惠州市劳动能力

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惠州市劳动能力鉴定(确认)申请表(A3正反打印)

惠州市劳动能力鉴定(确认)申请表(A3正反打印)

注意事项(一)《劳动能力鉴定(确认)申请表》和《工伤职工配置(维修、更换)辅助器具申请表》可在惠州市人力资源和社会保障局网站(网址:)的首页>>公共服务信息>>资料下载>>工伤保险科栏下载;(二)填表请用黑色钢笔或签字笔,字迹工整清楚;(三)请真实准确填写申请表的各项信息;(四)提交申请材料为复印件的,需注明与原件一致,并签名或盖章;(五)参加基本养老保险的个人,达到非因工伤残或因病提前退休的条件为:男年满五十周岁,女年满四十五周岁,且养老保险累计缴费年限满十五年,经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力;(六)如有疑问,请咨询有关工作人员。

惠州市劳动能力鉴定(确认)申请表年月日亲爱的朋友:对您受到的伤(病)我们致以诚挚的慰问,我们将竭诚为您服务,祝您早日康复!为使您能够顺利进行劳动能力鉴定,请您仔细阅读本表后的温馨提示和注意事项。

如遇到困难与问题,请随时与工伤保险服务人员联系。

惠州市劳动能力鉴定委员会四、非因工伤残或因病申请提前退休要求进行劳动能力鉴定,需提交以下资料:(一)劳动能力初次鉴定的第一至三项资料;(二)社会保险经办机构核定的《职工连续工龄核定表》或《养老保险对账单》;(三)有效的诊断证明,按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整有效的病历材料。

温馨提示一、劳动能力初次鉴定、停工留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置(维修、更换)确认、工伤康复确认需提交以下资料:(一)按要求填写的《劳动能力鉴定(确认)申请表》;(二)被鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(三)被鉴定人近期免冠大1寸彩色照片1张和受伤部位与正面脸部4寸彩色照片1张;(四)《工伤认定决定书》原件和复印件;(五)与工伤相关的有效诊断证明,按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整有效的病历材料;(六)劳动能力鉴定委员会要求提供的其他材料;(七)申请辅助器具配置(维修、更换)的,还需提交按要求填写的《工伤职工配置(维修、更换)辅助器具申请表》。

劳动能力鉴定申请表

劳动能力鉴定申请表

劳动能力鉴定申请表劳动能力鉴定申请表一)、必送材料:1、《劳动能力鉴定申请表》;2、被鉴定本人身份证原件及复印件;3、工伤认定书(工伤鉴定的);4、前次鉴定结论复印件(非首次鉴定的);5、有关医疗资料(疾病诊断证明书、各种病历、X光片、CT 片、MRI片及各种检验报告单等);6、受伤畸形部位与上身4吋彩色照片1张。

(二)、办事程序及时限1、申请人向窗口提交必送材料;2、资料齐全的,受理并出具《劳动能力鉴定通知书》,自受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;3、资料不齐的,暂不予受理,并出具《补齐材料通知书》,不符合受理范围的,出具《不予受理决定书》。

惠州市劳动能力鉴定委员会:被鉴定人:身份证号码:工伤认定书编号:联系电话:受伤部位:最终医疗诊断结论:申请鉴定类别:申请人:申请人身份证号码:(申请人为用人单位的填注册号)住所:用人单位意见(盖章)联系电话:联系电话:申请日期:二〇〇年月日二〇〇年月日惠州市劳动能力鉴定须知一、鉴定类别包括:工伤伤残等级首次鉴定、工伤伤残等级复审鉴定、伤病因果关系鉴定、延期治疗鉴定、旧伤复发鉴定、委托鉴定、工伤伤残等级复查鉴定、非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定等。

二、工伤伤残等级鉴定应在伤情、病情治愈或相对稳定。

申请病退的,本人应写出书面申请,所在单位签明意见并盖章(失业的提交失业证复印件),填写劳动能力鉴定申请表。

三、申请或鉴定时应携带工伤认定书,被鉴定人的身份证原件及复印件、所有病历资料和原有的影像及化验资料、6张一寸近期免冠正面照片。

并于鉴定之日后的20—40天内到原申请受理部门凭鉴定回执领取鉴定结论及相关资料。

四、申请复审鉴定的,应向市劳动能力鉴定委员会办公室交回原来所有鉴定结论文书。

申请旧伤复发鉴定必须提供第一次鉴定结论或相关医疗资料。

申请伤病因果关系鉴定必须提供疾病的明确诊断依据。

申请延长治疗期鉴定必须要有医生的明确意见和治疗。

申请工伤伤残等级复查鉴定须鉴定结论作出之日起1年后。

教案--服装制作工

教案--服装制作工
教学设备
各类仪器仪表实物、笔记本电脑、投影仪、扩声功放机、课本教材
教学方法
采用实物现场演示为主,以多媒体教学为辅,从而达到教学目的和要求。
教学回顾
按照本教案的教学方法进行教学,较好的达到了教学目的。特别是在演示仪器仪表的使用时,重视和学员进行互动,最大限度地让学员参与教学的全过程,这样既可活跃教学气氛,提高学员在学习过程中的注意力,同时教师也可以根据学员现场的反应随时调整教学方法,从而达到最佳教学效果。
六、男长袖衬衫的裁剪制作工艺
实际操作技能
一、常用的手缝针法、机缝工艺和熨烫技法
二、直筒裙的裁剪制作
三、女西裤的裁剪制作
四、男西裤的裁剪制作
五、女长袖衬衫的裁剪制作
六、男长袖衬衫的裁剪制作
教学对
象分析
此培训班是以本省农村劳动力为主的进城务工人员为主体,文化程度普遍偏低且年龄高低参差不齐,因此要严格实行因材施教的教学原则,遵循通俗易懂可接受性的教学规律。
惠州市农村劳动力技能培训教案
培训班名称
服装制作工
培训级别
初级
课题
服装制作工基础知识
人数
90
授课时间
2011年5月19日至11月29日
课时
理论100节,技能300节
授课教师
学习目标
专业理论知识
一、基础知识
二、直筒裙的裁剪制作工艺
三、女西裤的裁剪制作工艺
四、男西裤的裁剪制作工艺
五、女长袖衬衫的裁剪制作工艺
教学内容
一、基础知识
㈠基本工具
㈡服装术语
㈢服装制图的图线形式、用途和符号;
二、直筒裙的裁剪制作工艺
直筒裙裁剪制作的操作流程;
量体—制图—排料—裁剪—制作—整烫—检验

中共惠州市委、惠州市人民政府关于表彰惠州市劳动模范(先进工作者)和模范集体的决定

中共惠州市委、惠州市人民政府关于表彰惠州市劳动模范(先进工作者)和模范集体的决定

中共惠州市委、惠州市人民政府关于表彰惠州市劳动模范(先进工作者)和模范集体的决定文章属性•【制定机关】惠州市人民政府•【公布日期】2007.04.28•【字号】惠市委发[2007]19号•【施行日期】2007.04.28•【效力等级】地方规范性文件,党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共惠州市委、惠州市人民政府关于表彰惠州市劳动模范(先进工作者)和模范集体的决定(惠市委发〔2007〕19号)2004年市第四届劳模表彰大会以来,我市广大职工在市委、市政府的领导下,团结奋斗,开拓进取,在改革开放和社会主义现代化建设中,涌现了一批劳动模范(先进工作者)和模范集体,他们用自己的辛勤劳动和聪明才智,创造了巨大的物质财富和宝贵的精神财富,为我市改革开放和社会主义现代化建设事业作出了突出贡献。

为了表彰劳动模范(先进工作者)和模范集体的突出业绩,弘扬他们的先进思想和崇高精神,激励广大职工为全面建设小康社会建功立业,市委、市政府决定,授予贺伟平等48名个人“惠州市劳动模范”荣誉称号,授予曾翠华等13名个人“惠州市先进工作者”荣誉称号,授予惠州市林场等20个单位“惠州市模范集体”荣誉称号。

希望受表彰的劳动模范(先进工作者)和模范集体发扬成绩,再接再厉,不断作出新的更大的贡献。

希望全市广大职工以受表彰的劳动模范(先进工作者)和模范集体为榜样,发扬工人阶级胸怀全局、爱岗敬业、拼搏进取、无私奉献的精神,在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,共享共建和谐社会,按照党的十六届五中、六中全会和省、市党代会确定的目标,充分发挥工人阶级的主力军作用,为我市全面建设小康社会、争创全国文明城市而努力奋斗。

中共惠州市委办公室惠州市人民政府办公室2007年4月28日附1:惠州市劳动模范名单(共48名)贺伟平惠城区投资管理有限公司总经理晏继银惠州市人民医院泌尿科主任医师钟振芳惠城区水口街道办事处大和村农民陈杏芬(女)惠城区汝湖南新村委会主任罗云洪(女)惠州市第九中学教师许盛发惠阳区供销社民生农副产品配送服务中心副经理巫伟良惠阳区新圩镇长布村党支部书记尹伟军广东电网公司惠阳供电局规划建设部主任陈建华惠阳区市容环境卫生管理局环卫二所所长吴惠娇(女)惠阳南宝玉器工艺有限公司董事长张伟强惠阳区妇幼保健院主治医师朱惠英(女)惠东县大岭中心学校教师刘从珍(女)惠东县市容环境卫生管理局平山所工人胡成来惠东县铁涌镇涌围村农民钟志强惠东县妇幼保健院副主任医师吴开林博罗县中泰实业有限公司总经理黄淦泉博罗县园洲镇佛岭村农民尹正兵博罗县交通局长宁交管所所长廖志坚博罗县公安局礤头派出所所长赖连好(女)博罗县华侨中学教导处副主任崔爱民(女)博罗县中医院副院长郑国平龙门县人民医院副院长江润浓(女)龙门县蓝田瑶族乡中心小学教师黄爱女(女)龙门县环境卫生管理局工人吴阿平(女)大亚湾区经济技术开发集团公司办公室主任方四妹(女)大亚湾区澳头环卫所所长苏桂祥太平人寿惠州中心支公司经理杨惠兰(女)工行惠州分行惠阳支行营业部副经理李春峰建行惠州分行横江三路支行副行长田武杰惠州市汽车运输总公司驾驶员黄伟钦惠州市建设集团工程建设监理公司经理罗开明惠州市水电建筑工程有限公司施工员刘俊华惠州市第一中学教师叶于平广东电网公司惠州供电局人力资源部主任叶胜华中国电信惠州分公司总经理陈旺烈惠州市邮政局局长李青(女)惠州市环卫局江北环卫所工人黄凤英(女)惠州市中心人民医院主任李汉辉惠州市排水管理处主任陈武TCL多媒体科技控股有限公副总裁黄乃祥TCL通讯设备(惠州)有限公司线长陈玲(女)德赛蓝讯精密科技有限公司火花机技师黄伟烈惠州市德赛集团有限公司技术中心总工程师杜雪忍(女)惠州市数码特信息电子有限公司现场主管沐扣晓惠州市华阳通用电子有限公司副总经理金昌龙LG电子(惠州)有限公司总经理助理王文才惠州深能源丰达电力有限公司工人欧吉阳惠州市日升昌集团有限公司董事长附2:惠州市先进工作者名单(共13名)曾翠华(女)惠城区河南岸计划生育办公室主任黄远为惠东公路管理局局长刘磊惠东县公安局刑警大队四中队中队长王照龙门公路管理局局长庄宇丽(女)惠州市委办信访局科长严永忠惠州市人民政府办公室秘书科主任科员邹运章惠州市公安局经侦支队副支队长张宇斌惠州市人民检察院副科长谢梦来惠州市地方公路管理总站站长丘蔓萍(女)惠州市教育局副科长黄礼芳中央储备粮惠州直属库主任周纪刚惠州市林业科学研究所所长许弘伦惠州出入境检验检疫局检务科主任科员附3:惠州市模范集体名单(共20个)惠州市林场广东烟草惠州市惠阳区有限公司惠东县人口和计划生育局博罗先锋药业集团有限公司龙门县新城医院大亚湾经济技术开发区国家税务局惠州市自来水总公司惠州市教育局惠州市人口和计划生育局惠州市城市照明管理处惠州市德赛视听科技有限公司惠州市华阳集团有限公司惠州市国鹏彩印有限公司黄塘社区居民委员会惠阳区供销社民生农副产品配送服务中心广东省渔政总队惠东大队博罗县劳动和社会保障局仲裁办公室TCL移动通信有限公司测试开发小组惠州供电局信息部惠州市农业科学研究所。

惠州市人民政府办公室关于进一步做好农村劳动力技能培训工作的通知

惠州市人民政府办公室关于进一步做好农村劳动力技能培训工作的通知

惠州市人民政府办公室关于进一步做好农村劳动力技能培训工作的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】惠府办[2009]74号【发布部门】惠州市政府【发布日期】2009.10.19【实施日期】2009.10.19【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件惠州市人民政府办公室关于进一步做好农村劳动力技能培训工作的通知(惠府办〔2009〕74号)各县、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:为深入贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020年)》和省、市政府关于产业和劳动力“双转移”工作部署,全面推进我市农村劳动力技能培训,落实“一户一技能”计划,经市人民政府同意,现就进一步做好我市农村劳动力技能培训工作通知如下:一、明确目标任务,落实工作责任2009年,我市农村劳动力技能培训工作目标是:全市培训农村劳动力2万人,落实“一户一技能”计划。

农村劳动力培训后考取职业资格证书的比例不低于80%,转移就业率85%以上;做好农村劳动力资源调查、技能培训及“一户一技能”的各类台帐。

培训任务由市统一下达到县、区政府,县、区可将任务分配到有资质的技工学校、中职学校、培训中心、农民工培训基地(以下统称培训学校)。

县、区政府是农村劳动力技能培训工作的主要责任单位,乡镇(街道办事处)是具体责任单位。

县、区,乡镇(街道办事处)负责组织农村劳动力资源普查、宣传发动,组织培训学校做好农村劳动力培训工作。

农村劳动力技能培训工作纳入县(区)长和乡(镇)长、街道办事处主任年度考核,市政府年中督查,年终进行考核。

二、落实责任分工,抓好资源普查农村劳动力培训的资源普查及宣传发动责任在乡镇(街道办事处),具体工作由乡镇(街道办事处)劳动保障事务所和村委会负责。

(一)村委会负责本村农村劳动力培训的宣传发动并将填好的《个人信息表》及《村级综合表》(见附件3、附件4)于每月30日前统一报送乡镇(街道办事处)劳动保障事务所。

(二)乡镇(街道办事处)劳动保障事务所应主动做好宣传发动、组织报名、安排培训等工作,汇总并公布本乡镇(街道办事处)范围的农村劳动力资源普查信息和培训信息,数据要求准确无误。

2018年惠州市城镇单位就业人员年平均工资主要数据

2018年惠州市城镇单位就业人员年平均工资主要数据

2018年惠州市城镇单位就业人员年平均工资主要数据2018年,惠州市城镇非私营单位就业人员年平均工资76662元,与2017年的70317元相比,增加6345元,名义增长9.0%,扣除物价因素,实际增长7.1%。

其中,在岗职工年平均工资77634元,名义增长9.5%,扣除物价因素,实际增长7.6%(见图)。

2018年,惠州市城镇私营单位就业人员年平均工资51635元,与2017年的47345元相比,增加4290元,名义增9.1%,扣除物价因素,实际增长7.1%。

分县区看,2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列为惠城、大亚湾、仲恺、惠东、龙门、惠阳、博罗,分别为86581元、85923元、74365元、73058元、71179元70536元和67756元;名义增长率超全市平均水平的依次为龙门、仲恺、惠城、惠东和大亚湾。

分别增长21.7%、11.4%、10.1%、9.2%和9.2%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.28,比上年缩小0.07(见表1)表12018年城镇非私营单位分县区就业人员年平均工资单位:元,%县区2017年2018年名义增长率惠州市70317766629.0惠城区786648658110.1惠阳区6633770536 6.3惠东县66876730589.2博罗县6550567756 3.4龙门县584817117921.7大亚湾区78707859239.2仲恺区667557436511.4分行业门类看,年平均工资超过10万元的三个行业分别是卫生和社会工作114454元,教育111903元,信息传输、软件和信息技术服务业110485元,分别是全市平均水平的149%、146%和144%。

年平均工资最低的三个行业分别是采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业,分别是全市平均水平的30%、55%和68%。

最高与最低行业平均工资比为5.0,与2017年的2.8相比差距扩大2.2,差距幅度比2017年的0.43进一步加大。

惠州市人民政府办公室关于实施《广东省区域劳动力转移规划(2012-2

惠州市人民政府办公室关于实施《广东省区域劳动力转移规划(2012-2

惠州市人民政府办公室关于实施《广东省区域劳动力转移规划(2012-2020年)》推进农村劳动力转移与企业用工对接工作的意见【法规类别】企业登记管理【发文字号】惠府办[2013]14号【发布部门】惠州市政府【发布日期】2013.03.28【实施日期】2013.03.28【时效性】现行有效【效力级别】XP10惠州市人民政府办公室关于实施《广东省区域劳动力转移规划(2012-2020年)》推进农村劳动力转移与企业用工对接工作的意见(惠府办〔2013〕14号)各县、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:为贯彻省政府办公厅《印发广东省区域劳动力转移规划(2012-2020年)的通知》(粤府办〔2012〕68号)精神,适应我市经济社会发展和人口形势的新变化,推进农村劳动力转移与企业用工对接工作,促进劳动力转移与产业协调发展,经市人民政府同意,现提出如下意见,请认真贯彻落实。

一、充分认识实施区域劳动力转移规划的重要性当前,随着我市经济转型升级加快推进和“双转移”工作向纵深拓展,劳动力转移工作面临新的问题和挑战。

首先,部分地方长期积累下来的原有农村富余劳动力已基本实现转移。

其次,我市已进入加快转变经济发展方式的攻坚时期,产业加快转型,城市化加速推进,主体功能区战略深入实施,迫切需要加强统筹规划,实施区域管理,进行科学引导,实现劳动力转移与工业化、城市化、农业现代化和区域协调发展战略相适应。

第三,外省、外市劳动力供求关系开始改变,劳动力发生代际转换,劳动力转移和管理模式难于适应新生代劳动者的实际需要和诉求,迫切需要创新、调整和优化。

实施区域劳动力转移规划,是优化全市劳动力要素区域配置,构建区域劳动力转移新体制、新机制,促进劳动力转移与产业转移的良性互动,加快我市工业化、城市化步伐,推进全市经济社会又好又快发展的必然要求。

二、明确区域劳动力转移的原则和目标任务(一)基本原则。

区域劳动力转移要坚持全局统筹与区域协调紧密结合的原则,坚持政府引导和市场调节紧密结合的原则,坚持劳动力转移与产业转移紧密结合的原则,坚持劳动力转移与劳动者全面发展紧密结合的原则。

惠州市让农民工走得出、进得去、留得住

惠州市让农民工走得出、进得去、留得住
据 全 面 、 确 , 企 、 丁 和 劳 动 力 就 准 为 用
业 提供保障。
赴 大亚 湾 工 作 的 惠 东县 农 民 工 。祝 勇 摄
青年林 运 国亲 切攀谈 起来 , 希望你 在 “
大亚湾 比亚迪好 好干 , 等你学 了一 技之
长、 生活改善 了 , 到时候请我 喝茶 。 黄 ” 书记 语重 心 长地 勉 励务 工 人 员 : 上 走 新 岗位 要安心 工作 , 掌握 一技之 长 , 努 地区倾斜 。 市委 、 市政府要 求各县( ) 区 、 各有 关部 门要 进 一步 在 前段 取得 成 绩
决 策
厅 、 东 省 人 民政 府 办 公 厅 关 于进 一 步 广
效 , 实 做好 农 村 富余 劳 动力 转 移 工 扎
渐 成 为 共 识 , 成 了 “ 府 统 筹 、 门 形 政 部
通过认 真学习《中共 广东省委 办公 作 。通过 反复宣传 强调 , 在全 社会 中逐
加 强革 命 老 区建设 作 的意 见 》 ,惠州
的 基 础 上 , 大 转 移 力 度 。 变 观 念 抓 加 转
惠 东县 在农 村 富余 劳动力 转 移工 作 方 面努 力抓 好 “ 个对 接 ”: 是加 三 一
强 与 经 济 发 达 地 区 的 对 接 ;二 是 加 强
力改善 生活 , 做一 个对 自已负责 , 家 对 庭负责 、 对社会有贡献的人 。
老 区广 角 区搬道
惠 州 市让 农 民工 走得 出 进 得去 留得 住
文I 惠州市 老促会
20 年 1 月 1 09 1 0日,云 淡 天 高 ,艳
成 立 了劳 动 力 转 移 服 务 中 心 , 些 重 点 一
阳高照 。

惠州市工伤鉴定部门在什么地方?

惠州市工伤鉴定部门在什么地方?

惠州市工伤鉴定部门在什么地方?在惠州市人力资源和社会保障局。

要向惠州市劳动能力鉴定委员会申请,申请劳动能力鉴定需要填写《工伤职工劳动能力鉴定申请表》;并且要提交《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等等。

▲惠州市工伤鉴定部门在什么地方?惠州市人力资源和社会保障局。

向惠州市劳动能力鉴定委员会申请,申请劳动能力鉴定需要填写《工伤职工劳动能力鉴定申请表》,并提交以下资料:1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

▲工伤鉴定机构工伤待遇的享受,有赖于合理科学的工伤鉴定。

基于当事人的申请,整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。

不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。

劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。

县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。

少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。

劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同:1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围:(1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;(3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;(4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责:(1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;(2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料,建立健全职工健康档案和工伤档案;(3)准备上报所需材料,做好劳动鉴定案件的上报工作;(4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

惠州工伤鉴定在哪里

惠州工伤鉴定在哪里

惠州工伤鉴定在哪里
惠州工伤鉴定可以在当地的劳动能力鉴定机构进行。

惠州市劳动能力鉴定中心是惠州市专门负责工伤鉴定的机构,位于惠州市惠阳区马安镇横陂街13号,联系电话为************。

工伤鉴定是为了确认工作场所事故造成的伤害或疾病与工作有直接因果关系,从而确定劳动者是否有工伤保险的赔偿资格以及赔偿金的数额。

工伤鉴定应由当事人或其近亲属申请,根据工伤保险的相关规定,被认定为工伤的劳动者可以享受相应的伤残津贴、医疗费用报销、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等福利待遇。

劳动能力鉴定机构在进行工伤鉴定时,一般会通过以下方式进行确认:
1. 查阅相关资料:工伤鉴定机构会要求提供事故发生时的照片、视频、医院病历、治疗记录等相关资料,通过这些材料进行初步判断。

2. 身体检查:鉴定机构会对劳动者进行全面的身体检查,包括查看受伤部位的伤势、病理特征、功能障碍等。

3. 医学评估:根据受伤情况,鉴定机构会邀请专业的医学专家进行评估,判断伤残程度、工伤与非工伤的关系等。

4. 职业分析:了解事故发生时劳动者从事的具体工作内容和工作环境,评估工伤是否与工作有直接因果关系。

5. 鉴定结果:经过全面评估,鉴定机构将出具工伤鉴定报告,确认工伤与赔偿资格。

总的来说,惠州工伤鉴定是一项非常重要的程序,劳动者在遭受工伤后应及时向劳动能力鉴定机构申请鉴定,并提供相关的材料和证据,以便获得相应的赔偿和补偿。

惠州市人民政府办公室关于印发惠州市农村劳动力技能培训转移就业工作方案的通知

惠州市人民政府办公室关于印发惠州市农村劳动力技能培训转移就业工作方案的通知

惠州市人民政府办公室关于印发惠州市农村劳动力技能培训转移就业工作方案的通知文章属性•【制定机关】惠州市人民政府•【公布日期】2008.08.19•【字号】惠府办[2008]73号•【施行日期】2008.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文惠州市人民政府办公室关于印发惠州市农村劳动力技能培训转移就业工作方案的通知(惠府办〔2008〕73号)各县、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:《惠州市农村劳动力技能培训转移就业工作方案》业经十届57次市政府常务会议研究同意,现印发给你们,请认真组织实施。

惠州市人民政府办公室二OO八年八月十九日惠州市农村劳动力技能培训转移就业工作方案为贯彻落实市委、市政府推进产业转移和劳动力转移工作会议精神,切实做好我市农村劳动力技能培训转移就业工作,特制订本方案。

一、目标任务2008年起五年内,每年组织培训农村劳动力1.8万人(未能继续升学的初、高中毕业生12000人,45岁以下有就业愿望的农村劳动力6000人),企业在岗农民工技能提升培训30000人,转移农村富余劳动力30000人。

二、培训内容(一)未能继续升学的应届初、高中毕业生12000人和45岁以下农村劳动力及企业在岗农民工技能培训时间为三个月,并考取职业资格证书。

(二)未能继续升学的应届高中毕业生(每年控制安排2000名)可选择一年在校、一年顶岗实习的中职、中技学历教育,并考取《毕业证书》和《职业资格证书》。

(三)继续完成省级智力扶贫450人、市级智力扶贫300人的培训任务,全面启动县级智力扶贫工程(要求按本县、区人口万分之五安排)。

全年完成2000人以上。

(四)组织有培训能力的企业,实施30000人的技能提升培训,并考取高一级的职业证书。

三、培训方法(一)开展校企合作。

承担培训任务的学校根据企业用人需求,发挥学校的师资和设备优势,与企业开展订单式培训。

市属技校和职校的培训主要与TCL集团、华阳集团、德赛集团等大中型企业对接,为企业提供订单式培训。

惠州市失业保险领取条件和标准

惠州市失业保险领取条件和标准

惠州市失业保险领取条件和标准# 惠州市失业保险领取条件和标准失业保险是一项重要的社会保障制度,它旨在为失业人员提供经济帮助,帮助他们度过失业期间。

惠州市也实行了失业保险制度,为失业人员提供一定的保障。

下面将介绍惠州市失业保险的领取条件和标准。

## 一、失业保险领取条件要领取惠州市的失业保险金,需要满足以下条件:1. 具有劳动能力,年满16周岁,未满退休年龄的劳动者;2. 在惠州市行政区域内参加失业保险并缴纳失业保险费满一年;3. 具有完全失业的条件,即已失去劳动能力,且符合国家和惠州市的失业定义;4. 由于企业经营困难、技术变革等原因解雇导致失业,或自行辞职或经法律程序裁决后合法辞退失业。

## 二、失业保险领取标准惠州市失业保险金的领取标准按照月份累计缴费工资平均额的一定比例来确定。

具体的领取比例如下:1. 第一个月领取失业保险金的标准为累计缴费工资平均额的80%;2. 第二个月至第十一个月,失业保险金标准为累计缴费工资平均额的60%;3. 第十二个月至第二十四个月,失业保险金标准为累计缴费工资平均额的40%;4. 第二十五个月至失业手续办理结束,失业保险金标准为累计缴费工资平均额的20%。

需要注意的是,失业保险金的最低标准和最高标准是有限制的。

最低标准不能低于当地最低工资标准的80%,最高标准不能高于当地就业人员上年度平均工资的300%。

## 三、失业保险金的领取流程失业人员可以通过以下方式领取失业保险金:1. 到当地的人力资源和社会保障部门办理失业登记手续;2. 提供相关的失业证明和个人身份证明等材料;3. 根据办理的失业登记材料审核结果,确定失业保险金的领取标准;4. 领取失业保险金,可选择银行卡转账或现金领取的方式。

在领取失业保险金期间,失业人员还需每个月到指定的就业服务机构进行报到,接受相关的就业援助和培训。

同时,也必须积极寻找就业机会,尽快重新就业。

通过以上介绍,我们可以了解到惠州市失业保险的领取条件和标准。

惠州工伤保险条例

惠州工伤保险条例

惠州工伤保险条例惠州市工伤保险条例第一条为了保障广大劳动者的权益,减少和防止工伤事故的发生,提高工作环境的安全性和健康性,保障工伤人员的合法权益,维护社会的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,制定本条例。

第二条工伤保险适用范围是在市区内从事劳动的所有劳动者,包括各类用工形式的工人、农民工、职员等。

第三条工伤保险的基金来源包括国家补贴、企业缴费和个人缴费。

第四条工伤保险费率根据不同行业的风险程度进行分类,具体费率由市人力资源社会保障部门以及相关行业部门共同制定。

第五条发生工伤事故时,应立即向所在单位报告,并报请所在单位在24小时内提交工伤申报书。

第六条经医疗鉴定机构鉴定为工伤的,应及时为工伤人员提供相应的医疗保险待遇,包括住院费用、手术费用、康复费用等。

第七条工伤保险金的标准按照国家规定执行,包括伤残津贴、丧失生活能力津贴、丧失劳动能力津贴等。

第八条工伤病人在进行康复治疗期间,所需费用可以申请医疗康复补助,具体由市医疗救助中心统一管理和发放。

第九条用人单位应当妥善安排工伤人员工作,提供相应的岗位适应性培训,确保其身体和心理健康。

第十条劳动者享受工伤保险待遇期间,用人单位不得随意解雇或降低其工资待遇,违者将面临相应的法律责任。

第十一条对于伤残劳动者,用人单位应当为其提供一个适合其身体条件和能力的岗位。

如无法提供适合的岗位,应当支付相应的伤残津贴。

第十二条职业病工伤的认定和赔偿,按照国家和地方相关法规进行处理。

第十三条工伤保险的资金应当专款专用,不得挪作他用。

第十四条对于工伤保险基金的管理和使用,应当建立相应的监管机构,并实行财务公开,接受社会监督。

第十五条违反本条例的,由市人力资源社会保障部门依据相关法律法规规定给予相应的处罚,并承担相应的法律责任。

第十六条本条例自发布之日起施行。

惠州市人民政府办公室印发惠州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划的通知

惠州市人民政府办公室印发惠州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划的通知

惠州市人民政府办公室印发惠州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划的通知文章属性•【制定机关】惠州市人民政府•【公布日期】2007.12.06•【字号】惠府办[2007]86号•【施行日期】2007.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文惠州市人民政府办公室印发惠州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划的通知(惠府办〔2007〕86号)各县、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:《惠州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》业经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

惠州市人民政府办公室二〇〇七年十二月六日惠州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划“十一五”时期是我市建设珠三角东部现代化经济强市和广东省现代石化数码产业名城的重要时期。

为适应我市经济和社会发展的需要,加快我市劳动保障事业的发展,根据国家、省有关劳动和社会保障规定及规划要求,结合我市实际,特制定本规划。

一、发展基础与发展环境我市改革开放以来奠定的物质基础及未来经济快速增长的良好势头为我市劳动保障事业的发展提供了宽松的环境和物质条件。

“十五”期间,市委、市政府高度重视劳动保障工作,出台了一系列重要的政策措施,圆满完成了各项主要目标任务,为“十一五”时期我市劳动和社会保障事业的发展奠定了坚实的基础。

(一)发展的坚实基础。

就业与再就业工作成效显著。

“十五”期间,全市新增就业岗位153075个,新增城镇就业人员140438人,推荐下岗失业人员再就业18965人,转移农村劳动力130529人;国有企业下岗失业人员再就业13600人。

其中“4050”人员3500人;城镇登记失业率从2002年的2.8%下降到2.6%,下降了0.2个百分点;累计进行再就业培训29436人,其它职业技能培训139266人。

社会保险保障能力增强。

一是社会保险各险种参保人数稳步增长。

“十五”期末,我市社保各险种参保人数为238.2万人次。

惠州工伤保险申报流程

惠州工伤保险申报流程

惠州工伤保险申报流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!惠州市工伤保险申报流程详解在惠州市工作并遭遇工伤的劳动者,有权享受工伤保险待遇。

惠州市人民政府办公室关于进一步做好农村劳动力转移与企业用工对

惠州市人民政府办公室关于进一步做好农村劳动力转移与企业用工对

惠州市人民政府办公室关于进一步做好农村劳动力转移与企业用工对接工作的意见【法规类别】招工与就业【发文字号】惠府办[2010]10号【发布部门】惠州市政府【发布日期】2010.02.23【实施日期】2010.02.23【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件惠州市人民政府办公室关于进一步做好农村劳动力转移与企业用工对接工作的意见(惠府办〔2010〕10号)各县、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:随着国内经济的逐步回暖,我市企业用工量逐渐恢复并出现缺工现象,而我市尚有部分农村富余劳动力仍待转移。

为实现我市农村劳动力转移就业与企业用工的有效对接,经市人民政府同意,现就进一步做好我市农村劳动力转移与企业用工对接工作提出以下意见,请认真贯彻落实。

一、进一步统一思想认识,增强做好农村劳动力转移与企业用工对接工作的责任感和紧迫感各级、各部门要充分认识到“双转移”是省委、省政府新一轮经济发展的重大战略部署。

农村劳动力转移与企业用工对接工作是“三农”工作的重中之重,是做好“三农”工作的最有效抓手,是推进扶贫开发及解决企业用工紧缺的现实需要,有利于推动农业农村经济与企业持续稳定发展,也是建设科学发展惠民之州的要求。

各级、各部门要紧紧围绕“转得出、进得去、留得住”这条主线,进一步坚定信心,增强做好农村劳动力转移与企业用工对接工作的责任感和紧迫感,转变观念抓转移、转变作风抓落实、转变方法求实效,像抓造林绿化、计划生育一样抓农村劳动力转移,像送子弟兵到军营一样送农民工到企业,千方百计做好农村劳动力转移与企业用工对接工作,为推进扶贫开发和“双转移”工作作出新的贡献。

二、进一步明确目标任务,增强做好农村劳动力转移与企业用工对接工作的指导性和实效性从2009年开始,与扶贫开发同步,一抓三年,全面开展农村劳动力转移与企业用工对接工作,巩固已输出的60万农村劳动力就业,转移尚有的8万农村富余劳动力,确保“一户至少转移一人”,全市企业用工需求在各县、区转移的农村劳动力中统筹解决。

惠州劳动能力要怎么鉴定?具体的流程是?

惠州劳动能力要怎么鉴定?具体的流程是?

惠州劳动能⼒要怎么鉴定?具体的流程是?对于惠州劳动能⼒要怎么鉴定?具体的流程是?的内容,最近很多⼈很困惑,⼀直在咨询⼩编,今天店铺⼩编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。

【事项说明】:职⼯受到⼯伤伤害后,进⾏的劳动能⼒鉴定流程;【承办机构】:惠州市社保局⼆楼(⼯伤保险科);【咨询电话】:************【受理时间】:星期⼀⾄五(⼯作时间内)【办理时限】:60⽇内出《惠州市劳动能⼒鉴定结论【法规依据】:《⼴东省⼯伤保险条例劳动能⼒鉴定申请条件1、由企业单位、或⼯伤受害者本⼈或其直系亲属提出申请;2、⼯伤职⼯完成治疗或治疗期满三⼗⽇内提出申请,逾期不予受理;3、惠州社会保险⾏政部门已对⼯伤受害⼈出具⼯伤认定决定。

注:医疗期需延长的,须提交劳动能⼒鉴定委员会批准。

申请所需资料1、进⾏劳动能⼒鉴定职⼯的⾝份证原件及复印件;2、填写《惠州市劳动能⼒鉴定申请表;3、进⾏鉴定职⼯的《⼯伤认定决定书原件及复印件;4、⼯伤协议医疗机构出具的疾病诊断书;5、⼯伤相关医疗检查报告;6、⼯伤职⼯的病历本或相关证明资料。

鉴定流程1、申请⼈带齐上述资料按规定到惠州市社保局⼆楼⼯伤保险科提出申请;2、经办机构发出《鉴定介绍信、《伤病职⼯劳动能⼒鉴定书及《评残指引;3、持《伤病职⼯劳动能⼒鉴定书⾄指定医疗机构进⾏检查鉴定;4、检查鉴定完毕后,持《伤病职⼯劳动能⼒鉴定书⾄所属⽤⼈单位进⾏意见填写及盖章;5、完成后提交惠州市社保局,并由惠州市劳动能⼒鉴定委员会于60⽇内作出《劳动能⼒鉴定结论,若有其它需要,该期限可延长30⽇。

提⽰:若对鉴定结论不服的,可申请对劳动能⼒重新进⾏鉴定复查。

上述内容来源于店铺⼩编整理发布,可供参考,希望对您有所帮助,如需要更多的法律解答,可在线咨询店铺律师。

惠州市劳动能力鉴定办事指南

惠州市劳动能力鉴定办事指南
惠州市劳动能力鉴定(确认)办事指南
服务项目名称
劳动能力鉴定(确认)
申请条件
一能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向惠州市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、申请人可以是:)工伤职工所在用人单位;)工伤职工;)工伤职工的近亲属;)其他单位。
办结时限
劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请受理之日起日内,根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长日。
查询方式
惠州市惠城区江北三新北路号人力资源社会保障大楼三楼社会保险服务大厅号窗口查询或者电话咨询(、)
投诉建议渠道
、申请初次鉴定的工伤职工或者其近亲属、用人单位对市劳动能力鉴定机构做出的劳动能力鉴定结论不服的,在收到鉴定结论之日起十五日内向惠州市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定或向广东省劳动能力鉴定委员会书面申请再次鉴定,省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论;
、自劳动能力鉴定结论做出之日起一年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
惠州市工伤认定办事指南
服务项目名称
工伤认定
申请条件
一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

惠州市人民政府印发《惠州市最低生活保障对象优待办法》的通知

惠州市人民政府印发《惠州市最低生活保障对象优待办法》的通知

惠州市人民政府印发《惠州市最低生活保障对象优待办法》的通知文章属性•【制定机关】惠州市人民政府•【公布日期】2010.02.25•【字号】惠府[2010]20号•【施行日期】2010.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】优抚安置正文惠州市人民政府印发《惠州市最低生活保障对象优待办法》的通知(惠府〔2010〕20号)各县、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:《惠州市最低生活保障对象优待办法》业经十届109次市政府常务会议讨论通过。

现印发给你们,请按照执行。

惠州市人民政府二○一○年二月二十五日惠州市最低生活保障对象优待办法第一章总则第一条为减轻我市城乡最低生活保障家庭经济负担,进一步保障困难居民的基本生活,确保社会稳定,根据国家有关规定,制定本办法。

第二条本办法所称的优待,是指由政府有关部门共同承担责任,对我市城乡最低生活保障对象提供必要的照顾和扶持的社会扶助制度。

第三条持县、区民政部门核发的《广东省城乡居(村)民最低生活保障金领取证》(以下称《领取证》)的城乡居民,可享受本办法规定的各项优待。

第四条市民政部门统筹管理全市最低生活保障对象优待工作,县、区民政部门负责所辖区域最低生活保障对象优待工作。

市、县(区)教育、卫生、房管、财政、人力资源和社会保障、物价等部门和工会组织协助民政部门做好最低生活保障对象优待工作。

第五条承担优待义务的政府有关单位应按照规定全面落实优待政策。

第六条鼓励和支持最低生活保障对象自谋职业,自食其力,逐步提高家庭自我保障能力;提倡和鼓励机关、企业、事业单位、社会组织和个人开展帮扶解困和慰问活动。

第二章优待对象第七条本办法所称优待对象是指持有县、区民政部门核发的《领取证》的惠州市城乡最低生活保障对象,即具有惠州市辖区常住户口,家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的城乡居民,主要包括以下四类人员:(一)无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民;(二)领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业,家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民;(三)在职和下(待)岗人员在领取工资、最低工资或基本生活费后,以及离(退)休人员领取养老金后,其家庭人均月收入仍低于当地最低生活保障标准的居民;(四)其他家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的城乡居民(不包括农村五保对象)。

惠州工伤参保流程

惠州工伤参保流程

惠州工伤参保流程工伤参保是指职工在工作过程中因工作原因发生的意外伤害事故,工伤保险是职工在工作中遭受意外伤害后,由国家和用人单位共同承担的医疗费用、伤残津贴、康复费用和一次性伤亡补助的保险制度。

惠州的工伤参保流程如下:一、工伤报告当职工在工作岗位上发生意外事故后,首先应及时向所在单位报告,由单位进行初步处理,并出具工伤鉴定申请报告。

该报告应包括事发地点、当事人身份及工伤发生经过等相关信息。

二、工伤鉴定单位按照规定将工伤鉴定申请报告及职工伤情资料报送惠州市劳动能力鉴定委员会,由鉴定委员会进行工伤鉴定。

鉴定委员会会根据职工伤情和劳动关系等方面的情况,评估职工的伤残程度和劳动能力是否丧失,进而确定是否属于工伤。

三、劳保所确认经过工伤鉴定委员会的评估,如果确认为工伤,单位将相关资料报送所在地的劳动保障监察机构(劳保所)备案。

劳保所会向单位发放工伤认定书,确认工伤职工的工伤身份。

四、办理社保单位收到工伤认定书后,将工伤职工的相关信息报送社会保险经办机构,办理工伤职工的社会保险手续,包括社会医疗保险、工伤保险等。

社保经办机构会核实相关信息,办理社保手续。

五、就医报销工伤职工就医期间的费用可以通过社会医疗保险进行报销。

工伤职工去医院的时候需要携带工伤认定书、社会保险证、相关医疗费用发票等材料,医院将根据相关规定进行费用的结算和报销。

六、伤残评定及赔偿工伤职工经过一定的康复治疗后,需要进行伤残评定,评定结果将作为计算工伤职工工伤赔偿金额的依据。

工伤职工可以根据伤残程度获得相应的伤残津贴,并根据职工的生活状况、工资水平等因素计算赔偿金额。

赔偿金额由所在单位和社会保险基金共同承担。

以上是惠州工伤参保的大致流程,实际操作中可能还需要提供其他相关证明文件和材料。

职工在遇到意外伤害事故后,应及时向单位汇报,并按要求办理相关手续,以便获得合法权益的保障。

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惠州市劳动能力鉴定(确认)申请表
年月日亲爱的朋友:
对您受到的伤(病)我们致以诚挚的慰问,我们将竭诚为您服务,祝您早日康复!
为使您能够顺利进行劳动能力鉴定,请您仔细阅读本表后的温馨提示和注意事项。

如遇到困难与问题,请随时与工伤保险服务人员联系。

惠州市劳动能力鉴定委员会
劳动能力鉴定(确认)申请表
被鉴定人信息栏
被鉴定人姓名性别出生年月
大一寸
近期免冠
彩色照片发生工伤或被诊断、鉴定为职业病的时间年月日
工伤认定决定书编号
申请病退鉴定
的伤病情诊断
参加工伤保险情况□是□否证件类型□居民身份证□其他居民身份证号码其他有效证件号码
手机号码固定电话
其他
联系人
姓名是您的□父母□配偶□子女□亲属□同事□其他
手机号码固定电话
送达地址邮编
用人单位信息栏
单位名称
(用人单位盖章及意见)
联系人姓名联系电话
送达地址邮编
申报事项确认栏申请鉴定(确认)类型选择(请在□内打√选择)
□1.初次鉴定(同时申请停工留薪期确认:□是□否);
□2.复查鉴定(□15天内复查;□1年后复查);
□3.再次鉴定;
□4.非因工伤残或因病申请提前退休的劳动能力鉴定;
□5.工伤康复确认;
□6.工伤复发确认;
□7.配置(维修、更换)辅助器具,项目为;
□8.其他:。

申请主体(请在□内打√单项选择)
□1.用人单位;□2.被鉴定人;□3.被鉴定人近亲属;□4.社保经办机构。

本人(单位)承诺以上填写的信息属实,如有不实,愿意承担相应责任。

申请人(单位)签名或盖章:年月日
劳动能力鉴定(确认)结论审核表
工伤认定
部位或诊断
伤(病)情
介绍
鉴定参考依据:
□《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》级条,以及
□《广东省工伤保险条例》第十八条第三款
□《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》
□《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》
(填写符合某条判定依据或不符合判定依据)
□《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《工伤康复服务规范(试行)》和广东省工伤康复管理办法等相关规定
□《工伤保险辅助器具配置目录》和广东省工伤康复服务项目标准等相关规定
专家组意见:
1.劳动功能障碍程度经鉴定,符合劳动功能障碍等级级;
2.生活自理障碍程度经鉴定,符合生活自理障碍等级级;
□a)进食□b)翻身□c)大、小便□d)穿衣、洗漱□e)自主行动3.停工留薪期确认经确认,为年月日至年月日,年
月日至年月日;
4.非因工伤残或因病鉴定经鉴定,为(填写完全或不完全)丧失劳动能力;
5.工伤康复确认根据伤情,□需要□不需要工伤康复治疗,康复期为年月
日至年月日;
6.工伤复发确认经确认年月日至年月日,关于
(填写名称)的治疗属于工伤复发,关于
(填写名称)的治疗不属于工伤复发;
7.配置(维修、更换)辅助器具确认经确认。

鉴定专家签名:
专家1 专家2 专家3
专家4 专家5
年月日
劳动能力鉴定委员会结论:
经审定:
□劳动功能障碍等级为级;生活自理障碍等级为级;
□停工留薪期为年月日至年月日;
□(填写完全或不完全)丧失劳动能力;
□(填写需要或不需要)工伤康复治疗,康复期为年月日至年月日;
□年月日至年月日,关于(填写名称)的治疗属于工伤复发,关于(填写名称)的治疗不属于工伤复发;
□配置(维修、更换)辅助器具确认。

总检组签名:
年月日审核人签名(印章):
备注:本表由劳动能力鉴定委员会留存。

温馨提示
一、劳动能力初次鉴定、停工留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置(维修、更换)确认、工伤康复确认需提交以下资料:(一)按要求填写的《劳动能力鉴定(确认)申请表》;
(二)被鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(三)被鉴定人近期免冠大1寸彩色照片1张和受伤部位与正面脸部4寸彩色照片1张;
(四)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(五)与工伤相关的有效诊断证明,按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整有效的病历材料;
(六)劳动能力鉴定委员会要求提供的其他材料;
(七)申请辅助器具配置(维修、更换)的,还需提交按要求填写的《工伤职工配置(维修、更换)辅助器具申请表》。

二、劳动能力复查鉴定需提交以下资料:
(一)劳动能力初次鉴定的第一至六项资料;
(二)初次鉴定(确认)结论书及送达回证。

三、劳动能力再次鉴定需提交以下资料:
(一)劳动能力初次鉴定的第一至六项资料;
(二)初次鉴定(确认)结论书及送达回证;
(三)如已完成劳动能力复查鉴定的,还需提交复查鉴定结论书及送达回证。

四、非因工伤残或因病申请提前退休要求进行劳动能力鉴定,需提交以下资料:
(一)劳动能力初次鉴定的第一至三项资料;
(二)社会保险经办机构核定的《职工连续工龄核定表》或《养老保险对账单》;
(三)有效的诊断证明,按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整有效的病历材料。

注意事项
(一)《劳动能力鉴定(确认)申请表》和《工伤职工配置(维修、更换)辅助器具申请表》可在惠州市人力资源和社会保障局网站(网址:)的首页>>公共服务信息>>资料下载>>工伤保险科栏下载;
(二)填表请用黑色钢笔或签字笔,字迹工整清楚;
(三)请真实准确填写申请表的各项信息;
(四)提交申请材料为复印件的,需注明与原件一致,并签名或盖章;
(五)参加基本养老保险的个人,达到非因工伤残或因病提前退休的条件为:男年满五十周岁,女年满四十五周岁,且养老保险累计缴费年限满十五年,经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力;
(六)如有疑问,请咨询有关工作人员。

11。

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