外院兼课教师带教津贴签收单
附表6：新员工带教补贴申请表
3、补贴/奖金：元
签字：
日期：
分管副总意见：
□同意□不同意不同意理由
签字：
日期：
备注：1、如带教导师为区域经理的，则由所属大区经理进行审批
2、带教周期不完整的，导师需在带教总结中注明
附表6
新员工带教补贴申请表
申请日期：年月日
带教导师
所在区域
职位
被带教人
带教时间
年月日至年月日
带教总结：
签字：
审批栏
区域负责人核实意见：
1、已全面教授该岗位相关内容□是□否
2、被带教人已能胜任该岗位要求□是□否
签字：
日期：
大区负责人意见：
□同意□不同意不同意理由：
签字：
日期：
人力资源中心意见：
1、符合带教管理制度□是□否
学院外聘兼职教师聘用协议书范本(3篇)
学院外聘兼职教师聘用协议书范本甲方：_____乙方：_____为了更好的培养新一代跨世纪人才，经甲、乙双方商议，甲方聘请乙方为本艺术团兼职教师。
乙方愿意受聘。
为保证甲、乙双方利益，达成如下协议：一、甲方负责日常招生、宣传及管理工作、协调。
二、乙方负责协助宣传，以教学为主，按甲方安排班级上课时间为准，上课时不得随便迟到早退，请假至少提前一天请假。
并保证教学质量和学员上课时安全;三、乙方应根据学员基础，制定教学计划，教学内容须征得甲方认可，并确保一个班学员半年出两个成品舞，并提供教材、音乐、服装设计等;四、工作报酬：乙方每月上完甲方安排的课程，甲方次月____日前结算给乙方工资，按乙方每次课（1小时35分_____元付课酬。
（如增长到25个以上学员的每次课增加十五元，如此类推）教龄达一年将逐年递增工资;五、如甲方有活动及演出需要，乙方有义务配合积极参加;六、聘用期为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。
如乙方在协议期间，中途退出或其他违约，并影响甲方声誉及教学安排的，甲方有权提前终止本协议，乙方要赔偿甲方因此而产生的所有损失。
甲方将扣除乙方上____月全部课酬，乙方还须另外支付甲方1个____月课酬作为违约金。
七、如遇政策性因素，不能延续本协议，以政策变化为准，未尽事宜，双方可以协商解决;八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力。
本协议自签字之日起生效。
甲方签字：_____乙方签字：_____日期：_____学院外聘兼职教师聘用协议书范本（二）甲方：_____乙方：_____依据《关于"特聘兼职教师进校园"项目实施方案》要求，经公开选拔、严格考核，甲方确认乙方初步具备紧缺专业兼职教师的条件，双方本着自愿平等的原则，签订本协议。
第一条甲方聘用乙方担任烹饪美术课兼职教师，其工作职责是担任冷菜制作与食品雕刻的教学。
聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。
2023年学院外聘兼职教师聘用协议书常用版(五篇)
学院外聘兼职教师聘用协议书常用版甲方：甲方委托人：（部、中心负责人姓名）乙方（兼职教师）：乙方工作单位：[如为退休职工，则填写：已退休，原工作单位为···]乙方身份证号码：乙方固定电话及手机：乙方通讯地址及邮编：甲方为提高教学质量与办学效益，有效利用和共享社会优秀人才资源，现经甲、乙双方平等协商，甲方聘请乙方为甲方的兼职教师，并共同遵守如下条款：一、甲方聘请乙方为兼职[教授、副教授或讲师]（主要从事课程的教学工作/学术交流活动）。
聘期从年月至年月止。
二、乙方在聘期内，应独立承担甲方安排的课程教学任务，遵守师德规范、教学工作规范等要求，确保人才培养质量，并接受教师教学质量评价。
乙方在聘期内，可以甲方外聘兼职教师的名义参加学术活动，或为社会提供技术咨询服务。
三、甲方为乙方建立聘期内的工作档案，并在乙方完成甲方安排的教学工作并接受教师教学质量评价后，按照《重庆工学院外聘兼职教师管理规定（试行）》及学校有关规定，及时向乙方核发酬金，发放时间与本校教师同等。
四、在聘期内，甲方负责就乙方完成的由甲方安排的工作计发酬金，但不改变乙方原有的人事、供给、保险等各种关系。
作为外聘兼职教师，乙方不享受甲方在职职工的有关待遇。
五、合同的解除、终止：乙方在甲方的聘请期限内，因自身原因不能履行或未完成甲方交付的教学工作，甲方有权终止合同。
乙方如以甲方教师或兼职教师的名义从事违反法律法规和损害甲方利益的活动，对甲方声誉或经济上造成恶劣影响或损失，则甲方有权终止合同，且甲方将依法追究乙方责任。
乙方如出现《重庆工学院师德规范及其考评办法（试行）》规定的师德考评可定为“不合格”结论的情形的;或者在教师教学评价中排名在所在二级学院（部、中心）所有教师（包括专任教师和兼职教师）中位居后5%的;或者发生了2次Ⅱ级教学事故或者1次Ⅰ级教学事故的，则本合同自动终止。
六、聘期届满后，如须续聘，应按《重庆工学院外聘兼职教师管理规定（试行）》重新履行聘任程序，并办理相关手续。
教师工作津贴申请表
教师工作津贴申请表
姓名：
所在学校：
教龄：
职务：
申请津贴类别：
申请原因：
申请金额：
联系电话：
申请人声明：
本人承诺所提供的信息完全真实，若有虚假情况，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：日期：
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申请表填写指引：
教师工作津贴申请表是教师向学校行政部门申请相应工作津贴的表格。
申请人应按照下述要求填写申请表格：
1. 填写基本信息：申请人需在表格上填写姓名、所在学校、教龄、职务以及联系电话等基本信息，确保准确性和完整性。
2. 选择津贴类别：根据个人情况，申请人需在表格上选择适合自己的津贴类别，如研究津贴、专业发展津贴、学术交流津贴等。
3. 陈述申请原因：在表格上简要陈述申请津贴的原因，说明津贴的用途以及对个人教育教学工作的影响，使学校行政部门了解您的申请意图。
4. 填写申请金额：根据实际需求，申请人在表格上填写合理的申请金额，确保与实际情况相符，并提供明确的金额描述和依据。
5. 签字日期：申请人需在表格最后签字并填写申请日期，表示承诺所提供的信息真实有效，并愿意承担相应的法律责任。
申请表填写完成后，请将申请表交至学校行政部门，并留存一份备查。
教师工作津贴的发放标准和具体流程，可咨询学校行政部门或查阅相关管理文件，以确保申请顺利进行。
祝您申请成功！。
从教津贴信息确认和承诺表、工作证明
附件6 从教津贴信息确认和承诺表（2019至2020学年）
现单位名称: 序号：
- 1 -
XX市民办学校承诺表
（2019至20 20 学年）
.园区、镇（街）教育管理中心：
根据《东莞市民办学校教师从教津贴实施办法（2018年修订稿）》等文件精神，我学校组织对发放2019 至2020学年东莞市民办学校教师从教津贴的材料进行审查，对教师提交的材料及信息的真实性与完整性进行审核，确认了东莞市民办学校教师从教津贴发放名单。
我学校本次共有人符合发放教师从教津贴，其中有人通过审查并公示，有人有中级及以上专业技术职称，且均持有相应层次的教师资格证，担任相应学时的教学任务，完成了继续教育学时任务，具有相应要求的学历，按规定在连续任教期间已参加社会保险，无违法违纪行为、无不良师德师风记录，年度考核“称职”以上。
我校（是、否）符合差异化扶持条件的学校。
现郑重承诺：以上内容及我学校提交材料真实、合法，如有不实将负相应的责任。
承诺学校（公章）
举办者签字：
法定代表人签字：
校长（园长）签字：
日期：2020年月日
- 2 -
工作经历证明
教师，性别，身份证号：，于年月至年月受聘于学校教师岗位。
由于原因，无法提供《劳动合同》。
特此证明。
学校证明人：联系电话：
（学校公章）年月日
此表系计算在现单位任教年限的辅证材料
- 3 -。
外聘教育实习带队教师考核登记表
外聘教育实习带队教师考核登记表
玉溪师范学院学生教育实习教学评价表
被评人：总分：分评价人：日期：年月
玉溪师范学院学生教育实习班主任工作评价表
玉溪师范学院学生教育实习调研报告评价表
玉溪师范学院师范生微格教学申请及评课表
姓名系别专业班级学号
测量目标指导教师课题
玉溪师范学院教育实习、专业实习申请表
注: 后附实习经费预算说明及实习生名单。
玉溪师范学院实习经费预算说明及实习生名单
注﹕上述实习费标准及要求，经教务处、计财处和院领导共同研究决定，自2002年3月起执行，直至教务处、计财处联发通知重新改变实习经费标准为止。
学院外聘兼职教师聘用协议书样本(七篇)
学院外聘兼职教师聘用协议书样本甲方：乙方：（受聘方）_____可教授科目：_____工作单位：_____可授课年级：_____联系电话：_____可上课时间：_____现详细住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙双方协商一致，鉴定本协议。
第一条甲方的权利与义务1、为乙方提供教学工作需求的条件;2、根据工作需要和学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;3、对乙方的教学工作进行考核;4、每月准时发放兼职教师报酬及奖励;第二条乙方的权利与义务1、认真如实填写教师信息表，提供身份证、家庭住址，学历证件复印件等;2、按照甲方的要求，按时参加学生访谈，并根据学生实际情况制定个性化教育方案;3、在聘期内，不得在其他培训机构任课;第三条考勤纪律及处罚1、上课不能迟到，迟到10钟以内，每次罚20元;迟到10分钟以上，每次罚30元;2、上课须有教案，若被甲方发现无教案，给予乙方每次20元的处罚;3、上课期间，手机需关机。
上课期间接听电话、玩手机，每次罚20元的处罚;4、教师调课、请假必须经过奥林教育。
私自调课，每次罚20元;教师每月调课、请假至多一次，超过者，每次罚20元;5、学生或家长“投诉”授课教师，视情节严重给予20_____50元处罚;要求“调换”授课教师，每次50元处罚;因教学质量要求“退费”，每退一名处罚教师300元;6、教师授课期间不得中途离职，必须待学生结业，才能离职。
强行离职处罚，按教师所带学生数量处罚，每位学生按300元进行计算。
离职须提前2个月向单位申请，把剩余课时完成。
7、乙方不得无故旷课，因有事不能授课，需提前一天通知奥林教育，无故旷课一次将罚款500元，无故旷课两次或俩次以上，甲方单方面解除合同，并一次性给予1000元处罚;8、乙方不得将甲方学生，私下联系脱离甲方，进行自己授课或介绍他人授课，此种行为视为盗窃行为。
将追究乙方法律责任，赔偿标的为10倍的学生所购买的课时费用;9、上课地点为本中心，不得随意更改上课地点。
教学人员(院(系、部、所)聘重点岗位)
签字
每年完成1篇教学研究方面的文章 或教学工作总结，任期内需发表1 篇教学研究方面的文章或论文
签字
对青年教师进行教学指导并填写指 导意见书
每年指导性听课10课时以上并填写 听课记录表 每年在本单位作1次公开示范教学
单位考核小组意见：
签字
签字
签字
学校考核领导小组意见：
说明: 1、发表论文第一标注单位必须为西安外国语大学。 2、论文发表时间为上一年度的6月1日至本年度的5月31日 。3、发表论文或出版专著需要在任期内完成的而本年度未完成者，当年可先按其他工作任务进行考核，待聘任期满前 再对其“发表论文或出版专著”进行考核。4、权威或核心期刊的目录以科研处的文件为准。
西安外国语大学 教学人员岗位职责津贴审批表
所聘岗位：院（系、部、所）聘重点岗位 单位：
20 -20 学年度
姓名Βιβλιοθήκη 性别职务岗位聘任 时间
应完成的岗位职责
聘任期限
200 年 月—200 年 月
完成岗位职责情况
（由被考核人如实填写并提 供相关材料复印件）
审查结果
单位审查结果
相关职能部门审查 结果
任期内主持校级科研或教学研究项 目1项，每年通过项目进度年度考 核