企业新员工日常生活指南

企业新员工日常生活指南
很幸运，我司能在芸芸众生当中选择并吸收到你这样一位人才！公司将尽无穷的可能为你的成长和发展提供一片健康良好的空间，同时公司也希望你的智慧和勤奋能为公司的不断茁壮奠定坚实的基础！
为了让你尽快了解公司，融入工作，我们特别编写了《新员工生活指南》，希望能给你的工作和日常生活提供一些帮助。

一、基本规范：
在你正式上岗之前，公司将呈现以下几点岗前须知需要你接受并认真执行：
1、首先请确立“公司是我家”的思想观念，尽快熟悉工作环境，融入到团队中。

2、爱护公共设备、设施，不得随意破坏公司任何有形和无形的财物。

3、请务必增强随手清洁意识，任何时候都能确保个人工作环境以及公共场所的卫生整洁。

4、请文明用厕，保持厕所中空气无异味。

5、自觉规范自身的日常言行，要做到礼貌用语，不要在办公室内发生抽烟、酗酒、赌博、打闹等不文明现象。

6、同事间要和睦相处，形成一种轻松、健康、人文、自在的工作氛围。

公司允许大家在工作上为寻求突破而产生激烈的辩论，但决不容忍员工间存在相互诋毁、诽谤等
恶意的人身攻击。

7、养成开源节流的好习惯，下班后最后一位离开办公室者必须在确保所有水、电源关闭后方可离开。

8、不得将公司财产（小到一纸一屑，大到一椅一机）私自挪作他用甚至占为己有。

9、自觉树立并维护公司信誉，不得做有损公司形象和利益的事情。

不得泄露公司机密。

不得随意将公司文件、资料、文档、程序等拷贝或外带出去，若确因工
作需要请务必请示上级主管，在得到主管批准后方可为之。

10、为保证公司数据及网络的安全，请你不要随意使用自带的U盘、移动硬盘、闪存盘等外部介质；原则上任何员工不得随意下载软件及即时通讯软件（MSN、QQ、网易泡泡等），若确因工作需要，必须经由主管及公司系统管理员批准后，方可开通或在指定电脑上进行操作。

二、工作及生活指南：
1、上班时间：公司将严格遵守国家规定的做五休二的制度，每天工作时间为9:00～18:00（含一小时午餐时间）。

请假请务必提前、书面向主管申请，批准后生效。

2、薪资发放：每月10号发放上月的工资，遇节假日则视情况提前或者顺延。

新入职不足半个月的员工，薪资福利延至第二个工资发放日一起发放。

离职员工工资及福利于离职手续办完后的次月10日结清。

公司实行薪资保密制度，除公司指定管理人员知道员工的薪水及福利待遇以外，其他任何员工都不得相互打探彼此间的福利待遇情况，一经发现将作开除处理。

3、用餐标准：
①入职当日由部门领导安排用餐及就餐餐具，3个工作日后领取个人专属餐具及水杯，按照编号定位位置摆放。

②食堂开餐时间：早餐：8:00~9:00，下餐：11:30~12:30，晚餐：17:30~18:30。

③员工内部点餐享受8.5折优惠。

④外出就餐周边店铺推荐：(略)
4、住宿标准：
①由人事部统一安排宿舍，宿管专员引导入住，可自带被褥，宿舍收费被褥150元/套，包括床褥1件、被子1件、枕头1件。

②宿舍提供24小时热水、洗衣机、无线wifi、独立空调，宿舍楼内设有商店，内供日常用品及零食饮料。

③住宿期间所有员工需严格遵守《XX有限公司宿舍管理条例》。

三、公司电话使用方式：
1、总机号码：
2、呼叫内线：
3、呼叫外线：
4、呼叫总机：
5、长途拨打：公司电话均未开通长途功能，因工作需要拨打长途者，请到行政事务部登记领取IP卡。

四、新人疑难解答：
1、行政事务：包括公司资产、礼品的采购及保管、办公用品的领/借登记，电话总机和的接待、登记，员工的日常考勤记录、数据统一和资料归档。

负责人：XXX 电话：XXX XXXX XXXX
2、人事事务：负责公司新人招聘、面试、录用及新员工入职培训、公司行政人事相关制度的起草颁发，员工薪酬核算及发放，每月绩效考核数据汇总及监督执行。

负责人：XXX 电话：XXX XXXX XXXX
3、财务事务：负责审核各类财产票据、员工工资等，并按时制作报表。

负责人：XXX 电话：XXX XXXX XXXX。