员工无故离职管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工离职管理，维护公司合法权益，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第三条公司鼓励员工合理离职，对于无故离职的员工，公司有权依法采取措施。

第二章离职申请
第四条员工因个人原因提出离职，应提前30日向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第五条员工离职申请应包括以下内容：
1. 离职原因；
2. 离职日期；
3. 工作交接安排；
4. 个人联系方式。

第三章无故离职认定
第六条以下情况视为员工无故离职：
1. 员工未按照规定提前30日提出离职申请；
2. 员工在试用期内未按照规定提前3日提出离职申请；
3. 员工未完成公司规定的离职手续；
4. 员工未按照公司要求完成工作交接；
5. 员工离职后未按照公司要求办理相关手续。

第七条公司有权根据员工无故离职的情况，采取以下措施：
1. 追回离职员工的工资、奖金等福利待遇；
2. 要求离职员工赔偿公司因无故离职造成的经济损失；
3. 依法解除与离职员工的劳动合同。

第四章离职手续
第八条员工提出离职申请后，公司应要求员工办理以下手续：
1. 交接工作：离职员工应将工作交接给指定的接替人员，确保工作顺利进行；
2. 办理离职手续：离职员工应到人力资源部办理离职手续，包括离职证明、离职工资结算等；
3. 清还公司物品：离职员工应归还公司发放的物品，如办公用品、工作证等。

第五章法律责任
第九条员工无故离职，给公司造成经济损失的，应承担相应的法律责任。

第十条公司员工无故离职，公司有权依法采取法律手段维护自身合法权益。

第六章附则
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司正常运营。

员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将依法进行处理。