不要苛求百分百的公平
对公平的低容忍度的认识
对公平的低容忍度的认识
公平是社会中一个重要的价值观，是指对所有人或事物一视同仁，不偏不倚地对待。
在人际关系中，公平是维系关系的基础，也是建立信任和友谊的前提。
然而，有时我们在对待公平的问题上，并不总是能够做到完全的低容忍度，也就是说我们对公平的要求并非绝对，有时会有一定的弹性。
对公平的低容忍度意味着我们对于他人的不公平行为或不公平待遇并不会过分苛求。
在现实生活中，每个人都会遇到各种各样的不公平待遇，有时我们会因为一些小事而感到委屈和不公平，但是我们也应该学会适当地忍耐和理解。
毕竟，人与人之间总会存在一定的差异和不同，要求完全的公平可能是不现实的。
对公平的低容忍度也意味着我们对于自己的不完美和不公平也能够宽容和理解。
每个人都会有自己的优点和缺点，有时我们可能会因为自己的不完美而感到自责和自卑，但是我们也应该学会接受自己，并尽力改善和提升自己。
对于自己的不公平待遇，我们也应该学会宽容和包容，不要过分苛求自己。
对公平的低容忍度还意味着我们在处理问题和矛盾时要以和为贵，尽量避免纠缠于不公平的问题上。
在人际关系中，每个人都会遇到各种各样的矛盾和争执，有时我们可能会因为一些小事而产生矛盾和纠纷，但是我们也应该学会以宽容和理解来化解矛盾，不要把问题扩大化，以免影响关系和友谊。
对公平的低容忍度并不意味着我们放任不公平的存在，而是要以宽容和理解的态度来对待不公平，学会接受和包容，不要过分苛求和纠缠于不公平的问题上。
在处理问题和矛盾时要以和为贵，以宽容和理解来化解矛盾，维护人际关系的和谐与稳定。
只有这样，我们才能真正做到对公平的低容忍度，让社会更加和谐美好。
细节,赢在职场跑道
事风格 ， 也就能够见怪不怪 了。
留一个优雅得体的举止
事件 ： 某公司执行董事施玲是个
是否还有更重要的工作 分配她做 ， 就 相 当注意细节的人 。 在公 司随时随地
给你的上司“ 上上彩 ”
右
一
自行接 下 ； 门要 买个投 影仪 ， 晓 部 袁
的帮助 ， 我很 感谢他 ！ 陈婕在赢得 了 ” 老板和各部 门主管称赞的 同时， 对此
特 一样走 夸 张的猫 步 ， 事谨 小慎 凡
微 。但 要 注 意 ， 的 言行 时 刻应 给 人 你
事并未过 问的陈经理也喜笑颜开。
分析： 让你 的上 司光彩熠 熠 ， 是
你居 于领 先地位 的好 方 法 ， 而言之 ， 换
二．Ｉ！ ！ ！ ：： ＝ 堡曼！ 婪 ！ 壁 ！ ！！
智 ・ ・ ・ 慧 生 活
细节 ， 赢在职场跑 道 麟 名 佚
老板娘查问。就你傻 ， 竟然想用这事 和老板论 高低 ， 不是找死吗？ ”
分析 ： 一味追求公平往往不会有
好结果 。有 时候 ， 你所知道 的表 象， 不一定能成为申诉的证据或理 由， 对 此你 不必愤 愤不平 。等你深入 了解
读 书 翎造 富
４１改、 ４ 读 阅 变 生
一
培 养 出来的” 。有时候 ， 满足 一下上
司的虚荣心也算剑走偏锋的一招 。
别让优柔寡 断毁 了前程
事件 ： 苏琳终 于如愿坐上主管的
种无私的 声望。这种做 法与其说
是对上 司的博爱， 还不如说是对 自己 的提升 ， 你是一点儿损失也没有。
不要苛求百分百的公平
事件 ： 孙小明刚进 公司做计划部 主 管时 ， 了工 资， 没享受过 另类 除 就
企业职场常见潜规则有哪些
让知识带有温度。
企业职场常见潜规则有哪些企业职场常见潜规章有哪些几千年的人类文明史证明，人们对文静的仪风和悦人的仪态始终孜孜以求，也越来越注意个人礼仪的进展。
这里给大家共享一些关于职场常见潜规章有哪些，供大家参考。
潜规章1：别苛求百分百的公正显规章告知我们要在公正公正的原则下做事。
潜规章却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
一味追求公正往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也简单讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不肯定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深化了解公司的运作文化，渐渐熟识老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
潜规章2：千万别和同事金钱往来显规章告知我们同事间要相互关心团结友爱。
潜规章却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金来往。
谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比生疏人多一份情，但终究不像伴侣有着相互帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
潜规章3：闲谈天要避开上司的软肋第1页/共3页千里之行，始于足下显规章告知我们“言及莫论人非”。
潜规章将其深化成“言及莫论人”，由于少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
都说言多必失，可言少也不肯定没有失误，假如在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到详细人事的大实话，那后果真的堪比失言。
潜规章4：不要得罪平凡的同事显规章告知我们努力敬业的同事值得敬重和学习。
潜规章却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，懒散闲在的同事也不能得罪。
其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平凡同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。
所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
潜规章5：给上司预留指导的空间显规章告知我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才能获得。
和小人交往的6条基本原则
和小人交往的6条基本原则1、不要和小人深入交往。
2、没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人。
3、和小人说话要加倍小心，涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说。
4、不要试图和小人理论。
5、坚决避免和小人有经济上的往来。
6、最好不要让小人知道你认为他是小人。
爆发你的‘气场’①要有一个坚定的目标。
②多交令自己成长的朋友。
③正面思维。
④多走路，多静坐。
⑤寡言，每一句话都要有用，有重量。
喜怒不形于色，大事淡然。
⑥有底线，更有亲近感。
⑦大量学习，将一切信息转化为自己的能量。
如何培养宝宝10个好习惯1说了就要做(诚实守信)2耐心听别人讲话(尊重别人)3按规则行动(规范行为)4 时刻记住自己责任(不忘责任)5节约每一分钱(学会生存)6天天锻炼身体(健康第一)7用过的东西放回原处(物归原处)8及时感谢别人的帮助(勇于表达)9做事有计划(成功心备）10干干净净迎接每一天(喜欢清洁)摆正心态】选择乐观积极的生活态度，心态改变你的人生，心存希望，才能创造美好人生，心态不同，命运也截然不同，用乐观来对待生活中的不幸，最大的敌人其实是你自己，重视生命的价值，千万不要自暴自弃，人生没有过不了的槛，不要老是活在过去中，打开你的心窗，让阳光进来。
心理成熟的标志】----- 1.不再盲目跟风；2.不再犹豫不定；3.合理安排时间；4.开始关注新闻国事；5.开始养生；6.在爱情、友情、亲情之间，首先想到亲情；7.不再用哭闹来解决问题；8.重视身边的朋友；9.让周围的人快乐；10.在得失方面变得大度；11.学着尊重每个人；12.自信地生活；13.淡忘仇恨。
如何看透一个人?】看一个女人是否自信，看她卸妆以后。
看一个男人是否自信，看他失恋以后。
看一个男人的品味，要看他的袜子。
看一个女人是否养尊处优，要看她的手。
看一个人的气血，要看他的头发。
看一个人的心术，要看他的眼神。
看一个人的身价，要看他的对手。
看一个人的底牌，要看他身边好友现代人必须具备的十种素质】------ 1、储蓄友谊；2、学会放手；3、播种善良；4、懂得音乐；5、避开得不到之苦和钟情之苦；6、学会承受；7、常怀感恩的心；8、热爱工作；9、勤于学习；10、热爱运动。
女人应该拥有的一百个智慧
女人应该拥有的一百个智慧1.女人的六个锦囊妙计：才华、爱情、独立、婚姻、气质、心态。
2.走出阴影，解放自己。
3.聪明的女人善移心中的顽石。
4.追求忘我的境界。
5.提升自己的人格魅力。
6.学会选择懂得放弃。
7.没有必要去生气。
8.做个谦逊的女人。
9.女人应该像树一样站立。
10.女人需要充满自信。
11.女人要懂得思考。
12.做具有多面性的女人。
13.不做男人的红颜知己。
14.模范女人备受欢迎。
15.女人要学会高贵。
16.智慧女人须有度。
17.呵护自己的心。
18.让自己保持快乐的32条箴言：（1）公共场所，给人行方便，特别是老人家。
（2）如果没有人陪，学着一个人听音乐看书写文字。
（3）口腔不要有异味。
（4）能不和人争吵尽量避免。
（5）任何场合，保持应有的涵养。
（6）有自己的人生观和价值观。
（7）购买物件可以讨价还价，但如果对方不小心多找了你钱，要退回去。
（8）学会承受痛苦。
（9）天真纯洁很好。
（10）常常去运动。
（11）不要在路上无所顾忌的吃东西，有失淑女风范。
（12）有一个最少两年内需要达成的目标。
（13）买舒适的睡衣给自己，性感一点也无所谓。
（14）允许偶尔看肥皂剧，但不可成为依赖。
（15）找专人做色彩搭配建议。
（16）不要为了任何人任何事折磨自己。
（17）如果一个男人对你说他喜欢你，相信他。
（18）不要学人搓麻将。
（19）偶尔自己唱歌给自己听，好坏不重要，心情爽朗就可以。
（20）孤单的时候找好朋友聊天、逛街、吃饭。
（21）偶尔做美女私房菜给他或者老友吃。
（22）闲情时候自己煮花茶喝或者做茶点吃，放一段柔情音乐，翻阅几页好书，然后睡个懒觉，快哉。
（23）认真的对待你的工作。
（24）最少拥有五个以上可供不同颜色、款式衣服搭配的包，五双以上的鞋子（拖鞋不包括）（25）学会化精致淡雅的妆容。
（26）外出旅游。
（27）有喝下午茶、阅读书本、听音乐的习惯。
（28）买适合自己的衣服、饰物。
（29）如果要去逛街，记得穿舒适的鞋子，*39）有时间的话，去学瑜伽或者跆拳道。
【关于工作】什么工作能成为事业2
什么工作能成为事业21、穿上跑鞋不做慢鱼看过一则墙体广告：快鱼吃慢鱼。
背景是一尾小鲨鱼在追赶、噬咬一条臃肿而迟钝的大鱼，深蓝之上的猩红，触目惊心。
曾经，生物界的不二法则是“大鱼吃小鱼”，但现代社会的竞争改写了这条法则，将“快鱼吃慢鱼”确立为新的规则。
这个理论最先由思科CEO钱伯斯提出。
这个“快”和“慢”的概念，包括反应、决策和行动力，谁快，谁就掌握了主动权。
事实上，这个理论不仅限于商业，它对于现代社会的任何竞争都有效，从商场、职场到官场、情场，慢鱼总难逃脱被淘汰的噩运。
鲨鱼处于海洋生物链的顶端，是至高无上的霸主。
这不仅仅是因为它拥有锋利的牙齿，还因为它每小时高达90多公里的游速。
然而，快与慢只是相对的。
钱伯斯的理论并非完全意义上的真理。
我们还应看到，大多的生物并非居于生物链顶端，但它们也活得很好。
它们的生存秘诀是：做不了最快的，但不做最慢的。
非洲羚羊被狮群捕杀了数万年，却从来没有灭绝就是因为这个。
这里又引发了另一个“跑鞋理论”：两个人在非洲草原徒步旅行，遇上了狮子。
A迅速拿出跑鞋穿上，B不解地说：“穿跑鞋你也跑不过狮子啊!”A说：“我只要比你跑得快就可以了。
”跑得最慢的那个人被狮子吃掉了，穿跑鞋的幸存了下来。
现代社会的竞争也是这样，只有速度最慢的那个先被淘汰。
但我们不能因此而存有侥幸心理，毕竟，你不能争当最快，危机就随时存在。
2、重奖跳槽者3年前，公司的几位业务骨干突然要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾，那几天，老总整天眉头不展，为此专门召开会议，商讨员工的跳槽问题。
大多数人认为应该严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不是太吃亏了?但在第二天，老总却做出了一个出乎所有人意料的决定：重奖跳槽者。
老总让人在公司大门口贴出一张布告，上书：本公司员工跳槽后，凡是被任命为部门经理的奖3000元；被任命为公司副总的奖8000元；被任命为公司总经理的奖2万元，决定一公布，公司上下一片哗然。
有关杨澜经典励志语录
有关杨澜经典励志语录杨澜是著名的中国电视节目主持人,她说过的很多语录是由一定的道理,体现出他这个人的阅历与睿智，下面是小编为大家带来的有关杨澜经典励志语录。
励志语录1、男人的帅不在脸蛋，而在岁月积淀下来的睿智与淡定。
2、辛辛苦苦，过舒服日子;舒舒服服，过辛苦日子。
3、婚姻需要爱情之外的另一种纽带，最强韧的一种不是孩子，不是金钱，而是关于精神的共同成长，那是一种伙伴的关系。
在最无助和软弱时候，在最沮丧和落魄的时候，有他(她)托起你的下巴，扳直你的脊梁，命令你坚强，并陪伴你左右，共同承受命运。
那时候，你们之间的感情除了爱，还有肝胆相照的义气，不离不弃的默契，以及铭心刻骨的恩情。
4、我常常被问及成功的秘诀，其实不外有三：第一，自信和他信;第二，遇到不公平的事有正确心态;第三，先为别人创造，建立良好的人际氛围。
当今即使一个科学家要出成果，也不可能一个人全面包办，在个体劳动越来越不重要的今天，合作尤其可贵。
当然，每个人成功的关键都不一样，如果你是胆怯的人，成功的关键是勇气，如果你是一个爱冒险的人，成功的关键可能是广纳博言，我始终认为，面对过去我们要问问为什么，而面对未来，我们则应问问为什么不?5、我想给大家一句话，优秀的女人是没有好下场的，除非你找到一个好老公。
6、是什么让我们在不断的失望后继续前行?是一种叫做“希望”的东西。
7、有时命运的戏谑就在于，你一直犹豫不决，等到终于下定决心，已经到了谢幕的时间。
8、你可以不成功，但你不能不成长。
也许有人会阻碍你成功，但没人会阻挡你成长。
9、现实总是不够完美，使得希望就象是一场赌博。
输了很痛苦，那么宁可不追求吗?10、“酷”不仅仅是音乐和包装，更是一种生活态度。
11、年轻的时候，当你一开始得到太容易了，你觉得那是我努力的结果，只有回头了，当你更成熟了以后，你发现实际上是很多人托着你的。
12、就是这样一个嘈杂的时代，你的心情取决于你今天听到的声音来自的方向。
面对海量信息的时代，有时你会无助地发现所有的声音劈头盖脸，毫无选择地将你淹没，让你没法搞清楚自己的心情究竟应该如何。
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女白领职场潜规则揭秘
要想当好白领，要想永远拿高薪，不付出血的代价是很难办到的。
因此，女大学毕业生除了要干好手头的工作，还得不停为自己充电提升能力!以下就是对女白领职场潜规则揭秘的详细介绍。
女白领职场潜规则揭秘
要想当好白领，要想永远拿高薪，不付出血的代价是很难办到的。
因此，女大学毕业生除了要干好手头的工作，还得不停为自己充电提升能力!否则社会要淘汰，公司要炒鱿鱼。
于是她们工作之余她们还需要参加各种各样的培训班，以此提高自己适应社会的能力。
所以她们时常内疚自己没有时间孝敬父母，融且亲情。
女生要是长相太出众没有错，可是作为女生如果长得太漂亮未必是件好事。
因为白领女生经常与公司老总面对面交流工作，很容易遭遇色狼上司的性骚扰。
女生既想守身如玉，又想保留这份来之不易的工作，那还真的比较难。
所以，很多女生容易患上抑郁症，这种病因来自于她的工作环境和人文环境。
也是很多女生最头痛的事。
相互攀比车、房档次经济精神很受累
相信很多女生工作一段时间后都有着自己的代步车，可是女生的虚荣心注定她们不甘心买一辆比别人差的代步车!于是她们宁可少买几件高档服饰也要比拼自己时尚靓的
1。
职场素养专题知识
办公室幽默，有尺度讲艺术
• 不要开上司旳玩笑 • 不要拿同事缺陷开玩笑 • 和异性同事开玩笑别过分 • 别把捉弄人看成开玩笑
距离产生美
• 异性之间：拒绝亲密 • 同性之间：相依相助
维持人际关系旳技巧
• 防止争论 • 不要直接批评、责备和抱怨别人 • 敢于认可自己旳错误 • 学会批评 • 填写统计卡片 • 简介别人加入 • 保持忠诚 • 一份祝愿 • 建立一种固定旳联络方式
度高旳你一定会最终赢得老板、同事旳尊敬。
• C、看来你旳职业成熟度还是蛮高旳嘛！你明白， 一味旳争吵绝对不是处理问题旳良策。你也明白， 只有做到和同事很好旳沟通，才干化解矛盾、冲 突。你深知孤立旳人极难干好工作、也没有好旳 工作心情。企业是组织，团队合作重于一切，你 能很好地适应这么旳游戏规则，所以你最终一定
怎样尽快度过交际磨合期
• 加强磨合旳力度
1．加强自我约束。 2．接受别人约束。
• 注重磨合旳方式
1．细琢慢磨。 2．以补代磨。
• 校正磨合旳方向 1．建立融洽友好旳关系。 2．促使交际关系更为健康主动。 1．不可迁就，陷入圆滑。
• 坚持磨合旳原则 2．磨而能守，保持个性。
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怎样捕获办公室旳“刺猬”
初涉职场，敢于“亮剑” 办公室大对决 好人缘旳修炼之道
办公室里微妙关系实录
• 体现“主动”旳陷阱之一：乐于受人指 派
• 表面“主动”旳陷阱之二：沉迷加班惯 性
• 体现“主动”旳陷阱之三：秘密越级上 报
• 体现“主动”旳陷阱之四：主动请缨顶 缺
职场不得不知旳潜规则
潜规则1：不要苛求百分百旳公平 潜规则2：莫和同事金钱往来 潜规则3：闲聊天也要避开上司旳软肋 潜规则4：不要得罪平庸旳同事
不要追求绝对的公平
不要追求绝对的公平
生活中，很多人都认为公平合理是人与人交往的前提。
我们经常听人说：“这不公平！”或者“你没有那样做，凭什么要求我那样做？”我们整天要求别人对我们公平合理，每当发现公平不存在时，心里便不高兴，就对别人产生抱怨，就会破坏人际关系，也会使你失去许多人与人交往的机会。
也许你也经常抱怨：“这不公平！”然而这是一句很糟糕的话。
既然你认为自己受到了不公平的待遇，一定要把自己与别人相比较，认为别人能做的事你也能够做到，别人不该比你占优势。
这样思考的结果，必然是用别人的情形来判定自己，让别人支配你的情绪，由此造成了你的不悦，这便意味着你把自己的控制权、支配权及自主权、人格统统交给了别人。
一位年轻貌美的妻子曾向人们诉说自己3年不愉快的婚姻生活。
她丈夫是一家大型商贸公司的主管，如果偶有不慎说错了一句话惹她生气，她便大发雷霆地说道：“你怎么可以这样说，我可是从来没有向你说过这样的话。
”
提到孩子时，这位妻子说：“你整天不在家，我既要照看孩子，又要料理家务，这不公平！”这位妻子在婚姻生活中处处要求公平，难怪她的日子过得不愉快，整天都让公平与不公平的问题搅扰自己，却从不反省自己，或者不设法改变这种不切实际的要求。
如果她对此多加考虑的话，相信她的婚姻生活质量会大大提高。
要求绝对公平是把注意力放在外部，是不肯对自己生活负责的态度。
采取这样的态度会妨碍你的选择。
你应该决定自己的选择，不要总想着别人的如何如何。
由于社会中的每一个人的具体情况不同，抱怨不可能从根本上解决问题，不如积极地纠正自己的观点，把注意力由外部转向自身，放弃“他能那么做，我为什么不能跟他一样”的愚蠢想法，这才是你创造成功人生的捷径。
初入职场必知的八大规则
初入职场必知的八大规则初入职场的规则1.做事情要懂礼貌很多大学生刚刚进入公司,直呼领导的名字,有些是自己的直属上司,很多是其他的部门经理。
对于刚刚进入职场的大学生来说,他们渴望更快的融入这个团体,所以就是有样学样,很多人直呼领导其名,是因为他也许比这个领导还要早进入公司,资历比较深,或者和更高的领导有着不同寻常的关系,这个时候对刚踏入职场的大学生不明白是非,也跟着学起来,就容易给人留下不懂礼貌的印象。
刚刚进入一个公司,做事情积极主动一点,逢人微笑,多说句谢谢,再见不会错的。
初入职场的规则2.要遵守公司的对于刚进入公司的新人来说,考察其是否适合公司的,并不仅仅是能力,更多的是一个人的态度。
刚进入职场的大学生来说,他们有时候会眼高手低,出现挑三拣四的毛病。
自己本身还没给企业创造价值就要求企业给予自己怎样的发展条件和薪水。
他们时常犯的错误就是迟到、早退和上班时间做一些和工作无关的事情,就像我时常会看到一个员工刚刚进入公司就会迟到,经常要找到人的时候也没有做好外出登记,时常在上班时间讨论与工作无关的问题,散播负面情绪,这些对于部门主管来说是最痛恨的。
初入职场的规则3.不要苛求百分百的公平职场是一个不公平的场所,能力差的不一定2、3年内不能晋升,能力强的不一定4、5年内就一定能晋升,职场政治永远是一个不能忽视的话题,在企业里充斥着大大小小的关系圈,职场新人一定要及时懂得这个道理,如果太死脑筋,就很容易在这个交际圈里输的一败涂地。
同样的职位,即使你付出的比别人多,那要看看你的职位处于公司的地位如何。
做文秘,行政的固然很累,做没有做销售,技术的受重视,这也是很正常的一个现象,如果你经常以这样的理由去抱怨,最后的结果只会讨人厌而已。
一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。
礼仪与沟通
1.沟通的概念沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。
2.沟通的主体：人与人、人与群体、人与自然。
3.沟通的工具——六觉：视、听、嗅、口、触、意。
4沟通的原则：5.沟通的目的和作用*为了统一思想，以及让思想指导下的行为达成一致。
*沟通有助于改进个人以及组织作出的决策*沟通促使企业员工协调有效地工作。
*沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
6. 沟通的类别：按范围分：内部沟通、外部沟通按场合分：正式沟通、非正式沟通按环节分：直接沟通、间接沟通按方向分：横向沟通、纵向沟通按工具分：文书、言语、姿体按对象分：一对一、团体沟通7.沟通的障碍的类型：目的（为什么）、愿望（想不想）、能力（能不能）、方法（怎么办）。
8.影响愿望一致的因素;认识的偏差：世界观、人生观、价值观、工作观情绪的影响：喜乐、愤怒、忧愁、惊恐、悲苦环境的影响：场所、渠道、对象、气息9.统一愿望的基本方法：群体的愿望涵盖了你的愿望，你的愿望涵盖了他的愿望10.什么是情绪：（了解）情绪属于人类固有智，是人体能量的表现形式，是在人体受到过度刺激的情况下，起到抑制，削弱，转移天分的作用。
11.倾听的五种情况：1）听而不闻；2）假装听；3）有选择性的听；4）专注的听；5）倾听12.信息分析的内容：A：时空、方式分析；内容信息分析；意愿交集分析B:目标分析；情绪分析；信任分析。
13. 如何打造一流的表达能力：14. 如何对待沟通取得的共识与分歧：15.什么是人际关系？人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。
人际关系是群体中的成员与群体成员之间表现的亲情、亲和力和领导力。
16.为什么说热情是处理人际关系的准则？热情则指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈，积极，主动，友好的情感或态度，其核心是修养。
激情与热情有着本质的区别热情产生于群体人格，是人生观修养的具体表现。
看淡生活中的不平事
看淡生活中的不平事
面对生活中不公平的人和事，不要
过分强求。
生活本是如此，只要学会生活，懂得生活，就会看淡生活中的不平事。
1、改变衡量公平的标准。
2、通过自己的奋发努力来求得公平。
3、不要事事苛求公平。
4、用坦然迎接不幸，严冬漫长不等于没有春天到来
严冬夜长是一个不争的事实，但是
夜长不等于它是永恒的，正如这世间没
有绝对，漫漫长夜终会过去，收起你的
眼泪和沮丧，用坚持去等待黎明的到来。
几乎所有人都认为自己绝对的主宰着他
们的生命，而这个世界的一切都是没有
绝对的，不幸的尽头正是新生的希翼。
当一个时代消亡了，下一个新生的时代
便已来临。
做新时代的财务人员_会计学堂
更多资料下载会计学堂官网 会计学堂，是深圳快学教育发展有限公司旗下的在线培训平台。
成立于2011年，拥有500余人的优秀师资团队，是国内领先的会计实操在线培训机构。
发展历程：2012年，注册会计师柳齐创办会计学堂；同年7月，会计学堂推出工业会计实操、商业会计实操、小微企业会计实操3个行业真账实操模拟系统；同年9月，出纳实操系统上线，在线学员超1万人2013年8月，会计学堂实操行业增加到20个，包括餐饮企业实操、酒店实操、地产公司实操等；同年12月，国税、地税模拟申报系统上线，学员超5万人。
2014年6月，直播课系统上线，推出互动学习新模式；同年7月，手工帐、金蝶软件实操、用友软件实操以及零基础学会计课程上线；同年11月，实操行业实操扩张到30个行业。
2015年3月，公司获得知名风险投资公司1000万的A轮融资；12月，会计学堂被腾讯教育评选为在线会计实操培训的第一品牌。
2016年3月，从业、初级、中级考证直播课开通，签约老师超过200人，学员超过30万。
如今，随着时代和科技的发展，财务会计人员不再是低头作账、算账，财务工作的基本能力比如记录、汇算、报表等已经不再是一项才能，而只能算作是一项基本技能了。
因为只要按照既定的程序做初始录入，系统软件就会自动生成所要求的数据和报表。
作为新时代的财务会计人员，应当具备的是判断、预测和参与决策等能力，应当应当从下面几个方面入手。
一、商业直觉要良好，沟通能力要优秀，执行能力要高效新时代的财务会计人员应当能够摆脱自己，把自己的视野放宽，而不仅仅局限在记账算账上。
要花一定的时间与他人沟通，把沟通、管理作为自己的重要工作。
提前预测，高效贯彻执行，自己的工作既是业务的起点又是过程的终结。
二、努力工作而不抱怨当企业制度环境不完善的时候，应当选择的是“不抱怨”。
要从自身做起，扎实细更多资料下载会计学堂官网 致，从局部优化开始，从具体业务开始突破，才能破茧而出。
企业制度不完美，原因很多。
小学议论文作文：不要乞求公平4
不要乞求公平
看完了《霍元甲》，我的感触很深，其中的一句话让我记忆犹新。
那句话就是“公平？世界上没有绝对公平的事。
”是啊，没有哪件事是绝对公平的，可是不少人只是愚昧的乞求公平，而不是去争取公平。
霍金，你应该知道吧？这位在轮椅上的伟人，早已不能写字，可他就口述，让别人帮他写字。
正是因为这样的努力，才使他高人一筹。
难道世界对他是绝对公平的吗？不是的，只是霍金有别人的帮助，这只是霍金相对来说比较公平。
当然，现在街头路边我们也会看到许多残疾人在乞讨，他们为什么不学学霍金呢？因为他们一味地相信“上帝给
你关上了一扇门，他就会为你打开另一扇窗；他们只懂得向别人乞求公平，却从不自己去争取公平！”
其实，我们没有得到绝对的公平就是世界给我们最大的公平！正因为这样，我们都从同一个起点出发，一些努力上进的人成功了，一些懒惰的人就只有可怜巴巴地看着那些成功的人。
试想，我们如果一直争取公平，那也许就会得到一份意料之外的礼物。
【人生智慧】不苛求公平
【人生智慧】不苛求公平我们常常会看到这样一些现象：没有能力的人身居高位，有能力的人怀才不遇；少做或者不做事的人，拿的工资要比做事的人还要高；同样的一件事情，你做好了，老板不但不表扬，还要对你鸡蛋里挑骨头，而另外一个人把事情做砸了，却得到老板的夸赞和鼓励……诸如此类的事情，我们看了就生气，会理直气壮地说："这简直太不公平了！"公平，这是一个很让我们受伤的词语，因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。
事实上，这个世界上没有百分百的公平，你越想寻求百分百的公平，你就会越觉得别人对你不公平。
美国心理学家亚当斯提出一个"公平理论"，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。
人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理失衡。
还在校园里做梦的时候，我们以为这个世界一切都是公平的，我们可以大胆地驳斥学校里面的一些不合理的规章制度，如果老师有什么不对的地方，我们可以直接提出来，根本不用害怕什么。
在别人眼里，你是"有个性"和"有气魄"的人。
但是，进入职场之后，"人人平等"变成了下级和上级不可逾越的界限，"言论自由"变成了尽可能地服从。
如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就和老板理论，到头来往往是搬起石头砸自己的脚。
对于职场上种种不公平的现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且最好主动地去适应这种现实。
追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为职场新人，你除了适应别无选择。
不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。
小黄和小李同一天进公司，被安排在同一个部门。
刚开始的时候，小黄和小李没有什么两样。
【人生语录】人这一辈子,不要去过份地苛求,不要有太多的奢望
【人生语录】人这一辈子，不要去过份地苛求，不要有太多的奢望人这一辈子，不要去过份地苛求，不要有太多的奢望。
若我们苦苦追求过却还是一无所获。
我又何必硬要去强求呢？该是你的，躲也躲不过；不是你的，求也求不来。
金钱、权力、名誉都不是最重要的，最重要的还是应该善待自己，就算拥有了全世界，随着死去也会烟消云散。
不是时代远离了爱情，而是许多人从一开始就没有想过用一颗心去坚定地温暖另一颗心。
------不是爱情不再永恒，而是浮躁和易变的心灵一次次与真爱失之交臂。
真正的爱，就是拒绝接受，不是承受；就是积极支持，不是支配；就是看望，不是质问；真正的爱，必须道谢也必须致歉。
必须体贴，也必须宽慰。
必须道歉，也好苏蒂县；真正的爱，不是彼此凝望，而是共同沿着同一方向看去。
其实，快乐不是找寻一个轻松的人。
而是，必须学会用轻松的眼光，观赏一个并不轻松的人。
在爱情的海洋里，总有太多的波浪，我们以为爱的很深很真，其实爱的很浅很淡，一句难听的话，就会狠狠刺痛对方的心。
为了不让对方受伤害，有的人潜藏在爱情背后，收获幸福和快乐，而有的人为了爱情为她付出一切，甚至是宝贵的生命。
我们不能左右爱情，只有去适应爱情，好好珍惜彼此，幸福才能更长久。
如果你想要红唇诱人，恳请说道宽容的话；如果你想要insect善睐，恳请看看别人的优点；如果你想要身材苗条，恳请与人互动食物；如果你想要秀发飘飘，恳请使孩子每天用手指剖析一次；如果你想要仪态典雅，走路时必须时刻想著：你不是一个人，存有一群朋友在关心着你。
我们的生命，就是以不断出发的姿势得到重生。
为某些只有自己才能感知的来自内心的召唤，走在路上，无法停息。
─安妮宝贝退出就是一门艺术，它不是叫做你盲目的躲避，而是必须你明白痛苦的维系还不如退出！学会退出，在流泪以前起身离开，遗留下直观的背影。
将昨天掩埋在心底，遗留下最幸福的回忆起。
学会退出，使彼此都能够有个更随心所欲的已经开始，遍体鳞伤的爱并不一定就刻骨铭心！人在倒霉时最明白，人在大病后最明白，人在临终时最明白，人在下台后最明白，人在退休后最明白，人在入狱后最明白。
不要乱了规矩的句子
职场规矩1、对新人来说，确保工作完成是最重要的。
2、初入职场不要把自己想得太重要，别怕犯错，你只管努力做事，不为别人为自己。
3、讲话永远不要把话说死，给自己留下余地。
4、不要越级汇报！5、做事要留下痕迹，最好的方式是邮件沟通，确保写给领导和同事的文字是可以被公开的。
6、不要轻易卷入办公室政治，别轻易被挑拨离间之人误导利用。
7、任何需要你签字的东西，一定要确认无误再签字。
8、枪打出头鸟，韬光养晦，不要做职场中那个彰显优越之人。
9、不要带着情绪上班，好情绪容易感染，但坏情绪容易传染。
10、在职场上，你动了谁的奶酪，问题就出在谁身上。
11、违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。
12、别当职场老好人。
13、文字能解决的事情，最好不要发语音。
14、你所做的工作，最好让领导知道。
15、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。
16、不要闷头自己一个人做，不会的要开口问，不能做决定的事情，尤其是关于钱的问题，一定要跟你的领导和老板汇报。
17、创造出自己的不可替代性！18、每天至少读一个小时的书，不要没有目标的忙碌，而是能不能学到东西，让自己变强。
19、没有结果，一切为零。
不在领导面前说累和苦，因为领导不会听这些，只会看你的结果。
20、工作不要玻璃心，否则会让你职业走向尽头。
21、如果有个人愿意给你分享他的知识没千万要抓住机会。
22、不要因为一点小事，一点压力就想着辞职，这是逃避而不是解决问题。
23、给自己定个目标，做个自己的职业规划，一年，三年，五年。
24、积极的与人沟通交流，开心面对每一天。
25、对大多数人而言，比起公司的发展，个人的发展更重要。
26、老板交给你的工作有两种：一种是看质量的，一种是按时交的。
27、记得经常整理和备份。
28、别让工作成为你生活的全部，培养一些自己的爱好。
29、不要苛求百分百的公平。
30、不要总躲着领导，你躲的其实不是领导，躲的是机会。
和规则有关的英语作文3篇
和规则有关的英语作文3篇和规则有关的英语作文1State laws and family rules, there are tens of thousands of rules in our lives, every one is essential, we need to consciously abide by, but at that time, I hesitated.It was a sunny morning, the bird sang birds'twitter and fragrance of flowers, mildly sweet songs in the trees, the sun shines our dear campus, bell...... a bell came to the playground, suddenly gave a loud, I humming a song go flat on the road, some big brother play in the flower bed and they cried, and rough, I looked at them in the eyes of the yearning light. How I wish I can play on the lawn! Saw them playing so happy, so excited when I want to play, but the thought of the teacher said: "you can not step on the grass, I like to vent the gas ball head. But the more I couldn't control myself, will step up, the green lawn is like a green carpet. We are happy to chase each other, indescribably happy, not for a while, the grass is our feet keep not waist, seemed to whisper about us, and we are unaware of, then, is value of the week students caught buckle a person.This thing, I will never forget, but also let me understand the rules to abide by the truth.国有国法，家有家规，在我们的生活当中有着成千上万的规则，每一条都必不可少，需要我们自觉的遵守，但在那一次，我却犹豫了。
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不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。
一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费?不行，她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销，据说还不低呢。
”老板听了沉吟道：“是吗?我了解一下再说。
”
这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。
可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。
就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?”
孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉
的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。