层党建工作的创新，将思想教育与企业经营相互融合，是国企各项工作健康、高效开展的重要方式，推动了国有企业的全面协调可持续发展，对于国企的发展来说有着重要的意义。
一、国企基层党建工作的意义1.1.对企业员工思想起到引导作用新形势下，社会经济环境发生了很大的变化，信息时代的来临，海量的数据信息给国企员工带来了很大的冲击，许多负面影响因此产生，减弱了企业职工的工作积极性，不利于国企升级改革的进行。
而国企基层党建工作，能够及时发现工作中所存在的问题，通过企业政治思想及文化建设，及时纠正企业员工不正确思想，引导其回入正轨，激发其工作热情，使国有企业各项工作的进行更加顺利。
1.2.增强了国企的综合实力国企基层党建工作的进行，是在坚持党的政策领导的前提下开展的。
国企基层党建工作，将党建工作及国企日常业务紧密结合在一起，充分发挥党政领导核心和政治核心的作用，稳定了企业员工队伍，形成企业团队凝聚力，在企业经营过程中更加具有创造和创新能力，最终增强了国有企业的综合实力。
1.3.创造了良好的企业文化氛围国企竞争力的提升也依赖于企业文化的建设，为国企的发展提供了强大的精神动力。
而国企基层党建工作的创新，真正做到了“以人为本”，尊重企业员工个性化发展，全新全意为企业员工服务，维护了企业员工利益，增强了企业员工的荣誉感和归属感，提升了企业凝聚力，进而创造了良好的企业文化氛围。
浅谈国企基层党建工作的创新途径
浅谈国企基层党建工作的创新途径摘要：目前，由于我国国有企业的崛起，我国的经济市场发生了飞速的改变。
然而，正因为这种快速的社会发展，才在基层党建组织方面产生了些许矛盾。
基层党建工作的重心就在于党，也就是国有企业所依靠的重点对象。
然而目前对于基层党建工作的进行有着一定的问题存在，例如，国企很难再有新鲜血液，基本上无法达到创新的目的；在进行党建工作时，有些国企并不是很重视导致工作实施的困难性增加；无法找到党建工作时的重点存在意义，也就无法彻底实施党建工作的效率。
所以，本文就针对于这类问题，提出适当的改观和建议。
关键字：国有企业；基层党建工作；创新途径引言：国企在我国的经济发展中已经形成了不可缺少的一部分，并且，在社会的发展过程中有着非常重要的作用和意义。
而且，国企若是想要发展得当，势必离不开党的支持，因此，为保证党组织的有效存在性，我们就需要帮助推进党建工作的完成。
一、新形势下加强国企基层党建工作的重要性由我国目前的国有企业的发展看来，任何一个国企组织都不开党建工作的进行，因此，若是想将国企发扬，推动其发展，就必须要跟进党建基本工作，让它发挥出最有用的效果。
然而，就目前的形势而言，我国国有企业对于党建工作的开展并不是很支持，或者说是不重视。
而且，党在国企中的作用不仅仅是帮助国企正常发展的道具，还是帮助国企与人们相联系的枢纽。
所以，在如今这种形势下，国企必须要重视党建工作的发展，党建工作的发展与国企的发展是连为一体的。
二、现阶段国企基层党建工作发展现状概述（一）、国企基层党组织缺乏凝聚力在国企中有一些工作人员，国企在招聘时就没有以一种严格的要求去标准员工，因为，在国企上班的员工的各种基本素质是各不相同的。
这种情况的出现，会导致基层党建工作的开展难以顺利的进行，在开展过程当中，极有可能因为员工的素养问题、观念问题而导致意见的分歧，因此阻碍基层工作的开展。
并且，由于我国经济发展的迅速进步，国有企业针对公司的漏洞也在不断的修改，制定新的公司规章制度。
浅论国有企业基层党建工作的创新路径
浅论国有企业基层党建工作的创新路径国有企业作为我国国民经济的命脉，在新形势下会面对更多的挑战。
目前，国有企业已经取得了不小的成绩，但发展过程中仍存在不少漏洞，急需解决的一个问题就是提高与创新国有企业基层党建工作。
本文主要对国有企业基层党建工作的创新路径进行了讨论，希望可以提供一些借鉴。
标签：国有企业；党建工作；创新一、国有企业基层党建工作的重要性（一）确保国企改革发展的政治方向正确把握国企改革发展的方向性是党建工作的首要目标，必须发挥国有企业党组织的政治核心作用。
国企按照现代企业改革追求经济效益的同时，也要适时进行党的思想政治工作。
促进国企改革发展，加强国企党建，国企中各级党组织要与党中央保持一致，保证企业改革发展方向，推动现代企业制度的建立，从而提升党的执政能力，巩固党的执政地位。
（二）增强国企发展的精神动力，塑造企业文化企业文化是企业的向心力、凝聚力，企业文化建设是企业建设不可或缺的条件。
通过完善党建工作，实现了系统的全面管理，并强化制度约束，使人的创造性充分发挥出来。
党建工作与企业文化互相融合、互相借鉴，形成企业自身的新价值体系，达到有机的结合。
对于少数员工敬业精神欠佳的现象，可强化对企业员工的爱岗敬业和职业道德培育，使其更好地服务企业。
党组织要注重文化建设，将其放在重要战略地位，使经济工作和思想文化工作更加完美的结合。
这样形成的企业文化，可以更加凝聚企業内部的力量，同时增强企业外部竞争力。
二、国有企业基层党建工作的创新路径（一）要着力基层党建模式创新一是深化国有企业改革，不断增强国有经济活力、控制力、影响力，需要加强国有企业基层党组织建设，不断创新基层党建领导模式。
始终坚持以问题为导向，不断创新基层党组织领导管理和发展的新格局、新途径、新机制，把实现企业党的建设与企业管理统一起来，实现两者有效结合，从而为企业发展提供领导力量。
二是紧紧围绕国有企业发展的中心工作，积极构建基层党建目标一体化、机制长效化、管理标准化、业务融合化、载体品牌化、手段现代化的“六位一体”党建工作新格局。
浅析国有企业基层党建工作创新路径
浅析国有企业基层党建工作创新路径编:163712[摘要]国有企业是我国经济发展的重要推动力量，对于国有企业来说，在基层党建工作上要积极寻找创新的路径，推动基层党建工作呈现出作用和效果，推动企业的发展，最终推动经济和社会的发展。
本文主要对国有企业基层党建工作在加强党风廉政风险防控和积极推动“两学一做”活动，发挥“关键群体”作用这两个方面来进行工作创新路径的探讨，以此为国有企业的基层党建工作提供参考和帮助。
[关键词]国有企业；基层党建工作；党风廉政；两学一做；关键群体一、国企党建工作目前所处环境1、当前社会节奏太快。
近年来我国社会经济高速发展，相应的国企工作氛围和工作需求也发生了变化，企业内部员工的思想变化活跃、工作态度和责任心等方面也逐渐发生了转变，而且由于企业要适应社会经济的发展，就必然要频繁参与社会经济活动，这就加大了员工的工作节奏和工作量，那么随之而来的问题就是员工心理状态失衡并产生抵触情绪，这些问题必然会成为阻碍国企进步的障碍，因此必须深化基层党建措施以解决此类问题。
2、国企与内部员工矛盾频发。
社会经济的进步必然会提高广大民众的生活水平，人们对自身利益就愈发在意，国家政府和国企近年来针对提高员工的利益已经出台了许多政策和制度，但是即便如此也很难达到工作人员的利益需求，如果这样长久发展下去必然会加大国企与员之间的矛盾，影响国有企业的发展，同时这也与政府提倡的廉洁奉公品质和无私奉献精神相违背。
为了保证企业内部的完整性和促进国企的进步，必须要加大力度做好基层党建工作，树立员工正确的价值观和党性以促进国企的更好发展。
3、国有企业和基层党建工作的文化差异。
目前的情况是企业要想腾飞就必须与整个市场经济保持高度一致的发展方向，国企也是如此，必须要重视基层党建工作，提高员工的思想觉悟，树立其正确的价值观，方可解决单一经济体制所遗留的种种问题。
不过员工的价值观不同，想要短时间内让所有人都统一思想是不现实的，这就给开展党建工作带来了阻碍，加大了开展难度。
浅析新时期国企基层党建工作的创新路径
浅析新时期国企基层党建工作的创新路径发布时间：2021-06-03T13:47:33.223Z 来源：《基层建设》2021年第3期作者：冯吉珍[导读] 摘要：当前，国有企业是我国经济发展中不可或缺的一部分，被喻为“国家脊梁”。
中铁四局机电公司江西南昌 330200摘要：当前，国有企业是我国经济发展中不可或缺的一部分，被喻为“国家脊梁”。
国有企业发展的好坏，将会对经济社会发展的好坏直接造成重大影响。
因此必须高度重视国有企业发展，其中，国有企业基层党建工作在企业发展中要发挥重要的基础和阵地作用。
结合现阶段我国国有企业发展新形势，探索一条新时期国有企业基层党建工作的创新路径，以提升企业基层党组织建设的核心凝聚力，推动基层党建工作的健康发展和国有企业经济高质量发展，迫在眉睫。
关键词：新时期；国企基层；党建工作；创新路径1.国企基层党建工作创新的重要作用国有企业以基层党建工作为基点，实现整个企业的政治、思想、文化建设，进而保障企业经济建设持续稳定增长。
其作用主要体现在以下几个方面：一是建设好国有企业基层党建工作，可以补充国有企业日常工作管理和评价体系的优势，实现国有企业的辐射管理，提高国有企业的整体管理效率，充分体现党的核心领导作用。
二是国有企业基层党建创新，可以极大地改善职工之间的沟通，从而发现国有企业职工工作中的一些不足，及时解决问题，促进国有企业平稳运行。
三是通过基层党组织各种管理方式的调整和经验的积累，创造良好的改革环境。
2.新时期国企基层党建工作存在的问题2.1 队伍整体素质有待提升国有企业基层党建工作的水平将直接影响到基层党建工作的发展。
首先，国有企业对员工进行考核时，多数以为企业创造的利益为标准，职工的精神素质和道德素质不予反映，导致基层党建工作许多党员的积极性降低。
其次，国有企业职工队伍结构越来越年轻，而国有企业党员干部队伍结构又普遍老化，从而对基层党建工作发展造成一定影响。
2.2 国企政治与经济融合度较低国有企业要提高市场竞争力，就必须搞好政经一体化，然而现今发展阶段，国有企业政治经济一体化程度低的现象普遍存在。
论国企基层党建工作的创新路径
论国企基层党建工作的创新路径发布时间：2022-03-23T08:44:47.383Z 来源：《科学与技术》2021年第25期作者：张泓[导读] 国企基层建设是党建工作开展的基础，张泓江苏有线江都分公司 225200摘要：国企基层建设是党建工作开展的基础，在新时代背景下，加强国企基层党建工作显得愈发重要。
党的十九大对党建工作提出了新的要求，只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，才能够提高国企基层党建工作的质量，将基层党建工作落实、做好。
基于此，研究新时代新国企基层党建工作的创新路径具有重要的现实意义。
本文从分析新时代新国企创新基层党建工作的必要性入手，探究了新时代新国企基层党建工作的创新路径。
关键词：国有企业；基层党建；工作创新前言：当今社会瞬息万变，国有企业想要更好的适应社会的发展，就要加强企业的内部建设工作，而国有企业中党建工作对于企业管理有着重要的作用，对企业的精神文化建设、员工的凝聚力以及企业经济发展有着积极的推动作用。
本文中对目前国有企业基层党建工作的现状进行了分析，并针对存在的问题提出了基层党建工作的创新路径。
1对国企基层党建工作进行创新的作用随着我国经济的快速发展，国有企业也加快了发展步伐，经济上也有了较大的发展，但发展迅速也为企业内部带来了很多矛盾，比如说内部思想政治建设落后、员工思想固化等，想要解决现有的这些矛盾，国企就必须要加强党建工作，将党的基层管理和建设作用充分的发挥出来，进一步促进国企更好的进行发展。
现阶段我国国有企业发展速度较快，党建工作已经完全适应不了国企的内部环境，因此进行党建工作的创新已经刻不容缓，只有不断的开拓新的党建工作路径和落实途径，才能充分发发挥出国企党建工作的作用。
国有企业是国家经济发展的主要支柱，只有国企经济发展稳步向前，才能保障社会的整体经济朝着好的趋势进行发展。
国有企业基层党组织是党和基层人民进行联系的重要纽带，但在新的经济形势下，国有企业不断对企业内部管理进行改革，也给党建工作的开展造成了一定的困难，因此需要国有企业对现有的党建路径进行积极的开拓，对原有的党建方法进行探索和创新，增强党建人员和企业基层员工的沟通和交流，和企业基层员工一起为国有企业的进一步发展贡献自己的一份力量，促进国家的经济发展。
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国网山西省电力公司检修分公司山西省太原市030000 摘要：国有企业在我国经济发展中作为重要的组成部分之一，与社会的发展有着直接的影响作用。
对于国企而言，基层党建组织是工作的核心所在，需要得到充足的重视。
为确保我国基层党组织的建设的顺利开展，保持党强大的生命力和活力，所以针对新形势下国企基层工作的创新路径进行分析很有必要，有利于推动国有企业的发展和改革。
关键词：国有企业；党建工作；党员队伍
1新形势下加强国企基层党建工作的重要性
对于我国当前社会发展中国有企业的运行而言，任何一个国有企业都应该把握好对于党建工作的高度重视，促使国有企业基层党建工作能够发挥出较为理想的作用效能。
具体到这种国有企业党建工作的具体落实中来看，其可以说是我国开展群众工作的重要工作手段和方式之一，同样也是我党和人民群众建立可靠联系的主要纽带，尤其是面临当前社会发展新形势，该项工作的必要性和重要性同样也是越来越突出，值得引起高度重视。
但现阶段，我国国有企业基层党建工作的落实中，该项工作的执行效果并不是特别理想，很多国有企业在该方面都存在着较为明显的形式化现象，难以将相应党建工作落实到实处，也就自然不能够发挥出最强的党建作用价值，面临社会发展中存在越来越多的问题，这种基层党建工作的开
展难度越来越大，存在的问题同样也越来越突出，紧迫性必须要引起高度重视。
此外，基于这种新形势下国有企业党建工作的开展而言，其还能够较好弘扬我国传统文化、对我国自身特色的发展也具有较强的积极价值，并能够有效凝聚国有企业各个方面的力量，提升其发展的支持力。
2现阶段国企基层党建工作发展现状概述
2.1国企基层党组织缺乏凝聚力
国有企业中基层党组织工作人员在自身素质方面存在较大的差距，在新形势下难以很快适应工作环境的变化。
国有企业在经济发展的推动下，其企业的结构以及规模在不断完善和扩大，一定程度上增加了党建工作的难度，加之原有工作思想的滞后性，难以与当下国有企业发展共进退。
一些工作人员不能够专心积极的投入党建工作，更没有在基层中深入调研，对广大群众没有告知政治思想工作，致使党建工作开展不到位，让广大群众不能及时的、快速的对党的先进思想建立全面的认识和掌握。
2.2国企缺乏对基层党建工作的重视度
对国有企业而言，基层党建组织在性质上是不同于企业自身运营设置的市场部及其他销售部门，所以不能够直接带给企业可观的经济效益，所以国有企业的基层党组织建设工作中存在一些不正确、不积极的理解，致使基层党建部门在国有企业中在一定程度上成为多余的组织，缺乏对其基层党建工作的重视度，进而使得国企基层党组织软弱涣散的问题较为普遍。
2.3管理工作缺乏科学性
一些地区的国企开展管理工作时，仍在沿袭计划经济体制背景下的管理模式，其创新性也存在较大的不足，致使管理工作中存在较多的问题和不足，体现在以下两点：其一，国企基层党组织在管理中没有积极发挥其主观能动性作用，不能够充分参与到中心工作中去，在发展党员等工作中缺乏积极性。
没有树立全局观念，限制了模范带头作用的发挥；第二，国有企业的激励和考核方式不合理，严重影响了基层党组织整体工作质量和效率。
3新时期国企基层党建工作创新路径
基于现阶段我国国企基础党建工作的实际问题与状况，要想提升其整体工作效果与质量，就要在实践中基于其存在的问题制定相关策略，对其进行优化弥补。
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对此在实践中要明确定位，提高认识水平、创新工作，凸显基层党建工作的内在效能与作用，不断创新其工作内容和工作机制，构建党建文化，其具体的创新工作路径具体如下：
3.1明确定位，提高认识水平
⑴明确定位。
基于现阶段我国的法人管理制度，对实际国有企业中基层党组织的职责进行明确定位；同时，要充分发挥国有企业党组织的政治地位，明确其核心作用，以加强对工作的引导与规范。
国有企业的基层党组织在实践中的主要作用就是有效实现党对国家政
治、思想以及相关决策的监督与引导；加强国有企业基层党组织的政治中心地位，提升工作的整体效能与作用，构建科学的学习氛围，组建学习型的国有企业基层党组织，在国有企业发展中充分发挥其内在的作用与效能。
⑵提高认识水平。
首先，在实践中要明确国有企业自身的经济支柱地位，可以说国有企业是党政工作的经济基础，在经济建设以及国民发展中发挥着一定的带头作用。
因此只有加强对其地位的认知，才能明确其发展方向，为其工作的开展奠定基础。
其次，要提升党员以及干部自身的意识能力，加强其对党的认知与理解，进而坚定信仰。
最后，国有企业基层党组织在企业的发展中要加强宣传教育工作，通过各种途径，全面宣传弘扬我党的优秀思想以及传统，进而有效地巩固党员干部自身的服务理念，基于自身的服务作用与职责，构建服务型政党，全面培育为人民服务的思想。
3.2创新工作，凸显基层党建工作的内在效能与作用
⑴创新工作内容。
基于国企基础党建工作的开展来说，要在工作观念等相关方面对其进行优化与创新，捋顺工作思路，转变工作观念，综合新时期发展的实际需求，对党建工作进行严格要求以及重点探究，进而提高工作效率。
对此，在实践中要明确党建工作创新的重要意义，进而明确工作重点。
加强探究与分析，在工作内容中重点探究。
综合现阶段的实际发展需求，科学地制定工作内容，在工作开展中凸显其创新性的同时，还要避免任何有损党性问题的产生，从而基于自身的经验充分的凸显党建工作的内在优势。
⑵创新工作机制。
在实践中要基于现阶段的社会发展需求，不断创新工作机制，使其与时代发展相契合。
对此，在实践中要基于领导制度等相关内容开展基础党建工作机制的创新，在工作开展过程中构建“双向进入、交叉任职”的工作机制，进而保障管理系统的高效性，避免问题的产生；同时，要提升对管理指向系统的重视，加强对其创新，有效地保障国企基层党建地有效开展，明确具体的落实责任人，对其进行重点分析以及审查，通过工作责任创新来提升其工作的整体质量。
要想有提升国企基层党建工作的整体工作质量，就要不断创新其工作内容与模式，提升工作人员的参与积极性，使工作人员就基层党建工作的实际需求不断的探究分析，进而提高其整体工作质量与效果。
在新时期的发展过程中，随着信息化技术的发展，在实践中可以适当地引入相关信息技术，进而推动基层党建工作的整体效能，在根本上提升其整体质量。
⑶创新基层党建文化。
基层党建工作在开展的同时，要提高对工作氛围的重视，通过氛围的营造与创新，加强其整体的工作意识与能力。
基于基层党建工作的主要核心目标以及实际任务，构建较为和谐的党建氛围，使基层党建工作人员可以充分地感受到党建文化的内涵与价值，进而在潜移默化中提高基层党建工作的整体效果与质量。
4结语
企业党建工作应紧跟经济形势和国家政策；加强组织建设、企业文化建设和党员队伍建设；深化职业道德建设，提高党员干部职工队伍的素质和能力；严格选人用人程序，提高党员质量；狠抓理论学
习与实践教育，保持党员的先进性，才能推动企业适应新形势下的改革，不断向前发展。