劳动合同

编号：广州市劳动合同用人单位（甲方）：地址（甲方）：职工（乙方）：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，经协商一致另行签订补充协议。

四、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

五、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：联系人：电话: 联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。

（二）试用期限双方同意试用期从年月日起至年月日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

）二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工作。

乙方保证有能力胜任工作任务，且能达到甲方对乙方进行工作能力的考核标准(考核标准以月度、季度或年度方式作出评判)。

乙方愿意通过调岗提高自身的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需要，或对乙方工作能力的考核结果，进行工作岗位、职责与工作地点的调整，同时享受相应的工资待遇。

（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/ （是）工人类。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同附件。

（四）根据甲方的经营需要，乙方的工作地点为及公司指定外派地点。

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第九条处理。

三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 5 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方或工会协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导书面签证批准后，方视为加班。

（三）甲方执行法定及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年假、婚假、丧假、产假等带薪假，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ 1 ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定标准。

1、计时工资：元／月（；270％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3（二）乙方试用期工资为元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

（三）甲方每月所核发给乙方的薪资为完整包含该月所有计时（件）的基本工资及加班工资、非固定奖金、津贴、补贴在内等。

（四）甲方若有非固定金额及非固定时间发放之津贴、补贴及所有奖金等项目不属于正常工作时间工资的一部分。

（五）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（六）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（七）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（八）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 15 日（或周。

如遇节假日或休息日等特殊情况，公司可延后3个工作日发放。

（九）在工资发放后15天内，乙方如有任何异议可向甲方提出书面反馈，否则视为对薪资核对无误予以认可，并有义务、责任签认工资条。

（十）因乙方过错给甲方造成经济损失的，乙方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任，并由甲方在发放乙方工资时逐月扣除，但扣除后的工资不低于广州市最低工资水平。

五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

（三）乙方有义务向甲方提交办理社会保险所需材料，包括但不限于身份证、社会保险卡、户口本、存档证明、医疗信息采集表、计生证、暂住证等，如因乙方迟延或提供虚假材料而造成迟延办理或不能办理的，不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险，其后果由乙方自己承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳保用品。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工劳动保护工作。

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。

对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律（一）甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方无异议应当签名予以认可，并应当遵照执行。

甲方对乙方违反规章制度时，按甲方制定的《员工管理手册》执行。

甲方已提供《员工管理手册》给乙方在入职时认真阅读，乙方同意、理解并愿意遵守一切条款与细则，并作签认。

（二）乙方必须遵守并维护甲方规定的工作秩序，恪守职业操守，爱护甲方财产，参加甲方组织的教育培训，努力提高思想素质和业务技能。

（三）乙方保证在甲方任职工作期间，没有违反此之前与其他任何企业、组织、个人关于劳动合同、竞业禁止、商业秘密、兼职、双重劳动关系等约定义务或法定义务。

乙方在甲方任何知识的使用,没有侵犯任何第三人合法权益。

（四）乙方进出甲方的公司、仓库时，主动自愿接受甲方的安全检查。

（五）员工离职时，个人档案不作退还统一由人事部封存管理。

八、保守商业秘密（一）甲方的经营策略、行销策略、计划、财务报表、人事档案、薪酬系统、聘雇记录、会计资料、库存档案、客户资料、供应商、价格系统、知识产权、计算机程序及数据库、生产程序及工序流程图、产品规格、配方、员工培训、工作规划、公司规章、打版图、设计图、业务等不论从书面图表或计算机磁盘等形式的均属商业秘密。

（二）乙方须在合同期内及解除劳动合同后10年内履行保守甲方商业秘密不对外泄露的义务，也不能用于为自己谋取利益的经营活动中。

乙方不得将涉及甲方商业秘密的实物、文字材料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用甲方的商业秘密；也不得以直接或间接的方式损害甲方利益，甲方一经查实发生上述情况的即予以辞退乙方，并依法追究赔偿责任。

（三）乙方不得将甲方的任何设备、产品、文件、计算机资料等携出公司。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）在试用期内要终止劳动关系的，乙方需提前三天书面提出解除劳动合同，甲方需提前一天书面提出解除劳动合同。

（二）劳动合同期满，劳动合同即行终止，或经双方同意，可以续订合同，一方不同意续订的，另一方不得强迫。

（三）劳动合同期满前一个月内，若乙方没有提出书面异议，则视为甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上同意按原合同的条件签订固定期限劳动合同。

（四）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作内容为期限合同。

甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

（五）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（六）《劳动法、劳动合同法》规定的终止条件出现时，本劳动合同可以终止。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面随时解除劳动合同，并对乙方不作任何经济补偿；乙方因下列行为给甲方造成损害的，甲方将对乙方追溯法律及经济赔偿责任：1、提供的个人身份证、毕业证、职称资格证、体检证明、简历、配偶及子女情况上的家庭背景等资料有欺诈行为的；2、在试用期内经考核不符合工作岗位要求的；3、有参与犯罪，被依法追究刑事责任或违法被处罚的；4、被判刑或劳动教养的；有刑事案件问题者；5、违反治安管理条例或被公安局治安处罚的；6、违反国家和地方计划生育管理政策的；7、严重失职、营私舞弊，工作不负责任，玩忽职守、消极懈怠，对甲方利益造成损害的；8、偷窃甲方或员工、客户财物的；利用职权以权谋私的；报销费用时有虚报或假报金额等行为的；9、连续旷工三天或年累计旷工五天以上的；10、上、下班时间在任何地方以各种形式赌博、藏毒吸毒的；11、上、下班时间在任何地方打架斗殴，被公安机关处理的；12、未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位或个人建立劳动关系或者兼职的；13、欺诈客户、甲方，谋取私利的；私下从事同业工作的；违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的；结党营私、破坏员工关系；生活作风不端正的；14、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度，如请假期间在其它单位任职或兼职，造成公司有形或无形经济损失等等行为，其它见公司规章说明；15、违反本合同第八条的；16、法律规定或双方约定的其它情形。