浅谈新时代新形势下党建工作创新思路

浅谈新时代新形势下党建工作创新思路
发布时间：2021-04-09T11:23:47.447Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：刘皙昱
[导读] 摘要：党建工作对于企业而言是一项十分重要的工作内容，在日常的党建工作中，有效发挥党政办公室人员的作用，使党建工作的水平得到有效提升，增强基层领导干部以及职工们的政治素养，鼓励他们为企业的发展献计献策。

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摘要：党建工作对于企业而言是一项十分重要的工作内容，在日常的党建工作中，有效发挥党政办公室人员的作用，使党建工作的水平得到有效提升，增强基层领导干部以及职工们的政治素养，鼓励他们为企业的发展献计献策。

关键词：新时代、新形势、党建、创新
引言：随着我国经济水平提升速度的不断加快，企业对于职工党建工作方面的要求也在不断的提升，党建工作对于企业办公效率的提升以及企业的长远发展而言具有非常关键的作用。

企业职工的党建工作要从理论和实践两个方面进行出发，研究党建工作弱化的原因，强化企业职工的党建工作水平，创新企业的党建工作思路。

1.新时期新形势党建工作现状
新时期新形势下企业党建工作的环境出现了改变，在国际化发展的社会背景之下企业职工的思想受到了外来文化的影响，出现了一些新的问题。

其次，企业党建工作的对象也出现了变化，在社会主义市场经济体制的发展背景之下，企业职工的思想观念也遭受了一定的影响，比如他们的思维开始朝着现代化的方向发展，价值观念在朝着多元化的。

方向变化，精神需求开始出现多样化的改变等。

企业党建工作出现改变的原因主要是与人的实际需求相关，一方面新时期发展之下，当代企业职工的家庭物质生活基本都比较富裕了，因此他们的人生规划中，基本很少关注物质财物，而是更加关注自身的情感体验与价值体现。

当代企业职工有着自己的思想和个性，比如在新型媒体上可以通过设置自己的个性签名或主页来展现企业职工个性，也可以通过发表动态记录自己的生活和心情，充分将自我个性体现出来。

而这与当下企业党建工作的思路出现了一定的冲突。

因此企业党建工作要以理论的实践性为切入点，通过组织机制、目标机制以及运行管理机制的运用，来对企业党建工作工作进行改革，做到了解企业职工，明确企业职工的需求，从而提升企业党建工作的实效性。

在研究了很多企业党建工作实效之后，我们发现，很多企业党建工作中对于党建思想的渗透能力十分的浅显，很多企业对于党建工作的渗透十分的僵硬，党建工作浮于表面，渗透性十分低。

并且由于党建工作理念的更新速度问题，工作中所展示的实时事件，以及信息，多都是时代比较久远，与企业职工的生活实际相差较远的事件，企业职工很难体会到其中的深意。

2.新时期新形势党建工作的创新意义
适应当下经济社会的发展形势
市场经济的发展速度十分迅猛，经济也走向了全球化的发展，受到各种外来因素的影响，国企的内部发展与外部发展条件也都随之发生了改变，国企内部员工的三观认知也都出现了各种程度的变化，而在这一发展背景之下，企业党政办公室的工作人员要明确企业现状，做好企业的党建工作，积极引导基层干部个员工树立正确的三观，为企业的发展打下坚实的基础。

增强企业凝聚力
受到市场经济体制的影响，部分的企业领导过分追求经济利益，认为党建工作只是一项软指标，没有实在的意义，因此出现了“重业务轻党建的现象”是在工作在企业中没有受到应有的重视，从而导致企业出现党政部门的工作人员配置缺乏，党政活动的经费不足等问题，从而使企业的党建工作无法顺利开展，企业的党建工作成为了一个口号。

并且现有的一部分党政办公室人员，工作积极性也不高，在实际工作中缺乏创新，从而导致党建工作很难做好。

对企业的可持续发展也带来了一定的影响，因此企业要强化党政部门的作用，适应当下社会瞬息万变的形式，积极创新党建工作的方法与途径，提高自身的政治、理论和工作水平，增强企业员工的向心力与凝聚力。

促进企业的现代化发展
管理水平是体现企业发展水平的一个关键指标，在企业的现代化发展中，党建工作对于企业员工凝聚力的提升具有积极作用，可以有效提高企业员工的工作积极性，为企业的发展储备足够的政治动力。

3.新时期新形势企业党建工作创新思路
提高党政办公室人员的综合素质
首先，企业应该重视党政部门在企业发展中的地位，对党建工作在企业工作中的普及作出强制性的要求，加大宣传工作的力度，确保党建工作的作用能够渗透到每一个企业工作者的心中，其次，是要通过年长工作者来带动青年工作者的形式来完成对企业工作者党建工作的渗透；做到全员参数，不仅企业要注重党政部门党建工作的作用，同时还应该将党建工作渗透到各部门的工作人员心中，这样才能更好的完成企业员工政治素养的提升工作。

建立目标机制
党建工作作用的实现，首先要建立在明确的工作目标之上，要明确工作中所面临的问题，确定党建工作目标：第一要做到以人为本，明确企业职工在党建工作中的主体地位，明确企业党建工作的目标。

建立一支与生产、建设、服务、管理为前提的企业党政办公室队伍，将培养高素质，高技能的企业人才作为企业党政部门党建工作的核心目标；第二，是要明确企业职工职业成长与全面发展之间所存在的关系，应该从哪些内容开始，践行党建工作；第三，是要明确企业党建工作评价标准。

强化党政部门党建工作手段
相比于传统式的党建工作手段，现代化的党建工作手段的科学实施虽然会使得管理成本有所增加，但也能够在最大程度上为党政部门思想政治工作有效性提供保障，尤其是在互联网技术高速发展带动下，企业管理手段也走向了现代化的发展，这也在某种程度上为企业党政部门党建工作的现代化发展创造了良好条件。

结束语：在改革开放与社会主义市场经济体制的发展背景之下，党建工作的内容、对象、模式、方法等都出现了很大的变化，如果不能迎合这种改变，一味使用以往陈旧、老套的党建工作思路与方法，是难以实现党建工作的目标的，并且还会适得其反。

企业的党建工作模式应该不断进行改革与创新，这样一来才能在企业党建工作中获得一席之地，并起到应有的作用。

参考文献：
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