青年教师培养工作情况记载表(教学)

XXXXX中学
青年教师培养工作情况记载表
学科指导老师：
青年教师：
XXXX中学2019—2020学年
新教师培养工作计划
为了加强教师队伍建设，加快新教师成长，提升教育教学质量，促进学校发展，根据学校实际，特制定本工作计划。

一、新教师培养目标
1、树立正确的师德修养观念。

形成爱岗敬业、热爱学生、以身作则、为人师表、诲人不倦、无私奉献的师德观和精神追求。

2、养成主动教科研的习惯。

坚持不断学习，提高专业水平，不断更新知识，对新课改目标、课程标准、教材教法有较为到位的认识，并及时调整教学教育方法，适应新课标的要求。

3、将新课改理论运用到实际教学中，能根据实际学情选择恰当合理的教学方法，加强听、评课，提高教学水平及质量。

二、具体工作
1、建立“师徒结对”、新教师双导师培养机制
学校对新教师实行双导师制。

新教师在三年内，学校将选派有经验的教师担任新教师的教学导师和德育导师，指导新教师参加学校组织的青年教师基本功、评优课等竞赛。

具体指导老师安排如下
2、建立教师成长档案
教学管理部门将根据《XXXX中学青年教师培养与管理工作条例（试行）》的要求，为新教师建立成长记录档案。

“成长记录档案”将记载新教师教学“七认真”工作情况、教学教学成绩情况、管理班级表现情况等。

三、工作要求
（一）指导教师职责
1、认真贯彻、模范执行师德规范，切实做好指导工作。

主动关心新教师的政治思想，影响、引导新教师发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工作。

2、要本着对自己负责、对新教师的成长负责的高度的责任感，认真做好全面的指导、督促、示范和引路的作用。

如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、作业批改、学科竞赛辅导等。

3、调动和保护徒弟工作积极性和主动性，及时帮助徒弟解决教学中存在的问题和纠正不良倾向，帮助他们解决在教育教学中遇到的困难，并对徒弟提出评定意见。

4、有必要时，指导老师应该通过询问相关学生的方式，了解新老师的授课情况，并给与指导。

5、每月至少要帮新教师修改一篇教案、听新教师一节课，每学年至少要指导新教师写一篇教科研论文或教学心得体会。

（二）新教师职责
1、新教师要严守教师职业道德，认真遵守学校各项规章制度，虚心向指导老师求教和学习。

2、新教师要认真落实教学“七认真”的各项要求，即认真备课、认真上课、认真批改作业、认真组织考试、认真辅导、认真组织学生活动、认真指导学生自学。

把握住教学“七认真”，快速站稳讲台。

3、新教师要热爱学生，关心学生的成长，在班级管理实践中多动脑、勤思考，主动实践，积累班级管理和学生管理的经验。

4、新教师要制订一份自我发展规划，明确阶段成长目标，加快自我专业发展。

四、考核要求
1、每周至少要听指导教师二节课，有完整的听课笔记，每次月考的第一科考试时，将听课笔记交至教学管理部门备查。

2、在指导老师指导下，每月至少上一节面向全教研组的汇报课，有完整的教学案和课后反思。

每学期期末考试第一科考试时，将一学期的听课笔记、备课笔记交至教学管理部门备查。

4、每次月考、期中、期末等阶段性考试结束后，在指导老师帮助下，做详细的学情分析，在每次考试的质量分析会前，将完整的学情分析报告交至教学管理部门备查。

5、每学年写一篇教科研论文或心得体会，在该学年最后一次统考时，将其交至教学管理部门备查。

五、表彰和奖励
每学期结束对新老师的工作进行审核，优秀者给予一定的表扬。

导师工作认真、传授效果良好的，按照学年度给予帮带补贴，并作为教师业务考核、职称评审、评优评先等的重要依据。

XXXXXX校 2019.9
青年教师: 时间: 班级: 课题:
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20 ----20 学年度青年教师培养工作
情况总评
(教学工作)
青年教师姓名：所教学科：
导师听课指导次数：
指导教师对青年教师的教学情况概述简评：。