员工习惯性违章的剖析与治理

员工习惯性违章的剖析与治理
在一些企业中，员工的习惯性违章行为成为了一个常见问题。

这些行为可能会带来多方面的负面影响，如安全风险、工作效率低下、浪费资源等等。

因此，对员工的习惯性违章行为进行剖析与治理，成为了企业管理者需要解决的一个重要问题。

什么是员工习惯性违章？
员工习惯性违章，是指员工长期习惯性地违反企业规章制度、操作规程或职业道德规范的行为。

这种行为可能并非是故意为之，也不是为了达到任何诉求或目标，而是成了其习惯性的行为方式。

例如：工作中穿戴不符合规定的服装；擅自向外泄露企业机密信息等。

通常情况下，员工习惯性违章行为是与职业素养和行为规范等方面的问题有关。

在管理中，解决员工习惯性违章行为一般需要从规定制度、学习教育、奖惩机制等多方面入手。

员工习惯性违章带来的危害
员工习惯性违章行为可能会给企业带来多方面的危害和损失。

安全风险
员工习惯性违章可能会导致一些事故和安全事故的发生，并增加企业的风险成本。

如操作不规范，危及身体健康；治安环境不安全，造成财物损失等。

工作效率低下
员工习惯性违章行为可能会影响工作效率，使工作内容不完整或减缓，从而影响企业的生产效益。

如工作逃避、推卸责任等。

浪费资源
员工习惯性违章行为还可能导致一些资源的浪费，如时间、人员、
财务资源等。

如工作时间不充分使用，浪费人力资源；不正确操作设备，导致设备损坏需要频繁更换等。

员工习惯性违章的治理
为防止员工习惯性违章行为的发生，企业需要采取一些治理措施，
改变员工的不良习惯。

建立规章制度
制定规章制度，并不限于通过口头告诉员工，还需将规章制度写入
到文件中进行详细阐述，同时制定相应的奖惩机制。

明确员工的行为
规范和职业道德要求，让员工对自己的行为负责。

深入学习教育
通过深入学习的方式，让员工了解职业素养、行为规范等道德知识，提高员工的职业素养和自我修养，培养员工的责任意识和道德感。

严格问责
为避免员工习惯性违章，企业必须严格问责。

对于这样的问题，要
及时了解情况并分析原因，采取相应措施予以纠正。

奖惩机制
企业可以采取多种奖励措施，如荣誉称号、物质奖励等，对于因规
章制度行为突出的员工进行表彰和奖励，也可以采取惩罚措施，如扣
工资、扣分等惩罚措施，来引起员工的自我约束和警醒。

结论
员工习惯性违章行为是企业管理者需要解决的一个难题，企业的管
理者可以通过建立规章制度、组织深入学习教育、严格权责加强问责、建立奖惩机制等多种措施来避免习惯性违章行为，从而让员工形成好
的工作习惯。

只有企业做到了这些措施，才能更好的保障企业的正常
生产经营和员工的个人安全。